1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

100 4 0
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 13/07/2021, 10:59

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Tiêu thức Các hình thức /phƣơng pháp - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

i.

êu thức Các hình thức /phƣơng pháp Xem tại trang 33 của tài liệu.
Bảng 1.1: Bốn cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo Cấp - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 1.1.

Bốn cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo Cấp Xem tại trang 36 của tài liệu.
b. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

b..

Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Xem tại trang 39 của tài liệu.
Hình 2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công tyHỘI ĐỒNG - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Hình 2.1..

Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công tyHỘI ĐỒNG Xem tại trang 41 của tài liệu.
Tình hình tài chính của công ty dồi dào, ổn định, tổng nguồn vốn tăng nhanh qua các năm từ năm 2015 là 42.872 tỷ đồng, năm 2016 là 48.385 tỷ - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

nh.

hình tài chính của công ty dồi dào, ổn định, tổng nguồn vốn tăng nhanh qua các năm từ năm 2015 là 42.872 tỷ đồng, năm 2016 là 48.385 tỷ Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng 2.1. Bảng tóm tắt tình hình tài sản - nguồn vốn của công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.1..

Bảng tóm tắt tình hình tài sản - nguồn vốn của công ty Xem tại trang 43 của tài liệu.
Tình hình biến động nguồn nhân lực của công ty qua các năm thể hiện ở bảng 2.2 dƣới đây: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

nh.

hình biến động nguồn nhân lực của công ty qua các năm thể hiện ở bảng 2.2 dƣới đây: Xem tại trang 44 của tài liệu.
Bảng 2.3. Tình hình biến động nguồn nhân lực theo tính chất công việc của công ty qua các năm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.3..

Tình hình biến động nguồn nhân lực theo tính chất công việc của công ty qua các năm Xem tại trang 45 của tài liệu.
Từ số liệu bảng 2.4 ta nhận thấy nguồn nhân lực của công ty tăng qua các năm chủ yếu là lao động trực tiếp mà chủ yếu là do tuyển thêm lao động từ nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, số lƣợng đại học tăng lên cũng do tuyển mới - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

s.

ố liệu bảng 2.4 ta nhận thấy nguồn nhân lực của công ty tăng qua các năm chủ yếu là lao động trực tiếp mà chủ yếu là do tuyển thêm lao động từ nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, số lƣợng đại học tăng lên cũng do tuyển mới Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính và độ tuổi của công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.5..

Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính và độ tuổi của công ty Xem tại trang 47 của tài liệu.
2.1.3 Tình hình kết quả kinh doanh của Công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

2.1.3.

Tình hình kết quả kinh doanh của Công ty Xem tại trang 48 của tài liệu.
Qua bảng số liệu 2.6 ta thấy doanh thu thuần đều tăng lên qua các năm, năm 2015 đạt 81.369 triệu đồng, đến năm 2018 đạt 100.843 triệu đồng, tăng 23,9% so với năm 2015 - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

ua.

bảng số liệu 2.6 ta thấy doanh thu thuần đều tăng lên qua các năm, năm 2015 đạt 81.369 triệu đồng, đến năm 2018 đạt 100.843 triệu đồng, tăng 23,9% so với năm 2015 Xem tại trang 49 của tài liệu.
Hình 2.2: Quy trình đào tạo tại công ty Quảng Bình IMEXCO - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Hình 2.2.

Quy trình đào tạo tại công ty Quảng Bình IMEXCO Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 2.7: Xác định nhu cầu đào tạo cho vị trí Trƣởng phòng Kinh doanh Yêu cầu công việc - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.7.

Xác định nhu cầu đào tạo cho vị trí Trƣởng phòng Kinh doanh Yêu cầu công việc Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 2.8: Định hƣớng đào tạo của Công ty năm 2018 - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.8.

Định hƣớng đào tạo của Công ty năm 2018 Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 2.9. Nhu cầu đào tạo của Công ty qua các năm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.9..

Nhu cầu đào tạo của Công ty qua các năm Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng 2.10. Mục tiêu đào tạo cho các đối tƣợng cần đào tạo của công ty Đối tƣợng Các loại hình đào tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.10..

Mục tiêu đào tạo cho các đối tƣợng cần đào tạo của công ty Đối tƣợng Các loại hình đào tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra Xem tại trang 59 của tài liệu.
Đối tƣợng Các loại hình đào tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

i.

tƣợng Các loại hình đào tạo Yêu cầu, mục tiêu đề ra Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 2.11. Thực tế số lƣợt ngƣời đƣợc cử đi đào tạo của công ty qua các năm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.11..

Thực tế số lƣợt ngƣời đƣợc cử đi đào tạo của công ty qua các năm Xem tại trang 61 của tài liệu.
Nhìn vào bảng 2.11 ta thấy, công tác đào tạo ngày càng đƣợc Công ty quan tâm nhiều hơn, tỷ lệ đối tƣợng cử đi đào tạo giữa thực tế so với nhu cầu ngày một tăng lên, Công ty đang chú trọng vào đào tạo công nhân lao động trực tiếp nhằm nâng cao tay nghề c - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

h.

ìn vào bảng 2.11 ta thấy, công tác đào tạo ngày càng đƣợc Công ty quan tâm nhiều hơn, tỷ lệ đối tƣợng cử đi đào tạo giữa thực tế so với nhu cầu ngày một tăng lên, Công ty đang chú trọng vào đào tạo công nhân lao động trực tiếp nhằm nâng cao tay nghề c Xem tại trang 62 của tài liệu.
Nội dung đào tạo áp dụng trong công ty đƣợc tổng hợp ở bảng 2.13 dƣới đây: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

i.

dung đào tạo áp dụng trong công ty đƣợc tổng hợp ở bảng 2.13 dƣới đây: Xem tại trang 67 của tài liệu.
Hình thức đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Hình th.

ức đào tạo Xem tại trang 68 của tài liệu.
Bảng 2.14: Số lƣợt ngƣời đƣợc đào tạo theo các phƣơng pháp đào tạo tại công ty - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 2.14.

Số lƣợt ngƣời đƣợc đào tạo theo các phƣơng pháp đào tạo tại công ty Xem tại trang 69 của tài liệu.
Các hình thức đào tạo tại công ty những năm qua đƣợc thể hiện ở bảng 2.14 dƣới đây: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

c.

hình thức đào tạo tại công ty những năm qua đƣợc thể hiện ở bảng 2.14 dƣới đây: Xem tại trang 69 của tài liệu.
Từ các chỉ tiêu trên, ta có thể xây dựng đƣợc bảng sau: - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

c.

ác chỉ tiêu trên, ta có thể xây dựng đƣợc bảng sau: Xem tại trang 80 của tài liệu.
Kết quả khảo sát thu đƣợc từ Bảng hồ sơ phát triển nhân viên, ta sẽ có các thông tin đầy đủ của mỗi nhân viên, qua đó giúp cho phòng nhân chính tổng hợp theo dõi quá trình đào tạo của nhân viên trong công ty và nắm đƣợc - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

t.

quả khảo sát thu đƣợc từ Bảng hồ sơ phát triển nhân viên, ta sẽ có các thông tin đầy đủ của mỗi nhân viên, qua đó giúp cho phòng nhân chính tổng hợp theo dõi quá trình đào tạo của nhân viên trong công ty và nắm đƣợc Xem tại trang 81 của tài liệu.
Bảng 3.2. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên theo phƣơng pháp điểm - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 3.2..

Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên theo phƣơng pháp điểm Xem tại trang 83 của tài liệu.
Bảng 3.3: Mẫu phiếu đánh giá ngƣời lao động hàng kỳ - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 3.3.

Mẫu phiếu đánh giá ngƣời lao động hàng kỳ Xem tại trang 85 của tài liệu.
Bảng 3.4. Nhu cầu đào tạo theo từng đối tƣợng và phƣơng pháp đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 3.4..

Nhu cầu đào tạo theo từng đối tƣợng và phƣơng pháp đào tạo Xem tại trang 87 của tài liệu.
Bảng 3.5. Phiếu đánh giá của ngƣời học đối với chƣơng trình đào tạo - Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu quảng bình

Bảng 3.5..

Phiếu đánh giá của ngƣời học đối với chƣơng trình đào tạo Xem tại trang 92 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan