đề tài môn quản trị nguồn nhân lực

... nguồn nhân lực doanh nghiệp KHÔNG phản ánh vấn đề nào? Đáp án là: Cách thức phân bổ tài cho nguồn nhân lực Câu 3: Tuyển dụng nhân lực bước cụ thể nhằm thực mục tiêu chức quản trị nguồn nhân lực? ... Câu 5: Quản trị nhân lực nhiệm vụ cán phòng nhân mà nhiệm vụ đối tượng doanh nghiệp? Đáp án là: Tất nhà quản trị doanh nghiệp Câu 6: Quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực địi hỏi nhà quản trị cần ... chức, yếu tố quản trị tạo nên yếu tố văn hóa, bầu khơng khí tinh thần tổ chức đó? Đáp án là: Quản trị nhân lực Câu 25: Để thực hành quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp, nhà quản trị cần phải

Ngày tải lên: 14/07/2022, 10:33

... Trang 1ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1 Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tạisao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... laođộng) Trang 3ĐÁP ÁN ÔN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCâu 1 Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể thay ... trình lập kế hoạch nguồn nhân lực Bước 1 Phân tích môi trường và các nhân tố ảnh hưởng Bước 2 Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định

Ngày tải lên: 09/10/2014, 21:07

... VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH BÀI TIỂU LUẬN MƠN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK Lớp: MAG3201_2111_D01 Nhóm: Giảng viên: Trương Đình ... hơn, nhân viên làm việc hiệu suất khơng đạt u cầu bị đuổi việc Vì quản trị nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu định thành công doanh nghiệp sau Quản trị tốt nguồn nhân lực cơng ty có nhân ... TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK 2.1 Công tác tuyển dụng Vinamilk 2.2 Công tác đào tạo phát triển nhân lực Vinamilk 2.2.1 Quan điểm mục đích đạo tạo phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 12/01/2022, 16:22

... ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -o0o - TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PEPSICO VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn: Trương ... Chính quan trọng vấn đề này nhóm lựa chọn đề tài “hoạt động quản trị nguồn nhân lực Pepsico” Có thể nói PepsiCo Việt Nam doanh nghiệp đạt thành công lớn công tác quản trị nhân lực.  Để tồn thương ... động quản trị nhân lực Pepsico Việt Nam: 2.1 Những hoạt động quản trị nhân lực Pepsico Việt Nam: Tại Suntory PepsiCo Việt Nam, phận Nhân có chức hỗ trợ phát triển nguồn lực quan trọng - đội ngũ nhân

Ngày tải lên: 19/04/2022, 09:48

... THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN TH Giảng viên: Trần Văn Khốt ... lương cho nhân Bước 3: Tìm kiếm nguồn nhân tài Có nguồn tuyển dụng khai thác để tìm kiếm tài năng: *Nguồn tuyển dụng nội bộ: Việc tuyển dụng thông qua nguồn nội làm giảm tỷ lệ hao hụt nhân viên ... với cơng tác khác quản lí nhân Tuyển dụng khơng đứng mình, mà cơng tác quản trị nhân TH True Milk cần phải kết hợp công tác lại tằn hiệu cho toàn hoạt động quản trị nhân 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Ngày tải lên: 11/07/2022, 17:41

... TẾ TPHCM KHOA THƯƠNG MẠI – DU LỊCH – MARKETING  - BÀI TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: “Phân tích chế độ đãi ngộ Cho ví dụ đãi ngộ trực tiếp đãi ngộ gián tiếp doanh ... nhỏ người nguồn lực quan trọng nhất, quý giá Con người yếu tố trung tâm định thành bại doanh nghiệp Không hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu công tác quản trị, quản trị suy cho quản trị người ... ý nghĩa mặt tinh thần: thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động gia đình, đồng nghiệp xã hội Đãi ngộ nhân thực công cụ đắc lực giúp nhà quản trị thu hút nhân tài ngồi nước, trì đội ngũ lao

Ngày tải lên: 15/11/2022, 03:39

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TẤT THÀNH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÊN ĐỀ TÀI: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CƠNG TY XNK NAM VIỆT Giáo viên hướng ... 1900006215 Phan Triệu Long Ký tên TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỄN TẤT THÀNH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÊN ĐỀ TÀI: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CƠNG TY XNK NAM VIỆT Giáo viên hướng ... trình tuyển dụng nhân Nguồn phương thức tuyển dụng 3.1 Nguồn tuyển dụng nhân Hiện phổ biến nguồn bên nguồn bên ngồi, hình thức lại có ưu nhược điểm riêng Nguồn tuyển dụng bên Nguồn nhân hiểu tuyển

Ngày tải lên: 30/01/2023, 16:37

... DANH MỤC ĐỊNH NGHĨA Nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Phân tích cơng việc Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đánh giá ... Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 2.1.1.4 Các chức hoạt động quản trị nguồn nhân lực 2.1.2 Một số khái niệm liên quan Tieu luan 2.1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực ... Tuyển mộ nhân lực … Tuyển chọn nhân lực  DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu chữ STT Chữ viết đầy đủ viết tắt QTNNL Quản trị nguồn nhân lực NNL Nguồn nhân lực HR Human

Ngày tải lên: 13/02/2023, 10:09

... HỌC KINH TẾ TPHCM KHOA THƯƠNG MẠI-DU LỊCH-MARKETING Bộ môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - - TIỂU LUẬN Môn Quản trị Nguồn Nhân Lực Đề tài 10: “ĐÃI NGỘ TRỰC TIẾP VÀ ĐÃI NGỘ GIÁN TIẾP” Giáo viên ... doanh nghiệp, giúp nhà quản trị thực mục tiêu đặt Với quan trọng cấp thiết đó, việc nghiên cứu, học tập quản trị đãi ngộ nguồn nhân lực vô cần thiết thiết thực, lý tiểu luận đề tài “Đãi ngộ trực tiếp ... nhân viên cơng ty nên có sách mở lớp đào tạo, khóa huấn luyện để bổ sung kiến thức, nâng cao lực trình độ tay nghề nhân viên Ý nghĩa quản trị đãi ngộ: Đãi ngộ nhân lực có vai trị quan trọng quản

Ngày tải lên: 20/04/2023, 09:01

... nhân lực là:  Thu hút nguồn nhân lực, đảm bảo tổ chức có đủ nguồn nhân lực cần thiết theo mục tiêu chiến lược kinh doanh  Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo tổ chức có chất lượng nguồn ... tạo phát triển nguồn nhân lực, an toàn lao động, phân tích cơng việc coi công cụ quản trị nhân lực Đối với nước phát triển giới, quản lý nhân hoạt động biết đến từ lâu đóng vai trị quan trọng ... 2.3.2 Mối quan hệ cấp quản trị Công ty Cổ phần sữa Vinamik Quy trình định quy trình có tính chiều: Quản trị cấp cao Quản trị trung gian Quản trị sở Người thừa hành 12 Quản trị theo chiều thuận

Ngày tải lên: 24/04/2023, 08:45

... nhân lực là:  Thu hút nguồn nhân lực, đảm bảo tổ chức có đủ nguồn nhân lực cần thiết theo mục tiêu chiến lược kinh doanh  Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo tổ chức có chất lượng nguồn ... tạo phát triển nguồn nhân lực, an toàn lao động, phân tích cơng việc coi công cụ quản trị nhân lực Đối với nước phát triển giới, quản lý nhân hoạt động biết đến từ lâu đóng vai trị quan trọng ... 2.3.2 Mối quan hệ cấp quản trị Cơng ty Cổ phần sữa Vinamik Quy trình định quy trình có tính chiều: Quản trị cấp cao Quản trị trung gian Quản trị sở Người thừa hành 12 Quản trị theo chiều thuận

Ngày tải lên: 25/04/2023, 09:36

... nhân lực là:  Thu hút nguồn nhân lực, đảm bảo tổ chức có đủ nguồn nhân lực cần thiết theo mục tiêu chiến lược kinh doanh  Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo tổ chức có chất lượng nguồn ... tạo phát triển nguồn nhân lực, an tồn lao động, phân tích cơng việc coi công cụ quản trị nhân lực Đối với nước phát triển giới, quản lý nhân hoạt động biết đến từ lâu đóng vai trị quan trọng ... 2.3.2 Mối quan hệ cấp quản trị Cơng ty Cổ phần sữa Vinamik Quy trình định quy trình có tính chiều: Quản trị cấp cao Quản trị trung gian Quản trị sở Người thừa hành 12 h Quản trị theo chiều thuận

Ngày tải lên: 10/05/2023, 15:02

... HỌC KINH TẾ TPHCM KHOA THƯƠNG MẠI-DU LỊCH-MARKETING Bộ môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - - TIỂU LUẬN Môn Quản trị Nguồn Nhân Lực Đề tài 10: “ĐÃI NGỘ TRỰC TIẾP VÀ ĐÃI NGỘ GIÁN TIẾP” Giáo viên ... doanh nghiệp, giúp nhà quản trị thực mục tiêu đặt Với quan trọng cấp thiết đó, việc nghiên cứu, học tập quản trị đãi ngộ nguồn nhân lực vơ cần thiết thiết thực, lý tiểu luận đề tài h “Đãi ngộ trực ... quan trọng giúp nhà quản trị tạo động lực giúp nhân viên làm việc hiệu Đãi ngộ tài bao gồm: đãi ngộ tài trực tiếp đãi ngộ tài gián tiếp 3.1.1 Đãi ngộ trực tiếp h Đãi ngộ tài trực tiếp chi phí

Ngày tải lên: 10/05/2023, 15:02

... Trang 1BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETINGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ... 2221000699 Hoàng Thế Anh - 2221000353 Trang 2BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETINGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ... nghiên cứu tài liệu Phương pháp xử lý thông tin 6 Bố cục đề tài: Ngoài phần mục lục, lời cảm ơn, lời cam đoan, phần mở đầu, tài liệu tham khảo vàphần kết luận, đề tài Quản trị nguồn nhân lực “PHÂN

Ngày tải lên: 13/06/2024, 14:23

... Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA VŨNG TÀUKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - -BÀI TIỂU LUẬN HẾT MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trang 2Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng, có tính chất quyết định ... đối với từng nhóm nhân lực trong doanhnghiệp Khi xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, doanh nghiệp sẽ phải thiết kếcác chính sách nguồn nhân lực khác nhau cho mỗi nhóm nhân lực đảm bảo sựphù hợp ... nhóm nhân lực - Đối với nhóm nhân lực cốt lõi cần đào tạo bổ sung các kiến thức, kỹnăng liên quan đến năng lực quản lý và điều hành, ra quyết định Cụ thể: + Quản lý điều hành nguồn nhân lực:

Ngày tải lên: 23/07/2024, 17:19

... thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human Resource ... ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải ... lượng • Đúng loại nhân viên • Đúng thời điểm • Đúng vị trí • Làm đúng công việc • Thực hiện công việc theo đúng cách Một số thuật ngữ • Lập kế hoạch NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... Supply & Demand DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo ... Một số thuật ngữ • kế hoạch hóa NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Cung nhân lực trong nội bộ tổ chức • Cung nhân lực từ bên ngoài • Cân đối cung - cầu của tổ chức • Human ... phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức? 3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức? 4. Cân đối cung cầu nhân lực và các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực? NỘI DUNG • Định...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ xảp và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện. • Ví dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều thuộc nghề tài chính. Vấn đề • Các nhân viên ... họ • Các nhân viên tỏ ra bất mãn vì họ cho rằng mức lương thưởng không phù hợp với năng lực và nỗ lực của họ • Nhiệm vụ của các nhân viên bị chồng chéo • Kết quả công việc của nhân viên không ... đạt các tài liệu liên quan • Cách truyền đạt - Lôi cuốn sự tham gia - Sổ tay hướng dẫn - Bảng thông báo - Ban tin - Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản lý...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

... điểm tâm lý cá nhân, các vấn đề thuộc công dân và các nhân, các vấn đề thuộc công dân và các vấn đề xã hội khác… vấn đề xã hội khác… Các nguồn tuyển mộ Các nguồn tuyển mộ  Nguồn tuyển mộ ... bên trong  Hồ sơ nhân viên Hồ sơ nhân viên  Sơ đồ luân chuyển nhân viên Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản trị gia) Bước ...  Các tài liệu chứng minh thông tin Các tài liệu chứng minh thông tin cá nhân khác cá nhân khác CÂU HỎI CÂU HỎI  Vai trò của tuyển mộ trong quản trị Vai trò của tuyển mộ trong quản trị NNL?...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân viên mới viên mới  Tổ chức một buổi tiếp nhận nhân viên mới Tổ chức một buổi tiếp nhận nhân viên mới e. ... hiểu biết về lý thuyết Bước đầu của một nhân viên mới Bước đầu của một nhân viên mới  Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn lúng túng lúng túng + ... hiện chương trình hướng nghiệp  Phát cho nhân viên một quyển sổ tay: Gọi là sổ Phát cho nhân viên một quyển sổ tay: Gọi là sổ tay nhân viên tay nhân viên  Giới thiệu công ty: Cơ cấu tổ chức...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07