Trong quan hệ này, tuy hai bên không ký với nhau hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng giữa công ty B và anh L có giao kết hợp đồng lao động thông qua thoả thuận bằng lời nói, cụ thể là
Trang 2Tình huống 1:
Câu 1: Xác định các quan hệ pháp luật lao động trong vụ án trên?
Trong tình huống trên, quan hệ pháp luật lao động là quan hệ giữa anh Nguyễn Huy L và công ty B
Trong quan hệ này, tuy hai bên không ký với nhau hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng giữa công ty B và anh L có giao kết hợp đồng lao động thông qua thoả thuận bằng lời nói, cụ thể là thoả thuận bằng lời nói về công việc, thời gian làm việc, thoả thuận đóng những khoản bảo hiểm và vấn đề lương Người lao động trong trường hợp này là anh L
có nghĩa vụ tuân thủ đúng thời gian làm việc được thoả thuận trước đó, do chính người sử dụng lao động là công ty B quản lý
Căn cứ theo khoản 1 Điều 7 BLLĐ 2012: “Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau”.
Ngoài quan hệ pháp luật lao động nói trên, trong vụ án này còn xuất hiện quan hệ pháp luật trong việc tạo lập Quỹ bảo hiểm xã hội Giữa anh L và công ty B có thoả thuận trước
đó về việc đóng những khoản bảo hiểm trong thời gian anh L làm việc tại công ty Hàng tháng, công ty B đều khấu trừ tiền đóng BHXH vào tiền lương của anh L, sau đó mới chuyển số tiền lương sau khi khấu trừ vào tài khoản của anh do công ty B mở và cung cấp cho anh L phiếu lương hàng tháng Thế nhưng thực tế thì công ty B lại không đóng đúng tiền bảo hiểm của anh L cho BHXH thành phố
Câu 2: Theo quy định của pháp luật hiện hành, hành vi vi phạm trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp của công ty B sẽ xử lý như thế nào?
Hành vi vi phạm trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp của công ty B đã vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm Theo đó hành vi của công
ty B là “Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp” theo khoản 1 Điều
17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Khi đó, hành vi của công ty B sẽ bị xử phạt vi phạm hành
Trang 3phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
“3 Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
4 Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này; b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, công ty B phải nộp phạt mức tiền từ 18% - 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời phải nộp số tiền chưa đóng và tiền lãi của số tiền trên
Câu 3: Theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp, trong thời gian từ tháng 11/2013 đến khi anh L nghỉ việc, công ty B và anh L phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu đồng mỗi tháng?
Theo như tình huống, anh L đã làm việc tại công ty B từ ngày 01/3/2013 đến khi chính thức nghỉ việc vào ngày 08/3/2018 (mặc dù ngày 08/02/2018 anh làm đơn nghỉ việc nhưng ngày 08/03/2018 công ty B mới ký Quyết định nghỉ việc)
Căn cứ khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013:
“1 Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;”
Trang 4Ở đây, người sử dụng lao động là công ty B, mà chưa biết được quỹ bảo hiểm thất nghiệp của công ty này là bao nhiêu, nên sẽ tính theo người lao động là bằng 1% tiền lương tháng
Từ tháng 11/2013 đến tháng 7/2016: anh L phải đóng bảo hiểm thất nghiệp là
(3.600.000 VNĐ × 1%) × 33 tháng = 1.188.000 đồng
Từ tháng 8/2016 đến tháng 3/2018: anh L phải đóng bảo hiểm thất nghiệp là
(4.100.000 VNĐ × 1%) × 20 tháng = 820.000 đồng Tổng cộng: 1.188.000 + 820.000 = 2.008.000 đồng
Câu 4: Tại thời điểm xem xét (4/2018), anh L có đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Vì sao?
Tại thời điểm xem xét (4/2018), anh L không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp Vì theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh L phải có đủ các điều kiện quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 điều này Tuy nhiên, anh L không có đủ các điều kiện trên
“Điều 49 Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1 Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2 Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Cụ thể, từ tháng 8/2013 đến khi anh L nghỉ việc, công ty B đều khấu trừ tiền đóng bảo hiểm vào tiền lương của anh, nhưng mới chỉ đóng cho anh L từ tháng 8/2013 đến tháng 10/2013 Vì thế thời gian kể từ khi anh L bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp đến khi nghỉ
Trang 5việc là chỉ mới 2 tháng, chưa từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm (cơ sở pháp lý: khoản 2, Điều 49 Luật Việc làm)
Do đó, anh L không có đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Câu 5: Nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, thì mức hưởng của anh L là bao nhiêu tháng? Mỗi tháng bao nhiêu đồng?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013: “Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính ra số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng”.
Theo quy định trên thì công ty B bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh L từ tháng 8/2013 đến tháng 3/2018 là 4 năm 7 tháng, nên mức lương anh L được hưởng là 4 tháng
Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm có quy định: “Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp” Mà 6 tháng liền kề trước khi anh L nghỉ
việc mà có đóng bảo hiểm thất nghiệp là tháng 9, 10, 11, 12/2017, tháng 1, 2/2018 Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của anh L là 60% × 4.100.000 = 2.460.000 đồng/tháng
Tình huống 2:
Câu 1: Thỏa thuận bảo lãnh và phạt vi phạm trong vụ việc trên đây là đúng hay trái pháp luật? Vì sao?
Theo quy định tại Điều 335 BLDS 2015 về bảo lãnh, “Bảo lãnh là việc người thứ ba (sau đây gọi là bên bảo lãnh) cam kết với bên có quyền (sau đây gọi là bên nhận bảo lãnh) sẽ thực hiện nghĩa vụ thay cho bên có nghĩa vụ (sau đây gọi là bên được bảo lãnh),
Trang 6nếu khi đến thời hạn thực hiện nghĩa vụ mà bên được bảo lãnh không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ.”
Trong trường hợp trên, ông Hoàng Văn A cam kết hoàn trả chi phí đào tạo, chi phí bồi thường và trả tiền phạt cho Công ty L thay cho anh Hoàng Văn K trong trường hợp anh K không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ đối với Công ty L Thỏa thuận trên
là không trái với quy định của pháp luật
Điều 418 BLDS 201 quy định về thoả thuận phạt vi phạm, theo đó:
“1 Phạt vi phạm là sự thoả thuận giữa các bên trong hợp đồng, theo đó bên vi phạm nghĩa vụ phải nộp một khoản tiền cho bên bị vi phạm.
2 Mức phạt vi phạm do các bên thoả thuận, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác.
3 Các bên có thể thoả thuận về việc bên vi phạm nghĩa vụ chỉ phải chịu phạt vi phạm mà không phải bồi thường thiệt hại hoặc vừa phải chịu phạt vi phạm và vừa phải bồi thường thiệt hại.”
Như vậy, trường hợp nào phạt vi phạm và mức phạt vi phạm là do các bên trong hợp đồng thỏa thuận
Đồng thời, khoản 2 Điều 336 BLDS quy định:
“Nghĩa vụ bảo lãnh bao gồm cả tiền lãi trên nợ gốc, tiền phạt, tiền bồi thường thiệt hại,
lãi trên số tiền chậm trả, trừ trường hợp có thoả thuận khác.”
Trong trường hợp trên, bên bảo lãnh là ông Hoàng Văn A cam kết ngoài việc hoàn trả chi phí đào tạo và chi phí bồi thường cho Công ty L thay cho anh Hoàng Văn K nếu anh K vi phạm hợp đồng, còn phải trả một khoản tiền phạt tương đương 195.144.999đ cho Công ty
L, trong trường hợp anh Hoàng Văn K trốn ở lại nước ngoài trong và sau thời gian đào tạo Thỏa thuận phạt vi phạm trên là không trái với quy định của pháp luật
Câu 2: Xác định các trường hợp người học nghề, người lao động phải chị trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo?
Trang 7Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ người lao động có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đồng thời, khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014: “Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo.”
Theo Điều 37 Bộ luật Lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức
vụ trong bộ máy Nhà nước
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa được hồi phục Theo đó, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không có căn cứ, không đúng thời hạn báo trước theo quy định là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Trang 8Như vậy, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và các trường hợp khác mà hai bên thỏa thuận theo Hợp đồng đào tạo đã ký kết
Nếu anh K đã hoàn thành khóa đào tạo và làm việc được 35% tổng thời gian cam kết làm việc thì chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, trong trường hợp này anh K sẽ không phải chịu trách nhiêm hoàn trả chi phí đào tạo, bởi vì trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo chỉ phát sinh khi anh K đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc các trường hợp mà các bên đã thỏa thuận.Ở đây, anh K chấm dứt hợp đồng đúng luật thì có thể hiểu rằng bên Công Ty L đã có vi phạm hợp đồng nên anh K có quyền chấm dứt và không phải chịu trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo