Đánh giá sự phát triển quy định pháp luật việt nam từ năm 1994 đến nay về việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT PHẢI BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 3 I. VAI TRÒ CỦA PHÁP LUẬT TRONG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 3 II. CƠ SỞ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 6 1. Cơ sở pháp lý 6 2. Cơ sở thực tế 7 2.1. Vai trò của người lao động trong quá trình sản xuất vật chất 7 2.2. Vai trò của người lao động đối với sự ổn định và phát triển xã hội 8 2.3. Vai trò của người lao động trong sự tác động đến các nguồn lực khác 9 CHƯƠNG II: SỰ PHÁT TRIỂN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY VỀ VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 11 I. HỆ THỐNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 11 1. Những quy định chung 11 2. Việc làm 11 3. Hợp đồng lao động 11 4. Cho thuê lại lao động 12 5. Quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc 12 6. Tiền lương 12 7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động 13 8. Lao động nữ 15 9. Lao động là người chưa thành niên 16 10. Lao động là người giúp việc gia đình 16 11. Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam 16 12. Tranh chấp lao động, đình công 16 13. Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động 17 14. Luật Công đoàn 2012 17 II. ĐÁNH GIÁ SỰ PHÁT TRIỂN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ UYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY. 17 III. MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 25 KẾT LUẬN 28

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT PHẢI BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 3

I VAI TRÒ CỦA PHÁP LUẬT TRONG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 3

II CƠ SỞ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 6

1 Cơ sở pháp lý 6

2 Cơ sở thực tế 7

2.1 Vai trò của người lao động trong quá trình sản xuất vật chất 7

2.2 Vai trò của người lao động đối với sự ổn định và phát triển xã hội 8

2.3 Vai trò của người lao động trong sự tác động đến các nguồn lực khác 9

CHƯƠNG II: SỰ PHÁT TRIỂN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY VỀ VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 11

I HỆ THỐNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 11

1 Những quy định chung 11

2 Việc làm 11

3 Hợp đồng lao động 11

4 Cho thuê lại lao động 12

5 Quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc 12

6 Tiền lương 12

7 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động 13

8 Lao động nữ 15

9 Lao động là người chưa thành niên 16

10 Lao động là người giúp việc gia đình 16

11 Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam 16

12 Tranh chấp lao động, đình công 16

13 Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động 17

14 Luật Công đoàn 2012 17

II ĐÁNH GIÁ SỰ PHÁT TRIỂN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ UYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY 17

III MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 25

KẾT LUẬN 28

LỜI MỞ ĐẦU

Quyền con người là một trong những vấn đề được cả nhân loại quan tâm

và nghiên cứu Ở Việt Nam, sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI (1986), côngcuộc đổi mới của Đảng cộng sản Việt Nam đã làm thay đổi nhận thức về vấn đềbảo vệ quyền con người Hiến pháp năm 1992 được ban hành, sửa đổi, bổ sungmột số điều đã khẳng định cơ sở pháp lý vững chắc cho việc bảo đảm quyền conngười trong mọi lĩnh vực với sự giám sát chặt chẽ của lực lượng đông đảo quầnchúng nhân dân Sự nghiệp bảo vệ quyền con người đã trở thành ý chí thốngnhất của toàn Đảng, toàn dân

Thành tựu của công cuộc đổi mới đã ảnh hưởng sâu sắc đến toàn bộ đờisống kinh tế – xã hội Việt Nam Hàng loạt vấn đề mới xuất hiện, hàng loạt vấn

đề của cơ chế cũ đang được xem xét, nhìn nhận lại trong điều kiện mới với sựhội nhập quốc tế và khu vực Bằng sự đánh giá khách quan, khoa học chúng tacàng nhận thức rõ hơn về vai trò ngày càng quan trọng của lực lượng lao độngtrong tiến trình phát triển kinh tế xã hội Điều đó là động lực giúp Đảng và Nhànước ta đã luôn không ngừng nâng cao và phát triển các điều kiện vật chất vàtinh thần nhằm khuyến khích và tạo động lực làm việc cho người lao động.Những năm qua, thực hiện Nghị quyết của Đảng, nhiều chính sách, pháp luậttrong lĩnh vực lao động đã được ban hành và triển khai thực hiện trong cuộcsống không những đã giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người laođộng, bên cạnh đó còn giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người sử dụnglao động, tạo lập mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, thúc đẩy thịtrường lao động phát triển…

Việc xây dựng hệ thống các quy định của pháp luật về bảo vệ quyền vàlợi ích hợp pháp cho người lao động là cơ sở, nền tảng để lực lượng lao độngViệt Nam luôn không ngừng phấn đấu làm việc, nâng cao chất lượng, năng suấtlao động và hiệu quả công việc cho bản thân nói riêng, cho các tổ chức, doanhnghiệp nói chung và rộng hơn nữa là thúc đẩy kinh tế - xã hội đất nước pháttriển Trong sự biến đổi không ngừng của sự phát triển của khoa học công nghệ,đặc biệt là xu hướng tòan cầu hóa của nền kinh tế thị trường, nhận thức được vai

trò quan trọng của công việc này, Đảng và Nhà nước ta đã không ngừng hoànthiện và nâng cao hệ thống pháp luật lao động, phù hợp với tình hình thực tế củađất nước gắn với bắt kịp xu hướng xu hướng phát triển trên thế giới và đặc biệt

là đảm bảo thỏa mãn như cầu, quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động

Bài tiểu luận về Đánh giá sự phát triển quy định pháp luật Việt Nam từ năm 1994 đến nay về việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động

sẽ giúp chúng ta nhìn nhận một cách tổng quát nhất về quá trình xây dựng vàhoàn thiện quy định của pháp luật nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho người laođộng Bài tiểu luận còn nhiều hạn chế, thiếu sót, kính mong nhận được sự nhậnxét của thầy cô để bài tiểu luận được hoàn chỉnh hơn

Em xin chân thành cảm ơn!

CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT PHẢI BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP

PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

I VAI TRÒ CỦA PHÁP LUẬT TRONG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Pháp luật là phương tiện chính thức hóa các giá trị xã hội của quyền và lợiích hợp pháp của người lao động; các quyền đó được pháp luật hóa và mang tínhbắt buộc, được xã hội thừa nhận, bảo vệ Nếu không có sự thừa nhận của xã hộithông qua pháp luật thì quyền tự nhiên vốn có của con người chưa trở thànhquyền thực sự Ngược lại, quyền và lợi ích của người lao động khi đã được quyđịnh trong pháp luật thì nó sẽ trở thành quyền pháp định, là ý chí chung của toàn

xã hội, được xã hội thừa nhận phục tùng, được quyền lực Nhà nước tôn trọngbảo vệ

- Pháp luật là công cụ sắc bén của Nhà nước trong việc thực hiện bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động Tính sắc bén của pháp luật trongviệc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động được thể hiện ở cácquy định trong pháp luật được đảm bảo bằng bộ máy, cách thức tác động quyềnlực của Nhà nước, khi cần thiết thì Nhà nước sử dụng các biện pháp cưỡng chếtrên cơ sở tiến hành các biện pháp giáo dục, thuyết phục bảo đảm cho nội dungquyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được thực hiện và bảo vệ Bêncạnh đó, nhờ hệ thống cơ quan bảo vệ pháp luật mà mọi hành vi vi phạm quyền

và lợi ích của người lao động đều có khả năng bị phát hiện nhanh chóng và xử lýkịp thời

- Pháp luật là tiền đề, nền tảng tạo cơ sở pháp lý để người lao động đấutranh bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của họ Ở đây pháp luật được xemxét không chỉ với tư cách là công cụ, phương tiện của Nhà nước mà còn là công

cụ, vũ khí của người lao động trong xã hội để thực hiện, bảo vệ quyền và lợi íchcủa mình Bởi vì pháp luật là đại lượng mang giá trị phổ biến, là chuẩn mực của

sự công bằng, do đó có thể đo được hành vi của mọi người, kể cả các cơ quan tổchức, công chức Nhà nước Nó là cơ sở, là căn cứ để người lao động đánh giá,kiểm tra, đối chiếu các hành vi từ phía Nhà nước và các thành viên trong xã hội,

đấu tranh bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình Quyền và lợi ích hợppháp của người lao động có thể bị xâm phạm từ phía các cơ quan, tổ chức,doanh nghiệp cũng như từ phía các thành viên khác trong xã hội, bởi vì trongquan hệ với người sử dụng lao động, người lao động vừa là người chủ, vừa làđối tượng bị quản lý cho nên quyền và lợi ích hợp pháp của họ có nguy cơ xâmhại cao

Trong mối quan hệ với các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, người laođộng là người bị quản lý và chịu sự phán quyết nên họ luôn luôn ở vị thế bất lợi.Trong điều kiện đó, người lao động không có vũ khí, phương tiện nào khác hữuhiệu hơn là sử dụng pháp luật để đấu tranh tự bảo vệ lấy các quyền và lợi ích củamình Chỉ có pháp luật, bằng các qui phạm pháp luật quy định chặt chẽ về chứcnăng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ của các cơ quan, tổ chức, cácquyền và nghĩa vụ của công dân, mới tạo nên cơ sở pháp lý vững chắc để mọingười đấu tranh chống lại các hành vi xâm hại, bảo vệ quyền và lợi ích hợp phápcủa mình

- Vai trò của pháp luật trong việc thực hiện và bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp cho người lao động còn thể hiện trong mối quan hệ giữa pháp luật và cácđiều kiện bảo đảm khác (chính trị, kinh tế, văn hóa …) các điều kiện trên đềuphải thông qua pháp luật, thể hiện dưới hình thức pháp luật mới trở thành giá trị

xã hội ổn định, được hiện thực hóa trên qui mô toàn xã hội Chỉ có như vậy thìcác điều kiện đó mới phát huy được vai trò của mình trong việc thực hiện và bảo

vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, cụ thể như:

+ Điều kiện chính trị: Đường lối chính trị của một quốc gia là nhằm xâydựng vào bảo vệ lãnh thổ, bảo vệ độc lập dân tộc, xây dựng nền kinh tế pháttriển, nền dân chủ thực sự Đường lối chính trị đó phải được thể chế hóa trongHiến pháp và pháp luật Hiến pháp quy định chế độ chính trị, chế độ kinh tế, vănhóa xã hội, tổ chức hoạt động của các cơ quan Nhà nước và tổ chức xã hội,quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân nói chung và người lao động nói riêng…

Đó chính là cơ sở pháp lý để xây dựng những tổ chức, doanh nghiệp hướng tớitôn trọng, bảo vệ người lao động

+ Điều kiện kinh tế: Phát triển kinh tế tạo cơ sở vật chất là một trongnhững điều kiện quan trọng đảm bảo thực hiện quyền và lợi ích hợp pháp chongười lao động Nhưng muốn phát triển kinh tế thì đường lối chính sách, cơ chếphải được cụ thể hóa trong pháp luật Pháp luật sẽ tạo khuôn khổ môi trườngpháp lý thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ phát huy được mọitiềm năng, hạn chế được các mặt tiêu cực.

+ Điều kiện văn hóa: Phát triển văn hóa giáo dục, nâng cao dân trí cũngphải được thể chế hóa trong hệ thống pháp luật, bảo đảm cho người lao độngđược phát triển tự do và toàn diện, tạo điều kiện cho mọi người được độc lập,nghiên cứu nâng cao nhận thức về mọi mặt Mặt khác, pháp luật có vai trò giáodục tích cực, mạnh mẽ góp phần hình thành văn hóa pháp lý người lao động,giúp cho người lao động biết sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật, tuânthủ nội quy, quy định của cơ quan, doanh nghiệp nơi làm việc, biết “tự bảo vệ”các quyền và lợi ích hợp pháp của mình và biết tôn trọng các quyền và lợi íchhợp pháp của người khác trong

Từ những phân tích ở trên, chúng ta thấy pháp luật hiện diện ở tất cả cácđiều kiện khác, tạo cơ sở pháp lý cho các điều kiện ấy phát huy được vai trò vàhiệu quả của chúng trong việc thực hiện quyền và lợi ích hợp pháp cho ngườilao động trên quy mô toàn xã hội

Từ các điều kiện của pháp luật như đã trình bày, chúng ta thấy pháp luật

có vai trò quan trọng hàng đầu trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chongười lao động Để phát huy đầy đủ vai trò quan trọng của pháp luật trong việcbảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động thì phải thể chế hóa thànhcác quy định cụ thể trong hệ thống pháp luật, phải có cơ chế bảo đảm cho cácquy định đó được thực hiện trong thực tế, tạo thành đảm bảo pháp lý thực hiện.Nói cách khác, đảm bảo pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người laođộng chính là đảm bảo thực hiện quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao độngbằng pháp luật

Thể chế hóa quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động trong hệ thốngpháp luật, không chỉ là cụ thể hóa quyền và lợi ích Nó còn bao hàm cả việc quy

định các hình thức, biện pháp xử lý những hành vi vi phạm, quy định về tổ chứchoạt động của bộ máy Nhà nước, chức năng nhiệm vụ quyền hạn và trách nhiệmcủa các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp, xây dựng hệ thống các thủ tục trong

tố tụng trong đó có tố tụng hình sự Quyền và lợi ích hợp pháp cho người laođộng được thể chế hóa trong hệ thống pháp luật thành hệ thống các quy định nêutrên, nhưng nếu không có cơ chể bảo đảm thực hiện các quy định đó thì khôngthể nói đã có đảm bảo pháp lý bảo vệ quyền việc thi hành Vì vậy, phải triểnkhai các hoạt động phổ biến, tuyên truyền, giáo dục, giải thích pháp luật, hướngdẫn thực hiện pháp luật… Nhằm nâng cao ý thức pháp luật cho các thành viên

xã hội, hình thành văn hóa pháp lý trong đời sống xã hội

Đồng thời huy động sức mạnh tổng hợp của toàn xã hội trong việc tổ chứcthực hiện pháp luật, nhất là nâng cao hiệu lực, hiệu quả tổ chức thực hiện phápluật của bộ máy Nhà nước, của các tổ chức, doanh nghiệp, phải bảo đảm cho cácquy định nhằm thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao độngtrong hệ thống pháp luật được thực thi nghiêm chỉnh, các hành vi vi phạm quyền

và lợi ích hợp pháp cho người lao động ngày càng giảm, còn có hiện tượng viphạm thì càng phải được phát hiện, xử lý kịp thời

II CƠ SỞ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

1 Cơ sở pháp lý

Bảo vệ quyền và lợ ích hợp pháp cho người lao động chính là bảo vệquyền con người – vấn đề luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm Điều này thểhiện qua các quy định trong Hiến pháp, Luật, các văn bản quy phạm pháp luậtkhác của Nhà nước

Tại Điều 57 Hiến pháp 2013 quy định: “Nhà nước khuyến khích, tạo điềukiện để tổ chức, cá nhân tạo việc làm cho người lao động và bảo vệ quyền, lợiích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động, tạo điều kiện xâydựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định”

Việc đưa thể chế hóa quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động thànhcác quy phạm pháp luật là căn cứ pháp lý để các cơ quan quyền lực nhà nước,

các tổ chức, doanh nghiệp cũng như bản thân người lao động thực hiện áp dụng

và tuân thủ Nhằm mục đích mang lại hiệu quả cao trong quá trình quản lý cũngnhư đảm bảo điều kiện vật chất và tinh thần để ngời lao động nâng cao hiệu suất

và chất lượng việc làm, góp phần nâng cao chất lượng đời sống của bản thân, giađình và xã hội

2 Cơ sở thực tế

2.1 Vai trò của người lao động trong quá trình sản xuất vật chất

Lực lượng sản xuất là biểu hiện mối quan hệ giữa con người với tự nhiên.Ngiã là trong quá trình thực hiện sự sản xuất xã hội, con người chinh phục thếgiới bằng tổng hợp các sức mạnh hiện thực của mình, sức mạnh đó được chủnghĩa duy vật lịch sử khái quát trong khái niệm lục lượng sản xuất Lực lượngsản xuất bao động với ký năng lao động của họ và tư liệu sản xuất trước hết làcông cụ lao động kết hợp với nhau tạo thành lực lượng sản xuất , trong đó lựclượng sản xuất hang đầu là người lao động

Người lao động là một bộ phận cấu thành của lực lượng sản xuất Chínhngười lao động là chủ thể của quá trình sản xuất với sức mạnh và kỹ năng laođộng của mình, sử dụng tư liệu lao động tác động vào đối tượng lao động để tạo

ra của ải vật chất Trong quá trình lao động, người lao động còn được nâng cao

về trình độ, tay nghề, trí tuệ

Lịch sử phát triển loài người cho đến nay về cơ bản là lịch sử vận động,phát triển của sản xuất và tái sản xuất xã hội Chính trong quá trình lao động conngười đã bộc lộ bản chất của mình và thể hiện một vai trò đặc biệt quan trọng –động lực của sự phát triên sản xuất xã hội

Lao động là một hình thái hoạt động chỉ có ở con người Con người tiếnhành lao động sản xuất nhằm thảo mãn nhu cầu vật chất, tinh thần, xã hội;không chỉ để để thích nghi mà còn để cải tạo giơi tự nhiên, và cải tạo ngay chínhbản than con người Trong mọi phương thức sẩn xuất, con người lao giờ cũng ở

vị trí trung tâm và giữ vai trò quyết định so với công cụ lao động và đối tượnglao động Con người không chỉ chế tạo ra công cụ lao động không chỉ đề ra kếhoạch, lựa chọn phương pháp lao động mà còn trực tiếp sử dụng công cụ lao

động để tạo ra của cải vật chất.

Như vậy, động lực chủ yếu của sự tiến bộ xã hội là lực lượng sản xuất, màtrong lực lượng sản xuất, con người là yếu tố quan trọng nhất Cho nên bất kỳ sựtiến bộ xã hội nào, đều do con người trực tiếp thực hiện Cho đến nay tất cả cácphương tiện phục vụ cho nền sản xuất đều là kết quả của khối óc và bàn tay conngười

Nguồn lực con người là tổng thể những yếu tố thuộc vê thể chất và tinhthần, đạo đức, phẩm chất, trình độ trí thức, vị thế xã hội… Tạo thành năng lựccủa con người và cộng đồng người Năng lực đó khi được sử dụng, phát huy sẽgóp phần thúc dẩy sự phát triển xã hội Theo đó con người không chỉ là sự pháttriển của tự nhiên và xã hội mà còn là chủ thể tích cực cải biến tự nhiên và xãhội, con người là điểm khởi đầu và điểm kết thúc của mọi quá trình lịch sử

2.2 Vai trò của người lao động đối với sự ổn định và phát triển xã hội

Con người vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự phát triển Mọi sự nỗlực phát triển xã hội đều phục vụ lợi ích của con người, và do chính con ngườiđặt ra mục tiêu và thực hiện mục tiêu đó

Việc con người tham gia quá trình lao động để trở thành người lao độngkhông những giúp thỏa mãn như cầu vật chất và tinh thần cho bản thân ngườilao động mà còn góp phần ổn định xã hội, thúc đẩy xã hội phát triển

Khi tham gia quá trình lao động, người lao động sẽ nhận được những lợiích nhất định Đó có thể là khoản thù lao, tiền công; phần thưởng mà người laođộng nhận được người sử dụng lao động qua việc bán sức lao động của mình;cũng có thể là phần lợi ích thu lại từ việc trồng trọt, chăn nuôi; hay lao độnggiúp con người thỏa mãn nhu cầu tinh thần, mang lại sự thoải mái cho tâm lý

Sự đa dạng trong quy mô lao động và hình thức lao động giúp người lao động cónhiều phương án lựa chọn và thực hiện phương án để phục vụ nhu cầu lợi íchphù hợp với bản thân mình

Nhìn nhận theo góc độ xã hội, lao động không đơn giản chỉ là việc conngười sử dụng các công cụ lao động tác động và đối tượng lao động để tạo ra

của cải vật chất, mà trong quá trình lao động còn giúp người lao động có thể traođổi, giao lưu văn hóa, thoản mãn nhu cầu tinh thần cho bản thân mình Từ đógóp phần gìn giữ và nâng cao các giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc.

Khi tham giá quá trình lao động, tiền lương kiếm được giúp người laođộng trang trải cuộc sống, thỏa mãn như cầu tiêu dùng, khắc phục những khókhăn, rủi ro có thể xảy ra Bên cạnh đó giúp người lao động nuôi các thành viêntrong giá đình và có khoản kinh tế dự trữ khi hết tuổi lao động

Việc tham gia lao động tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp… Tạo điềukiện cho người lao động tiếp cận gần hơn với các thành tựu phát triển của khoahọc công nghệ, với môi trường mới và điều kiện sống mới Đặc biệt đưa ngườilao động đến gần với các quy định pháp luật của Nhà nước, các nội quy, quyđịnh của cơ quan, tổ chức Từ đó giúp cải thiện phong cách sống và làm việc nềnếp, quy cũ; thay đổi những thói quen xấu và hướng tới hoàn thiện nhân cáchcon người một cách toàn diện Đưa người lao động đi vào nề nếp, quy cũ còngiúp giảm các gánh nặng xã hội như: nghiện hút, bài bạc

Người lao động trong quá trình lao động chịu sự ràng buộc của các quyđịnh, quy chế chặt chẽ, với các chế tài và biện pháp xử lý nghêm khắc Từ đógiúp người lao động nhận thức được những việc mình được làm và không đượclàm để nhận được lợi ích và không phải chịu các hình phạt Điều này giúp chohoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp hay rộng hơn là xã hội được ổn định vàphát triển bền vững

2.3 Vai trò của người lao động trong sự tác động đến các nguồn lực khác

Nguồn nhân lực có khả năng khơi dậy và tác động các nhân tố phát triểncủa tổ chức, doanh nghiệp Bởi vì con người là nhân tố chủ động, có đầy đủ khảnăng sử dụng các nhân tố khác, gắn kết các nhân tố đó tạo thành một tổng thểcác nhân tố cần thiết và định hướng tác động của mọi nhân tố vào mục tiêu pháttriển đất nước Nhưng thực tế cho thấy chúng phụ thuốc vào khả năng khai tháccủa con người Ở một số nước, điều kiện tự nhiên thuận lợi làm cho đấtnước

giàu mạnh, còn ở một số đất nước khác điều kiện tự nhiên cũng tương tự hoặccòn thuận lợi hơn, nhưng đất nước ngày càng nghèo nàn, kiệt quệ và nguồn tàinguyên ngày càng trở nên khan hiếm, cạn kiệt Bởi vì trường hợp thứ nhất, conngười sử dụng và tái tạo thiên nhiên; còn trường hợp thứ hai: Con người tướcđoạt thiên nhiên, biến nó thành hoang mạc.

Vốn ban đầu – tiền tệ - là nhân tố quan trọng trong sự phát triển của bất

cứ mỗi tổ chức, doanh nghiệp, quốc gia nào Nhưng Các Mác đã chỉ ra rằng, tiền

tệ chỉ trở thành tư bản thông qua sức lao động của người lao động vì nhờ đó tạo

ra giá trị lớn hơn giá trị ban đầu

Sở dĩ nguồn lực con người – người lao động có vai trò quyết định cácnhân tố, nguồn lực của sự phát triển trước hết là do năng lực sáng tạo, trí tuệ củabản thân người lao động

Tóm lại, người lao động là nguồn gốc sâu xa dẫn đến sự phát triển cáchình thái kinh tế xã hội Người lao động làm lực lượng sản xuất biến đổi, quan

hệ sản xuất biến đổi, dẫn đến kiến trúc thượng tầng thay đổi và các hình tháikinh tế xã hội cũng thay đổi theo Nhân tố con người là động lực của sự pháttriển sản xuất xã hội, nhân tố quan trọng của sự phát triển nhanh và bền vững

CHƯƠNG II:

SỰ PHÁT TRIỂN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY VỀ VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO

NGƯỜI LAO ĐỘNG

I HỆ THỐNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ NĂM

1994 ĐẾN NAY LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

- Luật số: 84/2007/QH11 sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ Luật Lao động

- Bộ luật lao động năm 2012

2 Nghị định số 53/2014/NĐ-CP ngày 26/5/2014 của Chính phủ quy địnhviệc cơ quan quản lí nhà nước lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổchức đại diện người sử dụng lao động trong việc xây dựng chính sách, pháp luật

về lao động và những vấn đề về quan hệ lao động

3 Nghị định số 05/2015/NDD-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quyđịnh chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

2 Việc làm

4 Luật việc làm năm 2013

5 Nghị định số 196/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 Chính phủ quy địnhthành lập và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm

6 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 của Chính phủ quyđịnh chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về việc làm

3 Hợp đồng lao động

7 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính phủ quyđịnh chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động

8 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 của Bộ Laođộng Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một

số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động

4 Cho thuê lại lao động

9 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/05/2013 của Chính phủ quyđịnhchi tiết thi hành khoản 3 điều 54 của bộ luật lao động về việc cấp phép hoạtđộng cho thuê lại lao động, việc kí quỹ và danh mục công việc được thực hiệncho thuê lại lao động

10 Thông tư số 01/2014/TT-BLĐTBXH ngày 08/01/2014 của Bộ Laođộng Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một sốđiều của nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/05/2013 của Chỉnh phủ quy địnhchi tiết thi hành khoản 3 điều 54 của bộ luật lao động về việc cấp phép hoạtđộng cho thuê lại lao động, việc kí quỹ và danh mục công việc được thực hiệncho thuê lại lao động

5 Quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc

10 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quyđịnh chi tiết khoản 3 điều 63 của bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ

ở cơ sở tại nơi làm việc

11 Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/1/2015 của Chỉnh phủ về thựchiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sựnghiệp công lập

14 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/09/2013 của Bộ Laođộng Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lí lao động, tiền lương

và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn mộtthành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

15 Thông tư số 43/2013/ TT-BLĐTBXH ngày 30/12/2013 của Bộ Laođộng Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương,thù lao và tiền thưởng trong các tổ chức được thành lập và hoạt động theo môhình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữutheo quy định của luật chứng khoán

16 Nghị định số 51/2013/ NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quyđịnh chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên hội đồng thànhviên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, PhóTổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, kế toán trưởng trong công ty trách nhiệmhữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu

17 Thông tư số 221/2013/ TT-BTCngày 31/12/2013 của Bộ Tài chínhhướng dẫn việc trích lập, quản lí quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối vớikiểm soát viên và người đại diện vốn nhà nước theo quy định tại Nghị định số51/2013/ NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ

18 Thông tư số 19/2013/ TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 của Bộ Laođộng Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao,tiền thưởng đối với thành viên hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, kiểmsoát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó giámđốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhànước làm chủ sở hữu

7 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

19 Nghị định số 45/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quyđịnh chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

20 Thông tư liên tịch số 28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH ngày27/9/2013 của Bộ Y tế-Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định tỷ lệ tổnthương cơ thể do thương tích, bệnh, tật và bệnh nghề nghiệp (không kèm theo