...
cứu:
- Mô tả và phântích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê
Duẩn.
- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân tích, đánh ... bằng sổ tiết kiệm
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Mô tả công
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy ... dựa trên phântíchcôngviệccủa
nhân
viên tín dụng, em đã thấy được những hạn chế và tiềm năng mở rộng hoàn
thiện
hoạt động cho vay khách hàng cá nhân, cũng như tầm quan trọng của hoạt
động...
... củaphântíchcôngviệc 48
4.2.1.1 Định nghĩa 48
4.2.1.2 Ý nghĩa củaphântíchcôngviệc 49
4.2.1.3 Thông tin để thực hiện phântíchcôngviệc 49
4.2.1.4 Trình tự thực hiện phântíchcôngviệc ... lập Bảng mô tả côngviệc cho nhânviên phòng kinhdoanh
Viễn thông. 56
4.3.7.1 Phƣơng pháp phântích sử dụng 56
4.3.7.2 Quy trình phântíchcôngviệccủanhânviên phòng kinhdoanhViễn thông ... Phụ lục A: Bảng mô tả côngviệc Trƣởng phòng kinhdoanhViễn thông xiii
2. Phụ lục B: Bảng mô tả côngviệcnhânviênkinhdoanh xvii
3. Phụ lục C: Bảng mô tả côngviệcnhânviên chăm sóc khách...
... các nhânviên có liên quan về mục đích củaphântíchcông
việc
Chuẩn bị và giới thiệu bảngphântíchcôngviệc
Vũ Ngọc Cường :v
Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu
chuẩn công việc
Một ... làm việc và rủi ro có thể?
Vũ Ngọc Cường
ĐÚC KẾT:
Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự.
Phân tíchcôngviệc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, ... THỰC HIỆN PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC
IV
•
NỘI DUNG CHÍNH CỦABẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC.
V
•
NỘI DUNG CHÍNH CỦABẢNG TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
NHỮNG THÔNG TIN CẦN THU
THẬP TRONG PHVIÂN
VI CÔNG VIỆC
•
NỘI...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa ... lòng với các thành phầncông việc, ảnh hưởng
của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty
làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.
Phương...
... quả côngviệccủanhânviên nhằm mục đích:
- Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhânviên biết mức độ thực hiện côngviệccủa
họ so với tiêu chuẩn mẫu và so với các nhânviên khác.
- Giúp nhân ... thống kê 2013)
Trong đó nhânviên khối sản xuất chiếm 90% tổng số nhân viên; chiếm 95% trong số nhân
viên nghỉ việc.
1.2.2. Hoạt động đánh giá kết quả côngviệccủanhânviên sản xuất tại FSOFT ...
Toàn b
ộ nhân
viên khối sản
xuất
Nhân
viên
nhân s
ự tham gia dự
án OD
Toàn b
ộ nhân vi
ên kh
ối sản
xuất
Nhân viên “an ph
ận”
: ph
ải nâng cao thái
độ với côngviệc
Nhân viên khác:...
... mãn côngviệccủanhân
viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý củadoanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây
dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc
của nhân ... ánh được sự thỏa
mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố
(giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan
hệ nhất ... mãn côngviệc
trong khi sự hỗ trợ của cấp trên và lương bổng có tương quan yếu đối với sự thỏa
mãn côngviệccủa các giảng viên. Phântích hồi quy đã cho thấy ngoài bốn nhân tố
là bản chất công...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa ... lòng với các thành phầncông việc, ảnh hưởng
của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty
làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.
Phương...