đánh giá công việc của nhân viên kinh doanh

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

... bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Nhân viên...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

... giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên 44 3.2. Quy trình xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên 45 3.2.1. Phân bổ mục tiêu kinh doanh: 47 3.2.2. Áp dụng ... kinh doanh của doanh nghiệp. Thực hiện việc đánh giá kết quả thực hiện công việc sẽ cho phép nhà quản lý đánh giá một cách khách quan mức độ đóng góp của mỗi người vào kết quả kinh doanh của ... tích thực trạng đánh giá kết quả công việc của nhân viên tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II 37 2.3.1. Tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc 2.3.2. Các phương pháp đánh giá 2.3.3. Phương...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:34

... với công việc của nhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa ... hài lòng của nhân viên đối với công ty. 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... đề lý luận về mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên đối với tổ chức. - Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến,...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 20:11

Ngày tải lên: 04/08/2013, 20:42

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

Ngày tải lên: 27/09/2013, 21:24

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:31

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:07

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:55

... quá trình đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên, điều này phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm của công việc. Phương pháp mẫu tường thuật  Ưu điểm:  Làm cho nhân viên làm việc có khả ... làm việc của nhân viên  Biết được điểm mạnh, điểm yếu, khả năng làm việc của nhân viên  Nhược điểm:  Gây áp lực cho nhân viên  Dễ gây mâu thuẫn trong nội bộ Các phương pháp đánh giá -Đánh giá ... việc của nhân viên  Sắp xếp nhân viên từ giỏi nhất đến kém nhất  Đánh giá được thái độ làm việc của nhân viên  Nhược điểm:  Khó áp dụng cho DN quy mô lớn  Tạo tâm lý không tốt cho nhân viên Vai...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 05:20

... việc đánh giá thực hiện công việc kết thúc hoặc có thể thực hiện công việc nhiều lần trong suốt quá trình đánh giá thực hiện công việc của nhân viên. II. Nôi dung đánh giá thực hiện công việc. 1. ... hiện công việc của nhân viên. Thứ hai:so sánh việc thực hiện công việc của nhân viên với tiêu chuẩn mẫu. trong bước này có thể sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực hiện công việc khác nhau. Thứ ... luận. Qua việc đánh giá thực hiện công việc đối với nhân viên là bảo vệ của Big C thì ta thấy rằng đánh giá thực hiện công việc đối với hoạt động sự phát triển và tồn tại của một doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 16/05/2014, 16:56

Ngày tải lên: 06/06/2014, 00:52

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... đích chính của cuộc phỏng vấn đánh giá là để nhân viên và người đánh giá có sự hiểu biết chung vể hiệu quả làm việc của nhân viên. Cụ thể những nội dung cần đạt được của phỏng vấn đánh giá là: - ... nhiều hạn chế do các tiêu chí đánh giá không tập trung vào công việc, không phải tất cả các tiêu chí đánh giá đều phù hợp với công việc, việc đánh giá tính cách cá nhân là rất khó và do đó dễ măc lỗi ... phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánh giá tuỳ thuộc vào mục đích đánh giá và mục tiêu quản lý. Mục đích của một chương trình đánh giá ngoài mục đích thông thường đánh giá để đo lường...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:43