kiến cá nhân về tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật hiện hành

MỤC LỤC GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I.Nêu ý kiến cá nhân quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể? .2 1.Khái quát tranh chấp lao động tập thể 2.Ý kiến cá nhân tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật hành .3 2.1.Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động 2.2.1.Giải tranh chấp lao động tập thể thông qua phương thức thương lượng trực tiếp 2.2.2.Giải tranh chấp lao động tập thể Hội đồng hòa giải lao động sở 2.2.3.Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân II.Giải tình 1.Bạn bình luận kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X Nếu công ty khơng khắc phục sai sót theo u cầu Thanh tra lao động Cơng ty X bị xử lý vi phạm hành nào? 10 Nếu bạn Trần Kiên, bạn đưa sở cho yêu cầu Quyền lợi Trần Kiên giải nào? 11 KẾT THÚC VẤN ĐỀ 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 ĐẶT VẤN ĐỀ Khi kinh tế chuyển sang kinh tế thị trường, có tác động nhiều yếu tố kinh tế – xã hội, nên trình lao động xảy nhiều bất đồng quyền, lợi ích dẫn đến tranh chấp người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Chế định giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động, góp phần trì, ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I.Nêu ý kiến cá nhân quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể? 1.Khái quát tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động nhắc đến lần Thông Tư liên ngành số 02/TTLN năm 1985 Tòa án nhân dân tối cao- Viện kiểm sát nhân dân tối cao- Bột Tư pháp- Bộ Lao động- Tổng cục dạy nghề hướng dẫn xét xử Tòa án nhân dân số việc tranh chấp lao động Nhưng Thông Tư không đưa định nghĩa cụ thể tranh chấp lao động Đến Bộ Luật Lao động năm 1994 sửa đổi năm 2006 đưa định nghĩa cụ thể Khoản Điều 157 định nghĩa: tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể trình học nghề Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động người sử dụng lao động.Tranh chấp lao động phân loại theo tiêu chí: tranh chấp theo nội dung, tranh chấp theo đối tượng tranh chấp theo tính chất hệ thống chủ thể tham gia tranh chấp Tranh chấp lao động tập thể nằm tiêu chí thứ ba Tranh chấp lao động tập thể chia làm hai loại quy định sau: Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động 2.Ý kiến cá nhân tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật hành 2.1.Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động Có thể hiểu đơn giản rằng: tranh chấp lao động mâu thuẫn quyền lợi ích mối quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể lao động giải tranh chấp lao động q trình giải mâu thuẫn để thiết lập lại mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định Như cần có hệ thống nguyên tắc đạo xuyên xuốt toàn hệ thống quy định giải tranh chấp lao động Các nguyên tắc chung: Thương lượng trực tiếp tự giải bên nơi phát sinh tranh chấp: Nguyên tắc vừa đảm bảo cho quyền nghĩa vụ bên phù hợp với điều kiện họ, vừa ngăn ngừa hậu xấu xảy tranh chấp lao động phát sinh Thơng qua hồ giải để giải tranh chấp sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên, tơn trọng lợi ích chung xã hội Nếu bên thương lượng không thành, hai bên, hai bên gửi đơn yêu cầu giải quan có thẩm quyền trước hết phải hồ giải tranh chấp bên Giải tranh chấp lao động cơng khai, khách quan, nhanh chóng, pháp luật: Đảm bảo quyền tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Đại diện bên thường người am hiểu pháp luật, hiểu điều kiện bên, từ giúp quan có thẩm quyền có phương án giải phù hợp 2.2.Nhận xét cách giải tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật hành Hiện nay, quy định pháp luật hành giải tranh chấp lao động chủ yếu đề cập văn bản: Bộ Luật Lao động sửa đổ bổ sung năm 2006, NĐ 133/2007/NĐ-CP ngày 8-8-2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung Bộ Luật Lao động, Thông tư 22/2007/TTBLĐTBXH ngày 23-10-2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động, Bộ Luật Tố tụng dân năm 2004 Thơng qua văn tranh chấp lao động tập thể tiến hành giải thông qua phương thức cụ thể: 2.2.1.Giải tranh chấp lao động tập thể thông qua phương thức thương lượng trực tiếp Thương lượng trực tiếp biện pháp giải tranh chấp lao động tiến hành thông qua việc bên tựu gặp để giải bất đồng pháy sinh quan hệ lao động mà không cần đến tham gia bên thứ ba Phương thức thương lượng trực tiếp quy định cụ thể Điều 158 Bộ Luật Lao động: “Việc giải tranh chấp lao động tiến hành theo nguyên tắc thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp tự định hai bên tranh chấp tai nơi phát sinh tranh chấp” Phương thức thương lượng trực tiếp góp phần định hướng cho bên tìm phương thức giải có tranh chấp lao động xảy Đồng thời qua trình thương lượng trực tiếp không bị chi phối ràng buộc quy định pháp lý nên thương lượng trực tiếp có khả tạo gìn giữ mối quan hệ lao động Hơn trình thương lượng linh hoạt, mềm dẻo nên tránh xung đột giải tranh chấp lao động bên khơng phải tn theo trình tựu thủ tục Đặc biệt, nhờ đề cao tự ý chí tộ trọng định đoạt bên thương lượng thành cơng khả chấp hành tự giác bên lớn Đây ưu điểm lớn thương lượng so với phương thức giải khác Tuy nhiên, phương thức tồn hạn chế: pháp luật nước ta quy định phương thức nguyên tắc mang tính tự nguyện giải tranh chấp lao động Vì khơng tồn cấu trúc thức, pháp luật khơng có quy tắc chung cho q trình thương lượng, nên chưa có trình tự thủ tục cụ thể để bên tiến hành tương lượng Mặc khác thương lượng có tính chất tự nguyện nên thành công phương thức phụ thuộc nhiều vào thiện chí bên, bên thiếu thiện chí thương lượng vào bế tắc Hơn liệu bên có tuân theo cam kết thương lượng mà pháp luật lao động chưa có quy định mang tính chất ràng buộc để bên thực cam kết thương lượng thành công Đây rõ ràng bất cập lớn pháp luật hành 2.2.2.Giải tranh chấp lao động tập thể Hội đồng hòa giải lao động sở Giải tranh chấp lao động tập thể Hội đồng hòa giải sở phương thức giải tranh chấp lao động tiến hành sở bàn bạc, thỏa thuận bên tranh chấp có tham gia chủ thể thứ ba Hội đồng hòa giải lao động sở nhằm đưa phương án giải tốt cho mâu thuẫn, bất đồng quan hệ lao động Về thẩm quyền giải Hội đông hòa giải lao động sở khoản Điều 162 Bộ Luật Lao động: Hội đồng hòa giải lao động sở tiến hành hòa giải tranh chấp lao động quy định Điều 157 Bộ Luật Lao động” Theo Điều 162: Hội đơng hịa giải lao động sở phải thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời Thành phần Hội đơng hịa giải lao động sở gồm số đại diện ngang bên người lao động bên người sử dụng lao động Hai bên thỏa thuận lựa chọn thêm thành viên tham gia hội đồng Về trình tự, thủ tục: Hội đơng hịa giải lao động sở tiến hành theo trình tự, thủ tục theo Điều 165a Bộ Luật Lao động Ưu điểm: nhìn định pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể Hội đồng hòa giải lao động sở tao sở pháp lý để Hội đơng hịa giải lao động sở giải tranh chấp lao động tập thể Hơn việc giải tiến hành cách nhanh chóng thời hạn giải theo quy định Bộ Luật lao động là: “ba ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải” Mặc khác pháp luật lao động quy định thành phần, trình tự, thủ tục Hội đơng hịa giải lao động sở tiến hành đơn giản, tạo điều kiện cho việc thực hòa giải tranh chấp lao động Tuy nhiên quy định pháp luật lao động giải tranh chấp lao động tập thể Hội đơng hịa giải lao động sở tồn tai số bất cập: vấn đề thành lập Hội đồng hòa giải lao động sở theo quy định “phải thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời” Mặc khác pháp luật khơng có quy định liên quan đến chế tài thực trường hợp hịa giải thành cơng nên phát sinh rắc rối hai bên hai bên không tự giác thi hành thỏa thuận Biên hịa giải thành cơng nên tính thực thi khơng cao Nên chăng, cho phép chủ thể có quyền khởi kiện yêu cầu Tồ án cơng nhận Biên hồ giải thành Nhờ đó, biên đảm bảo thực biện pháp cưỡng chế nhà nước Có tránh trường hợp rắc rối nêu 2.2.3.Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân Giải tranh chấp lao động Tòa án xem hoạt động giải tranh chấp cuối sau tranh chấp giải giai đoạn trước mà không đạt kết Đây phương thức giải quan tài phán mang tính quyền lực nhà nước tiến hành theo trình tự, thủ tục định phán Tòa án đảm bảo thực biện pháp cưỡng chế nhà nước Hiện quy định giải tranh chấp lao động tòa chủ yếu quy định Bộ Luật Lao động, Bộ Luật Tố tụng dân năm 2004 văn hướng dẫn thi hành bao gồm nội dung chính: Thẩm quyền giải tranh chấp lao động Tòa án quy định Điều 170b Bộ Luật Lao động: “Tòa án nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích minh bị vi phạm (Điều 171a) Như vậy, phương thức giải tranh chấp lao động tiến hành theo phương thức tố tụng Tịa em có số nhận xét: Đối với quy định thời hiệu theo Bộ luật Lao động Bộ luật Tố tụng dân sự: Thứ nhất, qui định thời hiệu giải tranh chấp lao động cá nhân Điều 171a luật Lao động (SĐBS 2006) áp dụng chung cho quan, tổ chức có thẩm quyền giải có Tồ án Còn thời hiệu qui định khoản 3a Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân áp dụng với Toà án Toà án thụ lý vụ tranh chấp qua Hội đồng hoà giải lao động sở hay hoà giải viên lao động hoà giải khơng thành hết thời hạn hồ giải theo luật định mà Hội đồng hoà giải hay hoà giải viên khơng tiến hành hồ giải Như vậy, với quy định khoản 3a Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân khó thực thực tế vụ án tranh chấp lao động bên khơng có quyền kiện Tồ án Thứ hai, thời hiệu giải tranh chấp lao động theo quy địn Điều 171a luật Lao động (SĐBS 2006) năm tuỳ vào loại tranh chấp Nhưng, theo qui định khoản 3a Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân thời hiệu áp dụng cho việc giải vụ án lao động năm Như vậy, phải có khơng thống việc quy định hướng dẫn thời hiệu giải tranh chấp lao động Vấn đề hòa giải Tòa: Bộ Luật Lao động xem hòa giải thủ tục bắt buộc xuyên xuốt trình giải tranh chấp lao động Nhưng theo quy định tạo Điều 180 Bộ luật Tố tụng dân thủ tục hịa giải bắt buộc giai đoạn chuẩn bị xét xử mà không bắt buộc phiên tịa sơ thẩm Trong vấn đề có số bất cập: Thứ nhất, theo quy định vụ tranh chấp qua hồ giải mà khơng thành Tồ án thụ lý vụ việc việc hoà giải phải pháp luật Hoà giải pháp luật Hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động giải theo thẩm quyền, trình tự pháp luật qui định Trong thực tế, hồ giải cách qua loa, hình thức để không bị coi vi phạm nghiêm trọng mặt thủ tục Ngay với qui định Điều 220 BLTTDS theo hướng có hội hồ giải thành Hội đồng xét xử sơ thẩm có trách nhiệm tiến hành thủ tục trước xét hỏi khơng phải hỏi “các đương có thoả thuận với việc giải vụ án hay không” theo kiểu nghĩa vụ phải hỏi Thứ hai, sau có đơn u cầu Hội đồng hồ giải sở hay hồ giải viên lao đơng giải bên lại có đơn u cầu Tồ án giải quyết, Tồ án có thụ lý khơng? Trong trường hợp vụ tranh chấp lao động phải qua hồ giải Tồ án khơng thụ lý trả lại đơn kiện (Điều 168 Bộ luật Tố tụng dân sự) II.Giải tình 1.Bạn bình luận kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X Kết điều trả kết luận củaThanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội thành phố H hoàn toàn theo quy định pháp luật Điều 27 Bộ luật Lao động quy định sau: Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian đủ từ 16 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12tháng - Khơng giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác” Cơng việc nhân viên Phịng hành - Nhân loại cơng việc có tính chất thường xun liên tục khoảng thời gian công ty hoạt động, với loại công việc không phép giao kết loại hợp đồng theo mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà phải giao kết loại hợp đồng xác định thời hạn theo điểm b, khoản 1, Điều 27 mà thời hạn tối thiểu loại hợp đồng đủ 12 tháng Thực tế, công ty giao kết loại hợp đồng với thời hạn tháng Như vậy, rõ ràng công ty xác định sai loại hợp đồng Như xét tình việc cơng ty ký kết hợp đồng với Trần Kiên sai pháp luật việc Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội thành phố H yêu cầu khắc phục sai sót theo quy định pháp luật Nếu cơng ty khơng khắc phục sai sót theo u cầu Thanh tra lao động Cơng ty X bị xử lý vi phạm hành nào? Điều Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 6-5-2010 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động, vi phạm hợp đồng lao động: Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sau: áp dụng thời gian thử việc với người lao động 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; áp dụng thời gian thử việc với người lao động 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; áp dụng thời gian thử việc với người lao động 06 ngày công việc chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên chức danh nghề cần trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; vi phạm quy định thời gian tạm thời chuyển lao động sang làm việc khác; trả lương cho người lao động thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác không theo mức lương công việc theo mức lương công việc thấp 70% mức tiền lương cũ thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định; trả lương cho người lao động thời gian 30 ngày làm việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác thấp mức tiền lương cơng việc trước đó; bố trí người lao động làm cơng việc khác so với thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động mà không đồng ý họ; không trả trả không đầy đủ tiền trợ cấp việc cộng với phụ cấp lương cho người lao 10 động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động theo mức sau đây: a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm với từ 500 người lao động trở lên Vậy cơng ty X khơng khắc phục sai sót bị sử lý hành Đối chiếu với quy định ta thấy, cơng ty X bị xử phạt theo quy định điểm a, khoản 3, Điều 8, Nghị định số 47/2010/NĐ-CP - Nghị định quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Nếu bạn Trần Kiên, bạn đưa sở cho yêu cầu Quyền lợi Trần Kiên giải nào? Vì Trần Kiên thực hợp đồng tháng, mà theo quy định hợp đồng loại phải có thời hạn tối thiểu đủ 12 tháng Vì thế, Trần Kiên có quyền u cầu công ty thực theo loại hợp đồng xác định thời hạn phải nhận anh trở lại làm việc đủ tháng Điều 41 Bộ luật Lao động quy định: 11 1.Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy, Trần Kiên quyền yêu cầu công ty thực yêu cầu sau mình: +, Được tiếp tục làm việc nếu doanh nghiệp đồng ý +, Được hưởng số tiền lương chưa được hưởng +, Được trả sổ bảo hiểm +, Được trả số tiền về số ngày nghỉ phép mà anh chưa được nghỉ KẾT THÚC VẤN ĐỀ 12 Tranh chấp lao động tượng phổ biến phát sinh kinh tế thị trường Tranh chấp lao động mối quan hệ riêng tư người lao động người sử dụng lao động mà có liên quan đến lợi ích chung cho tồn xã hội giải tốt tranh chấp lao động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động mà cịn góp phần vào bảo vệ quan hệ sản xuất, thúc đẩy quan hệ sản xuất phát triển Trước yêu cầu đòi hỏi xã hội, việc giải tranh chấp lao động phải nhanh chóng kịp thời, có chất lượng, hiệu Cùng với việc tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện văn pháp luật lao động Tòa án nhân dân tối cao Bộ tư pháp cần phối hợp để kiện tồn hệ thống máy tịa lao động cần quan tâm đầu tư cho công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ thẩm phán, cán làm công tác xét xử án lao động 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Giáo trình Luật lao động Việt Nam-Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb.Công an nhân dân, năm 2009 Khoa luật Viện đại học mở Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Giáo dục Việt Nam, 2009 Bộ luật lao động Việt Nam năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 4.Bộ luật dân năm 2005 5.Bộ luật Tố tụng dân năm 2004 6.Trường Đại học Luật Hà Nội, Từ điển giải thích thuật ngữ luật học (Luật đất đai, Luật lao động, Tư pháp quốc tế), Nxb CAND, Hà Nội, 1999 7.Trần Thuý Lâm, Trần Minh Tiến, Hướng dẫn áp dụng điều Bộ luật lao động, Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004 8.Nghị Định 133/NĐ-CP/2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động giải tranh chấp lao động Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 6-5-2010 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động 14 15 Đề 1: 1.Nêu ý kiến cá nhân quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể? (4 điểm) Trần Kiên nhận vào làm việc công ty X có trụ sở Quận T, Thành phố H từ ngày 01/7/2010 làm nhân viên phịng Hành Chính – Nhân công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn tháng Tháng 09/2010 Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội thành phố H tiến hành tra việc thực pháp luật lao động số doanh nghiệp đóng địa bàn thành phố, có Cơng ty X Đồn tra kết luận việc ký hợp đồng lao động công ty Trần Kiên khơng với quy định pháp luật có u cầu cơng ty phải khắc phục sai sót a Bạn bình luận kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X (1,5 điểm) b Nếu công ty khơng khắc phục sai sót theo u cầu Thanh tra lao động cơng ty X bị xử lý vi phạm hành nào? (1,5 điểm) Tình tiết bổ sung: Giả sử hợp đồng lao động công ty Trần Kiên thực cách bình thường hết hạn Cơng ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản Điều 36 Bộ luật lao động Trần Kiên cho việc chấm dứt hợp đồng lao động Cơng ty trái pháp luật làm đơn yêu cầu giải tranh chấp để trở lại làm việc công ty bồi thường thiệt hại c Nếu bạn Trần Kiên, bạn đưa sở cho yêu cầu Quyền lợi Trần Kiên giải nào? (3 điểm) 16 17 ...GIẢI QUY? ??T VẤN ĐỀ I.Nêu ý kiến cá nhân quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể? 1.Khái quát tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp. .. dụng lao động 2.Ý kiến cá nhân tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể theo quy định pháp luật hành 2.1.Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động Có thể hiểu đơn giản rằng: tranh. .. tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động người sử dụng lao động .Tranh chấp lao động phân loại theo tiêu chí: tranh chấp theo