3 6 cơ cấu nhân lực của công ty giai đoạn 1998 2002

CƠ CẤU NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY QUA 3 NĂM (2002 - 2004)

Ngày tải lên : 12/04/2013, 22:00

1
602
1

Cơ cấu nhân lực của công ty qua 3 năm 2002-2004

Ngày tải lên : 19/12/2013, 09:00

1
478
1

Tái cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty nhất vinh

Ngày tải lên : 11/06/2014, 00:05

... động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2001-2004 Đơn vị tính: tr đ CHỈ TIÊU 2004 % 20 03 % 2002 % 2001 % 161 % 33 . 467 141% 27 .69 5 117% 23. 69 6 100% 16. 118 188% 15.014 175% 10. 234 119% 8.579 100% Tổng ... lý luận cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực - Khảo sát thực trạng cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực công ty Nhất Vinh - Đưa số giải pháp tái cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực công ty Nhất ... QTNNL công ty Nhất Vinh tính cấp thiết phải tái cấu hệ thống QTNNL công ty - 42 - CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠ CẤU HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY NHẤT VINH 2.1 Giới thiệu công ty Nhất Vinh...

125
395
0

hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần kính viglacera đáp cầu

Ngày tải lên : 08/01/2015, 12:35

... 2.2.2 Cơ cấu tổ chức nguồn nhân lực 54 2.2 .3 Các sách quản trị nguồn nhân lực 59 2 .3 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty cổ phần Kính Viglacera Đáp Cầu 63 2 .3. 1 Hoạt ... 1.2.1 Các nhân tố bên ngồi cơng ty 19 1.2.2 Các nhân tố bên công ty 31 Các tiêu đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực 38 1 .3. 1 Các tiêu đánh giá kết quản trị nguồn nhân lực 38 1 .3. 2 Đánh giá ... lệ (%) DN FDI Tổng cộng 16, 02 522 10,79 927 9 ,62 40 5 26 70,57 46 657 57,52 51 112 62 ,04 69 9 DN Nhà nước 198 13, 41 15 537 22,29 23 351 28 ,34 57 4 23 100,0 69 7 16 100,0 82 39 0 100,0 (Nguồn số liệu:...

131
943
2

Báo cáo thực tập tổng hợp tình hình hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần sông đà 6

Ngày tải lên : 20/03/2015, 07:31

... 1 56. 949 .65 2.09 21 32 .34 7.7 23. 072 19. 235 .478.587 36 1 .35 9.218 22 80.541.754 . 36 6 72.257.5 96. 578 64 .478.909.181 23 25 47. 137 . 2 36 .142 52. 7 36 . 2 36 .9 13 46. 245.128. 2 36 50.214 .64 5 .35 8 46. 178. 533 . 63 8 49 .69 4.810.047 ... 20 13 534 .34 3.1 43. 72 701.245.125 .68 8 23. 365 .444.42 0 2.0 03. 4 46. 775 10 534 .34 3.1 43. 72 701.245.125 .68 821 . 36 1.997 .65 1 11 414.297.875.89 547. 568 .147. 23 66 4.412 .34 5.55 20 120.045. 267 .82 132 .35 9. 268 .75 ... của công đổ Công ty me Lãi bản 80 9 96 cổ phiếu 5.104. 0 36 .987 6. 002.125.478 32 .159.578. 0 36 4. 737 .69 1. 0 36 3. 135 .724.745 1 .60 1. 966 .291 44. 739 .258 .37 4 7. 2 36 .148.752 11.242. 534 .60 5 24.9 23. 429.284...

25
444
0

Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Ngày tải lên : 31/03/2015, 09:57

... 2.5 Cơ cấu lao động theo tay nghề sản xuất công nhân Error: Reference source not found Biểu 2 .6 Cơ cấu lao động theo tay nghề sản xuất công nhân Error: Reference source not found SV: Nguyễn Công ... hỏi cần phải có đội ngũ nhân lực tốt Để làm điều công tác quản lý nguồn nhân lực phải luôn hoàn thiện phát triển Nhận thức rõ vai trò cơng tác quản lý nguồn nhân lực, Cơng ty cổ phần may Đáp Cầu ... nguồn nhân lực Công ty cổ phần may Đáp Cầu 3- Qua phân tích Chuyên đề nêu bật tồn tập trung xung quanh vấn đề chi phối, ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực Từ đưa giải pháp cụ thể công ty, ...

7
436
7

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận

Ngày tải lên : 14/05/2015, 15:40

... 50% 6/ 16 38 % 2/ 16 12% 10/ 16 62% 6/ 16 38 % Có 10/ 16 62% Khơng 6/ 16 38 % Tốt 2/ 16 12% Khá 8/ 16 50% Trung bình 6/ 16 38 % Kém Điều kiện làm việc 25% Chưa hợp lý phòng anh (chị) làm việc 4/ 16 Hợp lý ... 25 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TAM HƯNG 2.1 Khái qt Cơng ty 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty a Tên, địa Cơng ty : Tên cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN TAM HƯNG Tên ... 24 ,61 9 27 ,64 8 2,495 3, 029 Tổng tài sản dòng 8,112 7,584 7,9 76 -0,528 0 ,39 2 Tài sản ngắn hạn 22,124 24 ,61 9 27 ,64 8 2,495 3, 029 Nợ ngắn hạn 15, 269 18,081 20,5 73 2,785 2,492 Tổng doanh thu 18 ,34 1 26, 400...

68
1.5K
1

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Ngày tải lên : 19/05/2015, 09:53

... Ghi 20 06 2007 2008 2009 2010 10/ 06 (%) 132 .2 03 144.1 06 165 .917 167 .550 180.92 1 36 .85 1 93. 225 234 .081 32 9. 567 501.000 457,89 2 36 .97 37 .472 37 .522 42.755 49.150 51 .35 8 137 . 06 1.157 1528 1. 866 2.178 ... 4 /6 5 /6 - 6/ 6 2007 2008 2009 2010 12 16 241 420 1145 234 425 11 16 233 39 5 1049 221 36 1 Từ bảng cho ta thấy số cơng nhân có tay nghề từ bậc đến bậc chiếm đa số công ty, lực lượng nòng cốt cơng ty ... 49 33 6 8 46 966 23 322 822 8 43 35 Từ bảng số liệu ta thấy nguồn nhân lực công ty phân bổ đồng theo độ tuổi, riêng lực lượng 50 tuổi chiếm phần Độ tuổi 30 tuổi chiếm khoảng 40% tổng nguồn nhân lực...

61
430
1

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của công ty cổ phần cầu 7 thăng long

Ngày tải lên : 21/05/2015, 18:18

... 37 3. 1 .3 Cơ c u t ch c c a Công ty 37 3. 1.4 Tình hình lao đ ng c a Cơng ty 41 3. 1.5 Cơ c u v ngu n v n c a Công ty 42 3. 1 .6 K t qu ho t ñ ng s n xu t kinh doanh c a Công ty ... ng s n 3. 1 .3 Cơ c u t ch c c a Công ty B máy qu n lý Công ty bao g m H i ñ ng qu n tr : quan qu n lý Công ty, có tồn quy n nhân danh Cơng ty đ quy t ñ nh, th c hi n quy n nghĩa v c a Công ty không ... i s 560 Nguy n Văn C - Long Biên - Hà N i T ng s cán b công nhân viên c a Công ty: 5 73 ngư i * Công tác qu n tr ngu n nhân l c t i Công ty xây d ng s Hà N i Cơng ty có phòng t ch c hành nhân...

149
479
1

Giải pháp tăng cường quản trị nhân lực của công ty cổ phần cầu đuống hưng yên

Ngày tải lên : 06/11/2015, 11:43

... 850 100 230 137 .09 86, 58 1 86 133 .8 88,70 62 7 88 65 5 88, 46 718 89 , 36 7 36 11,29 100 82,25 17,74 100 20, 96 14 ,67 64 ,35 100 66 , 13 33, 87 86 7 13 599 114 7 13 1 43 108 462 7 13 502 211 12 100 84 16 100 20 ... 16 ,31 66 ,67 100 71, 63 28 ,37 114 13, 42 44 162 .8 850 100 230 137 .09 67 9 79,87 169 133 .1 171 20, 13 61 155.4 850 100 230 137 .09 2 23 26, 17 93 171.5 1 03 12,08 12 1 13. 1 524 61 ,74 125 131 .3 850 100 230 ... 20 13 2014 36 .191 39 .35 0 53. 100 56. 0 56 57.425 198. 465 215.810 33 9 .31 0 33 5.097 262 .114 - 108,74 157,22 98, 76 78,22 171.555 200.718 31 1.980 31 2.970 241 .65 5 - 117,51 158 ,64 96, 98 77,14 86, 95 93, 96...

92
403
3

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ SỐ 3

Ngày tải lên : 05/10/2016, 14:45

... xuất kinh doanh Công ty Cổ phần ô tô số thành lập lâu quy mô nhân lực công ty chưa thật lớn mạnh.Do mà chức quản lý nhân lực công ty nằm điều hành Giám đốc công ty, cấu tổ chức công ty gồm chức vụ ... trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần tơ số 2.2.1 Tình hình biến động nhân công ty giai đoạn 2012-20 16 Xuất phát từ nhu cầu mở rộng sản suất kinh doanh cơng ty hàng năm cơng ty liên ... 10 36 ,6 33 ,3 18,1 23, 0 16, 6 100 26 cấp 22 100 30 100 Nguồn : Phòng đào tạo tuyển dụng Số lao động công ty tăng tương đối ổn định từ năm 2014 số lao động tăng từ 22 người đến năm 20 16 tăng lên 30 ...

64
427
0

Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:40

... 2004 1 56 53, 24 137 46, 76 190 64 ,85 78 26, 62 25 8, 53 2005 179 57 ,37 133 42, 63 192 61 ,54 80 25 ,64 30 12,82 20 06 168 53, 50 1 46 46, 50 207 65 ,92 76 24,20 31 9,88 Nguồn: Phòng Tổ chức hành cơng ty cổ ... chức cơng ty cổ phần Thủy Tạ 15000 18000 21500 40, 76 19000 40,00 24000 39 ,81 29500 51, 63 2800 7 ,61 34 442 169 8 2 93 125,597 53, 33 3000 6. 67 42500 1800 31 2 144, 231 54, 63 3000 5. 56 50875 2250 31 4 ... 26 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty cổ phần Thủy Tạ 28 5.1 Số lượng lao động công ty .28 5.2 Cơ cấu tuổi lao động công ty cổ phần Thủy Tạ 29 5 .3 Cơ cấu giới tính cơng ty cổ...

114
1.9K
32

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Ngày tải lên : 07/09/2012, 14:53

... liệu ta thấy nguồn nhân lực công ty lực lượng lao động trẻ chiếm ưu Độ tuổi 25 chiếm 68 % tổng nguồn nhân lực công ty, tiếp đến độ tuổi tử 25_ 35 chiếm 18 .3% độ tuổi 35 chiếm 3. 9%_một số nhỏ Đặc ... phẩm công ty rộng lớn, chiếm thị phấn lớn ngày mở rộng phạm vi cạnh tranh toàn cầu 36 2.1.4 .Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công Ty Cổ Phần May 10 Sơ đồ cấu tổ chức công ty dược áp dụng là: Sơ đồ Cơ cấu ... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong...

83
3K
45

Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:22

... 8.449.984 .61 6 11.978 .66 6. 066 2.722 .35 7. 133 2.722 .35 7. 133 84% Sinh viên: Ninh Thị Thu Hiền Năm 20 06 Tăng trưởng 15.999 .61 0.401 89% 22.784 .37 9.905 90% 259% 9.782. 066 .928 9.292.9 63 . 582 241% 53% Lớp: Công ... nghiệp 3. 3 Điều kiện thực giải pháp phát triển nguồn nhân lực 3. 3.1 Công ty cổ phần MISA có sở phát triển nguồn nhân lực từ giai đoạn trước Trong giai đoạn trước đặc biệt từ năm 2001 giai đoạn công ... NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 2.1.Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cơng ty có vai...

59
2K
35

Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:16

... 40 9 ,68 25,81 64 ,52 10 21 44 13, 33 28 58 ,67 50 33 ,33 17 ,65 66 ,67 31 ,25 10 25 19 12 50 38 32 24 9 ,68 51 ,61 38 ,71 41 26 10 ,67 54 ,66 34 ,67 28 26 ,32 33 ,33 28, 13 8 ,33 (nguồn phòng hành - nhõn s) Chuyên ... 100 62 100 75 100 12 24 13 20,97 31 19 62 38 38 24 61 ,29 38 ,71 45 30 60 40 22,58 26 ,32 18,42 25 44 88 12 52 10 83, 87 16, 13 61 14 81 ,33 18 ,67 18,18 66 ,67 17 ,31 40 12 34 24 68 16 40 9 ,68 25,81 64 ,52 ... 3. 741 20 ,3 3.887 tổng số lao động người 50 62 75 12 24 13 13 tổng số vốn kinh doanh tr.đồng 30 .087 33 . 761 35 .69 4 3. 67 4 12,21 1. 933 3a vốn cố định tr.đồng 6 .31 2 6. 578 6. 835 266 4,21 257 3b vốn lưu...

69
910
6

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Ngày tải lên : 07/11/2012, 13:29

... nghiệp cấp 20,90 20 ,30 18,50 14,20 12, 43 Đã tốt nghiệp cấp 27,80 28,10 29,40 31 ,54 32 ,48 Đã tốt nghiệp cấp 32 ,10 32 ,40 32 ,30 33 ,14 33 , 36 10 Đã tốt nghiệp cấp 13, 50 14,10 16, 00 18,97 19,75 ( Nguồn: ... Phát huy tốt 35 .20 34 .90 36 .02 Phát huy 38 .07 37 .30 37 .29 Ít phát huy 26. 73 27.80 26. 69 Khả phát huy (Nguồn : Đánh giá tiềm khoa học công nghệ, NXB Thống kê, Hà Nội, 2005) Nguyên nhân tình trạng ... đến 2010 Chỉ tiêu 1999 2005 2010 76 .30 0 83. 070 88.280 Dưới tuổi lao động (%) 33 .11 29.24 26 . 36 Trong tuổi lao động (%) 58. 03 62 .1 64 .67 Hệ số phụ thuộc 0.72 0 .61 0.55 Tổng số dân (1.000 người)...

89
995
4

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Ngày tải lên : 01/12/2012, 11:11

... liệu ta thấy nguồn nhân lực công ty lực lượng lao động trẻ chiếm ưu Độ tuổi 25 chiếm 68 % tổng nguồn nhân lực công ty, tiếp đến độ tuổi tử 25_ 35 chiếm 18 .3% độ tuổi 35 chiếm 3. 9%_một số nhỏ 42 ... việc 48 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 3. 1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... thêu 30 150 5 16 10 2 PX may I 250 210 30 20 220 13 14 PX may II 200 100 30 20 177 20 PX may III 30 0 701 25 65 200 10 85 PX hoàn thiện 145 100 45 130 Tổng cộng 1 030 68 189 40 759 95 1 03 73 Phần...

81
1.1K
4

Dự báo cầu nhân lực tại Công ty Cổ phần In Diên Hồng - Thực trạng và giải pháp

Ngày tải lên : 13/12/2012, 11:04

... 41 .62 0 38 20 06 37 .8 73 2007 38 .595 105 41.582 37 .870 38 .490 34 . 033 30 . 731 32 .911 7.549 7. 138 5.579 28 33 2 7 16 2 .62 0 3. 908 218 217 4.1 26 43 159 4 76 2.918 3. 62 9 1 .34 2 39 1 .30 4 4. 933 69 2 4.241 76 ... 4.429. 4 36 .5 96 3. 452.858.799 818.244 .38 3 3. 452.858.799 818.224 .38 3 87.581. 838 2 .34 4.258.590 158 .33 3.414 2.448.508. 533 1.715.275 .65 8 Sách giáo khoa Ước TH 2007 4 .35 8 .68 5.020 17.158.275 .65 8 538 .35 9.022 ... so sánh cầu cung nhân lực tổ chức xảy ba trường hợp: Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; cầu nhân lực nhỏ cung nhân lực (thừa nhân lực) ; cầu nhân lực cung nhân lực (cân đối) (Nguyễn...

71
5.3K
38

Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA

Ngày tải lên : 13/12/2012, 11:05

... 8.449.984 .61 6 11.978 .66 6. 066 2.722 .35 7. 133 2.722 .35 7. 133 84% Sinh viên: Ninh Thị Thu Hiền Năm 20 06 Tăng trưởng 15.999 .61 0.401 89% 22.784 .37 9.905 90% 259% 9.782. 066 .928 9.292.9 63 . 582 241% 53% Lớp: Công ... nghiệp 3. 3 Điều kiện thực giải pháp phát triển nguồn nhân lực 3. 3.1 Công ty cổ phần MISA có sở phát triển nguồn nhân lực từ giai đoạn trước Trong giai đoạn trước đặc biệt từ năm 2001 giai đoạn công ... NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 2.1.Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cơng ty có vai...

57
815
5

Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Ngày tải lên : 13/12/2012, 12:12

... Vân 26 Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty ... nguồn nhân lực Công Ty Cổ Phần May 10: SV: Nguyễn Thị Vân 40 Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực công ty Nhóm tuổi Số Đơn vị LĐ < 25 25 - 35 Trình ... thuê 30 150 5 16 10 2 PX may I 250 210 30 20 220 13 14 PX may II 200 100 30 20 177 20 PX may III 30 0 701 25 65 200 10 85 PX hoàn thiện 145 100 45 130 Tổng cộng 1 030 68 189 40 759 95 1 03 73 Phần...

84
1K
6