CƠ CẤU NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY QUA 3 NĂM (2002 - 2004)

BẢNG 2

Bảng 2: Cơ cấu nhân lực của công ty qua 3 năm 2002-2004 Đơn vị: ngời Năm 2002 Năm 2003 Năm 2004 So sánh tăng, giảm 2003/2002 So sánh tăng, giảm 2004/2003 Số lợng Tỷ trọng % Số lợng Tỷ trọng % Số lợng Tỷ trọng % Số tuyệt đối % Số tuyệt đối % Tổng số lao động 55 100 68 100 89 100 13 23.6 21 30.9 Phân theo tính chất lao động - Lao động trực tiếp 51 92.7 54 79.4 72 80.9 3 5.9 18 33.3 - Lao động gián tiếp 4 7.3 14 20.6 17 19.1 10 250 3 21.4 Phân theo giới tính - Nam 53 96.4 65 95.6 85 95.5 12 22.6 20 30.8 - Nữ 2 3.6 3 4.4 4 4.5 1 50 1 33.3 Phân theo trình độ - Đại học và trên đại học 0 0 0 0 0 0 0 0 - Cao đẳng và trung cấp 02 3.6 02 2.9 02 2.2 0 0 0 0 - Công nhân kỹ thuật 53 96.4 66 97.1 87 97.8 13 24.5 21 31.8 Phân theo độ tuổi - Trên 45 tuổi 4 7.3 10 14.7 13 14.6 6 150 3 30 - Từ 35 tuổi đến 45 tuổi 35 63.6 40 58.8 45 50.6 5 14.3 5 12.5 - Từ 25 tuổi đến 35 tuổi 10 18.2 11 16.2 23 25.8 1 10 12 109.1 - Dới 25 tuổi 6 10.9 7 10.3 8 9 1 16.7 1 14.3 Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính 9 . 2: Cơ cấu nhân lực của công ty qua 3 năm 200 2-2 004 Đơn vị: ngời Năm 2002 Năm 20 03 Năm 2004 So sánh tăng, giảm 20 03/ 2002 So sánh tăng, giảm 2004/20 03. tuổi 4 7 .3 10 14.7 13 14.6 6 150 3 30 - Từ 35 tuổi đến 45 tuổi 35 63. 6 40 58.8 45 50.6 5 14 .3 5 12.5 - Từ 25 tuổi đến 35 tuổi 10 18.2 11 16.2 23 25.8 1