3 học thuyết quản trị nhân lực phương tây

Ngày tải lên: 12/08/2013, 10:42

... lượt ba học thuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba học thuyết với nhau và so sánh được học thuyết Quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết X Học thuyết ... quản lý linh động phù hợp với một số lĩnh vực có tri thức cao và đòi hỏi sự sáng tạo của nhân viên. 3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản ... kỷ luật của mình. Sự khác biệt giữa học thuyết quản trị phương Đông và phương Tây là ở chỗ: Phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu, các học thuyết phương Đông thì đề cao “Đức” và “Tâm”...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:00

Ngày tải lên: 29/06/2014, 06:08

... tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc ... quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh nghiệp Phương ... các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. 2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam. Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước và DN tư nhân) gần như...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nha Đề cương Lời mở đầu I. Cơ sở lý luận I.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết ... học thuyết quản trị nhân lực phương Tây a. Nội dung của học thuyết X b. Nội dung của học thuyết Y c. Nội dung của học thuyết Z II. Liên hệ thực tiễn việc ứng dụng học thuyết QTNL phương Tây vào ... P&G… Và cũng như học thuyết X, học thuyết Y cũng đã được coi là học thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế. c. Học thuyết Z Học thuyết Z được...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:23

Ngày tải lên: 18/02/2014, 10:48

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:45

... cho lần phỏng vấn tiếp theo. Khác với học thuyết quản trị phương Đông, các học thuyết quản trị phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu. Theo học thuyết Y, lười nhác không phải là bản ... như học thuyết X, học thuyết Y cũng đã được coi là học thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế. 4. Thứ ba là học thuyết Z a. Tác giả: Học thuyết ... tốt hơn nếu đạt được sự thỏa mãn cá nhân. c. Nội dung quản trị nhân lực: Từ cách nhìn nhận về con người như trên, học thuyết Y đưa ra phương thức quản trị nhân lực như: Thực hiện nguyên tắc thống...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:20

... trờng cung ứng nguồn nhân lực; So sánh giữa nhu cầu nhân lực v khả năng hiện có Phân tích GAP Định biên v lập kế hoạch bố trí v sử dụng nhân sự Phân loại nhân viên để tạo lập nhóm ... nhóm trong sự quản lý điều hnh chung để thực hiện mục tiêu của nhóm. Quy trinh Dự báo nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong tơng lai; Đánh giá khả năng về nhân lực hiện tại của ... tonhệ thống doanh nghiệp; z Đảm bảo tính hợp tác giữa các cá nhân v nhóm. z Đảm bảo có tầm hạn quản trị phù hợp. z Dùng ngời theo học thức z Mỗi cá nhân trong doanh nghiệp cần phải có đợc danh v phận...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... Tài liệu học tập 3 Giáo trình quản trị nhân lực, ĐHKTQD. Ths Nguyễn Văn Điểm, PGS TS Nguyễn Ngọc Quân , NXB Lao động XÃ hội, 2004 Giáo trình quản trị nhân lực, TS. Trần Kim Dung. ... Trung bình: 3 - Thấp: 2 - rất thấp: 1 Triết lý phương đông và quá trình thay đổi nhận thức về quản trị nguồn nhân lực 8 Triết lý phương đông về: Thiên thời, địa lợi, nhân hoà : trong 3 nhóm yếu ... nhân lực của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên (TS. Trần Kim Dung) Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực 6 Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... -485.628 -39 962.208 125 2 .32 6. 431 135 8 Chi phí bán hàng 24 1.610.191 3. 656.942 4.896.478 3. 541.402 2.046.751 127 1. 239 . 536 34 -1 .35 5.077 -28 9 Chi phí quản lý 25 3. 7 73. 239 11.468.7 23 10.599.647 ... (50 =30 +40) 50 1 .37 7.651 7.279. 238 4.700.000 2.269.775 5.901.586 428 -2.579. 238 -35 -2. 430 .225 -52 15 Thuế TNDN phải nộp 51 440.848 2. 038 .187 1 .31 6.000 635 . 537 1.597 .33 8 36 2 -722.187 -35 -680.4 63 ... 14.214.2 43 7695484 204 -869.076 -8 3. 614.596 34 10 Lợi nhuận thuần từ hoạt động KD (30 =20+(21-22)-(24+25)) 30 1.246.689 7 .33 5.000 4.700.000 2 .31 8.582 6.088 .31 1 488 -2. 635 .000 -36 -2 .38 1.418 -51 11...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm lý học  Hành vi tổ chức ... – Nghiệp vụ Tin học, văn thư và văn phòng:  Tin học văn phòng  Quản trị và điều hành văn phòng  Soạn thảo văn bản hành chánh – Nghiệp vụ Quản trị chung:  Quản trị học  Pháp luật đại ... cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực  Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam. – Ngoại ngữ:  trình độ tương đương TOEIC 550  Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân lực C. Công...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

... Trang 8 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN ... hành vi. e. Phương pháp so sánh. f. Phương pháp tường thuật. g. Phương pháp quản lý bằng mục tiêu. Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 3 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực 5. Các ... Nhúm 8 Trang 7 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... TRẠNG CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY LÂM SẢN GIÁP BÁT 13 1, Các hoạt động Quản trị nhân lực 13 2, Đánh giá chung các hoạt động Quản trị nhân lực 16 CHƯƠNG 3. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG ... 3, 80% 19 3, 65% d,phòng KT-SX 10 2,27% 13 2,60% 13 2,50% 2, khối các xưởng SX 38 9 88,40% 442 88,40% 462 88,85% A,phân xưởng 1 133 30 , 23% 159 31 ,80% 164 31 ,54% LĐ quản lý 3 3 3 CNSX 130 156 161 B,phân ... 129 25,80% 139 26, 73% LĐ quản lý 4 3 3 CNSX 1 13 126 136 C,xưởng ván ghép thanh 132 30 % 148 29,60% 1 53 29,42% LĐ quản lý 5 4 4 CNSX 117 144 149 D, tổ cơ điện 7 1,59% 9 1,80% 9 1, 73% LĐ quản lý 1...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 15:17

... TRẠNG CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY LÂM SẢN GIÁP BÁT 13 1, Các hoạt động Quản trị nhân lực 13 2, Đánh giá chung các hoạt động Quản trị nhân lực 16 CHƯƠNG 3. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG ... 3, 80% 19 3, 65% d,phòng KT-SX 10 2,27% 13 2,60% 13 2,50% 2, khối các xưởng SX 38 9 88,40% 442 88,40% 462 88,85% A,phân xưởng 1 133 30 , 23% 159 31 ,80% 164 31 ,54% LĐ quản lý 3 3 3 CNSX 130 156 161 B,phân ... 129 25,80% 139 26, 73% LĐ quản lý 4 3 3 CNSX 1 13 126 136 C,xưởng ván ghép thanh 132 30 % 148 29,60% 1 53 29,42% LĐ quản lý 5 4 4 CNSX 117 144 149 D, tổ cơ điện 7 1,59% 9 1,80% 9 1, 73% LĐ quản lý 1...

Ngày tải lên: 27/04/2013, 10:21

Ngày tải lên: 04/06/2013, 14:13

Ngày tải lên: 04/06/2013, 14:21

Ngày tải lên: 16/07/2013, 09:29

... và nâng cao trình độ cho nhân viên. Có được vị thế và danh tiếng như hiện nay một phần không nhỏ là có sự đóng góp của phương thức quản trị nhân lực. Sự quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel ... lượng đó chính là nhân tố con người. Và chính vì thể mà không một doanh nghiệp nào có thể lơ là với công tác quản trị nhân lực. Nắm được tầm quan trọng của chính sách quản trị nhân lực, khách sản Sofitel ... công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà nội. Tôi hy vọng những ý kiến này có thể đóng góp một phần nhỏ nhằm đem lại hiệu quả cao hơn trong công tác quản trị nhân lực của...

Ngày tải lên: 08/10/2013, 11:20