báo cáo chuyên đề quản trị nhân lực

... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP DỊCH VỤ 1.1 Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp dịch vụ 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là tổng ... CHƯƠNG 1: HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP DỊCH VỤ 1 1.1 Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp dịch vụ .1 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực 1 ... trị nhân lực 1 1.1.2 Vai trò của quản trị nhân lực 1 1.1.3 Tầm quan trọng của quản trị nhân lực .1 1.2 Thực trạng nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần bưu chính viettel

Ngày tải lên: 27/03/2024, 15:59

... Anh Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : CĐ Quản trị nhân lực K6B Khóa học : 2012 - 2015 Hà Nội - 2015 Sinh viên: Nguyễn Thị Diệu Anh Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B Báo cáo thực tập tốt nghiệp ... CĐ Quản trị Nhân lực K6B Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 Sinh viên: Nguyễn Thị Diệu Anh Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B Báo cáo ... Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÁC VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:50

... triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng 808, tạo cho công ty có đội ngũ cán bộ, công nhân viên có trình độ chuyên môn vững vàng Phạm vi nghiên cứu Bài báo cáo đề tài "Một số đề xuất ... quản lý sử dụng hợp lý nguồn nhân lực doanh nghiệp mình, nhà quản lý phải giải tốt vấn để đặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực có tổ chức Vì vậy, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... hoạt động quản lý vào thực tiễn công tác sản xuất kinh doanh giải số vấn đề đặt cho công ty Cổ phần đầu tư xây dựng 808 Hệ thống hóa kiến thức vấn đề hoàn thiện công tác quản trị nhân lực doanh

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:50

... triển bên cạnh việc phát triển sản xuất Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực mơn khoa học quản lí người dựa niềm tin cho nhân lực đóng vai trị quan trọng bậc tới thành công lâu dài tổ chức ... khác quản trị nhân lực chịu trách nhiệm việc đưa người vào tổ chức giúp cho họ thực công việc, thù lao cho sức lao động họ giải vấn đề phát sinh Vai trò quản trị nhân lực doanh nghiệp Quản trị nhân ... tiêu đề Tuyển dụng nhân lực tuyển chọn người có lực, nhanh nhạy, phù hợp cống hiến công việc, quản lý hoạt động khen thưởng kết hoạt động phát triển lực họ Đối tượng quản trị nhân lực Đối tượng quản

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... nguồn lao động : lượng lao động qua đào tạo, chuyên môn, kĩ thuật thấp ĐÁNH GIÁ Dư thừa nhân có trình độ thấp Thiếu hụt nhân có trình độ cao Nguồn nhân lực chưa có chun mơn, trình độ cao ĐÁNH GIÁ ... dụng nhân lực doanh nghiệp Việt Nam tăng 57% so với năm 2014  Khiến nhân viên làm việc sức Không công nhận khen thưởng đóng góp nh Khơng quan tâm tới nhân viên Khơng trân trọng cam kết nhân viên ... nhân có trình độ cao Yếu tố tổ chức :+ Chính sách lương chế độ đãi ngộ nhân viên chưa tốt + Thiết bị máy móc chưa đáp ứng nhu cầu làm việc nhân có trình độ cao Ngân sách dành cho tuyển dụng nhân

Ngày tải lên: 23/06/2023, 14:32

... HỌC MỞ TP.HỒ CHÍ MINHKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÁO CÁO NHÓM MÔN “QUẢN TRỊ NHÂN LỰC”ĐỀ TÀI: QUAN HỆ LAO ĐỘNG Giảng viên hướng dẫn: GVC ThS Trần Minh ThưLớp Quản Trị Nhân Lực: MK2102, Thứ baNhóm: ... đánh giá năng lực và hiệu suất công việc như: JD (Job Description), KPI (Key Performance Indicator), JPA (Java Persistence API), phân cấp chuyên viên, khung năng lực CCF và Quản trị nhân sự, Trong ... có 2, Nguồn: Giáo trình Quản Trị Nhân Lực - Tạ Thị Hồng Hạnh (chủ biên) Ngay trong cùng một doanh nghiệp cũng có thể có nhiều tổ chức công đoàn cùng tồn tại Những vấn đề liên quan đến công bằng

Ngày tải lên: 15/04/2024, 11:58

... cơng việc” Tuyển dụng nhân tiền đề công tác quản trị nhân Công tác tuyển dụng nhân tốt, tuyển dụng nhân viên có đủ phẩm chất lực, phù hợp với u cầu cơng việc cơng tác quản trị nhân tiến hành có hiệu ... việc đề bạt, thăng cấp, đồng thời làm sở cho việc đãi ngộ nhân sự, đánh giá kết cơng việc từ tạo công bằng,hợp lý mối quan hệ nhà quản trị với nhân viên nhân viên với Khoa: Quản lý kinh doanh Chuyên ... báo vị trí cịn trống; thơng báo nhân viên tới người thân, bạn bè - Tuyển mộ bên ngoài: quảng cáo phương tiện truyền thông; tuyển mộ điện tử; tổ chức việc làm doanh nghiệp tìm kiếm nhân quản trị;

Ngày tải lên: 18/10/2013, 22:09

... dõi đề án SV: Nguyễn Chí Trung - Lớp: Quản trị nhân lực 53B 18 Đề án môn học Quản trị nhân lực SV: Nguyễn Chí Trung - Lớp: Quản trị nhân lực 53B 19 GVHD: Nguyễn Hồ Nam Đề án môn học Quản trị nhân ... Trung - Lớp: Quản trị nhân lực 53B Đề án môn học Quản trị nhân lực GVHD: Nguyễn Hồ Nam nghiệp Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực phải đảm bảo thực vấn đề sau: ... phố II Hệ thống sách Biên chế nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực SV: Nguyễn Chí Trung - Lớp: Quản trị nhân lực 53B Đề án môn học Quản trị nhân lực GVHD: Nguyễn Hồ Nam Lao động yếu

Ngày tải lên: 25/01/2015, 23:11

... đoạn Phần 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phịng TCHC HARCO 2.1.1 Tình hình nhân lực phịng TCHC HARCO Phịng TCHC ... phận tổ chức QTNL - Bộ phận nhân công ty nằm phòng TCHC Phòng TCHC phận quản trị nội máy quản trị cơng ty Chức phịng khơng chun cơng tác tổ chức mà ghép với công tác quản trị hành có nhiệm vụ tham ... tác nhân lực: trưởng phòng TCHC; chuyên viên tuyển dụng, đào tạo; chuyên viên giải chế độ, tiền lương vị trí văn thư Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức phòng TCHC Trưởng phòng TCHC Văn thư Chuyên Chuyên

Ngày tải lên: 29/06/2015, 12:41

... trước Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc. 2 • Phòng Hành chính -Nhân sự - Tổ chức các hoạt động liên quan đến nhân sự, báo cáo kết quả về tuyển dụng, đào tạo nhân sự, chất lượng nhân sự trong chi ... công việc. Quản lý việc nghỉ của công nhân viên, giải quyết khiếu nại kỉ luật của công nhân viên trong công ty. 2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường đến hoạt động quản trị nhân lực của công ... và chuyên nghiệp để đảm bảo cho sự tăng trưởng được bền vững 24 - Có chiến lược chuẩn bị nguồn nhân lực và đào tạo lực lượng nhân viên chuyên nghiệp 3.2.2 Phương hướng quản trị

Ngày tải lên: 29/06/2015, 12:41

... 10 [...]...Khoa quản trị nhân lực Báo cáo thực tập tổng hợp PHẦN 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU 2.1 Tình hình nhân lực, chức năng nhiệm ... Ảnh hưởng của các nhân tố của môi trường quản trị nhân lực đến hoạt đông quản trị của công ty cổ. .. thức về vai trò của của công tác Quản trị nhân lực trong Công ... động nhân lực + Hoạch định cầu nhân lực: Hiện tại Phòng Tổ Chức- Hành chính của Công ty thường dự báo nhu cầu nhân lực theo phương pháp xác định tỷ lệ nhân lực chuyên

Ngày tải lên: 29/06/2015, 12:41

... hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty TNHH XNK TM&DV Tân Đại Dương 2.1.1 Tình hình nhân lực Bảng 2.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quản trị nhân ... liên tục, buộc các nhà quản trị doanh nghiệp phải quan tâm nhiều hơn đến quản trị. Trong đó đặc biệt phải kể đến vai trò đặc biệt của quản trị nhân lực. Công tác quản trị nhân lực giúp tìm kiếm, ... Tân Đại Dương từ 2011-2013 SVTH: Phạm Thị Lệ Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực Bảng 2.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quản trị nhân lực năm 2013 Bảng 2.2: Kinh phí đào tạo của

Ngày tải lên: 29/06/2015, 12:41

... để đảm bảo mối quan hệ tốt đẹp giữa NLĐ và ban lãnh... trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của Tập đoàn Đầu tư tài chinh và xây dựng Đại ... hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của Tập đoàn Đầu tư tài chính và xây dựng Đại Dương 2.1.1 Tình hình nhân lực của ... loại hình công việc sau lập báo cáo đầu tư, báo cáo lựa chọn địa điểm, lập báo cáo đầu tư xây dựng công trình, dự án đầu tư xây dựng công trình. Thiết kế quy hoạch chuyên ngành phù hợp với chức

Ngày tải lên: 29/06/2015, 12:41

... tiền đề vững sau trường Chuyên đề thực tập em gồm phần: Phần 1: Cơng tác tổ chức quản lý CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI VIỆT Á Phần 2: Thực tập theo chuyên đề: Quản Trị Nhân Lực- Tuyển ... Hội đồng quản trị (HĐQT) : Là quan quản lý cao công ty, thực chức quản lý, kiểm tra, kiểm soát hoạt động công ty, chịu trách nhiệm phát triển cơng ty Hội đồng quản trị có tồn quyền nhân danh ... ty Trong công tác quản lý tài sản cố định: Như thấy TSCĐ đóng góp vai trị lớn vào thành cơng doanh nghiệp cơng tác quản lý TSCĐ công ty chặt chẽ đáp ứng yêu cầu quản lý vốn, quản lý tài sản tình

Ngày tải lên: 22/04/2016, 18:44

... dù cố gắng hoàn thành báo cáo với tất nỗ lực than song hạn chế nhiều mặt nên báo cáo không tránh khỏi sai sót Vì vậy,em mong nhận báo, đóng góp ý kiến quý thầy,cô để báo cáo em hoàn thiện Em xin ... đến vấn đề mạnh dạn chọn đề tài : “ Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực UBND huyện Thọ Xuân,tỉnh Thanh Hóa” làm đề tài báo cáo thực tập cho Mục tiêu nghiên cứu - Nhằm làm rõ vấn đề lý luận ... PGS.TS Trần Kim Dung(2009), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê ThS Nguyễn Vân Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân(2010), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh Tế Quốc Dân Quốc

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:19

... tác bố trí xếp nhân lực 15 1.Khái niệm vai trò bố trí, xếp nhân lực 15 1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 15 Nguyễn Thị Lan(08/04/1994) Lớp: Quản trị nhân lực K6B Báo cáo thực tập Trường ... nhân lực điều kiện đặt lên hàng đầu cho Sở Đồng thời công tác bố trí, xếp nhân lực khâu quan trọng công tác Quản trị nhân lực SNV tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Thị Lan(08/04/1994) 40 Lớp: Quản trị nhân ... PGS.TS Hà Văn Hội Quản trị nguồn nhân lực (2007), NXB Bưu điện PGS.TS Trần Kim Dung, Quản trị nhân lực (2009) , NXB Thống kê Hà Nội TS Đào Hữu Hòa, giáo trình Quản trị nguồn nhân lực ( 2007), NXB

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:19

... 01/2011/QH13; Lê Tuấn Hùng (2010), Tập giảng “Thông tin phục vụ quản lý”, Tư liệu khoa Lưu trữ học Quản trị văn phòng, trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn; Võ Thị Mỹ Hương (2013), “Kỹ thu thập, xử lý ... thực niên luận”, Chuyên đề giảng dạy cho sinh viên, Khoa Luật- Trường Đại học Huế”; 58 Trương Đại Lượng (2014), “Một số nhân tố ảnh hưởng tới việc phát triển kiến thức thông tin cho nhân viên”, Tạp ... trường Đại học Khoa học xã hội Nhân văn, 2010; + Nguyễn Thị Bích Hà, Cơng tác thu thập xử lý cung cấp thông tin phục vụ cho hoạt động quản lý BQL khu công nghiệp Bắc Ninh, Đề tài nghiên cứu khoa học

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:19

... soát nhân lực công ty - Kiểm sát nhân lực nhằm nắm bắt tình hình nhân lực bố trí, xếp để từ có biện pháp hành động can thiệp hợp lí kịp thời để phát huy lực nhân lực - Hoạt động kiểm soát nhân lực ... trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội ; Báo cáo công tác Tổ chức đào tạo năm 2013 Công ty Tuyển than Cửa Ông; Báo cáo Tổ chức cán năm 2014 Công ty Tuyển than Cửa Ông; Báo cáo ... tác bố trí, xếp nhân lực công ty năm 2014 Với đội ngũ nhân lực đông đảo nhiệm vụ bố trí, xếp nhân lực nhà quản lý công ty nặng nề Việc đánh giá xác người qua bố trí xếp nhân lực thực không đơn

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:20

... Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh. - Có ít nhất 3 năm kinh nghiêm ở vị trí tơng đơng, 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý nhân sự. - Hiểu biết rõ về các qui định có liên quan đến vấn đề ... phong trong công việc VIII. Phẩm chất cá nhân: 1. Trình độ học vấn: Thạc sĩ quản trị kinh doanh. 2. Trình độ chuyên môn: Nắm vững kỹ năng Quản lý, Quản trị kinh doanh. 3. Trình độ ngoại ngữ: ... cá nhân. - Phẩm chất đạo đức tốt, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc. - Sức khoẻ tốt, có tác phong làm việc công nghiệp. 1 Báo cáo thực hành môn quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:53

... được các nhà quản trị quan tâm, nghiên cứu và phân tích, đây là một chức năng cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị. Vì quản trị nhân sự là cung cấp cho doanh nghiệp một lực lượng lao ... lại bộ máy quản lý nhằm quản lý chặt chẽ nguồn nhân lực của doanh nghiệp, phát huy tối đa năng lực trách nhiệm của cán bộ quản lý và cán bộ nghiệp vụ. Đồng thời tạo điều kiện cho công nhân làm ... (2010), “ Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực , NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân. 2. Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân (2004), “ Giáo Trình Phân Tích Hoạt Động Kinh Doanh”, NXB Thống Kê. 3. Báo cáo kết quả sản...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 20:21