làm gì khi nhân viên dứt áo ra đi

... là người anh ta có thể trao trọn niềm Làm gì khi nhân viên dứt áo ra đi ? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa dứt áo ra đi ư? H ãy vận dụng những ... Nhân viên dứt áo ra đi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị tr Khi phỏng vấn nhân viên dứt áo ra đi về quyết định này trước giờ phút cuối của ngày làm việc cuối cùng - đi u then ... tại những lỗ hổng cần được lấp đầy khi người nhân viên hiện tại dứt áo ra đi. Nhân viên này sẽ buộc phải cung cấp cho bạn thời gian từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc công việc một cách đầy...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

... nhân viên dứt áo ra đi ? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa dứt áo ra đi ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển đổi này diễn ra dễ dàng. ... giá của nhân viên ra đi về các cộng sự, nhân viên cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như thế nào? Đi u này sẽ giúp nhân viên thay thế nhận dạng người quyết tâm dứt áo ra đi vì lý do gì; ai là ... nghiệp, việc thay thế nhân viên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhân viên dứt áo ra đi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị trí mới tốt hơn tại môi trường làm việc mới đang...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 20:20

Ngày tải lên: 05/03/2014, 17:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 18:20

... nghiệp ngang hàng và cấp trên như thế nào Đi u này sẽ giúp những nhân viên thay thế nhận ra được người ra đi vì mục đích gì, những người mà anh ta sẽ làm việc cùng và có thể tin tưởng về vấn ... thành. Theo thực tế, nhân viên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho bạn và những người khác để có thể ứng phó với các vấn đề cho đến khi có một người khác ... người anh ta có thể trao trọn niềm tin trong công việc, ai là người có thể cung cấp cho anh ta những chỉ dẫn cụ thể… Rõ ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 01:16

... đó, nhân viên không làm chủ được công việc của mình, không thấy được tương lai mình sẽ là ai, làm gì. Mặt khác, nếu coi nhân viên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm chủ - làm ... Chiến lược "vòng thời gian chuyển dịch nhân sự" giúp cho Công ty không rơi vào thế bị động nếu nhân viên giỏi ra đi. Việc nhân viên ra đi phải nằm trong sự hoạch định của Công ty ... Một khi nhân viên cảm thấy hài lòng, họ sẽ thường xuyên nói đi u đó cho gia đình, bạn bè, khách hàng tức là nói cho cả thị trường lao động tiềm năng về Công ty của bạn. Làm gì khi nhân viên...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50

... gặp phải trường hợp nhân viên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhân viên dù họ nói dối bất kỳ đi u gì, có khi chẳng còn nhân viên nào nữa. Tuy ... Phải làm gì khi nhân viên nói dối? Khi nghi ngờ nhân viên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con kiến" hay "to ... hơn. Bài học rút ra: Trách nhiệm của ông chủ là làm cho nhân viên dũng cảm nói ra sự thật. Nhiều ông chủ sẵn sàng khi n trách, kỷ luật, giáng chức hoặc thậm chí đuổi việc nhân viên dù họ chỉ nói dối...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 11:15

... các nhân viên. Đi u này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm. Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ để nhân viên giảm ngày nghỉ làm ... Lãnh đạo làm gì khi nhân viên "đua nhau" nghỉ làm? Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhân viên của ông nghỉ làm. Tất nhiên, hôm sau ông ta nổi cáu và tra hỏi nguyên nhân, ... thưởng cho nhân viên vì đi làm đầy đủ. Một lời khích lệ sẽ mang lại cho nhân viên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ không cần thiết. Đơn giản, nó giúp nhân viên quyết định đi làm thay vì...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:16

... phải đi tìm cách vực lại tinh thần cho anh ta. Làm gì khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhân viên Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân ... Làm gì khi nhân viên uể oải? Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, ... theo, bất cứ khi nào có cơ hội, hãy hỏi ý kiến của anh ta thay vì lúc nào cũng đề nghị anh ta phải làm gì và làm thế nào. Đi u này sẽ khuyến khích cách suy nghĩ sáng tạo của nhân viên. Cuối...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 12:15

... Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... quản trị nhân sự, trong thời đại kinh tế tri thức, các nhà quản trị cũng phải để cho những công việc “đầu óc” được thực hiện bởi người khác. Đi u đó có nghĩa là nhân viên phải được tạo đi u kiện ... nhiệm vụ đơn đi u cho nhân viên cấp dưới, còn những công việc thú vị thì giữ lại cho riêng mình. Tình trạng này sẽ tạo nên sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên. Đâu...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 19:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20

... nhân viên đang Đừng làm ngơ khi nhân viên chán việc! Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên ... thể làm rõ vai trò và trách nhiệm của nhân viên cũng như làm sống dậy sự nhiệt tình làm việc của họ. Khi công việc đã được xác định rõ về quyền hạn và trách nhiệm, bạn có thể tìm nguồn động viên ... khích nhân viên xác định những đi u anh ta/cô ta có thể làm tốt hơn cũng như khuyến khích họ tìm cơ hội nâng cao kỹ năng và hiểu biết. Nhân viên có thể không có ý kiến về những việc họ thích làm...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:58

Ngày tải lên: 23/10/2012, 11:06

... Đừng " ;làm ngơ" khi nhân viên chán việc Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên cảm thấy ... khích nhân viên xác định những đi u anh ta/cô ta có thể làm tốt hơn cũng như khuyến khích họ tìm cơ hội nâng cao kỹ năng và hiểu biết. Nhân viên có thể không có ý kiến về những việc họ thích làm ... rằng, khi họ có thêm kiến thức, có kỹ năng tốt và kỹ năng sâu hơn ở công việc họ đang làm thì họ có thể thăng tiến trong nghề nghiệp. Đây là nguồn động viên chính vì nhân viên có thể nhìn ra cơ...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... việc đào tạo nhân viên hoặc dạy nhân viên những việc khác nhau. Ví dụ như ở bộ phận tài chính, những nhân viên kế toán chuyên thanh toán tiền có thể học những kỹ năng của nhân viên chuyên chịu ... Nguồn động viên thứ hai mà Herzberg đề cập tới làm rộng công việc. Trong kỹ thuật này, nhân viên được giao nhiệm vụ và trách nhiệm rộng hơn. Đừng " ;làm ngơ" khi nhân viên chán việc ... " ;làm mới" những nhân viên mỏi mệt không cần phải ầm ĩ. Bắt đầu với việc mô tả công việc, vạch ra vai trò, trách nhiệm và quyền hạn rõ ràng của nhân viên. Động cơ làm việc, cách làm...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 12:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 03:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 03:20

Ngày tải lên: 07/07/2014, 16:00

... về vấn đề thiếu, mất nguồn nhân lực trình đội cao. Vì sao người tài dứt áo ra đi? " ;Nhân tài ơi, vừa thành tài đã vội ra đi là lời than thở của nhiều vị sếp khi tổ chức của họ lâm vào tình ... xám". Làm sao để hạn chế tối đa tình trạng này là mối quan tâm của tất cả những người làm lãnh đạo. Những biểu hiện nhân tài chuẩn bị ra đi Nhân viên trước khi thay đổi chỗ làm thường có những ... chất xám và nhân lực biến động 3. Khi tạo không gian phát triển cởi mở cho mỗi nhân viên liệu có giảm bớt được tình trạng chảy máu chất xám? 4. Làm thế nào để những nhân tài ra đi tiếp tục quay...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59