... đốc/Tổng Giám nghị tuyển Không đốc/HĐQT Hội đồng tuyển đồng ý Đồng ý Quy t định tuyểndụngdụng Mẫu đăng dụng tuyển, danh Thông báo Tiếp xúc với nhânviên sách, hồ sơ trúng tuyển, đánhgiá sơ Tiếp ... nhận Hội đồng thi/Ban Giám Bài thi viết, Thử việc, đào tạo bảng kết thị, Giám khảo điểm Không đạt Giám đốc/Tổng Giám đốc Tài liệu ĐánhgiánhânviênDừng Mẫu định tuyểndụng Đạt Ký hợp đồng thức, ... hình thức thi tuyển NHCT áp dụng hình thức xét tuyển với cá nhân có cấp, trình độ kinh nghiệm suất sắc, có lợi hẳn so với ứng viên khác Hình thức thường xuyên áp dụngtuyển ứng viên cấp quản...
... sở Quy chế tuyểndụng năm 2004, quytrình xây dựng kế hoạch nhânquytrìnhtuyểndụng theo quytrìnhtuyểndụng năm 2006 Cơng tác tuyểndụng thực tế Thép Việt - Ý thể qua Quytrìnhtuyểndụngnhân ... mà ứng viên nộp đơn ứng tuyển họ muốn làm việc môi trường chuyên nghiệp thân thiện Thép Việt - Ý 15 1.7 Đánhgiáquytrìnhtuyểndụngnhân 1.7.1 Quytrìnhtuyểndụngnhân Công tác tuyểndụng Thép ... tính chủ quan người vấn Hiện vấn ứng viên có trình độ cao, chưa có cách làm cụ thể 1.8 Áp dụng tháp tuyểndụng để đánhgiátrìnhtuyểndụngĐánhgiátrìnhtuyểndụng việc đưa tiêu chí sở thu thập...
... cần đạt ứng viên muốn bước vào vòng Vòng tuyểndụng thứ ba Đây vòng vấn trực tiếp với hộ đồng tuyểndụng Ban giám đốc Mobifone Bất kỳ câu hỏi đặt nhà tuyểndụng muốn việc mà ứng viên cần làm ... thi Anh văn: thi bắt buộc mà ứng viên tham giatuyển dụng, vấn Mobifoneđều phải thực sau vượt qua vòng sơ tuyển thứ Yêu cầu với ứng viên muốn vượt qua thi phải đạt trình độ B, có điểm thi - Bài ... cơng việc Mobifone mong muốn Hy vọng với chia sẻ người phần hiểu quytrìnhtuyểndụng Mobifone, biết phải làm để vượt qua vòng tuyển dụng, tới với vòng vấn Mobifone có việc làm lý tưởng cho ...
... Theo quy chế này, quytrìnhtuyểndụng ĐTHVN gồm năm bước ( sơ đồ : hình 2.9) Hình 2.9 : Quytrìnhtuyểndụngnhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển ... phận cần tuyểndụng + Hội đồng tuyểndụng + Vị trí cần tuyểndụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng 2.2.1.2 ... ứng viên 2.2.2.6 Đánhgiá kết tuyểndụngnhân Sinh viên : Trần Thị Thảo Lớp : Kinh tế lao động 47 Đánhgiá kết tuyểndụngnhân khâu không phần quan trọng hoạt động tuyểndụngnhân nhằm đúc kết...
... … với nhânviênĐánhgiáquytrìnhtuyểndụngnhân cơng ty TNHH Đức Việt Qua thực trạng quytrìnhtuyểndụng cơng ty Đức Việt thấy rõ ưu điểm nhược điểm sau Ưu điểm 3.1 - Hình thức tuyểndụng ... vào Quytrình triển khai cơng tác tuyểndụng theo kế hoạch Bước thứ Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng thông báo tuyển dụng) - Đầu Quytrình triển khai cơng tác tuyển ... thích, … Quytrìnhtuyểndụngnhân 2.1.Khái niệm tuyểndụngTuyểndụngtrình tìm kiếm, thu hút tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhânviên có đủ khả đảm nhiệm vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển Tìm...
... thời hạn ĐánhgiáchungquytrìnhtuyểndụngnhânviênMSB 5.1 Những kết đạt đợc Quytrìnhtuyểndụng đợc coi lới sàng lọc quan trọng để tìm đợc nhântài cho tổ chøc ViƯc thùc hiƯn mét quy tr×nh ... chức năng, Giám đốc chi nhánh có nhu cầu tuyểndụngnhân viên, cán tuyểndụng Qua vấn họ đánhgiá khả ứng viên, đánhgiá sơ qua khả chuyên môn nh kinh nghiệm mà ứng viên tích luỹ đợc trình học ... vấn cán phụ trách nhân để tìm hiểu tình hình thức tế công tác tuyểndụng ngân hàng; sâu phân tích đánhgiáquytrìnhtuyểndụng đa giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân lực ngân hàng...
... Techcombank quytrìnhtuyểndụng - Phân tích đánhgiáquytrìnhtuyểndụngnhân Ngân hàng Techcombank - Đề xuất quytrìnhtuyểndụng cho Ngân hàng Techcombank 4 Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu quytrình ... xuất tuyểndụng ứng viêntuyểndụng vào lập tờ trìnhtuyểndụngtrình giám đốc nhân tổng giám đốc phê duyệt Bước 9: Thông báo kết Dựa vào kết vấn, ứng viên trúng tuyển chuyên viên phòng tuyểndụng ... hàng, quytrìnhtuyểndụng khơng ngừng xem xét sửa đổi Hiện nay, Techcombank sử dụngquytrìnhtuyểndụng ban hành sửa đổi năm 2009 17 3.1 Sơ đồ quytrìnhtuyểndụng Hình 3.1: Sơ đồ quytrình tuyển...
... với nhânviên 2.3 Đánhgiáquytrìnhtuyểndụngnhân cơng ty TNHH Đức Việt Qua thực trạng quytrìnhtuyểndụng cơng ty Đức Việt thấy rõ ưu điểm nhược điểm sau 2.3.1 - Ưu điểm Hình thức tuyểndụng ... - Vị trí chức danhtuyểndụng - Giới tính - Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyểndụng - Lý tuyểndụng - Phương tiện tuyểndụng - Kinh phí tuyểndụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng sơ sài Chúng ta ... việc đánhgiá chất lượng hoàn thành cơng việc 2.3.2.2 - Quytrìnhtuyểndụngnhân Việc lập kế hoạch tuyểndụngnhânviên không đươc công ty trú trọng quan tâm Thể việc ỷ y vào việc nhân viên...
... vào Quytrình triển khai cơng tác tuyểndụng theo kế hoạch Bước thứ Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng thông báo tuyển dụng) - Đầu Quytrình triển khai cơng tác tuyển ... pháp hữu hiệu nhằm tuyển người bố trí việc 3.2 Các giải pháp cụ thể để thực quytrìnhtuyểndụngnhân cơng ty TNHH Đức Việt 3.2.1 Xây dựngquytrìnhtuyềndụngnhânTuyểndụng công việc hao tổn ... đánh giá: _/ / _ ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC VÀ PHẨM CHẤT CÁ NHÂN (Đánh dấu vào thích hợp) Mục tiêu cần đánhgiá TÍNH KỶ LUẬT Tiêu chí cần đánhgiá Trọng số Hiểu biết công ty Tuân thủ Quy chế, Quy...
... Theo quy chế này, quytrìnhtuyểndụng ĐTHVN gồm năm bước ( sơ đồ : hình 2.9) Hình 2.9 : Quytrìnhtuyểndụngnhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển ... phận cần tuyểndụng + Hội đồng tuyểndụng + Vị trí cần tuyểndụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng 2.2.1.2 ... viên ĐM Lái xe quan Nhânviên bảo vệNhânviên kỹ thuật Nhânviên văn thư Nhânviên phục vụ 34 16 Lưu trữ viên 38 17 PV-BLV 39 18 19 20 21 22 Quay phim viên Thư việnviên Giảng viên BTV cao đẳng...
... tế, bước quytrìnhtuyểndụng FPT-IS tác giả khái quát sau: 2.2.1 Quytrìnhtuyển mộ 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Trong quý đầu hàng năm, trưởng phận xác định nhu cầu tuyểndụng bảo ... tuyểndụng lưu nhân phận Phiếu yêu cầu tuyểndụng bao gồm thông tin cụ thể chi tiết vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng, thời gian tuyển, thời gian nơi làm việc, loại hợp đồng dự kiến sử dụng, ... cơng sử dụng phương pháp Ứng viên giới thiệu phải trải qua trìnhtuyểndụng giống ứng viên khác họ phải chứng minh khả họ tuyểndụng Điều khiến cho FPT-IS ln có đội ngũ nhânviên có trình độ...
... triển đội ngũ cán bộ, nhânviên nghiệp vụ - Nhânviêntuyểndụngnhân viên: Tổ chức tuyểndụngnhân sự, tìm kiếm ứng viên thực số công việc liên quan đến tuyểndụng - Nhânviên quản lý hợp đồng: ... phòng nhân Trưởng phòng nhânNhânviên thơng báo nhân Hỗ trợ công tác đào tạo NhânviêntuyểndụngNhânviên quản lý hợp đồng Quản lý công nhân thử việc+ Sinh viên thực tập “Nguồn: Phòng nhân ... - Nhânviên thông báo nhân sự: Xem xét, đánh giá, tổng hợp nhu cầu nhân công ty để đưa định tuyểndụngnhân - Hỗ trợ công tác đào tạo: Quản lý đào tạo nhânviên Thực thủ tục cử cán bộ, nhân viên, ...
... SỞ LÝ LUẬN VỀTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC 1.1 Những vấn đề chungtuyểndụngnhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyểndụng 1.1.2 Các yêu cầu tuyểndụngnhân lực 1.1.3 Tuyển mộ nhân lực 1.1.4 Tuyển chọn nhân lực 1.2 ... Trường hợp tuyểndụng có nguồn tuyển mộ bên Ngân hàng: Phòng HCTH làm việc với Danh mục thông tin cán nhânviên để đưa danh sách ứng viên đề cử gửi Hội đồng tuyển chọn 2.2.1.3 Đánhgiátrìnhtuyển ... hụt nhân lực Trong đợt tuyểndụng bổ sung này, Ngân hàng tiến hành quytrìnhtuyển mộ tuyển chọn theo hình thức giống đợt tuyểndụng trước thời gian rút ngắn 2.3.1.1.7 Chi phí tài cho q trình tuyển...
... cơng việc đặt Q trìnhtuyểndụngnhânviên bao gồm hai q trình, trìnhtuyển mộ trìnhtuyển chọn 1.1.2 Các yêu cầu tuyểndụngnhân lực • Tuyểndụng phải gắn chặt với nhu cầu nguồn nhân lực phù hợp ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC 1.1 Những vấn đề chungtuyểndụngnhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyểndụngTuyểndụngtrình tìm kiếm, thu hút ứng viên từ nguồn khác đến tham gia dự tuyển vào vị ... LÝ LUẬN VỀTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC 1.1 Những vấn đề chungtuyểndụngnhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyểndụng 1.1.2 Các yêu cầu tuyểndụngnhân lực 1.1.3 Tuyển mộ nhân lực...
... Quytrình áp dụng cho việc tuyểndụngnhânviên quản lý công ty trừ nhân cấp cao quy định riêng III/ ĐỊNH NGHĨA: - Khơng có IV/ NỘI DUNG: Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu tuyểndụng phát sinh ... hành: - Quytrình lập nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự, yêu cầu công việc Công ty, hình thức tuyểndụng nhằm cung cấp cơng nhânviên có trình độ tay nghề u cầu Bộ phận Công ty II/ PHẠM VI: - Quytrình ... cụ thể trình GĐ giải Lên kế hoạch tuyển dụng: Sau GĐ phê duyệt tuyển dụng, Phòng Nhân tiến hành lên kế hoạch tuyểndụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 bao gồm: a) Số lượng điều kiện tuyểndụng lao...
... việc đặt Quá trìnhtuyểndụngnhânviên bao gồm hai q trình, q trìnhtuyển mộ trìnhtuyển chọn 1.1.2 Các yêu cầu tuyểndụngnhân lực Tuyểndụng phải gắn chặt với nhu cầu nguồn nhân lực phù ... trìnhtuyển chọn nhân lực ABBANK – Huế Kết thúc trìnhtuyển mộ nhân lực trìnhtuyển chọn, trình gồm nhiều bước, ABBANK Huế thực quytrình gồm bước tuyển chọn Để đánhgiá ứng viên, ABBANK sử dụng ... LÝ LUẬN VỀTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC 1.1 Những vấn đề chungtuyểndụngnhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyểndụng 1.1.2 Các yêu cầu tuyểndụngnhân lực 1.1.3 Tuyển mộ nhân lực...
... ò ị đồ 1.3.1 ưởng òng ành nh nhân ự ưởng ộ ận n ng – đào tạo t Chuyên viên ti lươ – ảo i m ưởng ộ Chuyên viên quan ệ nhânviên 1– viê vật ất đồ ò ận ành nh Nhânviên v t Lao công C : ội ộ 1.3.2 ... hàng tốt ũ cácquy trình nội hiệu Các doanh nghiệ đ t ường cố gắ đ tạo cânbằng tính chất quán sáng tạ đạt m c tiêu này, h dựa vàomột số tài sản lớn “ ồn nhân lự ” Cô tá q ản tr nhân giúp tìm ... ố ô t đ rộng cánh cửa giúp hội nhậ ột nhânviên thực th Xin kính chúc quý th ô, a l đạ t ườ , a iá ốc công ty Sony Electronics Vietnam anh ch nhânviên công ty dồi sức khỏe đạt nhi u thành sống...
... nhu cầu nhân công ty Tuyển mộ nhân cơng ty Quytrìnhtuyểndụng Nhóm Tập đồn Arkema (Pháp) thành lập tháng 10/2004 Điều hành 80 khu CN, có mặt 40 quốc gia với 15.200 thành viên Doanh ... tăng nhân đặc biệt bên lĩnh vực XK Nhóm Áp dụng chế độ làm thêm giờ, tăng ca hay người làm việc khác Nguồn nội bộ: Nhânviên cơng ty Mục đích để thơng tin Nguồn bên ngồi: Các nhà tuyểndụng ... Chính sách nhânviên tập Nhóm Q trìnhtuyểndụng tuân theo Luật Lao động Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể Công ty tạo hội làm việc đa dạng thử thách thăng tiến nghề nghiệp Nhóm 10 Quy trinh...