Tiểu luận luật lao động là bài viết nhỏ, là bước đầu tập nghiên cứu, vận dụng tổng hợp một số kiến thức của môn học vào việc phân tích, lí giải và liên hệ thực tiễn. Qua việc viết tiểu luận của khoa luật kinh tế–trường Đại học Quản lý và Kinh Doanh Hà Nội, em được bồi dưỡng năng lực, kĩ năng tư duy tổng hợp về vấn đề đã chọn, tập dượt năng lực tư duy ngôn ngữ để làm tiền đề tốt cho việc viết tiểu luận văn tốt nghiệp. Em xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc của mình tới các thầy cô giáo, các bạn sinh viên đã giúp đỡ em có được những kiến thức, tư liệu quý giá để em hoàn thành tiểu luận này. Trong lần thực hiện tiểu luận này, chắc chắn không thể tránh khỏi các khiếm khuyết về nội dung và hình thức. Em mong nhận đươc các ý kiến xây dựng của các thầy cô giáo, các bạn sinh viên trong trường, đặc biệt là các giáo viên khoa luật kinh tế trường Đại học Quản lý và Kinh doanh.
Trang 1Lời nói đầu Tiểu luận luật lao động là bài viết nhỏ, là bớc đầu tập nghiên cứu, vận dụng tổng hợp một số kiến thức của môn học vào việc phân tích, lí giải và liên hệ thực tiễn Qua việc viết tiểu luận của khoa luật kinh tế–trờng Đại học Quản lý và Kinh Doanh Hà Nội, em đợc bồi dỡng năng lực, kĩ năng t duy tổng hợp về vấn đề đã chọn, tập dợt năng lực t duy ngôn ngữ để làm tiền
đề tốt cho việc viết tiểu luận văn tốt nghiệp
Em xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc của mình tới các thầy cô giáo, các bạn sinh viên đã giúp đỡ em có đợc những kiến thức, t liệu quý giá để em hoàn thành tiểu luận này
Trong lần thực hiện tiểu luận này, chắc chắn không thể tránh khỏi các khiếm khuyết về nội dung và hình thức Em mong nhận đơc các ý kiến xây dựng của các thầy cô giáo, các bạn sinh viên trong trờng, đặc biệt là các giáo viên khoa luật kinh tế -trờng Đại học Quản lý và Kinh doanh
Hà Nội, tháng 12 năm 2004
Trang 2I Lý do chọn đề tài.
1 Tổng quan
“Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội Lao động có năng suất, chất l -ợng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nớc”
Quan hệ giữa ngời với ngời trong lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội, đợc gọi là quan hệ lao
động
ở đâu có tổ chức lao động, có hợp tác và phân công lao động thì ở đó
có quan hệ lao động
Xuất phát từ mối quan hệ giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao
động, Bộ luật lao động của Việt Nam có tính nguyên tắc sau:
1- Bảo vệ ngời lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động
2- Kết hợp hài hoà chính sách kinh tế với chính sách xã hội
3- Phản ánh đợc tình hình kinh tế-xã hội của đất nớc, tiếp thu có chọn lọc pháp luật lao động quốc tế
4- Xây dựng mối quan hệ lao động mới, vừa hiện đại vừa mang đặc tính Việt Nam theo định hớng xã hội chủ nghĩa
Trong điều kiện nền kinh tế thị trờng, với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế, để đảm bảo sự công bằng, bình đẳng, tự do cạnh tranh lành mạnh của các chủ thể, pháp luật quy định và ghi nhận quyền đợc tự do kinh doanh, tự chủ sản xuất, trong đó có tự chủ trong lĩnh vực sử dụng lao động theo nhu cầu và tự nguyện của mỗi ngời Từ đó hình thành nên các quan hệ lao động mới và trở nên đa dạng, ngày càng phức tạp
Trong quan hệ lao động pháp luật, quyền lao động của công dân trở thành quyền thực tế và mỗi bên tham gia đều có những quyền và nghĩa vụ pháp lí nhất định Quyền của chủ thể này bao giờ cũng tơng ứng với nghĩa
vụ của chủ thể kia tạo thành mối liên hệ pháp lí thống nhất trong mối quan
hệ pháp luật lao động Trong quan hệ lao động, không có chủ thể nào chỉ có quyền hoặc chỉ có nghĩa vụ Ngoài ra, các bên còn phải thực hiện, tôn trọng
Trang 3những quyền và nghĩa vụ nhất định mà pháp luật quy định để đảm bảo trật
tự, lợi ích xã hội, bảo đảm môi trờng sống và môi trờng lao động Kinh tế thị trờng mở ra cho ngời lao động và ngời sử dụng lao động rất nhiều cơ hội
và thách thức Việc làm-sự cạnh tranh gay gắt và quyết liệt Ngời lao động
đông mà nhu cầu việc làm lại hết sức hạn chế
Đứng trên khía cạnh là ngời lao động, trình độ mới chỉ là sinh viên năm cuối, em nhận thấy rằng: những nguồn gốc lao động phổ thông thờng là rất đông ở Việt Nam, kể cả trình độ tốt nghiệp đại học nhng không có kinh nghiệm thực tiễn, thờng là cạnh tranh nhau về việc làm Họ biềt rằng mình bị các doanh nghiệp lơị dụng sức lao động với giá rẻ mạt nhng vì nhu cầu mu sinh mà họ phải gồng mình gánh chịu Đa số các đối tợng này không đợc kí Hợp Đồng Lao Động mà có kí cũng chỉ là hình thức
Công ty may Việt tiến kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với chị Trần Thị Hà đợc hởng bất cứ chế độ nào.Nhng do Công việc nhiều nên doanh nghiệp thờng bắt buộc chị phải làm thêm ca, thêm giờ Nhiều lúc còn phải làm việc hết sức mệt mỏi, không còn có thì giờ nghỉ ngơi, th giãn Tâm lý của chị lúc nào cũng lo sợ mình bị mất việc nên chị phải làm việc hết sức, nhiều trờng hợp khi lĩnh lơng tháng (khoảng 500.000 đồng/tháng) còn
bị doanh nghiệp dây da không trả Chị đợc tiếng là đi làm ở Hà Nội nhng hàng tháng vẫn phải gọi điện biên th về gia đình xin chu cấp thêm…
Qua ví dụ trên, ta thấy rằng ngời lao động thờng hay bị thiệt thòi Các doanh nghiệp thờng nới lỏng trong khâu kí Hợp Đồng Lao Động Thờng họ
có tâm lí rằng: “Nếu anh không vào vị trí này thì còn nhiều ngời muốn vào vị trí ắy” trình độ thấp thì chỉ nh vậy thôi’’ nên khi xảy ra mâu thuẫn với ngời
sử dụng lao động, phần thiệt hại bao giờ cũng nghiêng về phía ngời lao động
Trớc thực trạng đó, em có suy nghĩ là các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở còn cần phải lên tiếng bênh vực cho những ngời lao động phổ thông, h-ớng dẫn họ những thủ tục để tham gia lao động, tránh cho ngời lao động phổ thông khỏi thiệt thòi
Trong tiểu luận này, em chọn đề tài:
- phân tích bản hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm giữa doanh nghiệp may Việt Tiến với chị Trần Thị Hà
Tiểu luận này ngoài lí do là để bảo vệ ngời lao động mà còn có lí do là bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động
Trang 4Ngời lao động sẽ biết mình có quyền và nghĩa vụ gì đối với doanh nghiệp và doanh nghiệp cũng sẽ biết quyền hạn và nghĩa vụ của mình đối với ngời lao động
2 Vậy Hợp Đồng Lao Động là gì?
Hợp Đồng Lao Động là sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa
vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Có 3 loại lao động:
- Hợp Đồng Lao Động không xác định thời hạn
- Hợp Đồng Lao Động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm
- Hợp Đồng Lao Động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn dới một năm
Không đợc giao kết Hợp Đồng Lao Động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dới một năm để làm những công việc có tính chất thờng xuyên từ một năm trở lên, trừ trờng hợp phải thay thế ngời lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc
có tính chất tạm thời khác
Nội dung của Hợp Đồng Lao Động là:
- Công việc phải làm
- Thời gian làm việc
- Thời giờ nghỉ ngơi
- Tiền lơng
- Địa điểm làm việc
- Thời hạn hợp đồng
- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động
Trang 5- Ngoài những nội dung trên, ngời lao động và ngời sử dụng lao động
có thể thoả thuận những vấn đề khác liên quan tới quyền và nghĩa vụ của hai bên (trong quan hệ lao động)
- Hợp Đồng Lao Động giao kết trực tiếp giữa ngời lao động với ngời
sử dụng lao động Hợp Đồng Lao Động có thể đợc ký kết giữa ngời sử dụng lao động với ngời đợc uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm ngời lao động (trong trờng hợp này, Hợp Đồng Lao Động có hiệu lực nh ký kết với từng ngời lao động) Ngời lao động có thể giao kết một Hợp Đồng Lao Động, với một hoặc nhiều ngời sử dụng lao động nhng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các Hợp Đồng Lao Động đã giao kết
- Không đợc giao kết hợp đồng theo mùa vụ để làm công việc có tính chất thờng xuyên từ một năm trở lên
- Đối với công việc có tính thời hạn từ ba tháng trở lên phải ký kết Hợp Đồng Lao Động bằng văn bản
- Hợp Đồng Lao Động có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận
- Khi ngời lao động đơn phơng chấm dứt Hợp Đồng Lao Động
- Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ngời lao động có quyền
đơn phơng chấm dứt Hợp Đồng Lao Động bất cứ lúc nào nhng phải báo cho ngời sử dụng lao động biết trớc ít nhất là 45 ngày
- Đối với hợp đồng xác định thời hạn từ một đến ba năm, Hợp Đồng Lao Động theo mùa vụ có thời hạn dới một năm, khi chấm dứt trớc thời hạn phải có ít nhất một trong các lý do sau quy định tại khoản 1-Điều 37-Bộ luật
và tuỳ trờng hợp phải báo trớc theo thời hạn quy định tại khoản 2- Điều 37 hoặc điều 112 Bộ Luật lao động
- Khi ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt Hợp Đồng Lao
Động
- Không phân biệt loại hợp đồng nào, khi chấm dứt Hợp Đồng Lao
Động trớc thời hạn phải có ít nhất một trong các lý do quy định tại khoản
1-Điều 38-Bộ Luật lao động Ngời sử dụng lao động phải bàn nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở theo quy định tại khoản 2- Điều 38 và phải báo trớc cho ngời lao động theo quy định tại khoản 3-Điều 38-Bộ Luật lao động
Trang 6Trợ cấp thôi việc :
- Khi chấm dứt Hợp Đồng Lao Động đối với ngời lao động, ngời sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho ngời lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lơng cộng với phụ cấp lơng (nếu có)
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là thời gian ngời lao động bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp đến khi thôi việc Nếu ký nhiều Hợp
Đồng Lao Động kế tiếp nhau thì thời gian làm việc là tổng thời gian của các Hợp Đồng Lao Động đã ký kết với doanh nghiệp
II Nội dung.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền của ngời lao động
3.1 Nghĩa vụ: Trong công việc chịu sự điều hành trực tiếp của ngời lao động Hoàn thành những công việc đã cam kết trong Hợp Đồng Lao Động Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị
3.2 Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động theo quy định của pháp luật hiện hành
3.3 Tiền lơng và quyền lợi
Phơng tiện đi lại làm việc:
- Do đơn vị đảm nhiệm
- Cá nhân tự lo liệu và đợc đơn vị thanh toán tiền
Đợc trang bị bảo hộ lao động, nếu công việc đòi hỏi Số ngày nghỉ hàng năm
đợc hởng lơng (nghỉ phép, lễ, việc riêng
Bảo hiểm xã hội đợc hởng các phúc lợi
Đợc thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong và ngoài nớc đợc hởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thờng theo qui định của pháp luật hiện hành
Trang 7Điều 4: Ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau:
4.1 Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp Đồng Lao Động để ngời lao động làm việc đạt hiệu quả Bảo đảm việc làm cho ngời lao động theo hợp đồng đã kí Thanh toán đầy đủ và dứt đIểm các chế độ và quyền lợi của ngời lao động
4.2 Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời ngời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động và áp dụng các biện pháp
kỉ luật theo qui định của pháp luật hiện hành
Điều 5: Điều khoản chung:
5.1 Những thoả thuận khác (có lợi hơn cho ngời lao động)
5.2 Hợp Đồng Lao Động có hiệu lực, từ ngày ……… tháng ……… năm
……… đến ngày …….… tháng ……… năm …………
Điều 6: Hợp đồng này làm thành (02) bản:
- Một bản cho ngời sử dụng lao động giữ
- Một bản cho ngời lao động giữ
2 Nếu là ngời lao động, bạn chú ý đến điều khoản nào?
Thứ nhất: Hợp đồng của tôi đợc giao kết theo loạị hợp đồng nào?
- Không xác định thời hạn
- Thời hạn xác định
- Theo mùa vụ
Thứ hai: Có đợc bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, có đợc
đảm bảo các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng hay không ?
Thứ ba: Tôi muốn biết rằng tôi kí Hợp Đồng Lao Động thì tôi đợc
h-ởng lơng theo sản phẩm, theo khoán, đợc trả lơng theo thoả thuận của cả hai bên, nếu công việc phải làm sau nhiều tháng tôi có đợc tạm ứng lơng theo khối lợng công việc đã làm trong tháng hay không? Trong trờng hợp phải trả lơng chậm, không đợc chậm quá một tháng thì ngời sử dụng lao động có đền
Trang 8bù cho tôi một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng công bố tại thời điểm trả lơng hay không?
Thứ t: Quyền lợi, bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác của tôi đợc hởng.
Những thoả thuận khác tôi sẽ đợc hởng nh thế nào nh : thực hiện tốt hợp
đồng đợc đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, đợc tặng quà ngày sinh nhật…
Thứ năm: Thời gian làm việc của tôi đợc qui định là một ngày phải
làm mấy tiếng (không quá 8 tiếng một ngày) Nếu khi làm thêm giờ tôi đợc hởng những gì? Thời gian nghỉ ngơi của tôi đợc tính nh thế nào, có đợc hỏng lơng không?
Trang 9III Kết luận.
Trên đây là những điều cơ bản nhất của một Hợp Đồng Lao Động Khi
kí kết hợp đồng giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phải thoả thuận
về các điều kiện lao động, sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên một cách rõ ràng, rành mạch, tránh những hiểu lầm đáng tiếc có thể xảy
ra sau này
Khi kí kết Hợp Đồng Lao Động, đòi hỏi phải bảo vệ ngời lao động,
đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động Theo
nh tôi đợc biết là hiện nay những công nhân làm việc mang tính chất thời vụ, chân tay ở những doanh nghiệp vừa và nhỏ ít ngời đợc chủ doanh nghiệp kí kết Hợp Đồng Lao Động Họ không đợc hởng bất cứ quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà ngời lao động đợc hởng Nên chăng, các doanh nghiệp đã quan tâm đến những ngời trong biên chế thì cũng nên dành sự quan tâm hơn nữa đối với những ngời lao động mùa vụ Thanh tra lao động cũng thờng xuyên phải kiểm tra, đôn đốc các doanh nghiệp phải tuân thủ nội dung của Luật Lao Động, qua đó giúp cho doanh nghiệp phát triển hơn nữa
và quyền lợi của ngời lao động đợc đảm bảo
Trang 10Mục lục Lí do chọn đề tài
Tổng quan
Hợp đồng lao động là gì?
I Nội dung
Soạn thảo một Hợp Đồng Lao Động
Nếu là ngời lao động bạn chú ý đến điều khoản nào?
II Kết luận
Trang 11TµI liÖu tham kh¶o
/ Bé LuËt Lao §éng-Nhµ xuÊt b¶n chÝnh trÞ Quèc Gia-1994
/ Gi¸o tr×nh LuËt Lao §éng-§¹i häc Qu¶n LÝ vµ Kinh Doanh-2004