Chuyên đề lập kế hoạch lao động và tiền lương của tổng công ty dung dịch khoan và hóa phẩm dầu khí – CTCP

Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com B NỘI DUNG I Sự cần thiết việc lập kế hoạch tiền lương Trong kinh tế thị trường ngày doanh nghiệp quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh Nhà nước đóng vai trò định hướng, điều tiết thông qua sách kinh tế vĩ mô Chính sách kinh tế mở cửa mang lại nhiều hội song đem đến khó khăn, thách thức Lúc doanh nghiệp phải hoạt động môi trường cạnh tranh, buộc doanh nghiệp phải có chiến lược kế hoạch kinh doanh đắn để phát huy tiềm bên nắm bắt thuận lợi, khắc phục trở ngại khó khăn để tồn phát triển Mọi trình sản xuất phải có kết hợp yếu tố: lao động, tư liệu lao động đối tượng lao động Trong lao động yếu tố đóng vai trò định động lực định trình sản xuất kinh doanh Tiền lương thu nhập tiền người lao động người sử dụng lao động trả tùy theo giá trị giá trị sử dụng sức lao động đồng thời tuân theo quy định pháp luật lao động Tiền lương phải thỏa mãn yêu cầu sau: + Tiền lương cần phải phản ánh yêu cầu quy luật thị trường với hàng hóa sức lao động, phải thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với chi phí mà xã hội, gia đình cá nhân người lao động bỏ + Tiền lương phải thể chức định hướng nhà nước số giá tiêu dùng tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút, phủ phải điều chỉnh mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo tiền lương thực tế Kế hoạch lao động tiền lương phận kế hoạch kinh doanh hàng năm doanh nghiệp Nó xác định Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com tiêu lao động, tiền lương, đảm bảo kế hoạch sản xuất sản phẩm dịch vụ Kế hoạch lao động gắn liền với kế hoạch tiền lương có nhiệm vụ không ngừng khai thác khả nảng tiềm tàng doanh nghiệp, nhằm giảm tiêu hao thời gian lao động cho sản xuất đơn vị sản phẩm thông qua kế hoạch hóa tiêu lao động tiền lương Với tất điều cho thấy việc lập kế hoạch lao động tiền lương cần thiết Do chúng em lựa chọn chuyên đề “ Lập kế hoạch lao động tiền lương Tổng công ty Dung dịch khoan hóa phẩm dầu khí – CTCP” năm 2011 II Cơ sở lý luận Lao động: 1.1 Khái niệm lao động: Để sản xuất cải vật chất cho xã hội, doanh nghiệp cần phải có tư liệu lao động nhà xưởng, máy móc, thiết bị…; cần đối tượng lao động nguyên vật liệu, nhiên liệu… sức lao động người Lao động yếu tố định trình sản xuất, trình mà người sử dụng tư liệu lao động tác động lên đối tượng lao động biến đổi đối tượng lao động cho phù hợp với trình sản xuất kinh doanh để đem lại hiệu cao Trong trình lao động có hao phí lao động, với loại công việc khác nhau, người lao động phải bỏ hao phí lao động sống khác để hoàn thành công việc Muốn sử dụng hiệu lao động, doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý, sử dụng lao động hợp lý, việc phân loại lao động để xác định cấu nhân viên điều cần thiết Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com để quản lý trả lương cho người lao động với hao phí mà họ bỏ trình tham gia vào sản xuất kinh doanh Vậy lao động hoạt động có mục đích người tác động vào đối tượng lao động để tạo sản phẩm Trong trình sản xuất, lao động thể dạng sức lao động 1.2 Các loại mức lao động: Mức lao động phân hệ định mức kinh tế kỹ thuật, gồm thông tin dùng để biểu thị định hướng hao phí lao động cần thiết lớn để sản xuất đơn vị sản phẩm thực khối lượng công tác đảm bảo cho yêu cầu định chất lượng phù hợp với điều kiện khách quan địa chất, tự nhiên, kỹ thuật, công nghệ tở chức quản lý Trong thực tế, việc lập mức lao động tiến hành thông qua trình dự thảo áp dụng mức thời gian, mức sản phẩm mức phục vụ Mức thời gian ( Mtg ): số lượng thời gian cần thiết để công nhân sản xuất đơn vị sản phẩm Mức thời gian không tính chung chung mà tính đến trang bị kỹ thuật cụ thể trình độ tở chức lao động cụ thể Mức sản phẩm ( Msp ): khối lượng sản phẩm mà hay nhóm công nhân sản xuất đơn vị thời gian Mức sản phẩm mức thời gian có quan hệ chặt chẽ với Mức thời gian thấp mức sản phẩm cao ngược lại 1.2.1 Ý nghĩa nhiệm vụ mức lao động Thông qua mức lao động ta tính toán số lượng lao động cần thiết cho mục tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh tương lai Điều có liên quan đến số lượng lao động cần thiết cho phận doanh nghiệp Thông qua mức quy định nhiệm vụ sản xuất cho nhân viên Công ty Chính mức tiêu chuẩn để Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com đánh giá mức độ hoàn thành công việc cán công nhân viên, điều làm họ quan tâm đến công việc hon, nghĩa suất lao động ngày tăng lên Mức lao động để xác định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên, việc định mức không tốt ảnh hưởng đến công tác phân phối tác động xấu đến suất lao đông Như vậy, nói mức lao động công cụ quan trọng cho việc quản trị doanh nghiệp, giúp cho việc hoạch định việc kiểm soát điều hành hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Tất nhiệm vụ mức lao động hoàn thành tốt chúng mức tiến Mức tiến mức phù hợp với mức độ tổ chức , kỹ thuật đạt 1.2.2 Vai trò công tác định mức lao đông Một nhiệm vụ quan trọng tổ chức tiết kiệm thời gian làm việc, hao phí lao động cần thiết để tạo sản phẩm hay hoàn thiện mức Chính thể làm cho định mức lao động có quan hệ chặt chẽ đến tổ chức lao động khoa học Vai trò định mức lao động thể rõ nọi dung phân công hợp tác lao động để hoàn thành chức phục vụ sản xuất cho hợp lý Nói cách khác, nhờ mức lao động mà phân chia trách nhiệm nhân công nhân công phụ doanh nghiệp đắn Mức lao động sở để hình thành tổ đội sản xuất Việc phân chia trách nhiệm thành viên tổ đội phải vào mức lao động khả nảng thay cho trình sản xuất Phân chức lao động đảm bảo hợp lý lao động làm việc động Tiền lương 2.1 Khái niệm tiền lương: Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Tiền lương hình thức trả lương cho người lao động Đó số tiền mà tổ chức kinh tế, doanh nghiệp trả cho công nhân viên chức theo số lượng chất lượng lao động họ đóng góp Về chất, tiền lương doanh nghiệp phần giá trị lao động tạo trình sản xuất sản phẩm, kết trình phân phối lần diễn doanh nghiệp Thông qua tiền lương đánh giá quy mô lao động, chất lượng lao động phần phản ánh đời sống người lao động phần phản ánh đời sống người lao động doanh nghiệp tổ chức kinh tế xã hội… Khi xây dựng tiền lương phải tuân thủ nguyên tắc sau đây: • Phân phối theo lao động kết hợp với đảm bảo nhu cầu tầng lớp nhân dân • Tiền lương phải phù hợp với hoàn cảnh quốc gia • Mức tiền lương phải đảm bảo quan hệ mức người lao động xã hội • Thang bậc lương Nhà nước quy định Nhà nước khống chế mức lương tối thiểu không khống chế mức lương tối đa mà điều tiết thuế thu nhập Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com 2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương trả theo nguyên tắc phân phối lao động nên có ý nghĩa lớn đến sản xuất người lao động Tiền lương có ý nghĩa sau: • Bù đắp hao phí lao động bỏ trình lao động Lao động yếu tố trình sản xuất, người lao động sử dụng tiền lương để bù đắp lại hao phí lượng trí lực cường lực, đồng thời để nuôi sống gia đình Dự bù đắp làm cho họ tiếp tục lao động lien tục, sáng tạo lâu dài • Tiền lương trả hợp lý làm cho người lao động quan tâm đến sản xuất, kết sản xuất, không ngừng nâng cao trình độ, tăng thu nhập • Tiền lương đòn bẩy kinh tế để phân bố tổ chức lại lao động ngành khu vực sản xuất cách hợp lý 2.3 Các hình thức trả lương 2.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm: Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Trong hình thức này, tiền công người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm sản xuất đơn giá công cho đơn vị sản phẩm Công thức tính: TC = ĐG × Qtt Trong đó: +) TC : tiền công +) ĐG : đơn giá +) Qtt : số lượng sản phẩm thực tế Đơn giá tính cách chia mức lương công việc cho số đơn vị sản phẩm định mức mà người lao động có nghĩa vụ phải sản xuất nhân mức lương công việc số định mức để sản xuất đơn vị sản phẩm Các mức lao động thể khối lượng sản phẩm mà người lao động cần sản xuất đơn vị thời gian (hay lương thời gian phép hao phí cho đơn vị sản phẩm) với nhịp độ làm việc bình thường thường xác định phương pháp nghiên cứu thời gian (chụp ảnh ngày làm việc bấm thời gian làm việc) nghiên cứu chuyển động Hình thức trả công theo sản phẩm thực theo nhiều chế độ khác nhau, tùy thuộc vào đối tượng trả công Dưới số chế độ áp dụng sản xuất: Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com +) Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: chế độ trả lương thường áp dụng công nhân sản xuất mà công việc họ mang tính chất độc lập tương đối, xác định mức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt tùy vào điều kiện sản xuất quan điểm khuyến khích lao động doanh nghiệp, người lao động trả công theo đơn giá cố định, lũy tuyến hay lũy thoái Đơn giá cố định tính theo công thức sau đây: ĐG = L ĐG = L × T Q Trong đó: ĐG: đơn giá sản phẩm L: Mức lương cấp bậc công việc Q: Mức sản lượng T: mức thời gian tính theo +) Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể: chế độ trả lương thường áp dụng với công việc cần nhóm công nhân, đòi hỏi phối hợp công nhân suất lao động chủ yếu phụ thuộc vào đóng góp nhóm lắp ráp thiết bị, sản xuất phận làm theo dây chuyền, Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com trông nom máy liên hợp,…Đơn giá tính theo công thức: n ĐG = ∑Li i =1 Q n ĐG = ∑ Li × Ti ĐG = L × T i =1 Trong đó: ĐG: đơn giá sản phẩm tính theo tập thể ∑Li : tổng lương cấp bậc nhóm Li : lương cấp bậc công việc bậc i n: số công việc tổ L( trung bình) : lương cấp bậc công việc bình quân tổ T : mức thời gian sản phẩm +) Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp: chế độ trả công áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh hưởng nhiều đến kết lao động công nhân hưởng tiền công theo sản phẩm, công nhân sửa chữa, phục vụ máy sợi, máy dệt nhà máy dệt, công nhân điều chỉnh thiết bị nhà máy khí,… Đặc điểm chế độ trả công thu nhập tiên công công nhân phụ lại tùy thuộc vào kết sản xuất công nhân Do đó, đơn giá tính theo công thức sau: ĐG = L M ×Q Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Trong đó: ĐG: đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp L; Lương cấp bậc công nhân phụ Q: mức sản lượng công nhân M: số máy phục vụ loại +) Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng: chế độ trả công này, thực chất chế độ trả công theo sản phẩm kể kết hợp với hình thức tiền thưởng Khi áp dụng chế độ trả công này, toàn sản phẩm áp dụng theo đơn giá cố định, tiền thưởng vào trình độ hoàn thành vượt mức tiêu số lượng chế độ tiền lương quy định Tiền công trả theo sản phẩm có thưởng (Lth) tính theo công thức: Lth = L + L× m× h 100 + Chế độ trả công khoán: Chế độ trả công khoán áp dụng cho việc giao chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn khối lượng cho công nhân hoàn thành thời gian định Chế độ trả công áp dụng chủ yếu xây dựng số công việc nông nghiệp Trong công nghiệp thường dung cho công việc sửa chữa, lắp ráp sản phẩm, máy móc, thiết bị… Đơn giá khoán tính theo đơn vị công việc xây 1m tường tính cho khối lượng công việc hay công trình lắp ráp số Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com + Đối với khâu đóng gói sản phẩm : định mức số lao động để sản xuất sản phẩm : 0,2242 công / ; khối lượng sản xuất theo kế hoạch : 80.000tấn Thay số liệu vào công thức (3-2 ) , tính số lao đọng cần thiết để thực khâu : + Số công nhân khâu tuyển rửa : Ncm = 85.000 x 0.3125 = 111 (người 240 ) + Số công nhân ngiền quặng : Ncm = 80.000 x 0.2857 = 96 (người 240 ) + Số lao động khâu phối trộn phụ gia : Ncm = 77.000 x0.2381 = 77 ( 240 người ) + Số lao động khâu đóng gói sản phẩm : Ncm = 80.000 x 0.2242 = 75 ( 240 người ) Vậy tổng số lao động sản xuất có mặt : 359 ( người ) Xác định số lao động, phục vụ phải làm gồm công việc xác định khối lượng công việc xác định khối lượng công việc.Do vậy, việc xác định số lượng lao động cho phận áp dụng cách xác định số công nhân sản xuất Tác giả sư sụng phương pháp tỷ lệ (%) so với lao động Bộ phận sản xuất phụ, phụ trợ phận gián tiếp số lượng lao động không chiếm tỷ trọng lớn ,Trong năm năm 2011 dự kiến tăng sản lượng lên 86.250 (tăng 15% so với năm 2010 ) Theo thống kê từ năm trước số lao động phụ trợ phục vụ 10% số lao động tức 359x10%=36 (người) 2.1.3 Lao động bổ sung: Lao động bổ sung tính công ty xác định lao động lao động phụ trợ, phục vụ chưa tính đến số lao động bổ sung để thực chế độ ngày, nghỉ theo quy định pháp luật lao động lao động lao động phụ trợ, Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com phục vụ Do DMC không làm việc vào ngày lễ, tết ngày nghỉ hàng tuần nên số lao động bổ sung định biên tính sau: L bs =(L ch + L pv )× (3-3) + 1tuần công ty nghỉ ngày thứ cn, năm có ngày nghỉ lễ tết theo quy định , năm Tổng công ty có 113 ngày nghỉ lễ theo chế độ : + Số ngày nghỉ chế độ theo quy định pháp luật bao gồm : -Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương tính bình quân năm cho lao động phụ trợ, phục vụ 14 ngày -Số ngày nghỉ riêng hưởng lương tính bình quân năm cho lao động phụ trợ , phục vụ theo thống kê kinh nghiệp năm trước liền kề ngày.L nn - Số làm việc hàng ngày rút ngắn người làm công việc đặc biệt nặng nhọc , độc hại ,nguy hiểm , tính bình quân năm cho lao động phụ trợ , phục vụ định biên (3-3) Hiện DMC có 25 lao động phải làm việc điều kiện này, ngày họ giảm h làm việc , tức ngày họ làm tiếng, Mà năm có 252 ngày Làm việc theo chế độ, tổng số ngày nghỉ năm lao động làm việc điều kiện đặc biệt nhọc , độc hại, nguy hiểm là: = =31,5 (ngày) Vậy số ngày nghỉ người làm công việc đặc biệt nặng nhọc , độc hại, nguy hiểm tính bình quân cho lao động phụ trợ , phục vụ định biên : = 25 x31,5 = 359 + 36 0,2 (ngày) Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Thời gian nghỉ thai sản : tính bình quân năm cho lao động phụ trợ , phục vụ định biên (theo chế độ nhà nước quy định cho nghỉ chế độ sinh nữ tháng/chị) theo đăng kí năm 2010 có lao động nữ nghi sinh công thức tính : = Vậy số ngày nghỉ thai sản tính bình quân năm cho lao động phụ trợ , phục vụ định biên : = x x30 =2.5 359 + 36 (ngày) Tổng số ngày nghỉ chế độ theo quy định pháp luật lao động 26,72 ngày Như vậy, tổng số lao động bổ sung là: = (359+36) × =42 (người) 2.1.4 Lao động quản lý: Do số lao động phận quản lý thay đổi nhiều qua năm nên tác giả dựa vào số lao động chức vụ, vị trí tổng công ty năm 2010,và kế hoạch tuyển thếm nhân số phòng ban để tác giả lập kế hoạch lao động quản lý năm 2011 : +Số lao động chức vụ năm 2010 : - Phó Tổng giám đốc , Phó giám đốc ,Kế toán trưởng công ty (không kể Phó Tổng giám đôc Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đông) viêc chức chuyên môn , nghiệp vụ thuộc máy điều hành công ty:221 người - Thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng ban kiểm soát): - Viên chức giúp việc Hội đồng quản trị :5 người - Cán chuyên trách làm công tác Đảng,đoàn thể công ty trả lương (không kể người đoàn thể trả lương):45 người + Kế hoạch tuyển thêm nhân tổng công ty năm 2011 tuyển thêm 11 chuyên viên logistic,làm việc Hà Nội (4 chuyên viên ) Quảng ngãi (7 chuyên viên) Tổng số lao động quản lý DMC năm kế hoạch 283 người Tổng hợp kế hoạch số lượng lao động Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com STT Phân loại Thực Lao động Lao động phụ trợ, phục vụ Lao động bổ sung Lao động quản lý Tổng cộng 353 36 41 272 702 Kế 359 36 42 283 720 So sánh Tuyệt đối (%) 1,70 0 2,44 11 4,04 18 2,56 Như tồng số lao động năm kế hoạch 2011 tăng thêm 18 người , tương ứng tăng 2,56% ,tuy nhiên mức tăng chủ yếu lao động phận sản xuất lao động quản lý, năm 2011 số lao động phận sản xuất cẩn bổ sung thêm lao động, điều sản lượng sản xuất theo kế hoạch năm 2011 tăng lên cao so với năm 2010 , đòi hỏi phận quản lý phải bổ sung thêm 11 người, lại loại lao động khác có mức tăng không đáng kể.Từ số lao động có kế hoạch lao động năm 2011 tác giả đưa bảng cân đối sau : Bảng cân đối lao động STT Phân loại Lao động ĐVT Người TH 2010 353 KH Nhu cầu 2011 bổ sung 359 Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com 36 36 Lao động phụ trợ, phục Người vụ Lao động quản lý Người 272 283 11 Lao động bổ sung Người 41 42 Tổng cộng Người 702 720 18 2.1.5 Lập kế hoạch suất lao động: Để xác đinh xuất lao động năm kế hoạch thực theo hướng : + Tính toán xem xét ảnh hưởng số nhân tố chủ yếu đến suất lao động năm kế hoạch : tăng sản lượng , Đầu tư công nghệ khai thác, trình độ tổ chức sản xuất lao động Mỗi yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động với mức độ khác tính tích số cho ta dự đoán việc tăng giảm suất lao động trng năm kế hoạch + Trên sở kế hoạch doanh thu sản lượng tiêu thụ năm 2010 số lượng lao động kế hoạch xác định phần xác định suất lao động năm kế hoạch Tác giả chọn cách thứ theo cách thứ việc dự đoán không xác nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động gồm nhiều nhân tố song nhân tố thể tính toán đến mức độ ảnh hưởng cách rõ ràng Các nhân tố đưa nhân tố chủ yếu không phản ánh xác kết suất lao động năm kế hoạch Với cách thứ việc tính toán số lượng lao động để xác định suất lao động dựa sở hao phí lao động cần thiết năm kế hoạch Do phản ánh xác giá trị suất lao động * Năng suất lao động theo kế hoạch vật: QKH W KH = L Trong đó: KH Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Q KH : Sản lượng tiêu thụ theo kế hoạch, (tấn) L KH : Số lao động danh sách theo kế hoạch, (người) Thay số vào công thức có kết quả: W KH = 255.000 720 =355 (tấn/ng.năm) * Năng suất lao động kế hoạch theo giá trị D KH W KH = L KH Trong đó: D KH : Doanh thu kế hoạch, (đồng) L KH : Số lao động danh sách theo kế hoạch, (người) Thay số cho kết quả: W KH = 2.030.000.000.000 720 = 2.819.444.444 (đồng/ng.năm) Bảng so sánh suất lao động 2010 – kế hoạch 2011 Chỉ tiêu Năng suất lao động năm 2010 Năng suất lao động năm kế hoạch 2011 Theo vật (tấn/người.năm) 270 355 Theo giá trị (tr.đ/người.năm) 1.245 2.819 Có nhiều yếu tố tác động làm tăng suất lao động doanh nghiệp năm kế hoạch 2011 vật giá trị có nguyên nhân là: tăng sản lượng, đầu tư mua sắm cải tiến máy móc thiết bị cải thiện trình tổ chức lao động 2.2 Lập kế hoạch tiền lương 2.2.1 Xây dựng đơn giá tiền lương Xây dựng đơn giá tiền lương sở để doanh nghiệp xác định tổng quỹ lương kế hoạch theo đơn giá từ xác định tổng quỹ lương, làm sở trả lương cho người lao động Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Việc dựng đơn giá tiền lương thực theo hướng dẫn thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH Đây coi trả lương cho người lao động phù hợp với giá tiên công qua hệ cung cầu thị trường Công ty lựa chọn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu Công thức xác định: V đg = [ L * TL cty ] * ( H pc + H cb ) + Vđt * 12 + Vtllđ ∑T kh (3-7) Trong đó: V đg : Đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu ( ĐVT: đồng/1000đ doanh thu) L : Tổng số lao động Tổng công ty TL cty : Mức lương tối thiểu Công ty lựa chọn H pc : Hệ số phụ cấp bình quân H cb : Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân V đt :Tiền lương cán chuyên trách đoàn thể tổ chức đoàn thể trả lương V tllđ : Tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm ∑ Tkh : Tổng doanh thu kế hoạch Sau tác giả trình bày thông số để tính đơn giá tiền lương: • Lao động định biên Công Ty: Số lao động xác định phần trước là: 720 người • Mức lương tối thiểu Công Ty lựa chọn: TL cty = TL x (1 + K đc ) (3-8) Trong đó: TL : Mức lương tối thiểu chung K đc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung Công Ty lựa chọn Hiện mức lương tối thiểu chung nhà nước quy định 730000 đồng/ tháng Theo Nghị định số 28/2010/ NDD-CP vừa Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com phủ ban hành hệ số Kđc tối đa không 1,7 lần, ngày 1/5/2010, phải đảm bảo đầy đủ điều kiện sau: + Nộp ngân sách nhà nước theo quy định luật thuế văn hướng dẫn thực + Mức tăng tiền lương bình quân phải thấp mức tăng suất lao động bình quân + Phải có lợi nhuận Lợi nhuận kế hoạch không thấp so với lợi nhuận thực năm trước liền kề ( trừ trường hợp đặc biệt) + Có lợi nhuận kế hoạch cao từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực năm trước liền kề ( lợi nhuận sau thuế DMC năm 2010 58 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế năm kế hoach 2011 62 tỷ đồng) Việc chọn Kđc doanh nghiệp tùy điều kiện đơn vị đề suất quan quản lý cấp xét duyệt Tại Tổng công ty DMC hệ số quy định cho công ty cụ thể, tác giả lấy bình quân theo phương pháp bình quân gia quyền ( theo số liệu năm 2010) Bảng hệ số điều chỉnh công ty TT Đơn vị Công ty mẹ DMC Số lao động (người) 294 Bảng 3-8 Hệ số điều chỉnh 1,62 Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Công ty TNHH thành viên DMCMiền Bắc Công ty TNHH thành viên DMCMiền Nam Công ty TNHH thành viên DMCMiền Trung Tổng 214 1,52 140 1,58 54 1,55 702 1,58 Tính bình quân ta được: Kđc = 294 × 1, 62 + 214 ×1,52 + 140 × 1,58 + 54 × 1,55 = 1,58 702 Vậy (1+Kđc) =1+1,58= 2,58 Vậy mức lương tối thiểu công ty lựa chọn là: TLmin dn (730000) = 730000x (1+1,58) =1.883.400 (đồng) • Hệ số phụ cấp bình quân hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân: + Hệ số phụ cấp xác định cho loại lao động Dùng phương pháp bình quân gia quyền để xác định hệ số phụ cấp bình quân cho toàn tổng công ty + Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh hệ số lương bình quân Tác giả dựa bảng biểu hệ số cấp bậc hệ số phụ cấp năm 2010 DMC để xác định hệ số này: Bảng hệ số cấp bậc hệ số phụ cấp STT Đơn vị Lao động Lao động phụ trợ, phục vụ Số lao động 369 45 Hệ số cấp bậc 3,22 2,6 Bảng 3-9 Hệ số phụ cấp 0,48 0,36 Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Lao động quản lý 288 5,1 0,23 Tổng 702 3,97 0,37 Kết cho thấy: Hpc =0,37 Hcb =3,97 *Tiền lương cán chuyên trách đoàn thể: Theo kinh nghiệm, tiền lương cán chuyên trách đoàn thể xác định 5% tiền lương số lao động chính, tính sau: Vđt = 5% x Lch x Lmin x (1+ Kđc) x (Hcb + Hpc) Vậy tiền lương cán chuyên trách đoàn thể là: Vđt = 5% x 359 x 730000 x (1+ 1,58) x (3,97 + 0,37) = 146.722.510 (đồng) • Tiền lương tính thêm làm việc vào ban đêm: Theo kinh nghiệm, tiền lương tính them làm việc vào ban đêm xác định 30% tiền lương làm việc vào ban ngày số lao động chính, tính sau: Vtlld = 30% x Lch x Lmin x (1+ Kđc) x (Hcb + Hpc) (3-10) Tiền lương làm đêm xác định sau: Vtlld = 30% x 359 x 730000 x (1+ 1,58) x (3,97+ 0,37) x12 = 10.564.020.730 (đồng) Tính doanh thu kế hoạch: ∑ Tkh = 2.030 tỷ đồng Vậy đơn giá tiền lương Vđg = 12x[720x1.883.400x ( 3,97 + 0.37 ) + 146.722.510] + 10.564.020.730 2.030.000.000 = 41 (đồng/1000 đồng doanh thu) 2.2.2 Lập kế hoạch tổng quỹ lương: Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Tổng quỹ lương tổng số tiền lương doanh nghiệp phép sử dụng để trr cho người lao động thời kỳ ( thường năm )về khoản có tính chất lượng bao gồm lương chính, phụ cấp khoản phải trả khác theo quy định Bộ luật Lao động * Tổng quỹ lương: Từ đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu kế hoạch năm 2011 Tổng công ty, ta tính tổng quỹ lương Tổng công ty kế hoạch năm 2011 là: V = Vđg x DTkh = 41đ/1000đ DT x 2.030triệu đồng = 82.948 (triệu đồng) * Tiền lương bình quân: Tiền lương bình quân tính cho công nhân viên: 82.948 = 720 x12 9,6 (triệu đồng/tháng) Tổ chức kiến nghị thực đề tài: Tổng công ty thực đầy đủ chế độ sách người lao động theo Quy định Nhà nước theo hiệu sản xuất kinh doanh tổng công ty * Chính sánh khuyến khích vật chất + Trợ cấp thâm niên ngành lao động hưu chết + Trợ cấp khó khăn cho cán CNV gặp khó khăn sống + Chi tiền may trang phục quần áo, tiến nghỉ mát, tiền sinh nhật, … cho CBCNV * Chính sách khuyến khích tinh thần: + Chính sách an sinh xã hội: Tổng công ty quan tâm giành khoản kinh phí không nhỏ để hỗ trợ CBCNV gặp khó khăn, ủng hộ xây dựng nhà tình nghĩa, tặng quà nhân ngày thương binh liệt sĩ hàng năm, ủng hộ đồng bào gặp thiên tai… + CBCNV tham gia phong trào sinh hoạt quần chúng hội diễn văn nghệ, thể thao ngành, uống nhớ nguồn hoạt động khác công đoàn đoàn niên phát động … Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Ngoài sánh để khuyến khích động viên CBCNV tong Tổng công ty, Tổng công ty cần có biện pháp sau để thực tốt công tác lao đông tiền lương: + Kiện toàn công tác tổ chức cán bộ, thực quy hoạch cán phòng ban tổng cong ty cong ty thành viên + Bố trí lao động phù hợp với công việc khả người lao động nhằm phát huy hết khả sáng tạo lực người lao động + Tăng cường tốt công tác kế hoạch lao động tiền lương biện pháp quan trọng đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh hoàn thành + Đối với lao động dôi dư, Tổng công ty cần có chế độ sánh hỗ trợ + Xúc tiến việc khai thác mỏ nguyên vật liệu theo kế hoạch C KẾT LUẬN Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Thông qua việc lập kế hoạch lao đông tiền lương năm 2011 Tổng công ty DMC cho ta thấy: Để công ty phát triển bền vững kinh tế thi trường đầy khắc nghiệt nay, Tổng công ty cần bố trí lao động phù hợp với công việc khả người lao động Khi hiệu sản xuất kinh doanh nâng cao tiền lương thưởng cho người lao động tăng lên nhằm khuyến khích người lao động tăng suất, hăng hái, gắn bó với công việc với Tổng công ty Mặc dù cố gắng sâu vào chuyên đề, trình tìm hiểu hạn chế chuyên môn tác giả nên chuyên đề có mặt phân tích sâu tác giả chưa thể sâu vào tìm hiểu chưa đề biện pháp khắc phục hiệu Do tác giả rẩt mong nhận ý kiến đóng góp thầy cô giáo để đề tài hoàn thiện A MỞ ĐẦU Trải qua 30 năm hình thành phát triển, ngành dầu khí Việt Nam ngày khẳng định tầm quan trọng công nghiệp đất nước, Đảng nhà nước xác định Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com nghành Kinh tế mũi nhọn, có vai trò quan trọng công công nghiệp hóa đại hóa nước Sự đời luật dầu khí năm 1993 sửa đổi năm 2000, luật đầu tư nước ngoài, thu hút nhiều nhà đầu tư nước tham gia đầu tư tìm kiếm thăm dò, khai thác dầu khí lãnh thổ Việt Nam Công ty Dung dịch khoan hóa phẩm dầu khí (DMC) đợn vị thành viên Tổng Công ty dầu khí Việt Nam giao nghiệm vụ chuyên sản xuất kinh doanh hóa phẩm dầu khí dung dịch khoan phục vụ cho việc khoan thăm dò dầu khí Sau 20 năm hoạt động Công ty DMC có tiến rõ rệt đạt nhiều thành tích đàn khích lệ đóng góp cho phát triển ngành dầu khí nước nhà Từ lúc nghành dầu khí phỉa nhập 100% loại dung dịch khoan hóa phẩm dầu khí, sở công nghệ tạo đên này, Công ty thỏa mãn phần lớn nhu cầu ngành, bước xuất với chất lượng lớn Hiện phần lớn tổng doanh thu bán hàng Công ty nguồn hàng xuất đem lại Trong trình tìm hiểu học hỏi giúp đỡ thầy cô giáo khoa với hỗ trợ máy tính tài liệu tìm internet em hoàn thành xong tập lớn với đề tài: Lập kế hoạch lao động, tiền lương năm 2011 tổng công ty cổ phần dung dịch khoan hóa phẩm dầu khí ” Nội dung tập gồm phần: Kho tài liệu miễn phí Ket-noi.com Phần 1: Sự cần thiết phải lập kế hoạch lao động tiền lương doanh nghiệp Phần 2: Cơ sở lý thuyết có liên quan Phần 3: Lập kế hoạch lao động tiền lương năm 2011 tổng công ty cổ phần dung dịch khoan hóa phẩm dầu khí DMC Do kiến thức thời gian nhiều hạn chế, em tránh khỏi thiếu sót trình lam tập Em mong nhận đóng góp thầy cô bạn, để tập lớn em hoàn thiện ... em lựa chọn chuyên đề “ Lập kế hoạch lao động tiền lương Tổng công ty Dung dịch khoan hóa phẩm dầu khí – CTCP năm 2011 II Cơ sở lý luận Lao động: 1.1 Khái niệm lao động: Để sản xuất cải vật chất... gian lao động cho sản xuất đơn vị sản phẩm thông qua kế hoạch hóa tiêu lao động tiền lương Với tất điều cho thấy việc lập kế hoạch lao động tiền lương cần thiết Do chúng em lựa chọn chuyên đề “ Lập. .. tiêu thụ Tổng doanh thu Lao động ĐVT Tấn Tấn Tỷ đồng Người KH 2011 86.250 255.000 2.030 720 Trình tự lập kế hoạch lao động tiền lương: Trình tự lập kế hoạch lao đông tiền lương chuyên đề thực