... hạn và trách nhiệm, bạn có thể tìm nguồn động viên để tăng lực cho nhânviên đang Đừng làmngơkhinhân viên chán việc! Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày ... cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên cảm thấy buồn tẻ và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ& quot;? Nếu nhânviên cứ phải làm mãi một việc trong một thời ... thứ ba trong việc khơi dậy tinh thần cho nhânviên là làm phong phú công việc. Bằng cách này, bạn sẽ tăng chiều sâu trách nhiệm của nhân viên, không bằng việc tăng số lượng công việc mà bằng...
... Đừng " ;làm ngơ& quot; khinhânviênchánviệc Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhânviên ... và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ& quot;?Nếu nhânviên cứ phải làm mãi một việc trong một thời gian dài, chắc chắn là họ cảm thấy chán nản và sẽ làm ... thể sử dụng kỹ năng lãnh đạo mình. Hãy đề nghị nhânviên chuẩn bị một bản mô tả công việc chi tiết. Qua đó, bạn đã giúp nhânviên thấy được các làmviệc của họ hiện tại và cơ hội thay đổi và phát...
... Herzberg đề cập tới làm rộng công việc. Trong kỹ thuật này, nhânviên được giao nhiệm vụ và trách nhiệm rộng hơn. Đừng " ;làm ngơ& quot; khinhânviênchánviệc Hôm qua làm những việc thế này, ... lặp đi lặp lại khi n nhânviên cảm thấy buồn tẻ và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ& quot;? Phải làm gì với những nhânviên đang chán nản này? Bạn ... của cuốn "Động cơ làm việc& quot; cho rằng nhânviên có thể được động viên tốt nhất bằng ba kỹ thuật: luân phiên công việc, mở rộng công việc và làm phong phú công việc. Chiến thuật đầu...
... đó, nhânviên không làm chủ được công việc của mình, không thấy được tương lai mình sẽ là ai, làm gì. Mặt khác, nếu coi nhânviên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm chủ - làm ... cuộc phỏng vấn nhân viên. Phỏng vấn khi tuyển dụng, phỏng vấn trong quá trình làmviệckhi kết thúc mỗi đợt kế hoạch và đặc biệt là phỏng vấn khi thôi việc giúp ích rất nhiều vào việc cải tiến ... tiếp theo, cần phải có sự hỗ trợ để nhânviên mới hòa nhập được vào môi trường làmviệc và hành động đó. Và một khi người nhânviên đã nộp đơn xin thôi việc thì có nghĩa là họ đã suy nghĩ và...
... lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ để nhânviên giảm ngày nghỉ làm không giống như khen ngợi hay thưởng cho nhânviên vì đi làm đầy đủ. Một lời ... hơn cả. Việc khích lệ càng thường xuyên thì các việc Lãnh đạo làm gì khi nhânviên "đua nhau" nghỉ làm? Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhânviên của ông nghỉ làm. Tất ... thể lấy ý tưởng từ nhân viên. Ví dụ, nhânviên có thể không quan tâm đến việc nhận thêm một, hai trăm tiền thưởng vì đi làm đầy đủ mỗi tháng nhưng họ có thể chú ý đến việc có thể được nghỉ...
... Làm gì khinhânviên bàng quan với công việc Một số nhânviên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhânviên cảm thấy ... với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên. Đâu là nguyên nhân? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho rằng nguyên nhân sâu xa của tình trạng nhân viên cảm thấy lạc lõng trong tổ chức ... công việc Quản lý có nghĩa là làm cho công việc được thực hiện thông qua sự giao phó các nhiệm vụ. Nhưng giao phó lại là một con dao hai lưỡi. Việc giao phó công việc có thể giúp nhân viên...
... Phải làm gì khinhânviên nói dối? Khi nghi ngờnhânviên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con kiến" hay "to như con voi" ... là làm cho nhânviêndũng cảm nói ra sự thật. Nhiều ông chủ sẵn sàng khi n trách, kỷ luật, giáng chức hoặc thậm chí đuổi việcnhânviên dù họ chỉ nóidối một lần đi nữa. Tuy nhiên, trước khi ... gặp phải trường hợp nhânviên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhânviên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhânviên nào nữa. Tuy...
... Làm gì khinhânviên uể oải? Một nhânviên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làmviệc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, mắc phải nhiều sai sót trong công việc ... tinh thần cho anh ta. Làm gì khinhânviên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhânviên Nếu thấy nhânviên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân không? Cũng đơn giản ... chuyện với nhân viên, kể cho họ nghe những chuyện gia đình, hỏi thăm gia đình họ. Qua đó, bạn sẽ hiểu nhânviên nào còn khó khăn, nhânviên nào thực sự biết vươn lên và cố gắng vì công việc, Hiểu...
... công việc, ai là người có thể cung cấp cho anh ta những chỉ dẫn cụ thể… Rõ ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhânviên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhânviên ... ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làmviệc cho bạn và những người khác để có thể ứng phó với các vấn đề cho đến khi có một người khác thay thế. Trong hoàn cảnh tốt nhất, nhânviên hiện tại sẽ duy ... cho nhânviên mới có thể khi n bạn thất bại. Bạn và những người khác càng nhìn tiến trình thay đổi này một cách tích cực thì bạn càng đối mặt được với những thử thách vốn có khi một nhân viên...
... tay vào công việc mới với những vấn đề, nhiệm vụ, trách nhiệm; ai là người anh ta có thể trao trọn niềm Làm gì khinhânviên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhânviên thay thế ... doanh nghiệp, việc thay thế nhânviên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhânviên dứt áo ra đi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị tr Khi phỏng vấn nhânviên “dứt áo ra ... hữu trong việc thay thế nhân viên, điều này sẽ khi n bạn thấy dễ chịu hơn, và việc chuyển đổi sẽ mang lại năng suất cao hơn. xuyên, hay không hữu ích chút nào. Bạn sẽ cần biết nhânviên của...
... ý hay đảm bảo rằng nhânviên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhânviên mới này một hành vi ứng xử tương tự như nhânviên cũ, điều đó ... lúng túng khi phải tìm nhânviên thay thế thế chỗ nhânviên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển đổi này diễn ra dễ dàng. Đối với chủ doanh nghiệp, việc thay ... công việc của tổ chức sẽ tồn tại những lỗ hổng cần được lấp đầy khi người nhânviên hiện tại dứt áo ra đi. Nhânviên này sẽ buộc phải cung cấp cho bạn thời gian từ lúc bắt đầu cho đến khi kết...
... dạng việc làm trong hình thái kinh tế xà hội. Nói đến việclàm là nói đến nơi làm việc, một đối tợng lao động, một công cụ lao động, một quá trình đào tạo cụ thể. Khi đề cập đến vấn đề việclàm ... không có việc làm. Sự phân hoá giàu nghèo trong công nhân, lao động và trong xà hội vẫn đang diễn ra, việclàm của số đông công nhân, lao động cha đợc đảm bảo, nhiều công nhân phải làmviệc trong ... nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia giải quyết việclàm cho công nhân, lao động.1.4.1. Quan điểm của Đảng và Nhà nớc ta về giải quyết việclàm cho công nhân. viên chức, lao động. Đảng...
... 1: Những vấn đề chung về việclàm và giải quyết việc làm. - Chơng 2: Công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8 tham gia giải quyết việclàm cho công nhân, viên chức, lao động.- ... pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức, lao động mà trọng tâm là giải quyết việc làm cho ngời lao động. Có việclàm ngời lao động sẽ có thu nhập, làm cơ sở cho việc thực hiện chế độ, chính ... gia giải quyết việc làm Công đoàn phân phối với chuyên môn giải quyết việc làm Công đoàn trực tiếp giúp đỡ CN-LĐ giải quyết việc làm Đổi mới công nghệ tạo thêm việc làm Sắp xếp lại...