1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

100 4 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Quảng Bình
Tác giả Hồ Thị Lan Hương
Người hướng dẫn TS. Nguyễn Xuân Lãn
Trường học Đại học Đà Nẵng
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2019
Thành phố Đà Nẵng
Định dạng
Số trang 100
Dung lượng 0,93 MB

Nội dung

Ngày đăng: 13/07/2021, 10:59

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Tiêu thức Các hình thức /phƣơng pháp - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
i êu thức Các hình thức /phƣơng pháp (Trang 33)
Bảng 1.1: Bốn cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo Cấp - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 1.1 Bốn cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo Cấp (Trang 36)
b. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
b. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty (Trang 39)
Hình 2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công tyHỘI ĐỒNG - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Hình 2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công tyHỘI ĐỒNG (Trang 41)
Tình hình tài chính của công ty dồi dào, ổn định, tổng nguồn vốn tăng nhanh qua các năm từ năm 2015 là 42.872 tỷ đồng, năm 2016 là 48.385 tỷ - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
nh hình tài chính của công ty dồi dào, ổn định, tổng nguồn vốn tăng nhanh qua các năm từ năm 2015 là 42.872 tỷ đồng, năm 2016 là 48.385 tỷ (Trang 43)
Bảng 2.1. Bảng tóm tắt tình hình tài sản - nguồn vốn của công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.1. Bảng tóm tắt tình hình tài sản - nguồn vốn của công ty (Trang 43)
Tình hình biến động nguồn nhân lực của công ty qua các năm thể hiện ở bảng 2.2 dƣới đây: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
nh hình biến động nguồn nhân lực của công ty qua các năm thể hiện ở bảng 2.2 dƣới đây: (Trang 44)
Bảng 2.3. Tình hình biến động nguồn nhân lực theo tính chất công việc của công ty qua các năm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.3. Tình hình biến động nguồn nhân lực theo tính chất công việc của công ty qua các năm (Trang 45)
Từ số liệu bảng 2.4 ta nhận thấy nguồn nhân lực của công ty tăng qua các năm chủ yếu là lao động trực tiếp mà chủ yếu là do tuyển thêm lao động từ nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, số lƣợng đại học tăng lên cũng do tuyển mới - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
s ố liệu bảng 2.4 ta nhận thấy nguồn nhân lực của công ty tăng qua các năm chủ yếu là lao động trực tiếp mà chủ yếu là do tuyển thêm lao động từ nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, số lƣợng đại học tăng lên cũng do tuyển mới (Trang 46)
Bảng 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính và độ tuổi của công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính và độ tuổi của công ty (Trang 47)
2.1.3 Tình hình kết quả kinh doanh của Công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
2.1.3 Tình hình kết quả kinh doanh của Công ty (Trang 48)
Qua bảng số liệu 2.6 ta thấy doanh thu thuần đều tăng lên qua các năm, năm 2015 đạt 81.369 triệu đồng, đến năm 2018 đạt 100.843 triệu đồng, tăng 23,9% so với năm 2015 - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
ua bảng số liệu 2.6 ta thấy doanh thu thuần đều tăng lên qua các năm, năm 2015 đạt 81.369 triệu đồng, đến năm 2018 đạt 100.843 triệu đồng, tăng 23,9% so với năm 2015 (Trang 49)
Hình 2.2: Quy trình đào tạo tại công ty Quảng Bình IMEXCO - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Hình 2.2 Quy trình đào tạo tại công ty Quảng Bình IMEXCO (Trang 51)
Bảng 2.7: Xác định nhu cầu đào tạo cho vị trí Trƣởng phòng Kinh doanh Yêu cầu công việc - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.7 Xác định nhu cầu đào tạo cho vị trí Trƣởng phòng Kinh doanh Yêu cầu công việc (Trang 54)
Bảng 2.8: Định hƣớng đào tạo của Công ty năm 2018 - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.8 Định hƣớng đào tạo của Công ty năm 2018 (Trang 55)
Bảng 2.9. Nhu cầu đào tạo của Công ty qua các năm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.9. Nhu cầu đào tạo của Công ty qua các năm (Trang 57)
Bảng 2.10. Mục tiêu đào tạo cho các đối tƣợng cần đào tạo của công ty Đối tƣợng Các loại hình đào tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.10. Mục tiêu đào tạo cho các đối tƣợng cần đào tạo của công ty Đối tƣợng Các loại hình đào tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra (Trang 59)
Đối tƣợng Các loại hình đào tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
i tƣợng Các loại hình đào tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra (Trang 60)
Bảng 2.11. Thực tế số lƣợt ngƣời đƣợc cử đi đào tạo của công ty qua các năm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.11. Thực tế số lƣợt ngƣời đƣợc cử đi đào tạo của công ty qua các năm (Trang 61)
Nhìn vào bảng 2.11 ta thấy, công tác đào tạo ngày càng đƣợc Công ty quan tâm nhiều hơn, tỷ lệ đối tƣợng cử đi đào tạo giữa thực tế so với nhu cầu ngày một tăng lên, Công ty đang chú trọng vào đào tạo công nhân lao động trực tiếp nhằm nâng cao tay nghề c - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
h ìn vào bảng 2.11 ta thấy, công tác đào tạo ngày càng đƣợc Công ty quan tâm nhiều hơn, tỷ lệ đối tƣợng cử đi đào tạo giữa thực tế so với nhu cầu ngày một tăng lên, Công ty đang chú trọng vào đào tạo công nhân lao động trực tiếp nhằm nâng cao tay nghề c (Trang 62)
Nội dung đào tạo áp dụng trong công ty đƣợc tổng hợp ở bảng 2.13 dƣới đây: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
i dung đào tạo áp dụng trong công ty đƣợc tổng hợp ở bảng 2.13 dƣới đây: (Trang 67)
Hình thức đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Hình th ức đào tạo (Trang 68)
Bảng 2.14: Số lƣợt ngƣời đƣợc đào tạo theo các phƣơng pháp đào tạo tại công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 2.14 Số lƣợt ngƣời đƣợc đào tạo theo các phƣơng pháp đào tạo tại công ty (Trang 69)
Các hình thức đào tạo tại công ty những năm qua đƣợc thể hiện ở bảng 2.14 dƣới đây: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
c hình thức đào tạo tại công ty những năm qua đƣợc thể hiện ở bảng 2.14 dƣới đây: (Trang 69)
Từ các chỉ tiêu trên, ta có thể xây dựng đƣợc bảng sau: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
c ác chỉ tiêu trên, ta có thể xây dựng đƣợc bảng sau: (Trang 80)
Kết quả khảo sát thu đƣợc từ Bảng hồ sơ phát triển nhân viên, ta sẽ có các thông tin đầy đủ của mỗi nhân viên, qua đó giúp cho phòng nhân chính tổng hợp theo dõi quá trình đào tạo của nhân viên trong công ty và nắm đƣợc - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
t quả khảo sát thu đƣợc từ Bảng hồ sơ phát triển nhân viên, ta sẽ có các thông tin đầy đủ của mỗi nhân viên, qua đó giúp cho phòng nhân chính tổng hợp theo dõi quá trình đào tạo của nhân viên trong công ty và nắm đƣợc (Trang 81)
Bảng 3.2. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên theo phƣơng pháp điểm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 3.2. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên theo phƣơng pháp điểm (Trang 83)
Bảng 3.3: Mẫu phiếu đánh giá ngƣời lao động hàng kỳ - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 3.3 Mẫu phiếu đánh giá ngƣời lao động hàng kỳ (Trang 85)
Bảng 3.4. Nhu cầu đào tạo theo từng đối tƣợng và phƣơng pháp đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 3.4. Nhu cầu đào tạo theo từng đối tƣợng và phƣơng pháp đào tạo (Trang 87)
Bảng 3.5. Phiếu đánh giá của ngƣời học đối với chƣơng trình đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình
Bảng 3.5. Phiếu đánh giá của ngƣời học đối với chƣơng trình đào tạo (Trang 92)

TRÍCH ĐOẠN

Lập kế hoạch đào tạo

Tổ chức chương trình đào tạo

Đánh giá sau đào tạo Khái quát chung về Công ty Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty Phân tích thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Quảng Bình Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu đào tạo Đánh giá chương trình đào tạo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w