... quát điều kiện tự nhiên, kinhtế – xãhội huyện Yên Dũng 34 2.1.1 Điều kiện địa lý, đặcđiểm dân cư 34 2.1.2 Khái quát tình hình kinhtế – xãhội huyện 34 2.2 Khái quát đặc điểm, tình hình giáo dục ... tổ chức hoạtđộng dạy học theo hướng đổi PPDH nhằm đảm bảo thực mục tiêu học + Biết làm công tác chủ nhiệm lớp tổ chức hoạtđộng giáo dục : sinh hoạt tập thể, hoạtđộng lên lớp, hoạtđộng Đội ... nhiệm vụ 29 + Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước kinhtế thị trường định hướng xãhội chủ nghĩa nhằm trang bị kiến thức, kỹ kinhtế thị trường vai trò Nhà nước chế + Đào tạo, bồi dưỡng...
... việc người lao động 1.1.3 Vai trò hoạtđộngđàotạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.3.1 Vai trò đàotạo phát triển nguồn nhân lực phát triển kinhtế - xãhộiVề mặt xã hội, đàotạo phát triển nguồn ... đàotạo Là việc lựa chọn người cụ thể để đào tạo, cần đàotạođàotạo loại kỹ Tổ chức cần phải xác định vào việc xác định nhu cầu độngđàotạo người lao động, tác dụng đàotạo người lao động ... giá chương trình kết đàotạo Chương trình đàotạo đánh giá tiêu thức mục tiêu đàotạo có đạt hay không? điểm yếu, điểm mạnh chương trình đàotạotính hiệu kinhtế việc đàotạo đánh giá thông qua...
... TRƯỜNG THPT TỈNH LẠNG SƠN 2.1 Khái quát đặcđiểm tự nhiên, kinh tế- xãhộitỉnh Lạng Sơn 2.1.1 Đặcđiểm tự nhiên 2.1.2 Đặcđiểmkinhtế - xãhội 2.2.Khái quát giáo dục trung học phổ thông tỉnh Lạng ... 1.4.3 Đặcđiểm lao động sư phạm giáo viên ngày Những đặcđiểm chung lao động sư phạm GV THPT: Là loại hình lao động chuyên biệt: Là GV môn học, nhà tâm lý học, nhà giáo dục học - Công cụ lao động ... công tácđào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên đáp ứng yêu cầu đổi giáo dục Giới hạn phạm vi nghiên cứu Hoạtđộng quản lý công tácđào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên Hiệu trưởng trường THPT tỉnh...
... chủ yếu quy hoạch đàotạo để nâng chuẩn đàotạo cho giáo viên THPT - Các sở đào tạo, bồi dưỡng giáo viên khảo sát sở đào tạo, bồi dưỡng giáo viên mà tỉnh có liên kết từ năm 2002 đến GIẢ THUYẾT NGHIÊN ... quy hoạch đặcđiểm riêng KT-XH có đặcđiểm khác nhau, quan niệm quy hoạch nước giới có điểm khác 1.3 Một số vấn đề lý luận quy hoạch đàotạo bồi dưỡng GV 1.3.1 Lý luận công tácđàotạo bồi dưỡng ... hoạch đàotạo bồi dưỡng GV (i) Xác định nhu cầu GV, nhu cầu đàotạo bồi dưỡng GV địa phương (ii) Lựa chọn sở đào tạo, bồi dưỡng (iii) Phân bổ GV có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo sở đào tạo, ...
... việc người lao động 1.1.3 Vai trò hoạtđộngđàotạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.3.1 Vai trò đàotạo phát triển nguồn nhân lực phát triển kinhtế - xãhộiVề mặt xã hội, đàotạo phát triển nguồn ... thức đàotạo - Chính quy - Dài hạn - Tại chức - Đàotạo từ xa tự đàotạo - Đàotạo nước đàotạo nước 1.3.6 Các nguồn lực kết đào tạo, bồi dưỡng Để công tác ĐTBD CB,CC đạt kết cao nguồn lực đàotạo ... tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Xây dựng chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo Dự tính chi phí đàotạo Đánh giá chương trình kết đàotạo * Các tiêu chí đánh giá chất lượng đào...
... tạo, bồi dưỡng Phương pháp đàotạo cách thức để tiến hành đào tạo, để truyền đạt nội dung, kiến thức cần đàotạođến người đàotạo để đạt mục tiêu đề Các khóa đào tạo, phát triển lực thường đào ... tácđào tạo, bồi dưỡng giảng viên Nâng cao nhận thức cấp quyền, ngành xãhội vai trò đội ngũ giảng viên việc nâng cao chất lượng đàotạo nguồn nhân lực, nhân tố định phát triển kinhtế – xãhội ... đối tượng đàotạo như: Đào tạo, phát triển lực hình thức tập trung bán tập trung; đàotạo hình thức chức; đàotạo ngắn hạn, dài hạn Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng Kinh phí đào tạo, phát triển nhân...
... trang bị cho người học: đàotạo công nhân kỹ thuật, đàotạo trung học chuyên nghiệp, đàotạocao đẳng, đại học, đàotạo đại học 1.3.2.3 Bồi dưỡng Gắn liền với giáo dục, đàotạo bồi dưỡng Bồi dưỡng ... hoạtđộng NCKH hướng dẫn học viên NCKH Quản lý hoạtđộng NCKH phận QLGD nói chung, nội dung công tác quản lý nhà trường Quản lý hoạtđộng NCKH tácđộng có mục đích chủ thể quản lý đếnhoạtđộng ... Bảng điểm thi hết môn học phòng Đàotạo cung cấp; chỗ sửa, xóa phải ký xác nhận lãnh đạo khoa Phòng Đàotạo Bảng điểm thành (1 khoa, Phòng Đào tạo) ; bảng điểm gốc lưu trữ Phòng Đàotạo năm Bảng điểm...
... Đại hộiĐảng VII, với trình chuyển dịch cấu kinhtế từ chế độ bao cấp sang kinhtế thị trờng gặt hái đợc kết cao công công nghiệp hoá đại hoá Đất Nớc Cùng bớc vào giai đoạn Khoa học quản lý hoạt ... dựa t tuý mà doanh nghiệp tiến hành để nâng cao suất mình, tiết kiệm chi phí giảm tácđộnghoạtđộng doanh nghiệp môi trờng quản lý nội hiệu hoạtđộng mang tính tự nguyện nhằm mục đích Hợp lý ... quản lý hoạtđộngkinh doanh gim ti a s di chuyn ca cụng nhõn quỏ trỡnh sn xut cú nhng ch nht nh lm kho cha nguyờn vt liu v thnh phm III Kế hoạch kinh doanh Lm kinh doanh, c bit l kinh doanh...
... báo cáo chi tiết hoạtđộngđào tạo, bồi dưỡng Bởi vậy, chất lượng hiệu công tácđào tạo- bồi dưỡng chưa cao 2.4 Một số nhận xét công tácđào tạo- bồi dƣỡng quản lý công tácđào tạo- bồi dƣỡng cán ... Đàotạo hay chương trình hợp tác song phương - Đàotạo chỗ người có trình độ kinh nghiệm người vào nghề có trình độ thấp - Đàotạo qua hội nghị, hội thảo nước quốc tế 2.2.2.2 Chính sách đào tạo- bồi ... đoạn quy trình đàotạo Theo số nhà khoa học, “chất lượng đàotạo đánh giá qua mức độ đạt mục tiêu đàotạo đề chương trình đàotạo đó, “chất lượng đàotạo thể qua lực người đàotạo sau hoàn thành...
... tài khoa học cấp Đổi công tácđào tạo, bồi dỡng đội ngũ công chức t pháp địa phơng Hà Nội, 2007 Bộ t pháp Viện khoa học pháp lý Đề tài khoa học cấp đổi công tácđào tạo, bồi dỡng đội ngũ công ... tng, ni dung o to, bi dng, thi gian, a im t chc v d trự kinh phớ cho tng hot ng (vớ d kinh phớ t chc lp, kinh phớ xõy dng chng trỡnh, ti liu, kinh phớ kho sỏt,) cng nh trỏch nhim ca cỏc c quan, n ... phỏp, b tr t phỏp, nht l cỏn b cú chc danh t phỏp theo hng nõng cao v c th hoỏ tiờu chun v chớnh tr, phm cht o c, chuyờn mụn nghip v v kinh nghim, kin thc xó hi i vi tng loi cỏn b Chin lc cỏn b thi...
... báo cáo chi tiết hoạtđộngđào tạo, bồi dưỡng Bởi vậy, chất lượng hiệu công tácđào tạo- bồi dưỡng chưa cao 2.4 Một số nhận xét công tácđào tạo- bồi dưỡng quản lý công tácđào tạo- bồi dưỡng cán ... Đàotạo hay chương trình hợp tác song phương - Đàotạo chỗ người có trình độ kinh nghiệm người vào nghề có trình độ thấp - Đàotạo qua hội nghị, hội thảo nước quốc tế 2.2.2.2 Chính sách đào tạo- bồi ... đoạn quy trình đàotạo Theo số nhà khoa học, “chất lượng đàotạo đánh giá qua mức độ đạt mục tiêu đàotạo đề chương trình đàotạo đó, “chất lượng đàotạo thể qua lực người đàotạo sau hoàn thành...
... đem lại hiệu kinh tế- xãhội cao, đồng thời đưa cách nhìn đại học dựa quan điểm gắn kết đại học với kinhtế -xã hội 1.3.2.3 Vai trò đội ngũ GV, CBKH thực chức phục vụ xãhộiHoạtđộng NCKH trường ... dịch vụ tạo cho nhà trường hội tiếp cận nhu cầu xãhội để định hướng hoạtđộngđàotạo NCKH theo phát triển kinhtếxãhội đáp ứng với đòi hỏi thị trường sức lao động sản phẩm KH&CN - Sự hợp tác ... Kết hợp chặt chẽ đàotạo với NCKH triển khai ứng dụng, KHTN KHXH-NV, KH&CN để đàotạo NNL có chất lượng cao bồi dưỡng nhân tài cho đất nước; - Có quyền chủ độngcaohoạtđộngđào tạo, NCKH, công...
... cán không chuyên trách cấp xã dự nguồn đưa đàotạo gắng với qui hoạch tạo nguồn cho cấp xã, song cần tránh lãng phí nhân sự, kinh phí đàotạo -Phối hợp tuyển sinh đàotạo cán chuyên trách, công ... cấp xã chủ động việc xây dựng tổ chức thực công tác quy hoạch, đàotạo cán bộ, công chức, viên chức 3.2.2 Nguyên nhân hạn chế Các xã , thị trấn chưa có kế hoạch tổng thể, lâu dài công tácđào tạo, ... hoạch phát triển kinhtế - xãhội huyện Mặt khác, điều kiện hạ tầng kinhtế - xãhội huyện gặp nhiều khó khăn; trình độ dân trí thấp; ý thức tự giác nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ phận...
... cho xãhội mà hỗ trợ, tổ chức quản lý hay tạo điều kiện cho hoạt sản xuất kinh doanh Đó hoạtđộng nhằm tácđộng lên ngƣời phục vụ ngƣời, đú chớnh hoạtđộng quản lý ngƣời; - Phƣơng tiện phục vụ hoạt ... học sở đào tạo, bồi dƣỡng 67 3.3.6 Đổi chế tài chính, huy động nguồn lực tài cho công tácđào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức 68 3.3.7 Tăng cƣờng hợp tác quốc tế công tácđào tạo, ... hoạch đàotạo ngắn hạn, dài hạn, đàotạo kế nhiệm, bản, từ xa Thời gian đàotạo tối thiểu bắt buộc 100 năm công chức Trong 60% nội dung đàotạo chuyên môn, 40% nội dung đàotạo liên quan đến phát...
... ng cụng chc cao cp v lónh o ca B, ngnh v a phng mỡnh Cụng chc cao cp v lónh o Phỏp u phi tri qua quỏ trỡnh o to nghip v cụng v riờng Nhng cụng chc cao cp trc ú u phi qua mt khúa hc cao cp chuyờn ... cụng chc cao cp Sau ú phi hc cao cp tng hp v phi n thc lm vic chuyờn mụn B, ngnh v a phng t - nm Hỡnh thỏi thng cp v bt ca Phỏp i vi cụng chc cao cp v lónh o c thc hin theo nguyờn tc: Kinh nghim ... UBKHNN tip nhn Vin Nghiờn cu qun lý kinh t Trung ng, m nhn nhim v xõy dng chớnh sỏch, lut phỏp kinh t phc v cụng cuc i mi Nm 1994 b phn ng ký kinh doanh ca Trng ti Kinh t Nh nc sỏp nhp v UBKHNN Ngy...
... Lao động hạng Ba (2005) Tuy nhiên, đứng trước yêu cầu nghiệp đổi đất nước phát triển kinhtế - xãhộitỉnh đòi hỏi Trường Chính trị tỉnh phải không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, ... công tácđàotạo cán bộ, công chức; Quy chế Học viện Chính trị- Hành Quốc gia Hồ Chí Minh; Nghị Đại hội 24 Đảngtỉnh lần thứ XVII chương trình đề án Tỉnh uỷ, UBND tỉnh để vận dụng công tácđào tạo, ... dụng cán sau đào tạo, bồi dưỡng 2- Đổi phương thức đào tạo, đảm bảo thiết thực hiệu quả, vừa tích cực đàotạo cán dự nguồn Đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng nhu cầu đa dạng cán bộ, đàotạo theo chức...