... trung tâm đào tạo, viện, trường để đa dạng hóa loại hình đào tạo, bồidưỡng Kết hợp đàotạo quy tập trung với đàotạo chức, ngắn hạn với dài hạn, nước nước, đàotạo trường lớp với đàotạo qua thực ... “Không phải vài ba tháng vài ba năm mà đàotạo cán tốt Cần phải công tác, đấu tranh, huấn luyện lâu năm được” Do đó, bên cạnh việcđào tạo, bồidưỡng qua trường lớp, việcđàotạo cán bộ, công chức ... Cơng tác đào tạo, bồidưỡng có nhiều cố gắng chạy theo số lượng, chưa cửđối tượng đào tạo, học chưa chuyên ngành cần đào tạo, chưa đáp ứng nhu cầu quan, tổ chức Việcđàotạo với sửdụng chưa...
... học: đàotạocông nhân kỹ thuật, đàotạo trung học chuyên nghiệp, đàotạo cao đẳng, đại học, đàotạo đại học 1.3.2.3 Bồidưỡng Gắn liền với giáo dục, đàotạobồidưỡngBồidưỡng trình cung cấp ... trường, cụthể hóa chức năng, nhiệm vụ vị trí nhà trường; cụthể hóa chương trình, nội dungđào tạo, bồidưỡng phương thức tổ chức đào tạo, bồidưỡng nhà trường Từ mục tiêu đào tạo, bồidưỡng xác ... kết hợp đàotạo bản, hệ thống với bồidưỡng kiến thức mới; kết hợp đàotạo tập trung, dài hạn với đào tạo, bồidưỡng chức, ngắn hạn; kết hợp đào tạo, bồidưỡng theo diện rộng với đàotạo theo...
... công tác lãnh đạoĐào tạo, bồidưỡngđộingũ cán lãnh đạo Học tập trường, lớp trường đờicôngviệc suốt đời người Học tập bao gồm hai trình : giáo dục đàotạo tự giáo dục đàotạo Quá trình giáo ... mụcđích Hợp lý hoá việcsửdụng nguyên vật liệu, nớc nh nguyên liệu đầu vào Cắt giảm khối lợng và/ hoặc độ độc hại chất thải, nớc thải chất khí thải có liên quan đến sản xuất Tái sửdụng và/ hoặc ... phân thành đàotạođàotạo lại Bồidưỡng q trình đàotạo lại, trình nâng cao kiến thức kỹ nghề nghiệp nhằm trang bị thêm cho người tri thức cập nhật với thực tiễn Vì vậy, sau trình đào tạo, cán...
... khâu tuyển dụng, sử dụng, quản lý đào tạobồi dưỡngtạo điều kiện để tuyển cán trình độ cao phát triển độingũ thông qua chế sử dụng, thăng tiến, đào tạo- bồidưỡng để phát triển độingũ Nội dung ... chi tiết hoạt động đào tạo, bồidưỡngBởi vậy, chất lượng hiệu công tác đào tạo- bồidưỡng chưa cao 2.4 Một số nhận xét công tác đào tạo- bồi dƣỡng quản lý công tác đào tạo- bồi dƣỡng cán bộ, giảng ... tham gia tự đào tạo- bồidưỡng từ trước Số lại đưa nhiều lý để giải thích việc khơng tham gia khóa đào tạo- bồidưỡng b Đánh giá cán tham gia đào tạo- bồidưỡng Đánh giá điều kiện đầu vào Phương...
... khố đào tạo, bồidưỡng sở đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức thực chịu trách nhiệm trước pháp luật Cơ sở đào tạo, bồidưỡng phân cấpđào tạo, bồidưỡng theo nội dungcấp chứng đào tạo, bồidưỡng ... lực độingũcông chức tư pháp địa phương 14 II Công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũcông chức tư pháp địa phương 20 Khái niệm đào tạo, bồidưỡng 21 Đặc điểm công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũcông ... tài liệu đào tạo, bồidưỡng 36 Hình thức đào tạo, bồidưỡng 41 Phương pháp đào tạo, bồidưỡng 42 Giảng viên 42 Cơ sở vật chất, kỹ thuật 43 II Đánh giá công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũcông chức...
... chi tiết hoạt động đào tạo, bồidưỡngBởi vậy, chất lượng hiệu công tác đào tạo- bồidưỡng chưa cao 2.4 Một số nhận xét công tác đào tạo- bồidưỡng quản lý công tác đào tạo- bồidưỡng cán bộ, giảng ... khâu tuyển dụng, sử dụng, quản lý đào tạo- bồidưỡngtạo điều kiện để tuyển cán trình độ cao phát triển độingũ thơng qua chế sử dụng, thăng tiến, đào tạo- bồidưỡng để phát triển độingũ Nội ... tham gia tự đào tạo- bồidưỡng từ trước Số lại đưa nhiều lý để giải thích việc khơng tham gia khóa đào tạo- bồidưỡng b Đánh giá cán tham gia đào tạo- bồidưỡng Đánh giá điều kiện đầu vào Phương...
... quản lý công tác đào tạo- bồidưỡngđộingũ cán bộ, GV ĐHQGHN + Khảo sát thực trạng sách đàotạo - bồidưỡngđộingũ cán bộ, GV ĐHQGHN + Khảo sát thực trạng công tác đào tạo- bồidưỡngđộingũ cán ... VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO-BỒI DƯỠNGVÀ QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO-BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN Ở ĐHQGHN 71 TIỂU KẾT CHƯƠNG .73 CHƯƠNG MỘT SỐ BIỆN PHÁP QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐÀOTẠO - BỒI ... Phân tích lý thuyết đào tạo- bồidưỡng NNL GDĐH + Nghiên cứu quan điểm, kinh nghiệm sách đào tạo- bồidưỡng cán số nước, rút học nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo- bồidưỡngđộingũ cán bộ, GV ĐHQGHN...
... trạng công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên tiểu học huyện Yên Dũng 47 2.3.1 Thực trạng quản lí cơng tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên tiểu học 47 2.3.2 Các kết đào tạo, bồidưỡngđội ... chức đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên tiểu học 66 3.2.5 Xây dựng thực tốt chế độ, sách đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên 71 3.2.6 Thực tốt công tác kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo, bồi ... định hướng biện pháp quản lí cơng tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên tiểu học 57 3.1.1 Định hướng chung 57 3.1.2 Các mục tiêu cụthể 58 3.2 Những biện pháp quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng...
... động đàotạobồi dƣỡng độingũcông chức 37 1.3.1 Quan niệm đào tạo, bồidưỡngcông chức 37 1.3.2 Vai trò cơng tác đào tạo, bồidưỡng CB, CC 39 1.3.3 Đối tượng đào tạo, bồidưỡng ... 1.3.4 Mục tiêu nguyên tắc đào tạo, bồidưỡngcông chức 41 1.3.5 Nội dung hình thức đào tạo, bồidưỡng 42 1.3.6 Các nguồn lực kết đào tạo, bồidưỡng 47 1.4 Kinh nghiệm đàotạođộingũ ... mơn người lao động công ty, tổ chức Các mục tiêu đàotạo phải rõ ràng, cụthể đánh giá Lựa chọn đối tượng đàotạo Là việc lựa chọn người cụthể để đào tạo, cần đàotạođàotạo loại kỹ Tổ chức...
... công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên trước yêu cầu đổi giáo dục 1.5.1 Những yêu cầu đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên THPT giai đoạn 1.5.1.1 Những văn Đảng Nhà nước công tác đào tạo, ... chuẩn đàotạo 13 2.3.3.2 Thực trạng quản lý công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên hiệu trưởng trường THPT tỉnh Lạng Sơn Bảng 2.14 Thực trạng quản lý công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ ... Hiệu trưởng công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên - Các yếu tố làm ảnh hưởng đến việc quản lý công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ GV Hiệu trưởng gồm có: Thiếu GV; thiếu CSVC thiết bị; khơng...
... quan tâm đến nội dung, chất lượng đào tạo, bồidưỡng nên chưa có phối hợp đàotạo với sử dụng; chưa có chế đánh giá sau đàotạo Phân công, điều động độingũ cán bộ, công chức, cán không chuyên trách ... cơng tác đào tạo, bồidưỡngđòi hỏi phải đổi phương thức đào tạo, bồidưỡng theo chức danh hay đàotạo theo vị trí cơngviệc 3.3 Trên sở phân tích, đánh giá thực trạng độingũ cán bộ, công chức, ... trách, công chức, cán không chuyên trách cấp xã ấp, khóm địa bàn đơi với việc tuyển dụng, đào tạo, đàotạo lại, bồidưỡng bổ sung độingũ cán chuyên trách, công chức, cán không chuyên trách cấp...
... cơng tác đàotạobồidưỡng GV b Xây dựngmục tiêu đàotạobồidưỡngMục tiêu đàotạobồidưỡng xem kết lĩnh hội học vấn GV; công tác đàotạobồi dưỡng, mục tiêu cụthể phải xây dựngmục tiêu ... GV phải tự học tập, tự bồidưỡng Do đó, bồidưỡng GV việc làm có ý nghĩa thời đại 1.3.1.2 Mục tiêu, nhiệm vụ công tác đàotạobồidưỡngđộingũ GV Đàotạobồidưỡngđộingũ GV để nâng cao, hồn ... lý, Công nghệ 2.2.4 Thực trạng công tác đàotạobồidưỡngđộingũ GV THPT thời gian qua Trong năm qua, công tác đàotạobồidưỡngđộingũ GV THPT ngành GD&ĐT quan tâm, cụthể sau: Sở GD&ĐT tạo...
... 1.3.4 Mục tiêu nguyên tắc đào tạo, bồidưỡngcông chức 1.3.4.1 Mục tiêu đào tạo, bồidưỡng 1.3.4.2 Nguyên tắc đào tạo, bồidưỡng 1.3.5 Nội dung hình thức đào tạo, bồidưỡng 1.3.5.1 Nội dungđàotạo ... động đàotạobồidưỡngđộingũcông chức Chương 2: Thực trạng hoạt động đàotạobồidưỡngđộingũ cán công chức quận Hà Đông Chương 3: Mục tiêu giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồidưỡngđội ... hoạt động đàotạobồi dƣỡng cán công chức quận Hà Đông giai đoạn 2006- 2011 2.2.1 Mục tiêu đối tượng đào tạo, bồidưỡng * Mục tiêu đàotạobồidưỡngMục tiêu đào tạo, bồidưỡng cán công chức quận,...
... trọng đến đầu đàotạocơng chức học áp dụng đƣợc sau đàotạo Vì việc áp dụng nguyên tắc đàotạo ngƣời lớn có vao trò quan trọng, ngun tắc bao gồm: - Đào tạo, bồi dƣỡng phải vào vị trí việc làm, tiêu ... 1.3 Lý luận chung Đào tạo, bồi dƣỡng cán công chức 1.3.1 Khái niệm đào tạo, bồi dƣỡng Thông thƣờng, nhiều quốc gia giới đàotạo trình diễn trƣớc trở thành công chức Đàotạosử dụng, ngƣời ta gọi ... công vụ việc làm nghề nghiệp bất biến Việc tuyển chọn công chức vàocông vụ theo nhu cầu cơngviệc Nhà nƣớc thay đổi vị trí công chức theo nhu cầu côngviệc theo công trạng thân ngƣời Trong đội...
... Phương pháp đàotạocôngviệcĐàotạocôngviệc phương pháp đàotạo cán bộ, công chức nơi làm việc thông qua côngviệccụthể dẫn cán quản lý cấp Với phương pháp đàotạo này, cán bộ, công chức ... tượng đào tạo, bồidưỡng lựa chọn cán bộ, công chức cụthể để đàotạo Xác định xác đối tượng đào tạo, bồidưỡng đem lại hiệu cao cho khóa đào tạo, bồidưỡngViệc lựa chọn đối tượng đàotạo dựa ... qủa đào tạo, bồidưỡng theo nội dungđào tạo, bồidưỡng Bảng 9: Kết qủa đào tạo, bồidưỡng theo nội dungđào tạo, bồidưỡng Đơn vị tính: Lượt người, % Bồidưỡng nghiệp vụ Lý luận trị cao cấp...
... trọng việcsửdụng cán sau đào tạo, bồidưỡng 2- Đổi phương thức đào tạo, đảm bảo thiết thực hiệu quả, vừa tích cực đàotạo cán dự nguồn Đào tạo, bồidưỡng đáp ứng nhu cầu đa dạng cán bộ, đàotạo ... nội dungđào tạo, bồi dưỡng; giá trị pháp lý văn bằng, chứng xếp ngạch, bậc cán bộ, công chức; thực chế độ, sách hoạt động đào tạo, bồidưỡng cán Hai là, nhận thức công tác đào tạo, bồidưỡng cán ... Chương : Kết độingũ cán bộ, giảng viên qua chưa 12 - 16 14 qua đàotạobồidưỡng từ năm 2006 - 2009 Phương hướng 17 - 28 15 giải pháp thời gian tới… 1/- Kết đàotạobồidưỡngđộingũ cán bộ,...
... vua Lê Thánh Tông công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ cán công chức ngày CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, BỒIDƯỠNGVÀ VẤN ĐỀ ĐÀOTẠOBỒIDƯỠNGĐỘINGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1.1 Các ... lại từ sách đào tạo, bồidưỡng quan lại thời vua Lê Thánh Tông công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ cán bộ, công chức ngày 3.1 Khái quát thực trạng công tác đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức ... trường hợp, người ta sửdụng vài khái niệm như: đàotạo bản, đàotạo chuyên sâu, đàotạo chuyên môn, đàotạo nghề, đàotạo lại, đàotạo từ xa, tự đàotạo 1.1.2 Khái niệm bồidưỡng Trong từ điển Việt...