Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 1. Định nghĩa Khoản 7 Điều 3, BLLĐ 2012: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động” 1. Anh A đi làm ở DN Y, để xe máy đúng nơi quy định. Xe máy bị mất. A yêu cầu DN bồi thường. 2. Chị B làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng NSDLĐ không đóng BHXH cho chị B. Chị B yêu cầu NSDLĐ đóng BHXH cho mình. 3. Chị C đóng BHXH được 5 năm, nhưng cơ quan BHXH từ chối chi trả chế độ BHXH khi chị sinh con. Chị yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết. 4. Do kinh doanh thua lỗ nên giám đốc DN X đã chấm dứt HĐLĐ với 25 NLĐ trong doanh nghiệp. 25 NLĐ này làm đơn yêu cầu giải quyết.
Vấn đề 14: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TS ĐỖ THỊ DUNG Bộ môn Luật lao động VĂN BẢN PHÁP LUẬT - Bộ luật lao động 2012: k7,8,9 Điều 3; Đ194-208; - Bộ luật tố tụng dân 2015; - Nghị định số 46/2013/NĐ-CP; - Nghị định số 05/2015/NĐ-CP; - Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH NỘI DUNG I II TRANH CHẤP LAO ĐỘNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Định nghĩa TCLĐ Dấu hiệu TCLĐ Phân loại TCLĐ I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Định nghĩa Khoản Điều 3, BLLĐ 2012: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động” Nội dung Chủ thể I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TCLĐ bất đồng quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động chủ thể quan hệ có liên quan trực tiếp với quan hệ lao động, bên yêu cầu giải - Nội dung; - Chủ thể; - Thời điểm phát sinh I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Dấu hiệu TCLĐ: - Chủ thể TCLĐ: Chủ Chủthể thểTCLĐ TCLĐlàlàchủ chủ thể thểcủa củaQHLĐ: QHLĐ: ++Chủ Chủthể thểQHLĐ QHLĐCN: CN: NLĐ NLĐvới vớiNSDLĐ; NSDLĐ; ++Chủ Chủthể thểQHLĐ QHLĐTT: TT: TTLĐ TTLĐvới vớiNSDLĐ; NSDLĐ; Chủ Chủthể thểTCLĐ TCLĐlàlàchủ chủthể thể củaquan quanhệ hệliên liênquan: quan: ++NHN NHNvới vớiNSDLĐ; NSDLĐ; ++DN DNđưa đưaNLĐ NLĐđiđilàm làm việc việcNN NNvới vớiNLĐ; NLĐ; ++V.v V.v BCHCĐ BCHCĐ- -NSDLĐ… NSDLĐ… I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - Nội dung TCLĐ Thông Thôngthường thườngnội nộidung dung TCLĐ TCLĐvề vềquyền, quyền,nghĩa nghĩavụ, vụ, lợi lợiích íchcác cácbên bênQHLĐ: QHLĐ: ++TC TCvề vềchấm chấmdứt dứtHĐLĐ; HĐLĐ; ++TC TCvề vềtiền tiềnlương; lương; ++V.v V.v Có Cótrường trườnghợp hợpnội nộidung dung TCLĐ TCLĐvề vềquyền, quyền,nghĩa nghĩavụ, vụ, lợi lợiích íchcác cácbên bênquan quanhệ hệ liên liênquan: quan: ++TC TCvề vềBHXH, BHXH,BHYT; BHYT; ++TC TCvề vềBT BTthiệt thiệthại; hại; ++V.v V.v I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - Hình thức biểu TCLĐ Một Mộttrong trongcác cácbên bêncó cóyêu yêucầu cầu (bên (bêncòn cònlại lạihoặc hoặcngười ngườithứ thứba) ba)giải giảiquyết Xác định TCLĐ vụ việc sau: Anh A làm DN Y, để xe máy nơi quy định Xe máy bị A yêu cầu DN bồi thường Chị B làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ khơng đóng BHXH cho chị B Chị B yêu cầu NSDLĐ đóng BHXH cho Chị C đóng BHXH năm, quan BHXH từ chối chi trả chế độ BHXH chị sinh Chị yêu cầu quan có thẩm quyền giải Do kinh doanh thua lỗ nên giám đốc DN X chấm dứt HĐLĐ với 25 NLĐ doanh nghiệp 25 NLĐ làm đơn yêu cầu giải Xác định TCLĐ cá nhân, TCLĐ tập thể (TCTT quyền, TCTT lợi ích): TCLĐ 25 NLĐ với NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ; TCLĐ 3/3 NLĐ Phòng bảo vệ với NSDLĐ tiền lương trực lễ, tết; TCLĐ 3/8 NLĐ Phịng hành - tổ chức với NSDLĐ yêu cầu lắp máy điều hòa nhiệt độ phịng làm việc TCLĐ BCH cơng đồn sở với NSDLĐ kỷ luật sa thải NLĐ TCLĐ BCH cơng đồn sở với NSDLĐ mức lương tối thiểu quy định TULĐTT II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NỘI DUNG Khái niệm, mục đích Ngun tắc Phương thức Cơ quan có Trình tự, thẩm quyền thủ tục II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm, mục đích giải TCLĐ Khái niệm • Giải TCLĐ việc cá nhân, quan nhà giải nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo TCLĐ luật định nhằm giải TCLĐ bên yêu cầu II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khôi phục quyền, lợi ích bên Mục đích Duy trì, ổn định QHLĐ giải TCLĐ Ngăn ngừa TCLĐ Hoàn thiện PLLĐ Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên • Cơng khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật • Bảo đảm tham gia đại diện bên q trình giải TCLĐ • tranh chấp Nguyên tắc giải TCLĐ II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Phương thức giải TCLĐ a Thương lượng b Hòa giải Phương thức giải d Gq TCLĐ TAND TCLĐ c Trọng tài II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Cơ quan, tổ chức, cá nhân giải TCLĐ Hòa giải viên lao động Chủ tịch UBND huyện Hội đồng trọng tài lao động Tòa án nhân dân Thẩm quyền, trình tự giải TCLĐ a) Thẩm quyền, trình tự giải TCLĐCN * Thẩm quyền giải TCLĐCN (Đ200 + K1 Đ201 BLLĐ) - Các TCLĐCN: + Hòa giải viên lao động; + Tòa án nhân dân - TCLĐ CN (k1 Đ 201): + Tòa án nhân dân II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG * Thời hiệu yêu cầu giải TCLĐCN: (Đ202 BLLĐ) - Thời hiệu yêu cầu HGV giải quyết: tháng; - Thời hiệu yêu cầu TAND giải quyết: năm Kể từ ngày phát hành vi mà bên TC cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Bước 1: Hai bên tranh chấp tự thương lượng Trình tự giải TCLĐ cá nhân Bước 2: HGVLĐ tiến hành hòa giải Bước 3: TAND giải theo quy định BLTTDS 2015 II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG b) Thẩm quyền, trình tự giải TCLĐTT quyền (K1 Đ 203, 204, 205, 207 BLLĐ) * Thẩm quyền: + Hòa giải viên lao động; + Chủ tịch UBND huyện; + Tòa án nhân dân * Thời hiệu: năm, kể từ ngày… II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Bước 1: Hai bên tự thương lượng * Trình tự giải Bước 2: Hịa giải sở TCLĐTT quyền Bước 3: Chủ tịch UBND cấp huyện giải Bước 4: TAND giải theo quy định BLTTDS 2015 II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG c) Thẩm quyền, trình tự giải TCLĐTT lợi ích (K2 Đ 203, 204, 206 BLLĐ) * Thẩm quyền: + Hòa giải viên lao động; + Hội đồng trọng tài lao động Lưu ý: PL không quy định thời hiệu yêu cầu giải TCLĐTT lợi ích II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Bước 3: Hội đồng trọng tài lao động Trình tự giải TCLĐTT Bước 2: Hịa giải lợi ích viên lao động - Ko thành Bước 1: Hai bên tự -Thành thương lượng Tập thể lao động đình cơng ... LAO ĐỘNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Định nghĩa TCLĐ Dấu hiệu TCLĐ Phân loại TCLĐ I TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Định nghĩa Khoản Điều 3, BLLĐ 2012: ? ?Tranh chấp lao động tranh chấp. .. trình giải TCLĐ • tranh chấp Nguyên tắc giải TCLĐ II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Phương thức giải TCLĐ a Thương lượng b Hòa giải Phương thức giải d Gq TCLĐ TAND TCLĐ c Trọng tài II GIẢI QUYẾT TRANH. .. TULĐTT II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NỘI DUNG Khái niệm, mục đích Nguyên tắc Phương thức Cơ quan có Trình tự, thẩm quyền thủ tục II GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm, mục đích giải TCLĐ