... Thơng tin chohướngdẫnviên tuyến điểm công ty Đào tạo đôi với việc pháttriểnnguồn nhân lựchướngdẫnviên .Phát triển nghiệp vụ chođộingũhướngdẫnviênCơng ty thuê hướngdẫnviên có kinh ... nước dulịch định nghĩa có mơi trường hướngdẫnviêndu lịch. Điều nhằm xác định rõ tư cách pháp lí hướngdẫnviêndulịchHướngdẫnviêndulịch phân thành nhóm tuỳ thuộc vào cấu tổ chức phận hướng ... trình dulịchhướngdẫnviên tư người phục vụ người khác vui chơi Mặt khác cơng việc hướngdẫnviên mang tính đơn điệu, đặc biệt hướngdẫnviên chuyên tuyến Tất yếu tố nói dẫn đến lao độnghướng dẫn...
... triểnhướngdẫnviêndulịch 1.4.1.1 Nội dung Pháttriểnđộingũhướngdẫnviênpháttriểnnguồn nhân lực quan trọng ngành dulịch Bản chất pháttriểnđộingũhướngdẫnviêndulịchpháttriển ... tiễn côngtácpháttriểnđộingũhướngdẫnviêndulịch Chƣơng 2: Thực trạng côngtácpháttriểnđộingũhướngdẫnviêndulịch Quảng Ninh Chƣơng 3: Định hướng số giải pháp pháttriểnđộingũhướng ... sát côngtácpháttriểnđộingũhướngdẫnviêndulịch 90 3.3.6 Huy độngnguồntàilựcchocôngtácpháttriểnđộingũhướngdẫnviêndulịch 91 3.3.7 Ứng dụng công...
... lao động nghề hướngdẫnviêndulịch 15 1.2.4 Các yêu cầu hướngdẫnviêndulịch 16 1.2.5 Các tiêu chuẩn đánh giá độingũhướngdẫnviêndulịch 22 1.3 Pháttriểnđộingũ hƣớng dẫnviêndulịch ... Hướngdẫnviêndulịch 11 1.2 Các hoạt động hƣớng dẫndulịch tiêu chuẩn đánh giá 13 độingũ hƣớng dẫnviêndulịch 1.2.1 Những hoạt độnghướngdẫndulịch 13 1.2.2 Vai trò hướngdẫnviêndulịch ... trình viên điểm tham quan du lịch, HDV địa phương với trưởng đồn 1.2 Các hoạt độnghướngdẫndulịch tiêu chuẩn đánh giá độingũhướngdẫnviêndulịch 1.2.1 Những hoạt độnghướngdẫndu lịch...
... có độingũhướngdẫnviêndulịchđồng chuẩn nghề Đây điểm sáng cho thay đổi tư duy, nhận thức côngtác đào tạo độingũhướngdẫnviêndulịchcông ty theo tiêu chuẩn kỹ nghề hướngdẫndulịch ... độingũHướngdẫnviêndulịch theo tiêu chuẩn kỹ nghề dulịch Việt Nam VTOS độingũHướngdẫnviêndulịchcông ty STH - Tạo độnglựcchođộingũhướngdẫnviêndulịchcông ty tham gia chương ... độingũhướngdẫnviêndulịch + Bước 6: Lựa chọn người dạy đối tác, chuyên gia thực chương trình đào tạo chođộingũhướngdẫnviêndulịch - Đề xuất chương trình đào tạo độingũHướngdẫn viên...
... HƢỚNG DẪNDULỊCH 1.1 Dịch vụ hƣớng dẫndulịch hƣớng dẫnviêndulịch 1.1.1 Dịch vụ hướngdẫndulịch 1.1.2 Hướngdẫnviêndulịch 12 1.2 Hoạt động đào tạo hƣớng dẫnviên ... hƣớng dẫnviêndulịchTriển khai thực đào tạo hƣớng dẫnviêndulịch Đánh giá kết đào tạo hƣớng dẫnviêndulịch Sơ đồ 1.1: Quy trình đào tạo hướngdẫnviêndulịch doanh nghiệp dulịch (Nguồn: Tác ... tài nguyên dulịch 1.1.2 Hướngdẫnviêndulịch 1.1.2.1 Khái niệm phân loại hướngdẫnviêndulịch Hƣớng dẫnviêndulịch (tour guide, guideur touristique) người thực hướngdẫn khách dulịch chuyến...
... lí luận hớng dẫnviêndulịchcôngtác quản lí độingũ hớng dẫnviêndulịch Chơng II: Thực trạng độingũ hớng dẫnviêncôngtác quản lí độingũ hớng dẫnviêncông ty dulịch dịch vụ Hà Nội Chơng ... vụ hớng dẫnviêncông ty II.3.3 Tạo độnglựcchođộingũ hớng dẫnviêncông ty Tạo độnglựcchođộingũ hớng dẫnviên nói chung độingũ lao độngcông ty nói riêng quan trọng cần thiết .Công ty ... mà có tuor dulịchcông ty có tổ chức II.3.6 Côngtác thù lao lao độngchođộingũ hớng dẫnviêncông ty Đối với độingũ hớng dẫnviên làm cộngtácviênchocông ty tiền lơng chođộingũ đợc tính...
... lí luận hớng dẫnviêndulịchcôngtác quản lí độingũ hớng dẫnviêndulịch Chơng II: Thực trạng độingũ hớng dẫnviêncôngtác quản lí độingũ hớng dẫnviêncông ty dulịch dịch vụ Hà Nội Chơng ... vụ hớng dẫnviêncông ty II.3.3 Tạo độnglựcchođộingũ hớng dẫnviêncông ty Tạo độnglựcchođộingũ hớng dẫnviên nói chung độingũ lao độngcông ty nói riêng quan trọng cần thiết .Công ty ... mà có tuor dulịchcông ty có tổ chức II.3.6 Côngtác thù lao lao độngchođộingũ hớng dẫnviêncông ty Đối với độingũ hớng dẫnviên làm cộngtácviênchocông ty tiền lơng chođộingũ đợc tính...
... lí luận hớng dẫnviêndulịchcôngtác quản lí độingũ hớng dẫnviêndulịch Chơng II: Thực trạng độingũ hớng dẫnviêncôngtác quản lí độingũ hớng dẫnviêncông ty dulịch dịch vụ Hà Nội Chơng ... vụ hớng dẫnviêncông ty II.3.3 Tạo độnglựcchođộingũ hớng dẫnviêncông ty Tạo độnglựcchođộingũ hớng dẫnviên nói chung độingũ lao độngcông ty nói riêng quan trọng cần thiết .Công ty ... mà có tuor dulịchcông ty có tổ chức II.3.6 Côngtác thù lao lao độngchođộingũ hớng dẫnviêncông ty Đối với độingũ hớng dẫnviên làm cộngtácviênchocông ty tiền lơng chođộingũ đợc tính...
... thành côngchoCông ty hoạt động kinh doanh lữ hành, giúp Công ty ngày pháttriển III.5.Hoàn thiện vấn đề tiền lương chođộingũhướngdẫnviên thực biện pháp tạo độnglựcchođộingũhướngdẫnviên ... lý hướngdẫnviêncộngtácviên Thực côngtác tổ chức quản lý hướngdẫnviêncộngtácviên với mục đích để kiểm soát số lượng, chất lượng hướngdẫn viên, từ tácđộng đến kết hoạt độngcông ty ... cường côngtác đào tạo, bồi dưỡng hướngdẫnviênCông ty Đối với hướngdẫnviên thuộc biên chế Công ty, bên cạnh việc trau dồi kinh nghiệm qua chuyến côngtáchướngdẫn khách du lịch, Công ty...
... ngành du lịch. Như nói điều ảnh hưởng tới nghiệp vụ phục vụ hướngdẫnviêncông ty II.3.3 Tạo độnglựcchođộingũhướngdẫnviêncông ty Tạo độnglựcchođộingũhướngdẫnviên nói chung độingũ ... lí độingũhướngdẫnviêncông ty dịch dụdulịch Hà Nội II.3.1 Phân tích cơng việc hướngdẫnviêncơng ty Hiện cơng ty chưa có mô tả công việc chohướngdẫnviêncông ty chođộingũcộngtácviên ... có tuor dulịchcơng ty có tổ chức II.3.6 Cơngtác thù lao lao độngchođộingũhướngdẫnviêncông ty Đối với độingũhướngdẫnviên làm cộngtácviênchocơng ty tiền lương chođộingũ tính...
... cường lựcđộingũhướngdẫnviênDulịchcông ty cổ phần Dulịch Thương mại Xuyên Á CHƢƠNG : THỰC TRẠNG CỦA ĐỘINGŨ HƢỚNG DẪNVIÊNDULỊCHTẠICÔNG TY CỔ PHẦN DULỊCH XUYÊN Á 2.1 Công ty cổ phần Du ... HướngdẫnviênDulịch hoạt động liên quan 1.1.2.1 Khái niệm hướngdẫndulịch Trong lịch sử đời, tồn pháttriểndu lịch, hướngdẫndulịch (HDDL) chưa hình thành đồng thời Ban đầu khách dulịch ... du lịch, yếu tố để hình thành khu du lịch, điểm du lịch, tuyến du lịch, đô thị dulịchTài nguyên dulịch bao gồm hai loại: Tài nguyên dulịch tự nhiên tài nguyên dulịch nhân văn Đô thị du lịch...
... cường lựcđộingũhướngdẫnviênDulịchcông ty cổ phần Dulịch Thương mại Xuyên Á CHƢƠNG : THỰC TRẠNG CỦA ĐỘINGŨ HƢỚNG DẪNVIÊNDULỊCHTẠICÔNG TY CỔ PHẦN DULỊCH XUYÊN Á 2.1 Công ty cổ phần Du ... HướngdẫnviênDulịch hoạt động liên quan 1.1.2.1 Khái niệm hướngdẫndulịch Trong lịch sử đời, tồn pháttriểndu lịch, hướngdẫndulịch (HDDL) chưa hình thành đồng thời Ban đầu khách dulịch ... du lịch, yếu tố để hình thành khu du lịch, điểm du lịch, tuyến du lịch, đô thị dulịchTài nguyên dulịch bao gồm hai loại: Tài nguyên dulịch tự nhiên tài nguyên dulịch nhân văn Đô thị du lịch...
... Lịch Biển Dulịch xuyên Việt Dulịch Cát Bà Dulịch Bái Đính Tràng An Dulịch Quan Lạn Dulịch Quất Lâm DuLịch Sapa Dulịch Tam Đảo • Tuor dulịch nước Dulịch Châu Âu Dulịch châu Á DulịchĐông ... QUẢ CHO SỰ PHÁTTRIỂNĐỘINGŨHƯỚNGDẪNVIÊNTẠICÔNG TY DULỊCH QUỐC TẾ CHẤU Á THÁI BÌNH DƯƠNG 3.1 THỰC TRẠNG ĐỘINGŨHƯỚNGDẪNVIÊNTẠICÔNG TY * Ưu điểm: Cơng ty có độingũhướngdẫnviên ... TRẠNG ĐỘINGŨHƯỚNGDẪNVIÊNTẠICÔNG TY DULỊCH QUỐC TẾ CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG 2.1 SỐ LƯỢNG VÀ CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨHƯỚNGDẪNVIÊN 2.1.1 Số lượng độingũhướngdẫnviên Để phục vụ chocôngtác chuyến...
... nhiều nguồnlực để pháttriển đặc biệt pháttriểnnguồn nhân lựcdu lịch, có nguồn nhân lựchướngdẫn viên, Thuyết minh viêndulịchHướngdẫnviên Thuyết minh viêndulịch trở thành đề tài nghiên ... viêndulịch 1.1.1 Khái niệm Thuyết minh viêndulịch “Thuyết minh viêndulịch thuật ngữ người làm côngtác giới thiệu, hướngdẫncho khách tham quan, dulịch điểm dulịch Thuyết minh viêndulịch ... minh viêndu lịch, nghề nghiệp Thuyết minh viêndulịch …, Cho đến nay, chưa có nghiên cứu nghiên cứu cách cụ thể côngtácpháttriểnđộingũ Thuyết minh viêndulịch giải pháp, định hướngphát triển...
... nhiều nguồnlực để pháttriển đặc biệt pháttriểnnguồn nhân lựcdu lịch, có nguồn nhân lựchướngdẫn viên, Thuyết minh viêndulịchHướngdẫnviên Thuyết minh viêndulịch trở thành đề tài nghiên ... viêndulịch 1.1.1 Khái niệm Thuyết minh viêndulịch “Thuyết minh viêndulịch thuật ngữ người làm côngtác giới thiệu, hướngdẫncho khách tham quan, dulịch điểm dulịch Thuyết minh viêndulịch ... minh viêndu lịch, nghề nghiệp Thuyết minh viêndulịch …, Cho đến nay, chưa có nghiên cứu nghiên cứu cách cụ thể côngtácpháttriểnđộingũ Thuyết minh viêndulịch giải pháp, định hướngphát triển...
... Luật Dulịch đưa khái niệm chung, ngắn gọn sau: Hướngdẫndulịch hoạt độnghướngdẫncho khách dulịch theo 11 chương trình dulịch Người thực hoạt độnghướngdẫn gọi hướngdẫnviêndulịch ... hướngdẫnviêndulịchđóng vai trò lớn cơng ty dulịch Có thể nói thành côngcông ty dulịch phụ thuộc nhiều vào nhân tố người, đặc biệt chất lượng hướngdẫnviêndulịchHướngdẫnviêndulịch ... doanh Về pháttriển loại hình du lịch: Tiềm dulịch Nha Trang cho phép pháttriển nhiều loại hình dulịch như: Dulịch biển, dulịch núi, dulịch tham quan nghỉ dưỡng, dulịch thể thao, dulịch sinh...
... dụng 3 2 2 Chức danh HướngdẫnviênHướngdẫnviênHướngdẫnviênHướngdẫnviênHướngdẫnviênHướngdẫnviênHướngdẫnviênHướngdẫnviênCộngtácviênCộngtácviênCộngtácviên Luận văn tốt ... Luật du lịch: Hướngdẫnviêndulịch hoạt độnghướngdẫncho khách dulịch theo chương trình dulịch Người thực hoạt độnghướngdẫn gọi hướngdẫnviêndulịch toán cho dịch vụ hướngdẫndulịch ... HƯỚNGDẪNVIÊNDULỊCH VÀ CHẤT LƯỢNG HƯỚNGDẪNVIÊNDULỊCH 1.1 Cơ sở lý luận hướngdẫnviêndulịch 1.1.1 Khái niệm dulịch 1.1.2 Khái niệm hướngdẫnviêndulịch 1.1.3 Hoạt độnghướngdẫn viên...
... tranh chonguồn nhân lực tạo Nguồn nhân lực ảnh hưởngnguồn nhân lực tới cạnh tranh Nguồn nhân lựclực cốt lõi củaCác mục yếu tố tạo thức pháttriểnnguồn nhân Chiến lược công ty tiêu cách khác ... lượccôngtổ chức khác hoạt độngnguồn nhân lực mang lại lợiyêu cầu - tranh cho TháiMặt hành vi nhân viên - Văn hoá tổ chức Các cạnh Các kỹ - ty độ, Nguồn nhân lựclực cốt lõi Hình Nguồn nhân lực ... trường III THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNGTÁCPHÁTTRIỂN Ở CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI BẮC ĐÔ Thực trạng nguồn nhân lựccông ty TNHH sản xuất thương mại Bắc Đơ a Lao độngđơng mà chất...
... tri n ngành du l ch V i mong mu n góp ph n vào s phát tri n kinh t c ng nh ngành du l ch t nh nhà ch n tài “Huy V nh Long” làm ng ngu n tàicho u t phát tri n ngành du l ch t nh tàicho lu n v ... ngu n tài - Nhân t quy t nh cho ng: u t phát tri n ngành du l ch Ch ng 2: Th c tr ng huy ng ngu n tàicho u t phát tri n ngành du l ch t nh V nh Long Ch ng 3: Gi i pháp huy ng ngu n tàicho l ... nguyên du l ch, môi tr t o du l ch, chi n l ng, chi n l c th tr c n nh ng c s n ph m du l ch, chi n l c c gi gìn tơn t o phát tri n tài u t du l ch, chi n l c giáo d c NG NGU N TÀI CHÍNH CHO PHÁT...
... TRẠNG PHÁTTRIỂNĐỘINGŨ NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠICÔNG TY CỔ PHẦN KIM KHÍ MIỀN TRUNG 1.Phân tích đặc điểm độingũ nhân viên bán hàng 1.1 Phân tích cấu độingũ nhân viên bán hàng Bảng Cơ cấu độingũ ... CHƯƠNG GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNĐỘINGŨ NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠICÔNG TY CỔ PHÀN KIM KHÍ MIỀN TRUNG Phương hướng mục tiêu pháttriểncông ty 1.1 Phương hướngpháttriển + Tăng cường cơngtác quản lý, rà ... cơngtácpháttriểnđộingũ nhân viên bán hàng nhằm nâng cao hiệu côngtác bán hàng Công ty có vai trò quan trọng, nhân viên bán hàng người đảm nhận trực tiếp công việc Marketing tạo thu nhập cho...