3 9 kết quả điều tra tìm hiểu nhu cầu người lao động tại công ty
Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết làm việc và lòng trung thành của người lao động tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT-IS
... NGHIÊN CỨU 31 3. 1 Thiết kế nghiên cứu .31 3. 2 Nghiên cứu định tính .32 3. 3 Nghiên cứu định lượng 33 3. 3.1 Đối tượng nghiên cứu .33 3. 3.2 Phương pháp ... 2.2 Lòng trung thành người lao động 20 2 .3 Tác động loại cam kết đối lòng trung thành người lao động 22 2 .3. 1 Cam kết tình cảm (Affective commitment) 23 2 .3. 2 Cam kết tiếp tục (Continuane ... Meyer ( 199 7) Cam kết khái niệm phản ánh mối quan hệ người lao động cơng ty (Becker, 196 0) Nó cách thể nhận thức thái độ nhân viên với công ty (Mowday, 197 9) Mowday, Steers, Porter ( 197 9) xác định...
- 109
- 1,117
- 6
KẾT QUẢ điều TRA THỰC TRẠNG NHU cầu CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ của các tổ CHỨC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
... cao số ý kiến hỏi ( 39 ,3% ) Đánh giá chủ động tìm kiếm khách hàng, đơn vị, tổ chức cá nhân điều tra vấn thể chủ động việc tiếp cận khách hàng Theo kết điều tra, có 60,7% chủ động tìm kiếm khách hàng ... ) 3. 1 Đánh giá trạng hoạt động chuyển giao công nghệ Trong điều tra trạng hoạt động chuyển giao cơng nghệ, nhóm nghiên cứu tiến hành điều tra vấn trực tiếp kết hợp điền phiều điều tra Cơ cấu điều ... giá công nghệ, giám định công nghệ, Kết điều tra thể biều đồ 3. 2 Biểu đồ 3. 2 Cung cấp dịch vụ chuyển giao công nghệ tổ chức Kết điều tra số lượng hạn chế cho thấy, có tham chuyên gia nước hoạt động...
- 29
- 386
- 0
Vấn đề hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại Công ty CP Truyền Thông Sara.docx
... 117 30 .9 KDTT nộp KPCĐ 10/2005 33 411 03 118 30 .9 KTNV nộp BKPCĐ 10/2005 33 411 03 1 19 30 .9 Onpay nộp KPCĐ 10/2005 33 411 03 120 30 .9 Tr.tâm STCO nộp KPCĐ 33 411 03 10/2005 30 .9 Trích KPCĐ Onpay 64211 23 ... Nợ PS Có 537 .481, Số dư đầu kỳ: 117 30 .9 KDTT nộp BHYT 10/2005 33 411 03 117 .37 4, 118 30 .9 KTNV nộp BHYT 10/2005 33 411 03 26.870, 1 19 30 .9 Onpay nộp BHYT 10/2005 33 411 03 3 63. 98 7, 120 30 .9 Tr.tâm ... 33 411 03 334 11 03 6421121 6422121 Số tiền TK đối ứng 1111 1111 112 PS Nợ PS Có 42.002.151, 586.872, 134 .35 2, 1.8 19. 93 6 , 2 .37 9. 804, 15 .37 9. 421, 1.1 79. 168, 701. 298 , 157.214, 83. 344.160, 91 .1 23. 221...
- 62
- 919
- 1
Một giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty Xây dựng số 4
... tạo động lực cho ngời lao động nghiên cứu mối quan hệ nhu cầu ngời lao động khả năng, mức độ đáp ứng Công ty nhu cầu Việc tạo thoả mãn nhu cầu cho ngời lao động Công ty tạo động lực cho họ Điều ... phân loại nhu cầu ngời lao động để từ ngời quản lý nắm rõ đợc nhu cầu cấp độ nhu cầu, từ có hớng phục vụ nhằm giúp cho công tác quản lý đạt hiệu Học thuyết chia nhu cầu làm loại: -Nhu cầu tồn (E): ... động lực Nhu cầu động thúc đẩy ngời tham gia lao động, sở hành vi ngời lao động Để tạo động lực thúc đẩy ngời lao động tích cực, hăng say làm việc nhà quản lý cần phải nghiên cứu nhu cầu họ tìm biện...
- 73
- 1,090
- 5
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thực hiện công việc cho người lao động tại công ty cổ phần may Thăng Long
... : 091 8.775 .36 8 2.4 Chu kỳ đánh giá 32 2.5 Ngời đánh giá .33 2.6 Thông tin phản hồi 33 Hoạt động quản trị nhân Công ty .33 3. 1 Hoạt động tuyển dụng nhân lực 33 3. 2 Hoạt động bố trí nhân 34 3. 3 Hoạt ... phát triển Công ty 21 1.2 Chức hoạt động Công ty. 22 1 .3 Cơ cấu tổ chức chức hoạt động phòng ban22 1 .3. 1 Cấp Công ty 23 1 .3. 2 Cấp xí nghiệp.25 1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty. 27 Thực ... Tel : 091 8.775 .36 8 3. 3.5 Phơng pháp so sánh 14 3. 3.5.1 Phơng pháp xếp hạng 15 3. 3.5.2 Phơng pháp so sánh cặp 15 3. 3.5 .3 Phơng pháp phân phối bắt buộc 16 3. 3.5.4 Phơng pháp cho điểm 16 3. 3.6 Phơng...
- 72
- 1,107
- 20
Tìm hiểu công tác tạo động cho người lao động tại công ty V.I.C
... 415.256 32 3. 898 78. 898 ,64 21.241,8 53. 398 ,1 27.8 19, 0 47,8 35 .245,2 11.4 49 .34 1.025 7. 835 -1. 1 39 3. 500 .3 350 3. 150 ,3 54,24 154,8 7,8 7,8 1,6 6.2 30 , 59 Bảng 3. 1 Kết sản xuất kinh doanh Công ty qua ... người / năm Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Trđ 44 ,9 30 .5 09 9.6 79 685 721 ,9 -36 ,9 9.642 1.005 17 8.620 38 ,65 25,7 27.7 79 2.484 ,3 99 2 4. 93 8 - 3. 94 5 - 1.460.7 146,7 -1.607.4 30 ,01 ... hoạt động tài 7.Chi phí tài Trong đó: CP lãi vay Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ Tr.đ 96 2,7 96 2,7 801 ,9 160,8 1,8 878 .33 3 878 .33 3 833 .601 44. 732 12.6 79 17.178 12 .33 1 31 7.272 31 7.272 266.6 43, 9 50.628,1...
- 34
- 294
- 0
một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty xây dựng số 4
... tạo động lực cho ngời lao động nghiên cứu mối quan hệ nhu cầu ngời lao động khả năng, mức độ đáp ứng Công ty nhu cầu Việc tạo thoả mãn nhu cầu cho ngời lao động Công ty tạo động lực cho họ Điều ... Tr.® 90 .000 82.240 3. 460 700 1.484 151.000 137 .000 4 .90 4 850 7. 434 192 . 497 190 .264 7.745 90 0 7.547 200.065 146.804 10.082 92 0 6.885 232 .1 49 140.127 10.6 73 95 0 8.650 Nhìn lại 40 năm qua, Công ty ... chung, công tác phân công hợp tác lao động đợc công ty thực tốt góp phần nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm hiệu sản xuất Trang 39 5.2 Điều kiện lao động Điều kiện lao động yếu tố vừa liên...
- 63
- 318
- 0
một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại công ty tư vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật
... 8. 037 . 797 20 03 12 .37 3.055 10.065.1 89 - Vèn kinh doanh 2001 10.476 .96 8 6 . 39 8.046 3. 492 .466 4 .30 2 .98 8 5.786.800 - Vốn Nhà nớc Lợi nhu n sau thuế Số lao động( ngời) Thu nhập bình quân 2 .90 5.600 421.2 59 177 ... TK 33 8 cã TK cÊp : + TK 33 81 : TS thõa chê xö lý CĐ-K7-QTKD-BKHN 25 Chuyên đề thực tập Sơn + TK 338 2 : KPCĐ Nguyễn Mạnh + TK 33 83 : BHXH + TK 33 84 : BHYT + TK 33 87 : DT cha thùc hiƯn + TK 33 88 ... (mua) sức lao động Sau trình làm việc thuê cho ngời sử dụng lao động ngời lao động nhận đợc khoản thu nhập có liên quan đến kết lao động mình, gọi phù lao hay trả công lao động_ Lơng lao động +...
- 84
- 392
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THANH MỸ
... 20 09 Doanh thu 84.404.850 .91 99 .475. 532 .512 108.254 .97 8. 232 197 .35 6 .98 7 .32 5 Tổng chi phí 84 .34 6 .97 4. 59 99 .32 6.8 73. 11 108.021. 133 .54 197 .168.475.504 57.876 .32 0 148.6 59 . 39 5 233 .844. 692 467.706. 495 ... nắm nhu cầu người lao động, từ tìm cách thức tạo động lực cho người lao động thông qua việc đáp ứng nhu cầu người lao động Việc xác định nhu cầu người lao động cần thực thường xuyên, nhu cầu người ... nhiên, nhu cầu người lao động vô hạn, công ty đáp ứng phần nhu cầu cố gắng cơng tác tìm hiểu hệ thống nhu cầu người lao động để từng bước bám sát công tác tạo động lực lao động cho người lao động...
- 75
- 624
- 3
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Lilama 3
... cấp dưỡng công trường 40 2.50% 127,574,774 3, 1 89 ,36 9 694 77.45% 3, 95 2,266, 495 5, 694 ,90 8 8 93 100.0% 5,102 ,99 0 ,95 5 5,714, 436 Lao động trực tiếp thi cơng tổ nhóm chế tạo lắp đặt Cộng 63, 787 ,38 7 12,757,477 ... 53 15 1.61 14 1.81 Công nhân lắp máy 195 19. 19 171 18 . 39 1 69 93 7 79 % 100 92 .22 7.78 167 16 24 100 16.44 1.57 2 .36 788 77.56 7 19 77 .31 560 21 2.07 16 1.72 32 72.54 Cơng nhân khí 32 4 31 . 89 297 ... 0.70% 35 ,720, 93 7 5 ,9 53, 4 89 Bảo vệ Văn phòng 0.60% 30 ,617 ,94 6 3, 401 ,99 4 Vệ sinh tạp vụ văn phòng 0.40% 20,411 ,96 4 2 ,91 5 ,99 5 Thủ kho, vật tư cơng trường 12 1.00% 51,0 29, 910 4,252, 492 Vệ sinh công...
- 96
- 1,330
- 8
luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần thủy điện Thác Bà
... 480 32 7. 53 40 8.57 45 9 .38 25 12.5 107 25.18 131 28.05 1 49 31 .04 24 22. 43 18 13. 74 286 67. 29 296 63. 38 286 59. 58 10 35 -10 -3. 38 32 9 96 77.41 22. 59 36 6 101 78 .37 37 6 21. 63 104 78 .33 21.67 37 ... 467 100 480 38 0 89. 41 420 89. 94 45 10. 59 47 225 52 .94 200 47.06 So sánh 2010/20 09 2011/2010 CL TL% CL TL% 100 42 9. 88 13 2.78 433 90 .21 40 10. 53 13 3.1 10.06 47 9. 79 4.44 0 240 51 . 39 250 52.08 ... - Nhu cầu tinh thần: nhu cầu đòi hỏi điều kiện để người tồn phát triển mặt trí lực Xét theo mức độ thoả mãn nhu cầu người lao động người ta chia nhu cầu người lao động làm ba loại: - Nhu cầu bậc...
- 72
- 345
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần vận tải ôtô Phú Thọ.DOC
... 2.422.152 .99 9 281 .9 03. 91 5 23. 300.000 1.4 73. 058.624 187 .33 9. 981 456.550.4 79 11. 592 .480 .34 5 Nguyễn Thị Hồng -KTLĐB - K 39 luận văn tốt nghiệp 210 8 .92 0. 4 39 .96 7 11500.5 89. 061 I TSCĐ 220 30 .000.000 82 .32 0.000 ... (ngêi) 19L-1411-Trung 751 2 89 217. 0 39 1.150 .30 7 19L- 032 9- HiƯp 115 422 48. 530 257.2 09 19L-0421-Hïng 76 98 2 74. 632 39 5.550 19L-1201-TiÕp 90 2 118 106. 436 564.111 Nguồn: Phòng tổ chức-hành công ty cổ ... thần cho ngời lao động Bởi vì, chất động lực lao động tạo nhu cầu thoả mãn nhu cầu lao động Muốn phát huy vai trò tính sáng tạo ngời lao động, phải tìm hiểu động hoạt động, nh nhu cầu lợi ích kinh...
- 81
- 248
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần vận tải ôtô Phú Thọ.DOC
... nhu cầu bao gồm: Nhu cầu bậc thấp (gọi nhu cầu sinh lý thể); Nhu cầu thứ hai nhu cầu vận động; Nhu cầu bậc cao (gọi nhu cầu sáng tạo) Ta thấy, nhu cầu vận động nhu cầu sáng tạo hai hệ thống nhu ... Để tạo động lực cho ngời lao động (tức tạo cho ngời lao động hành động theo hớng tích cực lao động) nhà quản lý cần phải biết nhu cầu ngời lao động Nhu cầu ngời lao động bao gồm: + Nhu cầu vật ... thần cho ngời lao động Bởi vì, chất động lực lao động tạo nhu cầu thoả mãn nhu cầu lao động Muốn phát huy vai trò tính sáng tạo ngời lao động, phải tìm hiểu động hoạt động, nh nhu cầu lợi ích kinh...
- 97
- 343
- 0
Phân tích thực trạng nghiên cứu và tìm hiểu hành vi người tiêu dùng tại Công ty Coca Cola Ngọc Hồi
... (đồng) 199 8 233 .4 69. 086.600 (đồng) 199 9 238 .660 .90 6.110 (đồng) 2000 251 .35 9. 086.120 (đồng) Năm 199 9 so với năm 199 8 tăng 5. 191 .8 19. 510 đồng vượt 2,2% Năm 2000 so với năm 199 9 tăng 12. 699 .180.010 ... 1. 897 .417 .34 0 (đồng) 199 9 2.425. 630 .040 (đồng) 2000 4. 836 .021.000 (đồng + Năm 199 9 so với năm 199 8 tăng 526.212.700 đồng vượt 5,85% + Năm 2000 so với năm 199 9 tăng 2.410 . 39 0 .96 0 đồng vượt 9, 42% Do sản ... nhu cầu thứ tự ưu tiên phản ánh mức độ quan trọng việc giải nhu cầu Và nhu cầu quan trọng thoả mãn nhu cầu quan trọng trở thành động hành động người Động thúc đẩy người hành động, song hành động...
- 30
- 4,591
- 28
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Tìm hiểu công tác tiền công – tiền lương cho người lao động tại công ty cổ phần vận tải, xây dựng và thương mại việt hà
... 2007 2008 20 09 17. 93 2 .97 8.000 19. 000.000.000 34 .162 .94 1.000 39 8. 632 .000 106,54 1 79, 80 582 .36 0.000 99 4.270.000 37 3.520.000 146, 09 170, 73 4 09. 586.000 438 .742.000 So với năm trước % 1 09, 65 107,11 ... thích lao động - Tạo cho người lao động động lực cố gắng lao động - Đáp ứng nhu cầu cho người lao động - Đòn bẩy kinh tế giúp nhà quản lý thực mục tiêu quản lý - Động lực lớn giúp người lao động ... 1. 134 . 234 .000 1. 734 .182. 637 + 599 .94 8. 637 Nguồn vốn kinh doanh 15.000.000.00 15.000.000.00 TSCĐ ĐTDH 0 15.550.156 .38 208. 93 0 .7 49 +4.458.774 .36 6 152, 09 128,7 TSCĐ ĐTNH 2 .38 4 .31 0.255 5.2 13. 134 .37 0...
- 47
- 347
- 2
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25