Trải qua một quá trình học tập và tìm hiểu bộ môn luật kinh tế của trường, em đã được trang bị một khối lượng kiến thức tương đối cơ bản về luật pháp, được mở rộng sự hiểu biết của bản thân trong một lĩnh vực vô cùng quan trọng của cuộc sống . Bộ môn luật kinh tế của trường gồm 14 chủ đề khác nhau đã được trình bày một cách rõ ràng và dễ hiểu. Qua đó, em được hiểu rõ hơn , sâu hơn về luật dân sự, lao động , thương mại ... Trong số nhiều chủ đề đó thì vấn đề về tranh chấp lao động đã gây được sự chú ý hơn cả đối với em. Bởi đây là một vấn đề khá phức tạp, mọi việc khi giải quyết cần phải rõ ràng, công minh, hợp tình hợp lý. Bên cạnh đó, em đang theo học chuyên nghành Thương Mại nên trong tương lai vấn đề này là vô cùng quan trọng với nghề nghiệp của em. Với những lý do chủ yếu như trên, em đã quyết định chọn chủ đề về tranh chấp lao động, cụ thể là tranh chấp lao động về tiền lương. Qua chủ đề này, em mong muốn sẽ được hiểu biết nhiều hơn những kiến thức cơ bản về luật.
Mục Lục Lời mở đầu Phần nội dung Nội dung vụ tranh chấp Kết xét xử cấp án Nhận xét Kết luận 10 tài liệu tham khảo 11 Lời mở đầu trải qua trình học tập tìm hiểu môn luật kinh tế trờng, em đợc trang bị khối lợng kiến thức tơng đối luật pháp, đợc mở rộng hiểu biết thân lĩnh vực vô quan trọng sống Bộ môn luật kinh tế trờng gồm 14 chủ đề khác đợc trình bày cách rõ ràng dễ hiểu Qua đó, em đợc hiểu rõ , sâu luật dân sự, lao động , thơng mại Trong số nhiều chủ đề vấn đề tranh chấp lao động gây đợc ý em Bởi vấn đề phức tạp, việc giải cần phải rõ ràng, công minh, hợp tình hợp lý Bên cạnh đó, em theo học chuyên nghành Thơng Mại nên tơng lai vấn đề vô quan trọng với nghề nghiệp em Với lý chủ yếu nh trên, em định chọn chủ đề tranh chấp lao động, cụ thể tranh chấp lao động tiền lơng Qua chủ đề này, em mong muốn đợc hiểu biết nhiều kiến thức luật Phần nội dung: 1.Nội dung vụ tranh chấp nh sau: Tháng 7/1993 ông Lê Hữu Phớc làm việc công ty sinh học hữu cơ, công việc phải làm phụ trách điện, hệ thống làm lạnh công ty sinh học hữu Từ tháng 7/1993 đến tháng 4/1994 đợc hởng mức lơng khoán 400.000 đồng/tháng Từ tháng 5/1994 đến tháng 10/1995 đợc hởng mức lơng khoán 500.000 đồng/tháng Trong khoảng thời gian từ tháng 7/1993 đến tháng 10/1995 công ty sinh học hữu không thực ký hợp đồng lao động với ông Lê Hữu Phớc đến ngày 01/11/1995 công ty sinh học hữu ký hợp đồng lao động với ông Lê Hữu Phớc, thể công việc ông Lê Hữu Phớc phải làm công nhân kho lạnh, trông coi hệ thống làm lạnh đợc hởng lơng 534.000đồng /tháng Tháng 6/1997 ông Lê Hữu Phớc làm đơn xin nghỉ việc công ty sinh học hữu cơ, đợc công ty chấp nhận ông Lê Hữu Phớc đợc giải theo chế độ quy định thời gian làm việc công ty năm từ tháng 7/1993 đến 6/1997 ông Lê Hữu Phớc đợc trợ cấp việc năm công tác đợc hởng trợ cấp nửa tháng lơng, số tiền đợc lĩnh :1.068.000 (4năm x 534.000/2), nhng ông Lê Hữu Phớc không nhận Ngày 19/8/1997 ông Lê Hữu Phớc làm đơn khởi kiện yêu cầu án giải buộc công ty sinh học hữu phải có trách nhiệm toán cho ông chế độ mức lơng đợc ghi hợp đồng ký ngày 01/04/1995 Sau có đơn kiện đại diện công ty sinh học hữu có trình bày nh sau: Vào ngày 30/6/1997 ông Lê Hữu Phớc làm đơn xin lý hợp đồng lao động với công ty công ty đồng ý giải chế độ việc cho ông Lê Hữu Phớc, vào mức lơng ông Lê Hữu Phớc đợc hởng hợp đồng ký ngày 01/11/1995 với mức lơng 534.000 đồng / tháng tơng ứng với thời gian ông Lê hữu Phớc làm việc công ty năm Sau toán chế độ ông Lê Hữu Phớc không đến phòng tài vụ công ty để nhận tiền , nên lỗi công ty ông Lê Hữu Phớc nêu yêu cầu công ty không chấp nhận Riêng trình toán chế độ cho ông Lê Hữu Phớc công ty thiếu khoản tiền trợ cấp theo khu vực hai tháng 120.000 mũ bảo hiểm trị giá 120.000đồng Công ty có trách nhiệm toán khoản nợ cho ông Lê Hữu Phớc Ngày 27/9/1999 Hội đồng hoà giải công ty ty Sinh hoá học hữu tiến hành hoà giải nhng bất đồng lớn nên công việc tiến hành hoà giả không thành Do hoà giải không thành nên ngày 01/10/1999 Hội đồng hoà giải sở công ty sinh học hữu chuyển toàn hồ sơ đến án Nhân dân Thành phố Nam Định để xét xử Mọi mâu thuẫn phát sinh từ hợp đồng ngày 01/04/1995 với mức lơng 1.200.000 với nội dung nh sau: Tiền lơng chênh lệch theo hợp đồng ngày 01/4/1995 Từ ngày 01/4/1995 đến ngày 30/10/1995 tháng tháng 700.000 đồng, thành tiền 4.900.000 Từ 30/10/1995 đến ngày 30/6/1997 20 tháng tháng 606.000 đồng, thành tiền 12.120.000 Trả hai tháng lơng chênh lệch thứ 13 năm 1995 năm 1996 tháng 660 đồng x 1.332.000đồng Tổng cộng ba khoản ông Lê Hữu Phớc yêu cầu 18.352.000 đồng Chênh lệch tiền lơng làm tăng ca : Từ ngày 01/4/1995 đến ngày 30/10/1995 13.727.478đồng Từ ngày 30/10/1995 đến ngày 30/6/1997 24.415171đồng Cộng hai khảon 38.142.649 Công ty nộp mức chênh lệch 15% bảo hiểm xã hội Từ ngày 01/4/1995 đến ngày 30/10/1995 4.900.000 x 15% 735.000 Từ ngày 30/10/1995 đến ngày 30/6/1997 : 12.120.000đồng x 15% = 1.818.000đồng Cộng hai khoản 2.553.000 Phụ cấp khu vực Từ ngày 01/7/1993 đến ngày 30/6/1995 60.000 x 21 tháng = 1.260.000 đồng Phụ cấp độc hại : Từ ngày 01/7/1993 đến ngày 30/6/1997 48 tháng tháng 100.000 đồng , thành tiền 4.8000.000 đồng Trả chế độ cho việc Từ ngày 1/7/1993 đến ngày 30/6/1997 (4 năm ) mõi năm 1/2 tháng lơng ( 1.200.000 x tháng = 2.400.000đồng ) 7.Trả 1/2 tháng lơng thứ 13 năm 1997 cho 1/ thời gian ông Lê Hữu Phớc làm năm : 600.000 đồng Tổng cộng khoản ông Lê Hữu Phớc yêu cầu đợc toán 68.107.649đồng 2.Kết xét xử cấp án nh sau: Tại án lao động sơ thẩm số 02/LĐST ngày 24/11/1999 án nhân dân thành phố Nam Định định: Bác toàn yêu cầu khởi kiện ông Lê Hữu Phớc việc đòi Tiền lơng chênh lệch , bảo hiểm xã hội , phụ cấp khu vực , độc hại chế độ việc Công nhận việc Công ty sinh học hữu toán chế độ trợ cấp việc cho ông Lê Hữu Phớc gồm khoản: - Thời gian làm việc ông Lê Hữu Phớc năm đợc lĩnh số tiền 1.068.000đồng - Tiền phụ cấp khu vực hai tháng 120.000 đồng - Tiền trị giá mũ bảo hiểm 120.000 đồng Do không chấp nhận phán án sơ thẩm , ông Lê Hữu Phớc làm đơn kháng cáo lên án phúc thẩm Tại án phúc thẩm số 53 ngày 26/5/ 2000 án phúc thẩm án nhân dân tối cao xử: - Bác kháng cáo ông Lê Hữu Phớc, giữ nguyên định án sơ thẩm - Ghi nhận công ty sinh học hữu Việt Nam có trách nhiệm toán cho ông Lê Hữu Phớc khoản tiền sau : + Phụ cấp việc hai tháng lơng 1.068.000đồng hai tháng phụ cấp khu vực 120.000 + Tiền mũ bảo hiểm : 120.000 + Tổng cộng khoản tiền : 1308.000đồng 3.Nhận xét 1.Về trình tự giải vụ tranh chấp, cho vụ tranh chấp diễn theo quy định pháp luật nguyên tắc giải quyết.Sau xảy tranh chấp công ty tiến hành thơng lợng trực tiếp, thông qua công đoàn để hoà giải sau đem vụ việc dể giả Còn xét mặt tố tụng kinh tế , ta thấy tranh chấp công ty với ngời lao động Các thủ tụng tố tụng diễn theo quy định pháp luật theo hai cấp xét sơ thẩm phúc thẩm , đảm bảo quyền kháng cáo đơng Về yêu cầu đợc hởng mức lơng 1.200.000đồng / tháng, theo hợp đồng ký ngày 01 tháng năm 1995 Đây phô tô thị thực quan công chứng nhà nớc, chính, phía ông Lê Hữu Phớc cung cấp nh ý nghĩa pháp lý Trong khoảng thời gian từ 7/1993 đến tháng 10/1995 bảng lơng mà ông Lê Hữu Phớc ký nhận hàng tháng thể ông Lê Hữu Phớc lãnh mức lơng khoán hàng tháng từ 400.000đồng đến 500.000 đồng/tháng Trong thời gian không ký hợp đồng văn Từ tháng 11/1995 ông Lê Hữu Phuớc nghỉ việc Ngày 30/6/1997 mức lơng ông Lê Hữu Phớc đợc lĩnh 534.000 đồng/tháng, theo hợp đồng lao động ký ngày 01/11/1995 , có chữ ký nhận tiền lơng hàng tháng ông Lê Hữu Phớc thể bảng lơng Ngoài tờ khai bảo hiểm xã hội, tờ khai sổ lao động ông Lê Hữu Phớc tự ghi thể tiền lơng ông 534.000đồng /tháng Trong thời gian ông Lê Hữu Phớc không kiện công ty việc thực hợp đồng lập ngày 01/4/1995 ông ký hợp đồng lao động với công ty ngày 01/11/1995 với mức lơng 534.000 đồng/tháng hai bên thực hợp đồng ký ngày 01/11/1995 ngày ông Lê Hữu Phớc xin việc ngày 30/6/1997 Bởi chứng chứng minh mức lơng ông Lê Hữu Phớc 1.200.000đồng/ tháng Còn hợp đồng đợc lập ngày 01/04/1995 ghi mức lơng ông Lê Hữu Phớc đợc nhận 1.200.000đồng/tháng phía ông Lê Hữu Phớc cung cấp phô tô thị thực quan nhà nớc có thẩm quyền Ngoài ra, ông Lê Hữu Phớc không cung cấp đợc chính, sở để xem xét Nh có sở để xác định từ tháng 11/1995 đến tháng 6/1997, mức lơng ông Lê Hữu Phớc đợc lĩnh hàng tháng công ty sinh học hữu Việt Nam : 534.000đồng/tháng Các yêu cầu khởi kiện khác ông Lê Hữu Phớc theo mức luơng 1.200.000 đồng/tháng sở để chấp nhận Về khoản phụ cấp khu vực : Ông Lê Hữu Phớc yêu cầu đợc toán từ ngày 01/7./1993 đến ngày 30/10/1995 1.260.000đồng Do xét thấy khoản thời gian ông Lê Hữu Phớc cha đợc công ty sinh học hữu Việt Nam ký Hợp đồng lao động, mà thoả thuận miệng lơng khoán đợc nhận từ 400.000 đến 500.000đồng/tháng thể bảng luơng có ký nhận ông Lê Hữu Phớc Do sở để xét yêu cầu Về tiền phụ cấp độc hại: Từ ngày 01/7/1993 đến ngày 30/6/1997 48 tháng, tháng 100.000 đồng thành tiền tổng cộng 4.800.000 Qua xem xét cho thấy công việc ông Lê Hữu Phớc thực công ty sinh học không thuộc danh mục đợc hởng chế độ độc hại (mục khoản thông t số 23 /LĐTBXH ngày 7/7 năm 1993 LĐTBXH) nên sở để xem xét Về chế độ việc : Ông Lê Hữu Phớc làm việc công ty từ ngày 01/7/1993 đến ngày 30/6/1997 tròn năm Mỗi năm đợc hởng mức trợ cấp nửa tháng lơng.Do số tiền ông Lê Hữu Phớc đợc lĩnh trợ cấp việc nh sau : 534.000 x (năm ) x1/2 = 1.068.000 đồng Phụ cấp khu vực tháng : 60.000 x = 120.000đồng Tổng cộng khoản 1.188.000đồng Về yêu cầu đợc hởng 1/ tháng lơng thứ 13 nâm 1997 : Vì ông Lê Hữu Phớc nghỉ từ ngày 30/6/1997 (cha đủ 12 tháng cha hết năm ) nên cha đủ sở đẻ xem xét Từ phân tích ta thấy án sơ thẩm số 02/LĐST ngày 24/11/1999 án nhân dân thành phố Nam định án phúc thẩm số 53 ngày 26/5/2000 phúc thẩm án nhân dân tối cao bác yêu cầu ông Lê Hữu Phớc có Tại phiên toà, phía công ty sinh học hữu Việt Nam đồng ý toán khoản tiền trợ cấp việc cho ông Lê Hữu Phớc số tiền 1.188.000đồng tiền mũ bảo hộ lao động 120.000đồng Hai cấp án ghi nhận tự nguyện công ty hợp lý Kết Luận Tranh chấp lao động tiền lơng phức tạp nhng thờng xảy doanh nghiệp Qua vụ tranh chấp lao động vấn đề tiền luơng ông Lê Hữu Phớc công ty sinh học hữu cơ, ta thấy xảy tranh chấp chấp có nhiều mâu thuẫn nảy sinh Bởi vậy, giải tranh chấp trớc hết phải dựa chứng có tính pháp lý Các bên tiến hành giải mâu thuẫn thiết phải tuân theo quy tắc pháp luật định Những quy định pháp luật nên đợc sử dụng cách mềm dẻo hợp pháp nhằm đem lại lợi ích đáng cho hai bên Do vấn đề khó phức tạp nên viết em không tránh khỏi thiếu xót Em mong thầy cô khoa luật xem xét bảo viết em đợc tốt Em xin cám ơn thầy, cô giáo dạy dẫn cho em trình học tập làm tiểu luận Tài liệu tham khảo: Giáo trình luật kinh tế - ĐHQLKDHN 72 vụ tranh chấp lao động điển hình NXBLĐXH Giáo trình luật lao động Việt Nam - ĐHQGHN Bộ luật lao động - nxbctqg