... phải đến Cửa hàng ăn uống X để làm việc, Cô H phải tuân thủ nội quy lao động, giấc phải đeo thẻ cửa hàng Vậy người sử dụng laođộng cô H? Căn vào HĐLĐ 13 Anh Trần Văn B anh Nguyễn Hữu M rủ vào ... đồnglaođộng có bị vô hiệu hay không? Anh B hay ông K người phải bồi thường cho khách hàng? Không B phải chịu trách nhiệm bồi thường bì làm hỏng xe Trên thực tế, có quan hệ HĐLĐ, người lao ... muốn tiếp tục làm việc Công ty không đồng ý cho anh T có hành vi gian lận vi phạm ký kết hợp đồnglaođộng Hỏi: Công ty làm hay sai? 10 Anh P làm công nhân ca (từ 22h-6h) công ty X Khoảng 1h30 sáng,...
... dụng sức laođộng người lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu laođộng thị trường Trên giới, tiềnlương có nhiều tên gọi khác như: tiền công, tiền lương, thù laolao động, thu nhập laođộng ... người sử dụng laođộng người laođộng phù hợp với quan hệ cung cầu sức laođộng kinh tế thị trường Tiềnlương người laođộng hai bên thỏa thuận hợp đồnglaođộng trả theo suất lao động, chất ... trị hay giá sức lao động, biểu bên giá lao động” Như vậy, chủ yếu để xác định tiềnlương giá trị sức laođộngtiềnlương vận động chiều với giá trị sức lao động, giá trị sức laođộng đo lường...
... 1.1.2 Lao động, quản trị laođộng kinh doanh du lịch ý nghĩa nó: 1.1.2.1 Laođộng quản trị laođộng du lịch: a/ Khái niệm lao động: Laođộng hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh ... vật chất cho người lao động, nâng cao tinh thần lao động, suất laođộng hiệu công tác… c/ Phụ cấp: Phụ cấp khoản thu nhập thêm người laođộngtiềnlươngtiền thưởng người laođộng làm việc điều ... 220 laođộng chiếm 77,74%, ta thấy hàng năm laođộng tăng lên chủ yếu laođộng trực tiếp, laođộng gián tiếp người lãnh đạo chiếm tỷ lệ tổng số laođộng khách sạn - Phân theo thời gian: Số lao...
... ti n c u thành c a ti n a ti ng Tìm nhân t c a ti nm hài lòng c a ng c nhân t nm hài lòng c i lao ng Xây d hài lòng c S khác bi t v m ng v ti hài lòng c ng v ti i y u t cá nhân ( tu i, h c v...
... i lao đ ng Vai trò tái s n su t s c lao đ ng :S c lao đ ng m t d ng công n ng bao g m s c c b p tinh th n, t n t i c th ng i, m t y u t thu c “đ u vào” c a s n xu t Trong trình lao đ ng s c lao ... ng đ ng đ ng: Theo T i s d ng lao đ ng ng c n đ nh b ng tho i lao đ ng , ho c theo quy đ nh c a pháp i s d ng lao đ ng ph i tr cho ng i lao đ ng theo m t h p đ ng lao c vi t hay b ng mi ng , cho ... c a ng Ng i lao đ ng có hài lòng v ti n l i lao đ ng v ti n l i lao đ ng ? ng ? ng hay không? Ph m vi nghiên c u đ n v nghiên c u: Th c hi n nghiên c u t i TP HCM n v nghiên c u: lao đ ng có...
... kí hợp đồnglaođộng có thời hạn năm với người sử dụng laođộng Sau hết thời hạn làm việc hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng laođộng không ký với bạn hợp đồnglaođộng mới, hợp đồnglaođộng bạn ... Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004, - Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2004 đến ngày 10-3-2005 Theo hợp đồnglaođộng ... phí tiền công laođộng cho người laođộng phải nghỉ việc Tại Điều hợp đồnglaođộng quy định: “Thời gian làm việc bên B phụ thuộc vào tình hình công việc bên A” Tại Điều hợp đồnglaođộng quy...
... tranh chấp laođộng cá nhân K giám đốc cty B cho bị công ty xử ép nên K tổ chức cho người laođộng đình công, số người laođộng đình công không nói rõ cụ thể (chỉ dựa vào than vãn số người lao động) ... sau đình công nói rõ: nghiêm cấm chấm dứt hợp đồnglaođộng xử lý kỷ luậtlaođộng người lao động, người lãnh đạo đình công điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc ... yêu cầu giải tranh chấp laođộng Trường hợp anh K tranh chấp laođộng cá nhân Và ngày hôm anh gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp laođộng Trường hợp 1: Nếu hòa giải viên laođộng hòa giải thành...
... giải khiếu nại lần đầu Người lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu định lao động, hành vi laođộng người sử dụng laođộng người sử dụng laođộng tra viên laođộngtiến hành tra (sau viết ... người lao động, tập thể laođộng Khi tiến hành tra, Thanh tra viên laođộng có quyền tiếp nhận giải khiếu nại laođộng theo quy định pháp luật Chánh tra Sở có thẩm quyền giải khiếu nại laođộng ... HĐHG HĐHG laođộng sở quan thành lập với chức hòa giải tranh chấp laođộng sở sử dụng laođộng Theo quy định pháp luật HĐHG laođộng sở làm việc theo nguyên tắc thỏa thuận trí HĐHG laođộng sở...
... số đối tượng laođộng thin iu kin lao ng n so vi cỏc khon cn u t khỏc ca doanh nghip Do ú, s la chn u ói cho lao ng n tht khụng d dng Mt s kin ngh nhm hon thin phỏp lut lao ng v lao ng n Nh ó ... vic thc hin B lut lao ng ó c 14 nm m B lut lao 27 Các quy định riêng với số đối tượng laođộng ng sa i gi nguyờn quy nh núi trờn l cú s mõu thun: Mt mt cm NSDL khụng c s dng lao ng n lm nhng cụng ... thun gia mong mun ca nh lm lut vi thc tin i sng kinh t? Cú l cn tip cn ny s cõn bng vi rt nhiu cỏc tng quan 1.2 Cỏc quy nh v tuyn dng lao ng, hp ng lao ng, tin lng - Trong lnh vc tuyn dng lao ng...
... hệ pháp luậtlaođộng với nhau, bên hướng tới sức laođộng người laođộng khách thể quan hệ pháp luậtlaođộng Sức laođộng gắn liền với người laođộng Sức laođộng thể hành vi laođộng người ... luậtlao động, người sử dụng laođộng phải thực nghĩa vụ sau : - Thực hợp đồnglao động, thỏa ước laođộng tập thể thỏa thuận khác với người lao động; - Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... pháp luậtlaođộng 1.Chủ thể quan hệ pháp luậtlaođộng Chủ thể quan hệ pháp luậtlaođộng bên tham gia quan hệ pháp luậtlaođộng gồm: người laođộng người sử dụng laođộng a) Người lao động...
... chức công đoàn lĩnh vực khác laođộng có liên quan trực tiếp đến t¹p chÝ luËt häc sè 9/2009 §¹i diÖn lao ®éng quyền lợi ích tập thể laođộng 2.1 Đại diện tập thể laođộng việc kí kết thoả ước ... kết việc thương lượng tập thể thành tập thể laođộng với NSDLĐ điều kiện laođộng sử dụng laođộng (việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội ) sở quy định pháp ... thể laođộng nên có lợi bảo vệ tốt người laođộng Sự đại diện tập thể laođộng thông qua chủ thể phù hợp việc thương lượng kí kết thoả ước tập thể làm giảm bất bình đẳng vốn có hai bên quan hệ lao...
... lượnglaođộng hiệu công việc (căn vào hiệu đóng góp cụ thể sức lao động) Số lượnglaođộng mức laođộng mà người laođộng phải tiêu hao thời gian laođộng định Chất lượnglaođộng mức laođộng ... mà người laođộng trả đủ với tỷ lệ định - Nếu lỗi người laođộng gây nên tùy trường hợp mà người laođộng trả lương phần không trả lương - Do thiếu tinh thần trách nhiệm vi phạm kỷ luậtlaođộng ... dụng laođộng có nghĩa vụ trả lương cho người laođộng đầy đủ, thời hạn theo qui định Trong trường hợp đặc biệt phải trả chậm thì không chậm tháng người sử dụng laođộng phải đền bù cho người lao...
... dứt hợp đồnglaođộng Điều Giao kết hợp đồnglaođộng quy định Điều 30 Điều 120 Bộ luậtLaođộng quy định sau: Hội hợp laođộng giao kết trực tiếp người laođộng với người sử dụng laođộng ký ... hết số laođộng có phải lập phương án sử dụng laođộng gồm nội dung chủ yếu sau đây: Số laođộng tiếp tục sử dụng; Số laođộng đưa đào lại để tiếp tục sử dụng; Số laođộng nghỉ hưu; Số laođộng ... laođộng làm sau ký kết hợp đồnglao động, ngày có hiệu lực ngày ký kết Trường hợp người laođộng làm thời gian sau ký hợp đồnglaođộng hợp đồnglaođộng miệng, ngày có hiệu lực ngày người lao...
... toàn & vệ sinh laođộng nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Khái niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Trách nhiệm người sử dụng laođộng người bị tai nạn lao động, bệnh ... nghiệp cho thuê lại laođộng để tuyển dụng laođộng Người laođộng làm việc nơi mà pháp luật không cấm Phần (3điểm): Phân tích vai trò tiềnlương người lao động, người sử dụng laođộng xã hội Phần ... Người sử dụng laođộng có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại laođộng để tuyển dụng lao động, theo Điều 11 Bộ luậtLaođộng Đúng Người laođộng làm việc...
... khác hai bên việc trả thù lao ông L có quyền hưởng thù lao từ ông H (Điều 364 BLDS) Đối với bên bảo lãnh (ông H) phải có nghĩa vụ toán số tiền trả nợ với khoản thù lao cho ông L Trong mối quan ... hợp đồng dân thông dụng; trang web www.Google.com.vn www.thongtinphapluatdansu.wordpress.com www.kilobooks.com www.diendanphapluatvietnam.vn ... việc bảo lãnh nhằm hướng tới giúp đỡ khó khăn ban đầu vốn cho ông H, đồng thời hướng tới tiền thù lao nhận mà ông ông H có thỏa thuận, ông H ông H hướng tới việc nhận giúp đỡ ông L việc vay vốn...
... dây cột chặt vào ven đường, sau chị N xe máy qua bị dây thép hất ngược trở lại nằm ngất xỉu Ở đây, sức khỏe chị N bị ảnh hưởng Quan hệ sở hữu bị xâm phạm sau: A từ chỗ nấp bụi ven đường chạy tháo ... nguy hiểm cho xã hội xâm phạm trực tiếp đến sức khỏe, tài sản người khác, thấy trước hậu hành vi mong muốn hậu xảy - Chủ thể A chủ thể thường – người có đủ lực trách nhiệm hình đủ độ tuổi theo...
... năm 2001trong tổng số laođộng công nhân viên công ty 2629 laođộnglaođộng có trình độ ĐH, CĐ 309 laođộng chiếm 11.75% tổng số laođộng công ty laođộng trung học 184 laođộng chiếm 7% Trong ... 2004 tổng số laođộng tăng lên 365 laođộng so với năm 2003 laođộng trình độ đại học tăng lên nhiều lên tới 345 laođộnglaođộng có trình độ văn hóa PTCS giảm nhiều giảm 118 laođộnglaođộng có ... cấu laođộng theo giới tính thể cấu laođộng công ty để chững tỏ Công ty laođộng chủ yếu laođộng trẻ hay laođộng già Trong công ty Cao su Sao vàng laođộng trẻ khiêm tốn điều chứng tỏ lao...