Nhận đinh và tình huống môn Luật Lao động

ĐỀ CƯƠNG LUẬT LAO ĐỘNG -  NHẬN ĐỊNH Việc làm hoạt động lao động khơng bị PL cấm  Sai Vì theo quy định K1 Điều BLLĐ 2012 K2 Điều LVL 2013, việc làm hoạt động tạo thu nhập khơng bị PL cấm Do đó, câu sai thiếu điều kiện việc làm hoạt động tạo thu nhập BHXH bắt buộc loại hình BHXH NN tổ chức mà NLĐ NSDLĐ lựa chọn tham gia  Sai Vì theo quy định K2 Điều LBHXH 2014 K1 Điều 186 BLLĐ 2012, BHXH bắt buộc loại hình BHXH NN tổ chức mà NLĐ NSDLĐ bắt buộc phải tham gia TAND xét tính hợp pháp đình cơng, khơng xem xét nội dung đình cơng  Đúng Vì theo quy định K1, K2 Điều 209 BLLĐ 2012; K1 Điều 403 Điều 405 BLTTDS 2015, đình cơng khơng tiến hành với TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể quyền mà tiến hành với TCLĐ tập thể lợi ích Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể LĐ nên phải tiến hành theo trình tự, thủ tục mà PL quy định Vì TAND khơng xét nội dung đình cơng mà xét tính hợp pháp đình cơng NLĐ người từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả LĐ, làm việc theo HĐLĐ, trả lương chịu quản lý, điều hành NSDLĐ  Sai Vì theo quy định K1 Điều BLLĐ 2012, NLĐ người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả LĐ, làm việc theo HĐLĐ, trả lương chịu quản lý, điều hành NSDLĐ NSDLĐ tuyển người vào học nghề, tập nghề phải đủ 15 tuổi phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu nghề  Sai Vì theo quy định K1 Điều 61 BLLĐ 2012, NSDLĐ tuyển người vào học nghề, tập nghề phải đủ 14 tuổi phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu nghề Đối tượng điều chỉnh luật lao động QHLĐ mang tính cá nhân  Sai Vì theo quy định Điều BLLĐ 2012, LLĐ VN điều chỉnh mối QH: QHLĐ mang tính cá nhân, QHLĐ mang tính tập thể QH khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ (QH việc làm học nghề, QH BHXH, QH BTTH,…) NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL bồi thường cho NSDLĐ  Sai Vì theo quy định Điều 41 Điều 43 BLLĐ 2012, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ Hoa Hồng Thép BHXH tự nguyện NN tổ chức mà người tham gia bắt buộc phải đóng theo mức đóng phương thức đóng phù hợp với thu nhập NN có sách hỗ trợ tiền đóng BHXH để người tham gia hưởng chế độ hưu trí tử tuất  Sai Vì theo quy định K3 Điều LBHXH 2014 K3 Điều 186 BLLĐ 2012, BHXH tự nguyện NN tổ chức mà người tham gia lựa chọn mức đóng phương thức đóng phù hợp với thu nhập NN có sách hỗ trợ tiền đóng BHXH để người tham gia hưởng chế độ hưu trí tử tuất TCLĐ tranh chấp lợi ích phát sinh bên QHLĐ  Sai Vì theo quy định K7 Điều BLLĐ 2012, TCLĐ tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên QHLĐ 10 HĐLĐ chấm dứt hiệu lực có thay đổi cấu, công nghệ, kỹ thuật tổ chức lại DN  Sai Vì theo quy định Điều 36 BLLĐ 2012, HĐLĐ chấm dứt hiệu lực có thay đổi cấu, công nghệ, kỹ thuật tổ chức lại DN Ngồi ra, HĐLĐ chấm dứt hiệu lực xảy trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ 11 Việc làm hoạt động lao động để tạo thu nhập  Sai Vì theo quy định K1 Điều BLLĐ 2012 K2 Điều LVL 2013, việc làm hoạt động tạo thu nhập không bị PL cấm Một hành động coi việc làm đủ điều kiện hoạt động người tạo thu nhập không bị PL cấm Nếu thiếu hai trường hợp khơng coi việc làm 12 TAND có thẩm quyền giải TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể quyền  Đúng Vì theo quy định K2 Điều 200 Điểm c Khoản Điều 203 BLLĐ 2012, TAND có thẩm quyền giải TCLĐ cá nhân giải TCLĐ tập thể quyền 13 Trong trường hợp , NLĐ không ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ  Sai Vì theo quy định K2 Điều 18 BLLĐ 2012 cơng việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm NLĐ ủy quyền cho NLĐ nhóm để giao kết HĐLĐ văn bản, trường hợp HĐLĐ có hiệu lực giao kết với người HĐLĐ người ủy quyền giao kết phải kèm danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ kí người LĐ 14 NSDLĐ có quyền ký kết liên tục tối đa 02 lần hợp đồng lao động có xác định thời hạn NLĐ  Đúng Vì theo quy định K2 Điều 22 BLLĐ 2012, HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải kí HĐLĐ mới, khơng kí HĐLĐ HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Và HĐLĐ xác định thời hạn Hoa Hồng Thép kí thêm lần, sau NLĐ tiếp tục làm việc phải ký kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn Do vậy, hai bên giao kết tối đa hai lần liên tiếp loại HĐLĐ xác định thời hạn 15 Trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác , NLĐ tham gia đình công không NSDLĐ trả lương quyền lợi khác cho ngày đình cơng  Đúng Vì theo quy định K2 Điều 218 BLLĐ 2012 NLĐ tham gia đình cơng khơng trả lương quyền lợi khác theo quy định PL, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác 16 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động áp dụng tối đa tháng kể từ ngày NSDLĐ phát hành vi vi phạm NLĐ  Sai Vì theo Khoản Điều 124 BLLĐ 2012 thời hiệu xử lý kỉ luật LĐ tối đa tháng kể từ ngày NSDLĐ phát hành vi vi phạm NLĐ Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh NSDLĐ thời hiệu xử lý kỷ luật LĐ tối đa 12 tháng 17 Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật hành vi vi phạm kỷ luật lao động  Đúng Vì theo K2, K3 Điều 123 BLLĐ 2012 K1 Điều NĐ số 41-CP khơng áp dụng nhiều hình thức kỉ luật hành vi vi phạm kỉ luật lao động Khi NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng 18 Trong thời gian NLĐ nghĩ việc hưởng chế độ BHXH , NSDLĐ trả lương cho người lao động  Đúng Vì theo quy định K2 Điều 186 BLLĐ 2012 thời gian NLĐ nghĩ việc hưởng chế độ BHXH , NSDLĐ trả lương cho người lao động 19 Cán , công chức , viên chức không bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp  Sai Vì theo K1 Điều 43 LVL 2013 đối tượng bắt buộc tham gia BH thất nghiệp NLĐ làm việc theo HĐLĐ hay HĐ làm việc Viên chức làm việc theo HĐ làm việc nên bắt buộc phải tham gia Còn cán bộ, cơng chức bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kì CQNN khơng phải ký HĐLĐ hay HĐ làm việc Do đó, viên chức đối tượng bắt buộc đóng BH thất nghiệp, cán công chức không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BH thất nghiệp 20 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái PL , NLĐ phải có nghĩa vụ tiếp tục làm việc cho người SDLĐ  Sai Vì theo Điều 43 BLLĐ 2012 đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL NLĐ có nghĩa vụ: thứ nhất, NLĐ không trợ cấp việc phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ Thứ hai, vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NSDLĐ khoản tiền tương ứng với Hoa Hồng Thép tiền lương NLĐ ngày không báo trước Thứ ba, phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng theo quy định Điều 62 Luật 21 Hòa giải sở thủ tục bắt buộc thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân  Sai Vì theo K1 Điều 201 BLLĐ 2012 TCLĐ cá nhân phải thơng qua thủ tục hòa giải Hòa giải viên LĐ trước yêu cầu TA giải quyết, trừ TCLĐ không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải là: Về xử lý kỷ luật LĐ theo hình thức sa thải TC trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ; Về BTTH, trợ cấp chấp dứt HĐLĐ; Giữa người giúp việc gia đình với NSDLĐ; Về BHXH theo quy định PL BHXH, BHYT theo quy định PL BHYT; Về BTTH NLĐ với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa NLĐ làm việc nước theo HĐ 22 Khi chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ , NSDLĐ phải có nghĩa vụ trả trợ cấp thơi việc cho NLĐ Sai Vì theo Điều 48 BLLĐ 2013, trường hợp HĐLĐ chấm dứt NLĐ khơng đủ điều kiện thời gian đóng BHXH tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật trường hợp HĐLĐ chấm dứt NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 125 Bộ luật NSDLĐ khơng có nghĩa vụ trả trợ cấp việc cho NLĐ 23 Tranh chấp lao động quyền khởi kiện TAND sau có định giải tranh chấp Chủ tịch UBNd cấp huyện  Sai Vì theo K3 Điều 205 BLLĐ 2012 TCLĐ quyền trường hợp bên không đồng ý với định CT UBND cấp huyện thời hạn mà CT UBND cấp huyện khơng giải bên có quyền u cầu TA giải Do vậy, định CT UBND khơng phải điều kiện bắt buộc để khởi kiện TA 24 Khi nội dung phụ lục hợp đồng khác với nội dung hợp đồng uu tiên áp dụng phụ lục hợp đồng  Sai Vì theo Điều 24 BLLĐ 2012 phụ lục HĐ phận HĐLĐ có hiệu lực HĐLĐ Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết số điều, khoản HĐLĐ mà dẫn đến cách hiểu khác với HĐLĐ thực nội dung theo HĐLĐ Trường hợp phụ lục HĐ dùng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực 25 TAND khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích  Đúng Vì theo Khoản Điều 203 BLLĐ 2012 quy định quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải TCLĐ tập thể lợi ích gồm: Hòa giải viên LĐ Hội đồng trọng tài LĐ 26 Việc chuyển NLĐ làm công việc khác so với nội dung hợp đồng LĐ bắt buộc phải có đồng ý ngưởi lao động Hoa Hồng Thép  Sai Vì theo Điều 31 BLLĐ 2012 gặp khó khăn đột xuất thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện nước nhu cầu SX, KD, NSDLĐ quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người LĐ Tuy nhiên phải báo cho NLĐ biết trước ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính NLĐ 27 TAND Tối cao có quyền định tính hợp pháp đình cơng định TAND tối cao định cuối  Sai Vì theo Điều 413 Khoản Điều 516 BLTTDS 2015 ( Điều 234 BLLĐ 2012 bị bãi bỏ theo quy định BLTTDS 2015) TAND cấp cao có thẩm quyền định tính hợp pháp đình cơng định TAND cấp cao định cuối 28 NSDLĐ có quyền quy định thêm trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trường hợp quy định BLLĐ 2012  Sai Vì theo Điều 126 BLLĐ 2012 kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật nặng mà NSDLĐ áp dụng NLĐ, hậu hình thức dẫn đến NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Để bảo vệ quyền lợi NLĐ, bên yếu QHLĐ, BLLĐ 2012 quy định trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Điều 126 BLLĐ 2012 Với tinh thần điều Luật này, NSDLĐ phép áp dụng hình thức kỉ luật sa thải có điều kiện Điều 126 BLLĐ 2012, không quy định thêm điều kiện hay trường hợp khác bất lợi cho NLĐ 29 DN hoạt động cung ứng dịch vụ việc làm có hành vi thu phí dịch vụ việc làm mức quy định bị CQHC có thẩm quyền phạt tiền buộc trả lại tồn khoảng phí thu NLĐ  Sai Vì theo K1 Điểm a khoản Điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP K2 Điều NĐ 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung DN bị CQNN có thẩm quyền xử phạt tiền hồn trả cho NLĐ khoản phí dịch vụ thu cao theo quy định 30 Khi NLĐ nữ sinh mà có tham gia BHXH người chồng hưởng chế độ thai sản nghĩ ngày  Sai Vì theo K2 Điều 34 LBHXH 2014 LĐ nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định khoản tính khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, tùy tứng trường hợp mà LĐ nam hưởng chế độ thai sản khác Nếu người chơng khơng LĐ nam đóng BHXH không hưởng chế độ thai sản 31 Chỉ có TAND có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu  Đúng Vì theo K1 Điều 516 BLTTDS 2015 sửa đổi bổ sung điều 51 BLLĐ 2012 có TAND có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Hoa Hồng Thép 32 Sở LĐ Thương binh Xã hội có thẩm quyền trục xuất NLĐ nước làm việc VN mà vi phạm điều kiện giấy phép lao động  Sai Vì theo K2 Điều 18 NĐ số 11 /2016/NĐ-CP sửa đổi bổ sug NĐ 140/2018/NĐ-CP Sở Lao động Thương binh xã hội có quyền đề nghị quan công an cấp tỉnh, thành phố trực thuộc TW trục xuất NLĐ nước VN vi phạm điều kiện giấy phép LĐ 33 Khi HĐLĐ bị vơ hiệu hồn tồn CQQLNN có thẩm quyền phải hướng dẫn cho NLĐ NSDLĐ giao kết lại hợp đồng  Sai Vì theo khoản K1, K3 Điều 50 BLLĐ K2 Điều 11 NĐ 44/2013/CP, trường hợp HĐLĐ có tồn nội dung HĐ trái PL bị hủy bỏ có định tuyên bố HĐLĐ vơ hiệu tồn CQQLNN có thẩm quyền khơng phải hướng dẫn cho NLĐ NSDLĐ giao kết lại HĐ  BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Chị H (thường trú quận 3, TPHCM) làm việc Công ty TNHH P theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2014 a Ngày 15/05/2018, khơng hài lòng với mức lương mà cơng ty trả cho mình, chị H định nộp đơn xin nghỉ việc có thơng báo văn cho công ty việc đơn phương chấm dứt HĐ với Công ty Từ ngày 30/05/2018, chị H không đến công ty làm việc Công ty cho rằng: “Chị H khơng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng có đống ý cơng ty nên yêu cầu chị H phải tiếp tục làm việc bồi thường cho công ty khoản tiền tương ứng với lương ngày chị H không đến làm việc” Chị H không đồng ý, hai bên xảy tranh chấp Bằng kiến thức PL LĐ, anh (chị) hảy giải TC trên? b Giả sử chị H mang thai sinh thời gian làm việc cơng ty Nêu tính chế độ sinh mà chị H hưởng? Biết bình qn lương đóng BHXH chị H tháng trước sinh triệu đồng/tháng Chị H có tham gia BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật BHXH, lương sở thời điểm chị H sinh 1.390.000 Giải a Vì chị H làm việc cho công ty TNHH P HĐ không xác định thời hạn nên chị H quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần đồng ý công ty Tuy nhiên, theo quy định K3 Điều 37 BLLĐ 2012, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước cho NSDLĐ biết trước 45 ngày Trong trường hợp này, chị H báo trước cho NSDLĐ biết trước 15 ngày nên vi phạm quy định thời hạn báo trước theo K2 Điều 43 BLLĐ 2012 nên chị H phải bồi thường cho NSDLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương chị H ngày không báo trước 30 ngày b Theo Điều 34 Điều 39 LBHXH 2014 chế độ thai sản tổng chế độ mang thai cộng với chế độ sinh Hoa Hồng Thép Theo K1 Điều 34 LBHXH 2014 K1 Điều 57 BLLĐ 2012 LĐ nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh tháng Theo Điều 38 LBHXh 2014, LĐ nữ sinh tháng tuổi trợ cấp lần cho lần mức lương sở tháng LĐ nữ sinh  Trợ cấp sinh chị H là: 1.390.000 x = 2.780.000 đồng Theo K1 Điều 39 LBHXH 2014, mức hưởng tháng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản  Mức hưởng sinh chị H: 6.000.000 x = 36.000.000 đồng Theo Điều 32 LBHXH 2014 thời gian man thai, LĐ nữ nghỉ việc để khám thai lần, lần ngày Theo Điều 39 LBHXH 2014 mức hưởng ngày trường hợp thời gian hưởng chế độ mang thai tính mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày  Mức hưởng mang thai chị H là: (6.000.000 : 24) x = 1.250.000 đồng Anh T (19 tuổi) làm việc công ty Cổ phần K, chuyên sản xuất mặt hàng gia dụng quận 4, TPHCM với nhiệm vụ quản lý dây chuyền sản xuất Ngày 01/01/2015, không tuân thủ quy trình kỷ thuật theo quy định an toàn lao động, anh T gây hỏng máy tiện (loại máy chuyên dụng cho hoạt động SX hàng kim loại) công ty Công ty định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đơn phương chấm dứt HĐLĐ anh T Anh T không đồng ý với định công ty muốn tiếp tục làm việc a Cơng ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải anh T trường hợp hay khơng? Vì sao? Cơ sở pháp lí? b Tư vấn cho anh T để yêu cầu CQ có thẩm quyền giải TC trên? Nếu CQ giải TC, anh (chị) giải TC nào? Cơ sở pháp lý? Giải a Theo Điều 126 BLLĐ 2012 cơng ty khơng có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải anh T Vì trường hợp vi phạm anh T không rơi vào trường hợp NSDLĐ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 126 BLLĐ 2012 b Theo Điều 200 Điều 201 BLLĐ 2012 anh T có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động TAND giải TCLĐ TCLĐ cá nhân Trường hợp giải thơng qua hòa giải viên lao động khơng phải thủ tục bắt buộc tranh chấp liên quan đến hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 201 BLLĐ 2012 Có thể hiểu anh T quyền lựa chọn CQ có thẩm quyền giải thơng qua hòa giải viên LĐ hay qua TA Nếu quan giải giải TC sau: Điều 201 BLLĐ 2012 Hoa Hồng Thép Ông N (thường trú quận 3, TPHCM) bắt đầu làm việc công ty TNHH P (sau gọi tắt công ty) từ ngày 01/01/2017, theo HĐ khơng xác định thời hạn a Ơng N có quyền ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ với công ty khơng? Về phía cơng ty, xác định người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với ông N? Cơ sở pháp lý? b Sau thông báo đơn phương chấm dứt HĐ với công ty, ngày 30/12/2018 ông N nhận định việc chấm dứt HĐLĐ với công ty Nêu tính khoản trợ cấp mà ơng N hưởng biết rằng: Bình quân lương tháng liền kề trước ông N nghỉ việc triệu đồng/tháng Giải a Theo K1 Điều 16, Điều 18 BLLĐ 2012 K1 Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP ơng N khơng có quyền ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ với cơng ty mà phải tự mìn trực tiếp giao kết HĐLĐ Về bên phía NSDLĐ người có quyền giao kết HĐLĐ với ơng N người đại diện theo PL công ty P, người khơng thể trực tiếp giao kết HĐLĐ ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết HĐLĐ theo mẫu Bộ Lao động Thương binh xã hội quy định b Theo điểm a K1 Điều 43 LVL 2013 NLĐ (ơng N) đối tượng bắt buộc tham gia BH thất nghiệp ơng A làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn Theo K9 Điều 36, K3 Điều 37, K1 Điều 48 BLLĐ 2012 ơng N làm việc năm (từ ngày 01/01/2017 đến ngày 31/12/2018) theo HĐLĐ không xác định thời hạn Theo K1 Điều 48 BLLĐ 2012, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương  Mức hưởng trợ cấp việc ông N là: (6.000.000 : 2) x = 6.000.000 đồng  Tham gia BH thất nghiệp ông N đáp ứng đủ điều kiện, quy định Điều 43 Điều 44 LVL 2013 Hoa Hồng Thép ... yếu QHLĐ, BLLĐ 2012 quy định trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Điều 126 BLLĐ 2012 Với tinh thần điều Luật này, NSDLĐ phép áp dụng hình thức kỉ luật sa thải có điều kiện Điều 126 BLLĐ... ông N? Cơ sở pháp lý? b Sau thông báo đơn phương chấm dứt HĐ với công ty, ngày 30/12/2018 ông N nhận định việc chấm dứt HĐLĐ với cơng ty Nêu tính khoản trợ cấp mà ơng N hưởng biết rằng: Bình quân