... Năm 20 09 SL (nghìn ngư i) CC (%) 52. 7 42 100,00 64.376 100,00 76. 328 85.790 100,00 23 .465 44,49 25 .22 3 39,18 25 .5 62 33,50 21 .018 24 ,50 24 .8 32 47,08 33.496 52, 03 43.556 57,10 55.764 65,00 4.445 ... 25 2. 1.10 Các y u t nh hư ng ñ n ngu n nhân l c nông nghi p 28 2. 1.11 S c n thi t khách quan ph i nâng cao ch t lư ng ngu n nhân l c nông nghi p 292.2 Cơ s th c ti n v ngu n nhân ... NGU N NHÂN L C NÔNG NGHI P 2. 1 Cơ s lý lu n v ngu n nhân l c nông nghi p 2. 1.1 Khái ni m .5 2. 1 .2 ð c ñi m c a ngu n nhân l c nông nghi p 2. 1.3 Phân lo i Ngu n nhân...
... 31 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTRONGNGÀNH DỊCH VỤ LOGISTICS Ở VIỆT NAM 32 2.1 Khái niệm chung phát triển nguồnnhânlực 32 2 .2 Những đặc trưng nguồnnhânlực Việt ... gia công việc Chấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn lao động: thể lực, trí lực, tâm lựcChấtlượngnguồnnhânlực phản ánh ... CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONGNGÀNH DỊCH VỤ LOGISTICS Ở VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 20 11 – 20 20 3.1 Giải pháp từ khía cạnh chấtlượngnguồnnhânlực 3.1.1 Đối với đội ngũ quản lý Đánh giá nguồn nhân...
... cht lng v m rng v quy mụ Nm 20 08 trờn a bn Qun ch cú 14 c s ngoi cụng lp, nm 20 12 cú 23 c s, n nm 20 14 cú 32 c s Trc õy cha cú doanh nghip tham gia o to ngh, n cú 24 doanh nghip tham gia m c ... nh Ngh quyt s 14 /20 13/N-HND ngy 17 thỏng nm 20 13 ca y ban nhõn dõn Thnh ph H Ni v chớnh sỏch trng dng nhõn ti xõy dng phỏt trin th ụ; Quyt nh s 91 /20 09/Q-UBND ngy 22 thỏng nm 20 09 ca UBND Thnh ... chi thng xuyờn v dy ngh trờn a bn Qun, giai on 20 10 -20 14 ngun úng gúp t xó hi hoỏ chim 29 %; ú ngun ti tr quc t v hot ng liờn kt vi doanh nghip 26 % Mc u t vo trang thit b phc v dy hc, thc hnh...
... 59 2. 2.3 Một số tồn nguồnnhânlực tỉnh Hà Tây cũ (khu vực Hà Nội nay) qua nghiên cứu thực trạng nguồnnhânlực 62 2 .2. 3.1 Những hạn chế nguồnnhânlực tỉnh Hà Tây cũ 62 2 .2. 3 .2 Nguyên nhân ... 27 2.2 .2 Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực địa bàn tỉnh 28 2.2 .2. 1 Lựclượng lao động làm việc phân theo độ tuổi 28 2.2 .2. 2 Về trình độ chuyên môn qua đào tạo lựclượng lao động tham gia ... sống xã hội chấtlượngnguồnnhânlực cao tạo động lực mãnh mẽ, thể văn minh xã hội định Số lượngchấtlượngnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với Nếu số lượngnguồnnhânlực làm chấtlượng lao...
... Chơng I: Nguồnnhânlực - chất lợng nguồnnhânlực ,sự cần thiết phải nâng cao chất lợng nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực có nhiều cách hiểu: - Nguồnnhân lực, ... nâng cao chất lợng nguồnnhânlực Thực trạng chất lợng nguồnnhânlực Dựa theo cách đánh giá chất lợng nguồnnhânlực thông qua số tiêu chủ yếu ta rút số vấn đề chất lợng nguồnnhânlực 3.1 Đánh ... 2. 1-WTO - mục tiêu hoạt động chức 2. 2- Tính tất yếu việc gia nhập WTO 2. 3-Một số thuận lợi nguồnnhânlực2. 4-Một số khó khăn nguồnnhânlực 3.Thực trạng chất lợng nguồnnhânlực 3.1-Đánh...
... vật chất tinh thần cho xã hộ Chất lợng nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực ... nâng cao chất lợng nguồnnhânlực Thực trạng chất lợng nguồnnhânlực Dựa theo cách đánh giá chất lợng nguồnnhânlực thông qua số tiêu chủ yếu ta rút số vấn đề chất lợng nguồnnhânlực 3.1 Đánh ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chơng I: Nguồnnhânlực - chất lợng nguồnnhânlực ,sự cần thiết phải nâng cao chất lợng nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực...
... thu năm 20 10 là: 158000 triệu, Vậy hiệu kinh tế công tác đào tạo chơng trình công ty ĐT PT nguồnnhânlực = 158.000.000.000 598.000.000 = 26 4,05 Nh đầu t đồng cho đào tạo, phát triển tạo 26 4.05 ... vợt kế hoạch nâng cao chất lợng sản phẩm để sản phẩm vợt tiêu chất lợng đợc hởng đơn giá có thêm phần khuyến khích lơng Đồng thời làm cho công nhân hăng say với công việc 4 .2. 2.BIN PHP TH HAI: 1-Tờn ... Lp : QT902N Trang Mt s bin phỏp nõng cao hiu qu s dng ngun nhõn lc ti cụng ty TNHH Tho Nguyờn xp ngi vo ỳng v trớ c o to Cú nh vy kt qu lm vic mi t hiu qu cao Công ty có nguồnnhânlực trẻ, khoẻ...
... Yên Phong 351 20 6,07 20 0 ,20 103,000 Qu Võ 27 0 193 ,23 27 2,00 VSIP 700 485,00 62, 00 27 ,5 Yên Phong 1 .20 0 800 ðang th c hi n ð i Kim 1.000 600 ðang th c hi n Nam Sơn - H p Lĩnh 1.000 24 1 ðang th c ... nhân l c KCN B c Ninh 20 05 – 20 09 53 Bi u ñ 4 .2 Phân b nhân l c theo ngành ngh KCN năm 20 08 57 Bi u ñ 4.3 Phân b nhân l c theo ngành ngh KCN năm 20 09 58 Bi u ñ 4.4 Cơ c u nhân l c làm vi c KCNtheo ... 19 2. 2.3 N i dung b n h tr nâng cao ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p 21 2. 2.4 Phương th c h tr nâng cao ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p 26 2. 2.5 Nguyên...
... Thể chấtnguồnnhânlực 105 2.2 .2. 2 Sức khỏe nguồnnhânlực 108 2. 2.3 Chấtlượngnguồnnhânlực thông qua tâm lực 110 2. 2.3.1 Thái độ làm việc nguồnnhânlực 110 2. 2.3 .2 ... 95 2. 2.1 .2 Kỹ nghề nghiệp 97 2. 2.1.3 Kiến thức chuyên môn 1 022 .2. 1.4 Thâm niên làm việc 104 2.2 .2 Chấtlượngnguồnnhânlực thông qua thể lực 105 2.2 .2. 1 ... chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp 42 1 .2. 1 Phân loại nguồnnhânlực 42 1 .2. 2 Các tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp 44 1 .2. 2.1 Trí lực ...
... văn gồm chương tiết Chương 1: Chấtlượngnguồnnhânlực yêu cầu chấtlượngnguồnnhânlực cho trình CNH, HĐH Hải Dương Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực cho CNH, HĐH Hải Dương Chương ... Thu (20 04), Nguồnnhânlựcchấtlượng cao cho ngành công nghiệp, Tạp chí ý Công nghiệp Việt Nam, số 21 , tr33 41 Nguyễn Tiệp (20 05), Giáo trình Nguồnnhân lực, NXB Lao động- Xã hội, Hà Nội 42 Trần ... Cộng sản, tháng 12/ 2003 28 Phan Tùng Mậu, Đào tạo gắn với sử dụng- giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực kinh tế thị trường nước ta , Tạp chí Giáo dục, tháng 2/ 20 0229 Hồ Chí Minh (1995),...
... tăng trưởng chấtlượngnguồnnhânlực (bao gồm thể lực trí lực) , mà trực tiếp nguồnnhânlựcchấtlượng cao Nước ta đứng trước thách thức lớn nguồnnhânlựcchấtlượng cao Nguồnnhânlực chiếm ... mẽ kinh tế - xã hội, nguồnnhânlực Việt Nam có phát triển nhanh số lượngchấtlượng Về số lượng, Việt Nam có đội ngũ nhânlực dồi so với nhiều nước khu vực giới Đến hết năm 20 07, nước có 44 triệu ... chấtlượngnguồnnhânlực gắn với coi trọng phát triển khoa học công nghệ cao trở thành động lực quan trọng tăng trưởng kinh tế - Thứ hai, xuất phát từ thực trạng nguồnnhânlực nước ta Sau 20 ...
... Thể chấtnguồnnhânlực 105 2.2 .2. 2 Sức khỏe nguồnnhânlực 108 2. 2.3 Chấtlượngnguồnnhânlực thông qua tâm lực 110 2. 2.3.1 Thái độ làm việc nguồnnhânlực 110 2. 2.3 .2 ... 95 2. 2.1 .2 Kỹ nghề nghiệp 97 2. 2.1.3 Kiến thức chuyên môn 1 022 .2. 1.4 Thâm niên làm việc 104 2.2 .2 Chấtlượngnguồnnhânlực thông qua thể lực 105 2.2 .2. 1 ... chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp 42 1 .2. 1 Phân loại nguồnnhânlực 42 1 .2. 2 Các tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp 44 1 .2. 2.1 Trí lực ...