sai lầm dành cho nhân viên trẻ

... việc của nhân viên đặc biệt là nhóm nhân viên trẻ gây ra, thì việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ... cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trẻ làm việc. .. nhóm nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên là nhóm nhân tố ... tính đáp viên 35 Bảng 4.2: Độ tuổi đáp viên 35 Bảng 4.3: Tình trạng hôn nhân đáp viên 36 Bảng 4.4: Số thành viên gia đình đáp viên 36 Bảng 4.5: Số thành viên độ tuổi

Ngày tải lên: 26/10/2015, 10:02

... thành nhân tố ảnh hƣởng Error! Bookmark not defined 3.2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên trẻ Error! Bookmark not defined 3.2.2.2 Sự trung thành nhân viên trẻ Error! ... ngày nhiều Điều khiến cho việc tạo dựng lòng trung thành nhân viên trẻ ngày trở nên quan trọng Nhƣ vậy, câu hỏi đặt cho nhà quản lý nhân sự làm nào để nhân viên trẻ gắn bó lâu dài ... bó lâu dài với nơi công tác ? Đâu là nguyên nhân khiến nhân viên trẻ nhảy việc ? Luận văn phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến lịng trung thành nhân viên trẻ với doanh nghiệp Thơng qua đó, gợi

Ngày tải lên: 27/08/2016, 11:02

... thành nhân viên trẻ thuộc phận F&B khách sạn TP.HCM, với kích thước mẫu 203 nhân viên với phương pháp nghiên cứu khoa học, kết nghiên cứu đề tài yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên trẻ ... 12 2.1 Khái niệm trung thành nhân viên 12 2.2 Lợi ích việc xây dựng trì lịng trung thành nhân viên 13 2.3 Các nghiên cứu liên quan đến lòng trung thành nhân viên 14 2.4 Mơ hình nghiên ... phá nhân tố EFA, hồi quy tuyến tính kiểm định khác biệt Sau phân tích xong ta thu yếu tố “Cơ hội đào tạo, thăng tiến” “Khen thưởng, phúc lợi” có ảnh hưởng mạnh đến lòng trung thành nhân viên trẻ

Ngày tải lên: 30/10/2022, 19:19

... Đánh giá nhân viên yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc 59 2.3.9 Phân tích khác biệt động lực làm việc nhóm nhân viên .66 2.3.10.Những đề xuất nhân viên để tạo động lực làm việc cho họ .68 ... nhân viên yếu tố thuộc Nhu cầu 59 Đ ại Bảng 13: Đánh giá nhân viên yếu tố thuộc Nhu cầu thể 61 Bảng 14: Đánh giá nhân viên yếu tố thuộc Nhu cầu tự hồn thiện .62 Bảng 15: Đánh giá nhân viên ... Bảng 16: Đánh giá chung nhân viên nhân tố tạo động lực làm việc 65 ườ Bảng 17: Đánh giá nhân viên động lực làm việc họ 65 Bảng 18: Sự khác biệt đánh giá nhóm nhân viên phân theo thời gian

Ngày tải lên: 19/10/2016, 16:43

... làm việc cho nhân viên Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Công tác tạo động lực làm việc cho cán công nhân viên Saigon Co.op Phạm vi nghiên cứu: Đánh giá hài lòng nhân viên đưa ... động lực làm việc cho nhân viên Saigon Co.op” Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu sở lý thuyết, nghiên cứu liên quan tình hình chung công ty, tiến hành khảo sát cho cán công nhân viên tạiSaigon Co.op Dựa ... liệu thu thập để xác định nhân tố tác động đến mức độ hài lòng cán công nhân viên công ty Đồ xác định nhân tố ảnh hưởng mạnh đến mức độ hài lòng cán công nhân viên Saigon Co.op để từ đề xuất

Ngày tải lên: 17/11/2016, 10:29

... KPIs chưa hoàn thiện cho tất chức danh chưa phản ánh sát thực tế e Nhân viên chưa hài lòng với chế độ phúc lợi ngân hàng f Chưa trao quyền phù hợp với lực nhân viên g Nhân viên chưa khen thưởng ... Phụ lục 6: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Thu nhập phúc lợi Sacombank Phụ lục 7: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Được công nhận Sacombank Phụ lục 8: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu ... xứng đáng với nỗ lực nhân viên 8/10 Việc thực chế độ phúc lợi nhiều bất cập 10/10 PHỤ LỤC 7: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN VỀ THỰC TRẠNG YẾU TỐ ĐƢỢC CÔNG NHẬN STT Ý kiến Nhân viên chưa tuyên dương

Ngày tải lên: 06/06/2018, 23:16

... 13 cho nhân viên (Làm đủ 13 tháng nhận tháng lương) (2) Thay đổi cách tính thưởng doanh số (nhân viên văn phòng: dựa kết đánh giá xếp loại A, B, C, D; nhân viên kinh doanh: 3-5% lợi nhuận mà nhân ... quyền trách nhiệm kèm - Cho nhân viên chủ động hồn tồn cơng việc - Giảm khoảng cách trưởng phòng nhân viên: thông qua giao tiếp hàng ngày, tham gia vui chơi giải trí nhân viên, Quan hệ tốt cơng ... chí lựa chọn nhân viên ngành du lịch Hình 0.3 Biểu đồ mức độ kĩ nhân viên ngành du lịch Hình 3.1 Tính khả thi mức độ ưu tiên thực giải pháp Tỷ lệ sử dụng yếu tố để động viên nhân viên Yếu tố

Ngày tải lên: 06/06/2018, 23:33

... làm việc cho nhân viên công ty gì? Nguyên nhân? II Thương hiệu văn hóa Theo anh (chị) nhân viên đa số nhân viên không đánh giá cao thương hiệu văn hóa cơng ty Theo anh (chị) đa số nhân viên không ... ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty, từ đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên đề giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên công ty Để giải mục tiêu này, ... hiệu A Nhân viên khơng cảm thấy hứng thú với cơng việc B Nhân viên có thái độ chưa quan tâm đến việc cải tiến công việc C Nhân viên chưa hiểu ý nghĩa công việc vào phát triển cơng ty D Nhân viên

Ngày tải lên: 09/12/2018, 23:50

... đến nguyện vọng nhân viên Cấp quản lý trực tiếp chưa công nhân viên Mức lương số vị trí chưa phùjhợp với lực nhân viên Sự chênh lệch mức lương thưởng nhân viên kinh doanh nhân viên khác Cơ hội ... nguyện vọng nhân viên Ký hiệu Các vấn đề Cấp quản lý trực tiếp chưa công nhân viên Mức lương số vị trí chưa phùjhợp với lực nhân viên Sự chênh lệch mức lương thưởng nhân viên kinh doanh nhân viên khác ... đến nguyện vọng nhân viên Cấp quản lý trực tiếp chưa công nhân viên Mức lương số vị trí chưa phùjhợp với lực nhân viên Sự chênh lệch mức lương thưởng nhân viên kinh doanh nhân viên khác Cơ hội

Ngày tải lên: 27/10/2019, 11:52

... làm việc cho nhân viên cơng ty gì? Ngun nhân? II Thương hiệu văn hóa Theo anh (chị) nhân viên đa số nhân viên không đánh giá cao thương hiệu văn hóa cơng ty Theo anh (chị) đa số nhân viên không ... A Nhân viên không cịn cảm thấy hứng thú với cơng việc B Nhân viên có thái độ chưa quan tâm đến việc cải tiến công việc C Nhân viên chưa hiểu ý nghĩa cơng việc vào phát triển cơng ty D Nhân viên ... đỡ quản lý trực tiếp? Theo anh (chị) nhân viên không đánh giá cao tác phong lãnh đạo quản lý trực tiếp việc phê bình nhân viên? Theo anh (chị) số nhiều nhân viên cảm thấy bị đối xử không công bằng?

Ngày tải lên: 16/09/2020, 19:25

... 13 cho nhân viên (Làm đủ 13 tháng nhận tháng lương) (2) Thay đổi cách tính thưởng doanh số (nhân viên văn phòng: dựa kết đánh giá xếp loại A, B, C, D; nhân viên kinh doanh: 3-5% lợi nhuận mà nhân ... quyền trách nhiệm kèm - Cho nhân viên chủ động hồn tồn cơng việc - Giảm khoảng cách trưởng phòng nhân viên: thông qua giao tiếp hàng ngày, tham gia vui chơi giải trí nhân viên, Quan hệ tốt cơng ... chí lựa chọn nhân viên ngành du lịch Hình 0.3 Biểu đồ mức độ kĩ nhân viên ngành du lịch Hình 3.1 Tính khả thi mức độ ưu tiên thực giải pháp Tỷ lệ sử dụng yếu tố để động viên nhân viên Yếu tố

Ngày tải lên: 18/09/2020, 08:56

... KPIs chưa hoàn thiện cho tất chức danh chưa phản ánh sát thực tế e Nhân viên chưa hài lòng với chế độ phúc lợi ngân hàng f Chưa trao quyền phù hợp với lực nhân viên g Nhân viên chưa khen thưởng ... Phụ lục 6: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Thu nhập phúc lợi Sacombank Phụ lục 7: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Được công nhận Sacombank Phụ lục 8: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu ... xứng đáng với nỗ lực nhân viên 8/10 Việc thực chế độ phúc lợi nhiều bất cập 10/10 PHỤ LỤC 7: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN VỀ THỰC TRẠNG YẾU TỐ ĐƢỢC CÔNG NHẬN STT Ý kiến Nhân viên chưa tuyên dương

Ngày tải lên: 18/09/2020, 08:56

... 13 cho nhân viên (Làm đủ 13 tháng nhận tháng lương) (2) Thay đổi cách tính thưởng doanh số (nhân viên văn phòng: dựa kết đánh giá xếp loại A, B, C, D; nhân viên kinh doanh: 3-5% lợi nhuận mà nhân ... Tiêu chuẩn đánh giá cho điểm Bảng 3.4 Hiệu giải pháp Tỷ lệ sử dụng yếu tố để động viên nhân viên Yếu tố Các sách, chế độ đãi ngộ hợp lý Tỷ lệ phần trăm sử dụng để động viên nhân viên Cách thực - ... mà nhân viên kiếm quý) (3) Tăng cường sách đào tạo trực tiếp cho nhân viên Ghi nhận thành công việc thông qua xây (4) dựng thực đánh giá kết công việc Trao quyền hạn cụ thể cho nhân viên để họ

Ngày tải lên: 24/09/2020, 15:59

... KPIs chưa hoàn thiện cho tất chức danh chưa phản ánh sát thực tế e Nhân viên chưa hài lòng với chế độ phúc lợi ngân hàng f Chưa trao quyền phù hợp với lực nhân viên g Nhân viên chưa khen thưởng ... Phụ lục 6: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Thu nhập phúc lợi Sacombank Phụ lục 7: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Được công nhận Sacombank Phụ lục 8: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu ... xứng đáng với nỗ lực nhân viên 8/10 Việc thực chế độ phúc lợi nhiều bất cập 10/10 PHỤ LỤC 7: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN VỀ THỰC TRẠNG YẾU TỐ ĐƯỢC CÔNG NHẬN STT Ý kiến Nhân viên chưa tuyên dương

Ngày tải lên: 24/09/2020, 15:59

... LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN TÂM THẦN TỈNH BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ KHÁNH HÒA - 2017 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG TRẦN THỊ LOAN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI ... SÁCH NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN TÂM THẦN .87 TỈNH BẾN TRE 87 4.1 Mục tiệu, định hướng tạo động lực cho nhân viên Bệnh viện tâm thần tỉnh Bến Tre ... .87 4.1.2 Phương hướng tạo động lực cho nhân viên bệnh viện tâm thần tỉnh Bến Tre 87 4.2 Một số gợi ý sách đề xuất nhằm nâng cao động lực cho nhân viên bệnh viện tâm thần tỉnh Bến Tre

Ngày tải lên: 17/02/2021, 09:50

... KPIs chưa hoàn thiện cho tất chức danh chưa phản ánh sát thực tế e Nhân viên chưa hài lòng với chế độ phúc lợi ngân hàng f Chưa trao quyền phù hợp với lực nhân viên g Nhân viên chưa khen thưởng ... Phụ lục 6: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Thu nhập phúc lợi Sacombank Phụ lục 7: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Được công nhận Sacombank Phụ lục 8: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu ... xứng đáng với nỗ lực nhân viên 8/10 Việc thực chế độ phúc lợi nhiều bất cập 10/10 PHỤ LỤC 7: KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN VỀ THỰC TRẠNG YẾU TỐ ĐƢỢC CÔNG NHẬN STT Ý kiến Nhân viên chưa tuyên dương

Ngày tải lên: 07/05/2021, 23:17

... cá nhân, gia đình, xã hội, văn hóa ) ta cần phải biết can thiệp cấp nào, cho đặc tính làm cho cơng tác xã hội có đặc tính riêng là: Cá nhân khơng vận hành Có nhân viên xã hội trọng vào cá nhân, ... xung quanh cá nhân Có nhân viên xã hội chẳng can thiệp vào cá nhân, chẳng can thiệp vào môi trường mà giúp phương tiện Có nhân viên xã hội tập trung vào mội trường, khơng ý vào cá nhân (vì mơi ... xét giải pháp : Khi nhân viên xã hội với thân chủ tiếp tục tìm hiểu sâu vấn đề giải pháp xuất Có giải pháp mâu thuẩn với gía trị thân chủ, nhân viên xã hội, với tổ chức mà nhân viên xã hội người

Ngày tải lên: 14/05/2021, 19:48

... KPIs chưa hoàn thiện cho tất chức danh chưa phản ánh sát thực tế e Nhân viên chưa hài lòng với chế độ phúc lợi ngân hàng f Chưa trao quyền phù hợp với lực nhân viên g Nhân viên chưa khen thưởng ... Bảng 1.2: Khảo sát nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên ngành khách sạn ngành công nghiệp 18 Bảng 1.3: Tổng hợp yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên 21 Bảng 1.4: ... Phụ lục 6: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Thu nhập phúc lợi Sacombank Phụ lục 7: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu tố Được công nhận Sacombank Phụ lục 8: Kết vấn nhân viên thực trạng yếu

Ngày tải lên: 16/07/2022, 05:49

... động viên nhân viên Yếu tố Tỷ lệ phần trăm sử dụng để động viên nhân viên Cách thực - Tạo mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn Các sách, chế độ đãi ngộ hợp lý 100% (7/7 trưởng phòng) - Tổ chức cho nhân ... 13 cho nhân viên (Làm đủ 13 tháng nhận tháng lương) (2) Thay đổi cách tính thưởng doanh số (nhân viên văn phòng: dựa kết đánh giá xếp loại A, B, C, D; nhân viên kinh doanh: 3-5% lợi nhuận mà nhân ... mà nhân viên kiếm quý) (3) Tăng cường sách đào tạo trực tiếp cho nhân viên Ghi nhận thành công việc thông qua xây (4) dựng thực đánh giá kết công việc Trao quyền hạn cụ thể cho nhân viên để họ

Ngày tải lên: 16/07/2022, 05:50