Mục lục

  • BÌA

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

  • DANH MỤC CÁC BẢNG

  • DANH MỤC CÁC HÌNH

  • MỞ ĐẦU

    • 1. Tính cấp thiết của đề tài

    • 2. Tình hình nghiên cứu đề tài

    • 3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

    • 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

    • 5. Phƣơng pháp nghiên cứu

    • 6. Kết cấu của Luận văn

    • CHƢƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

      • 1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực

        • 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực

        • 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực

        • 1.1.3 Mục tiêu, vai trò, chức năng và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức

          • 1.1.3.1 Mục tiêu

          • 1.1.3.3 Vai Trò

          • 1.1.3.4 Chức năng

          • 1.1.3.5 Ý nghĩa

          • 1.2 Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại các Nông trƣờng cao su ở Việt Nam.

          • 1.3 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực ở trong nƣớc

            • 1.3.1 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực ở Nông trƣờng cao su Đồng Nơ

            • 1.3.2 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực ở Nông trƣờng cao su Xa trạch.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan