khi nhân viên chán việc

... vào ý kiến của nhân viên b Nguồn dữ liệu - Thứ cấp: - Sơ cấp: •Phương pháp nghiên cứu định tính •Phương pháp nghiên cứu định lượng c Thiết kế mẫu: - Tổng thể mẫu: Toàn bộ nhân viên Ngân hàng ... Phương pháp thu thập thông tin: Điều tra nhân viên bằng bảng hỏi e Xử lý số liệu: - Phân tích mô tả - Kiểm tra độ tin cậy của thang đo - Phân tích nhân tố Chương 2: THỰC TRẠNG… * Khái quát ... 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG CHI NHÁNH HUẾ Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:34

... vào ý kiến của nhân viên b. Nguồn dữ liệu - Thứ cấp: - Sơ cấp: • Phương pháp nghiên cứu định tính • Phương pháp nghiên cứu định lượng c. Thiết kế mẫu: - Tổng thể mẫu: Toàn bộ nhân viên siêu thị ... d. Phương pháp thu thập thông tin: Điều tra nhân viên bằng bảng hỏi e. Xử lý số liệu: - Phân tích mô tả - Kiểm tra độ tin cậy của thang đo - Phân tích nhân tố - Phân tích hồi quy tuyến tính - Xem ... Chương 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CÓ HIỆU

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:38

... A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhân viên A không năng động như nhân viên B…Chỉ trong ... thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... trước khi tìm cách giữ chân người giỏi.  Đừng bao giờ cố níu giữ một nhân viên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhân viên GIỎI. Không nên sợ nhân viên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

... A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhân viên A không năng động như nhân viên B…Chỉ trong ... Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn ... nhân thành đạt được ca ngợi trên các tờ báo, ông sếp của Lê Anh “có vấn đề” về nhân cách. Ông ta thích bình phẩm các nhân viên của mình với những lời lẽ khó nghe. Khi đi ăn trưa với nhân viên

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... khẩn cấp trong công việc xuất phát từ động cơ thúc đẩy bên trong con người. Sau đây là một tiến trình đúng đắn khi? ??n nhân viên khẩn cấp [...]... động của mọi nhân viên trong công ty ... ra động lực khi? ??n nhân viên làm việc hết khả năng của mình Lý do là họ đã không hiểu hành động thực sự xuất phát từ đâu và áp dụng sai phương thức khuyến khích nhân viên hành động ... việc, mà kết quả công việc lại đến... không, thì việc đầu tiên bạn phải làm là ra thời hạn cho hành động này ngay lập tức 8 Có thông tin phản hồi Động lực làm việc của nhân viên

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20

... nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam” nhận hướng dẫn, giúp đỡ, động viên cá nhân tập thể Tôi xin bày tỏ cảm ơn sâu sắc tới tất cá nhân ... tới mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam 58 3.4 Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực, thoả mãn công việc nhân viên Công ty TNHH Shinwon ... cơng nhân người Việt tương đối tốt Mối quan hệ việc trao đổi công việc lãnh đạo nhân viên bầu khơng khí thân thiện, gần gũi hỗ trợ động việc phát triển So với cơng ty khác, điều kiện làm việc

Ngày tải lên: 25/07/2014, 12:39

...  Nhân viên phòng Thanh tra  NV phòng Lao động,TB XH  Nhân viên phòng Cơng thương  Nhân viên phịng Tài KH  Nhân viên phòng Y Tế  Nhân viên phòng Giáo dục  Nhân viên Chi cục thống kê  Nhân ... cơng việc, xây dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc cho tồn nhân viên làm việc huyện, để quy hoạch, giao việc cho nhân viên phù hợp với lực chuyên môn họ - Huyện cần có sách thu hút nhân ... tác quản trị nguồn nhân lực tới tới thỏa mãn công việc nhân viên việc UBND huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc thực nhằm đánh giá thực trạng thỏa mãn công việc nhân viên làm việc xác định yếu tố

Ngày tải lên: 25/07/2014, 12:40

... tố bên ngoài Nhân viên bất mãn và không có động lực làm việc Nhân tố duy trì Nhân viên bất mãn và không có động lực làm việc Nhân tố động viên Nhân viên bất mãn và không ... công việc đƣợc gọi là nhân tố động viên (Motivator) – nhân tố bên trong Các nhân tố lien quan tới bất mãn đƣợc gọi là các nhân tố duy trì (Hygien Factors) – nhân tố bên ngoài Nhân ... lòng trong công việc của nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai. 66 3.2.1 Nhóm nhân tố về điều kiện làm việc 67 3.2.2 Nhóm nhân tố về thu nhập và phúc lợi 69 3.2.3 Nhóm nhân tố về đào tạo

Ngày tải lên: 20/11/2014, 13:30

... nhân lực ... vào liên tục từ nhân viên Quản lý nhưng không quá sát sao Khuyến khích làm việc nhóm Thay đổi phương pháp quản lý đối với các nhân viên khác nhau Cho nhân viên ... bản thân Sa thải khi cần thiết “Kéo lên” Các nhân viên ngày nay có xu hướng đặt câu hỏi nhiều hơn cho các nhà quản trị và rất dễ phẫn nộ với sếp vì một bất đồng cá nhân nào đó “Các ... nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được những mục tiêu của cá nhân ...

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... kết gắn bó nhân viên - Phương pháp nghiên cứu định lượng Tiến hành phương pháp vấn trực tiếp thực thông qua bảng hỏi Các đối tượng vấn nhân viên làm việc phòng, ban công ty, nhân viên lao động ... thành nhân viên H2: Đào tạo phát triển có mối quan hệ thuận chiều với lòng trung thành nhân viên H3: Phần thưởng cơng nhận có mối quan hệ thuận chiều với lòng trung thành nhân viên H4: Hiệu việc ... làm việc tiêu nhân viên phận sẵn sàng hợp tác, giúp đỡ lẫn có khác biệt 2.2.4.2 Đánh giá nhân viên “Định hướng kế hoạch tương lai”  Kết kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình nhân viên

Ngày tải lên: 07/07/2015, 22:18

... lng s hài lòng ca nhân viên đi vi công vic 11 1.2 Lý thuyt v s n lc ca nhân viên 14 1.2.1 Khái nim s n lc ca nhân viên 14 1.2.2 o lng s n lc ca nhân viên 15 1.3 Mi ... và s n lc 16 ca nhân viên 1.4 Các đc đim cá nhân nh hng đn s hài lòng và n lc 17 ca nhân viên, các gi thuyt và mô hình lý thuyt 1.4.1 Các đc đim cá nhân nh hng đn s ... lc ca nhân viên theo trình đ hc vn - Bng 3.28: Khác bit v mc đ hài lòng, s n lc ca nhân viên theo đ tui - Bng 3.29: Khác bit v mc đ hài lòng, s n lc ca nhân viên theo

Ngày tải lên: 10/08/2015, 10:02

... bógiữa nhân viên Tuy nhiên, tổ chức hoạt động vui chơi cho nhân viên quản lí cần ý đến nguyện vọng nhân viên Không nên ép buộc nhân viên tham gia mà phải tự nguyện Ngoài cần phải xếp cho nhân viên ... vui chơi cho nhân viên - Về lãnh đạo: Nhân viên cảm thấy lãnh đạo đối xử chƣa công nhân viên với nhau, tạo nên bất mãn nhân viên quản lí Họ hi vọng đƣợc đối xử công bằng, nhƣ nỗ lực việc đƣợc công ... nhiều nhân viên cảm thấy chƣa có phân công trách nhiệm, hỗ trợ công việc lẫn nhân viên Điều làm số nhân viên cảm thấy bị chèn ép 82 6.1.2 Nhóm vấn đề nhân học Kết nghiên cứu cho thấy đặc tính nhân

Ngày tải lên: 13/11/2015, 12:55

... chuy n d ch ki m tốn viên, k tốn viên qua ‘biên l ó nhu c u “xu t kh u” chun gia ch t KI L gi i’ d dàng h n ng cao - m t nhu c u thi t th c khơng th ph nh n T t c nh ng ngun nhân k làm thay đ i ... nhi u đ i t ng s d ng báo cáo tài chính, t u chung có th k đ n nhà đ u t hi n t i ti m n ng, nhân viên, ng ch n th nh ng đ i t i cho th, nhà cung c p ng m i khác, khách hàng, ph , cơng chúng ... qu c gia thành viên sáng l p IASC v n trì GAAP riêng c a Ngay c vi c áp d ng IASs ch cho phép đ i v i cơng ty n ng di n tr chun mơn Nói cách khác ch y u xu t KI L hai ph c Ngun nhân s b o th c

Ngày tải lên: 07/01/2016, 18:19

... chuyến bay cất hạ cánh Có 1457 cán công nhân viên làm việc trực tiếp môi trường tiếng ồn sân bay Để đánh giá thực trạng sức nghe sức nghe công nhân viên làm việc đây, tiến hành đề tài: Với hai mục ... tăng kéo theo gia tăng số lượng sân bay, dịch vụ mặt đất người làm việc cho ngành khai thác Trong nhà máy người công nhân phải làm việc môi trường có tiếng ồn cao vượt tiêu chuẩn cho phép có nguy ... kim Nhưng chưa có nghiên cứu tiếng ồn sân bay ảnh hưởng tiếng ồn đến thính lực (TL) cán nhân viên làm việc Hiện Việt Nam có 22 sân bay, Sân bay quốc tế Nội Bài sân bay lớn thứ Việt Nam xét công

Ngày tải lên: 08/06/2016, 02:10

... nghiệp cần phải trì nguồn nhân lực ổn định, hạn chế tối đa việc rời bỏ tổ chức đội ngũ nhân viên đặc biệt nhân viên giỏi, tài Điều phù hợp với xu mà thời đại “thế giới phang” việc cạnh tranh dựa vào ... huy lực cá nhân, đánh giá cao tinh thần làm việc nhóm, thừa nhân đóng góp nhân viên tổ chức, tạo nguồn quỹ cho đào tạo phát triển, công khai rõ ràng kế hoạch xây dựng phát triển nhân viên đồng ... chức nhân 4.39 viên Từ đó, nhà quản hướng phát triển văn hóa theo trị đưa định 4.40 hướng tích cực nhằm mục đích giữ nhân viên đặc biệt nhân viên giỏi họ tài sản, lợi the cạnh tranh đồng thời nhân

Ngày tải lên: 21/06/2016, 23:56

... thu hút, sử dụng trì lực bó với tổ chức nhân viên làm việc doanh nghiệp thành phố Hồ Chí lượng nhân viên nhân viên giỏi đồng thời tạo lợi cạnh tranh Minh” nhân lực vượt trội so với công ty nước ... nguồn nhân lực tài sản nên doanh nghiệp cần phải xây dựng trì văn hóa tích cực tạo môi trường làm việc giúp cho nhân viên phát huy tối đa lực cá nhân, kích thích động viên nhiều nơi làm việc trung ... ch c c a nhân viên H6: Định hướng Kế hoạch tương lai ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H7: Làm việc nhóm ảnh hưởng tích cực đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên nh

Ngày tải lên: 02/08/2016, 19:27

... trình thực nhân viên không? Những hiểu biết anh/chị việc tạo động lực cho nhân viên? Anh/chị thấy nhân viên có tự giác hồn thành tốt cơng việc giao không? Anh/chị thấy mối quan hệ với nhân viên nào? ... lương thưởng nhân viên công ty trọng Cơng việc thường thực theo nhóm Công ty thiết kế công việc tổ chức sở nhóm Các nhân viên ln ln cạnh tranh Nhân viên tỏ hiếu thắng trình thực cơng việc Các sách ... trình thực cơng việc Các quy trình, thủ tục cơng ty rõ ràng Cán quản lý quan tâm đến kết cuối nhân viên Quá trình thực cơng việc nhân viên khơng kiểm sốt Cơng ty ln khen thưởng nhân viên có thành

Ngày tải lên: 09/08/2016, 08:27

... Nếu sếp sách họ đưa tác nhân yếu làm cho nhân viên "xìu", không thỏa mãn với công việc, sếp, tài lãnh đạo họ, nguyên nhân quan trọng việc làm cho nhân viên "sung" Tạo phần thưởng đột xuất Kịp ... động lực cho thân họ động làm việc Họ mục tiêu hay kế hoạch cho đời nghiệp mình.” Cần lời khen tặng nhân viên lúc Khen ngợi nhằm vào việc củng cố hành vi, đưa nhân viên tiến tới gần mục tiêu nhà ... ngợi, khi? ??n trách , khen ngợi quan trọng Bởi yếu tố giúp nhân viên nhận đích cần đạt tới, khi? ??n họ nhìn thấy động lực phấn đấu yêu thích công việc Xếp phải có “lửa” Nếu sếp sách họ đưa tác nhân

Ngày tải lên: 27/10/2016, 10:45

... trung thành cho nhân viên thông qua Môi trƣờng làm việc .27 3.3.4 Tạo lòng trung thành cho nhân viên thông qua Mối quan hệ đồng nghiệp: 28 3.3.5 Tạo lòng trung thành cho nhân viên thông qua Cơ ... trạng lòng trung thành nhân viên Tập đoàn Tân Tạo .27 3.3.1 Tạo lòng trung thành cho nhân viên thông qua Sự khen thƣởng ghi nhận 27 3.3.2 Tạo lòng trung thành cho nhân viên thông qua Thu nhập ... làm việc; đồng nghiệp; khen thƣởng; mối quan hệ với cấp trên; đào tạo thăng tiến tác động thuận đến lòng trung thành nhân viên Và tất biến có tác động thuận chiều đến lòng trung thành nhân viên

Ngày tải lên: 31/10/2016, 21:55

... bảo nhân viên hiểu rõ chúng Qua nhân viên biết rõ công việc mình, hiểu rõ ngân hàng mong đợi họ cách thức để đạt mục tiêu công việc Khi mục tiêu công việc hoàn thành, nhân viên thưởng cho việc ... lý nhân viên Do đó, công việc nhân viên phải mô tả rõ ràng, việc bố trí công việc phải khoa học, phù hợp với lực phải có hỗ trợ đầy đủ đào tạo hướng dẫn toàn diện để cố gắng nhân viên đạt kết Khi ... ngũ nhân viên, thế, việc thiết lập chế động viên, khuyến khích hợp lý nhân viên việc làm tất yếu Ở đây, nghiên cứu dựa lý thuyết OB để thiết lập hệ thống mô tả công việc đánh giá kết làm việc

Ngày tải lên: 01/11/2016, 15:19