Tiểu luận luật lao động Việt Nam

Tiểu luận luật lao động là bài viết nhỏ, là bước đầu tập nghiên cứu, vận dụng tổng hợp một số kiến thức của môn học vào việc phân tích, lí giải và liên hệ thực tiễn. Qua việc viết tiểu luận của khoa luật kinh tế–trường Đại học Quản lý và Kinh Doanh Hà Nội, em được bồi dưỡng năng lực, kĩ năng tư duy tổng hợp về vấn đề đã chọn, tập dượt năng lực tư duy ngôn ngữ để làm tiền đề tốt cho việc viết tiểu luận văn tốt nghiệp. Em xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc của mình tới các thầy cô giáo, các bạn sinh viên đã giúp đỡ em có được những kiến thức, tư liệu quý giá để em hoàn thành tiểu luận này. Trong lần thực hiện tiểu luận này, chắc chắn không thể tránh khỏi các khiếm khuyết về nội dung và hình thức. Em mong nhận đươc các ý kiến xây dựng của các thầy cô giáo, các bạn sinh viên trong trường, đặc biệt là các giáo viên khoa luật kinh tế trường Đại học Quản lý và Kinh doanh.

Tiểu luận luật kinh tế _ _ Lời nói đầu Tiểu luận luật lao động viết nhỏ, bớc đầu tập nghiên cứu, vận dụng tổng hợp số kiến thức môn học vào việc phân tích, lí giải liên hệ thực tiễn Qua việc viết tiểu luận khoa luật kinh tếtrờng Đại học Quản lý Kinh Doanh Hà Nội, em đợc bồi dỡng lực, kĩ t tổng hợp vấn đề chọn, tập dợt lực t ngôn ngữ để làm tiền đề tốt cho việc viết tiểu luận văn tốt nghiệp Em xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới thầy cô giáo, bạn sinh viên giúp đỡ em có đợc kiến thức, t liệu quý giá để em hoàn thành tiểu luận Trong lần thực tiểu luận này, chắn tránh khỏi khiếm khuyết nội dung hình thức Em mong nhận đơc ý kiến xây dựng thầy cô giáo, bạn sinh viên trờng, đặc biệt giáo viên khoa luật kinh tế -trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội, tháng 12 năm 2004 Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ I Lý chọn đề tài Tổng quan Lao động hoạt động quan trọng ngời, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất l ợng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nớc Quan hệ ngời với ngời lao động nhằm tạo giá trị vật chất, tinh thần phục vụ thân xã hội, đợc gọi quan hệ lao động đâu có tổ chức lao động, có hợp tác phân công lao động có quan hệ lao động Xuất phát từ mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động, Bộ luật lao động Việt Nam có tính nguyên tắc sau: 1- Bảo vệ ngời lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngời sử dụng lao động 2- Kết hợp hài hoà sách kinh tế với sách xã hội 3- Phản ánh đợc tình hình kinh tế-xã hội đất nớc, tiếp thu có chọn lọc pháp luật lao động quốc tế 4- Xây dựng mối quan hệ lao động mới, vừa đại vừa mang đặc tính Việt Nam theo định hớng xã hội chủ nghĩa Trong điều kiện kinh tế thị trờng, với tham gia nhiều thành phần kinh tế, để đảm bảo công bằng, bình đẳng, tự cạnh tranh lành mạnh chủ thể, pháp luật quy định ghi nhận quyền đợc tự kinh doanh, tự chủ sản xuất, có tự chủ lĩnh vực sử dụng lao động theo nhu cầu tự nguyện ngời Từ hình thành nên quan hệ lao động trở nên đa dạng, ngày phức tạp Trong quan hệ lao động pháp luật, quyền lao động công dân trở thành quyền thực tế bên tham gia có quyền nghĩa vụ pháp lí định Quyền chủ thể tơng ứng với nghĩa vụ chủ thể tạo thành mối liên hệ pháp lí thống mối quan hệ pháp luật lao động Trong quan hệ lao động, chủ thể có quyền có nghĩa vụ Ngoài ra, bên phải thực hiện, tôn trọng Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ quyền nghĩa vụ định mà pháp luật quy định để đảm bảo trật tự, lợi ích xã hội, bảo đảm môi trờng sống môi trờng lao động Kinh tế thị trờng mở cho ngời lao động ngời sử dụng lao động nhiều hội thách thức Việc làm-sự cạnh tranh gay gắt liệt Ngời lao động đông mà nhu cầu việc làm lại hạn chế Đứng khía cạnh ngời lao động, trình độ sinh viên năm cuối, em nhận thấy rằng: nguồn gốc lao động phổ thông thờng đông Việt Nam, kể trình độ tốt nghiệp đại học nhng kinh nghiệm thực tiễn, thờng cạnh tranh việc làm Họ biềt bị doanh nghiệp lơị dụng sức lao động với giá rẻ mạt nhng nhu cầu mu sinh mà họ phải gồng gánh chịu Đa số đối tợng không đợc kí Hợp Đồng Lao Động mà có kí hình thức Công ty may Việt tiến kí hợp đồng lao động có thời hạn năm với chị Trần Thị Hà đợc hởng chế độ nào.Nhng Công việc nhiều nên doanh nghiệp thờng bắt buộc chị phải làm thêm ca, thêm Nhiều lúc phải làm việc mệt mỏi, nghỉ ngơi, th giãn Tâm lý chị lúc lo sợ bị việc nên chị phải làm việc hết sức, nhiều trờng hợp lĩnh lơng tháng (khoảng 500.000 đồng/tháng) bị doanh nghiệp dây da không trả Chị đợc tiếng làm Hà Nội nhng hàng tháng phải gọi điện biên th gia đình xin chu cấp thêm Qua ví dụ trên, ta thấy ngời lao động thờng hay bị thiệt thòi Các doanh nghiệp thờng nới lỏng khâu kí Hợp Đồng Lao Động Thờng họ có tâm lí rằng: Nếu anh không vào vị trí nhiều ngời muốn vào vị trí ắy trình độ thấp nh nên xảy mâu thuẫn với ngời sử dụng lao động, phần thiệt hại nghiêng phía ngời lao động Trớc thực trạng đó, em có suy nghĩ doanh nghiệp có công đoàn sở cần phải lên tiếng bênh vực cho ngời lao động phổ thông, hớng dẫn họ thủ tục để tham gia lao động, tránh cho ngời lao động phổ thông khỏi thiệt thòi Trong tiểu luận này, em chọn đề tài: - phân tích hợp đồng lao động có thời hạn năm doanh nghiệp may Việt Tiến với chị Trần Thị Hà Tiểu luận lí để bảo vệ ngời lao động mà có lí bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp ngời sử dụng lao động Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ Ngời lao động biết có quyền nghĩa vụ doanh nghiệp doanh nghiệp biết quyền hạn nghĩa vụ ngời lao động Vậy Hợp Đồng Lao Động gì? Hợp Đồng Lao Động thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Có loại lao động: - Hợp Đồng Lao Động không xác định thời hạn - Hợp Đồng Lao Động xác định thời hạn từ đến năm - Hợp Đồng Lao Động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn dới năm Không đợc giao kết Hợp Đồng Lao Động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn dới năm để làm công việc có tính chất thờng xuyên từ năm trở lên, trừ trờng hợp phải thay ngời lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Nội dung Hợp Đồng Lao Động là: - Công việc phải làm - Thời gian làm việc - Thời nghỉ ngơi - Tiền lơng - Địa điểm làm việc - Thời hạn hợp đồng - Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động - Bảo hiểm xã hội ngời lao động Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ - Ngoài nội dung trên, ngời lao động ngời sử dụng lao động thoả thuận vấn đề khác liên quan tới quyền nghĩa vụ hai bên (trong quan hệ lao động) - Hợp Đồng Lao Động giao kết trực tiếp ngời lao động với ngời sử dụng lao động Hợp Đồng Lao Động đợc ký kết ngời sử dụng lao động với ngời đợc uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm ngời lao động (trong trờng hợp này, Hợp Đồng Lao Động có hiệu lực nh ký kết với ngời lao động) Ngời lao động giao kết Hợp Đồng Lao Động, với nhiều ngời sử dụng lao động nhng phải bảo đảm thực đầy đủ Hợp Đồng Lao Động giao kết - Không đợc giao kết hợp đồng theo mùa vụ để làm công việc có tính chất thờng xuyên từ năm trở lên - Đối với công việc có tính thời hạn từ ba tháng trở lên phải ký kết Hợp Đồng Lao Động văn - Hợp Đồng Lao Động có hiệu lực từ ngày ký từ ngày hai bên thoả thuận - Khi ngời lao động đơn phơng chấm dứt Hợp Đồng Lao Động - Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ngời lao động có quyền đơn phơng chấm dứt Hợp Đồng Lao Động lúc nhng phải báo cho ngời sử dụng lao động biết trớc 45 ngày - Đối với hợp đồng xác định thời hạn từ đến ba năm, Hợp Đồng Lao Động theo mùa vụ có thời hạn dới năm, chấm dứt trớc thời hạn phải có lý sau quy định khoản 1-Điều 37-Bộ luật tuỳ trờng hợp phải báo trớc theo thời hạn quy định khoản 2- Điều 37 điều 112 Bộ Luật lao động - Khi ngời sử dụng lao động đơn phơng chấm dứt Hợp Đồng Lao Động - Không phân biệt loại hợp đồng nào, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động trớc thời hạn phải có lý quy định khoản 1Điều 38-Bộ Luật lao động Ngời sử dụng lao động phải bàn trí với Ban chấp hành công đoàn sở theo quy định khoản 2- Điều 38 phải báo trớc cho ngời lao động theo quy định khoản 3-Điều 38-Bộ Luật lao động Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ Trợ cấp việc : - Khi chấm dứt Hợp Đồng Lao Động ngời lao động, ngời sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho ngời lao động, năm làm việc nửa tháng lơng cộng với phụ cấp lơng (nếu có) - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc thời gian ngời lao động bắt đầu làm việc cho doanh nghiệp đến việc Nếu ký nhiều Hợp Đồng Lao Động thời gian làm việc tổng thời gian Hợp Đồng Lao Động ký kết với doanh nghiệp II Nội dung Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền ngời lao động 3.1 Nghĩa vụ: Trong công việc chịu điều hành trực tiếp ngời lao động Hoàn thành công việc cam kết Hợp Đồng Lao Động Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động nội quy đơn vị 3.2 Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động theo quy định pháp luật hành 3.3 Tiền lơng quyền lợi Phơng tiện lại làm việc: - Do đơn vị đảm nhiệm - Cá nhân tự lo liệu đợc đơn vị toán tiền Đợc trang bị bảo hộ lao động, công việc đòi hỏi Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng lơng (nghỉ phép, lễ, việc riêng Bảo hiểm xã hội đợc hởng phúc lợi Đợc thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nớc đợc hởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thờng theo qui định pháp luật hành Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ Điều 4: Ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ quyền hạn sau: 4.1 Nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp Đồng Lao Động để ngời lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho ngời lao động theo hợp đồng kí Thanh toán đầy đủ dứt đIểm chế độ quyền lợi ngời lao động 4.2 Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời ngời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động áp dụng biện pháp kỉ luật theo qui định pháp luật hành Điều 5: Điều khoản chung: 5.1 Những thoả thuận khác (có lợi cho ngời lao động) 5.2 Hợp Đồng Lao Động có hiệu lực, từ ngày tháng năm đến ngày . tháng năm Điều 6: Hợp đồng làm thành (02) bản: - Một cho ngời sử dụng lao động giữ - Một cho ngời lao động giữ Nếu ngời lao động, bạn ý đến điều khoản nào? Thứ nhất: Hợp đồng đợc giao kết theo loạị hợp đồng nào? - Không xác định thời hạn - Thời hạn xác định - Theo mùa vụ Thứ hai: Có đợc bố trí theo công việc, địa điểm làm việc, có đợc đảm bảo điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng hay không ? Thứ ba: Tôi muốn biết kí Hợp Đồng Lao Động đợc hởng lơng theo sản phẩm, theo khoán, đợc trả lơng theo thoả thuận hai bên, công việc phải làm sau nhiều tháng có đợc tạm ứng lơng theo khối lợng công việc làm tháng hay không? Trong trờng hợp phải trả lơng chậm, không đợc chậm tháng ngời sử dụng lao động có đền Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ bù cho khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng công bố thời điểm trả lơng hay không? Thứ t: Quyền lợi, bảo hiểm xã hội trợ cấp khác đợc hởng Những thoả thuận khác đợc hởng nh nh : thực tốt hợp đồng đợc du lịch, nghỉ mát, tham quan không tiền, đợc tặng quà ngày sinh nhật Thứ năm: Thời gian làm việc đợc qui định ngày phải làm tiếng (không tiếng ngày) Nếu làm thêm đợc hởng gì? Thời gian nghỉ ngơi đợc tính nh nào, có đợc hỏng lơng không? Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ III Kết luận Trên điều Hợp Đồng Lao Động Khi kí kết hợp đồng ngời lao động ngời sử dụng lao động phải thoả thuận điều kiện lao động, sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên cách rõ ràng, rành mạch, tránh hiểu lầm đáng tiếc xảy sau Khi kí kết Hợp Đồng Lao Động, đòi hỏi phải bảo vệ ngời lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngời sử dụng lao động Theo nh đợc biết công nhân làm việc mang tính chất thời vụ, chân tay doanh nghiệp vừa nhỏ ngời đợc chủ doanh nghiệp kí kết Hợp Đồng Lao Động Họ không đợc hởng quyền lợi bảo hiểm xã hội trợ cấp khác mà ngời lao động đợc hởng Nên chăng, doanh nghiệp quan tâm đến ngời biên chế nên dành quan tâm ngời lao động mùa vụ Thanh tra lao động thờng xuyên phải kiểm tra, đôn đốc doanh nghiệp phải tuân thủ nội dung Luật Lao Động, qua giúp cho doanh nghiệp phát triển quyền lợi ngời lao động đợc đảm bảo Trần Thị Phơng Thảo Tiểu luận luật kinh tế _ _ Mục lục Lí chọn đề tài Tổng quan Hợp đồng lao động gì? I Nội dung Soạn thảo Hợp Đồng Lao Động Nếu ngời lao động bạn ý đến điều khoản nào? II Kết luận Trần Thị Phơng Thảo 10 Tiểu luận luật kinh tế _ _ TàI liệu tham khảo / Bộ Luật Lao Động-Nhà xuất trị Quốc Gia-1994 / Giáo trình Luật Lao Động-Đại học Quản Lí Kinh Doanh-2004 Trần Thị Phơng Thảo 11 [...].. .Tiểu luận luật kinh tế _ _ TàI liệu tham khảo / Bộ Luật Lao Động- Nhà xuất bản chính trị Quốc Gia-1994 / Giáo trình Luật Lao Động- Đại học Quản Lí và Kinh Doanh-2004 Trần Thị Phơng Thảo 11