Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động về lợi ích .và giải quyết một bài tập tình huống cụ thể có liên quan

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Vấn đề 1: Lý thuyết I) Khái quát chung tranh chấp lao động lợi ích Khái niệm tranh chấp lao động tập thể lợi ích Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích II) Cơ chế giải tranh chấp lao động lợi ích Khái niệm giải tranh chấp lao động: 2.Thẩm quyền giải TCLĐ Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể 4.Thực trạng tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải pháp Vấn đề 2: Câu hỏi tình huống: a.Về nội dung hợp đồng lao động b.Về yêu cầu nhân viên bảo vệ c.Công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động có không d.Nếu công ty X chấm dút hợp đồng lao động với lao động họ gửi đơn đến quan LỜI NÓI ĐẦU Ở nước ta từ sau thực đường lối đổi Đảng tạo môi trường kinh tế xã hội thuận lợi cho công công nghiệp hoá phát triển kinh tế suốt hai thập kỷ vừa qua Quá trình đổi tạo môi trường hoàn toàn khác cho quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Bảo đảm việc làm cho người lao động doanh nghiệp nhà nước câu chuyện khứ, khác biệt lợi ích người lao động người sử dụng lao động trở nên ngày lớn, điều dẫn đến số lượng vụ tranh chấp lao động liên tục tăng suốt năm vừa qua Từ thập kỷ 90 trở lại đây, số lượng vụ tranh chấp lao động xảy có nguyên nhân bất đồng tập thể người lao động chủ sử dụng lao động vấn đề lợi ích mà cụ thể việc tập thể người lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động (như thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động…) có lợi cho họ so với điều kiện làm việc trước đây, chiếm tỉ lệ cao liên tục tăng tổng số vụ tranh chấp lao động xảy Đây hình thức tranh chấp lao động đặc biệt, đòi hỏi phải có chế giải riêng cho Tuy nhiên phải đến Luật sửa đổi, bổ sung, số điều Bộ Luật lao động Quốc hội khoá XI, kỳ họp thứ 10 số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 ban hành pháp luật lao động Việt Nam thừa nhận tranh chấp lao động tâp thể lợi ích loại hình tranh chấp lao động đưa chế giải riêng cho Chính với tập học kỳ em xin đề cập đến vấn đề “ Cơ chế giải tranh chấp lao động lợi ích giải tập tình cụ thể có liên quan.sau em xin trình bầy vấn đề: NỘI DUNG Vấn đề 1:Lý thuyết I) Khái quát chung tranh chấp lao động tập thể lợi ích Khái niệm tranh chấp lao động tập thể lợi ích Theo khoản 3,điều 157 :luật sửa đổi bổ xung số điều luật lao động tranh chấp lao động t ập thể lợi ích hiểu sau :Là tranh chấp việc tập thể người lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động ,thoả ước lao động tập thể ,nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy ch ế thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích TCLĐ tâp thể lợi ích có đặc điểm riêng, giúp ta phân biệt với tranh chấp khác, bao gồm: - TCLĐ phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động, tranh chấp đòi hỏi quyền lợi lợi ích tập thể người lao động người sử dụng lao động - TCLĐ loại tranh chấp mà quy mô mức độ tham gia chủ thể lớn: Tranh chấp xảy tập thể người lao động người sử dụng lao động phạm vi toàn doanh nghiệp lúc TCLĐ có tác động xấu đến ổn định quan hệ lao động, đến sản xuất trật tự an toàn xã hội - TCLĐ tập thể lợi ích tranh chấp lợi ích bên chủ thể Tức TCLĐ phát sinh trường hợp có vi phạm pháp luật lĩnh vực lao động Phần lớn trường hợp vi phạm pháp luật lao động nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp lao động song trường hợp vi phạm pháp luật lao động lại không làm phát sinh TCLĐ ngược lại -TCLĐ tập thể lợi ích nói riêng tranh chấp lao động nói chung loại tranh chấp có tác động trực tiếp lớn đối thân gia đình người lao động tác động lớn đến an ninh công cộng, đời sống kinh tế, trị toàn xã hội II Cơ chế giải tranh chấp lao động lợi ích Khái niệm giải tranh chấp lao động: Giải TCLĐ việc tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp phát sinh cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động việc thực quyền nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất 2.Thẩm quyền giải TCLĐ Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải TCLĐ gồm: - Hội đồng hoà giải lao động sở Hòa giải viên quan lao động cấp huyện Hội đồng hoà giải lao động sở thành lập doanh nghiệp có CĐCS Ban Chấp hành công đoàn lâm thời, gồm số đại diện ngang bên người lao động bên người sử dụng lao động - Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Chủ tịch UBND cấp tỉnh định, gồm thành viên đại diện quan lao động, công đoàn, đơn vị sử dụng lao động số nhà quản lý, luật gia có uy tín địa phương; đại diện quan quản lý nhà nước làm Chủ tịch -Toà án nhân dân Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể(về lợi ích) Trình tự giải TCLĐ tập thể quyền lợi ích có trình tự giải giống trải qua giai đoạn sau: -Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động cấp huyện tiến hành hòa giải chậm ngày tính từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải Tại phiên họp hòa giải phải có mặt bên tranh chấp đại diện ủy quyền họ Hội đồng hòa giải lao động sở đưa phương án hòa giải để bên xem xét + Nếu chấp thuận lập biên hòa giải thành Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên + Nếu không thành lập biên hòa giải không thành, ghi ý kiến bên tranh chấp Hội đồng Mỗi bên bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải - Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh có trách nhiệm tiến hành hoà giải giải vụ tranh chấp chậm 10 ngày kể từ nhận yêu cầu Tại phiên họp giải tranh chấp phải có mặt đại diện ủy quyền bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, phiên họp có đại diện công đoàn cấp CĐCS đại diện quan nhà nước tham dự Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh đưa phương án hòa giải để bên xem xét: + Nếu chấp thuận lập biên hoà giải thành Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên bản; + Nếu không thành lập biên hoà giải không thành, Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải vụ tranh chấp định thông báo cho bên tranh chấp Nếu bên ý kiến định có hiệu lực thi hành Trường hợp tập thể lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài, có quyền yêu cầu Toà án giải đình công; Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu Toà án xét lại định Hội đồng trọng tài (yêu cầu không cản trở quyền đình công tập thể lao động) 4)Thực trạng tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải pháp Việt Nam thực đổi 20 năm, phát triển mạnh công nghiệp vòng 10 năm qua nên Luật pháp quy định đình công số nội dung chưa rõ ràng, chưa cụ thể Chính diễn biến đình công phạm vi nước năm gần đây, Quốc hội định sửa đổi, bổ sung chương Đình công Luật Lao động, mục đích để kiềm chế, kiểm soát vấn đề đình công theo khuôn khổ pháp luật, bảo đảm cho lợi ích hợp pháp người lao động cho nhà đầu tư Trong tình hình giá thị trường tăng mạnh mức lương không tăng, đời sống công nhân trở nên khó khăn, điều kiện lại, ăn hưởng thụ văn hóa tinh thần không cải thiện Người lao động cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo Nghị định 168/2007/NĐ-CP Chính phủ chưa đáp ứng yêu cầu sống, chưa phù hợp mặt giá thị trường nên có yêu cầu đòi chủ doanh nghiệp phải tăng khoản trợ cấp, phụ cấp nặng nhọc độc hại, thâm niên, trách nhiệm, chế độ dưỡng sức khoản trợ cấp chuyên cần, nhà ở, lại… Thực tế, tất vụ đình công không tuân thủ trình tự, thủ tục theo luật định Qua nhận định chung tình hình đình cong KCN cho thấy công đoàn doanh nghiệp chưa thực cầu nối người lao động giới chủ Thực tế, việc Ban chấp hành công đoàn số doanh nghiệp người lao động bầu để đại diện cho mình, nhiên lực lượng hưởng lương Doanh nghiệp nên chưa thật mạnh dạn thể kiến mình, công nhân chưa thực mà tin tưởng vào công đoàn nên việc nắm thông tin đình công hạn chế Một vấn đề mà doanh nghiệp băn khoăn việc Luật có quy định đình công hợp pháp, trình tự thủ tục khó thực Vì vậy, thấy đình công công nhân không hợp pháp, chủ đầu tư khó khởi kiện tòa Lý đình công công nhân thường tự phát, có tính lây lan nên không dễ tìm người đứng đầu để khởi kiện Hơn nữa, trường hợp doanh nghiệp thắng kiện mức phạt theo quy định Luật nhẹ, không tương xứng với mức độ thiệt hại mà doanh nghiệp phải gánh chịu Thực tế, doanh nghiệp thường phải chịu nhún nhường dây chuyền sản xuất với công suất lớn vận hành mà việc thiếu khâu lam ảnh hưởng đến toàn trình sản xuất, gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích Thời gian qua, điểm mà đình công công nhân sử dụng để làm áp lực với giới chủ Chính phủ cần nghiên cứu để có sách ổn định thị trường, kiểm soát chặt chẽ khoản phí, lệ phí dịch vụ công cộng để đảm bảo thu nhập người lao động, giúp họ có điều kiện cải thiện đời sống, có sách ưu đãi mạnh mẽ cho doanh nghiệp thành phần kinh tế tham gia chương trình xây dựng nhà cho công nhân, tạo môi trường ổn định cho doanh nghiệp hoạt động phát triển Lực lượng lao động non trẻ Việt Nam vốn lên từ sản xuất nông nghiệp nên tác phong công nghiệp chưa cao, hiểu biết nhiều luật pháp hạn chế Vì vậy, doanh nghiệp cần cộng đồng trách nhiệm với quan chức địa phương để bước giáo dục, nâng cao nhận thức hiểu biết pháp luật cho công nhân Với kinh nghiệm đúc kết từ đình công thời gian qua, lần sửa đổi này, chắn đại biểu Quốc hội xây dựng chương Đình công Luật lao động dễ hiểu, rõ ràng, minh bạch, dễ thực Vấn đề : Bài tập tình huống: a.Về nội dung hợp đồng lao động Công ty X công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước kí kết hợp đồng lao động với nhân viên bảo vệ vào ngày 02/2/2001.với nội dung sau : điều khoản hợp đồng quyền nghĩa vụ giữ nguyên ( bao gồm tiền lương hai triệu đồng tháng việc đóng bảo hiểm xã hội người lao động tự lo ) thời hạn hợp đồng ,hai bên thoả thuận theo yêu cầu thực tế công ty X Theo điều luật lao động: “Quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động xác lập tiến hành qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, thực đầy đủ điều cam kết.Nhà nước khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động.” Như hợp đồng lao động phải xây dựng tự nguyện bên thoả thuận phải phù hợp với quy định pháp luật +Thoả thuận mức lương triệu đồng tháng :ta nhận thấy công ty X công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước công ty đóng địa bàn thành phố Hồ Chí Minh định trưởng lao động thương binh xã hội Số: 385/LĐTBXH-QĐ năm 1996 Về mức lương tối thiểu người lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tổ chức quốc tế Việt Nam khoản điều quy định: “ Mức lương tối thiểu không thấp 45 USD/tháng (bốn mươi lăm đô la Mỹ/tháng) áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế đóng địa bàn thành phố Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh” Mà tỷ giá năm 2001 khoảng 14.752 mức tiền lương tối thiểu công ty X phải trả :14,752x45=663.84 ngàn đồng Do mức lương 2triệu đồng/tháng công ty X trả cho nhân viên bảo vệ theo quy định pháp luật Thời điểm kí hợp đồng ngày 02/2/2001 để xác định nội dung hợp đồng lao động có quy định pháp luật không ta vào luật lao động năm 1994.công ty X công ty 100% vốn đầu tư nước ta khẳng định công ty X thuộc trường hợp số lao động công ty 10 người theo điều 141 khoản “Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội” Vậy theo quy định pháp luật công ty X phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động ) Người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương;còn Người lao động đóng 5% tiền lương;(điểm a,b khoản điều 149 BLL Đ).như công ty X phải đóng 2.000.000 x 15%=300.000 đồng tiền bảo hiểm xã hội người lao động phải đóng 2.000.000 x 5%=100.000 đồng tiền bảo hiểm xã hội Mặt khác theo mục khoản thông tư liên tịch Số: 21/2005/TTLT-BYT-BTC Hướng dẫn thực bảo hiểm y tế bắt buộc quy định đối tượng tham gia bảo hiểm y tế “Đối tượng tham gia BHYT bắt buộc, mức đóng, trách nhiệm phương thức đóng phí bảo hiểm y tế áp dụng cụ thể sau:Người lao động Việt Nam (sau gọi tắt người lao động) làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn doanh nghiệp, quan, tổ chức c) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Đầu tư nước Việt Nam, bao gồm: doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài; + Điều 27 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động năm 2002 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động : “ hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng hai bên không xác định thời hạn,thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.” Mà hợp đồng lao động hai bên không rõ thời hạn ,thời điểm chấm dứt hợp đồng hợp đồng ký công ty X nhân viên bảo vệ hợp đồng không xác định thời hạn Do công ty X phải đóng bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động “Các đối tượng quy định khoản mức đóng BHYT hàng tháng 3% tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ, tiền công hàng tháng ghi hợp đồng lao động khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề, thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), đó, quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp (sau gọi chung người sử dụng lao động) đóng 2%; người lao động đóng 1%.” (thông tư liên tịch Số: 21/2005/TTLT-BYT-BTC ) Vậy mức đóng bảo hiểm y tế :2.000.000 x 3%=60.000 đồng công ty X đóng 2% x 2000.000=40.000 đồng.còn người lao động đóng 20.000 đồng Tóm lại 2triệu đồng tiền lương công ty X phải đóng 300.000đồng tiền bảo hiểm xã hội 40.000 đồng tiền bảo hiểm y tế bắt buộc b Về yêu cầu nhân viên bảo vệ * Theo thông tư Số: 14/2003/TT-BLĐTBXH chiểu theo khoản mục Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP quy định cụ thể sau: Người lao động có đủ điều kiện xét nâng bậc lương năm: - Có thời gian làm việc doanh nghiệp, quan năm (đủ 12 tháng); - Thường xuyên hoàn thành công việc giao số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động ký kết; - Không thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định Bộ Luật Lao động nội quy lao động doanh nghiệp, quan Trong kể từ ngày ký kết hợp đồng 02/2/2001 đến ng ày 03/4/2009 có đơn yêu cầu nâng lương nhân viên bảo vệ làm cho công ty năm tháng ,và hoàn thành nghĩa vụ giao hợp đồng ký kết Theo đề nhân viên bảo vệ không thời gian thi hành kỷ luật lao động Vậy họ có đầy đủ điều kiện để đề nghị công ty X tăng lương Nhưng tăng thông tư hướng dẫn cụ thể.Chính việc tăng lương phụ thuộc vào thoả thuận người lao động chủ sở dụng lao động * Theo câu a nhân viên bảo vệ thuộc trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bắt buộc Và công ty X có nghĩa vụ phải đóng 15% bảo hiểm xã hội 2% ti ền lương hàng tháng đóng bảo hiểm y tế Nhưng tiền đóng bảo hiểm xã hội người lao động có nghĩa vụ phải đóng 5% tiền lương hàng tháng Mà theo đề người lao động không trích tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội mà trả trực tiếp vào lương Chính họ quyền đòi Công ty X trả khoản tiền bảo hiểm Họ có quyền đòi công ty X phải trả 15 % ti ền lương hàng tháng trả bảo hiểm xã hội 2% tiền lương hàng tháng trả bảo hiểm y tế c Công ty X muốn chấm dứt hợp đồng lao động có không ? Theo điều 38 luật lao động luật sửa đổi bổ xung số điều luật lao động năm 2002 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi: - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải ; -Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; - Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; - Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Xét thấy trường hợp công ty X không đủ điều kiện để có quyền chấm dứt hợp đồng với nhân viên bảo vệ Nếu chấm dứt công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật d.Nếu công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với lao động họ gửi đơn đến quan nào? Hiện quy định pháp luật không định nghĩa hay nêu quy định tranh chấp cá nhân tranh chấp lao động tập thể việc phân biệt hai loại tranh chấp đơn giản.Trong tranh chấp nhân viên bảo vệ yeeu cầu đòi quyền lợi lợi ích cho thân cụ thể đòi tăng tiền lương tiền đóng bảo hiểm xã hội Vì ta khẳng định tranh chấp lao động cá nhân Theo điều 165 – BLLĐ quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 1.Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động 2.Toà án nhân dân.” Để bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp nhân viên bảo vệ gửi đơn đến: - Hội đồng hoà giải lao động sở Trong trường hợp công ty hội đồng hoà giải lao động sở gửi đơn đến hoà giải viên lao động Trong thời hạn ngày làm việc, quan có thẩm quyền phải tổ chức họp đưa phương án tiến hành hoà giải (khoản Điều 165a) Nếu nhân viên bảo vệ công ty X chấp nhận phương án hoà giải việc hoà giải thành công lập thành biên hoà giải thành (khoản Điều 165a) Nếu không chấp nhận làm đơn khởi kiện TAND Hồ sơ gửi TAND phải kèm theo giải không thành hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động -Nếu không giải vụ việc theo đường hành chính:Năm nhân viên bảo vệ gửi đơn khiếu nại để người sử dụng lao động để giải khiếu nại lần đầu Nếu không giải được, họ tiếp tục khiếu nại đến quan có thẩm quyền khác để giải theo trình tự sau: Chánh tra sở; Chánh tra Bộ lao động thương binh – xã hội (quyết định giải cuối cùng) – theo Điều Mục nghị 04/2005/NĐ-CP ngày 11 tháng năm 2005 TÀI LIỆU THAM KHẢO -Giáo trình luật lao động -Trường đại học luật Hà Nội -Bộ luật lao động luật sửa đổi bổ xung số điều luật lao động định trưởng lao động thương binh xã hội Số: 385/LĐTBXHQĐ năm 1996 - Thông tư liên tịch Số: 21/2005/TTLT-BYT-BTC Hướng dẫn thực bảo hiểm y tế bắt buộc quy định đối tượng tham gia bảo hiểm y tế - Thông tư Số: 14/2003/TT-BLĐTBXH [...]... xã hội Vì vậy ta có thể khẳng định rằng đây là tranh chấp lao động cá nhân Theo điều 165 – BLLĐ quy định: Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 1.Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động 2.Toà án nhân dân.” Để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của mình 5 nhân viên bảo vệ có thể gửi đơn đến: - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở Trong trường... phải kèm theo bản giải quyết không thành của hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động -Nếu không chúng ta có thể giải quyết vụ việc này theo con đường hành chính:Năm nhân viên bảo vệ có thể gửi đơn khiếu nại để những người sử dụng lao động để giải quyết khiếu nại lần đầu Nếu không giải quyết được, họ có thể tiếp tục khiếu nại đến các cơ quan có thẩm quyền khác để giải quyết theo trình... hợp đồng lao động với 5 lao động thì họ có thể gửi đơn đến những cơ quan nào? Hiện tại các quy định của pháp luật không định nghĩa hay nêu ra bất cứ các quy định nào về tranh chấp cá nhân và tranh chấp lao động tập thể do vậy việc phân biệt hai loại tranh chấp này không phải là đơn giản.Trong tranh chấp này 5 nhân viên bảo vệ ra yeeu cầu đòi quyền lợi về lợi ích cho chính bản thân mình cụ thể ở đây... ty không có hội đồng hoà giải lao động cơ sở gửi đơn đến hoà giải viên lao động Trong thời hạn 3 ngày làm việc, cơ quan có thẩm quyền trên phải tổ chức họp và đưa ra phương án tiến hành hoà giải (khoản 1 Điều 165a) Nếu 5 nhân viên bảo vệ và công ty X chấp nhận phương án hoà giải thì việc hoà giải thành công và được lập thành biên bản hoà giải thành (khoản 2 Điều 165a) Nếu không chấp nhận có thể làm... muốn chấm dứt hợp đồng lao động có được không vì sao ? Theo điều 38 bộ luật lao động và luật sửa đổi và bổ xung một số điều của bộ luật lao động năm 2002 thì Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi: - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải ; -Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời... thanh tra Bộ lao động thương binh – xã hội (quyết định giải quyết cuối cùng) – theo Điều 8 Mục 2 nghị quyết 04/2005/NĐ-CP ngày 11 tháng 1 năm 2005 TÀI LIỆU THAM KHẢO -Giáo trình luật lao động -Trường đại học luật Hà Nội -Bộ luật lao động và luật sửa đổi bổ xung một số điều của bộ luật lao động quyết định của bộ trưởng bộ lao động thương binh và xã hội Số: 385/LĐTBXHQĐ năm 1996 - Thông tư liên tịch Số:... trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem... nhất 1 năm (đủ 12 tháng); - Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết; - Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp, cơ quan Trong khi đó kể từ ngày ký kết hợp đồng 02/2/2001 đến ng ày 03/4/2009 có đơn yêu cầu nâng lương thì 5 nhân viên bảo vệ đã làm cho công ty được... nghĩa vụ được giao trong hợp đồng đã ký kết Theo đề bài thì 5 nhân viên bảo vệ này không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động Vậy họ có đầy đủ điều kiện để đề nghị công ty X tăng lương Nhưng tăng bao nhiêu thì thông tư không có hướng dẫn cụ thể. Chính vì vậy việc tăng lương bao nhiêu phụ thuộc vào sự thoả thuận giữa người lao động và chủ sở dụng lao động * Theo câu a thì 5 nhân viên bảo vệ thuộc trường... 40.000 đồng tiền bảo hiểm y tế bắt buộc b Về yêu cầu của 5 nhân viên bảo vệ * Theo thông tư Số: 14/2003/TT-BLĐTBXH chiểu theo khoản 4 mục 5 Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau: Người lao động có đủ các điều kiện dưới đây thì được xét nâng bậc lương hằng năm: - Có thời gian làm việc tại doanh nghiệp, cơ quan ít nhất 1 năm (đủ 12 tháng); - Thường ... đình công phạm vi nước năm gần đây, Quốc hội định sửa đổi, bổ sung chương Đình công Luật Lao động, mục đích để kiềm chế, kiểm soát vấn đề đình công theo khuôn khổ pháp luật, bảo đảm cho lợi ích hợp... xã hội người lao động phải đóng 2.000.000 x 5%=100.000 đồng tiền bảo hiểm xã hội Mặt khác theo mục khoản thông tư liên tịch Số: 21/2005/TTLT-BYT-BTC Hướng dẫn thực bảo hiểm y tế bắt buộc quy... bắt buộc b Về yêu cầu nhân viên bảo vệ * Theo thông tư Số: 14/2003/TT-BLĐTBXH chiểu theo khoản mục Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP quy định cụ thể sau: