Đang tải... (xem toàn văn)
1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI Qui định pháp luật lao động về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn áp dụng Sinh viên thực hiện Mã số sinh viên Lớp Giáo viên hướng dẫn Tp Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 5 năm 2022 HÀ NỘI 2021 HÀ NỘI 2017 Lời cam đoan Chúng em xin cam đoan đề tài Đề tài Qui định pháp luật lao động về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn áp dụng do nhóm n.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI Qui định pháp luật lao động tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng Sinh viên thực : Mã số sinh viên : Lớp : Giáo viên hướng dẫn : Lời cam đoan Chúng em xin cam đoan đề tài: Đề tài Qui định pháp luật lao động tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng nhóm nghiên cứu thực hiên Chúng em kiểm tra liệu theo quy định hành Kết làm đề tài Qui định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng trung thực khơng chép từ tập nhóm khác Các tài liêu được sử dụng tiểu luận có ng̀n gớc, xuất xứ rõ ràng (Ký ghi rõ họ tên) Nhóm Mục lục PHẦN MỞ ĐẦU .5 Lí chọn đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu: 4.1 Về nội dung: 4.2 Về không gian: Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu: .6 5.1 Phương pháp luận: .6 5.2 Phương pháp nghiên cứu: Ý nghĩa lí luận giá trị thực tiễn tiểu luận: .7 PHẦN NỘI DUNG .8 CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI .8 1.1 Khái quát quy định pháp luật tiền lương 1.1.1 Khái quát tiền lương 1.1.2 Chế độ tiền lương 11 1.2 Khái quát quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 13 1.2.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi .13 1.2.2 Pháp luật hành quy định chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi .14 1.2.3 Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 16 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 19 2.1 Thực trạng áp dụng quy định pháp luật Việt Nam 19 2.1.1 Những thành tựu đạt được 19 2.1.2 Những mặt hạn chế 19 2.2 Một số vi phạm quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi 20 2.2.1 Trong quan, đơn vị thuộc Nhà nước 20 2.2.2 Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế .20 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM BẢO VỆ QUYỀN LỢI HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 23 3.1 Các giải pháp tiền lương 23 3.2 Các giải pháp thời làm việc, thời nghỉ ngơi 23 PHẦN KẾT LUẬN 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO .25 PHẦN MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Thành cơng Đại hội đại biểu tồn q́c VI (1986), Việt Nam có thành cơng định cơng Cơng nghiệp hóa-Hiện đại hóa Theo Ngân hàng Thế giới Việt Nam từ năm 2002 đến 2020, GDP đầu người tăng 2,7 lần, đạt gần 2.800 USD Cũng giai đoạn này, tỉ lệ nghèo (theo chuẩn 1,9 USD/ngày) giảm mạnh từ 32% năm 2011 x́ng cịn 2% Việt Nam q́c gia đông dân thứ 15 giới đứng thứ khu vực Đông Nam Á (Kết Tổng điều tra dân số lần thứ Việt Nam năm 2019) Qua sớ liệu thấy nước ta có lực lượng lao động dời dào, kinh tế phát triển ổn định, đời sống nhân dân ngày được nâng cao… ng̀n thu hút lớn cho hoạt động kinh tế Việt Nam Nhân tố người được Đảng Nhà nước ta trọng phát huy tối đa; đóng vai trị quan trọng việc phát triển kinh tế, xã hội… Thị trường lao động Việt Nam năm gần có biến động lớn, đặc biệt tình trạng tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tượng xã hội phát sinh lĩnh vực lao động Mặc dù, Chính Phủ ban hành quy định sách, pháp luật bảo vệ việc làm Việt Nam song thực tế quy định có lợi cho chủ sử dụng lao động gây khó khăn cho lao động Đó lí để “Quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng” được chọn làm đề tài tiểu luận Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Với mục đích để thấy được thực tiễn áp dụng quy định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi; nâng cao trình độ hiểu biết cho người lao động nhằm tránh xảy mâu thuẫn lao động; giải tranh chấp lao động có ý nghĩa lớn, đảm bảo cho quan hệ lao động diễn ổn định, quyền lợi bên quan hệ lao động được bảo vệ Với nhiệm vụ nghiên cứu đề tài hướng tới nội dung sau đây: - Cơ sở lí luận nghiên cứu quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Nghiên cứu thực trạng áp dụng quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Đề xuất phương hướng số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào thực tiễn Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn áp dụng tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phạm vi nghiên cứu: 4.1 Về nội dung: - Các quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng - Những lí luận xử lí vi phạm pháp luật, làm tổn hại đến quyền nghĩa vụ công dân vấn đề tiền lương thời làm việc, nghỉ ngơi - Bàn luận kì vọng hạn chế sau áp dụng xử lí vi phạm pháp luật tiền lương thời làm việc, nghỉ ngơi Kết thực tiễn áp dụng quy định pháp luật 4.2 Về không gian: Bài tiểu luận nghiên cứu, đánh giá thực quy đinh pháp luật tiền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi địa bàng nước Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu: 5.1 Phương pháp luận: Trong q trình nghiên cứu, vận dụng phương pháp luận dựa phạm trù triết học Mác- Lênin mà hạt nhân phương pháp vật biện chứng, tư tưởng Hờ Chí Minh Đảng cộng sản Việt Nam lực lượng lao động tầng lớp Việt Nam 5.2 Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp phân tích tổng hợp: dùng để làm rõ vấn đề lý luận việc ban hành xử lý vi phạm pháp luật vấn đề tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng Cùng với đánh giá, nghiên cứu bất cập pháp luật lĩnh vực - Phương pháp so sánh, đối chiếu pháp luật: phương pháp thực để làm rõ so sánh tương đồng mặt tốt hạn chế pháp luật Việt Nam so với pháp luật giới Từ rút kết luận học trau dời phát điểm mạnh, hết hồn thành lỗ hổng quy định pháp luật vấn đề tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng Ý nghĩa lí luận giá trị thực tiễn tiểu luận: - Nghiên cứu tiểu luận đem lại giá trị khoa học cách có hệ thớng chuẩn mực, có vai trị ý nghĩ to lớn việc hình thành sở lí luận pháp luật đánh giá thực tiễn vấn đề quy phạm pháp luật tiền lương, thời làm việc thực tiễn áp dụng Từ hỗ trợ việc hồn thánh xử lí vi phạm hình thành đề xuất nâng cao giải vấn đề bất cập chưa được xử lí ổn thỏa - Nhờ vào nội dung nghiên cứu mang tính chất gần gũi với sống thường ngày, dễ dàng đọc hiểu áp dụng Đóng vai trị ng̀n kiến thức cho tầng lớp sinh viên ngành luật làm tài liệu tham khảo, đêm lại vốn kiến thức cần thiết cho có nhu cầu tìm hiểu pháp luật PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái quát quy định pháp luật tiền lương 1.1.1 Khái quát tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động mà trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản lương khác (Khoản Điều 90) 1.1.1.2 Bản chất tiền lương Hầu hết người xã hội tham gia vào trình lao động để thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần thân gia đình Lao động được đem trao đổi tiền lương phạm trù trao đổi Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái tạo sức lao động Như vậy, chất tiền lương giá hàng hóa sức lao động được hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động đồng thời bị chi phối quy luật quy luật cung - cầu, quy luật giá trị,… 1.1.1.3 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị cầu nới người lao động người sử dụng lao động Tiền lương ng̀n thu nhập chủ yếu người lao động, đờng thời phần chi phí sản xuất doanh nghiệp Để hai bên có lợi doanh nghiệp cần tính tốn cách hợp lý tiền lương trả cho người lao động khơng hợp lý làm họ khơng cịn động lực làm việc, không đảm bảo suất, kỷ luật làm việc Điều khiến doanh nghiệp khơng đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên khơng có lợi 1.1.1.4 Chức tiền lương - Chức thước đo giá trị: Sức lao động được trả vào giá trị mà cớng hiến tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Chức đo giá trị phản ánh thông qua bảng lương, bậc lương hệ số lương - Chức tái sản xuất lao động: Trong trình sản xuất sức lao động yếu tớ quan trọng lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội sản xuất Tiền lương sở giúp người lao động bù đắp lại sức lao động hao mịn, họ cần có thu nhập tiền lương Bản chất tái sản xuất sức lao động để người lao động trì phát triển sức lao động tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ, chất lượng lao động Hơn tiền lương được sử dụng cho nhu cầu thiết yếu thành viên gia đình người lao động - Chức kích thích lao động: Để động viên người lao động làm việc có suất cao, đem lại hiệu kinh tế rõ rệt người sử dụng lao động cần quan tâm tới tiền lương nhằm kích thích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tăng suất lao động, tăng hiệu cơng việc - Chức tích lũy: Tiền lương phải bảo đảm cho người lao động khơng trì được sớng ngày thời gian làm việc mà phải dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp bất trắc 1.1.1.5 Các nguyên tắc tiền lương - Tiền lương được trả sở thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động người lao động được tự thỏa thuận lương dựa suất, chất lượng hiệu công việc người lao động, sở hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị mức lương phải được ghi rõ ràng hợp đồng lao động đặc biệt hai bên không được thỏa thuận, thương lượng mức lương thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định Nguyên tắc xuất phát từ bình đẳng tự thỏa thận hai bên kí kết hợp đờng lao động, sở pháp lí bên trường hợp xảy tranh chấp, kiện tụng, tớ cáo có sau - Trả lương không được thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Đây nguyên tắc quan trọng tiền lương nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động Mức lương tối thiểu được xây dựng trước hết vào mức sống tối thiểu quốc gia, mức độ thỏa mãn nhu cầu tối thiểu nhà nước ban hành bắt buộc người sử dụng lao động phải tuân thủ nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, mức lương tối thiểu phải được thường xuyên điều chỉnh cho phù hợp với kinh tế đất nước đáp ứng nhu cầu tối thiểu người lao động - Chống chủ nghĩa bình quân tiền lương Chủ nghĩa bình quân thời bao cấp trở nên lạc hậu, không đáp ứng được nhu cầu xã hội Thời bao cấp, tiền lương người làm nhiều người làm ít, người làm việc có hiệu người hiệu quả, mà tiền lương khơng thực được chức kích thích lao động Hiện nay, chênh lệch bậc thang, bảng lương khuyến khích người lao động có trình độ, có lực chun mơn cao, kích thích người lao động làm việc tích cực, sáng tạo - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Việc bảo đảm tái sản xuất sức lao động ăn, mặc, ở, lại, đồ dùng sinh hoạt, giao tiếp xã hội, bảo vệ sức khỏe, dịch vụ hạ tầng,… được thể thông qua tiền lương mà người lao động nhận được - Trả lương phải bình đẳng người lao động nam lao động nữ việc có giá trị ngang Xuất phát từ mục đích bảo vệ người lao động nữ thực tế tồn từ lâu sử dụng lao động lao động nữ thường bị xem nhẹ lao động nam, nên lương lao động nữ thường thấp lao động nam Nếu lao động nữ lao động nam làm công việc nhau, suất chất lượng cơng việc người sử dụng lao động phải trả lương nhau, tuyệt đới khơng có phân biệt trả lương - Tiền lương phải được trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Nguyên tắc được đặt nhằm để bảo vệ quyền lợi ích tới đa người lao động việc trả lương hạn chế được nhiều nguyên nhân như: Trả lương chậm, khấu trừ tiền lương sai, trả lương khơng đủ, gây khó khăn phiền hà cho người lao động 1.1.1.6 Ý nghĩa tiền lương Đối với người sử dụng lao động, tiền lương yếu tớ chi phí sản xuất kinh doanh Do đó, họ địi hỏi tiêu tiền lương thỏa đáng với yếu tố đầu vào khác để đem lại hiệu cao sản xuất kinh doanh, qua thu hút ng̀n nhân lực giỏi, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sớng họ, góp phần tạo động lực để người lao động phát triển tăng suất lao động 1.1.2 Chế độ tiền lương 1.1.2.1 Tiền lương tối thiểu Khoản Điều 91 Bộ luật Lao động quy định tiền lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện cho lao động bình thường phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ 1.1.2.2 Phụ cấp tiền lương Là sớ tiền ngồi lương được trả cho người lao động làm công việc có yếu tớ khơng ổn định vượt q điêu kiện bình thường mà yếu tớ chưa được tính đến lương bản, nhằm bù đắp thêm cho người lao động, khuyến khích họ yên tâm làm việc đảm bảo công xã hội 1.1.2.3 Thang lương, bảng lương định mức lao động Để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở Thang lương bậc lương được làm thước đo chất lượng lao động, phân định quan hệ tỷ lệ tả công lao động khác theo trình độ chun mơn khác nhóm người lao động Thang lương bao gồm số định bậc hệ số tiền lương tương ứng Mỗi bậc thang lương thể mức độ phức tạp tiêu hao lao động công việc Bảng lương bảng biểu quy định ngạch, bậc lương cho ngành, nhề, chức danh công việc khác nhau, tổng số tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động bao gờm khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, … thời gian định Bất người lao động làm doanh nghiệp làm việc họ mong ḿn có mức lương hợp lý Thang, bảng lương dựa vào trình độ, mức độ làm việc người lao động, tạo động lực, nâng cao hiệu cơng việc Ngồi cịn thể tính cơng bằng, qn, chun nghiệp quản lý, giúp doanh nghiệp dễ dàng hoạch định quỹ lương, nâng cao hiệu quản lý Một sở để người sử dụng lao động tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động định mức lao động Định mức lao động khối lượng, công việc sản phẩm mà người lao động phải hoàn thành khoảng thời gian định 1.1.2.4 Trả lương số trường hợp đặc biệt Về hình thức trả lương, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn • Trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Nếu u cầu cơng việc, người lao động ngồi làm việc theo quy định, thỏa thuận với người sử dụng lao động để làm thêm Nhằm bù đắp hao phí mà người lao động bỏ để hồn thành cơng việc ngồi thời gian làm việc tiêu chuẩn Mức lương làm thêm được quy định Điều 98 Bộ luật lao động 2019 • Trả lương ngừng việc (Điều 99 Bộ luật lao động) Ngồi ra, sớ trường hợp cụ thể người sử dụng lao động có quyền khấu trừ lương người lao động Pháp luật quy định (Điều 102 Bộ luật lao động 3); vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thiện cơng việc người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (Điều 104 Bộ luật lao động 4); người lao động tạm ứng lương theo quy định Pháp luật (Điều 101 Bộ luật lao động 5) Tùy trường hợp mà pháp luật quy định cách áp dụng tiền lương làm để tính chế độ trợ cấp có tính khác biệt 1.2 Khái quát quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trong quan hệ lao động, làm việc nghỉ ngơi hai khái niệm khác có mới liên hệ chặt chẽ với tạo thành quyền người Tuy nhiên, kinh tế thị trường, nguyên nhân, mục đích khác mà tính hợp lí thời làm việc, thời nghỉ ngơi dễ bị phá vỡ Vì vậy, điều chỉnh pháp luật đới với vấn đề để bảo vệ người lao động, tránh lạm dụng từ người sử dụng lao động thực cần thiết Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi xuất phát từ yêu cầu bảo vệ người lao động lĩnh vực lao động, từ tác động kinh tế thị trường, từ chất nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa mà nước ta xây dựng Trong khoa học kinh tế lao động: - Thời làm việc được hiểu khoảng thời gian cần đủ để người lao động hoàn thành định mức lao động khối lượng công việc được giao - Thời nghỉ ngơi khoản thời gian cần thiết để người lao động tái sản xuất lao động hao phí nhằm đảm bảo q trình lao động được diễn liên tục Trong khoa học luật lao động: - Thời làm việc được hiểu khoảng thời gian pháp luật quy định, theo đó, người lao động phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ nghiệp hợp đồng lao động - Thời nghỉ ngơi thời gian người lao động thực nghĩa vụ lao động có quyền sử dụng thời gian theo ý 1.2.2 Pháp luật hành quy định chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2.2.1 Pháp luật hành quy định thời làm việc Theo pháp luật hành điều 105 Thời làm việc bình thường được quy định Bộ luât lao động 2019 : “1 Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày không 48 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không qua 48 tuần Người sử dụng lao động có trách nhiệm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tớ có hại theo quy chuẩn kỹ thuật q́c gia pháp luật có liên quan.” Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 đến 06 sáng hôm sau (Điều 116 Bộ luật lao động) Ngoài ra, làm thêm được quy định Điều 107 Bộ luật 2019 Nhằm bảo vệ quyền lợi đảm bảo sức khỏe cho người lao động, ngăn chặn hành vi tiêu cực người sử dụng lao động tăng làm, giảm thời gian nghỉ ngơi ca,… việc quy định khoảng thời gian áp dụng cho người lao động cần thiết 1.2.2.2 Pháp luật hành quy định thời nghỉ ngơi có hưởng lương - Về mặt sinh học người lao động sau khoảng thời gian làm việc liên tục 06 08 lúc sức khỏe họ giảm sút, điều luật Nghỉ làm việc định để người lao động có thời gian thư giãn thần kinh, bắp, thực công việc hiệu - Tại Điều 110 Nghỉ chuyển ca “ Người lao động làm việc theo ca được nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác.”.Mục đính nghỉ chuyển ca tái sản xuất sức khỏe người lao động, sau nghỉ chuyển ca họ đạt được trạng thái tinh thần làm việc tớt, ổn định từ suất được tăng cao - Ngồi ra, cịn có trường hợp thời nghỉ có hưởng lương khác nghỉ năm (điều 111 8); nghỉ lễ, tết (điều 112 9); khoản điều 115 10 được pháp luật quy định rõ ràng Bộ luật Lao động Nghỉ năm nhằm tạo điều kiện cho người lao động có khoảng thời gian được quyền nghỉ ngơi loại thời gian nghỉ tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng nghỉ không hưởng lương làm việc cho người sử dụng lao động 1.2.2.3 Pháp luật hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi không hưởng lương - Trừ trường hợp thỏa thuận trước nghỉ tuần không được trả lương Theo quy định nghỉ tuần Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 8, tuần, người lao động được nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ tuần người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân tháng ngày Nếu ngày nghỉ trùng với ngày lễ, tết theo quy định Bộ luật Lao động người lao động được nghỉ bù vào ngày nghỉ tuần vào ngày làm việc - Điều 115 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết, cha mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Khoản điều luật quy định người lao động có nhu cầu nghỉ thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm Thời gian nghỉ thêm người lao động không được hưởng lương 1.2.2.4 Pháp luật hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đối với người làm cơng việc có tính chất đặc biệt Căn vào tính chất cơng việc đặc biệt người lao động mà Quốc hội ban hành điều luật quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đối với người lao động làm cơng việc có tính chất đặc biệt (điều 116, Bộ luật Lao động 2019 11) Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi riêng biệt, hợp lý nhằm bảo vệ người lao động làm công việc có tính đặc biệt 1.2.3 Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đối với người lao động: - Việc quy định quỹ thời gian làm việc, pháp luật lao động đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ lao động đờng thời bớ trí, sử dụng thời gian cách hợp lí - Có ý nghĩa quan trọng việc bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Pháp luật quy định thời làm việc mức tối đa, thời nghỉ ngơi tối thiểu rút ngắn thời gian làm việc với số đối tượng nhằm tránh lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động • Đới với người sử dụng lao động: - Pháp luật quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi làm giúp người sử dụng lao động hoàn thành được mục tiêu sản xuất kinh doanh đề Người sử dụng lao động xây dựng được định mức lao động, xác định chi phí nhân cơng bớ trí sử dụng lao động linh hoạt, hợp lí đảm bảo hiệu nhất, dựa vào khới lượng cơng việc, quỹ thời gian cần thiết hồn thành thời gian làm việc mà pháp luật quy định - Tạo sở pháp lý cho người sử dụng lao động thực quyền quản lý, điều hành, giám sát lao động đặc biệt xử lý kỷ luật lao động • Đới với Nhà nước: - Các quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi công cụ điều tiết Nhà nước để bảo vệ sức lao động xã hội Bằng quy định này, Nhà nước thực chức kiểm tra, giám sát quan hệ lao động, tạo hành lang pháp lý để giải bất đồng, tranh chấp thời làm việc – thời nghỉ ngơi - Ngoài ra, cịn phản ánh trình độ phát triển, điều kiện kinh tế q́c gia tính ưu việt chế độ xã hội Kết Luận Chương Không phạm trù kinh tế mà tiền lương cịn yếu tớ hàng đầu sách xã hội liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động Chế độ tiền lương phải xuất phát từ yêu cầu quan tâm toàn diện đến mục đích, động lao động, nhu cầu lợi ích kinh tế người lao động, có tiền lương khơi dậy được khả tiềm ẩn người lao động, phát triển sản xuất, xã hội Người lao động người sử dụng lao động thành viên xã hội, được pháp luật bảo hộ Việc người lao động tham gia quan hệ lao động nhằm để tăng thu nhập hay tạo dựng sống cho thân gia đình Khi người lao động làm việc đến khoảng thời gian thể cần được nghỉ ngơi, vấn đề được đặt người lao động được nghỉ làm việc năm được nghỉ ngà Đảng Nhà nước ta quan tâm đến quyền lợi người lao động, điều thể qua văn Hiến pháp, Bộ luật lao động văn bảng hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động Việt Nam đời từ năm 1994, qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, được hoàn thiện Bộ luật lao động năm 2019 Các quy định Bộ luật Lao động xác lập khung pháp lý bảo vệ người lao động tham gia quan hệ lao động Pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định quan trọng Bộ luật Lao động, liên quan chặt chẽ đến đời sống việc làm người lao động Quy định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bộ luật Lao động hồn thiện, khơng bảo vệ người lao động mà cịn góp phần khơng nhỏ cơng cơng hóa, đại hóa nước ta mà Đảng nhà nước ta hoàn thiện Nhà nước cần tiếp tục nghiên cứu cải cách toàn diện triệt để sách tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi để phù hợp với kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, hướng tới mục đích phát triển kinh tế - xã hội ngày văn minh, đại CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 2.1 Thực trạng áp dụng quy định pháp luật Việt Nam 2.1.1 Những thành tựu đạt được Mặc dù pháp luật quy định rõ vấn đề lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi cách rõ ràng, thực tế vấn đề nhạy cảm khiến nhà chức phải xử lí cách hợp tình hợp lí Người lao động đối tượng dễ bị tổn thương quan hệ lao động, họ đối tượng yếu người có trình độ phổ thơng chưa qua đào tạo; họ có khơng có kiến thức tảng điều khoản hợp đờng lao động Từ dẫn tới nhiều mâu thuẫn tranh chấp Từ 1/1/1995- đến thời điểm luật lao động có hiệu lực nay, Nhà nước ta thiết lập mơi trường pháp lí lao động Là chế định mang tính hồn thiện quan trọng luật lao động Chế định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi góp phần tạo khung pháp lí quy định rõ quyền nghĩa vụ bên mối quan hệ lao động Bên cạnh tiền lương chính, lương tăng ca, chế độ nghỉ ca quy định lương thưởng Tết, lương tháng thứ 13, nghỉ lễ Tết, nghỉ năm nghỉ việc riêng góp phần giúp cho người lao động có thêm ng̀n thu nhập thời gian nghỉ ngơi Do đó, quyền lợi ích hợp pháp người lao động được đảm bảo cách đáng 2.1.2 Những mặt hạn chế Bên cạnh thành tựu đạt được chế định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thời gian áp dụng bộc lộ sớ nhược điểm, mặt cịn hạn chế - Thứ nhất: quy định thời gian làm thêm chưa thực hợp lí Giới hạn thời gian làm thêm mức giờ/ ngày thực cao chưa kể thời gian thời gian làm giờ/ ngày, thời gian lại, sinh hoạt, Do đó, sức khỏe người lao động khơng được đảm bảo Ngồi ra, giới hạn làm thêm theo ngày theo năm chưa thực hợp lí nên thay đổi mức theo ngày theo tháng - Thứ hai: nhiều quy định chưa rõ ràng hay khơng có quy định như: • Đới với trường hợp người lao động kí nhiều hợp đồng lao động, thời gian làm việc người lao động bao nhiêu? Là tiếng/ngày đối với hợp đồng hay tất hợp đồng • Về vấn đề nghỉ ăn cơm ca: luật lao đơng chưa có quy định quyền người lao động có quyền nghỉ ăn cơm ca làm việc Nguyên nhân thời nghỉ ca thời nghỉ ăn cơm trưa khác 2.2 Một số vi phạm quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi 2.2.1 Trong quan, đơn vị thuộc Nhà nước Nhìn chung cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước thực nghiêm túc quy định pháp luật chế định tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhiều cán hồn thành cơng việc với tinh thần trách nhiệm cao, cần cù, siêng Nhưng bên cạnh cịn nhiều bất cập, sớ phận chưa thực pháp luật quy định,vẫn cịn tình trạng trễ sớm, đánh bài, ́ng rượu bia, làm việc Ảnh hưởng đến tác phong, nề nếp, uy tín mặt máy Nhà nước 2.2.2 Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Bên cạnh doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh chế định Nhà nước tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi như: Tập đồn Dầu khí q́c gia Việt Nam, Tập đồn viễn thơng qn đội Viettel, Tập đồn Bưu Viễn thơng Việt Nam,…Vẫn cịn tình trạng nhiều doanh nghiệp lợi dụng lỗ hổng Pháp luật, thiếu xót cơng tác kiểm tra nhằm chèn ép người lao động nhằm đạt được lợi nhuận có nhiều hình thức được thực sau: - Giảm lương, nợ lương người lao động: Ví dụ điển trường hợp gần 300 công nhân làm việc Công ty cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ cao Minh quân tình cảnh làm mà khơngcó lương Có người bị nợ nhiều đến tháng lương tương đương 30 triệu đồng Sau nhiều hành trình tìm cơng lí cịn nhọc nhằn, khó khăn cịn cơng việc vệ sinh mơi trường đầy độc hại, bụi bặm Đến nay, tồn cơng nhân được nhận lương Tuy nhiên, trường hợp người lao động nhận được số tiền lương mà họ lao động vất vả để kiếm được; có nhiều trường hợp khơng hiểu biết kiến thức nên họ bị công ty quỵt nợ cách trắng trợn mà khơng biết tìm ai, làm để địi lại cơng cho thân, họ đành ngậm đắng nuốt cay để làm lại từ đầu - Vi phạm tiền thưởng người lao động: Mỗi dịp cuối năm, vấn đề dở khóc dở cười lại lên, trạng thưởng ći năm vật kí hợp đờng có quy định mức tiền thưởng ći năm nào, tiền hay vật nhiều doanh nghiệp thuận tiện họ phát ln vật mà cơng nhân làm để thưởng Tết Dẫu biết thưởng mang tính chất tinh thần, khuyến khích thêm cho người lao động làm năm vất vả, họ trơng ngóng khoản thưởng Tết để chi tiêu thêm cho gia đình Giờ thưởng vật phù hợp với khơng khí Tết cịn được, nhiều trường hợp hi hữu hơn, khơng biết nên khóc hay nên cười Nhiều trường hợp người sử dụng lao động thưởng Tết cho công nhân vật hương, nhang, quần đùi, gạch đá hay giấy ăn có người được hẳn mười bịch Làm cho cơng nhân biết khóc thét - Vi phạm làm việc tiêu chuẩn: Pháp luật quy định thời gian làm việc tiêu chuẩn tiếng/ngày, thực tế người lao động phải làm số tiêu chuẩn Điều đáng nói họ không được trả thêm tiền lương mà được trả lương làm việc bình thường - Bớt xén thời nghỉ ca: Tình trạng bớt xén thời gian nghỉ ca ngày tăng xảy với doanh nghiệp nào, chí đới với doanh nghiệp lớn khơng phải ngoại lệ Cơng ty Ơ tơ Toyota Việt Nam, thời làm việc chia thành ca, ca tiếng 20 phút- thời gian nghỉ ca người lao động, doanh nghiệp ăn bớt 10 phút nghỉ ngơi công nhân vào ban ngày 25 phút vào ban đêm 10 phút với cơng nhân chả với doanh nghiệp hàng ngàn cơng nhân thời nghỉ ngơi bị ăn bớt sớ vơ lớn Điều bất cơng đới với người lao động ... việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 16 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 19 2.1 Thực trạng áp dụng quy định pháp. .. quy định pháp luật tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào thực tiễn Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn áp dụng tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi Phạm... HIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 2.1 Thực trạng áp dụng quy định pháp luật Việt Nam 2.1.1 Những thành tựu đạt được Mặc dù pháp luật quy định