Đang tải... (xem toàn văn)
Thảo luận nhóm luật lao động chương 8 Kỷ luật lao động.Các nhận định và tình huống chương 8 mới nhất theo BLLĐ 2012.Phần lý thuyết so sánh và phân tích các nội dung của chương này, kỹ càng, chi tiết phù hợp cho các bạn sinh viên tham khảo để làm bài tập trên lớp.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC LỚP HC4A1 LUẬT LAO ĐỘNG I LÝ THUYẾT Phân tích ý nghĩa kỷ luật lao động quan hệ lao động? Tại nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp? Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, bảo đảm doanh thu từ đó, bảo đảm nghĩa vụ quyền lợi cho người lao động, ổn định đời sống bình thường họ Tuân thủ kỷ luật lao động sở đấu tranh với tiêu cực lao động sản xuất hay thói quen xấu cần trừ trễ, trốn làm,…Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật người lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa Đây xu chung giới Đó hướng tới quan hệ lao động ổn định Đặc điểm quan hệ lao động phụ thuộc mặt pháp lý người lao động vào người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền kiểm tra, giám sát, quản lý, phân công người lao động; người lao động có nghĩa vụ tuân thủ mệnh lệnh người lao động Ngược lại, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỉ luật người lao động Lý trình làm việc trình dịch chuyển hàng hóa sức lao động Người sử dụng lao động mua sức lao động Kỉ luật lao động cần thiết để tổ chức trình lao động chặt chẽ, thơng suốt, hiệu quả, chí tiết kiệm chi phí Có kỉ luật lao động văn hóa thành nội quy lao động tránh tùy tiện từ hai bên chủ thể quan hệ lao động Phân biệt giá trị pháp lý nội dung Nội quy lao động với nội dung Thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Nội quy lao động hiểu quy định việc người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp biện pháp xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản công ty Theo khoản Điều 84 BLLĐ 2012, nội quy lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể phải sửa đổi cho phù hợp thời hạn luật định Ngoài ra, luật lao động tôn trọng thỏa thuận Ở đây, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận, nội quy lao động ý chí người sử dụng lao động Theo BLLĐ 2012, doanh nghiệp bắt buôc có thỏa ước lao động tập thể; luật yêu cầu có nội quy lao động doanh nghiệp 10 người lao động Như vậy, nhận xét bình diện câu chữ pháp lý, thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao nội quy lao động Vai trò nội quy lao động việc quản lý, điều hành lao động thực trạng ban hành nội quy lao động doanh nghiệp *Vai trò: Nội quy lao động giúp kỷ luật đơn vị bảo đảm, liệt kê đầy đủ toàn hành vi vi phạm hình thức xử phạt tương ứng Nội quy lao động ràng buộc góp phần chuẩn hóa hành vi, quan hệ ứng xử quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp Là sở để xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Ràng buộc người lao động có trách nhiệm phải tuân thủ nội quy lao động tham gia quan hệ lao động, quy định hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý trách nhiệm vật chất Nội quy lao động không cần thiết cho đơnvị sử dụng lao động mà cịn có ý nghĩa thiết thực với thân người lao động Khi biết rõ nhiệm vụ chế tài dự liệu, người lao động hạn chế vi phạm, góp phần nâng cao suất lao động *Thực trạng: Dù việc ban hành nội quy lao động phổ biến nhiều bất cập: Dễ xảy tình trạng người sử dụng lao động tự ý đặt quy định khắc khe lấy làm để xử lý kỷ luật lao động người lao động cách tùy tiện, vi phạm pháp luật lao động ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Cần ràng buộc trách nhiệm người sử dụng lao động việc thiết lập, trì kỷ luật lao động Nhận thức người sử dụng lao động việc ban hành nội quy lao động nhiều hạn chế Vẫn số đơn vị chưa ban hành nội quy lao động ban hành nội quy cịn chưa đầy đủ khơng thực trình tự, thủ tục theo quy định Chất lượng nội quy lao động chưa đảm bảo yêu cầu Phân tích xử lý KLLĐ Để xử lý vi phạm kỷ luật lao động NSDLĐ phải chứng minh sau: - Hành vi trái kỷ luật lao động: Hành vi trái kỷ luật lao động điều kiện cần để áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Về mặt nội dung, hành vi trái kỷ luật lao động thể việc NLĐ không thực hiện, thực không đầy đủ không nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động,bao gồm kỷ luật thời gian, công nghệ điều hành sản xuất,kinh doanh đơn vị Về mặt hình thức, hành vi trái kỷ luật lao động thể hành vi trái với nội quy lao động Hành vi trái kỷ luật lao động việc thực hành động bị nội quy lao động cấm việc không thực hành động mà nội quy lao động buộc phải thực Chính vậy, NSDLĐ phải cẩn trọng việc soạn thảo nội quy lao động, đặc biệt việc dự liệu hành vi vi phạm kỷ luật lao động, để tránh tình trạng khơng thể xử lý sai phạm NLĐ thực tế Điều 12 BLLĐ quy định số trường hợp NSDLĐ quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, chẳng hạn NLĐ có hành vi trộm cắp, th am ơ, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh,… Tuy nhiên, quy định hồn tồn khơng có ý nghĩa cần NLĐ phạm vào hành vi NSDLĐ có quyền sa thải NLĐ, hành vi có ghi nhận nội quy lao động hay khơng Như phân tích, theo quy định pháp luật hành, nội quy lao động hình thức pháp lý quy định kỷ luật lao động Hơn nữa, Điều 128 BLLĐ chứng minh NSDLĐ phép truy cứu trách nhiệm NLĐ vi phạm liệt kê nội quy lao động Bởi vậy, khơng thể nói NLĐ vi phạm kỷ luật lao động họ hành vi trái với quy định nội quy lao động Về bản, việc hạn chế quyền xử lý kỷ luật NSDLĐ phạm dự liệu nội quy lao động phù hợp đảm bảo tính cơng hiệu việc xử lý kỷ luật lao động đồng thời bảo vệ NLĐ khỏi độc đoán tùy tiện NSDLĐ Thế nhưng, quy định NSDLĐ phải có rõ ràng nội quy lao động xử lý NLĐ trường hợp có phần cứng nhắc Có hành vi mà tính chất nghiêm trọng NLĐ có nghĩa vụ phải biết không thực hiện, hành vi có quy định rõ nội quy lao động Những hành vi liệt kê khoản Điều 126 BLLĐ hành vi Hơn nữa, hành vi không đơn hành vi vi phạm kỷ luật lao động Chúng vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc quan hệ lao động thiện chí, hợp tác tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp - Lỗi: Trong khoa học pháp lý, lỗi hiểu trạng thái tâm lý người hành vi hậu hành vi gây NLĐ có hành vi trái kỷ luật lao động bị coi có lỗi hành vi kết q trình nhận thức tự định họ điều kiện lựa chọn hành vi xử khác phù hợp với quy định kỷ luật lao động Như nêu trên, pháp luật đòi hỏi NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ xử lý vi phạm kỷ luật lao động Lỗi điều kiện đủ để áp dụng trách nhiệm kỷ luật NLĐ Khoa học pháp lý chia lỗi thành hai loại lỗi cố ý lỗi vơ ý Lỗi cố ý cố ý trực tiếp cố ý gián tiếp Lỗi vơ ý vơ ý cẩu thả vơ ý q tự tin Nêu phân tích nguyên tắc xử lý KLLĐ Phân biệt nguyên tắc xử lý KLLĐ với nguyên tắc xử lý kỷ luật hành * Nêu phân tích nguyên tắc xử lý KLLĐ Để đảm bảo đầy đủ quyền lợi NLD (NLD) rõ ràng, minh bạch tránh việc tranh chấp Bộ luật Lao động 2012 (BLLD 2012) quy định số nguyên tắc Điều 123 BLLD 2012 sau: - Thứ nhất, đảm bảo điều kiện xử lý kỷ luật lao động + NSDLD (NSDLD) phải chứng minh lỗi NLD; + Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; + NLD phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; + Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên - Thứ hai, không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật với hành vi vi phạm + NSDLD áp dụng hình thức xử lý kỷ luật theo nội quy lao động quy định khác có liên quan hành vi vi phạm +Trường hợp NLD có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Thứ ba, không áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật lao động số trường hợp đặc biệt + NSDLD cần lưu ý đến số trường hợp pháp luật dành cho NLD đặc quyền Theo đó, trường hợp quy định khoản Điều 123 Bộ luật lao động 2012, NSDLD không áp dụng xử lý kỷ luật lao động NLD thời gian + Ngồi ra, khơng xử lý kỷ luật lao động NLD vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi * Phân biệt nguyên tắc xử lý KLLĐ với nguyên tắc xử lý kỷ luật hành Xử lý kỷ luật hành Nội Xử lý Ký luật lao động dung Cơ Công chức sở Điều 123 Bộ luật Lao Điều Nghị định 34/2011/NĐ-CP pháp lý động 2012 Viên chức Điều Nghị định 27/2012/NĐ-CP Nguyên Dựa thống Khách quan, công bằng; nghiêm minh, pháp luật tắc NSDLD với đại diện tập thể NLD Việc xem xét lỗi thuộc quan, cá nhân có thẩm quyền NLD Chứng minh NSDLD phải chứng minh lỗi NLD lỗi Người Phải có tham gia Chủ tịch Hội đồng kỷ luật định tổ chức họp hội đồng có mặt tổ chức đại diện tập thể kỷ luật gửi giấy triệu tập họp tới viên chức có hành vi vi xử phạm pháp luật chậm ngày làm việc trước ngày tiến lý lao động sở kỷ luật NLD phải có mặt có hành họp Ngồi mời thêm đại diện tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội đơn vị có viên quyền tự bào chữa, nhờ chức vi phạm kỷ luật dự họp luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; Số - Không áp dụng Mỗi hành vi vi phạm pháp luật Mỗi hành vi vi phạm lượng nhiều hình thức xử lý bị xử lý hình thức kỷ luật pháp luật bị xử lý hình kỷ luật lao động Nếu cơng chức có nhiều hành vi hình thức kỷ luật thức hành vi vi phạm kỷ vi phạm pháp luật bị xử lý kỷ Nếu viên chức có nhiều áp luật lao động luật hành vi vi phạm hành vi vi phạm pháp chịu hình thức kỷ luật nặng luật tiếp tục có mức so với hình thức kỷ luật hành vi vi phạm pháp áp dụng hành vi vi phạm luật thời gian nặng nhất, trừ trường hợp có hành thi hành định kỷ vi vi phạm phải xử lý kỷ luật luật bị xử lý kỷ luật hình thức buộc thơi việc hành vi vi phạm dụng - Khi NLD đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng pháp luật chịu hình thức kỷ luật nặng mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức buộc việc Các Không xử lý kỷ trường luật lao động hợp NLD thời chưa xử gian sau đây: lý kỷ luật Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý NSDLD; + Đang bị tạm giữ, tạm giam; + Đang chờ kết quan có thẩm quyền Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật: Đang thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cho phép Đang thời gian điều trị có xác nhận quan y tế có thẩm quyền Cơng chức nữ thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử hành vi vi phạm pháp luật điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm đánh bạc, trộm cắp, tham ô, cố ý gâng thương tích + Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; NLD ni nhỏ 12 tháng tuổi Các Không xử lý kỷ luật lao Các trường hợp miễn trách Các trường hợp trường động NLD vi nhiệm kỷ luật miễn xử lý kỷ luật hợp phạm kỷ luật lao động không mắc bệnh tâm Được quan có thẩm quyền xác Được quan có thẩm nhận tình trạng lực quyền xác nhận tình hành vi dân vi phạm pháp trạng lực hành xử lý thần bệnh kỷ luật khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi luật Phải chấp hành định vi dân vi phạm pháp luật cấp theo quy định Khoản Được cấp có thẩm quyền Điều Luật Cán bộ, cơng chức xác nhận có hành vi vi Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm pháp luật tình bất khả kháng thi hành công vụ phạm pháp luật tình bất khả kháng thực cơng việc, nhiệm vụ Phân tích hình thức kỷ luật lao động Phân biệt hình thức KLLĐ với hình thức kỷ luật cơng chức, viên chức Phân tích hình thức kỷ luật lao động: Việc xử lí kỷ luật lao động người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định Điều 124 Bộ luật lao động năm 2019 Theo đó, người lao động có hình vi vi phạm kỉ luật lao động bị xử lý theo hình thức kỉ luật sau đây: ”Điều 124 Hình thức xử lý kỷ luật lao động Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Cách chức Sa thải.” 1.1 Khiển trách Khiển trách áp dụng cho người vi phạm lần đầu với mức độ nhẹ, việc bị kỷ luật theo hình thức nội quy lao động quy định (doanh nghệp có 10 lao động bắt buộc phải có nội quy văn bản) Hình thức xử lý gồm văn miệng tùy vào mức độ nặng nhẹ Khiển trách hình thức kỷ luật nhẹ quy định Bộ luật lao động năm 2019, nội quy lao động doanh nghiệp để xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động Khiển trách áp dụng công chức, viên chức, cán nhà nước lao động hợp đồng Người có thẩm quyền khiển trách người sử dụng lao động người người sử dụng lao động ủy quyền 1.2 Kéo dài thời hạn nâng lương Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, áp dụng hành vi vi phạm quy định nội quy tái phạm hình thức thứ 1.3 Cách chức Cách chức việc người có thẩm quyền, người sử dụng lao động định cho người bổ nhiệm giữ vị trí định thơi khơng giữ chức vụ vi phạm nội quy lao động thuộc phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn người đó, khơng cịn xứng đáng với tín nhiệm trách nhiệm giao Cách chức người có chức vụ khơng có thời hạn Sự khác biệt hình thức xử lý kỷ luật Bộ luật lao động năm 2012 có quy định người sử dụng lao động lựa chọn kéo dài thời hạn nâng lương cách chức tức hình thức kỷ luật sang Bộ luật lao động năm 2019 người sử dụng lao động khơng phép lựa chọn mà tùy theo tính chất, mức độ vi phạm người lao động, người sử dụng lao động áp dụng hình thức cách chức người lao động có chức vụ, quyền hạn Việc áp dụng hình thức kỉ luật hồn tồn người sử dụng lao động quy định nội quy lao động 1.4 Sa thải Đây hình thức loại người lao động khỏi tập thể, hành vi xử lý quy định cụ thể Bộ luật lao động năm 2019 mà chủ doanh nghiệp khơng có quyền định chủ doanh nghiệp quy định hướng dẫn chi tiết nội quy lao động Theo Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: – Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; – Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; – Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; – Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng quan đến viên chức Hạ Hình thức kéo dài Hình thức kỷ luật hạ bậc lương bậc thời hạn nâng bậc áp dụng cơng chức có lương lương khơng q 06 hành vi vi phạm kéo tháng chuyển pháp luật sau đây: (căn Điều dài làm việc khác có mức 11 Nghị định 34/2011/NĐ-CP) thời lương thấp hạn thời hạn tối đa 06 nâng tháng cách chức lương áp dụng: khơng NLD bị khiển q trách văn - Không thực nhiệm vụ chuyên mơn giao mà khơng có lý đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung quan, tổ chức, đơn vị tháng mà tái phạm - Lợi dụng vị trí cơng tác, cố ý thời hạn 03 tháng kể làm trái pháp luật với mục đích từ ngày bị khiển trách vụ lợi hành vi vi phạm quy - Vi phạm mức độ nghiêm định nội quy lao trọng quy định pháp luật động phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phịng, chống tệ nạn mại dâm quy định khác pháp luật liên quan đến cơng chức Hình thức kỷ luật lao động sa thải áp Sa thải buộc việc dụng hợp trường Điều 13 NĐ 27/2012/NĐ- CP không hưởng trợ Điều Điều 14 NĐ 34/2011/NĐ – CP cấp việc theo khoản Điều 126 BLLD 2012 và không hưởng trợ cấp 45 Luật Viên chức 2010 không hưởng trợ việc cấp thơi việc Phân tích quy định pháp luật thẩm quyền xử lý KLLĐ Thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động Khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định: Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động Cụ thể là: - Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã (Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc…); - Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân; - Người thành viên hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện; - Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động; - Người người đại diện theo pháp luật người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức ủy quyền văn việc giao kết hợp đồng lao động Việc xử lý kỷ luật lao động ảnh hưởng tới thu nhập, chí việc làm người lao động Chính vậy, để tránh bị khiếu nại, khiếu kiện để răn đe lao động khác doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải tuyệt đối tuân thủ thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Vận dụng hiểu biết để xác định thẩm quyền xử lý KLLĐ số tình cụ thể A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn năm với Tổng giám đốc cơng ty Vì lý A chưa hồn thành cơng việc nên Trưởng phịng nhân định sa thải A chưa ủy quyền Tổng giám đốc Vậy thẩm quyền kỷ luật người lao động quy định nào? Khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 sửa đổi, bổ sung số điều NĐ số 41/NĐ-CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất quy định: Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể tạm đình cơng việc quy định Điều 87 Điều 92 Bộ luật lao động người sử dụng lao động; người người sử dụng lao động ủy quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác ủy quyền người sử dụng lao động vắng phải văn Căn quy định trên, Trưởng phịng Nhân xử lý kỷ luật lao động sa thải ông Tổng Giám đốc ủy quyền văn Bình luận quy định pháp luật trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ Nhằm hạn chế việc lạm quyền người sử dụng lao động đảm bảo việc xử lý kỷ luật lao động công khai, minh bạch, pháp luật lao động có quy định tương đối cụ thể, chi tiết trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Điều 123, 124, 128 BLLĐ 2012 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Theo đó, trình tự xử lý kỷ luật lao động tuân theo bước: (i) NSDLĐ gửi thông báo văn họp cho bên có liên quan; (ii) Tổ chức phiên họp có đầy đủ thành phần theo quy định; (iii) Lập biên họp; (iv) Ban hành định xử lý kỷ luật lao động Qua q trình thực thi thấy cịn nhiều quy định trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động không phù hợp với thực tế, gây khó khăn cho NSDLĐ, cụ thể: Thứ nhất, quy trình xử lý kỷ luật áp dụng với tất hình thức kỷ luật lao động kể hình thức kỷ luật nhẹ khiển trách đánh giá phức tạp, rườm rà, gây thời gian cho NSDLĐ Thứ hai, quy định NSDLĐ có quyền tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động vắng mặt thành phần tham dự họp theo quy định 03 lần thông báo văn mà thành phần tham dự khơng có mặt đánh giá gây thời gian phiền hà cho NSDLĐ Đặc biệt, kẽ hở cho NLĐ lợi dụng để cố tình kéo dài thời gian xử lý kỷ luật lao động1 11 khoản Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động khoản Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khoản Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Thứ ba, BLLĐ 2012 quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động thuộc NSDLĐ Người ủy quyền giao kết HĐLĐ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Với hình thức kỷ luật lao động khác kéo dài thời hạn nâng lương không tháng cách chức sa thải người đại diện theo pháp luật NSDLĐ định Quy định chưa linh hoạt, cứng nhắc doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoạt động nhiều địa phương khác nhau, chí hoạt động nước ngồi gây khó khăn kéo dài thời gian việc định kỷ luật lao động Đồng thời, pháp luật lao động có quy định việc ủy quyền giao kết HĐLĐ, theo cho phép người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp, hợp tác xã, quan tổ chức ủy quyền văn để người khác giao kết HĐLĐ3 Thiết nghĩ, quan nhà nước có thẩm quyền cần xem xét để bổ sung thêm quy định ủy quyền xử lý kỷ luật lao động để tạo điều kiện thuận lợi cho NSDLĐ tránh thủ tục rườm rà xử lý kỷ luật lao động Phân tích ý nghĩa quy định giảm, xóa KLLĐ Việc xóa kỷ luật đặt hình thức kỷ luật mà sau bên tiếp tục trì quan hệ lao động, khơng áp dụng người lao động bị sa thải Cụ thể, việc xóa kỷ luật áp dụng trường hợp người lao động bị khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương khơng q tháng Vì hai trường hợp này, bản, người lao động vi phạm mức độ chưa nghiêm trọng, chưa ảnh hưởng lớn đến trật tự, nề nếp đơn vị, cần thiết tạo hội cho họ khắc phục, sửa chữa Nên sau xóa kỷ luật, họ khơi phục quyền lợi (được nâng lương) Trường hợp người lao động bị kỷ luật cách chức, tức người lao động khơng cịn đủ phẩm chất, trình độ, khả đảm đương chức vụ giao, nên khôi phục lại chức vụ cho người lao động sau thời gian định Vì vấn đề xóa kỷ luật trường hợp hiểu sau thời hạn năm, người lao động tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khơng bị coi tái phạm để áp dụng hình thức kỷ luật nặng Cịn việc họ có đảm đương chức vụ hay khơng hồn tồn phục thuộc vào điều kiện quy định, tín nhiệm đơn vị người sử dụng lao động Đối với trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương giảm thời hạn kỷ luật Thấy việc xóa kỷ luật áp dụng trường hợp người lao động bị khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không tháng nhiên việc giảm thời hạn kỷ luật đặt với trường hợp người lao động bi xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà không đặt trường hợp người lao động bị khiển trách Bởi vì, hình thức khiển trách hình thức kỷ luật nhẹ, thời hạn kỷ luật ngắn, không ảnh hưởng đến công việc thu nhập người lao động Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương giảm thời hạn kỷ luật đáp ứng điều kiện sau: thứ người lao động chấp hành nửa thời hạn kỷ luật thứ hai người lao động thể có sửa chữa tiến Phân tích đánh giá biểu nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động chế định kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất Việc quy định chế độ bồi thường thiệt hại vật chất Kỷ luật lao động cụ thể hóa quy định Hiến pháp nhằm góp phần đảm bảo quyền hiến định người sử dụng lao động Đồng thời, thực hóa nguyên tắc Luật lao động, ngun tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Trách nhiệm, nghĩa vụ bên: - Sự tuân thủ kỷ luật lao động người lao động biểu qua việc thực nghĩa vụ sau: Thực quy định cụ thể thời gian làm việc trật tự đơn vị Các đơn vị vào quy định chung pháp luật, quy định thời gian làm việc thực theo thỏa thuận Nghĩa vụ vừa đảm bảo kỷ luật, trật tự đơn vị, vừa tạo điều kiện cho người lao động sử dụng hợp lý thời gian, nâng cao suất lao động, tăng thu nhập cho họ hiệu công việc đơn vị Thực quy định an toàn, vệ sinh nơi làm việc, tuân thủ quy định kỹ thuật, công nghệ Để đảm bảo hiệu sản xuất, tăng độ bền máy móc sở tồn điều kiện kinh tế thị trường mà bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động, tạo tác phong công nghiệp sống văn minh Bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, kinh doanh đơn vị Nếu tiết lộ bí mật, người lao động bị kỷ luật, bị bồi thường bị truy cứu trách nhiệm hình tùy theo mức độ lỗi mức độ thiệt hại - Trách nhiệm người sử dụng lao động Thực quy định ban hành nội quy lao động pháp luật lao động nước ta quy định đơn vị sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Nội quy lao động để trì kỷ luật lao động đơn vị nên phải có đầy đủ nội dung chủ yếu thời làm việc, nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động trật tự doanh nghiệp, bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ kinh doanh ; quan trọng người sử dụng lao động phải quy định hành vi vi phạm hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất tương ứng Tổ chức hợp lý kiểm tra trình lao động người lao động Khi người sử dụng lao động có quyền tổ chức quản lý họ có quyền nghĩa vụ kiểm tra trình lao động mà họ tổ chức quản lý, có sơ xót xảy ra, họ phải chịu thiệt hại, phải bồi thường Khơng có kiểm tra xử lý vi phạm nghiệm minh kỷ luật lao động đơn lỏng lẻo, ảnh hưởng đến chất lượng lao động uy tín doanh nghiệp Thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động vệ sinh môi trường Đây điều kiện để người sử dụng lao động ổn định sức lao động đơn vị, đảm bảo kế hoạch đặt tránh khoản phải đền bù làm ảnh hưởng đến hiệu kinh tế đơn vị Khi xử lí kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề để định kỷ luật coi hợp pháp Trường hợp ban hành định xử lí kỷ luật trái pháp luật, người sử dụng lao động phải giải hậu pháp lí nào? Khi xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp phải thực nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012, hướng dẫn Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sửa đổi Khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP Cụ thể: Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức sa thải khơng thỏa đáng người bị kỷ luật sa thải làm đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động, quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Sau giải khiếu nại tranh chấp lao động, có kết luật người lao động bị kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động Hậu pháp lý việc sa thải trái pháp luật sau: - Buộc nhận người lao động trở lại làm việc, trả đủ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế khoảng thời gian người lao động không làm việc, 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường nêu trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc cho người lao động theo quy định Điều 48 BLLĐ, năm làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động - Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ và trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động - Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều 42 BLLĐ, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 12 Phân tích xử lí TNVC so sánh với xử lí KLLĐ Khái niệm Chủ thể áp dụng Căn áp dụng Nguyên nhân áp dụng Trách nhiệm vật chất Trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Trách nhiệm kỷ luật lao động Người lao động Người sử dụng lao động Có sau xuất hiện: Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, Có lỗi, Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động, Mối quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản + Làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao; tiêu hao vật tư định mức cho phép + Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp Nguyên tắc + Phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động + Việc quy định bồi thường trừ dần vào lương hàng tháng người lao động Một loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách bắt họ chịu hình thức kỷ luật Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, Có lỗi Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động người sử dụng lao động đặt đến mức phải áp dụng kỷ luật lao động + Mỗi hành vi vi phạm bị xử lý 01 hình thức kỷ luật + Khơng xử lý người lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi + Không xử lý kỷ luật người lao động thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; bị tạm giữ, tạm giam; chờ kết quan có thẩm quyền xác minh kết luận vi phạm tội tham ô, trộm cắp, đánh bạc, sử dụng ma túy nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, cơng nghệ, sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại hay đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; nghỉ thai sản, lao động nữ có thai, ni 12 tháng tuổi + Cấm xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý kỷ luật + Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Hình thức Bồi thường thiệt hại vật chất tiền mặt + Cấm xử lý kỷ luật lao động lý tham gia đình cơng theo quy định pháp luật Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức sa thải 13 Phân tích đánh giá tính hợp lí quy định trách nhiệm vật chất Trách nhiệm vật chất luật lao động có ý nghĩa lớn để trì ổn định quan hệ lao động xã hội, đảm bảo quyền quản lý NSDLĐ đồng thời đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động Trong quan hệ lao động, trách nhiệm vật chất coi quyền đơn phương NSDLĐ nghĩa vụ bắt buộc chấp hành người lao động Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động trật tự xã hội nói chung Nếu xác định nội dung hợp lý, kỷ luật lao động nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu Tuân thủ kỷ luật lao động, người lao động tự rèn luyện để trở thành người cơng nhân xã hội đại, có tác phong công nghiệp, sở để họ đấu tranh với tiêu cực lao động sản xuất Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật người lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hịa Đó điều kiện để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, xuất lao động, giúp cho người lao động không bị bỡ ngỡ làm việc điều kiện khác biệt 14 Khi định yêu cầu người lao động bồi thường trách nhiệm vật chất, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề gì? Việc yêu cầu bồi thường trách nhiệm vật chất theo luật lao động có khác với việc bồi thường trách nhiệm vật chất theo luật dân (Cho ví dụ chứng minh) Khi định yêu cầu người lao động bồi thường trách nhiệm vật chất, người sử dụng lao động phải lưu ý điều kiện cần đủ đây: – Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi khơng hồn thành nghĩa vụ giao thực sai nghĩa vụ vi phạm quy định pháp luật nội quy lao động.Hành vi vi phạm kỷ luật lao động cịn hiểu góc độ người lao động khơng có trách nhiệm đầy đủ việc thực quyền nghĩa vụ lao động dẫn đến thiệt hại tài sản người sử dụng lao động – Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Thiệt hại giảm bớt số lượng giá trị tài sản người sử dụng lao động Xác định việc tìm tài sản bị thiệt hại tài sản gì, tài sản bị hư hỏng hay bị mất, số lượng giá trị thiệt hại – Có lỗi Trong trách nhiệm vật chất, lỗi thái độ tâm lý người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại đến tài sản người sử dụng lao động.Nếu có lỗi, người gây thiệt hại phải bồi thường; khơng có lỗi có đầy đủ khơng đủ điều kiện để áp dụng chế độ trách nhiệm vật chất Trong trường hợp có nhiều người có lỗi gây thiệt hại phải vào nghĩa vụ lao động cụ thể người điều kiện cụ thể họ để xác định mức độ lỗi cá nhân người cách xác.Lỗi có loại, lỗi cố ý vơ ý Nhưng trách nhiệm vật chất áp dụng với lỗi vô ý, không áp dụng với lỗi cố ý Nếu người lao động có lỗi cố ý bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định – Có quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản Do hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động gây dẫn đến thiệt hại cho người sử dụng lao động Nếu hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản xảy khơng có mối quan hệ nhân người vi phạm bồi thường Đặc điểm trách nhiệm vật chất quan hệ lao động: Trách nhiệm vật chất luật lao động áp dụng bên quan hệ lao động, người lao động làm công ăn lương theo hợp đồng lao động Đây trách nhiệm mà người lao động phải chịu người sử dụng lao động có hành vi gây thiệt hại, ràng buộc để người lao động nghiêm chỉnh chấp hành nghiêm túc kỷ luật làm việc Trách nhiệm vật chất phát sinh người lao động thực quyền nghĩa vụ lao động Đối với trách nhiệm vật chất người sử dụng áp dụng người lao động trách nhiệm xảy người lao động thực quyền nghĩa vụ lao động gây thiệt hại Tài sản bị thiệt hại phải thuộc quyền quản lý, sử dụng, bảo quản, lưu giữ chế biến người sử dụng lao động Để truy cứu trách nhiệm vật chất người lao động người sử dụng lao động phải chứng minh thiệt hại xảy tài sản thuộc phạm vi có quyền Trách nhiệm vật chất người sử dụng lao động áp dụng cho người lao động Chủ thể áp dụng trách nhiệm người sử dụng lao động, người sử dụng lao động người bị xâm phạm quyền lợi ích liên quan nên người sử dụng lao động có quyền áp dụng chế tài để bảo vệ quyền lợi Căn để áp dụng trách nhiệm vật chất quan hệ lao động: Theo quy định Điều 130 BLLĐ 2012 trường hợp bồi thường thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động người lao động gây thiệt hại tài sản, làm hư hỏng dụng cụ thiết bị người sử dụng lao động Mặc dù quy định luật không quy định cụ thể hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị tài sản người sử dụng lao động, hay mức bồi thường trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với lỗi vô ý với giá trị tài sản bị thiệt hại không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định người lao động phải bồi thường mức nhiều tháng tiền lương theo hợp đồng ao động Để không làm ảnh hưởng đến sống thu nhập người lao động luật quy định cách bồi thường khấu trừ tháng vào tiền lương với mức không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản khác liên quan bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân Đối với trường hợp người lao động làm công cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động hợp đồng lao động có điều chỉnh trách nhiệm người lao động làm công cụ thiết bị, tài sản người sử dụng lao động người lao động phải bồi thường theo cam kết Những điều khoản cam kết thể trách nhiệm người lao động công việc họ có liên quan đến tài sản có giá trị tương đối lớn Và mức bồi thường cách thức bồi thường hai bên thỏa thuận hợp đồng Nếu hai bên không thống với hợp đồng tài sản, cơng cụ thiết bị bị phải bồi thường phần toàn theo giá thị trường II TÌNH HUỐNG: Tình 1: Chị T ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Cơng ty X, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/01/2008 Trong tháng 7/2017, chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng Cũng thời điểm này, chị T nuôi nhỏ tháng tuổi Hỏi: 1.Giám đốc Cơng ty X có quyền sa thải chị T không? Giám đốc công ty X khơng có quyền sa thải chị T Vì: Trong trường hợp này, dù chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng vi phạm kỷ luật lao động theo khoản Điều 126 BLLĐ, hình thức kỷ luật sa thải Tuy nhiên, khoảng thời gian này, chị T nuôi nhỏ tháng tuổi Căn theo điểm d khoản Điều 123 BLLĐ quy định trường hợp không xử lý kỷ luật lao động thời gian Vì vậy, cơng ty X khơng có quyền sa thải chị T 2.Để định sa thải hợp pháp, Giám đốc Công ty X phải tuân theo quy định nào? Công ty X phải vào Nội quy lao động công ty Căn khoản Điều 126 BLLĐ 2012, chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng Như vậy, truường hợp chị có để cơng ty X sa thải chị Về trình tự, thủ tục sa thải người lao động: Sa thải hình thức xử lý kỷ luật lao động nên xử lý KLLĐ sa thải phải tuân theo nguyên tắc, trình tự XLKLLĐ Căn Điều 123 BLLĐ 2012 cơng ty X phải chứng minh lôi chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng (điểm a khoản 1) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở theo điểm b khoản quy định Đồng thời chị T phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư nhờ người khác bào chữa (điểm c khoản 1) Việc xử lý KLLĐ phải thành lập thành biên Công ty X không áp dụng nhiều hình thức XLKL hành vi vi phạm KLLĐ Cơng ty X áp dụng hình thức sa thải để XLKL chị T Theo điểm d khoản Điều 123 BLLĐ 2012 khoản Điều 155 BLLĐ 2012, thời gian chị nghỉ việc ngày liên tiếp chị T ni nhỏ tháng tuổi Theo đó, chị thời gian nuôi 12 thàng tuổi nên chị không bị XLKLLĐ Vì vậy, thời điểm này, Cơng ty X sa thải chị T, sau hết thời hạn tức tháng sau giám đốc cơng ty lập biên sa thải chị T Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải: Căn Điều 124 BLLĐ 2012 thời hiệu XLKLLĐ sa thải chị T tối đa tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm chị Như vậy, sau tháng cơng ty thời hiệu xử lý sa thải chị T Căn khoản Điều 124 BLLĐ 2012, chị T nuôi 12 tháng nên trường hợp công ty kéo dài thời hiệu để xử lý KLLĐ tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn 3.Nếu bị sa thải, chị T hưởng chế độ nào? Căn theo khoản 2,3 Điều 47 BLLĐ 2012 cơng ty X phải tốn tiền lương cho ngày chị T làm quy định thời hạn ngày làm việc trường hợp đặc biệt cơng ty kéo dài thời hạn tốn khơng q 30 ngày kể từ ngày chị T nhận định sa thải Công ty phải hoàn thành thủ tục hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác chị T mà cơng ty giữ chị T Tình Căn vào qui định pháp luật lao động hành, cho biết quan điểm định Tịa án nhân dân quận Thủ Quý án lao động sơ thẩm Theo lời khai nguyên đơn, tháng 12/2015, Công ty định đình cơng tác trả 70% lương bản; ngày 5/6/2016, Công ty định cách chức yêu cầu bồi thường vật chất BLLĐ khơng cho phép hình thức đình cơng tác mà chấp nhận hình thức tạm đình công tác thời hạn dài 90 ngày, theo khoản khoản Điều 129 BLLĐ 2012 Thứ hai, nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Không xét đến chứng minh lỗi, Công ty phải trả lương đầy đủ trả 70% lương Thứ 3, lời khai hai bên lỗi mâu thuẫn Nguyên đơn nói ơng Ngọc khơng bàn giao cơng việc chứng từ sổ sách cho chuyển cơng tác; bị đơn khơng có phản biện lời khai nguyên đơn mà liệt kê lỗi người lao động Như vậy, yêu cầu giao biên xử lý kỉ luật lao động có chứng minh lỗi người lao động có mặt người lao động lời bào chữa Theo lời khai hai bên, định cách chức khơng tuân thủ trình tự theo khoản Điều 123 BLLĐ 2012 mà theo ý chí cơng ty Theo lời khai từ bên, ông Công không đồng ý định điều động đến nhận công tác nhân viên bảo vệ thuộc Đội xe máy Trường hợp không thuộc trường hợp quy định khoản Điều 31 BLLĐ 2012 qui định cho phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Công ty không thông báo trước không thương lượng với ơng Quyết định Cơng ty khơng hợp pháp từ nội dung đến hình thức Quyết định xóa tên nhân viên vơ kỉ luật ơng Cơng xem loại hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo khoản Điều 38 BLLĐ 2012, việc Công ty không thông báo cho ông Công Quyết định hồn tồn khơng hợp pháp Kết luận, theo em, định Tòa án nhân dân quận Thủ Quý án lao động sơ thẩm theo quy định pháp luật Tình 3: (1) Giả sử hành vi trộm cắp tài sản nêu ông Quốc cơng ty chứng minh có thật đủ để công ty tiến hành bước để xử lý kỷ luật lao động ông Quốc hay chưa? Căn theo quy định Điều 126 BLLĐ 2012, pháp luật hành khơng quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp làm để định sa thải người lao động, mà cho phép người sử dụng lao động dựa vào đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị để định mức giá trị tài sản quy định cụ thể nội quy lao động quy chế doanh nghiệp để áp dụng Như vậy, theo quy định trên, ông Quốc có hành vi trộm cắp tài sản, cơng ty có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động Việc thực hình thức xử lý lý luật sa thải phải áp dụng theo nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động theo quy định Điều 123 BLLĐ 2012 (2) Hãy tư vấn để công ty tiến hành xử lý kỷ luật ông Quốc quy định pháp luật? Bước 1: Xác định lỗi nhân viên Doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải nhân viên thuộc trường hợp thuộc quy định Điều 126 BLLĐ 2012 Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật Sau xác định lỗi ông Quốc, công ty họp xử lý kỷ luật theo trình tự sau: - Đưa chứng để chứng minh lỗi nhân viên Quốc; - Cuộc họp phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; - Ơng Quốc phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư nhờ người khác bào chữa - Việc xử lý kỷ luật hình thức sa thải phải lập thành biên có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự Chỉ thực sa thải theo quy trình nên trên, việc sa thải nhân viên coi luật Căn cứ: Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Bước 3: Thanh toán lương trả sổ bảo hiểm cho nhân viên Ông Quốc bị sa thải toán tiền lương ngày làm việc trả sổ bảo hiểm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác (Tiền nợ lương tháng 07 1.797.461 đồng; trả khoản tiền BHYT, BHXH, trợ cấp thất nghiệp theo quy định 9.643.846 đồng) Theo đó: - Trong 07 ngày làm việc, từ ngày chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải toán đầy đủ khoản liên quan đến quyền lợi người lao động, có tiền lương ngày làm việc; trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày - Doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác giữ người lao động Căn cứ: Khoản 2, khoản Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 Tình 4: Theo nhóm, định sa thải chưa đứng pháp luật số lý sau: Thứ nhất, lý sa thải + Công ty dẫn việc ông tự ý bỏ việc ngày từ 11/02/2017 đến 05/03/2017 lý hợp lý theo quy định khoản Điều 126 BLLD 2012 Tuy nhiên, cần xem xét tới việc ngày 11/2 ông Quý có làm nhiên khơng vào làm nên khơng thể tính từ ngày 11/2 nên theo nhóm xem vào ngày 11/2 ngày ông Quý tự ý bỏ việc + Công ty dẫn việc ông Quý có sai phạm sản xuất (có xác nhận công nhân phận ông Quý quản lý) chưa phù hợp chưa chứng minh ơng Quý có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích cơng ty Thứ hai, quy trình xử lý kỷ luật + Theo quy định Điều 123 BLLD Điều 30 Nghị định 05/2015/ND-CP quy định thư mời NSDLD gởi chủ tịch cơng đồn + Về việc tham dự triệu tập lần mà NLD khơng tham dự tiến hành họp XLKLLD Tại đề nêu triệu tập ơng Qúy lần nên khơng thể tiến hành lần ông vắng Từ lý sau nên nhóm kết luận định xử lý kỷ luật sa thải không phù hợp với pháp luật hành ... luật lao động quan hệ lao động? Tại nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp? Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động. .. lao động Thực quy định ban hành nội quy lao động pháp luật lao động nước ta quy định đơn vị sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Nội quy lao động để trì kỷ luật lao. .. xử lý kỉ luật người lao động Lý trình làm việc trình dịch chuyển hàng hóa sức lao động Người sử dụng lao động mua sức lao động Kỉ luật lao động cần thiết để tổ chức trình lao động chặt chẽ, thơng