định hướng công tác đào tạo và phát triển tại nicc

Chuyên đề tốt nghiệp công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty đầu tư và xây dựng miền bắc

... phí đào tạo phát triển) Là nguồn kinh phí dành cho đào tạo, phát triển, tiềm lực tài doanh nghiệp mạnh nguồn tiền đầu tư cho đào tạo phát triển nhiều, công tác đào tạo phát triển có điều kiện triển ... 54 I ĐỊNH HƯỚNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI NICC 54 CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA NICC 54 ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN TRONG TƯƠNG LAI CỦA NICC 56 II MỘT SỐ GIẢI ... cho chi phí đào tạo cao, hiệu chung đào tạo phát triển bị ảnh hưởng 3.2.5 Dự tính chi phí đào tạo Chi phí dành cho đào tạo yếu tố tác động trực tiếp, định thành công đào tạo phát triển công ty Việc...

67
469
1

Thực Trạng Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Than Miền Bắc – TKV

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... theo trỡnh nm 2007 Tng n v s L i hc (ngi) Trong ú Trung % cp % (ngi) L ph thụng % (ngi) Cơ quan Công ty 32 27 84,38 3,13 13 Cty KD than Hà Nội 94 11 11,70 25 26,60 58 62 Cty KD than Quảng Ninh ... Bng 2.4: Thng kờ lao ng theo tng n v nm 2007 L trc tip L giỏn tip T l L SL % SL % G.t/T.t Cơ quan Công ty 32 0 32 100 1,00 Cty KD than Hà Nội 94 72 76,60 22 23,40 0,30 Cty KD than Quảng Ninh 88...

73
1,691
38

328 Thực trạng kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc - TKV

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... theo trỡnh nm 2007 Tng n v s L i hc (ngi) Trong ú Trung % cp % (ngi) L ph thụng % (ngi) Cơ quan Công ty 32 27 84,38 3,13 13 Cty KD than Hà Nội 94 11 11,70 25 26,60 58 62 Cty KD than Quảng Ninh ... Bng 2.4: Thng kờ lao ng theo tng n v nm 2007 Tờn n v Tng L trc tip L giỏn tip L SL % SL % Cơ quan Công ty 32 0 32 100 1,00 Cty KD than Hà Nội 94 72 76,60 22 23,40 0,30 Cty KD than Quảng Ninh 88...

73
524
4

THỰC TRẠNG KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC – TKV21

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... theo trỡnh nm 2007 Tng n v s L i hc (ngi) Trong ú Trung % cp % (ngi) L ph thụng % (ngi) Cơ quan Công ty 32 27 84,38 3,13 13 Cty KD than Hà Nội 94 11 11,70 25 26,60 58 62 Cty KD than Quảng Ninh ... Bng 2.4: Thng kờ lao ng theo tng n v nm 2007 Tờn n v Tng L trc tip L giỏn tip L SL % SL % Cơ quan Công ty 32 0 32 100 1,00 Cty KD than Hà Nội 94 72 76,60 22 23,40 0,30 Cty KD than Quảng Ninh 88...

73
970
7

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Tìm hiểu thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư sản xuất và thương mại long tiến đạt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trí, tính tiền lương tiền công hàng tháng, thức công tác đào tạo phát triển nhân lực cho công ty, tuyển dụng lao động cho công ty cần Và chịu trách nhiệm trước ban lãnh đạo công việc Sinh viên: Nguyễn ... khó khăn công tác hoạch định Số lượng công nhân tụ ý bỏ việc việc nắm bắt số khó khăn phải thường xuyên kiểm tra, điều làm cho công tác hoạch định chưa tốt Công tác hoạch định nhân lực công ty ... phân định rõ chức năng, lợi ích công tác hoạch định nhân khiến cho phòng ban trọng, nhiệt tình công tác đánh giá, báo cáo tình hình nhân lực, thêm vào quy định trách nhiệm rõ ràng nên công tác...

49
459
0

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hạn Công nhân công nghệ Công nhân kỹ thuật Như công ty có kế hoạch đào tạo nâng cao số lượng chất lượng nguồn nhân lực, phần công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực, giúp cho công ty có định hướng, ... động vào công ty không theo xu hương cụ thể mà có năm tăng, có năm lại giảm - Công nhân: lao động vào công ty năm gần chủ yếu công nhân Đa số họ qua lớp đào tạo nghề tháng chưa qua đào tạo nghề, ... nguồn nhân lực công ty coi trọng phần chiến lược kinh doanh dài hạn .Công tác định đến thành bại công ty sản xuất kinh doanh, liên quan đến tất phận khác trình phát triển công ty sau này .Công ty giao...

62
1,553
12

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hạn Công nhân công nghệ Công nhân kỹ thuật Như công ty có kế hoạch đào tạo nâng cao số lượng chất lượng nguồn nhân lực, phần công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực, giúp cho công ty có định hướng, ... động vào công ty không theo xu hương cụ thể mà có năm tăng, có năm lại giảm - Công nhân: lao động vào công ty năm gần chủ yếu công nhân Đa số họ qua lớp đào tạo nghề tháng chưa qua đào tạo nghề, ... nguồn nhân lực công ty coi trọng phần chiến lược kinh doanh dài hạn .Công tác định đến thành bại công ty sản xuất kinh doanh, liên quan đến tất phận khác trình phát triển công ty sau này .Công ty giao...

61
997
6

Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt – Pháp (PROCONCO)

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... trình đào tạo phát triển nào? Có loại hình đào tạo sau: + Định hướng lao động + Phát triển kỹ + Đào tạo an tồn + Đào tạo nghề nghiệp + Đào tạo giám sát người quản lý 3.3.3 Ai cần đào tạo? Để xác định ... tuyển dụng người phù hợp C Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển sở tiến hành xác định nhu cầu đào tạo kĩ lưỡng thực tế Đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải ... tập, phát triển người lao động  Đào tạo phát triển giải pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp 3.2 Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2.1 Đào tạo cơng việc a Đào...

56
848
1

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Danh mục:

... động vào công ty không theo xu hương cụ thể mà có năm tăng, có năm lại giảm - Công nhân: lao động vào công ty năm gần chủ yếu công nhân Đa số họ qua lớp đào tạo nghề tháng chưa qua đào tạo nghề, ... bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần 13 _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu cầu phải xây dựng ... nguồn nhân lực công ty coi trọng phần chiến lược kinh doanh dài hạn .Công tác định đến thành bại công ty sản xuất kinh doanh, liên quan đến tất phận khác trình phát triển công ty sau này .Công ty giao...

61
566
1

317 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tràng An

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... động vào công ty không theo xu hương cụ thể mà có năm tăng, có năm lại giảm - Công nhân: lao động vào công ty năm gần chủ yếu công nhân Đa số họ qua lớp đào tạo nghề tháng chưa qua đào tạo nghề, ... việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu cầu phải xây dựng ... nhân lực công ty coi trọng phần chiến lược kinh doanh dài hạn .Công tác định đến thành bại công ty sản xuất kinh doanh, liên quan đến tất phận khác trình phát triển 41 công ty sau này .Công ty giao...

61
543
2

323 Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt - Pháp (PROCONCO)

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trình đào tạo phát triển nào? Có loại hình đào tạo sau: + Định hướng lao động + Phát triển kỹ + Đào tạo an tồn + Đào tạo nghề nghiệp + Đào tạo giám sát người quản lý 3.3.3 Ai cần đào tạo? Để xác định ... tuyển dụng người phù hợp C Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển sở tiến hành xác định nhu cầu đào tạo kĩ lưỡng thực tế Đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải ... tập, phát triển người lao động  Đào tạo phát triển giải pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp 3.2 Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2.1 Đào tạo cơng việc a Đào...

54
466
2

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An”

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chuyển giao công nghệ mà diện nh ngành công nghiệp có đóng góp trực tiếp vào phát triển kinh tế Mức độ phát triển công nghiệp t vấn tiêu quan trọng đánh giá trình độ phát triển, mức độ công nghiệp ... lợc phát triển khoa học công nghệ Việt Nam cần dành vị trí xứng đáng cho việc phát triển công nghiệp t vấn, coi t vấn ngành công nghiệp mũi nhọn đất nớc 1.1.4 Vài nét trình hình thành phát triển ... phát triển công nghệ: Trong quốc gia, có chủ thể tác động trực tiếp đến thay đổi công nghệ, hợp thành tam giác liên kết sáng tạo Mối quan hệ ba loại chủ thể mạnh công nghệ đợc đổi mới, phát triển...

123
547
0

Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng Sông Đà 8.

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... toán thống kê nhà nớc qui định cụ thể cuả công ty công tác tài * Phòng dự án : Có chức tham mu giúp giám đốc công ty công tác tiếp thị đấu thầu công trinhf , dự án phát triển kinh tế xã hội Nhà ... có tác dụng nhiều năm, cấu bất hợp lý khẳng định công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty bất ổn nhiều khâu Để khẳng định thêm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty có hiệu cha ta vào ... trách công tác tổng hợp bảo hiểm xã hội, cácthủ tục khên thởng , điều động nhân , tiếp nhận lu trữ công văn Một chuyên viên phụ trách công tác hỗ trợ nhân viên phòng tham gia công i tác nữ công công...

21
358
1

thực trạng và giải pháp hoàn thiện Qui trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8.

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... khối lợngcông việc, vào định mức lao động để tính tổng thời gian cần hoàn thành công việc, từ tính số lao động cần thiết cho công việc Định mức công việc công ty lấy định mức ngành, công ty phân ... hoạch hoá nhân lực dựa vào phân tích công việc hay dựa vào đánh giá công việc dựa vào định mức lao động, mà dựa chủ yếu vào thông tin kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh dựa vào kinh nghiệm họ xử ... chức, môi trờng kinh doanh Công ty xây dựng Sông Đà Từ đáng giá đợc thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty 4.Dựa định hớng, mục tiêu phát triển công ty, đa số phơng pháp nhằm...

16
357
0

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Đề tài “Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9” doc

Danh mục: Khoa học xã hội

... trạng v chất lượng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Công ty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà ChươngIII: Phương hướng hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Công ty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà ... Nhân viên thực hiên công tác gì? - Khi công việc hoàn thành? - Công việc thực hiên đâu? - Công nhân viên thực hiên công việc nào? - Tại phải thực hiên công việc đó? - để thực công việc cần phải ... Đà , công tác bị bỏ qua Công ty chưa hình thành hệ thống đánh giá công ty coi công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công tác thường xuyên.Chính vậy, trình triển khai công tác kế hoạch hoá nguồn...

72
673
0

Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8 doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... toán thống kê nhà nước qui định cụ thể cuả công ty công tác tài * Phòng dự án : Có chức tham mưu giúp giám đốc công ty công tác tiếp thị đấu thầu công trinhf , dự án phát triển kinh tế xã hội Nhà ... có tác dụng nhiều năm, cấu bất hợp lý khẳng định công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty bất ổn nhiều khâu Để khẳng định thêm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty có hiệu chưa ta vào ... dụng, đào tạo, bổ sung nhân lực cho phận Đây công tác toàn công ty tham gia, mang tính chất thường xuyên, chi phối công tác kế hoạch hoá dài han công ty Dự báo nhu cầu ngắn hạn công ty không dựa vào...

66
282
0

Luận văn công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc việt pháp (PROCONCO)

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... GVHD: TS Nguyễn Nam Phương C Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển sở tiến hành xác định nhu cầu đào tạo kĩ lưỡng thực tế Đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải ... phát triển tổ chức  Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển người lao động  Đào tạo phát triển giải pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp 3.2 Các phương pháp đào tạo phát triển ... động đào tạo phát triển 3.3.1 Tại tổ chức cần đầu tư cho hoạt động đào tạo phát triển? Lý chủ quan đối thủ cạnh tranh tiến hành đào tạo tổ chức nghĩ họ lạc hậu trừ tiến hành chương trình đào tạo...

52
423
0

Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại cty Sông Đà 8

Danh mục: Quản lý dự án

... toán thống kê nhà nớc qui định cụ thể cuả công ty công tác tài * Phòng dự án : Có chức tham mu giúp giám đốc công ty công tác tiếp thị đấu thầu công trinhf , dự án phát triển kinh tế xã hội Nhà ... có tác dụng nhiều năm, cấu bất hợp lý khẳng định công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty bất ổn nhiều khâu Để khẳng định thêm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty có hiệu cha ta vào ... dụng, đào tạo, bổ sung nhân lực cho phận Đây công tác toàn công ty tham gia, mang tính chất thờng xuyên, chi phối công tác kế hoạch hoá dài han công ty Dự báo nhu cầu ngắn hạn công ty không dựa vào...

53
1,509
16

Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... trạng v chất lượng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Công ty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà ChươngIII: Phương hướng hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Công ty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà ... Nhân viên thực hiên công tác gì? - Khi công việc hoàn thành? - Công việc thực hiên đâu? - Công nhân viên thực hiên công việc nào? - Tại phải thực hiên công việc đó? - để thực công việc cần phải ... Đà , công tác bị bỏ qua Công ty chưa hình thành hệ thống đánh giá công ty coi công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công tác thường xuyên.Chính vậy, trình triển khai công tác kế hoạch hoá nguồn...

71
1,016
9

Kế hoạch hóa nguồn nhân lực công ty Vinamilk.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiệp phải xác định rõ loại công việc tổ chức mình, chỗ trống cần thay bổ sung Và phải xác định nguồn nhân lực thu hút từ đâu? Khả đào tạo phát triển nguồn nhân lực để đào tạo phát triển tổ chức ... : tỷ lệ công nhân đào tạo để nâng cao trình độ lành nghề tổng số công nhân V1 : tỷ lệ mức thực công nhân sau đào tạo Vo : tỷ lệ mức thực công nhân trước đào tạo - Do thay đổi kết cấu công nhân ... trạng định hướng tương lai tổ chức, nhận rõ hạn chế hội nguồn nhân lực tổ chức - Giúp cho doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực cách có hiệu cao III KHÁI NIỆM VÀ VAI...

25
7,454
55