Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của công ty cổ phần 1 5

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ H U Ế - - KI N H TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ọ C NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ẠI H NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN 1-5 Ư Ờ N G Đ THỪA THIÊN HUẾ TR Sinh viên thực NGUYỄN THỊ CẨM NHUNG Giáo viên hướng dẫn T.S PHAN THỊ THU HƯƠNG Lớp: K48 TKKD Niên khoá: 2014-2018 Huế, 2018 Lời Cảm Ơn Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, thời gian qua nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quý thầy cơ, đơn vị thực tập, gia đình bạn bè Trước tiên xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế, đặc biệt quý thầy cô chuyên ngành Thống kê kinh doanh hết U Ế lòng giảng dạy, truyền đạt kiến thức cần thiết bổ ích cho tơi suốt khóa luận cơng việc tơi sau TẾ H thời gian học tập trường vừa qua Đó tảng cho q trình thực N H Đặc biệt, xin chân thành bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến giáo Phan Ọ C KI Thị Thu Hương, người ln tận tình giúp đỡ, hướng dẫn tơi thực khóa luận H Đồng thời, xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần 1-5 Đ ẠI Thừa Thiên Huế, q anh chị phịng Kế tốn tạo điều kiện thuận lợi N G sẵn sàng giải đáp thắc mắc, tận tình cung cấp tài liệu Ờ cần thiết cho khóa luận tơi suốt thời gian thực tập TR Ư Một lần xin trân trọng cảm ơn kính chúc q thầy cơ, q anh chị Công ty dồi sức khỏe tràn đầy hạnh phúc Huế, ngày 10 tháng năm 2018 Sinh viên thực Nguyễn Thị Cẩm Nhung i DANH MỤC VIẾT TẮT An toàn vệ sinh lao động BĐS Bất động sản BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CĐLĐ Cường độ lao động DN Doanh nghiệp HĐQT Hội đồng quản trị HSL Hệ số lương LPCĐ Lệ phí cơng đồn NSLĐ Năng suất lao động PCCC Phòng cháy chữa cháy VPC Trung tâm Năng suất Việt Nam TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế ATVSLĐ ii MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 3.1 Đối tượng nghiên cứu .2 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu U Ế 4.1 Phương pháp điều tra, thu thập số liệu .2 H 4.2 Phương pháp tổng hợp xử lí số liệu .3 TẾ 4.3 Các phương pháp phân tích N H Kết cấu đề tài .7 KI PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Ọ C CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .8 H 1.1 Cơ sở lý luận .8 ẠI 1.1.1 Khái niệm suất lao động Đ 1.1.2 Vai trò suất lao động N G 1.1.3 Phân biệt suất lao động cường độ lao động 11 Ư Ờ 1.1.4 Các phương pháp tính suất lao động 11 TR 1.1.5 Những yếu tố tác động đến suất lao động 14 1.1.6 Mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ giả thuyết nghiên cứu 17 1.1.7 Mơ hình nghiên cứu lựa chọn 19 1.2 Cơ sở thực tiễn 21 1.2.1 Hiện trạng ngành xây dựng Việt Nam .21 1.2.2 Hiện trạng ngành xây dựng tỉnh Thừa Thiên Huế .23 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CTCP 1-5 HUẾ GIAI ĐOẠN 2014-2016 25 2.1 Tổng quan Công ty Cổ Phần 1-5 Huế 25 iii 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển .25 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh .27 Nhiệm vụ công ty: 27 2.1.3 Tổ chức máy quản lý .28 2.1.4 Tài sản nguồn vốn 31 2.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ Phần 1-5 Huế giai đoạn 2014-2016 35 2.2 Thực trạng NSLĐ Công ty Cổ Phần 1-5 Huế giai đoạn 2014-2016 37 2.2.1 Tình hình nguồn lao động Công ty Cổ Phần 1-5 Huế qua năm (2014- Ế 37 U 2016) TẾ H 2.2.2 Tình hình suất lao động Công ty Cổ Phần 1-5 Huế qua năm (20142016) 40 N H 2.2.3 Chính sách tiền lương chế độ phúc lợi, đãi ngộ .41 KI 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ Công ty Cổ Phần 1-5 Huế 44 Ọ C 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 44 H 2.3.2 Đánh giá thang đo 47 ẠI 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 49 G Đ 2.3.4 Kiểm định One-sample t-test cho biến nhóm nhân tố ảnh hưởng N tới suất lao động Công ty Cổ phần 1-5 Huế 54 Ư Ờ 2.3.5 Phân tích hồi quy nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động Công ty Cổ TR phần 1-5 58 2.3.6 Đánh giá khác biệt suất lao động Công ty Cổ phần 1-5 theo đặc điểm cá nhân 62 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 1-5 HUẾ 63 3.1 Định hướng phát triển công ty nhằm nâng cao NSLĐ 63 3.2 Giải pháp nhằm nâng cao NSLĐ Công ty Cổ Phần 1-5 Huế 64 3.2.1 Giải pháp liên quan đến Sự quản lí cấp 64 3.2.2 Giải pháp liên quan đến Điều kiện làm việc .65 3.2.3 Một số giải pháp khác 65 iv PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 67 Kết luận .67 Kiến nghị 69 2.1 Đối với Công ty Cổ phần 1-5 Thừa Thiên Huế 69 2.2 Đối với quan quản lí Nhà nước 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO 71 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế PHỤ LỤC .73 v DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình tài sản nguồn vốn công ty qua năm 2014-2016 .32 Bảng 2.2: Kết hiệu sử dụng vốn công ty cổ phần 1-5 qua năm 20142016 .36 Bảng 2.3: Tình hình lao động Công ty Cổ phần 1-5 giai đoạn 2014-2016 38 Bảng 2.4: Một số tiêu thể suất lao động công ty 40 Bảng 2.5 Bảng toán tiền lương tháng 12/2017 cho phận văn phịng Cơng ty Cổ phần 1-5 42 U Ế Bảng 2.6 Quy mô cấu tổng tiền lương người lao động Công ty Cổ phần TẾ H 1-5 giai đoạn 2014-2016 42 Bảng 2.7 Các khoản bảo hiểm lệ phí Cơng ty Cổ phần 1-5 phải nộp hàng tháng 44 N H Bảng 2.8: Một số đặc điểm mẫu điều tra 45 KI Bảng 2.9 Kết kiểm định sơ độ tin cậy biến 47 Ọ C Bảng 2.10 Phân tích nhân tố biến độc lập .49 H Bảng 2.11 Hệ số KMO phân tích nhân tố 50 Đ ẠI Bảng 2.12 Hệ số trích nhân tố 50 G Bảng 2.13 Ma trận xoay nhân tố 51 Ờ N Bảng 2.14 KMO 52 Ư Bảng 2.15 Ma trận xoay .53 TR Bảng 2.16 Ý kiến đánh giá cho nhóm nhân tố “Khoa học-công nghệ” .54 Bảng 2.17 Ý kiến đánh giá cho nhóm nhân tố “Điều kiện làm việc” 55 Bảng 2.18 Ý kiến đánh giá cho nhóm nhân tố “Tổ chức người lao động” 56 Bảng 2.19 Ý kiến đánh giá cho nhóm nhân tố “Bản thân người lao động” 57 Bảng 2.20 Ý kiến đánh giá cho nhóm nhân tố “Quản lí cấp trên” 57 Bảng 2.21: Hệ số tương quan Pearson 59 Bảng 2.22 Mô hình hồi quy thứ 60 Bảng 2.23: Mơ hình hồi quy lần hai 60 Bảng 2.24 Kiểm định khác biệt suất lao động theo đặc điểm 62 vi DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Mô hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động hồn thiện cơng tác định mức lao động cho mã hàng NANO công ty cổ phần dệt may 29/3 - Nguyễn Thị Phương Minh- Trần Thị Thủy (Đại học Kinh tế Đà Nẵng) 18 Sơ đồ 1.2 Mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến suất doanh nghiệp vừa nhỏ TP Hồ Chí Minh -Trần Thị Kim Loan (TP HCM) 19 Sơ đồ 1.3 Mơ hình phân tích suất lao động Cơng ty Cổ phần Phát triển thủy sản Huế giai đoạn 2013-2015 -Lê Thị Thịnh Phước .19 U Ế (Đại học Kinh tế Huế) 19 H Sơ đồ 1.4 Mơ hình nghiên cứu tác giả lựa chọn 20 TẾ Sơ đồ 2.1- Tổ chức máy quản lý Công ty Cổ phần 1-5 .30 Ọ C KI N H Sơ đồ 2.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất tác giả 53 ẠI H DANH MỤC BIỂU ĐỒ G Đ Biểu đồ 2.1 Cơ cấu tiền lương lao động Công ty Cổ phần 1-5 giai đoạn 2014- TR Ư Ờ N 2016 .43 vii GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp PHẦN I: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong trình hoạt động sản xuất trình phát triển kinh tế, công việc quan trọng làm để nâng cao suất lao động, vấn đề không điều kiện quan trọng riêng cơng ty xí nghiệp mà vấn đề chung đến toàn xã hội Đối với hoạt động kinh doanh, suất lao động vấn đề đề cập, quan tâm hàng đầu ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu hoạt động doanh nghiệp U Ế Năng suất lao động tiêu chất lượng quan trọng doanh H nghiệp tồn kinh tế Chính việc nâng cao suất lao động TẾ vấn đề nhận quan tâm nhiều doanh nghiệp Bởi vì, N H nâng cao suất lao động có ý nghĩa kinh tế lớn: Tăng nhanh tốc độ chu chuyển KI hàng hóa, giảm bớt (tiết kiệm) chi phí hoạt động kinh doanh, tăng thêm thu nhập cho Ọ C doanh nghiệp cho người lao động Nâng cao NSLĐ kinh doanh cịn có H tác dụng rút ngắn thời gian mua hàng người tiêu dùng, từ dành thời gian để ẠI làm việc, học tập, nghỉ ngơi, góp phần tăng NSLĐ xã hội G Đ Công ty Cổ phần 1-5 Thừa Thiên Huế doanh nghiệp hoạt động N nhiều lĩnh vực khác nhau, lĩnh vực xây dựng dân dụng chiếm tỷ trọng lớn Ư Ờ tổng doanh thu công ty, năm qua chịu ảnh hưởng TR chung tình hình biến động kinh tế doanh nghiệp khác công ty bước vượt qua khó khăn, thách thức đạt thành công hoạt động sản xuất kinh doanh Một lí mang đến thành cơng cho cơng ty thay đổi số phương thức nhằm khai thác tối ưu suất lao động nhân viên Tuy nhiên, với bối cảnh kinh tế ngày có xu hướng thay đổi nay, nâng cao suất lao động doanh nghiệp vấn đề quan trọng Nhận thức ý nghĩa, tầm quan trọng việc nâng cao suất lao động doanh nghiệp Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần 1-5 sâu tìm hiểu nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động công ty kết hợp với SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp kiến thức học trường hướng dẫn tận tình cô T.S Phan Thị Thu Hương, chọn đề tài “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Công ty Cổ phần 1-5” làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu - Mục tiêu chung đề tài xác định nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Công ty Cổ phần 1-5 - Mục tiêu cụ thể: + Hệ thống hóa vấn đề lí luận thực tiễn NSLĐ yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ phạm vi doanh nghiệp U Ế + Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ Cơng ty Cổ phần 1-5 H + Đề xuất giải pháp để nâng cao suất lao động Công ty Cổ phần 1-5 TẾ Đối tượng phạm vi nghiên cứu N H 3.1 Đối tượng nghiên cứu KI - Đối tượng nghiên cứu đề tài là: Những vấn đề liên quan đến việc nghiên Ọ C cứu yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động Công ty Cổ phần 1-5 Huế H - Đối tượng khảo sát: Người lao động Công ty Cổ phần 1-5 Huế (gồm lao G 3.2 Phạm vi nghiên cứu Đ ẠI động gián tiếp lao động trực tiếp) công ty N - Về không gian: Nghiên cứu thực Công ty Cổ phần 1-5 Huế Ư Ờ - Về thời gian: Số liệu thứ cấp thu thập giai đoạn 2014-2016, số liệu sơ cấp TR thu thập tháng năm 2018 Phương pháp nghiên cứu Để đạt mục tiêu đề ra, đề tài sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu sau đây: 4.1 Phương pháp điều tra, thu thập số liệu  Đề tài sử dụng hai phương pháp thu thập số liệu sơ cấp thu thập số liệu thứ cấp: - Số liệu thứ cấp: Số liệu thứ cấp thu thập từ báo cáo tài tình hình tài sản, nguồn vốn, lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh, nội quy, quy chế… SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp trinh chuyen mon Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent lao dong thong Valid 121 75.6 75.6 75.6 trung cap 21 13.1 13.1 88.8 cao dang 2.5 2.5 91.3 14 8.8 8.8 100.0 160 100.0 100.0 dai hoc Total Percent Valid Percent Cumulative U Frequency Ế thu nhap thang 5.0 4-7 trieu 112 70.0 70.0 7-10 trieu 37 23.1 > 10 trieu 1.9 160 100.0 75.0 23.1 98.1 1.9 100.0 100.0 ẠI H Ọ C Total 5.0 TẾ 5.0 N H KI Valid < trieu H Percent Percent Valid Percent TR Percent 12.5 12.5 12.5 108 67.5 67.5 80.0 32 20.0 20.0 100.0 160 100.0 100.0 > tieng Total Cumulative 20 Ờ 6-8 tieng Valid Ư < tieng N G Frequency Đ thoi gian lam viec tb B.2 Kiểm tra độ tin cậy thang đo qua Hệ số Cronbach’s Alpha B2.1 Thang đo với nhân tố Đánh giá chung Lần 1: Reliability Statistics Cronbach's Alpha 638 N of Items SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 77 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp Item Statistics Mean Std Deviation N DG1 3.39 952 160 DG2 3.73 742 160 DG3 3.68 772 160 DG4 3.76 716 160 H U Ế Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted 11.17 3.022 299 677 10.83 3.428 341 619 10.88 2.676 651 397 10.80 3.268 438 558 KI N H TẾ DG1 DG2 DG3 DG4 Ọ C Lần 2: Ờ N G 677 ẠI N of Items Đ Cronbach's Alpha H Reliability Statistics Std Deviation N DG2 TR Mean Ư Item Statistics 3.73 742 160 DG3 3.68 772 160 DG4 3.76 716 160 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Deleted Item Deleted Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted DG2 7.44 1.631 444 641 DG3 7.49 1.346 603 421 DG4 7.41 1.703 431 654 SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 78 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp B2.2 Thanh đo với nhân tố thân người lao động: Lần 1: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 735 Item Statistics 160 BT2 3.88 747 160 BT3 4.28 777 160 BT4 4.03 760 160 BT5 3.71 790 160 BT6 3.74 797 160 U 957 H 3.88 H Ọ C KI BT1 Ế N TẾ Std Deviation N H Mean N G Đ ẠI Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted 19.63 6.211 621 647 19.62 6.942 657 646 19.23 7.232 539 678 19.48 8.012 348 730 19.79 7.750 390 719 19.76 8.119 294 745 TR Ư Ờ BT1 BT2 BT3 BT4 BT5 BT6 Lần 2: Reliability Statistics Cronbach's Alpha 745 N of Items SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 79 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp Item Statistics Mean Std Deviation N BT1 3.88 957 160 BT2 3.88 747 160 BT3 4.28 777 160 BT4 4.03 760 160 BT5 3.71 790 160 Item-Total Statistics Total Correlation if Item Deleted Ế Item Deleted Cronbach's Alpha 15.89 4.641 622 654 BT2 15.88 5.313 653 BT3 15.49 5.497 555 BT4 15.74 6.132 374 BT5 16.06 6.053 H BT1 N H Deleted Corrected Item- U Scale Mean if Item Scale Variance if TẾ 651 684 746 749 KI 371 Ọ C Lần 3: N G 762 ẠI N of Items Đ Cronbach's Alpha H Reliability Statistics Ờ Item Statistics N 3.88 957 160 BT2 TR BT1 Std Deviation Ư Mean 3.88 747 160 BT3 4.28 777 160 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Deleted Item Deleted Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted BT1 8.16 1.642 678 586 BT2 8.15 2.279 613 668 BT3 7.76 2.374 519 759 SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 80 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp B2.2 Thang đo với nhân tố Tổ chức người lao động Lần 1: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 779 Item Statistics 160 TC2 3.58 820 160 TC3 3.58 865 160 TC4 3.61 911 160 TC5 3.38 995 160 TC6 3.54 726 160 TC7 3.47 760 160 TC8 3.48 718 160 U 687 H 3.83 Ọ C KI TC1 Ế N TẾ Std Deviation N H Mean Đ ẠI H Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted 24.63 13.984 449 761 24.87 12.542 611 733 24.88 12.575 560 741 24.84 12.439 544 744 25.08 11.806 580 737 24.91 13.980 416 765 24.98 13.578 466 758 24.98 15.018 221 792 TR Ư Ờ N G TC1 TC2 TC3 TC4 TC5 TC6 TC7 TC8 Lần 2: Reliability Statistics Cronbach's Alpha 792 N of Items Item Statistics Mean Std Deviation SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung N 81 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp TC1 3.83 687 160 TC2 3.58 820 160 TC3 3.58 865 160 TC4 3.61 911 160 TC5 3.38 995 160 TC6 3.54 726 160 TC7 3.47 760 160 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Deleted Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted 21.15 12.468 428 782 TC2 21.39 10.907 635 744 TC3 21.40 10.870 596 751 TC4 21.36 10.799 566 TC5 21.60 10.254 592 TC6 21.44 12.449 399 TC7 21.51 12.163 430 Ế TC1 U Deleted Corrected Item- H 757 786 782 KI N H TẾ 752 ẠI H Ọ C B2.3 Thang đo với nhân tố Khoa học-công nghệ N of Items G Cronbach's Alpha Đ Reliability Statistics TR Ư Ờ N 808 Item Statistics Mean Std Deviation N KHCN1 3.68 796 160 KHCN2 3.73 831 160 KHCN3 3.53 904 160 KHCN4 3.55 838 160 SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 82 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp Item-Total Statistics Scale Variance Corrected Itemif Item Deleted Total Correlation Scale Mean if Item Deleted Cronbach's Alpha if Item Deleted 10.81 4.484 624 761 KHCN2 10.76 4.220 676 735 KHCN3 10.96 4.118 623 762 KHCN4 10.94 4.461 581 H TẾ N H Ọ C Reliability Statistics N of Items Đ ẠI 727 H Cronbach's Alpha 780 KI B2.4 Thang đo với nhân tố Khả đáp ứng: U Ế KHCN1 N G Item Statistics Std Deviation 3.75 KN2 N 801 160 3.72 810 160 KN3 TR Ư KN1 Ờ Mean 3.82 823 160 KN4 4.01 687 160 KN1 KN2 KN3 KN4 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted 11.54 3.067 595 617 11.58 3.152 546 648 11.48 3.207 507 672 11.29 3.778 423 716 SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 83 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp B2.5 Thang đo với nhân tố Điều kiện làm việc Lần 1: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 763 Item Statistics DK2 3.53 846 160 DK3 3.32 893 160 DK4 3.19 962 160 DK5 3.15 960 160 DK6 2.96 1.107 160 U 160 H 672 TẾ 3.98 Ọ C DK1 Ế N N H Std Deviation KI Mean Đ ẠI Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted TR Ư Ờ N G Scale Mean if Item Deleted H Item-Total Statistics DK1 16.15 12.418 201 789 DK2 16.59 10.796 415 750 DK3 16.81 9.176 711 673 DK4 16.93 9.373 599 702 DK5 16.98 9.270 621 695 DK6 17.17 9.286 491 737 SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 84 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp Lần 2: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 789 Item Statistics 3.53 846 160 DK3 3.32 893 160 DK4 3.19 962 160 DK5 3.15 960 160 DK6 2.96 1.107 160 Deleted Item Deleted Corrected Item- Ọ C Scale Mean if Item Scale Variance if KI Item-Total Statistics N H TẾ DK2 Ế N U Std Deviation H Mean Total Correlation 12.62 9.671 DK3 12.83 DK4 12.96 DK5 13.00 DK6 13.19 800 7.990 719 702 8.080 624 730 8.013 641 724 8.082 495 779 ẠI Đ G Ư Ờ N if Item Deleted 386 H DK2 Cronbach's Alpha TR Lần 3: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 800 Item Statistics Mean Std Deviation N DK3 3.32 893 160 DK4 3.19 962 160 DK5 3.15 960 160 DK6 2.96 1.107 160 Item-Total Statistics SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 85 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp Scale Mean if Item Scale Variance if Deleted Item Deleted Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Correlation Item Deleted DK3 9.30 6.098 630 745 DK4 9.42 5.755 648 733 DK5 9.47 5.848 625 744 DK6 9.66 5.508 566 780 B3 Phân tích nhân tố khám phá EFA H U Ế LẦN 1: TẾ KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .745 df 231 KI Bartlett's Test of Sphericity 1475.734 N H Approx Chi-Square 000 H Ọ C Sig Initial Eigenvalues Cumulative N % of Ờ Total G Đ Component ẠI Total Variance Explained 5.561 TR Ư Variance Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Total % % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % 25.275 25.275 5.561 25.275 25.275 2.792 12.690 12.690 2.690 12.226 37.501 2.690 12.226 37.501 2.669 12.134 24.824 2.242 10.189 47.691 2.242 10.189 47.691 2.630 11.953 36.777 1.640 7.455 55.146 1.640 7.455 55.146 2.447 11.121 47.898 1.385 6.298 61.444 1.385 6.298 61.444 2.278 10.356 58.253 1.001 4.551 65.994 1.001 4.551 65.994 1.703 7.741 65.994 918 4.175 70.169 888 4.037 74.206 716 3.256 77.461 10 619 2.815 80.277 11 602 2.734 83.011 12 534 2.425 85.436 13 488 2.217 87.653 14 461 2.094 89.747 SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 86 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp 15 414 1.882 91.628 16 360 1.635 93.264 17 330 1.499 94.763 18 298 1.355 96.118 19 265 1.204 97.321 20 233 1.059 98.381 21 198 899 99.280 22 158 720 100.000 Rotated Component Matrixa 762 DK6 683 TẾ DK3 N H 792 816 KHCN3 794 KHCN1 726 KHCN4 619 ẠI KHCN2 Đ KN4 G BT1 N BT2 TC5 Ư TR TC3 Ờ BT3 TC4 KI DK5 Ọ C 823 H DK4 U H Ế Component TC2 851 745 714 799 763 750 555 KN2 825 KN1 730 TC7 531 KN3 TC6 818 TC1 637 SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 87 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp LẦN 2: KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .746 Approx Chi-Square 1339.672 Bartlett's Test of Sphericity df 190 Sig .000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared 5.204 26.018 26.018 5.204 2.430 12.152 38.170 2.430 2.239 11.197 49.368 1.619 8.093 57.461 1.373 6.867 64.328 989 4.947 69.275 870 4.349 73.625 700 3.502 666 3.328 80.455 10 539 2.697 83.152 11 498 12 475 % % of Cumulative Variance % 26.018 26.018 2.916 14.580 14.580 12.152 38.170 2.740 13.702 28.281 2.239 11.197 49.368 2.635 13.173 41.454 1.619 8.093 57.461 2.555 12.773 54.227 1.373 6.867 64.328 2.020 10.101 64.328 H ẠI G N Ờ 2.374 88.016 458 2.292 90.309 406 2.028 92.337 15 332 1.662 93.999 16 307 1.533 95.532 17 265 1.325 96.857 18 250 1.250 98.107 19 201 1.007 99.114 20 177 886 100.000 Ư 2.490 TR 14 Total 77.127 85.642 13 Variance Ọ C Cumulative TẾ % % of N H Variance Total KI Cumulative Đ % of H Loadings Total Rotation Sums of Squared Loadings Ế Initial Eigenvalues U Component Rotated Component Matrixa Component SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 88 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp KHCN3 779 KHCN2 763 KHCN1 736 KHCN4 736 DK4 846 DK5 786 DK3 761 DK6 693 BT1 855 BT2 752 BT3 741 738 TC3 698 TC2 626 726 N H TC7 U TC5 H 817 TẾ TC4 Ế TC1 642 KI TC6 KN2 544 H Ọ C KN1 625 ẠI LẦN 3: Đ KMO and Bartlett's Test 758 Approx Chi-Square 1226.368 Ờ N G Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy TR Ư Bartlett's Test of Sphericity Component df 171 Sig .000 Total Variance Explained Initial Eigenvalues Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % 4.961 2.430 2.103 1.619 1.367 26.112 12.789 11.070 8.519 7.197 26.112 38.901 49.971 58.489 65.686 955 5.024 70.711 722 3.800 74.511 687 3.613 78.124 580 3.052 81.175 SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung Total 4.961 2.430 2.103 1.619 1.367 % of Variance 26.112 12.789 11.070 8.519 7.197 Cumulative % 26.112 38.901 49.971 58.489 65.686 Rotation Sums of Squared Loadings Total 2.837 2.668 2.535 2.431 2.010 % of Variance 14.931 14.041 13.342 12.795 10.578 Cumulative % 14.931 28.972 42.313 55.108 65.686 89 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp 10 520 2.735 83.911 11 481 2.533 86.444 12 460 2.421 88.865 13 435 2.292 91.157 14 386 2.033 93.190 15 322 1.695 94.885 16 305 1.604 96.489 17 264 1.390 97.879 18 221 1.165 99.044 19 182 956 100.000 B4 Kiểm định mơ hình nghiên cứu thơng qua phân tích hồi quy U Ế B4.1 Ma trân hệ số tương quan Person khoa hoc cong 160 Pearson Correlation Sig (2-tailed) Ờ N N Ư Pearson Correlation Sig (2-tailed) 000 001 109 000 160 160 160 160 160 ** ** * 390** 160 160 ** ** 296 218 218 000 029 000 160 160 160 160 ** 034 216** 000 666 006 160 160 160 ** 392** 003 000 006 160 160 160 ** ** ** 322 173 006 000 269 322 375 375 230 000 160 160 160 160 160 160 Pearson Correlation 127 * 034 ** 262** Sig (2-tailed) 109 029 666 003 N 160 160 160 160 160 160 ** ** ** ** ** Pearson Correlation quan li 263 000 N ban than 336** 001 TR to chuc 127 -.089 ẠI G Sig (2-tailed) Đ Pearson Correlation quan li 269** 263 N ban than 296** H khoa hoc cong nghe to chuc -.089 KI Sig (2-tailed) N dieu kien Ọ C danh gia N H nghe Pearson Correlation dieu kien TẾ danh gia H Correlations 336 173 390 216 230 392 001 262 Sig (2-tailed) 000 000 006 000 001 N 160 160 160 160 160 160 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 90 GVHD:T.S Phan Thị Thu Hương Khóa Luận Tốt Nghiệp B4.2 Hồi quy lần Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std Error (Constant) 1.991 315 dieu kien 154 059 quan li 272 to chuc 074 t Sig Beta 95.0% Confidence Interval Collinearity for B Statistics Lower Upper Toleranc Bound Bound e VIF 6.319 000 1.368 2.613 206 2.617 010 038 270 854 1.171 085 255 3.214 002 105 439 840 1.190 068 091 1.089 278 -.061 209 758 1.320 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế SVTH:Nguyễn Thị Cẩm Nhung 91 ... 5, 2 (12 , 91) (67 ,54 ) (16 ,72) ( 21, 38) (27,93) (1, 21) 1, 13 4, 81 (22 ,52 ) (11 8) (7.9 31) (823) 8.748 6.7 21 4.000 (1. 168) 10 .11 5 4.730 3.230 1. 50 0 5. 3 85 16 .18 0 3.960 11 3 (0,34) 30 ,11 (26,76) 15 , 31 17 ,58 ... Vai trò suất lao động N G 1. 1.3 Phân biệt suất lao động cường độ lao động 11 Ư Ờ 1. 1.4 Các phương pháp tính suất lao động 11 TR 1. 1 .5 Những yếu tố tác động đến suất lao động. .. 2 016 /2 0 15 + /10 .11 5 1. 367 +/- (%) 8,2 2,07 12 .423 (3 .54 9) ( 61, 93) 10 .2 41 469, 45 (7.034) (12 .002) (56 0) (1. 619 ) 1. 888 (11 9) (4. 313 ) (24.767) ( 25 .11 3) (24.763) ( 350 ) 346 4 75 (12 9) (16 ,90) ( 31, 30) ( 15 ,40)