so sánh những điểm tương đồng và chưa tương đồng giữa bộ tiêu chuẩn tnxh về lao động sa 8000 với bộ luật lao động việt nam

[...]... t Ð ơ n về hệ th ng quản lý này chỉ khi công ty ch p nhận triển khai hệ th ng tiêu chu nh ơs ơ ơ n i dung này t 8 t hiệu quả ợc th c hiện D bản pháp luật về ng Việt Nam Sinh viên :Vũ Hồng Hạnh Trang 13 Chuyên đề Trách nhiệm xã hội GVHD: Huỳnh Mỹ Hiệu Chương 3 : Những ưu và nhược điểm của SA 8000 so với Bộ luật lao động Việt Nam N i dung B luậ ợ ng Việ ểm bảo vệ quyền lợi c ũ ến b , nghiêng về quan... ng Việ ểm bảo vệ quyền lợi c ũ ến b , nghiêng về quan D ợp v i B luậ n l n n i dung c a SA 8000 ũ ận lợ Ð ểm khác biệt gi a tiêu chu n SA 8000 nghiệp khi mu n áp d ng SA 8000, nh ợc nêu c thể và B Luậ ế s ợ ơ ản cho các doanh ể rút ra m t ph ểm c a SA 8000 so v i pháp luậ ng c a Việt Nam 3.1 Ưu điểm: Thứ nhất, SA 8000 chú trọng trách nhiệm c quyền học tập c ảm bảo is d ng tr em t i công ty Trên thế... nên tích c ều ơ 3.2 Nhược điểm: ợp v i Thứ nhất, m t s tiêu chu n m c dù m c tiêu r t tiến b ều kiện chung về kinh tế - xã h i ảm bảo quyền t do c ũ c n phù hợ ể ơ c ta Ví d về m ơ ng, về ảm bảo nơ ợc ểm c 8 ề ng ng tiêu chu n này ều kiện kinh tế - xã h i còn khá th Việt Nam Thứ hai, SA 8000 còn áp d ng r t h n chế t i Việt Nam, do vậy, tiêu chu n kiểm tra việc áp d ng các tiêu chu n này t i các nhà... bảo vệ ng Tiêu chu n 3.6 về ảm bảo cung c p cho t t cả nhân viên sinh cho ơ ng t i nhiều doanh nghiệp v a và nhỏ ều kiện c n thiết c a cá nhân là r t hợ s ch sẽ, an ng yên tâm làm việc Tuy nhiên, yêu c ể i v i các doanh nghiệp Việt Nam, ph n l n là các doanh nghiệp nhỏ và v a, trong khi lao ũ nh Pháp luật về có quy ề này Nhìn chung, nh nào bắt bu c về v ề ảm bảo chỗ Việt Nam, v nh c a pháp luật ng không... ơ g Tây, m t ph n do ng t do về tình d c 2.6 Những nguyên tắc kỷ luật ơ ản có s th ng nh t về nguyên tắc trong việc x lý vi ph m kỷ luậ ợc quy nh t i SA 8000 và B luậ ng ng Ðó là c m việc s d ng hình ph t cá nhân xâm ph m ến tinh th n (nhân ph m) ho c thể xác (thân thể) c nh 4 / ng Ðiều 7, Ngh ều c a B luật Lao hành m t s ò 6/7/ 995 nh chi tiế ng về kỷ luậ ng dẫn thi ng và trách nhiệm vật ch t t s nguyên... quyền cá nhân khác cho é ệc xâm ph m hay l m d ng về tình d c Thứ tư, về ề 8 ảm bảo kiệ ợ ũ Thứ năm, ơ a tiêu chu n về m ản, nh m ều ng nh ng nhu c u t i thiể thu nhập thế quan trọng nh t la SA 8000 cung c p m t hệ th ng quản lý việc ể học tập Ðây chính là th c hiện tiêu chu n khá hoàn chỉnh, là kinh nghiệm t ể góp ph giải pháp c thể, tích c ơ ều kiệ chỉnh và hoàn thiệ B Luậ ể nhận ra nh ơ ến g n v i th... lên 2.5 Phân biệt đối xử 8 phía ng tiêu chu n chi tiết về c m phân biệ ến quan hệ n i b trong công ty Tiêu chu n 5.1 is d yêu c u công ty i x trong công ty, t ợc và không ng h việc phân biệ i x trong tuyển ến, bu c thôi việc ho c cho về h d ng, bồ ng, hu n luyện, sau: sắc t ì9 ẳng c p, nguồn g c, tôn giáo, khuyết tật, gi tình d ng ũ c nguồn g c Ðảng phái ợc can thiệp vào việc thể hiện các quyền cá nhân... trách nhiệm c a công ty 2.4 Tự do thành lập hiệp hội và quyền thương lượng tập thể Nhìn chung, các tiêu chu n SA 8000 này phù hợp v i tinh th n c ảm bảo quyền t do lập hiệp h i vì lợi ích c nghiệ ồng th i Nhà ảm bảo quyề lập t ch ơ ũ ết kế ợng tập thể c i diện quyền lợi c khuyến khích T c c Việt ng trong doanh nh chế thỏ ng tập thể ể ng T i Việt Nam, việc thành ng t i các doanh nghiệ ng là t ch c l... thỏ ơ s nhu c u t i thiểu về s ơ c M c ơ i thiểu theo luật ho c c a ngành; Ð nhu c u t i thiểu cá nhân và thiể ều n 8.1 SA 8000 có thể nói khá cao so v ều trả ể i nguồn thu nhập ơ m ct i ảm bảo nhu c u t i thiểu c a cá nhân hay không l i là m t việc thiể khác Các doanh nghiệp có v c ngoài phải trả m ơ i thiểu ợc tính b ng USD (quy trả b ng tiền VNÐ theo tỉ giá chính th c) Tiêu chu n 8.2 gồm 3 n : Sinh... chu n 8.2 gồm 3 n : Sinh viên :Vũ Hồng Hạnh ợc ph t kỷ luật b ng hình th c kh u tr ơ ; Trang khai 12 Chuyên đề Trách nhiệm xã hội GVHD: Huỳnh Mỹ Hiệu chi tiết thu nhập công nhân và hình th c thanh toán theo nguyện vọng c a công nhân Về ơ ản n i dung này phù hợp v i nh luậ ả ng và các B ng dẫn thi hành Về n i dung theo tiêu chu n 8.3, ả B luậ ơ nh về tiề ng dẫ nh r t chi tiết th i gian th việc theo tính . dng SA 8000 mà không vi phm B Lung Vit Nam . Em ch So sánh những điểm tương đồng và chưa tương đồng giữa Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động SA 8000 với Bộ luật lao động Việt. 1.2. Bộ luật lao động Việt Nam 4 1.2.1. Bộ luật lao động Việt Nam 4 1.2.2. Các yêu cầu của Bộ luật lao động tương đồng với SA 8000 4 Chƣơng 2: So sánh những điểm tƣơng đồng và chƣa tƣơng đồng. chƣa tƣơng đồng giữa Bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động SA 8000 với Bộ luật lao động Việt Nam 6 2.1. Về lao động trẻ em 6 2.2. Về lao động cưỡng bức 7 2.3. Sức khoẻ và an toàn lao động 7 2.4. Tự