So sánh những điểm tương đồng và chưa tương đồng giữa Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động SA 8000 với Bộ luật lao động Việt Nam

[...]... của người lao động Do đó, phần lớn nội dung của SA 8000 cũng phù hợp với Bộ luật Lao động Ðây cũng là thuận lợi cơ bản cho các doanh nghiệp khi muốn áp dụng SA 8000, những điểm khác biệt giữa tiêu chuẩn SA 8000 và Bộ Luật Lao động VN đã được nêu cụ thể ở phần trên Sau đây có thể rút ra một số ưu thế và nhược điểm của SA 8000 so với pháp luật lao động của Việt Nam 3.1 Ưu điểm: Thứ nhất, SA 8000 chú... Ðương nhiên các tiêu chuẩn về hệ thống quản lý này chỉ được thực hiện khi công ty chấp nhận triển khai hệ thống tiêu chuẩn SA 8000 Do đó không có những quy định tương đương nội dung này tại các văn bản pháp luật về lao động Việt Nam Chương 3 : Những ưu và nhược điểm của SA 8000 so với Bộ luật lao động Việt Nam Nội dung Bộ luật Lao động Việt Nam được đánh giá là tiến bộ, nghiêng về quan điểm bảo vệ quyền... nghiệp nhỏ và vừa, trong khi lao động chưa ổn định Pháp luật về lao động cũng không có quy định nào bắt buộc về vấn đề này Nhìn chung, theo quy định của pháp luật Việt Nam, vấn đề đảm bảo chỗ ở cho người lao động không thuộc trách nhiệm của công ty 2.4 Tự do thành lập hiệp hội và quyền thương lượng tập thể Nhìn chung, các tiêu chuẩn SA 8000 này phù hợp với tinh thần của nhà nước Việt Nam, đảm... nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp, nhưng không chỉ rõ phải là cấp nào, nhưng có nêu rõ doanh nghiệp có dưới 300 lao động phải cử cán bộ bán chuyên trách phụ trách về vệ sinh và an toàn lao động, doanh nghiệp có từ 300 đến dưới 1000 lao động phải cử cán bộ chuyên trách đảm nhiệm về vệ sinh và an toàn lao động Mặt khác, pháp luật Việt Nam lại yêu cầu thiết lập... đưa Bộ Luật Lao động đến gần với thực tiễn hơn, từ đó có điều kiện để nhận ra những điểm chưa phù hợp, có giải pháp điều chỉnh và hoàn thiện hơn, vai trò của Nhà nước trở nên tích cực hơn 3.2 Nhược điểm: Thứ nhất, một số tiêu chuẩn mặc dù mục tiêu rất tiến bộ, nhưng chưa phù hợp với điều kiện chung về kinh tế - xã hội - văn hoá của nước ta Ví dụ về mức lương, về đảm bảo quyền tự do của người lao động, ... cao chất lượng hoạt động của các cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn cơ sở nói chung để các tổ chức này thực sự đủ thẩm quyền và năng lực đại diện lợi ích của người lao động Về quyền thương lượng tập thể, tại điều 44 Bộ luật Lao động quy định Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động Nội dung Thỏa ước bao gồm: việc làm và đảm bảo việc làm;... do về tình dục 2.6 Những nguyên tắc kỷ luật Cơ bản có sự thống nhất về nguyên tắc trong việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định tại SA 8000 và Bộ luật Lao động Ðó là cấm việc sử dụng hình phạt cá nhân xâm phạm đến tinh thần (nhân phẩm) hoặc thể xác (thân thể) của người lao động Ðiều 7, Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao. .. theo tỉ giá chính thức) Tiêu chuẩn 8.2 gồm 3 nội dung: không được phạt kỷ luật bằng hình thức khấu trừ lương; công khai chi tiết thu nhập công nhân và hình thức thanh toán theo nguyện vọng của công nhân Về cơ bản nội dung này phù hợp với những quy định về tiền lương theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành Về nội dung theo tiêu chuẩn 8.3, Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn quy... mức lương, về đảm bảo quyền tự do của người lao động, về đảm bảo nơi ở cho người lao động Cũng không thể nói đây là nhược điểm của SA 8000, nhưng những tiêu chuẩn này cần phù hợp hơn với điều kiện kinh tế - xã hội còn khá thấp như ở Việt Nam Thứ hai, SA 8000 còn áp dụng rất hạn chế tại Việt Nam, do vậy, tiêu chuẩn kiểm tra việc áp dụng các tiêu chuẩn này tại các nhà thầu (được hiểu là doanh nghiệp... ngày đối với công việc có chức danh trình độ đại học, trên đại học; - Không quá 30 ngày đối với trình độ trung cấp và tương đương; - Không quá 6 ngày đối với các việc khác Không những thế, Bộ luật Lao động còn nghiêm cấm mọi doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, truyền nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động (điều 25 Bộ luật Lao động) 2.9 Hệ thống quản lý Nhóm tiêu chuẩn . trọng, tr những trang b vệ sinh tối thiểu như nhà vệ sinh, cung cp nước uống sch, nhưng Luật Lao Ðộng li có quy đnh nếu doanh nghiệp có sử dụng lao động nữ thì bắt buộc phải có trang b đảm. ti nhiều doanh nghiệp va và nhỏ chưa được chú trọng đúng mức. SA 8000 đưa ra các yêu cầu về trang b đảm bảo vệ sinh cho người lao động như phòng tắm, bồn rửa tay, thiết b bảo quản thực