... 73 3 .3. 3 Thực trạng tính chất công việc 76 3. 3.4 Thực trạng điều kiện làmviệc 79 3. 3.5 Thực trạng đồng cảm với cá nhân người lao động 84 3. 3.6 Thực trạng an toàn công việc 85 Số ... vi 3. 3.7 Thực trạng động lực làmviệc người lao động 86 3. 4 Đánh giá chung sách tạo động lực làmviệc cho người lao động Công ty 87 3. 4.1 Ưu điểm 87 3. 4.2 Nhược điểm 88 Chương CÁC ... công việc 76 Bảng 3. 17 Đánh giá người lao động điều kiện làmviệc 82 Bảng 3. 18 Đánh giá người lao động đồng cảm 84 Bảng 3. 19 Đánh giá người lao động an toàn công việc 85 Bảng 3. 20...
... 36 2 .3. 5 Mô hình mười yếutố tạo động lực Kovach (1 987 ) 37 2.4 Thang đo yếutố động lực làmviệc 38 2.4.1 Tính chất công việc 38 2.4.2 Lãnh đạo 38 2.4 .3 Sự ... 27 2 .3 Các lý thuyết 33 2 .3. 1 Lý thuyết thứ bậc nhu cầu Abraham Maslow 33 2 .3. 2 Lý thuyết hai nhân tố F Herzberg 34 2 .3. 3 Lý thuyết công J.Stacy.Adams (19 63) 36 2 .3. 4 ... 20 13- 2015 18 2.6 Cácyếutố tạo động lực trì Herzberg 34 3. 1 Danh sách chuyên gia 47 3. 2 Thang đo mã hóa thang đo 48 4.1 Cơ cấu giới tính 54 4.2 Cơ cấu độ tuổi 54 4 .3 Cơ cấu trình độ 55 4.4 Cơ...
... yếutố 10 biến trường sáng tạo) yếutốcómối quan hệ đáng kể không cao, yếutố tạo mối liên kết mạnh mẽ yếutố “Thách thức” Tổng thể mối quan hệ biến môitrường sáng tạo r ¼ 0.4 73 Khi yếutố ... tạo r ¼ 0.4 73 Khi yếutố sau yếutố đổi mới, người ta nhận thấy yếutốcó tác động chủ yếuyếutố thuộc môitrường sáng tạo, với 35 % nhằm làm rõ tác động biến môitrường sáng tạo lên biến đổi ... việc nhiều vào yếutốmôitrường liên kết sáng tạo để phân tích ảnh hưởng họ vào đổi bối cảnh tổ chức Malaysia Tác giả xây dựng bảng câu hỏi để đo lường yếutốmôitrườngtổ chức môitrường sáng...
... Nam • Tên giao dịch đối ngoại: Long Tho Joint Stock Company • Điện thoại: 054 . 38 220 83 , 054 . 38 81 186 • Fax: 054 . 38 2 630 0 • Email: longthotth@dng.vnn.vn • Website: longtho_hue.thuonghieuviet.com Đặc ... biết yếutố ảnh hưởng đến động lực làmviệc nhân viên Chọn đề tài “Phân tích yếutố ảnh hưởng đến động lực làmviệc nhân viên Công ty Cổ Phần Long Thọ Huế” MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM ... NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Sau lần xoay nhân tố, nghiên cứu tiến hành đặt tên lại nhân tố, kết có nhóm nhân tố là: • Nhân tố 1: Công việc • Nhân tố 2: Đào tạo thăng tiến • Nhân tố 3: Phúc...
... trườnglàmviệc 30 2 .3. 2.2 Yếutố lương thưởng phúc lợi 33 2 .3. 2 .3 Yếutố cách thức bố trí công việc 35 2 .3. 2.4 Yếutố hứng thú công việc .37 2 .3. 2.5 Yếutố ... 1.5.1 MôitrườnglàmviệcMôitrườnglàmviệc nơi mà người lao động tiếp xúc hàng ngày có ảnh hưởng lớn đến khả làm việc, sức khỏe, thái độ hiệu làmviệc người Môitrườnglàmviệc tốt làm cho ... thái làmviệc tốt cho người lao động cần tạo cho họ môitrườnglàmviệc thoải mái, thân thiện khoa học Có nhiều yếutốmôitrườnglàm việc, chia thành hai nhóm tiêu biểu sau: nhóm yếutốmôi trường...
... với đóng góp 32 3, 59 0,67 Lương làmviệc 32 3, 28 0, 63 Thưởng hoàn thành tốt công việc 32 3, 56 0 ,84 Thưởng tháng 13 32 4,19 0,69 Thưởng dịp lễ 32 4,16 0, 63 Nghỉ phép có lương 32 3, 56 0,67 10 Kiểm ... PKD Yếutố N Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn Sự gắn bó 32 4,19 0 ,82 Môitrườnglàmviệc 32 4,66 0,55 Lương bổng phúc lợi 32 4 ,31 0,54 Cách thức bố trí công việc 32 3, 94 0,62 Đào tạo 32 4 , 38 0,66 ... trung bình Độ lệch chuẩn Không khí 32 4, 03 0, 78 Không gian làmviệc 32 3, 63 0,55 Nguồn thông tin 32 4,09 0 ,82 Trang thiết bị 32 3, 53 0,72 Khoảng cách làm 32 4,16 0, 68 (Đánh giá theo thang điểm Likert...
... 2004 137 00 1720 485 04 7.965 2 .35 2005 15570 180 0 61992 8. 65 2 .87 2006 17710 188 0 7 0 38 7.2 9.42 3. 12 Tăng (giảm) năm 2006 so với 2005 Giá 2140 80 83 9 5.2 0.77 0.25 trị % 13. 74 4.44 13. 76 8. 9 8. 71 ... chị em Bảng 2.5 :Cơ cấu lao động theo độ tuổi 2005 2006 2007 Luận văn tốt nghiệp 33 Từ 30 trở xuống 590 616 649 Từ 31 – 40 520 5 68 682 Từ 41 – 50 450 486 400 Từ 51 – 60 180 160 1 48 Nguồn báo cáo ... điều kiện làmviệc Đây yếutố thuộc môitrườngtổ chức, có tác dụng trì, ngăn ngừa không thỏa mãn công việc Mặc dù vậy, có riêng yếutố không đủ để tạo động lực thỏa mãn công việcTừ đó, Herzberg...
... để từ rút 13 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làmviệcCácyếutố ảnh hưởng đến động lực làm việc: Công việc ổn định, công việc thú vị, quan tâm cấp nhân viên, mức lương tốt, điều kiện làmviệc tốt ... tinh thần làmviệc suất người lao động, mối quan hệ liên nhân cách sở làmviệc tăng suất hoàn toàn tiền lương điều kiện làm việc, họ muốn làm chủ khẳng định với công việcmôitrườnglàmviệc 22 ... Bằng cách áp dụng mô hình mười yếutố động viên liên quan đến thuộc tính công việc Kovach(1 987 ) Cácyếutố tạo nên động lực làmviệc nhân viên: Công việc thú vị, công nhận đầy đủ công việc làm, ...
... đoàn Vingroup 3 0 .32 0.27 0.24 0.24 0. 28 333 0.27 0.27 2 3 0.24 0. 18 0.24 0.4 0 .3 3.25 33 Nhận xét: từ ma trận hình ảnh cạnh tranh ta thấy điểm số Vingroup cao đạt 3. 45 Cácyếutố định cạnh tranh ... Thương hiệu khách hàng ưa thích 33333 1 -1 1 9 -6 9 33 1 3333 -1 1 -1 -9 9 -9 -1 -6 2 -1 -4 3333 -1 -1 -1 -1 -9 -9 -9 -9 2.2.1 Ma trận SWOT Ma trận SWOT Cơ hội.-O Nhiều vị trí đất đẹp ... dịch vụ nghỉ phố Đà Nẵng, dưỡng Bình Dương AS TAS AS TAS 12 33 9 6 6 3 2 6 3333 2 33 12 9 9 2 3 6 9 6 33 9 3 155 136 Cơ sở hấp dẫn Việc phát triển TTTM Đà Nẵng , Bình Dương: tận dụng kinh...
... cao Bảng 3. 1 Số lượng lao động năm 2005-2007 ĐVT: người Năm Lao động 20 20 200 34 33 32 Trang 18 Biểu đồ 3. 1 Biểu đồ biến động số lượng lao động qua năm 35 0 34 5 34 0 33 1 33 0 32 1 32 0 31 0 30 0 2005 ... triển 34 4.2 Môitrườnglàmviệc 38 4.2.1 Điều kiện làmviệc 38 4.2.2 Công việc 40 4.2 .3 Quan hệ đồng nghiệp 43 4.2.4 Phong cách người lãnh ... nhiều yếutố ảnh hưởng đến động lực làmviệc nhân viên lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc, ….nhưng tổng hợp lại thành yếutố mô tả qua mô hình sau: Môitrườnglàmviệc - Điều kiện làm việc...
... 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làmviệc 15 2 .3 Giải thích nhân tố tạo động lực mô hình 18 2 .3. 1 Yếutố vật chất 18 2 .3. 2 Yếutố tinh thần 22 2 .3. 3Yếutố động ... 06-20 13) Giá trị % Giá trị % Giá trị % Tổng doanh thu 86 .34 2 98. 507 102.2 23 45.114 61.127 12.165 14,09 3. 716 3, 77 16.0 13 35,49 Tổng chi phí 81 .2 18 91.271 93. 760 41. 780 56.675 10.0 53 12 , 38 2. 489 ... Bảng 2.5 Các tiêu thức yếutố chất công việc 23 Bảng 2.6 Các tiêu thức yếutố điều kiện làmviệc 23 Bảng 2.7 Các tiêu thức yếutố quan hệ công ty 24 Bảng 2 .8 Các tiêu thức mục tiêu...