0

lý thuyết quản trị nhân lực

Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Quản trị kinh doanh

... học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp.Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở luậnI.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản ... cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn cầu.II. Liên hệ thực tế việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tây vào honda.2.1 ... Và cũng như học thuyết X, học thuyết Y cũng đã được coi là học thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế. c. Học thuyết ZHọc thuyết Z được tiến...
  • 31
  • 13,276
  • 140
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Quản trị kinh doanh

... học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản doanh nghiệp.Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây.Nghiên cứu phương thức quản trị trong các ... các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước và DN tư nhân) gần như...
  • 48
  • 7,324
  • 27
Nghiên cứu việc ứng dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc

Nghiên cứu việc ứng dụng thuyết quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần traphaco giai đoạn 2000-2004.doc

Quản trị kinh doanh

... điểm yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty và mối quan hệ giữa các chức năng quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực có mối quan hệ mật thiết ... lượng nguồn nhân lực của công ty có hợp hay không là phụ thuộc vào công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm. Nhưng đây lại là một điểm yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực của công ... Thành Nghị (2004), Quản nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vấn đề luận và thực tiễn, Nhà xuất bản Khoa học kỹ thuật.4. Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống...
  • 10
  • 1,119
  • 7
NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004

NGHIÊN CỨU VIỆC ỨNG DỤNG THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRAPHACO GIAI ĐOẠN 2000-2004

Quản trị kinh doanh

... yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty và mối quan hệ giữa các chức năng quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực có mối quan hệ ... thuật quản trị nguồn nhân lực đặc biệt là kỹ thuật đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên và kỹ thuật xây dựng bản mô tả công việc. Do vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực ở ... Thành Nghị (2004), Quản nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vấn đề luận và thực tiễn, Nhà xuất bản Khoa học kỹ thuật.4. Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống...
  • 10
  • 833
  • 0
185 Triết lý quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần FPT và ảnh hưởng của triết lý đó đến người lao động và hiệu quả kinh doanh

185 Triết quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần FPT và ảnh hưởng của triết đó đến người lao động và hiệu quả kinh doanh

Quản trị kinh doanh

... LỤCLỜI MỞ ĐẦU 1PHẦN 1. LUẬN VỀ TRIẾT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 21.1. Triết quản trị nhân lực 21.2. Ảnh hưởng của triết quản trị nhân lực 3PHẦN 2. TRIẾT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT ... LUẬN VỀ TRIẾT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1.1. Triết quản trị nhân lực Triết quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản con người trong tổ chức. ... phái nguồn nhân lực) .Triết quản trị nhân lực thường ở điểm nào đó trong các quan niệm mô hình, các thuyết, các trường phái quản trị nhân lực nói trên, do đó phải chú ý tính hợp của từng mô...
  • 17
  • 3,356
  • 19
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... đã đặt ra.13TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung3. Đắc nhân tâm4. Human Resources Management5. http://www.fpt.vn15Phần ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây ... “nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực...
  • 17
  • 4,838
  • 38
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

NHỮNG LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn.Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ ... loại nhân viên.Giúp tiến hành trả thù lao cho nhân viên đợc chính xác.Giúp cho công tác đề bạt, giúp nhà quản cải tiến việc làm cho nhân viên.Giúp xác định chính xác việc đào tạo nhân lực ... kỹ năng thao tác hợp nhất của khách sạn. Yêu cầu của nhân viên là yêu cầu thực tế của từng công việc.Việc mô tả công việc đó có tác dụng quan trong việc quản trị nhân lực trong khách sạn.Nó...
  • 13
  • 801
  • 0
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

NHỮNG LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Kế toán

... NHỮNG LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTRONG KINH DOANH KHÁCH SẠNI. THUYẾT VỀ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN 1.Khái niệm: Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi người, gồm có thể lựctrí lực. ... nguồn nhân lực là cao. Sự phát triển sẽ khiến cho các nhà quản có nhiều kinh ngiệm trong quản trị nhân lực. Kinh ngiệm đi đôi với đặc điểm nguồn nhân lực sẽ đưa đến công tác quản trị nhân lực ... chương e. Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn -Bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là phòng quản trị nhân lực hoặc cán bộ nhân lực chuyên trách hay kiêm nhiệm,...
  • 18
  • 639
  • 0
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Kế toán

... nào có sử dụng nguồn lực con người.Như vậy, chúng ta có thể khẳng định được chắc chắn rằng quản trị nhân lực của một tổ chức là công tác quản và sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức đó một ... cho rằng: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự) là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông ... nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này ∗ Quy trình hoạch định nguồn nhân lực gồm các bước sau:- Bước 1: Dự báo nhu cầu về nhân...
  • 22
  • 950
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ  NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Kế toán

... nào đó. Nó giúp chúng ta hiểu được nội CƠ SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCI. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1. Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực được coi là hệ thống các quan điểm, chính ... tố quyết định tới quản trị nhân sự.Hệ thống quản theo học thuyết ZNhà quản trị tạo ra môi trường lao động cho nhân viên như đang ở trong gia đình mình. Nhà quản trịnhân viên thương yêu, ... nghiên cứu của quản trị nhân lực 2. 1 Đối tượng Đối tượng nghiên cứu của quản trị nhân lực là tổng thể các công tác, hoạt động tác động trực tiếp hay gián tiếp đến thể lựctrí lực của người...
  • 32
  • 546
  • 2
Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực

Cơ sở luận về quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... cách hiểu về Quản trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, Quảnnhân sự, Quản nguồn nhân lực) . Theo giác độ là một chức năng của quản trị của tổ chức thì Quản trị nhân lực bao gồm việc ... lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nguồn nhân lực . Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay ... hướng của nhà quản lý, do đó người quản có thẻ điều khiển được các cá nhân. Cơ sở luận về quản trị nhân lực I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 1. Khái...
  • 21
  • 713
  • 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... Chương I: luận chung về công tác quản trị nhân lực LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Nhân lực được ... tại và phát triển được. Quản trị nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổchức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp.Nhiệm vụ ... doanh nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nhân lực. Sự phát triển củadoanh nghiệp là dựa vào sự phát triển năng lực chuyên môn của nhân viên và ngược lại. Nhân lựcnhân tố chủ yếu tạo...
  • 10
  • 438
  • 1

Xem thêm