GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Bài tập số 1: Nêu ý kiến cá nhân quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể Trần Kiên nhân vào làm việc công ty TNHH X có trụ sở quận T, thành phố H từ ngày 01/07/2010 làm nhân viên phòng Hành – Nhân công ty theo hợp đồng có thời hạn tháng Tháng 9/2010 Thanh tra sở Lao động – Thương binh xã hội thành phố H tiến hành tra việc thực pháp luật lao động số doanh nghiệp đóng địa bàn thành phố, có Công ty X Đoàn tra kết luận việc kí hợp đồng với Trần Kiên không với quy định pháp luật có yêu cầu công ty phải khắc phục sai sót a Bạn bình luận kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X? b Nếu công ty không khắc phục sai sót theo yêu cầu tra lao động Công ty X bị xử lý vi phạm hành nào? Tình tiết bổ sung: giả sử hợp đồng lao động công ty Trần Kiên thực cách bình thường hết hạn Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản Điều 36 Bộ luật lao động Trần Kiên cho việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty trái pháp luật vè làm đơn yêu cầu giải tranh chấp để trở lại làm việc công ty bồi thường thiệt hại c Nếu bạn Trần Kiên, bạn đưa sở cho yêu cầu Yêu cầu cảu Trần Kiên giải nào? TRANG MỤC LỤC Nêu ý kiến cá nhân quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể………………………………………………………………………………3 A MỞ BÀI………………………………………………………………….…3 B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ…………………………………………………… QUY ĐỊNH VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ…………………4 GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ………………….6 2.1 Các quy định của Bộ luật lao động giải tranh chấp lao động tập thể ………………………………………………………………….6 2.2 Ý kiến cá nhân quy định trên…………………………………… GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG…………………………………………… 10 a Theo em tình trên, kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X …………………………………………10 c Nếu bạn Trần Kiên, bạn đưa sở cho yêu cầu Yêu cầu Trần Kiên giải nào? 12 b Nếu công ty không khắc phục sai sót theo yêu cầu tra lao động Công ty X bị xử lý vi phạm hành nào? 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………….16 Nêu ý kiến cá nhân quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể A MỞ BÀI Việt Nam trình hội nhập phát triển với kinh tế giới Vì thế, kinh tế nước ta chuyển sang kinh tế thị trường, có tác động nhiều yếu tố kinh tế - xã hội, nên trình sử dụng lao động xảy nhiều bất đồng quyền lợi ích, dẫn đến tranh chấp người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Chế định giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động Từ đó, góp phần trì, ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Quá trình đổi tạo môi trường hoàn toàn khác cho quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Tuy nhiên, bên cạnh “mặt trái” kinh tế thị trường để lại hậu bất ổn kinh tế, xã hội, trị; tranh chấp lao động “ mặt trái ” Số lượng vụ tranh chấp lao động tập thể năm gần có xu hướng gia tăng Phải tranh chấp lao động ý thức chấp hành bên quan hệ lao động thân quy định pháp luật nhiều bất cập cần xem xét lại Sau phạm vi viết em xin trình bày số ý kiến quy định Bộ luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ QUY ĐỊNH VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Đầu tiên phải hiểu tranh chấp lao động? Tranh chấp lao động hiểu : “ tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động” (theo quy định khoản Điều 157 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006) Dựa tiêu chí tính chất hệ thống chủ thể tham gia tranh chấp, pháp luật chia thành TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể TCLĐ cá nhân TCLĐ xảy “ NLĐ với NSDLĐ”, TCLĐ tập thể tranh chấp xảy “ tập thể lao động với NSDLĐ” Việc phân biệt hai loại tranh chấp không đơn giản cần phải dựa vào dấu hiệu đặc trưng Như qua quy định tranh chấp lao động tập thể tranh chấp “tập thể lao động người lao động” tập thể lao động “ người làm việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp” Với cách định nghĩa thực tế khó phân biệt tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động cá nhân Trong việc phân biệt hai loại tranh chấp lại quan trọng chúng có thủ tục giải khác Nếu phân biệt xác từ thời điểm nhận dạng tranh chấp lao động dẫn đến rắc rối xác định quan có thẩm quyền giải tranh chấp thủ tục tố tụng Hiện quy định pháp luật không định nghĩa hay nên dấu hiệu lao động tập thể theo quan điểm khoa học nhận biết lao động tập thể thông qua số dấu hiệu sau đây: Thứ nhất, phải có tranh chấp số đông người lao động đơn vị sử dụng lao động cá biệt phận đơn vị Thứ hai, phải có kiên kết người lao động, họ phải có chung mục đích; quyền lợi mà người lao động đòi hỏi tham gia vụ tranh chấp cho riêng họ mà phải quyền lợi chung Thứ ba, nội dung tranh chấp phải bao gồm vấn đề liên quan đến trình lao động , quyền lợi ích người doanh nghiệp phận doanh nghiệp Thứ tư, sở phát sinh phải từ trình xác lập điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động, từ tranh chấp cá nhân chuyển hóa thành Như qua dấu hiệu phần nhận dạng tranh chấp lao động tập thể phân biệt với tranh chấp lao động cá nhân Ngoài theo Điều 157 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006 phân loại tranh chấp lao động tập thể thành tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích Theo Khoản Điều 157 quy định: “Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm” Khoản Điều 157 quy định : “Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động” Như qua quy định ta thấy tranh chấp lao động quyền xung đột vấn đề văn pháp luật quy định bên thỏa thuận, cam kết, hay nói cách khác tranh chấp có hiệu lực, xác định Còn tranh chấp lao động lợi ích tranh chấp vấn đề, phát sinh bên thỏa thuận, quy định có giá trị Các tranh chấp lao động tập thể thường xảy trình thương lượng, kí kết thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận cấp doanh nghiệp phạm vi cấp ngành GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ 2.1 Các quy định của Bộ luật lao động giải tranh chấp lao động tập thể Giải tranh chấp lao động việc tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp phát sinh cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động việc thực quyền nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất Tại Điều 158 Bộ luật lao động năm 1994 ( sửa đổi, bổ sung năm 2002,2006) quy định nguyên tắc giải tranh chấp lao động : “Việc giải tranh chấp lao động tiến hành theo nguyên tắc sau đây: Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp tự định hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp; Thông qua hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật; Giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật; Có tham gia đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp.” Về giải tranh chấp lao động tập thể Mục III chương XIV Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006 có quy định thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động tập thể Theo thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quy định Điều 168 Điều 169 Đối với loại tranh chấp lao động tập thể thẩm quyền giải khác Điều 168 quy định quan, tổ chức có thẩm quyền giải lao động tập thể quyền bao gồm : “1 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện); Toà án nhân dân” Điều 169 quy định quan, tổ chức có thẩm quyền giải lao động tập thể lợi ích bao gồm : “1 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động.” Trình tự, thủ tục thời hạn giải tranh chấp lao động tập thể quy định tai điều 170 170a, 170b, 171, 171a 171b Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006 Theo Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải không ngày làm việc tính từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải Tại phiên họp hòa giải phải có mặt bên tranh chấp đại diện ủy quyền họ Hội đồng hòa giải lao động sở đưa phương án hòa giải để bên xem xét + Nếu chấp thuận lập biên hòa giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch thư ký Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên + Nếu không chấp thuận bên triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng lập biên hòa giải không thành, có chữ ký bên tranh chấp có mặt chủ tịch thư ký Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Trong trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện giải trường hợp TCLĐTT quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lợi ích - Đối với TCLĐTT quyền: Chủ tịch UBND cấp huyện có thẩm quyền giải (Điều 170a): + Thời hạn giải không ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải + Tại phiên họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện hai bên có tranh chấp, cần thiết mời thêm đại diện công đoàn cấp công đoàn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp + Sau Chủ tịch UBND cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn giải bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải tập thể lao động có quyền tiến hành đình công Tại Tòa án, trình tự, thủ tục giải thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân (Điều 170b) - Đối với TCLĐTT lợi ích: Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải (Điều 171): + Thời hạn hòa giải không ngày làm việc, kể từ nhận yêu cầu + Tại phiên họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện ủy quyền bên tranh chấp, cần thiết mời thêm đại diện công đoàn cấp công đoàn cấp sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự + Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh đưa phương án hòa giải để bên xem xét:  Nếu chấp thuận lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp chủ tịch thư ký Hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên bản;  Nếu không chấp thuận bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng lập biên hoà giải không thành, có chữ ký bên tranh chấp có mặt chủ tịch thư ký Hội đồng trọng tài lao động Trong trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình công 2.2 Ý kiến cá nhân quy định Trong phương pháp giải tranh chấp lao động thương lượng, hòa giải ưu tiên thực trước sau đến giải tranh chấp Tòa án Tuy nhiên theo quy định pháp luật hành, việc đưa thủ tục giải tranh chấp vào thực tiễn nhiều bất cập Có thể thấy, việc giữ nguyên quy định hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở phát sinh rắc rối hai bên hai bên không tự giác thi hành thoả thuận Biên hoà giải thành Khi đó, tranh chấp lao động rơi vào bế tắc tìm cách giải Biên hoà giải thành không đảm bảo biện pháp cưỡng chế thi hành Nên chăng, cho phép chủ thể có quyền khởi kiện yêu cầu Toà án công nhận Biên hoà giải thành Nhờ đó, biên đảm bảo thực biện pháp cưỡng chế nhà nước Có tránh trường hợp rắc rối nêu Điều xảy tương tự với biên hoà giải thành Hội Đồng trọng tài lao động xác lập giải TCLĐTT lợi ích Giả định, sau có biên hoà giải thành Hội Đồng trọng tài lao động việc giải TCLĐTT lợi ích sau bên không đồng ý với biên đó, hai bên tranh chấp cố ý không thực thoả thuận biên hoà giải thành phải giải TCTT nào? Đối với tập thể lao động, họ tìm đến phương án đình công Nhưng NSDLD không cách khác Giải pháp mà NSDLD lựa chọn không tán thành với biên hoà giải thành HĐTTLĐ cấp tỉnh không thực Lúc này, vấn đề đặt làm để đảm bảo tính cưỡng chế thi hành biên hoà giải thành xác lập Hội đồng trọng tài lao động bên không tiếp tục có quyền khởi kiện Toà án Vì vậy, giải pháp cho tình trạng cho phép bên có quyền khởi kiện yêu cầu công nhận biên hoà giải thành Hội đồng trọng tài lao động hợp pháp Sau Tòa án công nhận tính hợp pháp, biên đảm bảo thi hành biện pháp cưỡng chế nhà nước GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG a Theo em tình trên, kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X Vì: Trước hết theo Khoản Điều 27 Bộ luật lao động quy định : “1- Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; 10 b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng.” Trong tình cho công việc mà Trần Kiên nhận vào làm nhân viên Phòng Hành chính- Nhân công ty Rõ ràng công việc Trần Kiên công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 12 tháng trở lên Như loại hợp đồng mà Trần Kiên giao kết với công ty phải loại hợp đồng xác định thời hạn thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng phải khoảng thời gian từ 12 đến 36 tháng Tuy tình cho công ty X lại kí với Trần Kiên hợp đồng lao động tháng, loại hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Vậy công ty X vi phạm theo Khoản Điều 27 Bộ luật lao động : “Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Với sai phạm công ty X việc Đoàn tra kết luận việc kí hợp đồng với Trần Kiên không với quy định pháp luật hoàn toàn xác Từ Đoàn tra có yêu cầu công ty phải khắc phục yêu cầu Theo Khoản Khoản Điều 29 Bộ luật lao động quy định : “2- Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác 11 người lao động phần toàn nội dung phải sửa đổi, bổ sung 3- Trong trường hợp phát hợp đồng lao động có nội dung quy định khoản Điều này, Thanh tra lao động hướng dẫn yêu cầu bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Nếu bên không sửa đổi, bổ sung Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ nội dung đó; quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo quy định pháp luật.” Như vậy, kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X hoàn toàn với quy định pháp luật b Nếu công ty không khắc phục sai sót theo yêu cầu tra lao động Công ty X bị xử lý vi phạm hành nào? Sau yêu cầu công ty khắc phục sai sót mà công ty không khắc phục theo Khoản Điều 29 Bộ luật lao động: Thanh tra lao động có quyền buộc hủy bỏ nội dung hợp đồng lao động; quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo quy định pháp luật Nếu công ty không khắc phục sai xót theo yêu cầu tra lao động bị xử lý vi phạm hành theo Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Theo phân tích câu a công ty X kí sai loại hợp đồng lao động với Trần Kiên, công ty X bị xử lý vi phạm hành sau: Theo điểm a, khoản 2, Điều vi phạm quy định hợp đồng lao động: “phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không loại; hợp đồng lao động chữ ký hai bên, theo mức sau đây: 12 a, Từ 200.0000 đồng đến 1.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;” Thêm vào đó, theo điểm b, khoản 5, Điều có quy định “Ngoài hình thức xử phạt theo quy định Điều này, người vi phạm bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu sau: b, Tiến hành giao kết loại hợp đồng theo quy định pháp luật; trường hợp chữ ký hai bên bổ sung chữ ký cho phù hợp vi phạm quy định khoản Điều này;” - Thẩm quyền: nguyên tắc xác định thẩm quyền xử lý vi phạm hành pháp luật lao động trường hợp quy định khoản 1,2 Điều 25, Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động “1 Đối với hành vi vi phạm hành pháp luật lao động mà thuộc thẩm quyền xử lý nhiều quan quản lý nhà nước việc xử phạt quan thụ lý thực theo quy định Nghị định Thẩm quyền xử phạt người quy định Điều 22, 23, 24 thẩm quyền áp dụng hành vi vi phạm hành Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt xác định vào mức tối đa khung tiền phạt quy định hành vi vi phạm cụ thể.” Như vậy, theo nguyên tắc trường hợp xử lý vi phạm công ty X, quan có thẩm quyền xử lý là: UBND cấp, Chánh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội chánh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Một quan kể trên, quan thụ lý trước có quyền xử lý vi phạm 13 - Thủ tục xử lý vi phạm: quy định Điều 27 theo Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động “1 Thủ tục xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật lao động việc thi hành định xử phạt thực theo quy định Điều từ 54 đến 68 chương VI pháp lệnh xử lý vi phạm hành 2002 quy định khoản 21, 22, 24, 25,26 28 điều Pháp lệnh xử lý vi phạm hành 2008 Các mẫu biên bản, định xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật lao động ban hành kèm theo phụ lục Nghị định này.” c Nếu bạn Trần Kiên, bạn đưa sở cho yêu cầu Yêu cầu Trần Kiên giải nào? Do hợp đồng lao động ý chí, thỏa thuận bên kí hợp đồng nên sau đồng ý kí hai bên phải thực giao kết hợp đồng Trần Kiên thỏa thuận kí với công ty hợp đồng tháng, ta hiểu Trần Kiên công ty đồng ý với kí hợp đồng Sau kí kết hợp đồng hai bên cần thực hết hạn Công ty chấm dứt hợp đồng theo Khoản Điều 36 : “ hết hạn hợp đồng” hoàn toàn phù hợp quy định pháp luật Nếu Trần Kiên đưa sở cho yêu cầu : Thứ nhất, khẳng định việc công ty kí hợp đồng vi phạm Khoản Điều 27 BLLĐ Công việc mà định làm cho công ty công việc có tính chất thường xuyên, ổn định nên hợp đồng kí phải loại hợp đồng có thời hạn xác định từ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng tháng Thứ hai, việc vi phạm tra lao động kiểm tra phát hiện, sau yêu cầu 14 công ty khắc phục công ty chưa khắc phục Theo quy định Khoản Điều 27 thì: Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác người lao động phần toàn nội dung phải sửa đổi, bổ sung.” Như công ty cần phải sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động thực theo hợp đồng lao động sửa đổi cho phù hợp với tính chất công việc Việc chấm dứt hợp đồng lao động Trần Kiên công ty lúc hoàn toàn trái pháp luật Như Trần Kiên làm đơn gửi tòa để đảm bảo quyền lợi ích Khi công ty X phải kí loại hợp đồng với anh Kiên có thời hạn 12 tháng Vì thế, công ty X phải tiếp tục nhận anh Kiên vào làm việc phải bồi thường thiệt hại ngày anh Kiên nghỉ việc công ty chấm dứt hợp đồng với anh 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, trường đại học luật Hà Nội, năm 2010 Bộ luật lao động năm 1994 có sửa đổi bổ sung năm 2002,2006,2007,2008 “ Về tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể” , Tạp chí luật học số 2/2011 “ bàn thêm tranh chấp lao động”, tạp chí luật học số 3/2003 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động 16 [...]... với anh 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, trường đại học luật Hà Nội, năm 2010 2 Bộ luật lao động năm 1994 có sửa đổi bổ sung năm 2002,2006,2007,2008 3 “ Về tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể , Tạp chí luật học số 2/2011 4 “ bàn thêm về tranh chấp lao động , tạp chí luật học số 3/2003 5 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP... lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác 11 của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung 3- Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động. .. hợp đồng lao động với Trần Kiên, do đó công ty X sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như sau: Theo điểm a, khoản 2, Điều 8 về vi phạm những quy định về hợp đồng lao động: “phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không... vi phạm này đã được thanh tra lao động kiểm tra và phát hiện, sau đó đã yêu cầu 14 công ty khắc phục nhưng công ty vẫn chưa khắc phục Theo quy định tại Khoản 2 Điều 27 thì: Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh... Điều 29 Bộ luật lao động: Thanh tra lao động có quyền buộc hủy bỏ các nội dung của hợp đồng lao động; quyền, nghĩa vụ và lợi ích các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật Nếu công ty không khắc phục sai xót theo yêu cầu của thanh tra lao động thì sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo Nghị định số 47/2010/NĐ-CP về quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động Theo phân tích... hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.” Như vậy công ty cần phải sửa đổi về thời hạn hợp đồng lao động và thực hiện theo hợp đồng lao động sửa đổi này cho phù hợp với tính chất công việc Việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa Trần Kiên và công ty lúc này là hoàn toàn trái pháp luật Như vậy Trần Kiên có thể làm đơn gửi tòa để đảm bảo quyền... không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật.” Như vậy, kết luận và yêu cầu của thanh tra lao động thành phố H đối với công ty X là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật b Nếu công ty không khắc phục sai sót theo yêu cầu của thanh tra lao động thì Công ty X sẽ bị xử lý vi phạm... xác định căn cứ vào mức tối đa của khung tiền phạt quy định đối với từng hành vi vi phạm cụ thể. ” Như vậy, theo nguyên tắc trên thì trong trường hợp xử lý vi phạm của công ty X, các cơ quan có thẩm quyền xử lý có thể là: UBND các cấp, Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Một trong những cơ quan kể trên, cơ quan nào thụ lý trước đều... hành vi vi phạm pháp luật lao động “1 Thủ tục xử phạt vi phạm hành chính các hành vi vi phạm pháp luật lao động và việc thi hành quyết định xử phạt được thực hiện theo quy định tại các Điều từ 54 đến 68 chương VI của pháp lệnh xử lý vi phạm hành chính 2002 và quy định tại các khoản 21, 22, 24, 25,26 và 28 của điều 1 Pháp lệnh xử lý vi phạm hành chính 2008 2 Các mẫu biên bản, quyết định xử phạt vi phạm... 2008 2 Các mẫu biên bản, quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với những hành vi vi phạm pháp luật lao động được ban hành kèm theo phụ lục của Nghị định này.” c Nếu bạn là Trần Kiên, bạn hãy đưa ra cơ sở cho yêu cầu của mình Yêu cầu của Trần Kiên sẽ được giải quyết như thế nào? Do hợp đồng lao động là ý chí, sự thỏa thuận của các bên kí hợp đồng nên sau khi đã đồng ý kí thì hai bên phải thực hiện