6 1 số cán bộ nhân viên làm việc hành chính
Tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại phòng tài chính và phòng kinh tế thành phố hải dương
... LỰC CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1. 1 Vai trò cán bộ, công chức quan hành nhà nước 1. 1 .1 Khái niệm cán bộ, công chức 1. 1.2 Vai trò cán bộ, công ... ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1. 1 Vai trò cán bộ, công chức quan hành nhà nước 1. 1 .1 Khái niệm cán bộ, công chức * Khái niệm cán Khái niệm "cán bộ" sử dụng lâu ... quan hành nhà nước 18 1. 2 Tạo động lực lao động cho cán bộ, công chức 20 1. 2 .1 Khái niệm tạo động lực làm việc 20 1. 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc 21 1.3...
- 86
- 436
- 0
Tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại phòng tài chính và phòng kinh tế thành phố hải dương
... ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUA N HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1. 1 Vai trò cán bộ, công chức quan hành nhà nước 1. 1 .1 Khái niệm cán bộ, công chức * Khái niệm cán Khái niệm "cán bộ" sử dụng ... LỰC CHO CÁN BỘ, CÔN G CHỨ C TRO NG CƠ QUAN HÀN H CHÍN H NHÀ NƯỚ C 1. 1 Vai trò cán bộ, công chức quan hành nhà nước 1. 1 .1 Khái niệm cán bộ, công chức 1. 1.2 Vai trò cán bộ, công ... quan hành nhà nước 18 1. 2 Tạo động lực lao động cho cán bộ, công chức 20 1. 2 .1 Khái niệm tạo động lực làm việc 20 1. 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc 21 1.3 Các...
- 86
- 331
- 6
Tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại phòng tài chính và phòng kinh tế thành phố hải dương
... LỰC CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC Error! Bookmark not defined 1. 1 Vai trò cán bộ, công chức quan hành nhà nƣớc Error! Bookmark not defined 1. 1 .1 Khái niệm cán bộ, công ... động lực làm việc cán nhân viên, yếu tố tạo động lực cho cán nhân viên theo tầm quan trọng chúng, mức độ thoả mãn nhu cầu cán nhân viên thông qua biện pháp tạo động lực đƣợc áp dụng số quan hành ... nghiên cứu luận văn là: Động lực làm việc cán bộ, công chức nhà nƣớc thành phố Hải Dƣơng nào? Những nguyên nhân làm hạn chế động lực làm việc cán bộ, công chức nhà nƣớc thành phố Hải Dƣơng? Trên sở...
- 14
- 495
- 0
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1
... 1 769 353 18 97 567 17 88585 14 48 818 16 9 8835 16 7 319 3 16 4 7550 1 365 479 365 4099 435927 583374 13 16 0 Tổng quỹ lương (đ) 2 710 1 864 40 64 6498400 68 5944500 61 863 2500 19 42442000 7077 412 000 32 566 360 00 12 09378500 ... 64 13 47.374 13 ,54 1 962 1, 5858 373 36 332.343 11 ,23 750 1, 5858 14 272 10 5 .62 9 13 , 51 35 1, 5858 66 6 1. 264 52 ,68 10 0 86 47 56 1, 5858 1, 5858 19 03 16 3 7 90505 30.000 10 3.732 1. 020.000 6, 34 1, 58 88,73 Công ... 12 09378500 97 314 415 0 4554 16 0 80 12 52009500 43 464 5400 16 9 883500 16 7 319 300 98853000 5 4 61 9 16 0 0 365 409900 217 963 50 29 16 8 700 2 266 0 967 820 Giá bán (đ/tấn) Doanh thu 34900000 3 060 0000 2 860 0000 2 760 0000 312 73000...
- 73
- 2,641
- 2
phiếu tìm hiểu thông tin về cán bộ - công nhân viên làm việc tại KDL Bình Qưới 1
... tiếp cận Chưa nghe nói 11 1. 2 7.2 13 .3 1. 5 8.8 16 . 2 1. 5 10 .3 26. 5 50 60 .2 73.5 10 0.0 Total Valid Percent 68 81. 9 10 0.0 System 15 18 .1 83 Total 10 0.0 ISO 14 0 01: 19 96 ISO 14 0 01: 2004 hai phiên Frequency ... Percent 16 50 68 2.4 19 .3 60 .2 81. 9 2.9 23.5 73.5 10 0.0 System 15 18 .1 83 Cumulative Percent 10 0.0 Khác hoàn toàn Chỉ thay đổi số điều khoản Chưa biết ISO 14 0 01: 2004 Total 2.9 26. 5 10 0.0 Phiên ISO 14 0 01: 19 96 ... ISO 14 0 01: 19 96 Chưa biết ISO 14 0 01: 2004 Câu 7: Hiện KDL BQ1 tiến hành chuyển đổi Hệ thống quản lý môi trường từ ISO 14 0 01: 19 96 sang ISO 14 0 01: 2004 Đúng Sai Không biết Câu 8: Ở phận Anh/Chò làm việc...
- 3
- 546
- 0
Luận văn nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho 1 số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở công ty XNK cung ứng thiết bị vật tư đường sắt
... 41 268 6 3428 06 4 9 61 30 11 0 714 850 91 569 15 7 19 14 569 3 11 4 066 21 62 19 152 15 19920 12 302 4454 7848 2 812 08 17 364 8 10 7 560 16 3 5328 16 3 5328 290789748 2020 813 07 10 055354 12 0 712 5 78 914 2 411 87 887023 20087 418 2 ... 7 214 4554 785332 15 566 3 60 2 962 267 07 713 59222 58980905 12 378 317 7 8 61 648 519 9592 -68 2923 760 4 2925 467 9 2784449 2472 468 311 9 81 - 366 263 - 366 263 Năm 20 01 Năm 2002 Năm 2003 11 1 966 473 9704 91 125 16 2 3 ... 868 53470 51. 45 34 369 712 67 673 76 54 .67 12 917 417 67 .47 23 066 02 7 .19 204350 26 3544973 45.09 9347099 81. 94 - 31 869 4 -1. 54 11 464 808 10 19 560 19 . 61 3875533 62 .32 13 7 012 3 13 .57 2 469 878 2202843 -322.56...
- 75
- 455
- 0
Một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên sở giao dịch i ngân hàng phát triển việt nam
... lực làm việc cán nhân viên SGDI (2 010 -2 012 ) • Nhận diện nguyên nhân gây việc giảm động lực làm việc cán nhân viên Sở Giao dịch I • Đề xuất số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán nhân viên ... SGDI – NHPT VIỆT NAM 2 010 - 2 012 Đơn vị tính: tỷ đồng Nội dung 2 010 2 011 2 012 Huy động vốn 15 23 512 0 5 61 2 Cho vay 5 319 5798 63 78 Thu nợ 18 38 217 5 267 9 Nợ hạn 13 5 16 4 17 9 Tín dụng đầu tư + TDXK [ ... 2 010 đến 2 012 a) Cơ cấu lao động theo giới tính: Bảng 2.3 Số lao động phân theo giới tính 2 010 2 011 2 012 Năm Người Tỷ lệ% Người Tỷ lệ% Người Tỷ lệ% Tổng lao động 15 7 10 0 16 1 10 0 209 10 0 Nữ 96 61, 14...
- 96
- 218
- 0
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx
... 260 1 56 4 9 61 30 887023 469 4 23 11 0 714 850 20087 418 2 3935 562 8 91 569 15 7 16 8 811 072 3258 8252 19 14 569 3 32 063 11 0 67 67 3 76 11 4 066 21 20753720 3544 so sánh 2000 với20 01 so sánh 2000 với20 01 Tỷ lệ % Số ... 12 378 317 Chí phí bán hàng 7 8 61 648 Năm 20 01 Năm 2002 so sánh 2000 với20 01 Số tiền 11 1 966 473 2020 813 07 3982 19 19 9704 91 10055354 9704 91 125 16 2 3 12 0 712 5 466 2 91 0 41 268 6 78 914 2570 23 3428 06 2 411 87 ... (8 +11 +14 ) - 366 263 16 3 5328 7 368 33 16 Thuế thu nhập phải nộp 17 Tổng lợi nhuận sau thuế (15 - 16 ) - 366 263 16 3 5328 7 368 33 973 10 19 560 2202 843 469 8 15 29 3 16 9 2503 2 41 2298 820 2044 21 20 01 5 91 2001...
- 91
- 2,040
- 7
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt
... 4454 10 419 91 27 766 75 15 29 7848 -545594 -13 9 710 3 3 16 9 2 812 08 23 465 5 65 6 61 6 -25032 41 17 364 8 16 6 933 69 2827 -2298820 10 7 560 67 722 - 362 11 -2044 21 16 3 5328 7 368 33 10 365 64 20 015 91 0 0 16 3 5328 7 368 33 10 365 64 ... 91 569 15 7 16 8 811 072 25 566 4542 32588252 19 14 569 3 32 063 11 0 34 369 712 67 673 76 11 4 066 21 20753720 204350 26 3544973 62 19 152 10 09 468 5 11 464 808 10 19 560 15 19920 12 14705 2 469 878 2202843 12 302 4 963 97 13 79572 469 8 ... 398 219 19 9704 91 10055354 9704 91 125 16 2 3 12 0 712 5 755494 466 2 91 0 0 41 268 6 78 914 515 41 257023 3428 06 2 411 87 68 3927 - 260 1 56 4 9 61 30 887023 20025 469 423 11 0 714 850 20087 418 2 290034254 3935 562 8 91 569 15 7...
- 91
- 845
- 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC
... Lương khoản thu nhập chủ yếu cán bộ, nhân viên, ảnh hưởng nhiều đến đời sống cán bộ, nhân viên Để tiền lương trở thành yếu tố động lực làm việc cán bộ, nhân viên công ty cần hoàn thiện công tác ... nhận thành tích, giữ chân nhân viên, làm tăng hiệu làm việc họ Theo phân tích phần thực trạng chương II, ta thấy rằng, công tác trả thưởng công ty chưa tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên ... đến cán bộ, nhân viên sinh đầu lòng Chia vui niềm vui lớn họ, giúp họ gắn bó với công ty Thấy quan tâm công ty với thành viên gia đình quan tâm đến Đó yếu tố tạo động lực làm việc cán bộ, nhân viên...
- 17
- 729
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NHNN&PTNT LÁNG HẠ
... cho nhân viên giúp nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ làm xong công việc giao nhân viên thực công việc khác để tăng thêm thu nhập cho thân 2 .1. 2 Tiền thưởng: Hiện chi nhánh thực thưởng cho nhân, ... tới việc động lực lao động, cần đánh giá kết thực công việc cán nhân viên cách công xác tạo niềm tin cho họ mà họ thực 2.2.4 Bố trí xếp công việc Bố trí xếp công việc sở để nhân viên làm việc ... thực công việc 15 Việc đánh giá thực công việc dựa gì: Hoàn thành công việc mức Chất lượng kết công việc Làm đủ ngày công tháng Những khác 16 Anh chị cảm thấy kết đánh giá thực công việc: Hài...
- 12
- 526
- 0
Nghiên cứu thúc đẩy động cơ làm việc của cán bộ nhân viên tại công ty TNHH MTV sài gòn buôn ma thuột
... y: 1. 1 .6 Các nhân t thúc ñ y ñ ng làm vi c 1. 1 .6. 1 Ti n lương Theo Stanton Croddley (2000), s th a mãn v ti n lương liên quan ñ n c m nh n c a nhân viên v tính công b ng tr lương 1. 1 .6. 2 Chính ... ñ ng làm vi c 1. 1 .1 S c n thi t c a vi c thúc ñ y ñ ng làm vi c: 1. 1.2 Các khái ni m 1. 1.2 .1 Hành vi ngư i t ch c Hành vi ngư i t ch c nghiên c u nh ng ñi u mà ngư i suy nghĩ, c m nh n hành ñ ... nhi u hành vi mà nhân viên th hi n công ty có d ng hành vi chính: su t làm vi c,s v ng m t, t l thuyên chuy n, m c ñ hài lòng c a nhân viên t ch c 1. 1.2.2 Đ ng thúc ñ y Hành vi th hi n qua hành...
- 14
- 793
- 0
thiết lập chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên công ty đầu tư phát triển công nghiệp củ chi - cidico
... CBCNV CIDICO 11 3 .1 Hoàn thiện sách tiền lương .11 3 .1. 1 Xây dựng quỹ lương hợp lý .11 3 .1. 2 Cải thiện sách nâng bậc lương 12 3.2 Hoàn thiện sách ... hăng say, nhiệt tình làm việc nhân viên công ty Theo đề xuất nhóm năm Bộ phận thực sách lương công ty nên xem xét tăng lương cho cán nhân viên công ty lần Mức tăng lương thấp việc thực đặn hàng ... điều chỉnh hệ số lương thường xuyên đột xuất lần quý để điều hệ số lương cán bộ, công nhân viên Chế độ Phụ cấp thâm niên để nhằm ghi nhận trung thành gắn bó cống hiến lâu dài nhân viên công ty...
- 21
- 719
- 0
một số giải pháp chủ yếu tạo động lực đối với cán bộ nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tại trường thpt dl hiệp hoài
... lực 10 1. 1.3.Tại cần phải tạo động lực làm việc 11 1. 2 Các yếu tố ảnh hƣởng đến tạo động lực làm việc cho nhân viên 11 1. 2 .1 Các yếu tố thuộc cá nhân 12 1. 2.2.Các yếu ... trƣờng có lớp 10 = 220 HS, năm học thứ có 10 lớp (6 lớp 10 =300HS, lớp 11 = 210 HS) năm thứ có 16 lớp (6 lớp 10 =300HS, lớp 11 = 300HS, lớp 12 = 200HS) Về chất lƣợng đào tạo: Khóa thi (19 99-2000) ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YÊU TẠO ĐỘNG LỰC ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NHÂN VIÊN TRONG TRƢỜNG THPT DL HIỆP HÒA .58 3 .1 Định hƣớng phát triển trƣờng năm 2 014 -20 16 58 3 .1. 1 Nhiệm vụ trọng tâm năm 2 014 ...
- 70
- 394
- 0
đánh giá sự hài lõng của cán bộ nhân viên về môi trƣờng làm việc tại navibank - khu vực tây nam bộ
... Maslow (19 43) 14 1. 2.3 Thuyết thành tựu David C.McClelland (19 88) 17 1. 2.4 Lý thuyết ERG Clayton Alderfer (1 969 ) 18 1. 2.5 Thuyết công John Stacey Adams (1 963 ) 20 1. 2 .6 Lý ... CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1. 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1. 1 .1 Khái niệm hài lòng nhân viên 1. 1.2 Sự cần thiết phải đo lƣờng thỏa mãn công việc 10 1. 1.3 Ý ... Kendall & Hulin (1 969 ) 26 1. 3.5 Nghiên cứu Smith Et Al (1 969 ) 26 1. 3 .6 Nghiên cứu Weiss, Dawis, England & Lofquist (1 967 ) 27 1. 3.7 Nghiên cứu Spector (19 97) 27 1. 3.8 Nghiên...
- 152
- 381
- 1
Hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại cơ quan Kiểm toán Nhà nước
... PHAN KIM CHIN H NI - 2 015 LI CAM OAN Tụi tờn l : Lờ Vn Dun Sinh ngy : 16 / 10 /19 76 Ni sinh : Bc Giang Hc viờn lp : QH-2 012 -E.CH(QLKT 1) Khúa : Kinh t Chớnh tr Mó s : 60 340 410 Tụi xin cam oan: Lun ... KTNN 3 .1. Tng quan v kim toỏn Nh nc 3 .1. 1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Kim toỏn Nh nc Ngh nh s 70/CP ngy 11 /7 /19 94 ca Chớnh ph v vic thnh lp C quan KTNN v Quyt nh s 61 /TTg ngy 24/ 01/ 1995 ca ... T Lấ VN DUN HOàN THIệN CáC CÔNG Cụ TạO ĐộNG LựC LàM VIệC CHO CáN Bộ, NHÂN VIÊN CƠ QUAN KIểM TOáN NHà NƯớC CHUYấN NGNH: QUN Lí KINH T M S: 60 340 410 LUN VN THC S QUN Lí KINH T CHNG TRèNH NH HNG...
- 120
- 545
- 1
XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CP NHỰA TÂN TIẾN.PDF
... đến số lượng giao hàng: Bảng 2.3: Thống kê số phàn nàn khách hàng năm 2 011 , 2 012 tháng đầu năm 2 013 14 Năm Tổng kết Quý Số lượng 15 1 Số lượng 4 16 1 Số lượng 2 Chất lượng 2 013 Quý Chất lượng 2 012 ... chung nhân viên doanh nghiệp hay tổ chức 1. 1.2 Mục đích đánh giá kết thực công việc Đánh giá hiệu làm việc nhân viên khứ nâng cao hiệu làm việc tương lai Duy trì động lực làm việc gắn bó nhân viên ... mục tiêu đề 11 Nguồn: Phòng nhân công ty CP Nhựa Tân Tiến (Tháng 8/2 013 ) 29 Bảng 2 .1: Doanh Thu lợi nhuận12 Chỉ tiêu 2 011 2 012 2 013 (9 tháng đầu năm) Doanh thu sản 11 1 phẩm ống 86 83 2,5 7,2...
- 111
- 3,001
- 16
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25