Pháp luật về tiền lương – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi

TĨM LƯỢC Trải qua giai đoạn hình thành, thay đổi phát triển từ sau ngày 02/09/1945, tiền lương Việt Nam trở thành yếu tố quan trọng hệ thống quản lí nhà nước, đặc biệt với nhà nước xã hội chủ nghĩa Tiền lương phản ánh phát triển đất nước thông qua thể giá trị sản phẩm, sức lao động mà người tạo Giai đoạn 1945 – 1960 đặt móng quan trọng đối cho đời định nghĩa tiền lương với quan điểm nâng tầm quan trọng NLĐ việc phát triển đất nước Giai đoạn 1960 – 1985, chế kinh tế kế hoạch hóa tập trung, Đại hội toàn quốc lần thứ III Đảng cụ thể hóa chế tiền lương cho NLĐ phân định rõ ràng tiền lương theo lĩnh vực, mức lương cụ thể, tiền lương tối thiểu, hình thức trả lương,… nhằm tạo động lực, thúc đẩy suất NLĐ phát huy cao Với chủ chương chuyển từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường, giai đoạn 1985 – 1993 đạt tiến định quy định tiền lương: tạo khn khổ pháp luật để quản lí cá nhân, tổ chức tham gia quan hệ pháp luật lao động nhằm đảm bảo công sống cho NLĐ Giai đoạn 1993 – đến thể rõ tính hợp lí hài hòa lợi ích bên tham gia quan hệ lao động hợp pháp, Nhà nước có thay đổi phù hợp quy định tiền lương so với tình hình giới nhu cầu hội nhập Người viết nhận thức tính thiết yếu tầm quan trọng vấn đề tiền lương qua giai đoạn hình thành, phát triển, ổn định vấn đề tồn cần giải quyết, từ đề xuất kiến nghị, giải pháp nhằm hỗ trợ, hoàn thiện quy định quan hệ lao động – tiền lương Bài viết trọng với người đọc kiến thức tiền lương, đưa khái niệm chất, chức năng, vai trò, ý nghĩa… nhằm mang lại hiểu biết chung tiền lương, sở ban hành pháp luật tiền lương, nội dung quy định pháp luật tiền lương, qua phương pháp diễn dịch, phân tích Từ đó, người viết nêu lên tổng quan tình hình thực trạng pháp luật điều chỉnh tiền lương; phân tích ưu nhược điểm nhân tố ảnh hưởng đến quy định pháp luật tiền lương Việt Nam nói chung Cơng ty Tràng Thi nói riêng Phần cuối viết kiến nghị, định hướng rút từ việc đánh giá thực trạng nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương, đồng thời tiếp tục đề vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, giải Bằng phương pháp vật biện chứng, vật lịch sử, phân tích, đánh kế thừa ý tưởng, quan điểm viết học thuật liên quan đến 1 đề tài, viết ”Pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi” thể nhìn tổng quan người viết kiến thức liên quan đến pháp luật tiền lương, tiến hạn chế, thực tiễn định hướng nhằm củng cố, hoàn thiện hiểu biết vấn đề pháp luật tiền lương 2 LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập trường Đại học Thương Mại, em nhận quan tâm, bảo tận tình Quý Thầy Cô giáo trường Đại học Thương mại giúp em học tập kiến thức quý báu, giúp em tích lũy tri thức, tạo tiền đề để em hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt thầy cô Khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương Mại tạo điều kiện cho em suốt thời gian qua Đặc biệt, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Cô giáo Ths Trần Thị Nguyệt giúp em học tập, có hiểu biết Luật Lao động, người trực tiếp hướng dẫn, tận tình bảo em trình làm Báo cáo thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin cảm ơn Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi, anh Nguyễn Văn Hiếu – Trưởng phòng Tổ chức hành chính, chú, anh chị cơng tác Phòng tổ chức hành tạo điều kiện cho em thực tập để em có kinh nghiệm quý giá, kiến thức thực tiễn, cung cấp cho em thơng tin, số liệu để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do kiến thức em hạn hẹp nên khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận thơng cảm đóng góp ý kiến Q Thầy Cơ để khóa luận tốt nghiệp em hoàn thiện hơn! Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Xuân Lợi 3 MỤC LỤC 4 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT Ý NGHĨA Người lao động Người sử dụng lao động Bộ luật lao động NLĐ NSDLĐ BLLĐ 5 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Trong bối cảnh Việt Nam dịch chuyển dần thích nghi với kinh tế thị trường, chất lượng nguồn lực lao động suất NLĐ doanh nghiệp đóng góp phần khơng nhỏ tới phát triển ổn định mặt kinh tế - xã hội nước nhà Tiền lương trả cho NLĐ thể giá trị sức lao động; đồng thời cho thấy trình độ văn hóa, dân trí vai trò cá nhân NLĐ hay tổ chức lao động công việc, ngành nghề cụ thể Trong quan hệ lao động, tiền lương yếu tố ràng buộc quyền lợi nghĩa vụ NSDLĐ, NLĐ vừa cơng cụ để quản lí vừa để tạo nguyên tắc làm việc NSDLĐ động lực ảnh hưởng tới sống, định giá cho giá trị sức lao động NLĐ Tuy nhiên, vấn đề tiền lương nhiều vấn đề tồn việc quy định mức lương phù hợp cho NLĐ hay tranh chấp phát sinh trình thực mối quan hệ lao động chưa giải triệt để, tạo nên thiệt thòi cho NLĐ quan hệ Nhằm bảo quyền lợi NLĐ, tạo công cho chủ thể tham gia vào mối quan hệ lao động, Nhà nước Việt Nam qua giai đoạn ban hành áp dụng văn pháp luật quy định tiền lương tạo ổn định, cải tiến theo xu hướng chung giới Hiện nay, pháp luật tiền lương nước ta có thay đổi chế kinh tế từ cuối năm 80, đặc biệt từ sau cải cách tiền lương năm 1993, dẫn đến việc tách biệt rõ ràng hình thành quỹ lương khu vực hành – nghiệp sản xuất, kinh doanh kinh tế Nhà nước Có thể nói, vấn đề xoay quanh đến pháp luật lao động nói chung pháp luật tiền lương nói riêng ln chủ đề nhắc đến nhiều cho thấy Nhà nước quan tâm, trọng đến tầm quan trọng quan hệ lao động NSDLĐ, NLĐ cách triệt để Nhận thức tính cấp thiết vấn đề thông qua việc nghiên cứu lịch sử trình hình thành, phát triển, ổn định tiền lương tác động quan trọng pháp luật Việt Nam việc xây dựng chế tiền lương, phân tích thực tiễn pháp luật tiền lương áp dụng Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi, người viết lựa chọn triển khai đề tài: “Pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi” làm vấn đề nghiên cứu viết khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Trong trình nghiên cứu tìm kiếm tài liệu qua thư viện, tạp chí, sách báo, internet… để thực đề tài, em tìm số tài liệu liên quan đến pháp luật kỷ luật lao động Các chuyên đề, viết, luận văn thạc sĩ liên quan đến khóa luận nghiên cứu bao gồm: Bùi Ngọc Thanh , “Nhìn lại hành trình từ mức lương tối thiểu đến mức lương sở” , Tạp chí nghiên cứu lập pháp điện tử, năm 2016 Lưu Thị Lam, “Pháp luật Việt Nam tiền lương tối thiểu”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2014 Lê Thị Kim Thương , “Bảo vệ NLĐ lĩnh vực việc làm, tiền lương pháp luật lao động Việt Nam - thực tiễn thành phố Đà Nẵng”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2014 Nguyễn Thị Nghĩa, “Pháp luật tiền lương nước ta - thực trạng phương hướng hồn thiện”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2003 Nguyễn Mạnh Tuân , “Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Hải Dương”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2012 Phạm Thị Hồng , “Pháp luật tiền lương - thực trạng áp dụng Công ty cổ phần đầu tư thương mại TNG”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2013 Vũ Thị Là, “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2009 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Từ tính cấp thiết, tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan, việc làm chưa làm cơng trình nghiên cứu trước, người viết xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu: “Pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi” nhằm tập trung làm rõ vấn đề cần nghiên cứu Chỉ quan điểm lý luận tiền lương, tiền lương tối thiểu, đặc điểm sở ban hành nguyên tắc pháp luật tiền lương, tiền lương tối thiểu hành; tác động, ảnh hưởng pháp luật Việt Nam tiền lương doanh nghiệp nói chung; thực trạng điểm tốt khó khăn, vướng mắc, điểm chưa làm trình thực thi quy định pháp luật tiền lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi Từ đó, đề xuất phương hướng giải pháp để hoàn thiện, nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, chưa giải qua viết Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu tổng thể quy định pháp luật tiền lương hành Nghiên cứu thực tiễn thực quy định pháp luật tiền lương hành Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi * Mục tiêu nghiên cứu: Khái quát lý luận làm sáng tỏ điểm chưa cụ thể quy định pháp luật tiền lương hành Phân tích đánh giá thực trạng quy định pháp luật tiền lương Việt Nam việc áp dụng thực tiễn, từ bất cập, vướng mắc trình thực thi quy định pháp luật tiền lương Việt Nam nói chung, Cơng ty nói riêng Đánh giá tác động tích cực tiêu cực pháp luật tiền lương hành thực tiễn hoạt động Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi Từ thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương hành doanh nghiệp để thấy ưu điểm hạn chế việc thực thi pháp luật Từ rút học kinh nghiệm đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương nói riêng hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung * Phạm vi nghiên cứu: Vấn đề nghiên cứu pháp luật tiền lương cần nghiên cứu góc độ tiếp cận khác khơng gian, thời gian, khách quan, chủ quan Tuy nhiên kiến thức chưa đủ sâu rộng nên khóa luận này, người viết tập trung nghiên cứu khía cạnh pháp lý vấn đề pháp luật tiền lương Về phạm vi nghiên cứu đề tài sau: Phạm vi khơng gian: khóa luận tập trung nghiên cứu quy định hành pháp luật vấn đề tiền lương lãnh thổ Việt Nam việc thực quy định pháp luật Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi Phạm vi thời gian: nghiên cứu quy định pháp luật từ thời gian cải cách tiền lương đời (năm 1933) nghiên cứu tình hình thực tế Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi khoảng năm trở lại Phương pháp nghiên cứu Để thực tốt khóa luận tốt nghiệp, người viết sử dụng đồng thời hài hòa phương pháp nghiên cứu dựa sở phương pháp luật chủ nghĩa Mác – Lênin: phương pháp vật biện chứng phương pháp vật lịch sử: Phương pháp vật biện chứng: Đó xem xét tồn diện mối liên hệ để từ rút mối liên hệ chất, chủ yếu để hiểu rõ pháp luật kỷ luật lao động Từ đây, ta thấy vai trò việc áp dụng quy định pháp luật kỷ luật lao động hành, rút mối liên hệ lý luận pháp luật kỷ luật lao động thực tế Phương pháp vật lịch sử mối tương quan với tình hình kinh tế, trị, xã hội đất nước: Phương pháp giúp tìm mâu thuẫn, đòi hỏi tìm lỗi thời cần thay yếu tố mới, tiến hơn, thiết thực Trong đó, phương pháp trọng sử dụng phương pháp thống kê, phân tích tổng hợp, đánh giá thực tiễn, so sánh, quy nạp, diễn giải Cách phân tích vấn đề theo chiều dọc nhằm làm rõ toàn nội dung pháp lý liên quan đến kỷ luật lao động Trong vấn đề, người viết sử dụng cách thức truyền thống từ nghiên cứu lý thuyết thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng cuối đến kiến nghị, hoàn thiện pháp luật Kết cấu khóa luận Ngồi lời mở đầu, kết luận, lời cảm ơn, danh mục bảng biểu danh mục tài liệu tham khảo, nội dung khóa luận chia làm 03 chương: Chương Những vấn đề lý luận tiền lương Chương Thực trạng pháp luật điều chỉnh tiền lương thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi Chương Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lương 1.1.1 Khái niệm: Trong thời kì kinh tế kế hoạch hóa tập trung, Nhà nước quản lý kinh tế chủ yếu mệnh lệnh hành dựa hệ thống tiêu pháp lệnh chi tiết áp đặt từ xuống Tất phương hướng sản xuất, nguồn vật tư, tiền vốn; định giá sản phẩm, tổ chức máy, nhân sự, tiền lương cấp có thẩm quyền định khiến cho quan hệ hàng hóa - tiền tệ bị coi nhẹ, hình thức, quan hệ vật chủ yếu Nhà nước quản lý kinh tế thông qua chế độ "cấp phát - giao nộp" nhiều hàng hóa quan trọng sức lao động, phát minh sáng chế, tư liệu sản xuất quan trọng không coi hàng hóa mặt pháp lý Khái niệm tiền lương thời kì chưa cụ thể, chưa nhằm mục đích hướng đến giá trị NLĐ mà hiểu qua quan hệ vật – sản phẩm nhà nước khốn cho NLĐ phần thù lao mà NLĐ hưởng Với định nghĩa tiền lương tạo nên chênh lệch quyền lợi lớn phận quản lí lao động với NLĐ; máy quản lí lực, phong cách cửa quyền, quan liêu lại hưởng quyền lợi cao NLĐ Khái niệm tiền lương kinh tế thị trường giải vấn đề tồn động đất nước trước thời kì đổi việc trọng thúc đẩy cao sức lao động người Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C.Mác viết: "Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thức cải trang giá trị hay giá sức lao động" Quan điểm tiền lương hiểu theo quan hệ kinh tế - số tiền mà NSDLĐ (mua sức lao động) trả cho NLĐ (người bán sức lao động) Tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh; tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích NLĐ Mục đích tạo động lực để NLĐ phát triển trình độ khả lao động Cơ chế tiền lương chịu quản lí Nhà nước theo phương hướng đắn để góp phần thực đạt mục tiêu kinh tế - xã hội, làm tảng cho quản lí tiền cơng tiền lương tạo thống quan hệ lao động Nhà nước công nhận tồn giá trị sức lao động, ban hành quy định xuất phát từ nhu cầu, mục 10 tháng hai kỳ: kỳ – thời gian toán vào ngày 20 hàng tháng, trường hợp ngày 20 tháng ngày nghỉ thực toán lương vào ngày làm việc liền kề trước đó, mức tạm ứng lương chức danh cho NLĐ 50% lương chức danh theo hợp đồng lao động; kỳ – thời gian toán vào ngày 05 tháng kế tiếp, Cơng ty tốn nốt tiền lương chức danh lại cho NLĐ, trường hợp ngày 05 tháng ngày nghỉ thực toán vào ngày làm việc trước sau ngày Cơng ty tạo điều kiện đáp ứng cho nhu cầu NLĐ theo yêu cầu mức tạm ứng quy định; ra, trường hợp mức yêu cầu cao cần phê duyệt Giám đốc Công ty Tiền lương toán kỳ xác định qua trình lao động tiếp sau kỳ 1, NLĐ thực tốt đầy đủ nhận lương bình thường Cho đến tại, Cơng ty chưa có trường hợp NLĐ gây thiệt hại đến vật chất, danh tiếng Công ty nên việc khấu trừ lương chưa xảy Điều hoàn toàn phù hợp với quy định Khoản Điều 95 BLLĐ nghị định vấn đề kỳ hạn trả lương: “NLĐ hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần” Công ty tuân thủ nguyên tắc trả lương theo quy định Nhà nước thỏa thuận quan hệ lao động, tiền lương chức danh phải đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu vùng Công ty trọng đến việc mang lại, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ theo nguyên tắc đề ra: lương trả theo chức danh, công việc mà NLĐ đảm nhiệm, có thay đổi cơng việc, chức danh hệ số lương chức danh thay đổi theo; trường hợp NLĐ đảm nhiệm từ hai công việc chức danh trở lên mức lương hưởng theo cơng việc chức danh cơng việc hưởng phụ cấp kiêm nhiệm; thu nhập NLĐ phải gắn với hiệu kinh doanh chung Công ty, đơn vị; Công ty chịu trách nhiệm chi trả khoản thuế thu nhập cá nhân thu nhập mà Công ty chi trả cho NLĐ từ nguồn quỹ lương (trừ khoản thu nhập từ nguồn quỹ lương vượt kế hoạch lao động trực tiếp) (Điều 4, Chương I, Điều lệ Công ty Tràng Thi) Tại Công ty, NLĐ thực hợp đồng thử việc, tập việc thời gian không 60 ngày Trong thời gian thử việc NLĐ hưởng tối thiểu 85% mức lương chức danh vị trí đảm nhiệm theo thỏa thuận Đối với lao động thực hợp đồng thời vụ, hợp đồng thuê chuyên gia hay hợp đồng thuê khốn cơng việc có thời hạn khơng q 12 tháng, tiền lương trả theo thỏa thuận (các trường hợp khác Giám đốc định) Nhân viên thử việc hưởng chế độ chi trả tiền lương theo quy định Cơng ty; ngồi ra, nhân viên thử việc thưởng theo lương trính làm việc hiệu cao so với yêu cầu công việc theo kiến nghị từ Phòng Tổ chức hành trước kỳ tính lương Cơng ty tổ chức xét chế độ nâng lương cho NLĐ vào tháng 10 hàng năm 37 * Trả lương làm thêm Thời làm việc: / ngày hay 44 / tuần Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/ phận, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Hiện tại, Cơng ty Tràng Thi khuyến khích NLĐ làm việc theo thời gian quy định Nhà nước (8 giờ/ngày) tạo điều kiện làm việc công hiệu cho tồn cán cơng nhân viên Trong trường hợp cụ thể, Ban Giám Đốc, Trưởng phận quản lý trực tiếp cấp quản lý khác u cầu NLĐ thực cơng việc ngồi thời gian làm việc Cơng ty quy định NLĐ trả lương làm thêm Mức lương làm tính lương làm thêm lương chức danh tháng NLĐ, tổng thời gian làm thêm NLĐ khơng vượt q 200 giờ/năm; việc tính lương làm thêm thực theo quy định pháp luật tiền lương (Khoản 4, Điều 11, Chương II, Điều lệ Cơng ty Trang Thi) Quyết định có quy định cụ thể hệ số lương theo chức danh cơng việc, tính chun mơn, phức tạp cơng việc chức vụ đương đảm nhiệm, từ Cơng ty tính mức lương cho NLĐ Hiện nay, Công ty Tràng Thi áp dụng mức lương cho NLĐ 4,050,000đ tương đương với mức lương Vùng I cộng 7% lương vùng Trong đó, lương vùng mức lương thấp theo vùng mà NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp vùng nhận; mức lương dùng để phản ánh khoản lương để đóng bảo hiểm, khơng tính khoản phụ cấp, trợ cấp khác tùy thuộc vào Vùng NLĐ làm việc Công ty xây dựng kiện toàn quy chế dân chủ, nội quy lao động, quy chế trả lương cho cán công nhân viên, quy chế thi đua, thưởng phạt xây dựng cấp bậc công việc Đây việc làm tích cực thiết thực với u cầu Cơng ty Chính việc làm tạo điều kiện thuận lợi cho cán quản lý việc thực tổ chức tiền lương, việc phân chia quỹ lương cho Công ty * Tiền thưởng khoản phụ cấp, trợ cấp Công ty Tràng Thi sử dụng phụ cấp chức vụ để trợ cấp thêm cho cán quản lý cấp cao nhằm động viên, khuyến khích người giao trách nhiệm, cơng việc có ý thức, trách nhiệm với chức quyền hạn Các phụ cấp, mà NLĐ hưởng: - Phụ cấp ăn trưa: 25,000đ/ ngày 38 - Phụ cấp điện thoại áp dụng với Giám đốc, Phó giám đốc, trưởng phòng kinh doanh để phần bù đắp chi phí họ bỏ thời gian làm việc Công ty với mức sau: Chủ tịch Hội đồng quản trị - 1,000,000đ/ tháng, Giám đốc cơng ty – 500,000đ/ tháng; Phó giám đốc Cơng ty, Trưởng ban kiểm sốt: 350,000đ/ tháng; Trưởng phòng chức năng: 300,000đ/ tháng; Phó phòng chức năng: 200,000đ/ tháng - Phụ cấp xăng xe tính trả dựa chi phí thực tế q trình lại yêu cầu công việc, trả theo tháng - Thực chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ tết, làm thêm theo quy định pháp luật Lương ngày Lễ, ngày Tết bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Thống đất nước 30/4, Quốc tế lao động 01/5, Ngày Quốc khánh 02/9, Đối với đơn vị, điểm cửa hàng hoàn thành tiêu kế hoạch giao, Giám đốc Công ty đồng ý ủy quyền cho Hội đồng thi đua đơn vị chi lương ngày Lễ, ngày Tết cho cán công nhân viên theo kế hoạch công ty chấp thuận Đối với đơn vị, điểm cửa hàng khơng hồn thành kế hoạch giao: u cầu đơn vị gửi văn đề xuất công ty mức chi ngày Lễ, ngày Tết cho cán công nhân viên làm việc văn phòng trung tâm địa điểm để Giám đốc công ty xem xét, định Công ty Tràng Thi hỗ trợ phụ cấp chu đáo cho NLĐ cho thấy quan tâm, chăm sóc tới đội ngũ lao động giúp cho nguồn lực lao động tận tâm cống hiến tối ưu suất lao động Đồng thời, Công ty làm tròn vai trách nhiệm xã hội đơn vị lao động lớn có uy tín lĩnh vực sản xuất kinh doanh thông qua việc áp dụng, thực nội dung pháp luật lao động nói chung pháp luật tiền lương nói riêng * Đánh giá chung việc áp dụng sách tiền lương Cơng ty Tiền lương có vai trò quan trọng NLĐ NLĐ làm việc để trang trải sống họ gia đình nên tiền lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu ăn, mặc, ở, lại Tuy nhiên, ngày nhu cầu người ngày nâng cao, đòi hỏi người tiêu dùng ngày phức tạp vấn đề tiền lương ngày nóng Điều quan tâm NLĐ tiền lương thực tế mà họ nhận từ Công ty để đáp ứng nhu cầu sinh học tích lũy tương lai Hình thức trả lương thời gian khuyến khích NLĐ Công ty Tràng Thi làm đầy đủ ngày công tháng, mức lương NLĐ đánh giá thơng qua tiêu chí đánh giá thực công việc khiến cho việc đánh giá trở nên xác hơn, NLĐ cảm thấy yên tâm, công bằng, mức lương nhận đánh giá hợp lí từ có động lực làm việc cao 39 Có thể thấy loại hình thưởng Công ty phong phú, tạo hứng thú cho NLĐ có thêm khoản thu nhập, đồng thời phản ánh cống hiến NLĐ tổ chức ghi nhận Tuy nhiên, mức thưởng Công ty thấp Cơng ty giai đoạn phát triển mở rộng, phải đầu tư nhiều vào lĩnh vực kinh doanh việc xét thưởng Công ty chưa có tiêu chí rõ ràng, chủ yếu đánh giá chủ quan theo quan điểm đạo, chưa tạo tính cơng đánh giá Quan trọng Công ty dần xây dựng tính cơng trả lương Tính công trả lương thể cân nội cân bên NLĐ tham gia vào Cơng ty họ ln có so sánh tiền lương mà nhận so với cơng ty có ngành nghề kinh doanh với chức danh công việc tương ứng Mức lương tối thiểu ngành mà Công ty chi trả cho NLĐ đáp ứng lực, trình độ lao động đơn vị 2.4 Đánh giá chung Nhà nước ngày quán triệt quan điểm cải cách sách tiền lương theo định hướng thị trường đảm bảo công xã hội điều kiện xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa giai đoạn phát triển; đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho NLĐ thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ công, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động Bộ máy Nhà nước Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng, sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng Mỗi khu vực có sách chế tiền lương phù hợp Đó bước tiến quan trọng sách tiền lương điều kiện Từng bước đổi sách tiền lương theo định hướng thị trường, khu vực sản xuất kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc theo thị trường, chống bình quân, cào Trong loại hình doanh nghiệp, tiền lương coi giá sức lao động, hình thành sở mặt tiền lương thị trường bước đầu xác định thông qua thoả thuận NLĐ NSDLĐ để ký kết hợp đồng lao động cá nhân thoả ước lao động tập thể Đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ đơn vị, doanh nghiệp việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu Quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng đúng, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng XHCN, việc thể chế hoá chưa đầy đủ 40 thực chưa nghiêm Cơ chế phân phối tiền lương đổi chậm, không theo kịp chế quản lý kinh tế kinh tế thị trường nên chưa tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế; tiền lương tối thiểu chung thấp, bị ràng buộc tự động với nhiều sách xã hội khác bị chi phối ngân sách nhà nước Tuy nhiên, phân phối tiền lương thu nhập khu vực sản xuất kinh doanh chưa phản ánh thực chất quan hệ phân phối công kinh tế thị trường, cụ thể: Trong kinh tế thị trường, Nhà nước quy định mức lương tối thiểu làm sở cho bên doanh nghiệp thoả thuận tiền lương, mức lại quy định thấp khác loại hình doanh nghiệp Cơ chế phân phối tiền lương thu nhập có khác loại hình doanh nghiệp; nước ta tồn chế phân phối tiền lương khác loại hình doanh nghiệp ,chưa phù hợp với kinh tế thị trường Tiền lương thu nhập NLĐ chưa gắn chặt với suất, hiệu kinh tế, kết sản xuất kinh doanh; tiền lương chưa trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy nâng cao suất lao động, khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Trên thực tế, phân phối tiền lương loại hình doanh nghiệp chưa phản ánh thực chất quan hệ phân phối cơng kinh tế thị trường Chính sách phân phối tiền lương doanh nghiệp nhà nước nhiều bất hợp lý, bao cấp, chưa tách yếu tố lợi so sánh xóa độc quyền doanh nghiệp nhà nước Cơ chế thương lượng, thoả thuận tiền lương chưa đảm bảo nguyên tắc thị trường phát huy tác dụng, hình thức Khi xảy tranh chấp tiền lương thường không qua bước thương lượng, thoả thuận mà thẳng đến đình cơng, dẫn đến đình cơng tự phát có xu hướng gia tăng Tiểu kết: thơng qua nội dung Chương cung cấp, người đọc nắm bắt tình hình thực trạng pháp luật điều chỉnh tiền lương Việt Nam nói chung, ưu điểm nhược điểm tồn Công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tràng Thi công ty hoạt động thương mại áp dụng hiệu quy định pháp luật tiền lương tránh khỏi thiếu sót Từ đó, tiếp nối sang Chương nhằm đưa kiến nghị nhằm hồn thiện điểm bất cập trình bày Chương 41 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương Xuất phát từ nguyên nhân gây bất cập để giải vấn đề tiền lương Chính sách tiền lương hợp lý cần đạt mục tiêu tiền lương phải thực nguồn sống chính, đảm bảo sống cán bộ, cơng chức, viên chức phải khuyến khích NLĐ nỗ lực làm việc, trau dồi kiến thức, phát huy sáng kiến, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp Mặt khác nâng cao hiệu lực quản lý, giám sát Nhà Nước lĩnh vực lao động tiền lương; tăng tính cạnh tranh tiền lương khu vực, vùng lãnh thổ, ngành, nghề nước, thúc đẩy trình hội nhập Việt Nam vào thị trường lao động khu vực giới Thứ nhất, đảm bảo tôn trọng quyền tự thỏa thuận tiền lương bên quan hệ lao động Lao động quy định quyền nghĩa vụ công dân Hiến pháp Việt Nam BLLĐ quy định: “NLĐ có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử” (Điều 5, BLLĐ 2012) Nội dung quy định đảm bảo mặt pháp lý cho NLĐ phạm vi khả năng, nguyện vọng có hội tìm kiếm việc làm có quyền làm việc Đồng thời quy định trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội việc tạo điều kiện để NLĐ có việc làm làm việc Vì sức lao động hàng hóa, tiền lương giá sức lao động, quy định tiền lương Nhà nước ban hành phải đảm bảo giá trị sức lao động Hơn nữa, thu nhập mục đích NLĐ tham gia quan hệ lao động Tùy tính chất, đặc điểm khác loại lao động mà Nhà nước quy định chế độ tiền lương hợp lý BLLĐ đưa quy định nhằm đảm bảo quyền lợi NLĐ như: bắt buộc phải đảm bảo thông qua mức lương tối thiểu, khuyến khích NSDLĐ đảm bảo thu nhập cao cho NLĐ, quy định sở tiền lương phải dựa suất, chất lượng, hiệu công việc….Trong trường hợp, NLĐ không làm việc rủi ro khách quan lỗi NSDLĐ NLĐ trả lương bồi thường tiền lương bị chuyển làm việc khác, NLĐ bảo vệ mức thu nhập hợp lí theo mức thỏa thuận theo sức lao động hao phí cho cơng việc thực tế; họ bị khấu trừ lương mức trừ pháp luật giới hạn tỷ lệ định, … 42 Thứ hai, đảm bảo tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu NLĐ Mức lương tối thiểu tùy loại tùy quốc gia xác định phương pháp khác Vấn đề nội dung chủ yếu Công ước số 26 (năm 1928) ILO việc thiết lập phương pháp ấn định tiền lương tối thiểu Trong trường hợp cụ thể, xét theo thực tiễn điều kiện quốc gia, yếu tố cần lưu ý để xác định mức lương tối thiểu để đảm bảo nhu cầu sống NLĐ gồm có mức lương chung nước, giá sinh hoạt, khoản trợ cấp an toàn xã hội mức sống so sánh nhóm xã hội khác; yếu tố kinh tế, đòi hỏi phát triển kinh tế, suất lao động mối quan tâm việc đạt tới, trì mức sử dụng lao động Nhà nước với tư cách người quản lí, cần điều tiết tiền lương mặt vừa phù hợp với diễn biến yếu tố cung cầu lao động, vừa bảo vệ NLĐ với vị trí thiết yếu thị trường lao động bảo vệ lợi ích chung xã hội Tiền lương nói chung tiền lương tối thiểu nói riêng phải đảm bảo hai phương diện: vật giá trị Khi xác định mức tiền lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sinh học nhu cầu xã hội thiết yếu mà NLĐ cần phải đảm bảo Thứ ba, đảm bảo quyền quản lý Nhà nước lĩnh vực tiền lương Trong kinh tế thị trường, can thiệp trực tiếp Nhà nước ngày giảm thay thị trường Nhà nước hồn thiện hoạt động thị trường vai trò ngày tăng lên, có quản lý Nhà nước lao động doanh nghiệp thị trường lao động Trước tiên, Nhà nước phận thiết lập pháp luật để quản lí Nhà nước, đặc biệt tiêu chuẩn lao động Ngồi ra, Nhà nước đóng vai trò chủ thể sử dụng lao động lớn trọng tài quyền lực, bên hỗ trợ NLĐ doanh nghiệp Đặc biệt, Nhà nước có tư cách quan trọng chủ thể chế ba bên Với xu tuyệt đối mình, Nhà nước đóng vai trò ngày lớn giúp đỡ, hỗ trợ NLĐ doanh nghiệp từ khâu giáo dục – đào tạo nghề, nhận thức pháp luật; trung gian, cầu nối ngƣời lao động với doanh nghiệp; hỗ trợ bên gặp khó khăn; tư vấn pháp luật, xây dựng quan hệ lao động; tạo lưới an sinh xã hội; hỗ trợ sống vật chất, tinh thần NLĐ tạo điều kiện thuận lợi cho ngƣời lao động học hành, phát triển toàn diện; cung cấp thông tin thị trường, định hướng, chiến lược phát triển kinh tế – xã hội cho NLĐ doanh nghiệp Khi xuất mâu thuẫn, xung đột bên quan hệ lao động xuất Nhà nước với tưu cách trọng tài quyền lực cần thiết Nhà nước giữ vai trò tổ chức, đạo, kiểm sốt tự thực tồn cơng đoạn giải tranh chấp lao động Trong điều kiện chế thị trường, để giải tranh chấp, 43 xung đột NLĐ doanh nghiệp, Nhà nước không nên sử dụng biện pháp “mệnh lệnh hành chính” mà phải sử dụng phối hợp công cụ, biện pháp điều tiết thị trường lao động: bên tự giải quyết; đối thoại, thương lượng; hòa giải, trọng tài, xét xử tòa án… 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh tiền lương Thứ nhất, cải thiện chế thương lượng xác lập tiền lương tối thiểu: Mặt chung tiền lương nước ta thấp, điều làm cho việc thực chế độ NLĐ dù xác định đắn nguyên tắc, quy định với tỷ lệ hấp dẫn (so với mức lương chính) khơng đem lại cải thiện đáng kể cho sống NLĐ Do đó, vấn đề then chốt nâng cao mặt tiền lương thực tế cho NLĐ minh bạch hóa hoạt động chi trả tiền lương, thực công xã hội, đó, thương lượng tự điều kiện lao động mà tiền lương yêu cầu thiết yếu Nếu không cải thiện chế thương lượng tập thể tiền lương, việc thực chi trả cho NLĐ thị trường phụ thuộc nặng nề vào quy định tiền lương tối thiểu Nhà nước, mà mức lương thỏa mãn mức độ nhu cầu sống tối thiểu người Hiện tại, chế thương lượng tiền lương nước ta nặng tính hình thức, tình trạng chép quy định BLLĐ vấn đề tiền lương phổ biến Để khắc phục điều này, cần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ, phát triển hệ thống quan đại diện bên, thơng qua đẩy mạnh đối thoại, thương lượng, thỏa thuận tự định đoạt tiền lương Tiền lương tối thiểu công cụ điều tiết thị trường lao động Nhà nước, hạn chế bóc lột lao động, hạn chế phân hóa giàu nghèo, hạn chế cạnh tranh không công xã hội… đó, việc xác định mức tiền lương tối thiểu có tầm quan trọng đặc biệt Tiền lương tối thiểu phải đảm bảo đủ sống, tái sản xuất sức lao động thân NLĐ gia đình Tiền lương tối thiểu phải thực đầy đủ chức tiền lương, bao gồm khả tái sản xuất sức lao động mở rộng để đáp ứng yêu cầu cao trình lao động, đảm bảo cải thiện đời sống nâng cao tay nghề NLĐ, không bù đắp hao phí lao động giản đơn Bên cạnh đó, phải đảm bảo khoản hợp lý dành cho việc nuôi tích lũy dự phòng cho sống lâu dài thân gia đình Thứ hai, cải thiện hướng dẫn xây dựng hệ thống thang, bảng lương, cần đảm bảo việc xác định mức lương công bằng, hợp lý Nhà nước có giám sát khoảng cách tiền lương, tránh tình trạng bình quân, đồng thời cải thiện tình hình tiền lương thấp số khu vực biện pháp khuyến trợ Vì hệ thống phân phối thu nhập, tiền lương nước ta bất cập, việc tham khảo hướng dẫn 44 kinh nghiệm quốc tế cần thiết, đó, việc phê chuẩn Cơng ước số 95 bảo vệ tiền lương Công ước số 131 ấn định tiền lương tối thiểu ILO nên xem xét Thứ ba, số quy định cụ thể BLLĐ cần quy định, xác định rõ ràng yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương cho NLĐ: quy định nguyên tắc trả lương (ở khoản Điều 90) chưa bao quát hết yêu cầu xuyên suốt việc trả lương Cụ thể, nguyên tắc trả lương theo lao động không phản ánh việc trả lương vào suất lao động chất lượng công việc, mà vào điều kiện lao động; ngun tắc trả lương bình đẳng khơng biểu khơng phân biệt đối xử theo tiêu chí giới tính mà theo tiêu chí khác chủng tộc, tuổi tác, tình trạng khuyết tật… Quy định hình thức trả lương (theo thời gian, sản phẩm khoán) phương thức trả lương (bằng tiền mặt ) điều luật với tên gọi “hình thức trả lương” Điều 94 thiếu xác Tên gọi vài điều luật khác chưa xác; ví dụ: Điều 96 nguyên tắc trả lương, nội dung chủ yếu cách thức chi trả (trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn…) 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương Thứ nhất, thân đơn vị lao động cần tăng cường tuyên truyền để nâng cao nhận thức lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ quy định, sách pháp luật Nhà nước có liên quan đến việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Những hình thức tuyên truyền, phổ biến thơng qua báo chí, truyền hình, internet, hội thảo, tọa đàm, trao đổi kiến thức kinh nghiệm hay hỗ trợ tư vấn từ tổ chức, chuyên gia nước nước ngoài…; tổ chức cho nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp đến tham quan mơ hình thực trách nhiệm xã hội hiệu quả, qua đó, giúp người quản lý doanh nghiệp nhận thức vai trò quan trọng trách nhiệm xã hội Thơng qua đó, góp phần để họ thực tốt pháp luật Nhà nước việc đảm bảo chế độ cho NLĐ tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động…, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định doanh nghiệp Thứ hai, tổ chức đại diện NSDLĐ hiệp hội khác cần tích cực việc vận động, tuyên truyền giám sát việc thực quy định pháp luật lao động, doanh nghiệp, bảo vệ người tiêu dùng… lãnh đạo, quản lý NLĐ doanh nghiệp, góp phần làm chuyển biến nhận thức hành động doanh nghiệp việc thực trách nhiệm xã hội Ngoài ra, tổ chức cần phối hợp với NSDLĐ sớm ban hành quy tắc ứng xử trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đặt mối tương quan xác lập quan hệ lao động hài hòa, ổn định Khi NLĐ có kiến thức luật, họ hiểu rõ quyền lợi ích hợp pháp mình, sách pháp luật Nhà nước, sách, pháp luật liên quan đến 45 quyền, lợi ích NLĐ Từ đó, NLĐ đồng hành doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội Có thể nói, đẩy mạnh thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cần nhiều nhân tố tác động NLĐ xem nhân tố bên nhằm hình thành tác lực thúc đẩy thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp quyền lợi họ, quyền lợi người tiêu dùng, cộng đồng xã hội 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Sau thực tập thực tế Cổ phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi qua nghiên cứu quy định pháp luật, người viết nhận thấy vấn đề cần phải đặt để giải mà viết chưa thể hết sau: * Vấn đề tiền lương tối thiểu: Việc xác định mức lương tối thiểu chung bị phụ thuộc ngân sách Nhà nước, chưa gắn với nhu cầu sống tối thiểu NLĐ sát với mức tiền công thị trường để đảm bảo tiền lương tối thiểu đủ sống Một thực tế cho thấy, năm gần đây, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu thực thường xuyên, nhiên, mức tiền lương tối thiểu nhà nước quy định không đáp ứng sống tối thiểu cho NLĐ Chính sách tiền lương tối thiểu thấp gây hệ tiêu cực, làm cho người hưởng lương khơng sống tiền lương thu nhập ngồi lương chiếm tỷ lệ cao, lại khơng kiểm sốt, làm cho sách tiền lương bị bóp méo Chính sách tiền lương tối thiểu bị ràng buộc nhiều quan hệ kinh tế, quan hệ lao động, quan hệ xã hội (chính sách bảo hiểm xã hội, chế độ đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp, trợ cấp việc, bồi thường tai nạn lao động, …) Đây mắt xích, nút trói buộc sách tiền lương làm cho khó khỏi chế hành chính, bao cấp để vào đời sống xã hội Tiền lương tối thiểu khu vực hành Nhà nước gắn liền với tiền lương tối thiểu chung bất hợp lý quan hệ tiền lương, làm cho tiền lương khu vực thấp khu vực thị trường, dẫn đến dòng di chuyển lao động từ khu vực Nhà nước sang khu vực có tiền lương cao hơn, đồng thời nguyên nhân gây tiêu cực, tham nhũng Mặt khác, khu vực dịch vụ công với chế tiền lương tối thiểu hành chưa thúc đẩy mạnh lao động khu vực tham gia thị trường lao động trở thành lực cản mạnh cải cách hành nước ta Tồn nhiều chế tiền lương tối thiểu cho khu vực sản xuất kinh doanh dẫn đến phân biệt đối xử tiền lương loại hình doanh nghiệp tạo thành sân chơi khơng bình đẳng cạnh tranh thị trường loại hình doanh nghiệp Việc quy định để điều chỉnh lương tối thiểu chưa đầy đủ Ngồi yếu tố lạm phát tiền tệ việc tăng mức lương tối thiểu cần xem xét điều 46 chỉnh suất lao động trung bình xã hội tăng lên theo tăng trưởng kinh tế Song, quy định pháp lụât thực tế điều chỉnh tiền lương tối thiểu chục năm qua chưa xác định yếu tố Như vậy, pháp luật chưa có đảm bảo để người hưởng lương tối thiểu nói riêng NLĐ nói chung tham gia đầy đủ vào phát triển kinh tế * Vấn đề giải tranh chấp tiền lương doanh nghiệp: Tranh chấp, mâu thuẫn hay xung đột người lao động doanh nghiệp phổ biến, mặc dù, mâu thuẫn, xung đột hay tất vụ việc trở thành tranh chấp bên hay đòi hỏi can thiệp quan nhà nƣớc Chủ thể tham gia giải tranh chấp lao động doanh nghiệp bao gồm: (i) hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; (ii) hội đồng trọng tài lao động; (iii) chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện; (iv) tòa án nhân dân Phƣơng thức, hình thức giải tranh chấp, xung đột, mâu thuẫn gồm: quan hành (khiếu nại, tố cáo, xử phạt hành chính), quan tài phán (theo trình tự tố tụng dân sự), hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Thực tiễn giải tranh chấp, xung đột NLĐ doanh nghiệp bị hạn chế phương thức giải tranh chấp với tính chất thị trường quan hệ lao động (là đối thoại, thương lượng, hòa giải thực chất) mang đậm nét “mệnh lệnh, hành chính” Bên cạnh đó, có nhiều quy định gây ách tắc giải tranh chấp thiếu phù hợp với thực tiễn, đặc biệt quy định đình cơng, giải tranh chấp tòa án, trọng tài lao động Tiểu kết chương 3: Nhà nước đặt thành công hiệu vấn đề xây dựng quy định tiền lương nhằm đáp ứng tối đa quyền lợi cho NLĐ, cải thiện phát triển mối quan hệ lao động chủ thể tham gia Tuy nhiên tồn khúc mắc, điểm chưa hợp lý quy định pháp luật tiền lương tối thiểu, quyền tự thỏa thuận quan hệ lao động quyền quản lí Nhà nước vấn đề tiền lương Nội dung chương đưa định hướng, kiến nghị qua việc ưu, nhược điểm sách tiền lương hệ thống pháp luật; từ đưa giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương 47 KẾT LUẬN BLLĐ Việt Nam đời từ năm 1994, qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện BLLĐ năm 2012 Các quy định BLLĐ vấn đề tiền lương xác lập khung pháp lý bản, thuận lợi cho việc thực chế lao động bên doanh nghiệp… tiền lương, tiền công xác định, điều chỉnh thông qua hoạt động lao động thương lượng lao động tập thể Nhờ vậy, sách tiền lương góp phần thu hút đầu tư thu hút lao động vào vùng kinh tế trọng điểm, khu công nghiệp, khu chế xuất; hạn chế di chuyển lao động Chất lượng lao động tăng lên, công nghệ ngày đại, môi trường đẩu tư thuận lợi điều kiện quan trọng để thu hút đầu tư nước Quy mô sản xuất mở rộng, đào tạo thêm việc làm cho NLĐ có tác dụng trở lại với thị trường lao động, giảm thất nghiệp, tăng thu nhập cho NLĐ tăng thu nhập cho kinh tế quốc dân Tuy nhiên, để sách tiền lương phát huy hiệu quả, sách liên quan sách đào tạo, hỗ trợ việc làm, xóa đói giảm nghèo phát huy làm cho thị trường lao động phát triển toàn diện Nhà nước cần tiếp tục nghiên cứu cải Tiền lương doanh nghiệp yếu tố đầu vào sản xuất, kinh doanh, phân phối theo kết đầu ra, phụ thuộc vào suất cá nhân, hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Chính sách tiền lương nước ta bước đổi theo định hướng thị trường, doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất, kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc thị trường, chống bình quân, cào Cơ chế tiền lương mở rộng, trách nhiệm, quyền tự chủ doanh nghiệp làm rõ việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu Tiền lương thu nhập NLĐ có xu hướng tăng hàng năm, đảm bảo ổn định cải thiện đời sống Trong thời gian qua, Nhà nước liên tục thường xuyên trọng cải cách sách pháp luật tiền lương, nhờ mức lương nâng cao gắn với phát triển thị trường thu nhập NLĐ loại hình doanh nghiệp cải thiện Tuy nhiên, vấn đề giá hàng hóa sức lao động Việt Nam nhiều hạn chế, bất cập, tác động trực tiếp đến đời sống NLĐ ảnh hưởng lan toả đến mặt đời sống xã hội Vì vậy, cần xây dựng hệ thống sách pháp luật tiền lương tốt, lẽ, sách pháp luật tiền lương tốt khơng liên quan đến thu nhập đời sống NLĐ, mà ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh, đến mối quan hệ tích lũy tiêu dùng, quan hệ tầng lớp lao động Việc cải cách, hồn thiện sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp cần phải đảm bảo tiền lương phải đủ trang trải cho sống thân NLĐ gia đình, hình thành theo quy luật thị trường thị trường định Nhà 48 nước quy định nguyên tắc chi trả tiền lương loại hình doanh nghiệp giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp Nhà nước quy định mức tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu NLĐ, phù hợp với mặt tiền lương thị trường, khả doanh nghiệp trình độ phát triển kinh tế làm cho việc thoả thuận, thương lượng bên doanh nghiệp tiền lương Còn doanh nghiệp phải chủ động xây dựng sách tiền lương phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, xây dựng định mức đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương… theo hướng dẫn Nhà nước thực công khai dân chủ, minh bạch doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn pháp luật: BLLĐ 2012, Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 Bộ luật dân năm 2015, Quốc hội thông qua ngày 01/01/2017 Công ước bảo vệ tiền lương, Tổ chức lao động quốc tế (ILO) ban hành ngày 01/07/ 1949 Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 Nghị định số 77/2000/ NĐ-CP, Quy định việc điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu, mức trợ cấp mức sinh hoạt phí đối tượng hưởng lương, trợ cấp, sinh hoạt phí, Chính phủ ban hành ngày 15/12/2000 Nghị định số 114/2002/ NĐ-CP, Quy định chi tiết hướng dẫn thực số điều BLLĐ tiền lương, Chính phủ ban hành ngày 31/12/2002 Nghị định 166/2007 NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu, Chính phủ ban hành ngày 16/11/2007 Nghị định 03/2003/NĐ-CP, Quy định việc điều chỉnh tiền lương , trợ cấp xã hội đổi bước chế tiền lương, phủ ban hành ngày 15/01/ 2003 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, ban hành ngày 22/04/2015 10 Thông tư 13 14 – 2003 – Bộ lao động thương binh xã hội, Hướng dẫn thực số điều nghị định 114 năm 2002 tiền lương II Tài liệu tham khảo khác: Bùi Ngọc Thanh , “Nhìn lại hành trình từ mức lương tối thiểu đến mức lương sở” , Tạp chí nghiên cứu lập pháp điện tử, năm 2016 Lưu Thị Lam, “Pháp luật Việt Nam tiền lương tối thiểu”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2014 Lê Thị Kim Thương , “Bảo vệ NLĐ lĩnh vực việc làm, tiền lương pháp luật lao động Việt Nam - thực tiễn thành phố Đà Nẵng”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2014 Nguyễn Thị Nghĩa, “Pháp luật tiền lương nước ta - thực trạng phương hướng hồn thiện”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2003 Nguyễn Mạnh Tuân , “Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Hải Dương”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2012 Phạm Thị Hồng , “Pháp luật tiền lương - thực trạng áp dụng Công ty cổ phần đầu tư thương mại TNG”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2013 Vũ Thị Là, “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2009