MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Tình hình nghiên cứu 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài 2 4.Phạm vi nghiên cứu 3 5.Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu 3 6.Bố cục 3 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH 4 1.1 Tranh chấp lao động 4 1.1.1 Khái niệm về tranh chấp lao động 4 1.1.2 Đặc điểm của tranh chấp lao động 4 1.1.3 Phân loại tranh chấp lao động 4 1.1.3.1 Căn cứ vào quy mô của tranh chấp 5 1.1.3.2 Căn cứ vào tính chất của tranh chấp 5 1.2 Giải quyết tranh chấp lao động 5 1.2.1 Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 5 1.2.2 Yêu cầu đối với giải quyết tranh chấp lao động 6 1.2.3 Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động 6 1.2.4 Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động 7 1.2.5 Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 7 1.2.6 Ý nghĩa của hoạt động giải quyết tranh chấp 7 1.2.7 Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 7 1.3 Quy trình giải quyết tranh chấp lao động 9 1.3.1 Đối với tranh chấp lao động cá nhân 9 1.3.2 Đối với tranh chấp lao động tập thể 11 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA QUY TRÌNH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 14 2.1 Thực trạng của quy trình giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam hiện nay 14 2.1.1 Đánh giá chung về thực trạng giải quyết tranh chấp lao động 14 2.1.1.1 Ưu điểm 14 2.1.1.2 Nhược điểm 14 2.1.1.3 Nguyên nhân giải quyết các thủ tục tranh chấp lao động còn tồn tại 15 2.2 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả uý qhủ tụcThủQgiải quyết tranh chấp lao động. 15 2.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện h thủ tụcủgiải quyết tranh chấp lao động 15 2.2.2 Biện pháp nâng cao hiệu quả của quy trình giải quyết tranh chấp lao động 16 2.2.3 Đề xuất quy trình giải quyết tranh chấp lao động ở nước ta trong thời gian tới 18 CHƯƠNG 3. THỰC TIỄN VÊ MỘT VỤ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 20 KẾT LUẬN 24 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 25
LỜI CẢM ƠN Trong trình làm tiểu luận xin trân thành cảm ơn Th.s Đoàn Thị Vượng hướng dẫn giúp tơi hồn thành tiểu luận Xin trân thành cảm ơn LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tiểu luận khoa học với đề tài tìm hiểu quy trình giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hành q trình học tập,tìm hiểu để hồn thành tiểủ luận Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Sinh viên thực MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TAND : Tòa án nhân dân UBND : Uỷ ban nhân dân ASEAN: Hiệp hội nước Đông Nam Á Asean WTO: Tổ chức thương mại giới LỜI MỞ ĐẦU Trong đời sống xã hội nay, đặc biệt thực tiễn đời sống lao động tranh chấp lao động tượng thường xuyên, phổ biến Tranh chấp lao động xuất ý muốn chủ quan chủ thể hay cá nhân hay tổ chức mà la tượng kinh tế, xã hội bình thường Xã hội phát triển,các quan hệ xã hội ngày trở nên phức tạo hơn,do tranh chấp lao động lại có điều kiện phơ diễn hình hài đặc trưng Nhìn bên ngồi có vẽ nhận định nghịch lý tiếp cận thấy điều chấp nhận Tính cấp thiết đề tài Trong chế thị trường nay, sức lao động hàng hóa đặc biệt, vị yếu ln thuộc người lao động, để ngăn ngừa tình trạng lạm dụng đáng từ phía người sử dụng lao động Luật lao động có quy định để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Một quy định chế định thủ tục giải tranh chấp lao động Thủ tục giải tranh chấp lao động nội dung Luật lao động,vì Nhà nước ta nhiều lần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tiễn.Năm 2004 Bộ luật tố tụng dân Quốc hội thông qua thay cho Pháp lệnh thủ tục giải vụ án lao động đưa diện mạo cho thủ tục giải tranh chấp lao động.Năm 2002 Bộ luật lao động sữa đổi bổ sung lần thứ nhất,năm 2006 Bộ luật lao động lại tiếp tục bổ sung, sửa đổi lần thứ hai,đặc biệt sửa đổi toàn chương tranh chấp lao động.Năm 2010 Bộ luật tố tụng dân sửa đổi, bổ sung Năm 2012 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung để hoàn chỉnh Như vậy, với phát triển hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động việc giải tranh chấp lao động có nhiêu thay đổi Bên cạnh tình hình thực tiễn giải tranh chấp lao động hạn chế, số vụ tranh chấp lao động thực tế nhiều, số vụ pháp luật giải hạn chế Tình trạng phát sinh nhiều nguyên nhân như: thủ tục hòa giải nhiều vướng mắc, hiểu biết pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động người lao động hạn chế, tổ chức tư vấn cho người lao động chưa phát huy hiệu hiệu giải tranh chấp lao động hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu thực tế Những hạn chế gây tác động tiêu cực đến quan hệ lao động đặc biệt chế thị trường Do đó, “tìm hiểu quy trình giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hành” vấn đề có ý nghĩa lý luận thực tiễn để hoàn thiện với yêu cầu phát triển kinh tế nước môi trường kinh tế giới Tình hình nghiên cứu Đây vấn đề pháp luật lao động nói chung, vấn đề nhà khoa học,luật gia quan tâm đến hàng đầu Đã có nhiều viết, cơng trình khoa học liên quan đến thủ tục giải tranh chấp lao động công bố như: giáo trình Luật lao động Việt Nam trường đại học luật Hà Nội, thủ tục giải vụ án lao động theo Bộ luật tố tụng dân Phạm Cơng Bảy, Nxb Chính trị quốc gia 2006, giải tranh chấp lao động Bộ luật lao động Việt Nam 2012 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu đề tài làm sáng tỏ vấn đề lý luận thủ tục giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hành thực tiễn áp dụng , từ đưa bất cập để đề xuất kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hiệu thủ tục tranh chấp lao động Từ thực vụ tranh chấp lao động đưa từ thực tiễn để thấy rõ thủ tục giải tranh chấp lao động pháp luật Việt Nam hành; Đối tượng nghiên cứu tranh chấp lao động thủ tục giải tranh chấp lao động 4.Phạm vi nghiên cứu Bài tiểu luận nghiên cứu vấn đề lý luận thủ tục giải tranh chấp lao động, đề cập đến số quy phạm luật tố tụng dân nhằm hỗ trợ giải mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 5.Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu Theo quan điểm chủ nghĩa Mác – Lenin, tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Nhà nước ta Nhà nước pháp luật, quyền người quyền công dân xã hội Bài tiểu luận sử dụng số phương pháp nghiên cứu cụ thể để làm sáng tỏ mặt khoa học vấn đề : phương pháp nghiên cứu, phương pháp luận, so sánh, phân tích, tổng hợp để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu 6.Bố cục Ngoài phần mở đầu,kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung tiểu luận gồm có chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quy trình giải tranh 10 chấp lao động Chương :Thực trạng số giải pháp nâng cao hiệu quy trình giải tranh chấp lao động Chương 3: Thực tiễn vụ tranh chấp lao động CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH 1.1 Tranh chấp lao động 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động Hiện nay, giải tranh chấp lao động quy định pháp luật hầu giới, tùy theo đặc điểm kinh tế, trị, xã hội mà khái niệm tranh chấp lao động hiểu khác Theo Bộ luật lao động (1994): “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm ,tiền lương điều kiện lao động khác, việc thực HĐLĐ , thỏa ước tập thể 11 trình học nghề”.(điều 57 Bộ luật lao động 1994) 1.1.2 Đặc điểm tranh chấp lao động - Về chủ thể: Tranh chấp lao động có hệ thống chủ thể riêng, bao gồm NLĐ , NSDLĐ, tập thể lao động,đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ - Về phạm vi tranh chấp: Tranh chấp lao động loại tranh chấp xuất hiện, tồn phạm vi trình lao động - Về nội dung tranh chấp: Tranh chấp lao động có nội dung đặc trưng, giá trị vật chất tinh thần gắn liền với lao động hay nói cách khác la quyền, lợi ích gắn với nghề nghiệp - Về ảnh hưởng xã hội: Tranh chấp lao động có ảnh hưởng lớn đời sống xã hội, đời sống kinh tế – xã hội, đời sống trị 1.1.3 Phân loại tranh chấp lao động Phân loại tranh chấp lao động nhằm để đánh giá thực chất tranh chấp lao động sở mà giải có hiệu 1.1.3.1 Căn vào quy mô tranh chấp Theo điều 157 Bộ luật lao động:”Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động” • Tranh chấp lao động cá nhân: Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp NLĐ với NSDLĐ quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương 12 • Tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể lao động với NSDLĐ liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp tập thể, việc làm, tiền lương 1.1.3.2 Căn vào tính chất tranh chấp Cụ thể phân thành hai loại : Tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích • Tranh chấp quyền : Tranh chấp quyền tranh chấp phát sinh việc thực quyền, nghĩa vụ, quy định luật lao động, thỏa ước lao động tập thể ,hợp đồng lao động • Tranh chấp lợi ích: Tranh chấp lợi ích tranh chấp vấn đề, chưa quy định chưa thỏa thuận 1.2 Giải tranh chấp lao động 1.2.1 Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động - Tôn trọng, bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động - Bảo đảm thực hòa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội, khơng trái pháp luật - Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật - Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động - Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo trật tự an toàn xã hội - Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá 13 23 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA QUY TRÌNH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 2.1 Thực trạng quy trình giải tranh chấp lao động Việt Nam 2.1.1 Đánh giá chung thực trạng giải tranh chấp lao động 2.1.1.1 Ưu điểm - Pháp luật quy định mở rộng diện hòa giải viên người đạt tiêu chuẩn đăng kí cơng nhận theo thủ tục khơng thiết cơng chức hành làm việc phòng Lao động – Thương binh xã hội - Hoạt động giải tranh chấp lao động đúc kết trở thành học kinh nghiệm quý báu, góp phần nâng cao lực chất lượng hiệu giải tranh chấp lao động -Các tổ chức hoạt động hòa giải sở địa bàn tỉnh, huyện có chuyển biến tích cực, mạng lưới tổ hòa giải cố mở rộng, thu hút nhiều thành phần, lực lượng tham gia - Thời hiệu giải tranh chấp lao động rút ngắn tạo điều kiện cho việc giải tranh chấp lao động nhanh hơn, không để lại hậu không mong muốn, đáp ứng yêu cầu đề bên tranh chấp lao động 2.1.1.2 Nhược điểm - Không thực theo quy trình, thủ tục, bước giải lao tranh chấp lao động - Các tổ chức công đoàn chưa đảm nhận nhiệm vụ, 24 chức trách chưa phát huy vai trò - Cách xử lý, xử phạt doanh nghiệp không tiến hành thường xuyên ,các mức chế tài nhẹ - Hội đồng hòa giải doanh nghiệp thành lập bảo trợ nên khó thực vai trò cách độc lập, khách quan có hiệu - Cơ chế giải tranh chấp lao động nói chung tranh chấp lao động tập thể quyền nói riêng nhiều bất cập - Chất lượng phán thấp, tồn nhiều tượng nhầm lẫn, áp dụng không theo quy định pháp luật vào định 2.1.1.3 Nguyên nhân giải thủ tục tranh chấp lao động tồn Trong thực tế số quan điểm nhận thức lệch lạc thủ tục giải tranh chấp lao động vai trò đời sống va hệ thống tư pháp Một số phận không nhỏ NSDLĐ doanh nghiệp tư nhân,doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam, kể phận doanh nghiệp nhà nước NLĐ chưa hiểu biết quy định tối thiểu quyền nghĩa vụ Các văn pháp luật lao động giải tranh chấp lao động hành chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, chưa tạo sở pháp lý cho tranh chấp lao động Công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật nhiều hạn chế, chưa thực có tác dụng tích cực Mơ hình tổ chức, chức Tòa án nhiều bất cập ảnh hưởng đến hoạt động giải tranh chấp lao động Việc giải tranh chấp lao động chồng chéo, lộn 25 xộn Đội ngũ thẩm phán, hội thẩm nhân dân tham gia giải tranh chấp lao động với lực hạn chế chưa đáp ứng yêu cầu pháp luật quy định 2.2 Một số biện pháp nâng cao hiệu quy trình giải tranh chấp lao động 2.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện quy trình giải tranh chấp lao động Từ thực Bộ luật lao động đến nay, vị nước ta có nhiều thay đổi,là thành viên thức ASEAN, tham gia AFTA, ký hiệp định thương mại Việt- Mỹ, đặc biệt gia nhập WTO tổ chức thương mại giới Trong bối cảnh của đất nước nhiều quy định Luật lao động chua tiếp thu hết quy tắc quan hệ lao động kinh tế thị trường, chưa đáp ứng yêu cầu cần phải sửa đổi bổ sung cho phù hợp Cần có biện pháp nhằm nâng cao hiệu thủ tục giải tranh chấp lao động, để đảm bảo cho trình diễn nhanh hơn, thuận tiện hơn, việc nắm bắt kịp thời tâm tư, thắc mắc, chia sẻ giải tỏa kiến nghị NLĐ 2.2.2 Biện pháp nâng cao hiệu quy trình giải tranh chấp lao động • Về phía Tổ chức cơng đồn sở Tăng cường công tác tra, kiểm tra, việc chấp nghị người lao động để bước nâng cao nhận thức ý thức chấp hành pháp luật NLĐ Hướng người lao động thực kiến nghị, khiếu nại theo trình tự pháp luật để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp,chính đáng 26 Cần có chế phối hợp quan ban nghành liên quan NSDLĐ để chủ sẻ doanh nghiệp • Đối với cơng đồn cấp trực tiếp sở Nắm bắt thông tin công nhân lao động khu nhà trọ tình hình hoạt động doanh nghiệp nơi cơng nhân làm việc, chấp hành chế độ sách cho NLĐ, điều kiện làm việc , môi trường làm việc , thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi, tình trạng quan hệ lao động doanh nghiệp để cung cấp cho cơng đồn cấp sở Tuyên truyền nội dung quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ, NSDLĐ, bước nâng cao nhận thức pháp luật người lao động Kịp thời chia sẻ, giải tỏa vướng mắc NLĐ , hướng cho NLĐ thực tốt nghĩa vụ định hướng NLĐ thực quyền theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định Kịp thời kiến nghị cơng đồn cấp sở đề nghị NSDLĐ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét giải ý k kiến nghị hợp pháp, đáng NLĐ theo quy định pháp luật • Đối với liên đồn Lao động cấp tỉnh Tuyên truyền nội dung quy định liên quan đến quyền, nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ Nắm bắt thông tin công nhân lao động tình hình hoạt động doanh nghiệp nơi công nhân làm việc, việc chấp hành chế độ sách cho người lao động, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tình hình quan hệ lao động doanh nghiệp 27 Hỗ trợ pháp luật cho người lao động trường hợp NLĐ vi phạm quyền,lợi ích đáng Kịp thời kiến nghị cấp có thẩm quyền giải hành vi vi phạm quyền hành vi vi phạm quyền, lợi ích, hợp pháp, đáng NLĐ Kịp thời chia sẻ, giải tỏa vướng mắc NLĐ, hướng cho NLĐ thực tốt nghĩa vụ kiến nghị giải tranh chấp lao động đình cơng theo quy định pháp luật Làm việc với Cơng đồn sở, chủ doanh nghiệp tiến hành trực tiếp tuyên truyền, giải đáp pháp luật cho NLĐ doanh nghiệp có nhiều vấn đề mâu thuẫn, xúc quan hệ lao động Hỗ trợ hướng dẫn cho Tổ tư vấn pháp luật trực tiếp khu nhà trọ hoạt động • Đối với UBND tỉnh Kịp thời đạo quan ban ngành phối hợp giải vấn đề phát sinh mà sở giải không thành Đề nghị UBND tỉnh hỗ trọ kinh phí cho cơng đồn bố trí cho tổ tư vấn pháp luật trực tiếp khu nhà trọ hoạt động 2.2.3 Đề xuất quy trình giải tranh chấp lao động nước ta thời gian tới • Đối với tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao đông tập thể quyền Phương án 1: Bước : Tự thương lượng nơi xảy tranh chấp ( với tham gia hội đồng tham vấn hai bên doanh nghiệp) 28 Bước : Hòa giải tranh chấp lao động ủy ban tranh chấp lao động đình cơng hòa giải viên lao động Bước : Giải tòa án lao động Phương án 2: Bước : Thương lượng nơi xảy tranh chấp( với giúp đỡ hội đồng tham vấn hai bên doanh nghiệp) Bước : Trọng tài ủy ban tranh chấp đình cơng trọng tài vụ việc bên tranh chấp tự thoả thuận lựa chọn(hai bên phải thi hành định trọng tài) Bước : Giải Tòa án lao động(về thủ tục liên quan đến định trọng tài) • Đối với tranh chấp tập thể lợi ích Phương án 1: Bước : Tự thương lượng nơi xảy tranh chấp ( với trợ giúp hội đồng tham vấn hai bên doanh nghiệp) Bước : Hòa giải Uỷ ban tranh chấp lao động đình cơng hòa giải viên lao động Bước : Giải Tòa án lao động trường hợp sau hòa giải khơng thành tập thể lao động khơng u cầu Tòa án giải đình cơng Phương án 2: Bước : Tự thương lượng nơi xảy tranh chấp(với trợ giúp hội đồng tham vấn hai bên doanh nghiệp) Bước : Trọng tài tải Uỷ ban tranh chấp lao động đình cơng trọng tài vụ việc bên tranh chấp tự thỏa thuận lựa chọn (các bên phải thi hành định trọng tài ) Bước : Giải Tòa án lao động(về vấn đề thủ tục có liên quan đến trọng tài Nếu Tòa án lao động tuyên định trọng tài vô hiệu bên có quyền u cầu Tòa án 29 giải lại nội dung vụ tranh chấp tập thể lao động có quyền đình cơng ) Các quy trình giải tranh chấp đề xuất khắc phục hạn chế quy trình giải tranh chấp lao động,đơn giản hóa thủ tục giải quyết, đảm bảo tối đa quyền tự định đoạt hai bên tranh chấp, tiết kiệm thời gian kinh phí cho bên liên quan, đảm bảo giải phương thức giải tranh chấp lao động phù hợp với chất chúng 30 CHƯƠNG THỰC TIỄN VÊ MỘT VỤ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Vụ án : Mất việc sau nghỉ thai sản chị Nguyễn Thanh Uyển với công ty TNHH Shinwa Việt Nam (khu cơng nghiệp Amata ) - Tóm tắt vụ án ; Năm 2008 chị Uyển công ty TNHH Shinwa Việt Nam tuyển dụng làm kế toán trưởng với tổng mức lương 16 triệu đồng/tháng Trong HĐLĐ ghi rõ xe đưa đón từ nhà đến cơng ty Amata để làm việc Ngày 1-1-2011, chị Uyển xin nghỉ thai sản( theo quy định cũ tháng).Trong thời gian nghỉ thai sản, theo yêu cầu lãnh đạo, chị đến công ty làm việc 22 ngày tháng 11 12-2011 Sau hết thời gian nghỉ thai sản, đến ngày làm chị Uyển điểm xe đưa đón thường lệ khơng thấy tài xế xe đến đón Chị gọi điện thoại ban giám đốc không nghe máy, gọi điện cho tài xế biết là: “ Tổng giám đốc khơng cho dừng xe đón chị” Sau chị phải tự chạy xe máy từ thành phố Hồ Chí Minh đến công ty làm việc Tại chị bị bảo vệ ngăn lại không cho vào cổng Chị nộp đơn yêu cầu giải quan hệ lao động công ty không trả lời Bỗng dưng việc mà không rõ lý do, chị đến phòng Lao động, Thương binh xã hội thành phố Biên Hòa nhờ đứng tổ chức giảng hòa khơng thành -Q trình giải vụ án chị Nguyễn Thanh Uyển Để bảo vệ quyền lợi ích cho chị Uyển Trung tâm Tư vấn pháp luật Cơng đồn tỉnh Đồng Nai cử luật sư hỗ trợ pháp lý cho chị làm đơn khởi kiện cơng ty Tòa bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho chị Tòa 31 Vụ án kéo dài nhiều năm chưa giải xong hai cấp Tòa bất quan điểm với Mỗi lần Tòa án sơ thẩm xử chị Uyển thắng kiện bị cấp Tòa án phúc thẩm trả hồ sơ yêu cầu xét xử lại Cụ thể, ngày 22-5-2013 ,TAND thành phố Biên Hòa đưa vụ án xét xử sơ thẩm lần Tòa nhận định , việc vơng ty khơng cho xe đưa đón, khơng cho NLĐ làm vào làm việc mà không gửi thông báo cho chị Uyển trái với quy định pháp luật Điều có nghĩa công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với NLĐ Do đó, Tòa buộc cơng ty phải nhận chị Uyển trở lại làm việc, đồng thời bồi thường cho NLĐ tổng số tiền 364 triệu đồng Khơng đồng tình với định án, công ty làm đơn kháng cáo Ngày 14-4-2014, TAND tỉnh Đồng Nai đưa vụ án phúc thẩm lần Tòa tun hủy tồn án sơ thẩm chuyển hồ sơ cho Tòa sơ thẩm thu thập chứng xét xử lại Lý do, có nhiều tình tiết liên quan cần phải thu thập, làm rõ như: cơng ty dời trụ sở nơi có thơng báo cụ thể khơng, chị Uyển có nhận thơng báo khơng, cấp Tòa sơ thẩm chưa xác minh làm rõ việc chị Uyển sau sinh 10 ngày làm Ngày 31-12-2014 TAND thành phố Biên Hòa đưa vụ án ét xử sơ thẩm lần Lần này, Tòa tiếp tục chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện chị Uyển buộc công ty phải nhận chị Uyển vào làm việc đồng thời phải toán cho NLĐ tổng số tiền 681 triêu đồng Công ty không chấp nhận nội dung án nên tiếp tục kháng cáo Ngày 25-8-2015 , TAND tỉnh Đồng Nai đưa vụ án xét xử phúc thẩm lần 2, bác bỏ án giao tồn hồ sơ cho 32 cấp Tòa sơ thẩm xét xử lại Lý do, cấp Tòa sơ thẩm chưa làm rõ việc chị Uyển có biết hay khơng việc công ty thay đổi địa điểm trụ sở mới, mức lương mà chị Uyển thực lãnh Ngày 29-9-2016, TAND thành phố Biên Hòa mở phiên xét xử sơ thẩm lần thứ Lần này, Tòa giữ quan điểm hai lần xét xử sơ thẩm trước buộc công ty phải nhận chị Uyển trở lại làm việc bồi thường cho chị Uyển tổng số tiền 934 triệu đồng bao gồm : tiền lương ngày không làm việc, bồi thường tháng tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, trả tiền lương 22 ngày tháng 11 12-2011 Ngồi ra,cơng ty phải đóng tiền bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế đầy đủ cho NLĐ Phía cơng ty tiếp tục kháng cáo Đến lần này, phó chánh án TAND tỉnh Triệu Thị Huỳnh Hoa trực tiếp thụ lý hồ sơ đưa vụ án xét xử phúc thẩm lần vào ngày 20-3-2017 Tại phiên Tòa , phía cơng ty giữ quan điểm cho rằng, công ty không đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ mà chị Uyển tự ý nghỉ Cho đến thời điểm công ty không định hay văn thể chấm dứt hợp đồng với NLĐ Chị Uyển bị bảo vệ không cho vào đạo lãnh đạo cơng ty Còn việc cơng ty di dời văn phòng từ Đồng Nai lên thành phố Hồ Chí Minh có thơng báo chung cho NLĐ Chị Uyển làm tháng 11 122011 nơi làm việc mới, tức chị biết việc công ty di dời văn phòng Tuy nhiên, giám đốc trung tâm tư vấn pháp luật cơng đồn tỉnh Vũ Ngọc Hà lập luận,công ty cho chị Uyển tự đơn phương chấm dứt HDLĐ mà khơng thơng báo khơng có sở Bởi vì,trong HĐLĐ có ghi rõ, NLĐ làm có xe đưa 33 đón cơng ty, cơng ty khơng đưa xe đến đón NLĐ đến công ty Hơn chị Uyển nghỉ chị lại phải chạy xe máy từ nhà đến công ty để xin vào làm việc, bảo vệ khơng cho vào Còn việc cơng ty th tòa nhà thành phố Hồ Chí Minh dùng để thuê nhà cho lãnh đạo công ty Bởi vì,ban quản lý khu cơng nghiệp có văn xác nhận cơng ty hoạt động bình thường khu công nghiệp Amata Hơn nữa, việc công ty thay đổi nơi làm việc không gửi thông báo cho chị Uyển ” Mong muốn NLĐ có việc làm ổn định Nhiều lần chị muốn gặp lãnh đạo cơng ty để giải êm thấm phía cơng ty khơng có thiện chí giải quyết, chí chị nhờ phòng lao động thương binh xã hội thành phố Biên Hòa đứng tổ chức hòa giải khơng thành”.Vì chị Uyển kiện cơng ty Tòa với nội dung hồn tồn có Sau nghiên cứu hồ sơ theo dõi phần tranh luận bên, Hội đồng xét xử cho việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị Uyển trái với quy định pháp luật bác bỏ tồn đơn kháng cáo Đồng thời yêu cầu công ty phải bồi thường cho NLĐ tổng số tiền 844 triệu đồng, gồm tiền lương ngày không làm việc, bồi thường tháng tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật toán 22 ngày làm thêm Ngồi cơng ty phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động Như vậy, sau lần xét xử thời gian dài kiên trì theo đơn kiện cuối chị Uyển lấy lại công bằng, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng cho thân -Nhận xét : 34 Thơng qua vụ án phần thấy nhiều bất cập việc giải tranh chấp lao động,tuy đem lại lợi ích cho NLĐ NSDLĐ nhiều thời gian tốn chi phí Các thủ tục rườm rà ,bị bó buộc thủ tục ngồi tố tụng, thẩm quyền giải chồng chéo lộn xộn Các cấp Tòa bất quan điểm với nhau, điều chứng tỏ cấp Tòa án chưa có thống với nhau, khiến cho vụ án nhiều thời gian để giải -Ý nghĩa : Đây vụ tranh chấp lao động điển hình, thực tế nhiều vụ án tranh chấp lao động xảy để đòi quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Đại đa số tranh chấp lao động đưa đến Tòa án tranh chấp lao động cá nhân, chủ yếu tranh chấp lao động sa thải, chấm dứt HĐLĐ Trên thực tế cần tính đến việc nghiên cứu xây dựng mơ hình Tòa án lao động, giải tranh chấp lao động theo thủ tục tố tụng riêng Cần đẩy nhanh tiến độ xử án Tòa để nhanh chóng đòi lại quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, tránh tình trạng kéo dài, nhiều thời gian Việc giải tranh chấp lao động đòi hỏi thủ tục tố tụng Tòa án phải đơn giản, thơng thống nhằm tạo hội khả tốt để NLĐ NSDLĐ muốn đưa tranh chấp đến Tòa án Tạo điều kiện tốt cho hai bên tranh chấp để tạo điều kiện tốt để họ đòi quyền lợi ích đáng Đảm bỏ khách quan cơng khai, minh bạch cho quy trình giải tranh chấp lao động KẾT LUẬN 35 Tranh chấp lao động tượng phổ biến phát sinh kinh tế thị trường, đặc biệt bối cảnh toàn cầu hóa trở nên gay gắt Đứng trước yêu cầu đòi hỏi xã hội, quy trình giải tranh chấp lao động cần phải nhanh chóng kịp thời, có chất lượng hiệu Cùng với việc nghiên cứu hoàn thiện văn pháp luật lao động Tòa án nhân dân tối cao Bộ tư pháp cần phối hợp để kiện tồn hệ thống máy Tòa lao động cần quan tâm đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ thẩm phán , cán làm cơng tác xét xử án lao động Hồn thiện quy định giải tranh chấp lao động có ý nghĩa quan trọng cho việc phát triển kinh tế xã hội, nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích đáng cho NLĐ NSDLĐ 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động đại học luật Hà Nội, nhà xuất Công an nhân dân Bộ luật lao động 2012 Báo người lao động Bộ luật lao động 1994 sửa đổi bổ sung 2007 37 ... TRÌNH GIẢI QUY T TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH 1.1 Tranh chấp lao động 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động Hiện nay, giải tranh chấp lao động quy định pháp luật. .. CỦA QUY TRÌNH GIẢI QUY T TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 2.1 Thực trạng quy trình giải tranh chấp lao động Việt Nam 2.1.1 Đánh giá chung thực trạng giải tranh chấp lao động 2.1.1.1 Ưu điểm - Pháp luật quy định. .. phủ quy định 1.3 Quy trình giải tranh chấp lao động 1.3.1 Đối với tranh chấp lao động cá nhân • Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động