Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án

T Ổ N G H Ợ P B Ở I L U Ậ T S Ư F D V N Dành cho sinh viên Luật M Ô N L U Ậ T L A O Đ Ộ N G TỔNG HỢP ĐỀ THI ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP 99 Nguyễn Hữu Thọ, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng Website fdvn vn fdvnlawfirm. Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án

T Nậ H P B I LU T SƯ ẬDVN TỔNG HỢP ĐỀ THI ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP D nh cho sinh vi n Lu t MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 99 Nguy n H u Th , qu n H i Ch u, TP N ng Website: fdvn.vn / fdvnlawfirm.vn / diendanngheluat.vn T NG H P CÁC BÀI T P TÌNH HU NG MƠN LU T LAO NG (CĨ ÁP ÁN) Bài t p tình hu ng mơn Lu t lao đ ng có đáp án Bài t p 1: Ch H làm vi c t i Công ty Phú Th nh lo i h p đ ng có xác đ nh th i h n, làm công vi c k thu t viên vi tính, đ a m làm vi c t i qu n m c l ng đ c tr 3.100.000đ tr vào ngày 30 hàng tháng (tháng, d ng l ch) Tuy nhiên, ti n l ng hàng tháng ch H đ c l nh b tr h n so v i tho thu n h p đ ng lao đ ng Do đó, qua 03 tháng làm vi c ch H quy t đ nh g i đ n xin ngh vi c sau 03 ngày làm vi c ch H ch m d t h p đ ng lao đ ng? Anh, ch cho bi t ch H ch m d t h p đ ng lao đ ng hay sai? Vì sao? C n c quy đ nh pháp lu t gi i quy t tr ng h p nh th có l i cho ng i lao đ ng? G i ý tr l i: V ti n l ng Cơng ty Phú Th nh tr 3.100.000 đ ng không phù h p quy đ nh t i i u Ngh đ nh s 49/2013/N -CP “M c l ng th p nh t c a cơng vi c ho c ch c danh địi h i lao đ ng qua đào t o, h c ngh (k c lao đ ng doanh nghi p t d y ngh ) ph i cao h n nh t 7% so v i m c l ng t i thi u vùng Chính ph quy đ nh;” v y, m c l ng Công ty ph i tr cho ch H ph i 3.317.000 đ ng Công ty Phú Th nh th ng tr l ng ch m tr h n so v i h p đ ng lao đ ng mà hai bên th a thu n nên ch H đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng ch c n báo tr c 03 ngày quy đ nh pháp lu t Nh v y, tr ng ch H ch m d t h p đ ng lao đ ng quy đ nh t i m b kho n i u 37 BLL n m 2012 “Không đ c tr l ng đ y đ ho c tr l ng không th i h n th a thu n h p đ ng lao đ ng;”./ Bài t p 2: Anh An làm vi c t i Công ty ng Ti n đ c 10 n m lo i h p đ ng không xác đ nh th i h n (t n m 2005 đ n n m 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh t tháng 01 n m 2009), vào tháng n m 2015 anh An lên trình bày tr ng phịng nhân s xin ngh vi c đ ngh Công ty chi tr tr c p vi c th i gian làm vi c t i Công ty? c Tr ng phịng nhân s thơng báo anh An ch đ c h ng tr c p th t nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t? V y, Anh, ch cho bi t Tr ng phòng nhân s phát bi u ch tr tr c p th t nghi p hay sai? Vì sao? Cơng ty có trách nhi m tr tr c p thơi vi c, m t vi c, BHTN ho c Công ty tr cho t ng th i gian anh An làm vi c? C th quy đ nh hi n hành gi i quy t tr ng h p trên? G i ý tr l i: Anh Tr ng phịng nhân s thơng báo cho ng i lao đ ng ch h ng tr c p th t nghi p không quy đ nh b i anh An có th i gian làm vi c t i Công ty t n m 2005 đ n 2015 anh A m i ch m d t h p đ ng lao đ ng, tr ng h p Công ty áp d ng i u 48 BLL n m 2012 tr tr c p vi c th i gian t n m 2005 đ n ngày 31/12/2008; đ ng th i tr c p th t nghi p cho th i gian t tháng 01/2009 đ n tháng 9/2015 BHXH chi tr Nh v y, tr ng h p anh An đ c h ng c 02 ch đ v a tr c p vi c tr c p th t nghi p cho t ng th i gian làm vi c t i Công ty./ Bài t p 3: Anh P làm vi c t i Công ty A theo h p đ ng lao đ ng có th i h n 24 tháng t 01/01/2013 đ n 31/12/2014 n tháng 02 n m 2014 anh P đ c b u làm Ch t ch Cơng đồn C s Công ty A, nhi m k 2014 - 2016 (cán b cơng đồn khơng chun trách) Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo b ng v n b n ch m d t h p đ ng lao đ ng v i anh P vào th i m 31/12/2014, th i h n h p đ ng lao đ ng gi a Công ty v i anh P h t hi u l c Anh P đ ngh Công ty gia h n h p đ ng lao đ ng, nh ng lãnh đ o công ty không gi i quy t? Theo anh, ch vi c công ty A ch m d t h p đ ng lao đ ng v i anh P hay sai? N u đúng, nêu rõ c n c pháp lý? N u sai, anh P ph i làm đ b o v quy n l i c a mình? Khi đó, quy n l i c a anh P gì? G i ý tr l i: - Vi c Công ty TNHH M ch m d t H L v i Anh P sai - C n c pháp lý: Theo Kho n i u 192 B lu t Lao đ ng, Anh P đ c b u làm Ch t ch Công đoàn c s nhi m k n m 2014 - 2016, cán b cơng đồn khơng chun trách nên H L c a anh P đ c kéo dài đ n h t nhi m k (2014 - 2016) theo quy đ nh t i i u Ngh đ nh 05/2015/N -CP b o v quy n l i c a mình: anh P có quy n u c u gi i quy t Hòa gi i viên ho c Tòa án gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá nhân ( i u 201 B lu t Lao đ ng) ho c th c hi n quy n u n i theo Lu t Khi u n i Bài t p 4: Ngày 10/3/2006 anh A vào làm vi c t i công ty X đóng t i huy n T Liêm - Hà N i v i H L xác đ nh th i h n n m Khi h t th i h n h p đ ng, hai bên th a thu n h n h p đ ng thêm n m H t th i h n n m, hai bên l i ký ti p h p đ ng th i h n n m Ngày 16/5/2014, anh A b ng i s d ng lao đ ng nh c nh b ng v n b n lý khơng hồn thành công vi c đ c giao Ngày 25/5/2014 anh l i b ng i s d ng lao đ ng ti p t c nh c nh b ng v n b n lý khơng hồn thành công vi c đ c giao Ngày 20/6/2014, v n v i lý khơng hồn thành cơng vi c, A b công ty nh c nh b ng v n b n Tr c tình hình đó, sau thông báo tr c 45 ngày, tháng 8/2014 giám đ c công ty X quy t đ nh đ n ph ng ch m d t H L v i lý anh A th ng xuyên khơng hồn thành cơng vi c đ c giao A làm đ n g i đ n c quan có th m quy n đ yêu c u gi i quy t tranh ch p H i: Nh n xét v vi c giao k t h p đ ng c a công ty đ i v i anh A (1 m) Tồn án có th m quy n gi i quy t đ n yêu c u c a anh A (1 m) Vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty đ i v i anh A hay sai (2 m) Hãy gi i quy t quy n l i cho anh A theo quy đ nh c a pháp lu t hi n hành (1 m) G i ý tr l i: Nh n xét v vi c giao k t h p đ ng c a công ty đ i v i anh A Vi c giao k t h p đ ng c a công ty đ i v i anh A không v i quy đ nh c a pháp lu t Theo quy đ nh c a b lu t lao đ ng 2012 h p đ ng lao đ ng ph i đ c giao k t theo m t lo i: h p đ ng không xác đ nh th i h n, h p đ ng xác đ nh th i h n h p đ ng theo mùa v ho c theo m t cơng vi c nh t đ nh có th i h n d i 12 tháng Tr ng h p hai bên lý h p đ ng m i h p đ ng xác đ nh th i h n c ng ch đ c ký thêm m t l n, sau n u ng i lao đ ng ti p t c làm vi c ph i ký k t h p đ ng không xác đ nh th i h n ( i u 22) i v i tình hu ng h p đ ng lao đ ng gi a anh A công ty X h p đ ng xác đ nh th i h n u tiên h p đ ng có th i h n n m, h t th i h n h p đ ng, hai bên th a thu n h n h p đ ng thêm n m, h t th i h n n m, hai bên l i ký ti p h p đ ng th i h n n m Ta có hai tr Tr ng h p nh sau: ng h p th nh t: Anh A cán b cơng đồn không chuyên trách Kho n i u 192 B lu t lao đ ng quy đ nh nh sau: “Khi ng i lao đ ng cán b công đồn khơng chun trách nhi m k cơng đoàn mà h t h n h p đ ng lao đ ng đ c gia h n h p đ ng lao đ ng giao k t đ n h t nhi m k ” V y anh tr ng h p anh A cán b cơng đồn khơng chun trách nhi m k c a mà l i h t h n h p đ ng lao đ ng ký v i cơng ty vi c hai bên th a thu n h n h p đ ng không trái v i quy đ nh c a pháp lu t Ti p h t h p h n h p đ ng h n pháp lu t cho phép công ty đ c ký thêm l n h p đ ng lao đ ng có th i h n Nh v y, vi c giao k t h p đ ng c a công ty v i anh A không trái v i quy đ nh c a pháp lu t Quy đ nh nh m đ m b o trách nhi m c a ng ch c cơng đồn, t ch c đ i di n cho ng i lao đ ng i s d ng lao đ ng đ i v i t K t lu n: vi c giao k t h p đ ng c a công ty đ i v i anh A tr Tr ng h p th hai: anh A ng cơng đồn i lao đ ng bình th ng h p ng, không ph i cán b i u 22 B luât lao đ ng quy đ nh: H p đ ng lao đ ng ph i đ c giao k t theo m t lo i sau đây: a) H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n; H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n h p đ ng mà hai bên khơng xác đ nh th i h n, th i m ch m d t hi u l c c a h p đ ng b) H p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n; H p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n h p đ ng mà hai bên xác đ nh th i h n, th i m ch m d t hi u l c c a h p đ ng kho ng th i gian t đ 12 tháng đ n 36 tháng d c) H p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n i 12 tháng Khi h p đ ng lao đ ng quy đ nh t i m b m c kho n i u h t h n mà ng i lao đ ng v n ti p t c làm vi c th i h n 30 ngày, k t ngày h p đ ng lao đ ng h t h n, hai bên ph i ký k t h p đ ng lao đ ng m i; n u không ký k t h p đ ng lao đ ng m i h p đ ng giao k t theo quy đ nh t i m b kho n i u tr thành h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n h p đ ng giao k t theo quy đ nh t i m c kho n i u tr thành h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n v i th i h n 24 tháng Tr ng h p hai bên ký k t h p đ ng lao đ ng m i h p đ ng xác đ nh th i h n c ng ch đ c ký thêm 01 l n, sau n u ng i lao đ ng v n ti p t c làm vi c ph i ký k t h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n C n c vào quy đ nh trên, ta có th kh ng đ nh ln vi c giao k t h p đ ng c a công ty X v i anh A không v i quy đ nh c a pháp lu t B i l , sau giao k t h p đ ng xác đ nh th i h n mà anh A v n ti p t c làm vi c hai bên khơng đ c h n h p đ ng mà ph i ký h p đ ng lao đ ng m i th i h n 30 ngày k t ngày h p đ ng lao đ ng tr c ký h t h n H n n a n u có ký h p đ ng m i h p đ ng xác đ nh th i h n ch d c ký thêm m t l n Mà hai bên th a thu n h n h p đ ng thêm n m, h t th i h n n m sau hai bên l i ký ti p h p đ ng th i h n n m Vi c làm xâm ph m đ n quy n l i ích h p pháp c a ng i lao đ ng l anh A ph i đ c ký h p đ ng không xác đ nh th i h n K t lu n: Vi c h n h p đ ng ký thêm h p đ ng c a công ty X v i anh A hoàn toàn trái v i quy đ nh c a pháp lu t Toà án có th m quy n gi i quy t đ n yêu c u c a anh A Tranh ch p lao đ ng bao g m tranh ch p lao đ ng cá nhân gi a ng i lao đ ng v i ng i s d ng lao đ ng tranh ch p lao đ ng t p th gi a t p th ng i lao đ ng v i ng i s d ng lao đ ng B lu t lao đ ng ch a có khái ni m th ng v tranh ch p lao đ ng cá nhân tranh ch p lao đ ng t p th Tuy nhiên ta có th hi u tranh ch p lao đ ng cá nhân tranh ch p lao đ ng gi a cá nhân ng i lao đ ng v i ng i s d ng lao đ ng v quy n ngh a ho c tranh ch p gi a nhi u ng i lao đ ng mà t ng ng i có quy n ngh a v đ n l , gi a h c khơng có s liên k t tham gia tranh ch p i v i tình hu ng tranh ch p gi a anh A công ty X tranh ch p lao đ ng cá nhân Theo quy đ nh t i i u 200 BLL c quan, cá nhân có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá nhân hòa gi i viên lao đ ng Tòa án nhân dân Tranh ch p lao đ ng cá nhân ph i thơng qua th t c hịa gi i c a hòa gi i viên lao đ ng tr c yêu c u tòa án gi i quy t Tr tr ng h p quy đ nh t i kho n i u 201 BLL khơng b t bu c ph i qua th t c hịa gi i Trong tr ng h p c a anh A thu c tr ng h p t i m a kho n i u 201 “tranh ch p v tr ng h p b đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng” V y tranh ch p tr ng h p có th đ a tr c ti p lên tòa án đ gi i quy t C th : Kho n i u 31 b lu t t t ng dân s : Nh ng tranh ch p v lao đ ng thu c th m quy n gi i quy t c a Toà án Tranh ch p lao đ ng cá nhân gi a ng i lao đ ng v i ng i s d ng lao đ ng mà H i đ ng hoà gi i lao đ ng c s , hoà gi i viên lao đ ng c a c quan qu n lý nhà n c v lao đ ng qu n, huy n, th xã, thành ph thu c t nh hoà gi i không thành ho c không gi i quy t th i h n pháp lu t quy đ nh, tr tranh ch p sau không nh t thi t ph i qua hoà gi i t i c s : a) V x lý k lu t lao đ ng theo hình th c sa th i ho c v tr ch m d t h p đ ng lao đ ng… ng h p b đ n ph ng Và kho n i u 33 c a B lu t t t ng dân s Th m quy n c a Toà án nhân dân huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh Toà án nhân dân huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh (sau g i chung Toà án nhân dân c p huy n) có th m quy n gi i quy t theo th t c s th m nh ng tranh ch p sau đây:… …c) Tranh ch p v lao đ ng quy đ nh t i kho n i u 31 c a B lu t T nh ng c n c ta có th k t lu n tịa án có th m quy n gi i quy t tranh ch p gi a anh A công ty X tòa án nhân dân c p huy n Vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty đ i v i anh A hay sai? Pháp lu t quy đ nh cho ng i s d ng lao đ ng quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng v i ng i lao đ ng nh m đ m b o hi u qu c a lao đ ng s n xu t, b o v cho ng i s d ng lao đ ng Tuy nhiên đ b o v ng i lao đ ng phap lu t quy đ nh v quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i s d ng lao đ ng đ c quy đ nh r t ch t ch Vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng ph i phù h p v i quy đ nh c a pháp lu t t c n c ch m d t đ n trình t , th t c đ n ph ng ch m d t Vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty v i anh A tình hu ng hay sai ta ph i xét hai tr ng h p nh sau: Tr ng h p 1: N u anh A cán b cơng đồn khơng chun trách Thì vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng không Theo quy đ nh t i kho n i u 192 B lu t lao đ ng “Khi ng i s d ng lao đ ng đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng, chuy n làm công vi c khác, k lu t sa th i đ i v i ng i lao đ ng cán b cơng đồn khơng chun trách ph i th a thu n b ng v n b n v i Ban ch p hành cơng đồn c s ho c Ban ch p hành c p tr c ti p c s Trong tr ng h p không th a thu n đ c, hai bên ph i báo cáo v i c quan, t ch c có th m quy n Sau 30 ngày, k t ngày báo cho c quan qu n lý nhà n c v lao đ ng đ a ph ng bi t, ng i s d ng lao đ ng m i có quy n quy t đ nh ph i ch u trách nhi m v quy t đ nh c a Tr ng h p khơng nh t trí v i quy t đ nh c a ng i s d ng lao đ ng, Ban ch p hành cơng đồn c s ng i lao đ ng có quy n yêu c u gi i quy t tranh ch p lao đ ng theo th t c, trình t pháp lu t quy đ nh” đ d b đ Theo đó, tr ng h p anh A cán b cơng đồn khơng chun trách, cơng ty X n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng nh v y sai Trong t ng h p ng i s ng lao đ ng mu n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng tr c h t ph i th a thu n ng v n b n v i Ban ch p hành c p tr c ti p c s , n u th a thu n đ t đ c m i c ti p t c đ n ph ng ch m d t h p đ ng theo th t c lu t đ nh => K t lu n: vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng c a công ty tr ng h p Tr ng h p 2: N u anh A ng i lao đ ng bình th ng, khơng ph i cán b cơng đồn chun trách vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty đ i v i anh A Th nh t, c n c pháp lý đ công ty X đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng m a kho n i u 48 BLL “ng i lao đ ng th ng xuyên khơng hồn thành cơng vi c theo h p đ ng lao đ ng” Ng i lao đ ng th ng xun khơng hồn thành cơng vi c theo h p đ ng lao đ ng khơng hồn thành đ nh m c lao đ ng ho c nhi m v đ c giao y u t ch quan b l p biên b n ho c nh c nh b ng v n b n nh t hai l n m t tháng, mà sau v n khơng kh c ph c Theo đ nêu anh A ng i lao đ ng th ng xun khơng hồn thành cơng vi c c a C th liên ti p ngày 16/5, 25/5 20/6 anh A b nh c nh b ng v n b n Trong vòng m t tháng mà b nh c nh b ng v n b n hai l n, sau v n khơng kh c ph c ti p t c b nh c nh H n n a đ không h nêu ly anh A khơng hồn thành cơng vi c v y có th hi u vi c anh A khơng hồn thành cơng vi c l i ch quan c a anh A Th hai, công ty thông báo cho anh A tr c 45 ngày v vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng i u hoàn toàn phù h p v i quy đ nh t i kho n i u 38 BLL Vi c báo tr c nh m đ m b o cho ng i lao đ ng bi t đ chu n b tinh th n tìm cơng vi c m i => K t lu n: vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty tr ng h p sai Hãy gi i quy t quy n l i cho anh A theo quy đ nh c a pháp lu t hi n hành Quy n l i cho anh A theo quy đ nh c a pháp lu t hi n hành Th nh t, i u 47 quy đ nh trách nhi m c a ng i s d ng lao đ ng ch m d t h p đ ng lao đ ng Theo anh A s đ c h ng quy n l i: - Trong th i h n ngày làm vi c k t ngày ch m d t h p đ ng lao đ ng, anh A đ c toán đ y đ kho n có liên quan đ n quy n l i c a ng th i anh c ng ph i tốn cho cơng ty kho n liên quan đ n quy n l i công ty Tr ng h p đ c bi t có th kéo dài không 30 ngày - Ng i s d ng lao đ ng có trách nhi m hồn thành th t c xác nh n tr l i s b o hi m xã h i nh ng gi y t khác mà công ty gi l i c a anh A th i gian anh làm vi c Th hai, h ng tr c p vi c: c n c kho n 10 i u 36 kho n i u 48 B lu t lao đ ng, ng i s d ng lao đ ng có trách nhi m chi tr tr c p vi c cho ng i la đ ng làm vi c th ng xuyên t đ 12 tháng tr lên, m i n m làm vi c đ c tr c p m t n a tháng ti n l ng Anh A làm vi c t n m 2006 đ n n m 2014, t ng th i gian la kho ng n m V y anh đ c h ng tr c p vi c v i t ng th i gian n m làm vi c th c t tr th i gian mà anh tham gia b o hi m th t nghi p (n u có) theo quy đ nh c a Lu t b o hi m xã h i Tuy nhiên c n l u ý r ng, th i gian ng i lao đ ng đóng b o hi m th t nghi p, khơng đ c tính đ h ng tr c p vi c ho c tr c p m t vi c làm theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng pháp lu t v cán b , công ch c Th i gian ng i s d ng lao đ ng đóng b o hi m th t nghi p cho ng i lao đ ng đ c tính đ mi n trách nhi m tr tr c p m t vi c làm ho c tr c p vi c theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng, pháp lu t v cán b , công ch c Th ba, tr c p t b o hi m th t nghi p Pháp lu t quy đ nh ng i s d ng lao đ ng không ph i tr tr c p vi c cho nh ng ng i lao đ ng đóng b o hi m th t nghi p Ng i lao đ ng s đ c h ng tr c p th t nghi p c n c theo th i gian đóng b o hi m, c th : + i u 139 kho n Lu t B o hi m xã h i n m 2006 quy đ nh: “Th i gian ng i lao đ ng đóng b o hi m th t nghi p theo quy đ nh t i Lu t khơng đ c tính đ h ng tr c p m t vi c làm ho c tr c p vi c theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng, pháp lu t v cán b , công ch c” + V u ki n h quy đ nh: Ng ng b o hi m th t nghi p, i u 81 Lu t B o hi m xã h i n m 2006 i th t nghi p đ ch ng b o hi m th t nghi p có đ u ki n sau đây: ã đóng b o hi m th t nghi p đ m b n tháng tr c th t nghi p; i hai tháng tr lên th i gian hai m i ã đ ng ký th t nghi p v i t ch c b o hi m xã h i; Ch a tìm đ c vi c làm sau m quy đ nh t i kho n i u i l m ngày k t ngày đ ng ký th t nghi p theo N u anh A đóng b o hi m th t nghi p có đ u ki n nói s đc h tr c p th t nghi p nh sau: ng i u 82 Lu t B o hi m xã h i n m 2006 quy đ nh: M c tr c p th t nghi p h ng tháng b ng 60% m c bình quân ti n l ng, ti n cơng tháng đóng b o hi m th t nghi p c a sáu tháng li n k tr c th t nghi p Th i gian h ng tr c p th t nghi p đ a) Ba tháng, n u có t đ m th t nghi p; c quy đ nh nh sau: i hai tháng đ n d b) Sáu tháng, n u có t đ ba m hi m th t nghi p; i ba m i sáu tháng đ n d c) Chín tháng, n u có t đ b y m tháng đóng b o hi m th t nghi p; Ngoài ra, tr l i nh : ib ym i hai tháng đ n d d) M i hai tháng, n u có t đ m t tr m b n m nghi p tr lên i sáu tháng đóng b o hi m i hai tháng đóng b o i m t tr m b n m ib n i b n tháng đóng b o hi m th t ng h p anh A đóng b o hi m th t nghi p đ y đ đ c m t s quy n c h tr chi phí h c ngh th i gian t i đa không tháng M c h tr h c ngh tùy theo m c chi phí h c ngh c a t ng ngh th c hi n theo quy đ nh c a Th t ng Chính ph Tr ng h p ng i lao đ ng có nhu c u h c ngh v i m c chi phí cao h n m c h tr chi phí h c ngh theo quy đ nh ph n v t m c chi phí ng i lao đ ng chi tr - c t v n, gi i thi u vi c làm mi n phí; - ch ng ch đ BHYT th i gian h ng tr c p th t nghi p… Bài t p 5: Tháng 3/2004 Cơng ty Y có tranh ch p lao đ ng t p th v v n đ t ng ca làm vi c H đ a tranh ch p qua gi i quy t t i H i đ ng tr ng tài nh ng t p th công ty Y không đ ng ý v i k t qu c a H i đ ng tr ng tài Ngày 20/4/2004 Ban ch p hành cơng địan g i u c u đ n Giám đ c Công ty, S lao đ ng Liên đòan Lao đ ng t nh Ngày 24/4/2004 Tịan th Cơng ty Y ng ng làm vi c H i: ây có ph i hi n t ng đình cơng khơng? N u đình cơng b t h p pháp hay h p pháp G i ý tr l i: ây hi n t ng đình cơng Do d li u thi u nên chia hai tr ng h p: B t h p pháp khi: Tr c g i yêu c u đ n n i có đ ph i: - L y ý ki n c a t p th lao đ ng: (Tr đ ng bi t tr c nh t ngày.) + 50% L n u Doanh nghi p d c l y ý ki n ph i thông báo cho NSD lao i 300 lao đ ng + 75% n u 300 lao đ ng (ch l y ý ki n c a t tr ng, qu n lý…) Sau m i làm yêu c u g i đ n n i Nên n u ch a làm nh ng th t c b coi b t h p pháp H p pháp l y ý ki n thông báo cho gi i ch THI MÔN LU T LAO NG N M 2017 L p: Hình s 39A Tr ng H Lu t thành ph H Chí Minh Th i gian làm bài: 75 phút Sinh viên ch đ c s d ng v n b n quy ph m pháp lu t Ph n I Câu h i nh n đ nh ng Nh n đ nh s 1: Khi ng i lao đ ng gây thi t h i không nghiêm tr ng s su t, i s d ng lao đ ng ch đ c kh u tr ba tháng ti n l ng c a ng i lao đ ng Nh n đ nh s 2: Ch có h p đ ng lao đ ng m i c s phát sinh quan h lao đ ng Nh n đ nh s 3: Các bên ch đ th i h n c giao k t t i đa hai l n h p đ ng lao đ ng xác đ nh Nh n đ nh s 4: Ng i lao đ ng làm vi c không th i gian cam k t h p đ ng đào t o ngh ph i hồn tr chi phí đào t o Ph n II Câu h i t lu n Hãy phân tích nguyên nhân d n đ n đình cơng? T th c tr ng đình cơng hi n nay, anh ch nêu bi n pháp đ phòng ng a h n ch đình cơng? Ph n III Bài t p tình hu ng Ngày 01/9/2001, ơng Lê Vi t Thanh vào làm vi c t i Phòng khám G Thành ph H Chí Minh (g i t t phịng khám) v i v trí u d ng theo h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n đ n ngày 31/12/2002 Ngày 01/01/2003, hai bên ký ti p h p đ ng lao đ ng th i h n 12 tháng c ng v i v trí u d ng H t h n h p đ ng ông Thanh ti p t c làm vi c t i phòng khám đ n ngày 01/01/2009 ký h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n Ngày 09/10/2016, phịng khám thơng báo t m đình ch cơng vi c c a ơng Thanh đ n công an u tra xong, th i gian ông Thanh v n đ c h ng ngun l ng, ơng Thanh có hành vi không m c v i khách hàng n ng i Nh t Phòng khám xét th y hành đ ng c a ông Thanh gây thi t h i nghiêm tr ng đ n danh ti ng c a phòng khám c ng đ ng ng i Nh t, phịng khám thơng báo ch m d t h p đ ng lao đ ng v i ơng Thanh t ngày 21/01/2017 lu t Ơng Thanh cho r ng phòng khám ch m d t h p đ ng lao đ ng v i ơng trái pháp 172 Do đó, u c u phịng khám ph i có ngh a v : Tr l ng, ph c p th i gian không đ c làm vi c t tháng 01/2017 đ n tháng 05/2017 (t c ngày xét x s th m) B i th ng hai tháng ti n l ng ph c p Tr ti n tr c p vi c t 01/9/2001 đ n 05/2017 Yêu c u nh n ông Thanh tr l i làm vi c N u khơng đ ng ý ph i b i th ng thêm 02 tháng l ng, ph c p i di n phòng khám xác đ nh vi c ông Thanh ngh vi c lu t nên không ch p nh n yêu c u c a ơng Thanh Ơng Thanh làm vi c cho n i khác t tháng 01/2017 nh n l phịng khám khơng đ ng ý tr l ng th i gian không đ c làm vi c ng nên Câu h i 1: Anh ch t v n đ ông Thanh b o v quy n l i c a mình? Câu h i 2: Gi s hai bên th a thu n ch m d t h p đ ng lao đ ng ngày 01/5/2017, gi i quy t quy n l i c a ông Thanh Gi ng viên đ : Hồng Th Minh Tâm 173 174 THI 2014 MƠN LU T LAO NG L p: Qu n tr lu t 36 Th i gian làm bài: 75 phút (Sinh viên ch đ c s d ng v n b n quy ph m pháp lu t làm thi) Câu 1: Nh n đ nh sai, gi i thích ng n g n nêu c s pháp lý (3 m) M i doanh nghi p ngành đ u ph i tuân theo th a c lao đ ng t p th ngành Ng i s d ng lao đ ng khơng có quy n x lý k lu t lao đ ng đ i v i ng đ ng n có thai Ng i s d ng lao đ ng ch đ lao đ ng đ ng ý c s d ng ng i lao i lao đ ng làm thêm gi ng i Câu 2: Lý thuy t (2 m) Anh ch phân tích gi i thích N i dung lao đ ng đ sung c a Lu t Lao đ ng? c xem ngu n b Câu 3: Bài t p (5 m) Nguy n Lam đ c n d ng vào công ty X làm cán b k thu t theo H L không xác đ nh th i h n t ngày 01/01/2001 TPHCM Tháng 02/2002, anh Lâm đ c b nhi m làm phó phịng kinh doanh chi nhánh công ty t i ng Nai v i m c l ng 12.000.000 đ ng/tháng Tháng 02/2004, theo yêu c u công vi c, Lam đ c c h c nâng cao tay ngh t i Philipin 01 n m v i cam k t sau h c xong s làm cho công ty nh t 05 n m Tháng 08/2006 th i gian h c ngh , chi nhánh ký th a c lao đ ng t p th có quy đ nh ch đ t ng l ng n m/l n v i m c t ng 10% m c l ng c Sau quay tr l i làm vi c đ c n m v i m c l ng c Lam v n không th y đ c t ng l ng Khi h i tr ng phịng nhân s đ c bi t Lam khơng có danh sách t ng l ng khơng tham gia ký k t th a c ch a cam k t th i gian làm vi c sau h c ngh Cho r ng DN tr l ng th p kh t khe v i mình, Lam t thái đ tiêu c c, làm vi c đ i phó liên t c vi ph m k lu t C th tháng 10/2008 Lam ngh vi c khơng lý đáng ngày, làm mu n ngày nhi u l n b giám đ c chi nhánh nh c nh v thái đ làm vi c không nghiêm túc Ngày 20/11/2008 giám đ c chi nhánh tri u t p phiên h p k lu t theo quy đ nh M c dù không đ c đ i di n công đồn nh t trí nh ng sau 20 ngày giám đ c chi nhánh 175 v n quy t đ nh sa th i Lam yêu c u b i th ng tồn b chi phí h c ngh Lam khơng đ ng ý cho r ng công ty sa th i b t h p pháp Lam th c hi n h t th i gian cam k t làm vi c (tính ngày t 02/2002) không ch p nh n b i th ng Sau yêu c u hòa gi i viên lao đ ng gi i quy t tranh ch p, ngày 01/01/2009 Lam đ c quay l i làm vi c theo biên b n hòa gi i ngày 20/12/2008 Song ngày 01/01/2009 Lam không tr l i làm vi c mà th c t xin đ n i khác v i m c l ng cao h n c vi c làm C n c theo quy đ nh c a B lu t lao đ ng 2012, anh ch gi i quy t v n đ sau: Nh n xét v h p đ ng h c ngh vi c gi i quy t ch đ t ng l ng c a Lam? Vi c k lu t sa th i Lam có h p pháp khơng? Vì sao? Xác đ nh trách nhi m quy n l i c a Lam công ty quy t đ nh sa th i? T v n cho Lam đ t đ c quy n l i h p pháp m c cao nh t tr ng h p không mu n tr l i làm vi c? Trong tr ng h p Lam không tr l i làm vi c theo biên b n hòa gi i thành, giám đ c chi nhánh công ty ph i làm gì? Xác đ nh quy n l i trách nhi m c a Lam tr ng h p Lam không tr l i làm vi c? GV đ : L ng Minh S n 176 THI 2014 MÔN LU T LAO L p: Th NG ng m i 36B Th i gian làm bài: 75 phút (Sinh viên ch đ c s d ng v n b n quy ph m pháp lu t làm thi) Câu 1: Nh n đ nh sai, gi i thích ng n g n nêu c s pháp lý (3 m) Trong su t trình gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th b t bu c ph i có s tham gia c a đ i di n t ch c cơng đồn Ng i s d ng lao đ ng khơng đ c áp d ng hình th c n trách, đ ng th i tr ti n th ng c a ng i lao đ ng x lý k lu t đ i v i ng i H p đ ng lao đ ng đ c ký k t v i ng i lao đ ng cơng dân n c ngồi ng i ch a có gi y phép lao đ ng (tr tr ng h p quy đ nh t i i u 172 B Lu t lao đ ng n m 2012) s b tuyên b vô hi u theo pháp lu t lao đ ng Câu 2: Lý thuy t (2 m) Sinh viên tr l i ng n g n không 50 dòng Theo anh ch , t i Nhà n c kh ng ch th i gian làm thêm t i đa c a ng i lao đ ng nh quy đ nh t i m b kho n i u 106 BLL 2012? Hãy cho 01 ví d minh h a quy đ nh t i kho n i u 97 BLL 2012 Câu 3: Bài t p (5 m) Ông Ti n đ c Công ty Q nh n vào làm vi c t ngày 20/08/2011 theo h p đ ng lao đ ng 06 tháng Sau h p đ ng h t h n, hai bên ký ti p 02 h p đ ng lao đ ng mùa v , m i h p đ ng có th i h n tháng, v i m c l ng 3.500.000 đ ng/tháng T tháng 02/2013, Công ty Q ho t đ ng kinh doanh khơng hi u qu có nguy c gi i th ch m d t ho t đ ng Do đó, tháng 10/2013 Cơng ty Q ti n hành thay đ i c c u, t ch c m t s b phịng, ban c a Cơng ty D a vào thâm niên làm vi c k t qu đánh giá n ng l c, thái đ làm vi c c a t ng ng i lao đ ng, Công ty Q ch m d t h p đ ng lao đ ng v i 60 ng i lao đ ng t ngày 01/11/2013, có ơng Ti n Ngày 16/12/2013, ơng Ti n 24 ng i lao đ ng khác th ng nh t c ông Ti n thay m t 25 ng i vi t m t đ n u n i g i đ n Giám đ c Công ty nh m u n i đ i v i quy t đ nh ch m d t h p đ ng lao đ ng c a Giám đ c Công ty yêu c u Công ty ph i b i th ng thi t h i theo quy đ nh pháp lu t H i: 177 Theo anh ch , tranh ch p có ph i tranh ch p lao đ ng t p th hay khơng? Vì sao? Ngày 23/12/2013, ơng Ti n có đ n kh i ki n yêu c u Tòa án nhân dân gi i quy t tranh ch p lao đ ng gi a ông Công ty Q v i yêu c u nh sau: Công ty Q ph i toán tr c p m t vi c làm cho ông 03 tháng ti n l Tr 1,5 tháng ti n l h p đ ng lao đ ng; Tr l ng l phép ngày ng thay cho vi c Công ty thông báo tr c ch m d t ng c a 12 ngày ngh hàng n m c a n m 2013 ông ch a đ Theo anh ch , yêu c u c a ông Ti n có đ ng; c ngh c ch p nh n hay khơng? Vì sao? 178 THI 2015 MÔN LU T LAO NG L p: TM38A - DS38A - QT38A Th i gian làm bài: 75 phút (Sinh viên ch đ c s d ng v n b n quy ph m pháp lu t làm thi) Câu 1: Các nh n đ nh sau hay sai? Gi i thích ng n g n nêu rõ c s pháp lý? (3 m) Th i gian làm vi c c a ng làm thêm i lao đ ng v t gi /ngày đ c tính th i gian Quan h lao đ ng cá nhân ch có m t c s phát sinh nh t h p đ ng lao đ ng H i đ ng tr ng tài lao đ ng ch có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích Câu 2: Lý thuy t (3 m) Hãy phân tích th a c lao đ ng t p th n i quy lao đ ng c a doanh nghi p? Ý ngh a c a vi c ký k t th a c lao đ ng t p th ban hành n i quy lao đ ng? Câu 3: Bài t p (4 m) Ngày 01/04/2015 bà Th y vào làm vi c t i Công ty Kh ng Nam t i b ph n nhân s , th i gian th vi c 02 tháng Sau hai tháng th vi c, bà Th y đ c Công ty Khang Nam nh n vào làm vi c th c v i ch c v nhân viên nhân s , h p đ ng lao đ ng 12 tháng (k t ngày 01/06/2015 đ n ngày 31/05/2016) v i m c l ng 2.200.000 đ ng x 2.34 = 5.148.000 đ ng/tháng, kho n ti n l ng l ng 2.500.000 đ ng/tháng T ng c ng m i tháng bà Th y đ c l nh 7.648.000 đ ng Sau ký h p đ ng lao đ ng, k n ng s d ng vi tính v n phịng q nên cơng ty Khang Nam quy t đ nh s 10/15/Q TV-KN đ cho vi c đ i v i bà Th y k t ngày 27/07/2015 Bà Th y s đ c Công ty tr c p m t tháng l ng ng i l ng th c t bà Th y nh n đ c cho th i gian làm vi c t i Công ty Trên th c t ngày 31/07/2015 bà Th y ký nh n s ti n (t ng ng hai tháng l ng) Sau đó, bà Th y nh n th y quy t đ nh cho vi c c a Công ty trái pháp lu t nên kh i ki n yêu c u Công ty ph i tr cho bà ti n l ng t ng ng v i nh ng ngày không đ c làm vi c t ngày 27/07/2015 đ n 10/12/2015 H i: 179 ng Yêu c u c a bà Th y có đ c ch p nh n khơng? Xác đ nh c th quy n l i mà i lao đ ng có th đ c h ng? Gi s cơng ty có c n c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng theo kho n i u 38 BLL Gi a bà Th y công ty th a thu n r ng bà Th y s đ c công ty tr ti n thay cho vi c báo tr c th a thu n có đ c ch p nh n không? T i sao? 180 181 182 183 184 185 186