... Quản trị nhân lực Đánhgiáhàilòng sách đãi ngộ nhânviênngânhàng Đông Á- chi nhánh Huế CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực Đánhgiáhàilòng sách đãi ngộ nhânviênngânhàng ... cấu mẫu điều tra 2.2.2 Đánhgiáhàilòngnhânviên sách đãi ngộ 2.2.2.1 Đánhgiá lương Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực Đánhgiáhàilòng sách đãi ngộ nhânviênngânhàng Đông Á- chi nhánh Huế Khái ... nghĩa hàilòngnhânviên Việc nghiên cứu mức độhàilòngnhânviên giúp nhà lãnh đạo nắm bắt nhu cầu thực sự, điều tạo hàilòng điều chưa hài lòng, điều gây cảm giác bất mãn cho người lao động...
... - 2009 Tình hình kinh doanh DAB-Huế Đánhgiáhàilòngnhânviên sách đãi ngộ Ngân hành Đông Á TP Huế Để tìm hiểu mức độhàilòngnhânviên sách đãi ngộ Ngânhàng Thương Mại Cổ Phần Đông Á - chi ... Không có nhânviênđộ tuổi từ 30t trở lên Mức lương nhânviên không cao so với mặt ngânhàng thành phố, theo nhận định nhânviên điều tra, họ cho mức lương ngânhàng thấp Lượng nhânviên có ... đạo ngânhàng Đông Á phải chuẩn bị tốt: xếp nguồn lao động hợp lý,cấp bậc công việc phù hợp với cấp bậc nhân viên. Chế độ tiền lương với sức lao động cán nhân viên. Ngoài ra, ngânhàng có chế độ...
... hàilòngnhânviên sách lương SVTH: Nguyễn Thị Kiều Nhung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Bùi Thò Tám - Điều tra, đánh giá, phân tích hàilòngnhânviên trả lương - Đánhgiá mức hàilòngnhânviên ... nhânviên P (perception) : Mức độ cảm nhậnđánhgiánhânviên E ( expectation) : Mức độ mong đợinhânviên Nếu S > 0: Nhânviên cảm thấy hàilòng họ nhận vuợt qua đợi họ Nếu S = 0: Nhânviên ... thành giá trị mà nhânviên cảm nhận - Nhận thức cơng bằng: nhânviênnhận thức cơng bằng, bất cơng đối xử nhânviênvớinhânviên khác ảnh hưởng đến mức độ thỏa mản họ - Các yếu tố cá nhânnhân viên: bao...
... thăng tiến Hàilòngvới mối quan hệ đồng nghiệp Đánhgiá chung mức độhàilòng công việc Hàilòngvới mối quan hệ cấp Hàilòngvới sách phúc lợi Hàilòngvới đặc điểm công việc Hàilòngvới điều ... trưởng Lễ tân Nhà Kinh thuật Bảo vệ hàng doanh NhânNhânNhânNhânNhânNhânNhânNhânNhânviênviênviênviênviênviênviênviênviên Hình 3.1: Sơ đồ cấu tổ chức Khách sạn Starlet 35 3.1.4 Chức ... nhânviên chưa hàilòngvớinhân tố “Thu nhập” 96 4.2.2 Nguyên nhânnhânviên chưa hàilòngvớinhân tố “Đào tạo thăng tiến” 97 4.2.3 Nguyên nhânnhânviên chưa hàilòngvớinhân tố “Cấp trên”...
... mức độhàilòngnhânviên bán hàng FTI 80 2.4.1 Mức độhàilòng chung 80 2.4.2 Mức độhàilòng theo nhân tố văn hóa môi trường làm việc 81 2.4.3 Mức độhàilòng theo nhân tố ... ước lượng mối quan hệ biến vớihàilòng công việc 76 21 Bảng 2.19 Kết đánhgiánhânviên bán hàng mức độhàilòng công việc 80 22 Bảng 2.20 Kết đánhgiánhânviên bán hàng văn hóa, môi trường làm ... thống động thúc đẩy Mô hình cho thấy động thúc đẩy vấn đề nhân đơn giản 1.3 Nghiên cứu, đánhgiáhàilòng 1.3.1 Phương thức đo lường hàilòngnhânviênSựhàilòng công việc người lao động với...
... bạn hàilòngvới việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp công ty Rất hàilòngHàilòng Tạm Không hàilòng Rất không hàilòng Mức Độ Gắn Kết CủaNhânViênĐốiVới Công Ty Câu lạc Giám đốc nhân ... Bạn hàilòngvới điều kiện làm việc (phòng ốc / bàn ghế, quang cảnh, không khí xung quanh vv…) Rất hàilòngHàilòng Tạm Không hàilòng Rất không hàilòng Không ý kiến Nói chung, bạn hàilòngvới ... Khác (vui lòng ghi rõ) luyện đào tạo Các chương trình hỗ trợ nhânviên Ví dụ: Chương trình cho nhânviên vay vốn Bạn hàilòngvới sách tăng lương phúc lợi khác công ty Rất hàilòngHàilòng Tạm...
... lương đánhgiá thưởng? A Rất hàilòng B Hàilòng C Bình thường D Không hàilòng E Rất không hàilòng Anh (Chị) nhận thông tin giải thích đánhgiá kết công việc (thông qua đánhgiá lương, thưởng, đánh ... TRA SO SÁNH VỀ MỨC ĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNVỚI CẤP QUẢN LÝ TẠI HUESOFT 38 HÌNH 10: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA SO SÁNH MỨC ĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNVỚI CẤP QUẢN LÝ TẠI ... Truyền thông tăng Ủy quyền Trung bình Mức độhàilòngđội ngũ quản lý thấp mức đội ngũ nhânviên Biểu đồđo lường hàilòngđối tượng nhânviên so sánh vớiđối quản lý trung gian Huesoft Số năm làm...
... đơn vị nơi cơng tác Sựđánhgiá tốt chưa tốt thể tháiđộnhânviên thực tiễn diễn Qua thể mức độhàilòng cơng việc nhân viên, hàilòng tổng thể yếu tố tác động đến nhânviên thể yếu tố SVTH: ... tra đánhgiákháchhàngđội ngũ, nhânviên du lịch địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Số liệu xử lý phần mềm SPSS Mức độhàilòngnhânviên doanh nghiệp đánhgiá theo bậc: từ tốt đến Kết cho thấy nhân ... độhàilòng cơng tác quản trị nhân lực theo đặc điểm cá nhân 63 2.2.3 Đánhgiá mức độhàilòngnhânviên yếu tố ảnh hưởng 85 CHƯƠNG III GIẢI VỀ PHÁP CƠNG NÂNG TÁC CAO QUẢN SỰ...
... ảnh hưởng đến hàilòngnhânviên trực tiếp sử dụng ERP Đánhgiá mức độhàilòngnhânviên trực tiếp sử dụng với hệ thống ERP Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao mức độhàilòngnhânviênsử dụng ... LUẬN Theo kết khảo sát Nhânviên công ty Bia Huế hàilòngvới việc sử dụng hệ thống ERP để thực công việc mức độ cao (>95%) Trong hàilòng khác với người sử dụng nam nữ, với người sử dụng phòng ... vấn đề nghiên cứu Lợi ích ứng dụng ERP Đốivới thân DN Đốivới nhà quản lí Đốivới nhà phân tích- nhânviên Khó khăn ứng dụng ERP Nguồn nhân lực Công nghệ Chi phí GVHD: TS Nguyễn...
... ERP Đánhgiá mức độhàilòngnhânviên trực tiếp sử dụng với hệ thống ERP Trên sở xác định yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngnhânviên để đề xuất giải pháp nhằm nâng cao mức độhàilòngnhânviên ... hiểu đánhgiánhânviên trực tiếp sử dụng ERP yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngvới hệ thống ERP cách sử dụng thang đo Likert mức độ từ không đồng ý đến đồng ý Phần B: Đánhgiánhânviên mức độhàilòng ... 1.4 Câu hỏi nghiên cứu - Những yếu tố tác động tới hàilòngnhânviên trực tiếp sử dụng với hệ thống ERP? - Mức độ tác động yếu tố tới hàilòngnhânviênsử dụng nào? SVTH: Hoàng Thị Xuân – K42QTKDTH...
... nghiên cứu với đề tài Đánhgiáhàilòngnhânviên công ty Ga Huế” thực với 70 nhânviên làm việc Ga Huế Kết khảo sát cho thấy có nhóm nhân tố tác động đến hàilòngnhânviên chế độ lương- phúc ... mức độ A Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm nhânviên 1.2 Khái niệm hàilònghàilòngnhânviên doanh nghệp 1.3 Quan điểm động 1.4 Mối quan hệ động hàilòng (thỏa mãn) 1.5 Các lý thuyết động ... 0.044 0.002 Sựhàilòng 2.10.2 Xây dựng mô hình hồi quy Sựhàilòngnhânviên Bảng 32- Thủ tục chọn biến mô hình Sựhàilòngnhânviên Các biến đưa vào/ loại raa Mô hình Biến đưa vào Chế độ lương...
... quản trị 4.2 Đánhgiáhàilòngnhânviên công ty OnlineCRM 4.2.1 Cơ cấu mẫu điều tra 4.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 4.2.3 Đánhgiá mức độhàilòngnhânviên công tác quản trị nguồn nhân lực ... luyện, đánh giá, trả công lao động, thăng tiến lên vị trí cao hơn… có đánhgiá riêng người đơn vị nơi công tác Sựđánhgiá tốt chưa tốt thể tháiđộnhânviên thực tiễn diễn Qua thể mức độhàilòng ... tra đánhgiákháchhàngđội ngũ, nhânviên du lịch địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Số liệu xử lý phần mềm SPSS Mức độhàilòngnhânviên doanh nghiệp đánhgiá theo bậc: từ tốt đến Kết cho thấy nhân...
... dần mức độhàilòng Rất không hài lòng, Không hài lòng, Trung bình, Hài lòng, Rất hàilòng Từ suy lòng trung thành nhânviên doanh nghiệp mức độ Để phân tích thỏa mãn công việc nhânviên viết ... Đánhgiáhàilòngnhânviên Công ty Cổ phần Lâm nghiệp Xây dựng Việt Úc Qua đó, đưa giải pháp nhằm làm tăng độhàilòngcùanhânviên Công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Đánhgiá thực trạng hàilòng ... Mức độhàilòngnhân tố đặc điểm công việc 44 Bảng 4.17 Mức độhàilòngnhân tố đào tạo thăng tiến 45 Bảng 4.18 Mức độhàilòngnhân tố điều kiện công việc 45 Bảng 4.19 Mức độhài lòng...
... cấp tập trung quan tâm đến nhânviên mức độhàilòngnhânviên cao Thêm vào đó, nhânviên cảm nhận cấp người có lực quản trị, lúc nhânviênhàilòngvới cấp họ hơn, nhânviên cảm thấy tự tin họ ... (1975) hàilòng công việc mức độđánhgiá toàn diện hàilòng niềm vui công việc người lao động Nhưng theo quan điểm mình, Lawler (1973) giải thích hàilòng công việc tháiđộ người lao động công ... Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn công tác - gọi nhân tố động viên - nhân tố khác biệt với yếu tố liên quan đến bất mãn - gọi nhân tố trì Đốivớinhân tố động viên giải tốt tạo thỏa mãn từ động...
... hàilòngnhânviên công việc, kết đạt mang lại ý nghĩa thực tiễn công ty sau: - Đánhgiáhàilòngnhânviên văn phòng công việc - Xác định nhân tố mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hàilòngnhânviên ... tố tác động đến hàilòngVới kết có được, ta đánhgiáhàilòng công việc nhânviên thông qua nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng, tiền đề để thực việc đánhgiáhàilòng công việc theo nhân tố mô hình ... hưởng đến hàilòng công việc gắn bó nhânviên công ty hay không? Điều lý vô cấp thiết để đưa nghiên cứu đánhgiáhàilòngnhânviên công việc Vì vậy, việc khảo sát, đánhgiáhàilòngnhânviên văn...
... nhậnnhânviênhàilòngvới đặc điểm công việc làm họ hàilòngvới công việc H2: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvới hội đào tạo thăng tiến tổ chức họ hàilòngvới công việc H3: Cảm nhậnnhânviênhài ... cho công ty họ hàilòngvới công việc H6: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvới điều kiện làm việc họ hàilòngvới công việc H7: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvới phúc lợi họ hàilòngvới công việc 1.2 ... nhậnnhânviênhàilòngvới cấp họ hàilòngvới công việc H4: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvới yếu tố đồng nghiệp họ hàilòngvới công việc H5: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvới tiền lương mà họ...
... độ tác động lớn đến hàilòng công việc nhânviên Điều có nghĩa nhânviên cảm nhận có hội thăng tiến cao hàilòng công việc nhânviên tăng lên tương ứng Nhân tố tác động mạnh thứ hai đến hàilòng ... hưởng đến hài - Các yếu tố tác động đến hàilòngnhânviênlòngnhânviên văn phòng làm việc doanh nghiệp vận tải - Mức độhàilòngnhânviên công ty biển Quận 1, TPHCM Sẽ sở khoa học khách quan ... toán tiền lương Đốivớihàilòng thu nhập nhân viên, nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng công việc nhânviên nên người sử dụng lao động nhận trân trọng nhânviênnhận quan tâm Song song với việc thực...
... nhà quản lý nhân ngành dệt Đài Loan Đốivớinhân tố cá nhân giới tính nữ hàilòng lương nam lại hàilòng đặc điểm công việc mối quan hệ với đồng nghiệp Độ tuổi 21-25 độ tuổi có độhàilòng công ... hàilòngnhânviên Xu hướng kinh doanh: Ngày đa số doanh nghiệp lấy kháchhàng làm triết lí kinh doanh Và thành phần tiếp xúc trực tiếp vớikhách hàng, làm kháchhànghàilòng không khác mà nhân ... hàng, làm kháchhànghàilòng không khác mà nhânviênNhânviên trung gian để doanh nghiệp làm hàilòngkháchhàng Khi nhânviênhàilòng họ có thái độ, hành vi tích cực nâng cao doanh số xây dựng...
... lượng công việc nhânviên phân công phù hợp với người Thuận lợi + Lãnh đạo đối xử với cấp công ĐÁNHGIÁĐÁNHGIÁSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN Khó khăn + Đốivới công việc phù hợp với chuyên môn chưa ... Nguyễn Thị Như Hòa Biểu đồ : Biểu đồ kết đánhgiá mức độhàilòngnhânviên (Nguồn từ: Tác giả nghiên cứu xử lý phần mềm spss) Đánhgiá mức độhàilòngnhânviên 3.09 3.5 3.37 3.41 3.72 2.25 2.88 ... phân tích nhân tố thang đohàilòng Component SỰHÀILÒNG Anh/Chị có lại lâu dài với công ty 910 Công việc ổn định có hội thăng tiến 851 Anh/Chị có hàilòngvới công việc 827 Thõa mãn với điều...