PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ-LUẬT KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI PALADO VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn - Họ tên: TS Đinh Thị Thanh Thủy - Bộ môn: Luật Sinh viên thực - Họ tên: Trần Tố Uyên - Lớp hành chính: K52P2 HÀ NỘI - 2019 TĨM LƯỢC Tiền lương có vai trò lớn đời sống sản xuất Để đạt hiệu cao lao động góp phần thúc đẩy phát triển xã hội vấn đề trả lương cho người lao động khơng vấn đề quan tâm doanh nghiệp mà vấn đề quan tâm xã hội cần Nhà nước quan tâm, giúp đỡ Những vấn đề tiền lương quy định cụ thể Bộ luật lao động 2012 hành, kể từ đời đến Bộ luật khắc phục nhiều điểm hạn chế luật cũ quy định chi tiết vấn đề pháp lý liên quan tới tiền lương cho người lao động Tuy nhiên, sau gần sáu năm áp dụng vào thực tiễn sống Bộ luật lao động bộc lộ nhiều bất cập gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động mức lương tối thiểu cho người lao động, thang lương, bảng lương gặp nhiều khó khăn thực tiễn áp dụng Chính vậy, vấn đề tiền lương đòi hỏi cần nghiên cứu nghiêm túc toàn diện Qua q trình thực tập Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) sản xuất thương mại Palado Việt Nam, người viết tiếp cận nghiên cứu việc thực quy định pháp luật tiền lương Công ty Nhận thức tầm quan trọng tiền lương pháp luật điều chỉnh quy định tiền lương, người viết chọn đề tài: “Pháp luật lao động tiền lương – Thực tiễn thực Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam” để nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp Kết cấu khóa luận gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận tiền lương theo quy định pháp luật Việt Nam Chương 2: Thực trạng pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu việc thực thi pháp luật doanh nghiệp giúp ích nhiều cho trình chuẩn bị hành trang trường sinh viên chuyên ngành luật kinh tế Được giúp đỡ Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại hỗ trợ Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam người viết thực tập doanh nghiệp để có hội nghiên cứu, tìm hiểu hoạt động kinh doanh việc thực pháp luật cơng ty Q trình giúp người viết vận dụng kiến thức học giảng đường có nhìn thực tế thực tế áp dụng thực thi pháp luật doanh nghiệp Đây sở quan trọng giúp người viết thực khóa luận Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, người viết xin gửi lời cảm ơn đến TS Đinh Thị Thanh Thủy, người tận tình hướng dẫn suốt q trình viết khóa luận tốt nghiệp Đồng thời người viết xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam cho phép tạo điều kiện để người viết tham gia hoạt động với công ty Mặc dù cố gắng khả nghiên cứu hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi thiếu sót, người viết kính mong nhận đóng góp ý kiến từ phía Cơng ty Thầy, Cơ giáo Người viết xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Trần Tố Uyên MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .v LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM .7 1.1 Khái quát chung tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Đặc điểm tiền lương 1.1.3 Bản chất, vai trò tiền lương .10 1.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh vấn đề tiền lương 11 1.2.1 Quá trình hình thành phát triển pháp luật tiền lương .11 1.2.2 Hệ thống văn quy phạm pháp luật hành tiền lương số nội dung pháp luật tiền lương .16 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI PALADO VIỆT NAM .22 2.1 Tổng quan Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam 22 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty 22 2.1.2 Tình hình hoạt động công ty 23 2.2 Thực trạng quy phạm pháp luật điều chỉnh vấn đề tiền lương Việt Nam 24 2.2.1 Quyền nghĩa vụ bên quan hệ tiền lương .24 2.2.2 Hệ thống thang lương, bảng lương 25 2.2.3 Chế độ trả lương .26 2.2.4 Phụ cấp lương tiền thưởng 28 2.3 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam 29 2.3.1 Về quyền nghĩa vụ bên quan hệ tiền lương 29 2.3.2 Về hệ thống thang lương, bảng lương 30 2.3.3 Về chế độ trả lương 32 2.3.4 Về phụ cấp tiền lương tiền thưởng 33 2.4 Đánh giá thực tiễn thực pháp luật lao động tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam 34 2.4.1 Những thuận lợi khó khăn việc thực thi pháp luật tiền lương 34 2.4.2 Những hạn chế tồn nguyên nhân 35 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI PALADO VIỆT NAM 37 3.1 Xu hướng hoàn thiện pháp luật tiền lương 37 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương 38 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương 38 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam 40 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 41 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Giải thích nghĩa Trách nhiệm hữu hạn Người sử dụng lao động Người lao động Bộ luật lao động TNHH NSDLĐ NLĐ BLLĐ LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Tiền lương phận quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội đất nước, có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển tăng cường kinh tế Bên cạnh vấn đề tiền lương sách tiền lương doanh nghiệp nội dung kinh tế, xã hội Đối với doanh nghiệp trình hoạt động sản xuất kinh doanh vấn đề ưu tiên cao tối đa hóa lợi nhuận, bên cạnh áp lực cạnh tranh sản xuất kinh doanh lớn vậy, tiền lương giá sức lao động có tính cạnh tranh cao Tiền lương có vai trò đặc biệt quan trọng người lao động, nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu điều kiện để người lao động (NLĐ) tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Theo báo cáo Tổng cục Thống kê, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2018, dân số Việt Nam ước tính 96.963.958 người, tăng 950.346 người so với dân số 96.019.879 người năm trước tính chung năm 2018, lực lượng lao động độ tuổi lao động 48,7 triệu người, tăng 549,8 nghìn người so với năm trước Có thể thấy, vấn đề lao động, cụ thể vấn đề tiền lương vấn đề quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích hàng chục triệu người lao động ngày có xu hướng tăng cao Vì vậy, chế độ tiền lương ổn định hài hòa lợi ích Nhà nước, người lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) giúp cho vấn đề lao động việc làm giải cách hiệu tăng cường ổn định kinh tế - xã hội Hệ thống pháp luật tiền lương đẩy mạnh từ giai đoạn đầu đất nước ta thành lập có tên Việt Nam dân chủ cộng hòa Ở giai đoạn tiếp theo, pháp luật tiền lương quan tâm nhiều thể chế hóa số quy định Hiến pháp năm 1959, 1980, 1992, 2013 văn pháp luật khác Để điều chỉnh vấn đề liên quan tới tiền lương, Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành ngày 23/6/1994 có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995 Trải qua 24 năm hình thành áp dụng sống, Bộ luật Lao động qua lần sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006, 2007 2012 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) kịp thời chỉnh sửa quy định quan hệ lao động mà Bộ luật lao động năm 1994 văn sửa đổi bổ sung chưa điều chỉnh Đồng thời, Nhà nước ban hành văn hướng dẫn thi hành Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH việc hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương; Nghị định 43/2013/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương; Có thể thấy vấn đề tiền lương Đảng Nhà nước tầng lớp xã hội quan tâm, Quốc hội, Chính phủ cho sửa đổi, bổ sung qua nhiều lần đạt nhiều kết đáng kể, song với kinh tế ngày phát triển nước ta giai đoạn pháp luật lao động tiền lương ngày bộc lộ hạn chế quy mơ, nội dung, hình thức đòi hỏi phải sớm nghiên cứu, điều chỉnh bổ sung cho phù hợp Hệ thống tiền lương nói chung hệ thống tiền lương doanh nghiệp nói riêng số hạn chế định, đặc biệt qua trình thực tập Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam người viết nhận thấy việc áp dụng thực tế quy định pháp luật gặp nhiều khó khăn, khoảng cách văn pháp luật thực tế áp dụng, q trình thực sách tiền lương nhiều bất cập Vì vậy, người viết chọn đề tài “Pháp luật lao động tiền lương – Thực tiễn thực Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam”, làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp nhằm tìm hiểu quy định pháp luật tiền lương, đánh giá thực tiễn áp dụng Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam, qua đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương nước ta giai đoạn nói chung đơn vị thực tập nói riêng Tình hình nghiên cứu đề tài Các cơng trình nghiên cứu vấn đề tiền lương nhiều góc độ: kinh tế, lao động, quản lý lao động, có giá trị tham khảo hiệu quả, tới số cơng trình nghiên cứu sau: - TS Lưu Bình Nhưỡng chủ biên “Giáo trình Luật lao động Việt Nam” Trường Đại học Luật Hà Nội – Nhà xuất Công an nhân dân (2014) Giáo trình trình bày cụ thể vấn đề cụ thể tiền lương khái niệm tiền lương, vai trò, chức năng, nội dung chế độ tiền lương hành phân tích cụ thể quyền nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ lĩnh vực trả lương - Lưu Thị Lam (2014) “Pháp luật Việt Nam tiền lương tối thiểu”, Luận văn thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội Đề tài nghiên cứu phân tích quy định pháp luật tiền mức lương tối thiểu xác định người lao động làm việc quan , máy nhà nước doanh nghiệp Tác giả sâu phân tích quy định mức lương tối thiểu giai đoạn cụ thể đề xuất nâng cao hoàn thiện mức lương tối thiểu nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động việc xây dựng mức lương tối thiểu nguyên tắc xây dựng thang bảng lương - Vũ Hồng Phong (2011)“Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước địa bàn Hà Nội”, Luận án tiến sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội.Tác giả đặc thù doanh nghiệp nghiên cứu tác động đến vấn đề tiền lương thu nhập người lao động nhân tố tác động đến tiền lương thu nhập người lao động Từ đưa giải pháp phương hướng nhằm hoàn thiện - Nguyễn Mạnh Tuân (2010)“Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng Tỉnh Hải Dương”, Luận văn thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội.Tác giả phân tích nội dung quy định pháp luật lao động tiền lương thực trạng thực tiễn áp dụng tỉnh Hải Dương Từ đưa giải pháp số đề xuất hoàn thiện pháp luật - Nguyễn Thị Kim Phụng (2006) “Pháp luật lao động vấn đề bảo vệ người lao động điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam” Luận án tiến sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội Luận án sâu phân tích quy định pháp luật lao động nhằm bảo vệ lợi ích người lao động hợp đồng lao động có vấn đề tiền lương Từ đưa giải pháp hoàn thiện pháp luật việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động điều kiện kinh tế thị trường - Vũ Thị Giang-Đỗ Dỗn Tú (Trường Đại học Cơng đồn)“Tiền lương vai trò tiền lương việc nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp”, Tạp chí Cơng thương ngày 7/8/2019 Trong viết, tác giả tập trung phân tích vào vấn đề tiền lương vai trò tiền lương, tiền lương mối quan hệ lực lượng lao động với phát triển doanh nghiệp, Chính sách tiền lương góp phần nâng cao suất, tăng thu nhập cho người lao động giảm chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, nâng cao suất doanh nghiệp từ tác giả đưa giải pháp chung cho cải cách sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh - TS.Trịnh Việt Tiến (Trường Đại học Nội vụ Hà Nội) “Đổi sách tiền lương tạo động lực làm việc cho người lao động”, Tạp chí Tài ngày 16/8/2018 Bài viết đưa lý luận chung tiền lương, vai trò chức tiền lương đồng thời đưa quan điểm, nhận thức số kết tồn sách tiền lương giai đoạn qua Các cơng trình tác giả, nhà nghiên cứu tiếp cận vấn đề tiền lương nhiều góc độ khác nhau, tài liệu vô quý giá cho người viết nghiên cứu triền khai với đề tài khóa luận “Pháp luật lao động tiền lương – Thực tiễn thực Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam” Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Tiền lương đóng vai trò quan trọng người lao động doanh nghiệp Nó đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình, đồng thời nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ tới chất lượng, hiệu công tác Tiền lương thực pháp luật tiền lương nói chung thực tiễn Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI PALADO VIỆT NAM 3.1 Xu hướng hoàn thiện pháp luật tiền lương Hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương vấn đề cấp thiết liên quan trực tiếp đến quyền nghĩa vụ hàng triệu lao động giới nói chung Việt Nam nói riêng đặt yêu cầu hoàn thiện pháp luật như: Thứ nhất, xây dựng hệ thống pháp luật tiền lương phải gắn liền với đường lối, chủ trương Đảng sách Nhà nước Đảng Nhà nước quan đạo ban hành nhiều văn điều chỉnh, bổ sung, bước hồn thiện sách tiền lương chế quy định mức lương tối thiểu vùng chế độ tiền lương khu vực doanh nghiệp Các quan Nhà nước có thẩm quyền ban hành văn pháp luật phải đặt đường lối, chủ trương Đảng làm điều kiện tiên Thứ hai, xây dựng hệ thống tiền lương phải gắn liền với phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tiền lương có chức đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích vật chất người lao động làm cho người lao động làm việc cách hiệu Nhà nước cần chủ động phối hợp với tổ chức Công đoàn hiệp hội nghề nghiệp xã hội linh hoạt việc cải cách quy định tiền lương tối thiểu để đảm bảo đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu cho người lao động lợi ích vật chất thân gia đình họ Sự trả lương phải phù hợp với phát triển tình hình kinh tế khu vực, địa bàn chia thành vùng mức lương thành thị thường cao so với mức lương vùng nông thôn Nếu tiền lương không đủ trang trải mức sống NLĐ NLĐ phải kiếm thêm việc làm ngồi doanh nghiệp ảnh hưởng tới kết làm việc doanh nghiệp Ngược lại tiền lương trả cho NLĐ lớn mức lương tối thiểu tạo cho NLĐ yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả làm cho hiệu công việc đạt mức tối đa Thứ ba, sách tiền lương phải đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ lao động Các bên tham gia quan hệ lao động cần có đầy đủ quyền nghĩa vụ, quyền bên lại nghĩa vụ bên ngược lại Việc xây dựng quy phạm pháp luật mục đích chung bảo vệ quyền lợi ích bên tham gia Gắn liền tiền lương phải phản ánh giá sức lao động Tiền lương phải tính sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương đáp ứng nhu cầu tối thiểu sống cho thân gia đình người lao động đảm bảo cho tái sản xuất sức lao động tiếp tục việc tái sản xuất diễn Thứ tư, sách tiền lương thúc đẩy việc mở rộng phạm vi quy mơ, có tác động mở rộng quan hệ quốc tế quy định, sách tiền lương khơng sách an sinh xã hội mà cần phận hợp thành có vai trò quan trọng ngày tích cực tổng thể sách kinh tế vĩ mô Nhà nước phát triển kinh tế - xã hội Thứ năm, tiền lương phải thực khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu cao tránh tình trạng chảy máu chất xám Việc trả lương đánh giá lực làm việc cá nhân, Nhà nước cần có sách giữ người có lực cống hiến cho đất nước cách đa dạng hóa nguồn lương kênh thu nhập; tách dần tổng quỹ lương từ ngân sách Nhà nước quỹ bảo hiểm xã hội; nguồn chi trả sách ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội nên theo chế tạo nguồn chi trả lương độc lập, giảm dần áp lực tăng kinh phí từ ngân sách Nhà nước 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương 3.2.1.1 Về quyền nghĩa vụ bên quan hệ tiền lương Trong giao kết hợp đồng lao động NSDLĐ NLĐ thỏa thuận vấn đề tiền lương cần hai bên thỏa thuận ghi rõ hợp đồng để đảm bảo tính pháp lý cơng khai minh bạch người lao động trực tiếp nên quy định hướng dẫn lương để làm sở cho việc trả lương công việc không trọn ngày Đối với người lao động quản lý cần nghiên cứu trả lương năm gắn liền với tiền lương theo tỉ lệ lợi nhuận hàng năm doanh nghiệp Lao động người Việt Nam lao động người nước làm cơng việc phải hưởng mức lương nhau, lao động nước hưởng thêm phụ cấp xa tổ chức, phụ cấp khí hậu, tiền nhà ở, điện nước, sinh hoạt theo quy định doanh nghiệp 3.2.1.2 Về hệ thống thang lương, bảng lương BLLĐ cần nghiên cứu giảm dần can thiệp trực tiếp Nhà nước xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động - tiến tới doanh nghiệp tự chủ định thang lương, bảng lương phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả chi trả doanh nghiệp tiền lương người lao động theo thị trường; đồng thời xây dựng khung pháp lý để người lao động, tổ chức đại diện tự nguyện tham gia thương lượng, thỏa thuận mức lương thang lương, bảng lương, định mức lao động doanh nghiệp Đồng thời, loại bỏ thủ tục hành thực (gửi quan quản lý nhà nước cấp huyện) tiến tới giảm chi phí doanh nghiệp, đồng thời thiết lập khung pháp lý để người lao động, đại diện tham gia giám sát trình thực Bởi Pháp luật yêu cầu xây dựng thang, bảng lương cần lấy ý kiến Cơng đồn sở Cơng đồn cấp sở, nhiều doanh nghiệp chưa thành lập Cơng đồn sở hướng dẫn nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động (theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP) cứng nhắc, khó áp dụng loại hình doanh nghiệp khác nhau, doanh nghiệp kinh doanh sản xuất đa ngành nghề Đặc biệt, Nhà nước cần cân nhắc việc tăng mức lương tối thiểu cho người lao động thực tiễn thực quy định mức lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu sống cho người lao động gia đình họ thực việc xác định khó Do đó, Nhà nước cần sửa đổi quy định mức lương tối thiểu theo hướng đảm bảo “mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ” để đảm bảo tính khả thi thực hiện; đồng thời, bổ sung tiêu chí để Hội đồng tiền lương quốc gia làm vào để xác định mức lương tối thiểu 3.2.1.3 Về chế độ trả lương Xây dựng chế tiền lương doanh nghiệp cần phải thống mức lương tối thiểu chế trả lương thống loại hình doanh nghiệp, đảm bảo tiền lương doanh nghiệp phải tuân theo thị trường, thị trường định đảm bảo cơng bằng, bình đẳng khơng phân biệt loại hình doanh nghiệp theo thành phần theo hình thức sở hữu Từ đó, hồn thiện chế trả lương cần tập trung vào thống quản lý Nhà nước tiền lương thu nhập doanh nghiệp, chế quản lý Nhà nước doanh nghiệp phải chế thống Chức quản lý Nhà nước tiền lương doanh nghiệp chủ yếu tạo khung pháp lý, tạo sân chơi bình đẳng doanh nghiệp lẫn nhau, thực tra kiểm tra hình thành thể chế tổ chức phù hợp với kinh tế thị trường Tiền lương tối thiểu trả cho người lao động cần nâng cao cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội So với mức phát triển kinh tế nước ta nay, tiền lương tối thiểu trả cho người lao động có xu hướng tăng thêm hàng năm nhiên tăng nhỏ chưa đủ lớn người lao động sống thành thị người lao động nông thôn sinh sống thành thị Mức lương tối thiểu chưa đáp ứng đủ cho nhu cầu sinh hoạt hàng ngày họ chi phí sống ngày đắt đỏ Vừa phải đối mặt với nhiều khó khăn việc làm, nơi nên người lao động mong muốn Nhà nước, người sử dụng lao động quan tâm 3.2.1.4 Về phụ cấp tiền lương tiền thưởng Trong việc công tác phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng cho người lao động cần đội ngũ lao động có trình độ chun mơn tốt vấn đề tập huấn thường xuyên nên đơn vị doanh nghiệp tổ chức thường xuyên Bộ phận làm lương cần đào tạo chun mơn, nghiệp vụ, trình độ lực lĩnh vực công tác tiền lương, tiền thưởng Trang bị đầy đủ công cụ lao động cần thiết phục vụ cho công tác quản lý lao động tiền lương nhằm nâng cao hiệu chất lượng việc tính tốn đạo, kiểm tra, giám sát việc thực Xây dựng định mức lao động sở cấp bậc công việc phù hợp với cấp bậc người lao động, đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động Định mức lao động phù hợp với phận cá nhân người lao động Trên thực tế, nhiều người sử dụng lao động lấy định mức lao động cao lấy từ thước đo từ cá nhân có xuất cao hay người giỏi khiến người lao động không làm đủ số lượng cơng việc u cầu Vì vậy, dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp ép buộc người lao động phải làm tăng ca để đủ số lượng công việc theo định mức lao động đặt Trong việc cải tiến công tác tiền thưởng: cần xây dựng loại thưởng cho người lao động thưởng tiết kiệm, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa cơng việc, Tuy nhiên, vấn đề thưởng cho cá nhân người lao động hay tổ chức cần phải linh hoạt không thiết phải tuân theo nguyên tắc định Cải tiến phụ cấp lương cho người lao động Người sử dụng lao động nên sử dụng mức hệ số để tính khoản phụ cấp nhằm tăng tính linh động cho khoản phụ cấp cho vị trí cơng việc phụ cấp lưu động, phụ cấp nguy hiểm độc hại, Mức lương phụ cấp cần xem xét tăng cho người lao động theo mức thời gian làm việc, vị trí làm việc, tính chất cơng việc để đảm bảo mức phụ cấp phù hợp có khả khuyến khích tinh thần làm việc hăng hái họ công việc 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam Thứ nhất, Trong kỹ áp dụng pháp luật lao động, doanh nghiệp phải có cách riêng việc điều hành định hướng phát triển doanh nghiệp Song dựa lý thuyết khoa học quản lý nhân sự, kỹ cần thiết cho người quản lý doanh nghiệp việc áp dụng pháp luật hoạt động trả lương bao gồm kỹ xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế thưởng, kỹ xây dựng chế độ phụ cấp lương, kỹ xây dựng chế độ nâng bậc kỹ khác Để vận dụng tốt kỹ đòi hỏi quan tâm NSDLĐ bên phía người lao động NSDLĐ khuyến khích người lao động làm cơng tác tiền lương thưởng nâng cao kỹ chuyên môn thông qua việc tập huấn, tổ chức lớp đào tạo ngắn hạn Bên cạnh đó, bên phía NLĐ cần tích cực tham gia hưởng ứng phong trào, hoạt động mà doanh nghiệp tổ chức Thứ hai, Cơng ty cần xây dựng phận phòng ban pháp chế riêng để nghiên cứu, tư vấn chuyên sâu vấn đề liên quan tới pháp luật mà Công ty gặp phải vướng mắc phát sinh hoạt động kinh doanh vấn đề tiền lương doanh nghiệp cần giải đáp có phát sinh Bộ phận pháp chế chịu trách nhiệm toàn vấn đề liên quan đến pháp lý Công ty, tham mưu, tư vấn cho Ban giám đốc đưa hướng giải tốt mà Công ty cần thực Thứ ba, Công ty nên đẩy mạnh hoạt động tổ chức Công đồn xây dựng Cơng đồn ngày phát triển Bởi Cơng đồn có vai trò quan trọng NLĐ: Đây tổ chức đại diện cho NLĐ nhằm giám sát, đảm bảo thực thi quyền lợi NLĐ Công ty vừa quan hướng dẫn, tư vấn cho NLĐ quyền, nghĩa vụ NLĐ giao kết, thực hợp đồng với Công ty Bên cạnh đó, Cơng đồn đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể; tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động; tư vấn pháp luật cho NLĐ, Vì vậy, nâng cần xây dựng Cơng đồn Công ty vững mạnh 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương thực tiễn thực quy định Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam, đề tài đề cập đến số vấn đề chung liên quan đến chế độ tiền lương pháp luật lao động Tuy nhiên, thực tế, hệ thống pháp luật lao động điều chỉnh nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến việc bảo vệ lợi ích đáng người lao động doanh nghiệp Do đó, người viết xin đề xuất số vấn đề cần nghiên cứu liên quan đến pháp luật lao động điều chỉnh hoạt động bên tham gia quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam nói riêng: -Vấn đề xác lập mức lương tối thiểu giai đoạn có ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích điều kiện thực cơng việc NLĐ NSDLĐ Trong toàn kinh tế, mức lương tối thiểu ảnh hưởng chung tới thu nhập quốc dân Tuy điều chỉnh mức lương không theo kịp so với tốc độ tăng trưởng kinh tế Do đó, việc nghiên cứu quy định cải thiện tiền lương tối thiểu mối quan tâm hàng đầu Nhà nước - Bên cạnh vấn đề xảy có tranh chấp tiền lương: Trong q trình thực quyền nghĩa vụ lao động, quan hệ NLĐ NSDLĐ lúc diễn cách ổn định bình thường theo thỏa thuận Thực tế cho thấy kí kết hợp đồng lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động tranh chấp lao động vấn đề tiền lương diễn nhiều tranh chấp trả lương cho phụ nữ chế độ thai sản, tranh chấp công ty với người lao động việc trả lương người lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp trả lương bảo hiểm thất nghiệp, Công ty cắt xén tiền trợ cấp người lao động, Một số tranh chấp không giải thỏa đáng dẫn tới đình cơng kéo dài thu hút đông đảo người lao động tham gia ảnh hưởng lớn tới tình hình hoạt động doanh nghiệp trật tự an tồn xã hội Chính vậy, việc giải vụ việc tranh chấp vấn đề tiền lương cần giải cách hợp lý thông qua chế theo quy định pháp luật Đề làm điều đòi hỏi cố gắng, nỗ lực từ nhà làm luật cho đảm bảo lợi ích hai bên NLĐ NSDLĐ KẾT LUẬN Nghiên cứu tiền lương hệ thống pháp luật Việt Nam có vai trò quan trọng việc quy định cách tính lương, trả lương cho NLĐ, đăc biệt việc nghiên cứu quy định pháp luật tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam Chính sách pháp luật tiền lương áp dụng doanh nghiệp phải đảm bảo tiề lương trả cho NLĐ phải tương xứng với đóng góp NLĐ hay phải trả giá trị sức lao động NLĐ tùy thuộc vào suất lao động cá nhân người lao động Bộ luật lao động Việt Nam đời từ năm 1994, qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung hoàn thiện Bộ luật lao động 2012 Các quy định BLLĐ 2012 vấn đề tiền lương xác lập khung pháp lý bản, thuận lợi cho việc thực chế lao động hai bên doanh nghiệp tiền lương xác định, điều chỉnh thông qua hoạt động lao động Tuy nhiên, qua thời gian áp dụng thực tiễn, Bộ luật 2012 bộc lộ nhiều bất cập gây khó khăn cho việc thực pháp luật nên nay, Bộ Lao động, Thương binh xã hội có tờ trình với Chính phủ dự án Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động Qua việc nghiên cứu cách thức hoat động Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam cho thấy Công ty tuân thủ quy định pháp luật vấn đề tiền lương từ việc đảm bảo quyền nghĩa vụ tối đa cho bên tham gia quan hệ tiền lương, quy định thang lương, bảng lương, quy chế trả lương chế độ khen thưởng, phụ cấp Bên cạnh mặt hạn chế định cần phải tiếp tục hoàn thiện nâng cao hiệu việc thực tuân thủ sở pháp luật Từ vấn đề trên, đặt yêu cầu sách pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp cần phải tiếp tục hồn thiện theo hướng phù hợp theo sách Đảng Nhà nước; phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đảm bảo quyền lợi ích bên tham gia quan hệ lao động đồng thời đẩy mạnh xu hội nhập kinh tế quốc tế Do kiến thức hạn hẹp nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu xót, người viết mong nhận đóng góp ý kiến giáo hướng dẫn TS Đinh Thị Thanh Thủy thầy cô khoa Kinh tế - Luật để khóa luận tối nghiệp hoàn thiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Các văn pháp luật Bộ luật Lao động 2012, Luật số 10/2012/QH13 Quốc hội ban hành ngày 18/6/2012 Công ước số 100 trả cơng bình đẳng lao động nam lao động nữ cho cơng việc có giá trị nhau, Tổ chức lao động quốc tế (ILO) năm 1951 Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013, Quốc hội ban hành ngày 28 tháng 11 năm 2013 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn luật lao động tiền lương, Chính phủ ban hành ngày 14 tháng năm 2013 Nghị định số 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 hướng dẫn Bộ luật lao động tiền lương, Chính phủ ban hành ngày 13/09/2018 Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Chính phủ ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2018 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Chính phủ ban hành ngày 12 tháng 01 năm 2015 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Chính phủ ban hành ngày 24 tháng 10 năm 2018 B Các tài liệu tạp chí, sách, báo, viết Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật Lao động 2012, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, ngày 1/12/2017 10 Chính sách tiền lương – cải cách mang tính cách mạng, Báo điện tử phủ ngày tháng năm 2018 11 Dự thảo sửa đổi BLLĐ 2012, Bộ Lao động Thương binh xã hội đăng tải lấy ý kiến người dân trang thông tin điện tử Bộ từ 22/11/2016 đến ngày 22//01/2017 12 Đặng Như Lợi (2014), “Một số vấn đề đặt việc xác định mức tiền lương tối thiểu”,Tạp chí tài ngày 24/6/2014 13 Đinh Văn Sơn (2014), “Bàn tiền lương”, Tạp chí lao động Xã hội, số 207 14 Hồng Thị Huyền (2015), “Chính sách tiền lương số nước vấn đề đặt Việt Nam”, Tạp chí tài chính, số 5/2015 15 Mai Quốc Đơng (2015), “Tiền lương tối thiểu”, Tạp chí kinh tế số 20 Nguyễn Bảo Ngọc (2013), “Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp”, Trường Đại học Luật Hà Nội 16 Trường Đại học luật Hà Nội(2013), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an Nhân dân, Hà Nội, 2013 17 TS Đỗ Văn Quân, Th.s Lê Trung Kiên (2015), “Lịch sử pháp luật tiền lương”, Tạp chí tổ chức Nhà nước số 3/2014 18 TS Đặng Quang Điều (2013),“Tiền lương mức sống tối thiểu người lao động doanh nghiệp nay”, Tạp chí tuyên giáo số 1/2013 19 Trịnh Duy Huyền (2011), “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động kỹ thuật ngành dầu khí Việt Nam”, Trường Đại học Kinh tế quốc dân 20 Vũ Thị Giang – Đỗ Doãn Tú (Trường Đại học Cơng đồn): “Tiền lương vai trò tiền lương việc nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp”, Tạp chí Cơng thương ngày 7/8/2019 C Đề tài khoa học, luận văn, luận án, khóa luận tốt nghiệp 21 Lưu Thị Lam (2014), “Pháp luật Việt Nam tiền lương tối thiểu”, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 22 Nguyễn Thị Kim Phụng (2006), “Pháp luật lao động vấn đề bảo vệ người lao động điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam”, Luận án tiến sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội 23 Nguyễn Mạnh Tuân (2010), “Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng Tỉnh Hải Dương”, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 24 Nguyễn Thị Thùy Linh (2015), “Hồn thiện quy chế trả lương Tổng Cơng ty Sông Đà”, Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực - ĐH Lao động xã hội 25 Phạm Thị Hồng (2014), “pháp luật tiền lương - Thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng TNG”, Luận văn thạc sĩ luật học, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội 26 Trần Minh tú (2011), “Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty may liên doanh Kyung - Việt”, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội D Website 27 “Chính sách tiền lương Việt Nam - Những chặng đường cải cách”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước http://tcnn.vn/news/detail/42155/Chinh-sach-tien-luong-o-VietNam-nhung-chang-duong-cai-cach.html 28 Chương trình hành động Chính phủ cải cách sách tiền lương https://dantri.com.vn/viec-lam/chuong-trinh-hanh-dong-cua-chinh-phu-ve-caicach-chinh-sach-tien-luong-2018082023021552.htm 29 Doanh nghiệp định thang, bảng lương định mức lao động https://dantri.com.vn/viec-lam/doanh-nghiep-duoc-quyet-dinh-thang-bangluong-va-dinh-muc-lao-dong-2018052313592255.htm 30 Nhóm phóng viên (2013), “Hội thảo: Bộ luật Lao động 2012 - Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu, thảo luận”, Báo Lao động , truy cập ngày 20 tháng năm 2019, https://laodong.vn/archived/hoi-thao-bo-luat-lao-dong-2012-nhung-vande-dat-ra-can-tiep-tuc-nghien-cuu-thao-luan-675919.ldo 31.Vương Đình Huệ (2015) “Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp” https://vietnamnet.vn/vn/tuanvietnam/tieudiem/cai-cach-chinh-sachtien-luong-de-nang-cao-doi-song-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-luc-luong-vutrang-va-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-449697.html PHỤ LỤC Bảng so sánh mức lương tối thiểu vùng năm 2018 năm 2019 Đơn vị: đồng Vùng Vùng I Vùng II VùngIII Vùng IV Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 4.180.000 3.710.000 3.250.000 2.920.000 Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 3.980.000 3.530.000 3.090.000 2.760.000 Theo Nghị định 147/2017/NĐ-CP Tăng thêm 5,0 % ( 200.000) 5,1 % (180.000) 5,2 % (160.000) 5,8 % (160.000) (Nguồn: Do người viết tập hợp xử lý số liệu) PHỤ LỤC Sơ đồ kết cấu quỹ tiền lương Đơn vị: phần trăm (%) Sơ đồ kết cấu tiền lương 12 84 Trả trực tiếp cho người lao động Quỹ tiền thưởng Quỹ dự phòng cho tháng sau (Nguồn: Quy chế tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam năm 2018) PHỤ LỤC Tiêu chuẩn xét thưởng Hạng thành tích Hệ số A 0,15 B 0,1 C 0,05 Khuyến khích Tiêu chuẩn Là nhân viên đảm bảo ngày công tháng, nghỉ tối đa ngày /tháng, không vi phạm nội quy, quy định, hồn thành cơng việc cấp giao, thành tích bán hàng vượt tiêu Là nhân viên đảm bảo ngày công tháng, nghỉ tối đa ngày, bị nhắc nhở hay khơng hồn thành nhiệm vụ công việc giao Là nhân viên đảm bảo công, muộn lần tháng tháng Không đạt tiêu (Nguồn: Quy chế tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam năm 2018) PHỤ LỤC Phụ cấp số đối tượng Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam Đơn vị: đồng/tháng Chức danh Trách nhiệm Mức phụ cấp Ăn trưa Xăng xe Điện thoại Giám đốc 4.000.000 700.000 500.000 500.000 Phó giám đốc 3.500.000 600.000 400.000 400.000 3.000.000 600.000 400.000 300.000 2.500.000 500.000 300.000 250.000 500.000 200.000 200.000 Kế tốn trưởng Các trưởng phòng Nhân viên phòng ban (Nguồn: Quy chế tiền lương Cơng ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam năm 2018) ... vấn đề pháp lý việc thực pháp luật tiền lương Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam, người viết lựa chọn đề tài Pháp luật lao động tiền lương - Thực tiễn thực Công ty TNHH sản xuất. .. 2: Thực trạng pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty TNHH sản xuất thương mại Palado Việt Nam Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương Công ty TNHH. .. việc thực quy định pháp luật tiền lương Công ty Nhận thức tầm quan trọng tiền lương pháp luật điều chỉnh quy định tiền lương, người viết chọn đề tài: Pháp luật lao động tiền lương – Thực tiễn thực