... làm việc người lao động 1 .3. 3 Lý luận hàilòng người lao động côngviệcĐộhàilòng nhân viên côngviệc thái độ thích không thích 10 Khóa luận tốt nghiệp Kiều Thị Thanh Nga nhân viên công việc, ... nhằm nâng cao mứcđộhàilòngvớicôngviệc người lao động trực tiếp tiếp xúc khách hàng khách sạn Hội An -Thành phố Hội An Đối tượng nghiên cứu Mứcđộhàilòngvớicôngviệc người lao động trực ... Đánh giá mứcđộhàilòngvớicôngviệc người lao động trực tiếp tiếp xúc khách hàng khách sạn Hội An- Thành phố Hội An Chương 3: Định hướng giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngvớicôngviệc người...
... ảnh hàilòngvớicôngviệc nhân viên, tiến hành đo lường các yếu tố cấu thành yếu tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngvớicôngviệc nhân viên, sau đề giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngvớicông ... lường hai khía cạnh: Hàilòngvớicôngviệchàilòng theo yếu tố thành phần côngviệc - Định nghĩa hàilòng Weiss (1967) đầy đủ bao quát cả: Sự hàilòngcôngviệc thái độcôngviệc thể cảm nhận, ... nghĩa khác hàilòngcông việc, nhìn chung hàilòngcôngviệc định nghĩa theo hai khía cạnh hàilòng chung côngviệchàilòng người lao động làm việc thích thú, thoải mái khía cạnh côngviệc 2.1.2...
... Mứcđộhàilòngvớicôngviệc nam nữ 61 2.5.2 Mứcđộhàilòngvớicôngviệc theo trình độ học vấn 61 2.5 .3 Mứcđộhàilòngvớicôngviệc theo nhóm chức danh 63 2.5.4 Mứcđộhàilòng ... cầu động lực họ 1.1.1 Khái niệm hàilòngvớicôngviệc K Có nhiều định nghĩa hàilòngvớicôngviệc Từ điển bách khoa ̣C toàn thư wikipedia.com cho hàilòngvớicôngviệchàilòng O cá nhân công ... (a) đo lường hàilòngvớicôngviệc nói chung (b) đo lường hàilòngvớicôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho hàilòngvớicôngviệc nói chung đơn tổng cộnghàilòng khía cạnh...
... vi người lao động nơi làm việc Một số nhà nghiên cứu khác cho hàilòngcôngviệchàilòngvới khía cạnh côngviệc khác Mứcđộhàilòngvới khía cạnh côngviệc ảnh hưởng đến thái độ nhận thức ... xét hàilòngcôngviệc nhiều khía cạnh côngviệchàilòng tổng thể người lao động vớicôngviệc nói chung Nhìn chung, hàilòngcôngviệcmứcđộ thỏa mãn, niềm yêu thích tin tưởng mà người lao động ... thể hàilòngcôngviệc dao động từ tương đối cao đến thấp Sự hàilòngcôngviệc phần lớn phụ thuộc vào việccôngviệc đáp ứng nhu cầu người lao động đến mức Theo Lawler (19 73) , Sự hàilòng kết công...
... dám từ bỏ côngviệc mà họ ghét để mạnh dạn tìm côngviệc mà họ yêu thích Đôi khi, họ bị “mắc kẹt” ý nghĩ họ an tòan làm việc vị trí tại, bỏ việc họ không tìm côngviệc khác họ tin côngviệc nhàm ... lựa chọn lấy côngviệc để theo đuổi Sau định nghiệp cho đời mình, đặt mục tiêu xác có hành động cần thiết để đạt chúng Điều có nghĩa bạn nắm bắt lấy tiến trình để biết khả mình, cải thiện kỹ Hãy ... chuyển hướng chúng thành thực Do vậy, bạn cần phải thật nghiêm túc muốn thay đổi côngviệc để đạt bước tiến thành công nghiệp Muốn đạt điều đó, bạn tham khảo bước đây: Hãy xác định rõ ràng mục...
... trọng(%) Tư nhân 32 2,6 88 ,3 362 ,3 85 2 43, 9 84,16 DN 42,7 11,7 65,1 15 45,9 15,84 Tổng 36 5 ,3 100 427,4 100 289,8 100 (Nguồn: Báo cáo hoạt động HDBank – PGD Duy Tân) Biểu đồ3. 3: Doanh số cho vay ... VĂN NÔNG Vốn huy động 39 2 270 39 4 Dư nợ 36 5 ,3 427,4 289,8 Tỷ lệ dư nợ/ vốn huy động 93, 1% 158 ,3% 73, 6% (Nguồn: Phòng Kế toán HDBank – PGD Duy Tân) Qua bảng số liệu ta thấy hoạt động tín dụng Ngân ... pháp luật 3. 1.4 Tình hình huy động vốn PGD Duy Tân Hoạt động Ngân hàng hoạt động “đi vay vay”, Ngân hàng cho vay với lãi suất cao lãi suất huy động.Vì vậy, công tác huy động vốn xem hoạt động chủ...
... toàn đồng ý Tôi hàilòngvớiviệc đào tạo ngân hàng cho côngviệc * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tôi hàilòngvới khối lượng chương trình đào tạo để thăng tiến côngviệc * Hoàn toàn ... trọng Rất quan trọng Theo anh/chị, côngviệc anh/chị làm có mứcđộ quan trọng công ty? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Côngviệc anh/chị làm có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không ... trọng Rất quan trọng 11 Sự côngviệc ngân hàng đãi ngộ nhân viên có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 12 An toàn côngviệc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị?...
... nghóa Sig mức ý nghóa Sig thống kê F phân tích ANOVA Mứcđộhàilòngcôngviệclòng trung thành nhân viên Để đánh giá mứcđộhàilòngcôngviệclòng trung thành nhân viên, dựa vào bảng kết từ phân ... việc: Mứcđộ đồng ý Mã câu hỏi Anh/ chò phát huy tốt lưc côngviệc SA(1) Côngviệc thú vò SA(2) Côngviệc có nhiều thách thức SA (3) Côngviệc có quyền hạn trách nhiệm phù hợp SA(4) Khi côngviệc ... đình có việc hệ trọng SA (33 ) Anh/ chò hàilòngvới chế độ tiền thưởng ngân hàng SA (34 ) Anh chò cảm thấy hàilòngvới hoạt động tổ chức đoàn hội (công đoàn, đoàn niên …) ngân hàng SA (35 ) Q6 Cấp...
... Hoài Thanh 33 131 020766 Nguyễn Minh Nguyệt 33 131 021207 Phan Thị Hữu Phước 33 131 02 235 2 La Thị Hoàng Oanh 33 131 022406 Trương Contents Thị Lệ Tuyết 33 131 0228 13 Nguyễn Hồng Ngọc Hiếu 33 131 022 232 Trần ... NGHIÊN CỨU Côngviệc Điều kiện làm việc Cơ hội thăng tiến Thu nhập www.trungtamtinhoc.edu.vn Nhân tố ảnh hưởng mứcđộhàilòng Cấp Đồng nghiệp CÔNGVIỆC + Côngviệc phù hợp với trình độ học vấn ... hàilòng nhân viên đồng thời tăng hiệu làm việc MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Tỷ lệ nhân viên làm trễ, vắng mặt Tìm hiểu thực trạng mứcđộhàilòng nhân viên côngviệc Tần suất xin việc Năng suất làm việc...
... chung mứcđộhàilòngcôngviệcHàilòng đào tạo thăng tiến Hàilòng mối quan hệ nơi làm việcHàilòng thu nhập phúc lợi Likert mứcđộHàilòng về điều kiện làm việcHàilòng tính ổn định côngviệc ... thích côngviệc họ Đó lý hàilòng không hàilòngcôngviệc xuất tình côngviệc Theo Ellickson Logsdon (2001) [16] cho hàilòngcôngviệc định nghĩa chung mứcđộ người nhân viên yêu thích côngviệc ... làm việc Vì vậy, hàilòngcôngviệc định hướng tình cảm cá nhân côngviệc Theo Spector (1997) [15], cho hàilòngcôngviệc cách mà nhân viên cảm giác côngviệc khía cạnh khác côngviệc Nó mức độ...
... làm việc Thông tin độ thỏa mãn nhân tố Hàilòng làm việcCông ty Đánh giá mứcđộHài lòng, sẵn sàng làm việc lâu dài cônghàilòng chung ty Likert mứcđộcôngviệcHàilòng xem công ty nơi làm việc ... ngƣời lao động hàilòngvớicông việc, nhóm lao động kỹ mứcđộhàilòng thấp nhiều (chỉ có 33 .6% ngƣời đƣợc khảo sát hàilòngvớicôngviệc nhóm lao động có kỹ cao mứcđộhàilòng cao (chiếm 55.8% ... SỰ HÀILÒNG 59 4.7.1 Mứcđộ cảm nhận côngviệc nam nữ 59 4.7.2 Mứcđộ cảm nhận côngviệc theo độ tuổi 60 4.7 .3 Mứcđộ cảm nhận côngviệc theo thời gian công tác 61 4.7.4 Mức độ...
... (19 53) cho hàilòngcôngviệc tỉ lệ theo mứcđộhàilòngvới nhu cầu sống Học thuyết hàilòng người hoạt động theo tỉ lệ làm-nhận Mứcđộhàilòng dựa nhu cầu người họ nhận được, nhận nhiều hàilòng ... xin việcCôngviệc gần với ngành học Sự hàilòngcôngviệc Kỹ trao đổi với nhà sử dụng lao động Kỹ sử dụng côngviệc Sinh viên định hướng lí tưởng (Idealist) Hình Mô hình hàilòngcôngviệc ... (1959 1966) hàilòngcôngviệc đặt yếu tố: giám sát, quan hệ công việc, yếu tố môi trường làm việc, lương, sách công việc, hội phát triển mức đảm bảo côngviệc Đây nhóm yếu tố mang đến hàilòng Mặt...
... 19. 133 3 4.498 589 18. 630 8 4 .39 9 589 18.4821 4.6 43 658 18.9692 3. 978 677 19.1641 5. 035 4 03 18.7744 4.526 639 Thành phần độ tin cậy (MTLV): ALPHA = 0,728 10. 938 5 800 599 11. 035 9 726 577 10.9 538 ... Sự hàilòng chung trung bình Hàilòng làm việccông ty Giới thiệu với người nơi tốt để làm việc Rất tự hào làm việccông ty Thống kê tần số Giá trị kiểm định Mức ý Mức nghĩa 1-2 (Sig) (%) MứcMức ... 6,7 93, 33. 7 23 0,000 32 ,3 67,7 4.1 23 0,0 03 10,8 89,2 (Nguồn: Kết phân tích liệu, 2014) Qua bảng ta nhận thấy phát biểu hàilòng chung côngviệc nhân viên có mức ý nghĩa nhỏ 0.05 Bên cạnh đó, với...
... lao động côngviệc Có nhiều nghiên cứu đo lường mứcđộhàilòng yếu tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng người lao động như: Đ ại Mứcđộhàilòngmứcđộ trạng thái cảm giác người bắt nguồn từ việc ... dựng dựa việc đánh giá in yếu tố tác động đến mứcđộhàilòngcôngviệc người lao động công ty Trong báo cáo này, xem xét yếu tố tác động đến mứcđộhàilòngcôngviệc cK công nhân công ty, gồm: ... kiện thúc đẩy động lực bên làm gia tế tăng mứcđộhàilòngcôngviệc người lao động tạo động lực làm việc nội cao, hàilòng tăng trưởng cao, hàilòngcôngviệc cao, hiệu suất côngviệc cao h Mô...
... hợp thông tin toàn công ty 20/ 03/ 20 13 25/ 03/ 20 13 11 13 Viết báo cáo đề xuất 25/ 03/ 20 13 29/ 03/ 20 13 12 14 Họp phân tích xét duyệt 29/ 03/ 20 13 13 15 Phản hồi đến nhân viên 18/04/20 13 14 MBA12B024 – ... 18/02/20 13 28/02/20 13 Hoàn thành 500 bảng câu hỏi 18/02/20 13 28/02/20 13 10 Phát bảng câu hỏi đến nhân viên 01/ 03/ 20 13 15/ 03/ 20 13 11 Tổng hợp phòng/ ban/ chi nhánh 15/ 03/ 20 13 20/ 03/ 20 13 10 12 Tổng ... bảng câu hỏi cụ 17/ 12/2012 31 /12/2012 31 /12/2012 31 /01/20 13 Phổ biến thông tin kế hoạch đến phòng ban 21/01/20 13 31/01/20 13 3,4 Lập nhóm thu thập thông tin 28/01/20 13 31/01/20 13 Phổ biến phương...
... thuy t v s hàilòng v i công vi c 1.1.1 S hàilòng chung v i công vi c 1.1.2 S hàilòng v i thành ph n c a công vi c .8 1.1 .3 S c n thi t ph i o lư ng s hàilòng i v i công vi ... v s hàilòng nói chung s hàilòng v i công vi c nói riêng Và nghiên c u ã ưa nhi u lòng c bi t s hàilòng v i công vi c M t lòngcông vi c có th k n nh nghĩa v s hài nh nghĩa u tiên v s hài nh ... khác v s hàilòngcông vi c nhìn chung s hàilòng v i công vi c s hàilòng chung công vi c s hàilòng có c ngư i lao ph n ng tích c c ng có c m giác thích thú, tho i mái i v i khía c nh công vi...