đề tài luận văn quản trị nhân lực

... LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Đồng Thị hồng thuý- KTLĐ 40A MỞ ĐẦU 1.Lý do lựa chọn đề tài Ngày nay trong xu thế phát triển của thế giới, phụ nữ ... tăng dân số càng cao thì dẫn đến quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực càng lớn và ngược lại. Tuy nhiên, mối quan hệ dân số và nguồn nhân lực được biểu hiện sau một thời gian nhất định. - Về chất ... nước cần đưa ra các chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực; đảm bảo phân bố các nguồn lực hợp lý nhằm sử dụng có hiệu quả các nguồn lực; tạo ra môi trường kinh doanh lành mạnh, khuyến khích

Ngày tải lên: 23/06/2015, 19:10

... doanh nghiệp nên em chọn đề tài: ” Hoàn thiện cấu tổ chức Cơng ty cổ phần Tam Hưng” đề tài khóa luận tốt nghiệp mình” Kết cấu đề tài khóa luận gồm chương: Chương 1: Một số lý luận cấu tổ chức doanh ... Hồng Văn Hải(2005), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Thống kê H.Koontz (2006), Quản trị bản, NXB Thống kê Đoàn Thị Thu Hà Nguyễn Thị Ngọc Huyền(2005), Giáo trình quản trị học, NXB Gia thông vận ... môi trường làm việc văn hóa thiết lập chế độ đãi ngộ nhân phù hợp Sinh viên Bùi Thế Thư, K44A2, năm 2012, Khoa Quản trị doanh nghiệp, Trường Đại Học Thương Mại, đề tài khóa luận: “Hồn thiện cấu

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ Sinh viên:Phan Thu Hương GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt ... Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp - 86 - GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Thuỷ Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh ... “Giáo trình Quản trị nhân lực? ?? – NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội - 2004  PGS TS Lê Công Hoa “Phương pháp nghiên cứu kinh doanh” – Khoa Quản trị kinh doanh (lưu hành nội bộ), 2005  Luận văn tốt nghiệp

Ngày tải lên: 21/04/2014, 20:35

... Thị Loan MSV: 11D210208  Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Định nghĩa 1 QTNL Quản trị nhân lực 2 CBCNV Cán bộ công nhân viên 3 NLĐ Người lao động ... dụng chi phí đào tạo nhân lực 2.1.1 Đào tạo nhân lực Có rất nhiều khái niệm về đào tạo nhân lực, theo cuốn Quản trị nhân lực của Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn ... SV: Bùi Thị Loan MSV: 11D210208  Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài ^"?>A

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... Một nhà quản trị có thái độ coi trọng người tài, tìm nhiều biện pháp để thu hút nhân tài thì sẽ tìm được nhân viên có tài năng Còn những nhà quản trị chỉ tuyển những nhân viên ... tuyển dụng nhân lực, nêu bật thực trạng tuyển dụng nhân lực của công ty, đánh giá những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực của Công ... nhiều nguồn nhân lực chất lượng do đó mà chưa thật sự đạt được hiệu quả tuyển dụng cao 1.2 Xác lập và tuyên bố vấn đề Sau khi nghiên cứu tổng hợp về tình hình hoạt động quản trị nhân lực của công

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... hội Việt Nam 1.Một số vấn đề gây biến đổi xã hội đô thị 1.1.Vấn đề giao thông 1.2.Vấn đề kinh tế 1.3.Vấn đề dân số 2.Những vấn đề đặt điều kiện xã hội Việt Nam KẾT LUẬN Lời mở đầu Việt Nam đường ... hành động giai đoạn Các vấn đề giao thông, kinh tế hay dân số trở thành vấn đề khó giải khu đô thị, thay đổi quốc gia tác động đến nhiều vấn đề Biến đổi xã hội đô thị vấn đề cấp bách cần phải tìm ... dân (kể nước ngồi), cơng nhân nước ta có khoảng 9-10 triệu người, phận cơng nhân khu vực kinh tế nhà nước khơng nhiều nịng cốt Cơng nhân làm việc khu vực kinh tế tư nhân, doanh nghiệp 100% vốn

Ngày tải lên: 14/05/2015, 15:40

... nguồn nhân lực tại Công ty, em chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dược phẩm Asean” 1 Đề cương chi tiết gồm 3 phần: Phần I: Những vấn đề cơ ... ngoài là những nhân tố nằm ngoài phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của doanh nghiệp. Nó ảnh hưởng đến mọi hành vi quản trị trong doanh nghiệp trong đó có quản trị nhân lực. Các nhân tố đó bao gồm: ... NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... Khoa Học Quản Lý tập II thì khái niệm nguồn nhân lực được hiểu là “ Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm cả vật lực và trí lực. Nguồn lực trong tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân tham ... trí lực và thể lực là hai yếu tố quan trọng trong việc xem xét đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. - Cơ cấu nguồn nhân lực. Cơ cấu nhân lực là yếu tố không thể thiếu khi xem xét đánh giá về nhân ... Theo tác giả Trần Kim Dung trong quản trị nhân sự sản xuất năm 2005 thì nguồn nhân lực được hiểu là “ nguồn nhân lực là một tổ chức được hình thành trên cơ sở các cá nhân với vai trò khác nhau và

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... xây dựng Nam Sơn Chuyên đề gồm 2 phần lớn: Phần I: Khái quát chung về công ty Cổ phần xây dựng Nam Sơn và tổ chức công tác quản trị nhân lực tại đơn vị. Phần II: Chuyên đề chuyên sâu. Bao gồm: ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ Phần Xây Dựng Nam Sơn 2 PHẦN I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG NAM SƠN VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI ĐƠN VỊ I. Tổng quan ... Bao gồm: + Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp + Chương II: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... nhân lực 1 Cơ sở lý luận. .. cộng - Hệ thống cây xanh 1.2.2 Bộ phận quản trị nhân lực: Số lượng: 13 người (Trong đó có 9 người chuyên về công tác quản trị nhân lực ... quản trị nhân lực chỉ có 9 người so với tổng số nhân lực của toàn công ty 2032 người là quá ít ỏi, chỉ chiếm chưa tới 1% Điều này cho thấy công tác quản trị nhân lực ... chuyên môn về quản trị nhân lực, số còn lại đều thuộc các chuyên ngành khác Việc cán bộ không có chuyên môn về quản trị nhân lực sẽ làm cho mọi công tác của bộ phận đều kém phần

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... Tuyển dụng nhân sự là một hoạt động nằm trong quản trị nhân sự. - Tuyển dụng nhân sự: Có nghĩa là tìm một người phù hợp để giao phó cho một chức vụ, một công việc đang trống. - Tuyển dụng nhân sự ... Khó luận thực tập Đối thủ cạnh tra : cũng là những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự. Đó là sự cạnh tranh về tài nguyên lao độg , doanh nghiệp phải biết thu hút, duy trì và phát triển lực ... các nhân viên có đầy đủ năng lực và phẩm chất để sắp xếp đúng vị trí luôn là điều mơ ước của các nhà quản trị. Tuy nhiên, vì lý do này hay lý do khác mà các nhà quản trị đôi khi phải chấp nhận

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... chọn nghiên cứu đề tài “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện Bạch Mai” 1 Đây là một đề tài khó, nhạy cảm. Nó có thể xem là một đề tài mang tính thời sự vì tính chất của đề tài cũng là ... cứu đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là cán bội chuyân mơn của Bệnh viện Bạch Mai (Trình độ đại học trở lên) là một vấn đề rất quan trọng đối với bệnh viện. Quản trị nguồn nhân lực ... mặt chất lượng và số lượng. Nguồn nhân lực của 1 tổ chức bao gồm tất cả người lao động làm việc cho tổ chức đó. Thực chất quản trị nguồn nhân lực là công tác quản lý con người trong phạm vi nội

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... số văn phòng khá của Sở giao dịch Miền Bắc IV ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ Ủ CÔNG TY CP BẢO ỂM AAA - CHI NHÁNH HÀ NỘI 1 Quản trị v • phát triển nguồn nhân lực Cơ cấu nhân ... hiểm là một cách thức trong quản trị rủi ro, thuộc nhóm biện pháp tài trợ rủi ro, được sử dụng để đối phó với những rủi ro có tổn thất, thường là tổn thất về tài chí , nhân mạng,. Bảo hiểm được ... nguồn nhân lực, công ty đặc biệt chú SVTH: Lê Thị Liên 15 MSV: TX07039 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thạch Liên trọng tới việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... Hành chính nhân sư: Trưởng phòng nhân sự Nhân viên văn phòng Nhân viên tuyển dụng – đào tạo Nhân viên chế độ chính sách 3 Số lượng cán bộ nhân viên trong công ty: 83 người Cơ cấu nhân viên trong ... tuyển dụng Nhiều ứng viên khi nhân viên tuyển dụng gọi điện mời tham gia ứng tuyển đã... cho nhân viên mới: - Khi nhân mới đến, nhân viên nhân sự gặp riêng phổ biến quy chế ... tuyển. .. nhân sự đều là những người được đào tạo đúng chuyên ngành và có kiến thức nền tảng tốt về nhân sự cũng như kinh nghiệm trong tuyển dụng - Đã có bước định hướng cho nhân viên

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... nguồn lực: nguồn lực về tài chính, công nghệ, cơ sở vật chất, nguồn lực con người…Trong các nguồn lực trên thì nguồn lực con người đóng vai trị trung tâm. Để kiếm tìm và thu hút được những người tài ... cầu nhân sự Do vậy dẫn đến dự đoán sai về nhu cầu nhân lực nên việc thực hiện kế hoạch nhân lực hưa hoàn thành tốt Lý do phải hoàn thiện: Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực ... dụng thì phòng Tổ chức quản trị hành chính sẽ tiếp nhận , xem xét yêu cầu của các đơn vị. Sau đó kiểm tra, đối chiếu nhu cầu bổ sung nhân lực của đơn vị với thực tế nguồn nhân lực , nhu cầu tuyển

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... phải có nguồn lực như: nhân lực, vật lực, tài lực Thông qua trình sản xuất, nguồn lực kết hợp với tạo sản phẩm vật chất nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng Vì vậy, nguồn nhân lực nguồn lực khơng ... tạo nhân tài 50 Phạm Quang Cường Líp QTK10 Báo cáo chi tiết PHẦN NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I CÁC KHÁI NIỆM: 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực: - Nhân lực: ... triển nguồn nhân lực Công ty phải ưu tiên số nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải thể mặt sau: - Xây dựng đội ngũ cán quản lý cấp vững vàng phẩm chất trị, có lực quản trị doanh nghiệp,

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ  CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ... học quản lý Khóa : 49 Giảng viên phản biện : Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC B ty Cổ Phần In Công Đoàn Việ 10. Giáo trình quản trị ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC ty Cổ Phần In Công Đoàn Việ 10. Giáo trình quản trị doanh nghiệ NXB Thống Kê Hà Nội CỘNG HỒ nghiên cứu tại Công ty với thời gian sưu tầm tài liệu

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... quản trị giỏi phải kết hợp đợc cả tính nghệ thuât và tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực. Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản ... Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp nớc ta và nớc ngoài Nhà quản trị nhân lực phải là nhà khoa học và nhà nghệ thuật. Nhà quản trị phải có kiến thức về tính quy ... khác là phải quản trị nhân lực, tài nguyên có hiệu quả. Hơn nữa, nhân lực là tài sản qúi giá nhất trong doanh nghiệp vì vậy, các doanh nghiệp phải duy trì và phát triển nhân lực. Nếu doanh...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn ... của mình. Trang 21 Luận văn tốt nghiệp SV: Huỳnh Thị Thanh Xuân MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm: Quản trị nhân sự được hiểu ... nghệ thuật. Vì quản trị nhân sự là một lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hóa tổ chức và chứa đựng nhiều giá trị nhân văn hơn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác. Quản trị nguồn nhân sự là hệ thống...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

... và nhận đề tài với tên gọi “Để trở thành nhà quản trị nhân lực tài giỏi” làm đề tài tiểu luận cho nhóm. Đề tài tiểu luận gồm 3 chương: Chương 1: Những vấn đề chung về quản trị nhân lực Chương ... nhà quản trị nhân lực tài giỏi 1 Nhóm thực hiện Nhóm 5- NCKT3BNA CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và tầm quan trọng của quản trị nhân lực 1.1.1 ... hoạt động quản lý đề thực hiện bởi con người. 1.2. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực Hoạt động sản xuất- kinh doanh ngày nay đặt ra cho quản trị nhân lực rất nhiều vấn đề cần giải...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 17:15