1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ

62 666 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 62
Dung lượng 9,83 MB

Nội dung

SVTH: Văn Quang Nghĩa PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG KẾT LUẬN 1. Lý do chọn đề tài 2. Mục tiêu nghiên cứu 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4. Phương pháp nghiên cứu Chương 1: CỞ SỞ LÝ LUẬN Chương 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CÓ HIỆU QUẢ TẠI SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ 1. Lý do chọn đề tài 2. Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu, hệ thống hóa các lý thuyết … - Xây dựng mô hình … - Đề ra những giải pháp … 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu *Đối tượng nghiên cứu: Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp … *Đối tượng điều tra: Nhân viên của siêu thị Thuận Thành Huế *Phạm vi nghiên cứu: - Không gian: Siêu thị Thuận Thành Huế - Thời gian: 18 tháng 02 đến cuối tháng 04 năm 2013. 4. Phương pháp nghiên cứu a.Thiết kế nghiên cứu Kiểm định các yếu tố dựa vào ý kiến của nhân viên b. Nguồn dữ liệu - Thứ cấp: - Sơ cấp: • Phương pháp nghiên cứu định tính • Phương pháp nghiên cứu định lượng c. Thiết kế mẫu: - Tổng thể mẫu: Toàn bộ nhân viên siêu thị Thuận Thành Huế - Quy mô mẫu: 150 4. Phương pháp nghiên cứu d. Phương pháp thu thập thông tin: Điều tra nhân viên bằng bảng hỏi e. Xử lý số liệu: - Phân tích mô tả - Kiểm tra độ tin cậy của thang đo - Phân tích nhân tố - Phân tích hồi quy tuyến tính - Xem xét mối quan hệ tương quan biến - Phân tích sự khác biệt Chương 2: THỰC TRẠNG… * Khái quát siêu thị Thuận Thành Huế - Lịch sử hình thành và phát triển - Cơ cấu tổ chức - Tình hình hoạt động kinh doanh * Kết quả nghiên cứu - Phân tích mô tả - Kiểm định thang đo -Phân tích nhân tố -Phân tích hồi quy tuyến tính -Xem xét mối quan hệ tương quan biến -Phân tích sự khác biệt Lịch sử hình thành và phát triển  HTX TM & DV Thuận thành được thành lập từ tháng 9 năm 1976 .  Thuận Thành Mart Huế được khai trương và chính thức đi vào hoạt động kể từ ngày 02/01/2005. Đóng trụ sở chính tại 92 Đinh Tiên Hoàng . - Đến nay HTX TM & DV Thuận Thành đã có thêm 1 siêu thị ở đường Bà Triệu. . nghiên cứu Chương 1: CỞ SỞ LÝ LUẬN Chương 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN SIÊU THỊ THUẬN THÀNH. yếu tố văn hóa doanh nghiệp … *Đối tượng điều tra: Nhân viên của siêu thị Thuận Thành Huế *Phạm vi nghiên cứu: - Không gian: Siêu thị Thuận Thành Huế -

Ngày đăng: 13/12/2013, 15:38

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của siêu thị Thuận Thành  Huế - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Hình 1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của siêu thị Thuận Thành Huế (Trang 11)
Bảng 1. Tình hình tài sản nguồn vốn của HTX- TM- DV Thuận Thành giai đoạn 2010-2012 - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 1. Tình hình tài sản nguồn vốn của HTX- TM- DV Thuận Thành giai đoạn 2010-2012 (Trang 13)
Bảng 2. Kết quả hoạt động kinh doanh của HTX-TM-DV Thuận Thành từ 2010 -2012 - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 2. Kết quả hoạt động kinh doanh của HTX-TM-DV Thuận Thành từ 2010 -2012 (Trang 14)
Bảng 3. Tình hình sử dụng lao động của HTX giai đoạn 2010-2012 - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 3. Tình hình sử dụng lao động của HTX giai đoạn 2010-2012 (Trang 15)
Bảng 4: Các thông tin về đối tượng điều tra - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 4 Các thông tin về đối tượng điều tra (Trang 18)
Bảng 5: Kết quả Cronbach alpha của thang đo Triết lý kinh doanh. - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 5 Kết quả Cronbach alpha của thang đo Triết lý kinh doanh (Trang 20)
Bảng 9: Kết quả Cronbach alpha của thang đo môi trường làm việc. - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 9 Kết quả Cronbach alpha của thang đo môi trường làm việc (Trang 24)
Bảng 11 : Thống kê số lượng biến quan sát và hệ số Cronbach  alpha của thang đo các khía cạnh văn hóa công ty - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 11 Thống kê số lượng biến quan sát và hệ số Cronbach alpha của thang đo các khía cạnh văn hóa công ty (Trang 26)
Bảng 12: Hệ số Cronbach alpha của thang đo sự  cam kết gắn bó với tổ chức - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 12 Hệ số Cronbach alpha của thang đo sự cam kết gắn bó với tổ chức (Trang 27)
Bảng 13: Kết quả EFA của thang đo các khía cạnh văn hóa công ty - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 13 Kết quả EFA của thang đo các khía cạnh văn hóa công ty (Trang 29)
Hình 2: Mô hình các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến  cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Hình 2 Mô hình các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên (Trang 31)
Bảng 14: Kết quả phân tích Pearson vè các nhân tố tác động đến giá trị thương hiệu của khách hàng - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 14 Kết quả phân tích Pearson vè các nhân tố tác động đến giá trị thương hiệu của khách hàng (Trang 33)
Bảng 15: Chỉ tiêu đánh giá độ phù hợp của mô hình - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 15 Chỉ tiêu đánh giá độ phù hợp của mô hình (Trang 37)
Bảng 15: Kiểm định độ phù hợp của mô hình: - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 15 Kiểm định độ phù hợp của mô hình: (Trang 38)
Bảng 16: Bảng thông số thống kê của từng biến trong phương trình: - Slide NGHIÊN cứu ẢNH  HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Bảng 16 Bảng thông số thống kê của từng biến trong phương trình: (Trang 39)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w