TAI LIEU THAO LUAN 2020 2021 (1)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM KHOA LUẬT DÂN SỰ ĐỀ CƯƠNG THẢO LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG Năm học 2019-2020 CHƯƠNG I VÀ II KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG - QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Phần TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn pháp luật - Bộ luật Lao động năm 2012; - Luật Viên chức 2010; - Nghị định 44/2013/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; - Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động o Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 05/2015/NĐ-CP hợp đồng lao động, kỷ luật lao động - Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung nghị định 05/2015/NĐ-CP Giáo trình, sách, viết: - Giáo trình Luật lao động trường đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh, 2013 - Chu ĐứcLưu, “Tranh chấp lao động hay dân sự”, Tạp chí Tòa án nhân dân số 2, năm 2000 - Nguyễn Hữu Chí, “Đặc trưng hợp đồng lao động”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 10, năm 2002 - Phạm Công Bảy, “Vấn đề đánh giá chứng áp dụng pháp luật thực tiễn xét xử vụ án lao động”, Tạp chí Tịa án nhân dân số 4, năm 2002 PHẦN CÂU HỎI THẢO LUẬN I LÝ THUYẾT Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân So sánh quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động viên chức Tại pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thể? Phân tích đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân Phân tích sở lý luận nội dung nguyên tắc bảo vệ người lao động pháp luật lao động Việt Nam Phân tích sở lý luận nội dung nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Phân tích điều kiện để cơng dân Việt Nam tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động Phân tích điều kiện để người nước làm việc Việt Nam? Anh/chị đánh điều kiện này? II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 11 Ngun đơn: Ơng David Gaham Dillin, quốc tịch Hoa Kỳ Bị đơn: Trường Cao đẳng Quốc tế Cetana PSB Intellis, Theo đơn khởi kiện đề ngày 23/5/2017, ơng David Gaham Dillin có ký kết ba thư đề nghị tuyển dụng (được gọi hợp đồng) với trường Cao đẳng Quốc tế Cetana - Hợp đồng thứ nhất: ông David Gaham Dillin thực việc giảng dạy khóa tiếng Anh trụ sở trường Cetana với thời gian từ 21/8/2016 đến 9/11/2016 Trong hợp đồng có xác định mức lương, nội dung cơng việc giảng dạy, thủ tục tốn thù lao xác định trách nhiệm trì tình trạng nhập cảnh có hiệu lực Việt Nam, bao gồm thị thực giấy phép lao động thuộc ông David Gaham Dillin Đính kèm hợp đồng, ơng David Gaham Dillin có ký “Các điều kiện làm việc” vào ngày 20/8/2016 với nội dung quy định thời hạn, phạm vi cơng việc, lịch chương trình, nhiệm vụ - trách nhiệm, nghiệp vụ chuyên môn, công bố việc tuyển dụng, bảo mật, chấm dứt hợp đồng luật áp dụng - Hợp đồng thứ hai thực từ ngày 10/11/2016 đến ngày 09/01/2017 - Hợp đồng thứ ba thực từ ngày 10/01/2017 đến ngày 01/3/2017 Ngày 2/2/2017, ông David Gaham Dillin trường Cao đẳng Cetana mời dự họp trường Cetana kết luận: Ông David Gaham Dillin có hành vi “cư xử khơng thích hợp đứng lớp với hai sinh viên nữ” vi phạm hợp đồng ký kết Ơng David Gaham Dillin khơng đồng ý với kết luận nên không ký tên vào biên họp Ngày 7/2/2017, ông David Gaham Dillin nhận văn trường Cetana việc chấm dứt hợp đồng với lý nêu Trích Bản án số 1089/2008/LĐ-PT ngày 15/9/2008 TAND Tp Hồ Chí Minh Theo quan điểm nguyên đơn chất ba hợp đồng ký kết nguyên đơn trường Cetana quan hệ lao động hai bên thực cách liên tục, thực xong hợp đồng trước ký hợp đồng sau nên hợp đồng thứ ba xem hợp đồng lao động không xác định thời hạn Việc chấm dứt hợp đồng trường Cetana khơng có cứ, nguyên đơn yêu cầu: Thứ nhất: Hủy bỏ định chấm dứt hợp đồng lao động, tiếp nhận nguyên đơn trở lại làm việc vị trí giáo viên tiếng Anh ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Thứ hai: Liên hệ quan chức để xin cấp giấy phép lao động cho nguyên đơn chi phí bị đơn Thứ ba: Bồi thường cho nguyên đơn tiền lương thời gian không làm việc cộng thêm hai tháng tiền lương (tiền lương tính theo lương trung bình tháng trước chấm dứt hợp đồng) Thứ tư: Công khai xin lỗi trước toàn nhân viên trường quy kết vô hành vi nguyên đơn Phản bác lại yêu cầu nguyên đơn, bị đơn cho rằng: Thứ nhất: Trường Cao đẳng Quốc tế Cetana thành lập có vốn đầu tư 100% nước Chỉ người cán quản lý, người lao động trực tiếp thực nhiệm vụ doanh nghiệp có quan hệ hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động Riêng giáo viên, nhà trường thực ký hợp đồng thỉnh giảng cho khóa học cụ thể, đặc biệt giáo viên người nước ngồi khơng lưu trú dài hạn Việt Nam Ngoài việc ký kết hợp đồng thỉnh giảng giáo viên nước ngồi cịn phụ thuộc vào tình hình đăng ký khóa học học viên nên tính chất hợp đồng hợp đồng dịch vụ (hợp đồng dân sự) Thứ hai: Việc ký kết ba hợp đồng nêu hai bên thực cách độc lập, nên xem hợp đồng thứ ba ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, ngồi mức lương thực nhận quy định hợp đồng, bị đơn toán khoản phúc lợi khác cho nguyên đơn Thứ ba: Việc giải tranh chấp phải áp dụng Bộ luật dân (BLDS) không thuộc phạm vi điều chỉnh Bộ luật lao động (BLLĐ) Thứ tư: Không chấp nhận yêu cầu xin lỗi ngun đơn ngun đơn có hành vi cư xử khơng thích hợp đứng lớp Nếu vào pháp luật lao động hành, anh/chị cho biết: a) Quan hệ lao động ông David Gaham Dillin trường Cao đẳng Cetana có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? b) Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) anh/chị đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? Tình Grab công ty cung cấp ứng dụng vận tải kết nối tài xế khách hàng Để ký hợp đồng tham gia sử dụng dịch vụ này, Grab yêu cầu tài xế phải đảm bảo điều kiện định (như khơng có tiền án, tiền sự…) Trong trình thực hợp đồng, tài xế phải tuân theo yêu cầu Grab như: mặc đồng phục Grab, việc nhận, hủy cuốc xe, thái độ phục vụ khách hàng… Trong quan hệ này, tài xế sử dụng xe riêng Grab cung cấp ứng dụng đặt xe từ phía khách hàng cho tài xế, trừ vào chiết khấu tài xế theo chuyến Grab phía quản lý việc đặt xe khách hàng, giá cước, định tài xế đón khách, thu tiền Trường hợp tài xế có vi phạm định bị khách hàng đánh giá thấp chất lượng dịch vụ mức định bị Grab cắt hợp đồng cách khóa tài khoản Hiện nay, quan hệ tài xế Grab chưa coi quan hệ lao động nên tài xế không công ty chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế không hưởng phúc lợi Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? Tình số 32 * Nguyên đơn – Ông Eric Reyes Labung, Quốc tịch: Philippine, trình bày: Ơng Eric Cơng ty liên doanh Ánh Kim (công ty Ánh Kim) mời ký hợp đồng lao động (hiện ông Eric không giữ hợp đồng lao động Cơng ty Ánh Kim giữ để làm giấy phép lao động cho ông Eric Công ty khơng trả lại) bổ nhiệm ơng làm Trưởng phịng kỹ thuật cho Công ty từ ngày 01/8/2013 với mức lương 2.000USD/tháng, phụ cấp (gồm tiền ăn, tiền điện thoại di động, điện thoại cố định tiền sinh hoạt phí) bình qn 4.700.000 đồng/tháng Đến ngày 23/05/2017, Tổng giám đốc Công ty Ánh Kim định việc ông Eric, theo định ông nghỉ việc kể từ ngày 23/5/1017 Từ ông Eric chưa nhận khoản trợ cấp Ông Eric nhiều lần liên hệ với Công ty để nhận số tiền Công ty không giải Nay ông cho Công ty Ánh Kim đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên phải bồi thường cho ông quyền lợi theo quy định pháp luật Tham khảo Bản án số: 441/2012/LĐ-ST, ngày 09/4/2012 TAND Tp.Hồ Chí Minh * Bị đơn – Cơng ty Ánh Kim, trình bày: Ngày 01/8/2015, Cơng ty Ánh Kim TNHH tiếp nhận ông Eric Reyes Labung làm chuyên viên kỹ thuật cho Công ty theo biên thỏa thuận ngày 28/7/2015 Công ty TNHH sản xuất thương mại dịch vụ Thành Đạt Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) hai Công ty mẹ Công ty liên doanh Ánh Kim Theo thỏa thuận, Điều 2, tiền lương ông Eric Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) trả Cịn Cơng ty Thành Đạt lo chi phí ăn lại, xin tạm trú Ơng Eric làm việc Cơng ty Ánh Kim Sau để đăng ký visa cho ơng Eric có thời hạn lâu nên Hội đồng quản trị Công ty Ánh Kim bổ nhiệm ông Eric Phó tổng giám đốc kỹ thuật đăng ký với Sở kế hoạch đầu tư Từ tháng năm 2015 đến nghỉ việc, ông Eric thường xuyên nghỉ việc khơng có lý do, khơng hồn thành cơng việc giao dẫn đến sản phẩm sản xuất không đạt chất lượng gây thiệt hại cho Công ty Ngày 08/02/2017, Cơng ty liên doanh Ánh Kim có công văn gửi Giám đốc Công ty TNHH Vinvest đề nghị rút ông Eric thay chuyên viên khác Ngày 22/05/2017, Cơng ty TNHH Vinvest có văn trả lời kể từ ngày 23/5/2017, ông Eric ngưng việc Công ty Ánh Kim đồng ý gửi chuyên viên kỹ thuật Công ty không ký hợp đồng lao động với ông Eric đơn vị quản lý trực tiếp ông Eric nên khơng có nghĩa vụ trả tiền trợ cấp cho ông Eric Công ty không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Eric nên khơng đồng ý với tồn u cầu ông Eric Reyes Labung Nhằm tạo điều kiện cho chuyên viên có tiền chi tiêu Việt Nam nên Công ty Ánh Kim chi trả hộ tiền lương hàng tháng thay cho Công ty Vinvest, tiền lương Cơng ty Ánh Kim khơng đưa vào chi phí Công ty Công ty Ánh Kim không hạch tốn, Cơng ty Ánh Kim khơng khai thuế người có thu nhập cao khơng làm sổ đăng ký lao động nước ngồi Sau Cơng ty Vinvest hoàn lại số tiền trả lương cho Công ty Ánh Kim Các giấy tờ liên quan đến việc hồn trả lại tiền lương ơng Eric Công ty Ánh Kim Công ty Vinvest Hong Kong Công ty Ánh Kim giao hết cho Công ty Vinvest Hong Kong, Công ty Ánh Kim không giữ văn * Người có quyền nghĩa vụ liên quan – Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) có lời khai sau: Cơng ty TNHH Vinvest thành lập theo luật Hong Kong Ngày 07/7/2003, UBND Tp.Hồ Chí Minh cấp giấy phép số 508 cho phép Công ty TNHH sản xuất thương mại dịch vụ Thành Đạt bên nước Vinvest company Limited (Hong Kong) thành lập liên doanh có tên Cơng ty liên doanh Ánh Kim Vì cơng ty Ánh Kim tuyển chuyên gia Việt Nam để vận hành bảo trì máy móc, Cơng ty TNHH Vinvest (Hong Kong) có bổ nhiệm chuyên gia nước ngồi vào Việt Nam để vận hành máy móc chi trả toàn lương cho chuyên gia theo biên ghi nhớ ngày 28/7/2015 Qua giới thiệu đối tác, Công ty tuyển ông Eric Reyes Labung vào làm việc Công ty Ánh Kim Việt Nam với nhiệm vụ vận hành, bảo trì máy móc đảm bảo chất lượng sản phẩm Vì tính chất cơng việc, ơng Eric thường xun thay đổi nơi làm việc, nên đơi bên có thỏa thuận miệng, không ký hợp đồng với ông Eric Công ty TNHH Vinvest có nhiệm vụ chi trả lương cho ông Eric Nhằm tạo điều kiện cho chuyên gia có sinh hoạt phí giảm chi phí cá nhân (không phải Hong Kong để nhận lương) nên Công ty nhờ Công ty liên doanh Ánh Kim trả thay Trong q trình làm việc, ơng Eric khơng hồn thành nhiệm vụ nên Công ty Anh Kim gởi thư thức vào ngày 08/02/2017 đề nghị Cơng ty TNHH Vinvest (Hong Kong) Công ty Vinvest chấp nhận, kể từ ngày 23/5/2017, ông Eric chấm dứt nhiệm vụ Công ty liên doanh Ánh Kim Công ty ngạc nhiên biết ông Eric khởi kiện Cơng ty liên doanh Ánh Kim thiệt hại bị buộc việc Việt Nam Công ty không đồng ý với yêu cầu ông Eric xin vắng mặt buổi hòa giải xét xử * Người có quyền nghĩa vụ liên quan - Cơng ty TNHH sản xuất thương mại dịch vụ Thành Đạt có ơng Nguyễn Ngọc Diệp làm đại diện trình bày: Công ty TNHH Thành Đạt Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) liên doanh thành lập Công ty Liên doanh Ánh Kim, tiền lương chuyên gia làm việc cho Công ty liên doanh Ánh Kim Công ty TNHH Vinvest (Hong Kong) chi trả Cho nên qua yêu cầu ông Eric, Công ty TNHH Thành Đạt không đồng ý Hỏi: a) Anh (chị) cho biết quan hệ xã hội ba bên: ông Eric Reyes Labung, Công ty Invest (Hong Kong) Công ty Ánh Kim có phải quan hệ xã hội pháp luật lao động điều chỉnh hay khơng? Vì sao? b) Theo quy định pháp luật Lao động hành anh chị cho biết việc công ty Ánh Kim sử dụng lao động ông Eric Reyes Labung hay sai? sao? Tình số 43 Công ty TNHH DL & S Việt Nam (sau gọi Công ty), (trụ sở: Quận 1, TP Hồ Chí Minh, người đại diện theo pháp luật Công ty: ông Mart Olive, chức vụ: Tham khảo Bản án số: 1423/2012/LĐ-ST, ngày 19/9/2012 TAND Tp.Hồ Chí Minh Tổng giám đốc) thiết lập “Thư mời làm việc” gửi đến ông Fung Hon Sun – Quốc tịch Trung Quốc (Hồng Kông) Theo nội dung “Thư mời làm việc” Công ty đề nghị, ông Fung Hon Sun vào làm việc Công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm từ ngày 10/9/2016 đến 09/10/2017 với chức danh kỹ sư tiên lượng dự toán, mức lương thực nhận khởi điểm 800 USD không bao gồm khoản thuế thu nhập cá nhân phí bảo hiểm bắt buộc (1) Hãy tư vấn cho Công ty biết điều kiện cần thiết để ơng Fung Hon Sun làm việc Việt Nam theo quy định pháp luật Lao động hành? (2) Nếu ông Fung Hon Sun được phép giao kết hợp đồng lao động làm việc Việt Nam Cơng ty cần phải thực thủ tục tuyển dụng ông Fung Hon Sun nào? (3) Nếu quan hệ lao động Công ty ông Fung Hon Sun xác lập từ ngày 10/9/2016 đến ngày 20/10/2017, ông Fung Hon Sun chưa có giấy phép lao động Cơng ty ơng Fung Hon Sun bị áp dụng chế tài từ phía nhà nước? CHƯƠNG III VIỆC LÀM VÀ HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ Tài liệu tham khảo: - Bộ luật Lao động năm 2012; - Luật Việc làm 2013; - Nghị định 44/2013/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; - Nghị định 28/201/2015/NĐ-CP - Giáo trình Luật lao động trường đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh, 2013 - Bùi Văn Trạch, “Dịch vụ việc làm – vấn đề đặt cần giải quyết”, Tạp chí Lao động & Xã hội số 199, năm 2002, trang 28 - Phạm Công Trứ, “Một số vấn đề pháp lý việc làm giải việc làm Việt Nam”, Tạp chí Nhà nước & Pháp luật số 6, năm 2003, trang 47 I LÝ THUYẾT Phân tích định nghĩa việc làm thất nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Phân tích trách nhiệm giải việc làm Nhà nước Hãy cho biết ý nghĩa Quỹ giải việc làm, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp vấn đề giải việc làm Theo bạn, nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định nào? II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 14 Bản án số 04/2017/TLST-LĐ ngày 12-7-2017 tranh chấp “Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp” theo Quyết định đưa vụ án xét xử số 04/2017/QĐXXST-LĐ ngày 23-8-2017 Đọc nội dung tóm tắt án trả lời câu hỏi bên dưới: Nguyên đơn: Anh Nguyễn Huy - Sinh năm 1988 Bị đơn: Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất - thương mại - dịch vụ B (Sau viết tắt Công ty B) Người đại diện theo pháp luật bị đơn: Ông Đinh Tiến (Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất - thương mại - dịch vụ B) Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan: Bảo hiểm xã hội thành phố N NỘI DUNG VỤ ÁN: Tại đơn khởi kiện ngày 05/4/2018 q trình tố tụng Tịa án, nguyên đơn anh Nguyễn Huy trình bày: Từ ngày 01/3/2013, anh làm công nhân kho Công ty B đến ngày 08/02/2018 anh làm đơn xin nghỉ việc ngày 08/3/2018 Công ty B ký Quyết định nghỉ việc Khi anh làm việc Công ty B hai bên không ký hợp đồng lao động (sau viết tắt HĐLĐ) có thoả thuận cơng việc; thời gian làm việc tiếng ngày, tuần làm việc ngày từ thứ đến thứ nghỉ ngày chủ nhật; có thoả thuận đóng bảo hiểm xã hội (Sau viết tắt BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (Sau viết tắt BHTN), bảo hiểm y tế (Sau viết tắt BHYT) từ tháng 8/2013 đóng nối theo số sổ 7909345249; mức lương từ tháng 3-2013 đến tháng 7-2016 3.400.000 VNĐ/tháng cộng với 200.000 VNĐ/tháng tiền phụ cấp tổng 3.600.000 VNĐ, từ tháng 8/2016 đến nghỉ việc ngày 08/3/2018, mức lương 3.400.000 VNĐ/tháng cộng 700.000 VNĐ/tháng tiền phụ cấp tổng 4.100.000 VNĐ Lương bình quân anh thực lĩnh 3.400.000 VNĐ/tháng Từ tháng 8/2013 đến nghỉ việc, hàng tháng Công ty B khấu trừ tiền đóng BHXH vào tiền lương, sau chuyển tiền lương vào tài khoản anh Công ty B mở tài khoản cung cấp cho anh phiếu lương hàng tháng Sau nhận Quyết định nghỉ việc Cơng ty B tốn đầy đủ lương phụ cấp, anh khơng có khiếu nại Theo thỏa thuận Cơng ty B bắt đầu đóng BHXH, BHTN cho anh từ tháng 8/2013 Công ty B đóng đến tháng 10/2013 Từ tháng 11/2013 đến anh nghỉ việc, Cơng ty B khơng đóng bảo hiểm Nay anh u cầu Cơng ty B phải đóng tiếp BHXH, BHTN từ tháng 112013 đến anh nghỉ việc, chốt sổ bảo hiểm từ tháng 8/2013 đến anh nghỉ việc trả sổ bảo hiểm cho anh Đại diện theo pháp luật bị đơn ông Đinh Tiến Tòa án tống đạt hợp lệ văn tố tụng ơng khơng đến Tịa án để tự khai; nộp tài liệu, chứng cứ; kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, cơng khai chứng hịa giải; tiếp tục vắng mặt phiên tịa hơm Đại diện theo pháp luật người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội thành phố trình bày: Từ tháng 8/2013 đến tháng 3/2018, anh Nguyễn Huy làm công nhân kho Công ty B Cơng ty B bắt đầu đóng BHXH, BHTN cho 10 Việc Công ty cắt tiền thưởng Quý năm 2017 ơng khơng thực tế hành vi lùi xe ông đồng ý khách chủ xe, không gây hậu nghiêm trọng Ngày 28/10/2017, Cơng ty tiếp tục có văn thơng báo không cho ông hưởng tiền thưởng quý 4/2017 số tiền 1.620.000 đồng, lý đưa ông khiếu kiện Tòa án, lần đầu người lao động ơng bị cắt tiền thưởng lý Tại phiên tịa hơm nay, ơng u cầu Công ty liên doanh TNHH Y trả tiền thưởng Qúy năm 2017 cho ông với số tiền 1.320.000 đồng Về yêu cầu đòi tiền thưởng Qúi năm 2017 1.620.000 đồng, ơng xin rút lại yêu cầu ông chưa thực qua thủ tục hịa giải sở Ngồi ơng khơng cịn u cầu khác Tại phiên tịa ơng nhận thấy việc tự ý lùi xe vi phạm nội quy lao động, nhiên thời điểm thực việc lùi xe, ơng cảm thấy phù hợp khách vội thực giao dịch Ơng công ty giao cảnh cáo việc lùi xe ơng khơng nhận nội dung khơng ghi rõ ông vi phạm điều khoản nội quy lao động Bị đơn Công ty liên doanh TNHH Y bà Phạm Lynh Bảo Khuyên bà Nguyễn Thị Hoàng Oanh đại diện trình bày: Cơng ty liên doanh TNHH Y không đồng ý với yêu cầu khởi kiện nguyên đơn lý sau: ngày 13/9/2017, ca trực ơng Hồng khơng làm trịn trách nhiệm hướng dẫn xe vào khách sạn đậu quy định (Ơng Hồng nhân viên trực cổng khách sạn tài xế), mà tự ý lái lùi xe khách có ngăn cản ơng Tổng Giám đốc khách sạn Nhằm ngăn chặn nguy xảy ra, gây ảnh hưởng đến an tồn, tình hình hoạt động Cơng ty nhắc nhở nhân viên phải có trách nhiệm làm tốt công việc giao, Công ty gửi thư nhắc nhở ơng Nguyễn Hồng lần: lần vào ngày 13/9/2017, ơng Hồng bị Tổng giám đốc nhắc nhở, sau lần vào ngày 23/9/2017, Cơng ty tiếp tục có thư nhắc nhở gửi đến ơng Hồng Tuy nhiên, phía ơng Hồng khơng hợp tác, thái độ nhận lỗi nên Công ty không xét thưởng quý năm 2017 cho ông Việc xét thưởng Công ty hàng qúi không phụ thuộc vào văn quy định cụ thể mà dựa xem xét định ông Tổng Giám đốc Công ty Hơn nữa, vào điều khoản thỏa thuận hợp đồng lao động ơng Hồng Cơng ty liên doanh TNHH Y khơng có thỏa thuận thưởng theo Q, mà thỏa thuận trả tiền thưởng tháng lương thứ 13 Theo Quyết định số DCI/GD2017-01-08 ngày 01 tháng năm 2017 Tổng Giám đốc sách thưởng Qúi năm 2017 thực sau: “…3 Điều kiện trả thưởng… 3.1.2 Không nhận thư nhắc nhở suốt quí ngày nhận 37 thưởng” Trong Thỏa ước lao động tập thể Công ty không đề cập đến khoản thưởng Qúi, quy định việc trả thưởng (Lương tháng 13) Điều Tại phiên tịa hơm nay, Cơng ty khơng đồng ý tồn u cầu địi tiền thưởng Qúi năm 2017 ơng Nguyễn Hồng Về việc ơng Hồng rút lại yêu cầu đòi tiền thưởng Qúi năm 2017, Cơng ty khơng có ý kiến Hỏi: u cầu nguyên đơn việc yêu cầu bị đơn Công ty liên doanh TNHH Y trả tiền thưởng Qúi 3/2017 số tiền 1.320.000 đồng có chấp nhận hay khơng? Tại sao? Hãy đưa lập luận để bảo vệ cho quan điểm 38 CHƯƠNG VIII KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Tài liệu tham khảo I - Bộ luật Lao động năm 2012; - Nghị định 05/2015/NĐ-CP; - Nghị định 148/2018/NĐ-CP - Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH LÝ THUYẾT Phân tích ý nghĩa kỷ luật lao động quan hệ lao động? Tại nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp? Phân biệt giá trị pháp lý nội dung Nội quy lao động với nội dung Thỏa ước lao động tập thể Vai trò nội quy lao động việc quản lý, điều hành lao động thực trạng ban hành nội quy lao động doanh nghiệp Phân tích xử lý KLLĐ Nêu phân tích nguyên tắc xử lý KLLĐ Phân biệt nguyên tắc xử lý KLLĐ với nguyên tắc xử lý kỷ luật hành Phân tích hình thức kỷ luật lao động Phân biệt hình thức KLLĐ với hình thức kỷ luật cơng chức, viên chức Phân tích quy định pháp luật thẩm quyền xử lý KLLĐ Vận dụng hiểu biết để xác định thẩm quyền xử lý KLLĐ số tình cụ thể Bình luận quy định pháp luật trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ Phân tích ý nghĩa quy định giảm, xóa KLLĐ 10 Phân tích đánh giá biểu nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động chế định kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất 11 Khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề để định kỷ luật coi hợp pháp Trường hợp ban hành định xử lý kỷ luật trái pháp luật, 39 người sử dụng lao động phải giải hậu pháp lý nào? II 12 Phân tích xử lý TNVC so sánh với xử lý KLLĐ 13 Phân tích đánh giá tính hợp lý quy định trách nhiệm vật chất 14 Khi định yêu cầu người lao động bồi thường trách nhiệm vật chất, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề gì? Việc yêu cầu bồi thường trách nhiệm vật chất theo luật lao động có khác so với việc bồi thường trách nhiệm vật chất theo luật dân (Cho ví dụ chứng minh)? BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 1: Chị T ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty X, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/01/2008 Trong tháng 7/2017, chị T nghỉ việc ngày liền mà khơng có lý đáng Cũng thời điểm này, chị T nuôi nhỏ tháng tuổi Hỏi: (1) Giám đốc Cơng ty X có quyền sa thải chị T không? (2) Để định sa thải hợp pháp, Giám đốc Công ty X phải tuân theo quy định nào? (3) Nếu bị sa thải, chị T hưởng chế độ nào? 40 Tình số 2: Ngun đơn: Ơng Huỳnh Cơng, sinh năm 1955 (có mặt) Bị đơn: Cơng ty 68.10 Căn đơn khởi kiện ngày 16/3/2017 khai q trình giải vụ án, ngun đơn ơng Huỳnh Cơng trình bày sau: Ơng Cơng làm việc Công ty 68 từ ngày 23 tháng năm 2005 theo loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đến ngày 01/01/2015, ông đề bạt làm quyền trưởng phịng vật tư Lúc đó, ơng Nguyễn Ngọc Phó phịng phụ trách vật tư ln chuyển, theo dõi vật tư kho có kho Rạch Chiếc Công ty nhiều năm trước Sau đó, vào tháng 5/2015, ơng Ngọc chuyển sang cơng tác khác khơng có bàn giao cơng việc chứng từ sổ sách cho ông Công Cuối năm 2015, sau tổ chức kiểm kê, ông Côngphát kho Rạch Chiếc 94 sắt thép có báo cáo lãnh đạo Công ty 68 Tổng Công ty Sau đó, Cơng ty cho biết cịn 33,572 sắt thép quy chụp ông Côngphải chịu trách nhiệm nói phải chứng minh khơng phải lỗi ông Tháng 12/2015, Công ty Quyết định buộc ơng bàn giao phịng vật tư cho ơng Ngọc định đình cơng tác ông Khi bị đình công tác ông bị trừ lương hưởng 70% lương bản, không hưởng chế độ thưởng lễ Ngày 05/6/2016, Công ty Quyết định số 102/QĐ-TCCB cách chức Quyền trưởng phịng u cầu ơng phải bồi thường vật chất việc vật tư nói Ngày 21/02/2017, Cơng ty Quyết định số 23 điều động ông Cơngsang làm bảo vệ đội xe, sau phải thu hồi ơng Cơngkhơng đồng ý Sau đó, ngày 27/6/2017, Công ty lại định số 117/QĐ – TCCB điều động ơng từ nhân viên phịng vật tư làm bảo vệ đội xe máy, đồng thời cắt lương ông từ tháng 5/2017 Trước định điều động sang làm bảo vệ đội xe, Công ty khơng thơng báo trước khơng thương lượng với ơng định dù trước ơng khơng đồng ý nên có xin nghỉ phép để khiếu nại định Công ty không cho Sau này, vụ việc đưa Toà án giải quyết, ông biết Công ty ban hành thêm định số 142/QĐ-TCCB ngày 15/9/2017 xoá tên nhân viên vô kỷ luật ông, mà ông không Cơng ty thơng báo hay biết định trước Ngồi ra, Cơng ty cịn gửi Giấy báo địa phương nơi ơng cư trú nói ơng bỏ nhiệm sở, xúc phạm đến danh dự, uy tín nhân phẩm ơng Khi vụ việc vật tư xảy ơng có u cầu truy cứu trách nhiệm ông Ngọc người phụ trách theo dõi vật tư nhiều lần đề nghị đưa vụ việc quan điều tra để làm rõ Cơng ty làm ngơ; Ơng gửi đơn khiếu nại đến lãnh đạo Công ty, Ban chấp hành Cơng đồn, Hội đồng hịa giải sở nhiều quan chức Công ty lánh mặt không 10 Bản án số: 556/LĐPT, TAND Tp.HCM 41 tiếp, ơng Huỳnh Cơng u cầu: • Huỷ định kỷ luật sau định tùy tiện ban hành trái pháp luật, gây thiệt hại đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động: • Quyết định số 102/QĐ – TCCB ngày 05/6/2016 V/v thi hành kỷ luật lao động bồi thường vật chất: Cách chức Quyền Trưởng Phòng vật tư Bồi thường vật chất liên quan đến việc thất thoát Kho Cầu Rạch Chiếc • Quyết định số 117/QĐ – TCCB – Cty ngày 27/6/2017 V/v Điều động CB.CNV: Điều động ơng Cơngnhân viên Phịng vật tư đến nhận cơng tác nhân viên bảo vệ thuộc Đội xe máy • Quyết định số 142/QĐ – TCCB ngày 15/9/2017 xoá tên nhân viên vơ kỷ luật ơng Cơng • Yêu cầu nâng bậc lương hạn theo quy định từ bị kỷ luật đến ơng khơng nâng lương • Yêu cầu trả lại tiền lương bị trừ khơng quy định, tốn tiền thưởng, tiền khám chữa bệnh trả đủ tiền lương từ trước theo chế độ kèm lãi chậm trả • Yêu cầu bồi thường theo Bộ luật dân thiệt hại tinh thần với số tiền 10 tháng lương tối thiểu Nhà nước quy đinh thời điểm giải bồi thường, Cơng ty gửi Giấy báo địa phương nói ông bỏ nhiệm sở, gây thiệt hại đến danh dự, nhân phẩm, làm cho ông thời gian dài phải khổ sở, không xin việc làm Tổng số tiền ơng Huỳnh Cơng u cầu tốn bồi thường là: 395.136.489 đồng, gồm tiền toán, bồi thường: 322.673.967 đồng tiền lãi chậm trả là: 72.462.522đồng, tính theo lãi suất bình quân 14%/năm, tức l,16667%/tháng (Theo quy định Bộ Luật Lao động) Bị đơn Công ty 68, ơng Nguyễn Ngọc làm đại diện trình bày: Ơng Huỳnh Cơng giao nhiệm vụ quyền trưởng phịng vật tư từ ngày 01/01/2015 khơng hồn thành nhiệm vụ Cụ thể không tổ chức làm thẻ kho cho loại vật tư, không làm thủ tục xuất với vật tư, không cập nhật sổ sách nên khơng có số liệu để theo dõi xuất nhập kho Ơng Cơngkhơng có tinh thần hợp tác với phòng nghiệp vụ Khi phát vật tư, ơng Cơngkhơng tích cực đạo nhân viên phịng để giải quyết, ý thức lao động Do đó, Hội đồng kỷ luật định cách chức quyền trưởng phịng vật tư với ơng Cơngvà u cầu ơng phải bồi thường vật chất Việc bồi thường u cầu giải sau Do ơng Cơngkhơng có cấp chun mơn nên việc bố trí lại cơng việc 42 khó khăn nên vào ngày 30/6/2017, Cơng ty điều động ông Côngđến nhận nhiệm vụ làm nhân viên tổ bảo vệ đội xe máy, Xưởng khí Tuy nhiên, ơng Cơngkhơng chịu chấp hành tự ý nghỉ việc 75 ngày mà khơng có lý đáng Cơng ty nhiều lần mời ông lên để giải công việc, hậu tồn đọng khắc phục thiệt hại, ông Côngvẫn cố tình không thực Về lương quyền lợi ông Côngđược trả theo kết sản xuất kinh doanh quy chế công ty, theo đó: Tới tháng 10/2015, ơng Cơngvẫn trả ngun lương Từ tháng 11/2015 đến 04/2016, ông Côngđược trả 70% lương bản, thời gian ông Thiên không hợp tác với Hội đồng kiểm kê, không bàn giao cơng việc phịng vật tư cho người phụ trách mới, không tuân thủ thời làm việc Về khoản tiền thưởng Tết theo quy định Công ty cán công nhân viên năm bị khiển trách trở lên có định tạm đình ngưng cơng tác để giải trình chờ xử lý nhận ½ số tiền tính thưởng Riêng số tiền 2.000.000 đồng ơng Cơngnói Cơng ty trừ tiền ông không Tại án lao động sơ thẩm, Tòa án nhân dân quận Thủ Quý, tuyên xử: - Chấp nhận phần yêu cầu nguyên đơn : • Hủy Quyết định số 102/QĐ – TCCB ngày 05/6/2016 V/v thi hành kỷ luật lao động bồi thường vật chất: Cách chức Quyền Trưởng Phòng vật tư Bồi thường vật chất liên quan đến việc thất thoát Kho Cầu Rạch Chiếc • Quyết định số 117/QĐ – TCCB – Cty ngày 27/6/2017 V/v Điều động CB.CNV: Điều động ơng Thiên nhân viên Phịng vật tư đến nhận công tác nhân viên bảo vệ thuộc Đội xe máy • Quyết định số 142/QĐ – TCCB ngày 15/9/2017 xố tên nhân viên vơ kỷ luật ơng Thiên - Buộc Công ty phải nâng mức lương cho ông Huỳnh Công theo quy định nâng lương áp dụng người lao động Công ty - Buộc bị đơn Cơng ty 68 phải tốn tiền lương bị trừ, tiền lương chưa trả, tiền thưởng, tiền khám chữa bệnh, bồi thường tiền lương phụ cấp thời gian người lao động không làm việc tiền bồi thường thiệt hại tinh thần theo quy định tiền lãi suất chậm trả tổng số tiền là: 395.136.489 đồng - Không chấp nhận yêu cầu Công ty 68 đồng ý trả cho ông Huỳnh Công số tiền là: 15.804.967 đồng (Mười lăm triệu, tám trăm lẻ bốn ngàn, chín trăm sáu mươi bảy đồng) - Không chấp nhận yêu cầu ông Huỳnh Công việc buộc Công ty 68 công khai xin lỗi phương tiện thông tin đại chúng 43 Hỏi: Căn vào quy định pháp luật lao động hành, cho biết quan điểm định Tòa án nhân dân quận Thủ Quý án lao động sơ thẩm Tình số 3: Nguyên đơn: ông Đỗ Quốc Bị đơn: Công ty Y (công ty) Theo đơn khởi kiện q trình tố tụng, ngun đơn trình bày: Ơng Quốc làm việc Công ty Y từ ngày 22/12/2016 đến ngày 23/3/2017 ký HĐLĐ có thời hạn 01 năm, công việc lái xe, lương 6.000.000 đồng/tháng Ngồi ra, cơng ty cịn phụ cấp thêm cho ông điện thoại, xăng, tiền nhà tổng cộng 600.000 đồng/tháng Đến ngày 29/7/2017, cơng ty có Quyết định kỷ luật sa thải ông với lý ông trộm cắp tài sản công ty Không đồng ý với việc kỷ luật công ty Y, ông khởi kiện yêu cầu Toà án giải quyết: - Huỷ định kỷ luật sa thải Công ty Y ông buộc công ty nhận ông trở lại làm việc - Buộc công ty phải bồi thường cho ông khoản tiền gồm: hai tháng lương 13.200.000 đồng (do sa thải trái luật); tiền lương ngày không làm việc từ ngày 30/7/2017 Toà án xét xử: 07 tháng 17 ngày với số tiền 50.515.384 đồng; Chi phí thưa kiện 5.000.000 đồng; bồi thường danh dự 06 tháng lương 60.000.000 đồng công khai xin lỗi báo người lao động 03 kỳ liên tiếp; Tiền nợ lương tháng 07 1.797.461 đồng; trả khoản tiền BHYT, BHXH, trợ cấp thất nghiệp theo quy định 9.643.846 đồng Ông Quốc thừa nhận vào ngày 27/7/2017, ông lúc 16 40 phút tải cổng bảo vệ cơng ty có tiến hành kiểm tra phát cốp xe máy ơng có điều khiển từ xa máy lạnh hiệu TRANE công ty, nên lập biên ơng khơng đồng ý ký vào biên ơng khơng lấy trộm, cịn lại có tài sản cơng ty xe ơng khơng biết Theo tự khai, biên hoà giải phiên tồ, bị đơn trình bày: Ơng Đỗ Quốc vào làm việc Công ty Y thời gian ký HĐLĐ, cơng việc, mức lương phụ cấp ơng Quốc trình bày Đến ngày 27/7/20167, ơng Quốc có hành vi trộm cắp tài sản cơng ty điều khiển từ xa máy lạnh hiệu TRANE bị phát tang Ngày 29/7/2017, công ty có Quyết định kỷ luật sa thải cho ông Thái nghỉ việc công ty Sau cho ông Quốc nghỉ việc, công ty toán đầy đủ tiền lương khoản khác 44 cho ông Quốc theo quy định pháp luật Vì Cơng ty Y khơng đồng ý với tồn u cầu ông Quốc Câu hỏi: (1) Giả sử hành vi trộm cắp tài sản nêu ông Quốc cơng ty chứng minh có thật đủ để công ty tiến hành bước để xử lý kỷ luật lao động ông Quốc hay chưa? (2) Hãy tư vấn để công ty tiến hành xử lý kỷ luật ông Quốc quy định pháp luật? Tình số 4: Nguyên đơn: Ông Nguyễn Quý Quý, sinh năm 1971 Bị đơn: Công ty cổ phần BB Người đại diện theo pháp luật: Ông Dương Quốc – Tổng giám đốc Người đại diện theo ủy quyền: Ơng Ngơ Trọng Hồng, sinh năm 1979 (có mặt), Ngun đơn ơng Nguyễn Q trình bày: Ơng Nguyễn Quý vào làm việc Công ty Cổ phần BB(viết tắt Công ty) từ ngày 31/7/2010 Đến ngày 01/01/2015, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cơng việc Phó quản đốc, mức lương 5.120.000 đồng/tháng Ngày 01/01/2016, Công ty ông Quý ký kết phụ lục hợp đồng thay đổi mức lương lên thành 5.911.000 đồng/tháng, nội dung khác hợp đồng lao động giữ nguyên Tuy nhiên, trình làm việc, tiền lương thực lãnh hàng tháng ơng 10.000.000 đồng (trong bao gồm tiền lương 6.000.000 đồng; khoản tiền phụ cấp 4.000.000 đồng), ơng ln hồn thành nhiệm vụ khơng có vi phạm Nhưng đến ngày 02/01/2017, bà Nguyễn Thị Tố Trinh (Trưởng phịng Hành Nhân Cơng ty) mời ơng lên phịng thơng báo miệng là: Ban Tổng Giám đốc buộc ông việc từ ngày 05/01/2017 bắt ông phải làm đơn xin nghỉ việc mà khơng có lý Ơng nghỉ Tết từ ngày 24/01/2017 đến ngày 03/02/2017 Từ ngày 04/02/2017 đến hết ngày 10/02/2017, ông nghỉ phép theo đơn xin nghỉ phép Ngày 11/02/2017, ông đến Công ty làm việc Công ty không cho ông vào làm việc Ngày 14/02/2017, ông làm đơn khiếu nại yêu cầu Công ty giải cho ông việc ông bị bà Nguyễn Thị Tố Trinh thông báo cho việc từ ngày 05/01/2017 nêu Ngày 25/02/2017, tổng Giám đốc Công ty mời ông tham gia họp ngày 05/03/2017 Nội dung họp gồm: Phía Cơng ty u cầu ông giải trình việc ông tự ý nghỉ việc từ ngày 22/02/2017 việc ơng chưa hồn thành cơng việc Tuy nhiên ơng khơng giải trình thực tế ông không tự ý nghỉ việc, trình làm việc ơng khơng có vi phạm Do đó, ơng có tham gia họp biên lập khơng 45 xác, gây thiệt hại cho quyền lợi ông nên ông không ký tên vào biên Ngày 10/03/2017, Chủ tịch cơng đồn Cơng ty mời ông tham dự họp vào ngày 11/03/2017 Ông không tham gia họp lý do: - Chủ tịch Cơng đồn khơng có quyền tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động - Nội dung thư mời không nêu rõ người bị xử lý kỷ luật ai? - Thư đề ngày 10/03/2017, họp tổ chức vào lúc 09 30 phút ngày 11/03/2017, ông nhận thư vào trưa ngày 11/03/2017 nên xếp thời gian tham gia họp Đến ngày 30/03/2017, ông nhận Quyết định số 018/SPL ngày 18/03/2017 xử lý kỷ luật lao động sa thải ông (nhận định qua đường bưu điện) Nay ông khởi kiện yêu cầu cụ thể sau: Yêu cầu Công ty Cổ phần BB hủy bỏ định kỷ luật sa thải số 018/SPL ngày 18/03/2017 phải nhận ông vào Công ty làm việc lại Yêu cầu Công ty trả cho ông tiền lương ngày không làm việc kể từ ngày 18/03/2017 Công ty nhận ông vào làm việc lại với mức lương thực lãnh hàng tháng 10.000.000 đồng Yêu cầu Công ty Cổ phần BB bồi thường cho ông 02 tháng tiền lương sa thải trái pháp luật 10.000.000 đồng x tháng = 20.000.000 đồng Ông Quý xác nhận nhận đủ lương tháng 01/2017, nhận sổ bảo hiểm xã hội, sổ bảo hiểm y tế có xác nhận nên ơng khơng có tranh chấp vấn đề • Cơng ty Cổ phần BB bà Nguyễn Thị Tố Trinh làm đại diện theo ủy quyền trình bày: Ơng Nguyễn Quý vào làm việc Công ty từ tháng 07 năm 2010 Đến ngày 01/01/2015, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 5.120.000 đồng/tháng, sau vào ngày 01/01/2016 hai bên ký phụ lục hợp đồng tăng mức lương ông Quý lên 5.911.000 đồng/tháng Tuy nhiên mức lương thực lãnh hàng tháng ông Quý không ổn định bao gồm nhiều khoản: tiền lương bản, tiền thưởng KPI (hiệu công việc) với mức 4.000.000 đồng, tiền suất lao động, tiền phụ cấp chức vụ phó quản đốc 1.000.000 đồng/tháng, tiền cơm, tiền làm thêm Cơng ty có nhận đơn khiếu nại ông Quý việc yêu cầu Công ty giải cho ông việc ông bị bà Nguyễn Thị Tố Trinh thông báo cho việc từ ngày 05/01/2017 Vào ngày 22/02/2017, Công ty nhận đơn khiếu nại ông Quý việc Ban tổng giám đốc buộc ông phải việc Sau nhận đơn khiếu nại, Công ty 03 lần gửi thư mời ông lên công ty để làm việc (Lần mời vào ngày 25/02 đến Công ty vào ngày 05/03/2017 để làm việc nội dung khiếu nại; Lần mời vào ngày 10/03/2017 đến Công ty ngày 11/03/2017 để làm việc nội dung khiếu nại; Lần mời vào ngày 12/03/2017 đến Công ty vào ngày 18/03/2017 để xử lý kỷ luật) Tuy nhiên ông Quý có mặt lần vào ngày 05/03/2017 để họp 46 Biên họp ngày 05/03/2017 khơng có hiệu lực ơng Q khơng ký tên vào biên Trước Cơng ty chưa ký biên hay định việc buộc ông Quý việc Đến ngày 12/03/2017, Cơng ty có mời ơng Q tham gia họp xử lý kỷ luật lao động ông Quý vắng mặt Tại họp tiến hành xử lý kỷ luật ơng Q có tham gia chủ trì phó tổng giám đốc Cơng ty; Đại diện cơng đồn; Đại diện phịng hành nhân giám đốc sản xuất Hội đồng kỷ luật đồng ý định kỷ luật sa thải lao động ơng Q lý do: Ơng Quý tự ý nghỉ việc 05 ngày (từ 11/02/2017 đến 05/03/2017); Có sai phạm sản xuất (có xác nhận công nhân phận ông Quý quản lý) Ngày 12/03/2017, Cơng ty có báo quan quản lý lao động việc xử lý kỷ luật ông Quý Ban quản lý khu chế xuất Cơng nghiệp Hồ Chí Minh (Hepza) khơng có ý kiến Ngày 18/03/2017, Công ty định xử lý kỷ luật sa thải ông Quý gửi định qua đường bưu điện cho ông Quý Nay với yêu cầu bên phía nguyên đơn trình bày, Cơng ty khơng đồng ý Cơng ty tiến hành xử lý kỷ luật qui định pháp luật Hỏi: Theo quy định pháp luật lao động hành, bạn đánh định xử lý kỷ luật sa thải Công ty ông Quý? 47 CHƯƠNG IX TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG TÀI LIỆU THAM KHẢO I - BLLĐ 2012 - Nghị định 46/2013/NĐ-CP - Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Nghị định 48/2018/NĐ-CP CÂU HỎI LÝ THUYẾT So sánh đình công với trường hợp ngừng việc tập thể khác? Phân tích ngun nhân dẫn đến đình cơng? Xác định biện pháp phòng ngừa hạn chế đình cơng? Phân biệt tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Vì tồ án khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Phân tích tác động tranh chấp lao động tập thể quan hệ lao động? Trình bày bước giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? II PHẦN BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 111: Cơng ty Pouchen Việt Nam hoạt động lĩnh vực giày thời trang, thể thao với vốn đầu tư Đài Loan Doanh nghiệp có khoảng 18.000 lao động Cơng ty Pouchen dự tính cải cách thang lương áp dụng vào năm 2019 Tuy nhiên, cơng ty tun truyền sách lương gặp phản ứng cơng nhân Theo thơng tin mà người lao động cung cấp, công ty chuẩn bị áp dụng thang lương với mức lương thấp trước Những người làm việc lâu năm doanh nghiệp bị hạ bậc lương, đe dọa giảm thu nhập Những người lớn tuổi, có thâm niên 11 https://news.zing.vn/cong-nhan-bo-viec-dung-kin-quoc-lo-phan-doi-chinh-sach-luong-pouchenpost828737.html 48 làm việc nhiều năm khơng cịn tăng lương 5% năm thường lệ Sáng 24/3/2018, hàng nghìn cơng nhân Cơng ty Pouchen Việt Nam (đóng xã Hóa An, TP Biên Hịa, Đồng Nai) đồng loạt ngưng việc, tràn quốc lộ 1K để phản đối việc công ty dự kiến áp dụng thang lương Hỏi: Việc công nhân ngừng việc để phản đối sách tiền lương cơng ty có phù hợp với quy định pháp luật lao động không? Tại sao? Hãy tư vấn để người lao động thực thủ tục nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng? Tình 212: Cuối năm 2015, nhóm cổ đơng CTCP Giày Sài Gịn cho 500 cơng nhân nghỉ việc Tính đến tháng 12/2016, CTCP Giày Sài Gòn nợ 543 người lao động số tiền trợ cấp việc 20 tỷ đồng Sau nhiều đợt chi trả, số tiền nợ cơng nhân cịn tỷ đồng, sau nhiều lần cam kết không thực hiện, đến ngày 15/7/2017, CTCP Giày Sài Gịn tiếp tục trì hỗn, nên 200 công nhân nộp đơn khởi kiện tồ địi tiền trợ cấp việc làm lãi suất chậm trả Hãy xác định loại tranh chấp, quan có thẩm quyền giải tranh chấp trên? Tình 313: Từ 2011-2016, huyện Krông Pắk liên tục ký hợp đồng lao động 600 giáo viên, nhân viên trường học Ngày 9/3/2018, UBND huyện Krông Pắk, Đắk Lắk, tổ chức họp thông báo chấm dứt hợp đồng 200 giáo viên khiến người xúc Theo UBND huyện Krông Pắk, khoảng 600 giáo viên hợp đồng chia làm hai thành phần giáo viên khơng có vị trí để xét tuyển (200 người); giáo viên có vị trí xét tuyển khoảng 400 người tiêu biên chế cho 83 người Theo đó, tổng số 600 giáo viên dơi dư tuyển 83 người, lại bị chấm dứt hợp đồng Các giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động cho hay, vừa ký hợp đồng dạy, họ nhận đầy đủ chế độ ngành giáo dục Tuy nhiên, từ tháng 6-12/2015, họ bị cắt giảm chế độ vùng Tiếp đó, từ tháng 1-6/2016, giáo viên nhận lương 2,3 triệu đồng Tháng 7/2016 thời gian nghỉ hè, họ không trả lương; tháng 8, nhận triệu đồng, tháng bị rơi vào tình trạng nợ lương từ tháng 10/2016 bắt đầu nhận 12 https://baomoi.com/ctcp-sai-gon-tra-het-tien-tro-cap-cong-nhan-tiep-tuc-doi-tien-lai/c/23675069.epi https://baomoi.com/hon-500-giao-vien-o-dak-lak-sap-bi-mat-viec-giao-vien-song-voi-thu-nhap-1-trieudong/c/25234296.epi 13 49 lương theo đợt tháng lần Các giáo viên cho quyền lợi ích bị xâm phạm nên yêu cầu Liên đồn lao động quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi Xác định loại tranh chấp quan có thẩm quyền giải quyết? Hãy tư vấn thủ tục để người lao động bảo vệ quyền lợi việc trên? 50 ... lương thực nhận khởi điểm 800 USD không bao gồm khoản thuế thu nhập cá nhân phí bảo hiểm bắt buộc (1) Hãy tư vấn cho Công ty biết điều kiện cần thiết để ơng Fung Hon Sun làm việc Việt Nam theo quy... ông xin chịu trách nhiệm trước pháp luật Ông cam kết giữ ngun lời khai khơng có ý kiến khác Hỏi: (1) Thư mời nhận việc có xem hợp đồng thử việc khơng? Gỉai thích? (2) Với tư cách luật sư nguyên... tâm dạy nghề thực quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Vì yêu cầu ông Thanh không chấp thuận Yêu cầu: (1) Hãy chuẩn bị luận để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn bị đơn 25 CHƯƠNG V THƯƠNG