Thời giờ làm việc Theo quy định của pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc có hưởng lương còn bao gồm cả những loại thời giờ sau: Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc; Thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất công việc; Thời giờ nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lí tự nhiên của con người; Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Thời giờ nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh; Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của NLĐ; Thời giờ học tập, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; Thời giờ hội họp, học tập do yêu cầu của NSDLĐ hoặc được NSDLĐ cho phép
Vấn đề 12 THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TH.S NGUYỄN TIẾN DŨNG BỘ MÔN Luật Lao động I KHÁI QUÁT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Khái niệm ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2 Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời làm việc Thời nghỉ ngơi Khoảng thời gian pháp luật quy định Trong đó, NLĐ phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ giao phù hợp với nội quy lao động đơn vị, điều lệ doanh nghiệp HĐLĐ Thời nghỉ ngơi thời gian NLĐ thực nghĩa vụ lao động có tồn quyền sử dụng thời gian theo ý 1.2 Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đối với người lao động 01 Bằng việc quy định quỹ thời làm việc, pháp luật lao động đảm bảo cho NLĐ có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động tron quan hệ đồng thời làm cho việc hưởng thụ quyền lợi tiền lương, thưởng Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cịn có ý nghĩa quan trọng lĩnh 03 vực bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi củasử NLĐ Đối với người dụng lao động 02 quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cịn tạo sở pháp lí cho NSDLĐ thực quyền quản lí, điều hành, giám sát lao động đặc biệt xử lí kỉ luật lao động Đối với Nhà nước Nhà nước thực chức kiểm tra, giám sát quan hệ lao động, tạo sở pháp lí để giải bất đồng, tranh chấp liên quan đến thời làm việc, thời nghỉ ngơi 2 Cơ sở việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 2.1 Cơ sở sinh học lao động với nội dung hình thức tiêu hao trí não, thần kinh, bắp, quan cảm giác phải có giới hạn Lao động đến mức định cảm giác mệt mỏi sinh lí xuất làm giảm suất, hiệu lao động chí ảnh hưởng đến tồn Về sinh học người Như vậy, thời làm việc có giới hạn yêu cầu nghỉ ngơi nhu cầu sinh lí tự nhiên Từ địi hỏi phải có bố trí thời lao động nghỉ ngơi hợp lí đảm bảo nhu cầu tự nhiên người hiệu lao động Dưới góc độ tâm lí Trong hoạt động lao động, khơng tránh khỏi mệt mỏi tâm lí tri giác lâu, quan nhạy cảm bị ức chế dẫn đến cảm giác nhàm chán, đơn điệu, thiếu hứng thú làm việc Do vậy, sau thời gian làm việc định phải có thời gian nghỉ ngơi phù hợp nhằm tạo kích thích tâm lí định NLĐ 2.2 Cơ sở kinh tế-xã hội Điều kiện kinh tế-xã hội, suất lao động nhu cầu người nhân tố quan trọng, định đến việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cụ thể NLĐ Với khối lượng công việc nhân cơng định, thời gian hồn thành cơng việc nhiều hay phụ thuộc chủ yếu vào suất lao động Các yếu tố xã hội, phong tục tập quán có tác động định Điều lí giải cho thực tế thời làm việc, thời nghỉ ngơi quốc gia khác có khác 2.3 Cơ sở pháp lí Hiến pháp Bộ luật Lao động – Chương VII Nguyên tắc pháp lí thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhà nước quy định - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi bên quan hệ lao động thoả thuận, khuyến khích theo hướng có lợi cho NLĐ phù hợp với quy định pháp luật - Rút ngắn thời làm việc số đối tượng đặc biệt làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm II CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Các loại thời làm việc 1.1 Thời làm việc tiêu chuẩn Thời làm việc tiêu chuẩn quy định sở tiêu chuẩn hoá thời làm việc biểu việc quy định số làm việc ngày đêm, tuần lễ, số ngày làm việc tháng, năm Ngày làm việc tiêu chuẩn việc quy định độ dài thời gian làm việc NLĐ ngày đêm (24 giờ) tuần làm việc tiêu chuẩn số ngày làm việc tuần lễ (7 ngày) 1.1 Thời làm việc tiêu chuẩn Thời làm việc bình thường loại thời làm việc mà Nhà nước quy định ngày làm việc không giờ, tuần làm việc không 48 (một số đối tượng, đơn vị áp dụng chế độ tuần làm việc 40 ngày) Thời làm việc áp dụng cho cơng việc bình thường, khơng có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay đối tượng - - Thời gian làm việc rút ngắn loại thời làm đặc biệt việc có độ dài ngắn thời làm việc bình thường mà NLĐ hưởng nguyên lương Thời làm việc rút ngắn áp dụng người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm số đối tượng lao động có đặc điểm riêng phụ nữ có thai, lao động chưa thành niên, người tàn tật, cao tuổi Theo quy định pháp luật hành, thời làm việc có hưởng lương cịn bao gồm loại thời sau: - Thời nghỉ ca làm việc; - Thời nghỉ giải lao theo tính chất cơng việc; - Thời nghỉ cần thiết trình lao động tính định mức lao động cho nhu cầu sinh lí tự nhiên người; - Thời nghỉ ngày 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi; - Thời nghỉ ngày 30 phút lao động nữ thời gian hành kinh; - Thời phải ngừng việc không lỗi NLĐ; - Thời học tập, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; - Thời hội họp, học tập yêu cầu NSDLĐ NSDLĐ cho phép 1.2 Thời làm việc khơng có tiêu chuẩn - Những NLĐ tính chất phục vụ phải thường xuyên ăn, làm việc phạm vi quan, xí nghiệp - Những cơng nhân cán tính chất công việc phụ trách mà phải thường xuyên sớm muộn NLĐ khác, - Những NLĐ điều kiện khách quan xác định trước thời gian làm việc cụ thể, 1.3 Thời làm thêm Thời làm thêm thời làm việc NLĐ phạm vi thời làm việc tiêu chuẩn, hưởng thêm tiền lương, theo yêu cầu NSDLĐ trường hợp cần thiết pháp luật quy định Thời làm thêm áp dụng với đối tượng làm việc theo chế độ thời làm việc tiêu chuẩn Số làm thêm: NLĐ NSDLĐ thoả thuận làm thêm không vượt 50% số làm việc quy định ngày loại công việc Trường hợp làm việc theo tuần tổng cộng thời làm việc bình thường thời làm thêm ngày không vượt 12 Số làm thêm tối đa không 200 năm, trường hợp đặc biệt không 300 năm 1.2 Thời làm thêm - Không phép huy động làm thêm phụ nữ có thai từ tháng thứ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, NLĐ tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên Đối với NLĐ chưa thành niên, NSDLĐ phép huy động làm thêm số ngành nghề, công việc Bộ lao động-thương binh xã hội quy định Khi làm thêm giờ, NLĐ hưởng tiền lương làm thêm chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định pháp luật () Ngoài ra, NLĐ hưởng chế độ nghỉ ngơi hợp lí nhằm đảm bảo khả tái sản xuất sức lao động an toàn chung cho quan hệ lao động () Xem Điều 61 Bộ luật lao động 1.4 Thời làm việc ban đêm Theo quy định pháp luật hành thời làm việc ban đêm xác định khoảng thời gian từ 22 đến sáng Làm việc vào ban đêm có ảnh hưởng, biến đổi định đến tâm sinh lí NLĐ, làm giảm khả đề kháng thể, tạo điều kiện cho phát triển tình trạng bệnh lí (nếu có) Vì vậy, pháp luật quy định NLĐ làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày Nếu NLĐ làm thêm vào ban đêm hưởng lương làm thêm Khi làm việc ban đêm, NLĐ nghỉ ngơi nhiều làm việc ban ngày Nếu làm ca đêm, NLĐ nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc Mặt khác, với ảnh hưởng định làm đêm sức khoẻ NLĐ nên pháp luật nước ta hầu quy định hạn chế làm đêm với số đối tượng, với lao động nữ người chưa thành niên 1.5 Thời làm việc linh hoạt Thời làm việc linh hoạt việc quy định hình thức tổ chức lao động mà có khác độ dài thời điểm làm việc NLĐ so với thời gian làm việc thông thường quy định theo ngày, tuần, tháng, năm làm việc Đặc trưng thời làm việc linh hoạt co dãn, mềm dẻo độ dài thời gian thời điểm làm việc NLĐ Các bên quan hệ lao động, chí, NLĐ thoả thuận để điều chỉnh độ dài thời điểm làm việc tự phân phối thời gian làm việc cho phù hợp với nguyện vọng cá nhân yêu cầu chung đơn vị 1.5 Thời làm việc linh hoạt Mơ hình thời làm việc linh hoạt xê dịch thời gian làm việc (biến đổi thời điểm làm việc) thời gian làm việc không đầy đủ (biến đổi độ dài thời gian làm việc) Mơ hình xê dịch thời gian làm việc áp dụng cho NLĐ làm việc đủ thời gian quy định Thời gian làm việc theo mơ hình bao gồm hai phần: phần bắt buộc phải có mặt nơi làm việc phần phép xê dịch Theo đó, NLĐ quyền xê dịch thời gian bắt đầu kết thúc làm việc theo tiêu chí ngày, tuần, tháng, năm làm việc Mơ hình thời làm việc khơng đầy đủ thường áp dụng cho NLĐ làm việc không trọn thời gian (theo ngày, tuần, tháng, năm làm việc) Theo hình thức này, độ dài thời gian làm việc NLĐ ngắn độ dài thời gian làm việc người làm việc tương tự mà làm đầy đủ thời gian theo quy định Căn vào thời làm việc theo chế độ quy định người ta cho phép NLĐ lựa chọn mức thời làm việc không trọn ngày, trọn tuần, trọn tháng, trọn năm khác 2 Các loại thời nghỉ ngơi 2.1 Thời nghỉ ca, chuyển ca Trường hợp NLĐ làm việc liên tục ngày (ca) làm việc dẫn đến nhu cầu cần có khoảng thời gian nghỉ ngơi, thư giãn hợp lí để tránh căng thẳng, mệt mỏi Theo quy định pháp luật hành, NLĐ làm việc liên tục nghỉ nửa giờ, tính vào làm việc, làm việc liên tục vào ban đêm nghỉ 45 phút, làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác 2.2 Nghỉ hàng tuần Pháp luật Việt Nam quy định tuần làm việc liên tục, NLĐ nghỉ từ đến ngày tuỳ theo đối tượng lao động, điều kiện, khả đơn vị Thông thường, NSDLĐ xếp ngày nghỉ hàng tuần cho NLĐ vào ngày cuối tuần (thứ 7, chủ nhật) phù hợp với nếp sinh hoạt chung chu kì nghỉ ngơi NLĐ Tuy nhiên, đơn vị tính chất cơng việc khơng thực nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật pháp luật cho phép NSDLĐ linh hoạt xếp nghỉ vào ngày cố định khác tuần Trường hợp đặc biệt chu kì lao động khơng thể nghỉ hàng tuần NSDLĐ phải đảm bảo cho NLĐ nghỉ bình qn tháng đến ngày 2.3 Nghỉ lễ, nghỉ tết Theo quy định pháp luật hành Việt Nam, NLĐ nghỉ ngày lễ, tết sau (nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần NLĐ nghỉ bù vào ngày tiếp theo): - Tết dương lịch: ngày (ngày tháng dương lịch); - Tết âm lịch: ngày (một ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch); - Ngày Chiến thắng: ngày (ngày 30 tháng dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động: ngày (ngày tháng dương lịch); - Ngày Quốc khánh: ngày (ngày tháng dương lịch); - Ngày giỗ tổ Hùng Vương: ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Ngoài ngày nghỉ lễ, tết hưởng lương theo quy định pháp luật, NLĐ người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức người Việt Nam nghỉ thêm ngày tết cổ truyền dân tộc, ngày quốc khánh nước họ hưởng nguyên lương 2.4 Nghỉ hàng năm - Điều kiện nghỉ hàng năm: NLĐ có 12 tháng làm doanh nghiệp với NSDLĐ trở lên hưởng chế độ nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương với mức theo quy định Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, pháp luật quy định chưa làm đủ 12 tháng ngày nghỉ hàng năm tính tương ứng với số tháng làm việc năm tốn tiền - Mức nghỉ hàng năm: theo quy định hành gồm mức: 12, 14 16 ngày tuỳ theo điều kiện môi trường, ngành nghề đối tượng cụ thể - 12 ngày làm việc người làm việc điều kiện bình thường - 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt người 18 tuổi - 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống 2.5 Nghỉ việc riêng Nghỉ việc riêng quy định Nhà nước cho phép NLĐ nghỉ việc nhằm giải tình cảm cá nhân gia đình họ Theo pháp luật hành, nghỉ việc riêng dựa sở đề nghị NLĐ hai trường hợp giải việc hiếu giải việc hỉ, cụ thể: - Bản thân kết hôn: nghỉ ngày; - Con kết hôn: nghỉ ngày; - Bố, mẹ (cả bên vợ chồng) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ ngày Trong thời gian nghỉ việc riêng theo quy định NLĐ hưởng nguyên lương 2.6 Nghỉ theo thoả thuận Bên cạnh việc quy định số thời gian nghỉ theo chế độ, pháp luật cho phép bên tự thoả thuận thời nghỉ theo nhu cầu phù hợp với điều kiện bên 3 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi số lao động làm cơng việc có tính chất đặc biệt - Đối với cơng việc có tính chất đặc biệt như: vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng khơng; thăm dị khai thác dầu khí biển; lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kĩ thuật xạ hạt nhân, ứng dụng kĩ thuật sóng cao tần; cơng việc thợ lặn; cơng việc thợ mỏ hầm lị; cơng việc sản xuất có tính thời vụ cơng việc gia cơng hàng xuất theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 bộ, ngành trực tiếp quản lí cơng việc quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thoả thuận với Bộ lao động-thương binh xã hội - Đối với NLĐ làm theo hợp đồng khơng trọn ngày, khơng trọn tuần, làm khốn thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ NSDLĐ thoả thuận Thanks for watching ... THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Khái niệm ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2 Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ. .. tế thời làm việc, thời nghỉ ngơi quốc gia khác có khác 2.3 Cơ sở pháp lí Hiến pháp Bộ luật Lao động – Chương VII Nguyên tắc pháp lí thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi. .. PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Các loại thời làm việc 1.1 Thời làm việc tiêu chuẩn Thời làm việc tiêu chuẩn quy định sở tiêu chuẩn hoá thời làm việc biểu việc quy định số làm