Khái quát về Tranh chấp lao động và Giải quyết tranh chấp lao động

Đề số 7: Tháng 12/2008 công nhân công ty liên doanh may công nghiệp BS (giữa Việt Nam Đài Loan) kéo đến phòng giám đốc Kim đòi chi thang lương thứ 13 Giám đốc đề nghị công nhân giải tán, không tụ tập số đông trở lại làm việc, có yêu cầu đề nghị công đoàn thay mặt cho người lao động làm việc trực tiếp với giám đốc Tại phiên họp thức với BCH Công đoàn, giám đốc Kim khẳng định: không chấp nhận chi tháng lương thứ 13 công ty chưa có thỏa thuận pháp luật quy định bắt buộc công ty phải làm Hơn nữa, tại, công ty gặp khó khăn tài nên công ty không tể đáp ứng đòi hỏi người lao động Không thuyết phục Giám đốc Kim, BCH Công đoàn yêu cầu Hội đồng hòa giải công ty giải Thời gian này, bên công ty làm chủ tịch Hội đồng òa giải nên cố tình không tiến hành hòa giải sau nhận đơn BCH CÔng đoàn Sau ngày khôn thấy giải quyết, BCH Công đoàn công ty BS yêu cầu Chỉ tịch UBND quận nới công ty đóng trụ sở giải Hỏi: Vụ việc có phải tranh chấp lao động không? Tại sao? Nếu tranh chấp lao động thuộc lại tranh chấp lao động nào? Hãy nhận xét xử sựu Giám đốc Kim công ty BS vụ việc kể trên? Chủ tịch UBND quận có quyền thụ lý giải vụ tranh chấp không? Tại sao? Vụ việc cần giải nào? MỤC LỤC Trang I Khái quát Tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động 1 Tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động II Giải tình Vụ việc có phải tranh chấp lao động hay không? Tại sao? Nếu tranh chấp lao động thuộc loại tranh chấp lao động nào? Nhận xét xử giám đốc Kim công ty BS vụ việc trên? Chủ tịch UBND quận có thụ lý giải vụ tranh chấp không? 4: Vụ việc giải nào? BÀI LÀM I Khái quát Tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao động a) Khái niệm Tranh chấp lao động: Theo khoản Điều 157 luật Lao động: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ước tập thể trình học nghề” Tranh chấp lao động (TCLĐ) loại tranh chấp vấn đề liên quan đến trình lao động, tức trình xác lập, trì, chấm dứt mối quan hệ lao động bên Không có vậy, xung đột quyền lợi ích người lao động (tập thể lao động) người sử dụng lao động bên chủ thể quan hệ việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội trường hợp cụ thể liên quan đến quyền, lợi ích bên Ví dụ: Tranh chấp quan bảo hiểm NSDLĐ việc đóng phí bảo hiểm cho NLĐ trường hợp NSDLĐ nợ tiền bảo hiểm b) Dấu hiệu tranh chấp lao động: + Chủ thể TCLĐ, TCLĐ có hệ thống chủ thể riêng, bao gồm: NLĐ, NSDLĐ, tập thể lao động, đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ Trong trường hợp đại diện hai bên tham gia giải tranh chấp có ý nghĩa đại diện chủ thể tranh chấp + Nội dung TCLĐ đặc trưng, giá vật chất, tinh thần gắn liền với người lao động ví dụ: Tiền lương, phụ cấp, kí kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, việc thành lập công đoàn vấn đề đạc hữu trình lao động, giúp phân biệt với loại tranh chấp khác + Phạm vi TCLĐ loại tranh chấp xuất hiện, tồn phạm vi trình lao động Phạm vi TCLĐ nằm phạm vi quan hệ lao động + Thời điểm phát sinh tranh chấp mà bên tất hai bên quan hệ lao động có nhu cầu giải theo thủ tục tranh chấp làm phát sinh tranh chấp lao động c) Phân loại tranh chấp lao động: Khoản Điều 157 BLLĐ quy định: “Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động” Theo đó, TCLĐ chia thành loại TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể: + TCLĐ cá nhân thường tranh chấp cá nhân NLĐ với NSDLĐ vần đề có HĐLĐ thỏa thuận vấn đề phát sinh trình lao động mà hai chủ thể muốn có thay đổi bổ sung HĐLĐ + TCLĐ tập thể tranh chấp tập thể người lao động người sử dụng lao động Nội dung TCLĐ tập thể thường liên quan đến lợi ích tập thể người lao động Chúng phát sinh việc thực điều khoản thoả thuận bên điều kiện lao động việc thiết lập quyền nghiệp vụ bên mà trước bên chưa thoả thuận yếu tố thực phát sinh thời điểm tranh chấp Bên cạnh đó, chia TCLĐ thành TCLĐ quyền TCLĐ lợi ích loại tranh chấp lao động tập thể Việc xác định TCLĐ hay định dạng TCLĐ vấn đề quan trọng lẽ ảnh hưởng trực tiếp đến trình tự, thủ tục giải tranh chấp theo pháp luật Những dấu hiệu để xác định loại TCLĐ kể đến sau: - TCLĐ phải xung đột chủ thể quan hệ lao động; - Sự xung đột diễn trình lao động; - Sự xung đột bên tranh chấp phải gắn với quyền, lợi ích liên quan đến trình lao động mà quyền, lợi ích khác trình lao động - Xung đột bên nói phải thể qua hình thức định biểu đạt rõ yêu cầu tất bên giải tranh chấp Giải tranh chấp lao động Giải TCLĐ việc tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp phát sinh cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động việc thực quyền nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất Đối với TCLĐ - lại tranh chấp có đặc thù riêng việc giải TCLĐ có nguyên tắc, trình tự, thủ tục pháp lý riêng biệt quy định cụ thể chương XIV Bộ luật lao động “Giải tranh chấp lao động” II Giải tình Vụ việc có phải tranh chấp lao động hay không? Tại sao? Nếu tranh chấp lao động thuộc loại tranh chấp lao động nào? Để xác định vụ việc có phải tranh chấp lao động hay không cần phải vào chủ thể, nội dung hình thức vụ việc + Thứ nhất, chủ thể vụ việc trên, chủ thể gồm có: - Tập thể công nhân công ty BS - Đại diện cho người lao động - BCH Công đoàn - Đại diện NSDLĐ - Giám đốc Kim Trong tập thể công nhân NLĐ Giám đốc Kim chủ thể tranh chấp, BCH công đoàn đại diện cho tập thể NLĐ Các chủ thể chủ thể tranh chấp lao động đại diện cho bên quan hệ lao động Tạo thành hệ thống chủ thể tranh chấp lao động + Thứ hai, xét nội dung: Nội dung mâu thuẫn tồn khách quan quan hệ lao động tập thể công nhân công ty công ty BS lợi ích “vật chất” người lao động Lợi ích vật chất cụ thể người lao động đòi công ty chi trả tháng lương thứ 13 không Giám đốc Kim chấp nhận Sự mâu thuẫn gắn với lợi ích liên quan đến trình lao động + Thứ ba, xét hình thức: Ngoài yếu tố khác, để coi TCLĐ vụ việc mâu thuẫn phải có bên mâu thuẫn phải có nhu cầu giải mâu thuẫn, xung đột Điều phải thể bên cách yêu cầu bên lại mâu thuẫn người thứ ba đứng giải Trong tình thể điều sau: Công nhân công ty kéo đến phòng giám đốc đòi chi tháng lương thứ 13 Sau Giám đốc Kim tổ chức phiên họp với BCH Công đoàn Không thuyết phục giám đốc, BCH Công đoàn yêu cầu Hội đồng hòa giải công ty giải Sau nộp đơn yêu cầu Hội đồng hòa giải không thấy giải nên BCH công đoàn yêu cầu Chủ tịch UBND quận nơi công ty đóng trụ sở giải Từ lập luận trên, nhóm khẳng định vụ việc tranh chấp lao động • Vụ việc thuộc loại tranh chấp lao động nào? Căn theo tính chất hệ thống chủ thể tham gia tranh chấp vụ việc tranh chấp lao động tập thể Bởi tranh chấp xảy tập thể người lao động với NSDLĐ Trong tranh chấp mục tiêu bên lợi ích chung gắn liền với tập thể lao động Ở tranh chấp tập thể với mục tiêu chung để chi trả tháng lương thứ 13 cho tập thể người lao động công ty Hơn nữa, tập thể lao động công ty BS hành động mang tính tập thể, liên kết với mục đích có tính tổ chức chặt chẽ thể việc giải tranh chấp thông qua đại diện BCH Công đoàn Căn theo đối tượng tranh chấp tranh chấp trường hợp tranh chấp lao động lợi ích Vì vấn đề tranh chấp vụ việc chưa qui định pháp luật lao động Việt Nam chưa có thỏa thuận trước công ty tập thể công nhân việc hưởng tháng lương thứ 13 Đó phát sinh bên qui định, thỏa thuận có giá trị Nó biểu yêu cầu nảy sinh Trong trường hợp vấn đề công nhân công nhân yêu cầu hưởng tháng lương tháng thứ 13 yêu cầu nảy sinh chưa qui định chưa thỏa thuận => Tóm lại, vụ việc vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích quy định khoản Điều 157 Bộ luật lao động: “Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động” Nhận xét xử giám đốc Kim công ty BS vụ việc trên: + Về phía giám đốc Kim: Thứ nhất, công nhân công ty kéo đến phòng giám đốc đòi chi tháng lương thứ 13, giám đốc đề nghị công nhân giải tán, không tụ tập số đông trở lại làm việc, có yêu cầu đề nghị Công đoàn thay mặt công nhân làm việc trực tiếp với giám đốc Cách xử giám đốc Kim trường hợp hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật Trước hết, cách xử giám đốc Kim lúc hợp lý, đảm bảo giữ nghiêm kỉ luật trật tự hoạt động bình thường công ty Vì công nhân kéo đến phòng giám đốc đòi quyền lợi, thái độ họ không bình tĩnh khiến việc trở nên rắc rối không thống vấn đề cần trình bày Vậy nên trường hợp này, giám đốc Kim xử với hoàn cảnh, giúp cho tình hình căng thẳng giảm trấn an công nhân Hơn nữa, giám đốc Kim tuân thủ nguyên tắc giải tranh chấp lao động quy định khoản Điều 158 Bộ luật lao động là: “Có tham gia đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp” ông Kim đề nghị làm việc trực tiếp với đại diện người lao động công đoàn vấn đề Theo đó, công nhân có quyền đề đạt nguyện vọng với Công đoàn, thống vấn đề xúc, sau giám đốc làm việc trực tiếp với BCH công đoàn buổi họp thức để xem xét giải Thứ hai, phiên họp thức với BCH Công đoàn, giám đốc Kim không đồng ý chi tháng lương thứ 13 lí sau: - Pháp luật không quy định bắt buộc công ty tháng lương thứ 13 - Công ty thỏa thuận trả tháng lương thứ 13 với công nhân hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể - Công ty gặp khó khăn tài nên đáp ứng đòi hỏi công nhân Bộ luật Lao động không sử dụng thuật ngữ “lương tháng 13”, tiền lương tháng 13 nguyên tắc không mang tính bắt buộc, có hoàn toàn chủ quan công ty định quy định cụ thể Nếu quỹ lương doanh nghiệp có đăng ký, kê khai lương tháng 13, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương công ty có quy định, người lao động người sử dụng lao động có thỏa thuận phải thực hiện, điều pháp luật khuyến khích có lợi cho người lao động Nhưng theo lí giám đốc Kim đưa công ty hoàn toàn thỏa thuận với công nhân điều nên việc đòi hỏi công nhân không Hơn nữa, tiền thưởng hay tháng lương thứ 13 tồn kết sản xuất kinh doanh công ty tốt có lợi nhuận, theo giám đốc Kim tình hình tài công ty gặp khó khăn nên công ty chấp nhận yêu cầu công nhân Vậy cách xử giám đốc Kim tình + Về phía công ty BS: Trong tình trên, Hội đồng hòa giải công ty BS cố tình không tiến hành hòa giải sau tiếp nhận đơn BCH Công đoàn yêu cầu Theo Điều Nghị định số 133/2007/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 08/08/2007 quy định chi tiết, hướng dấn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao Động giải tranh chấp lao động quy định: “Điều Hoạt động giải tranh chấp lao động Hội đồng hòa giải theo khoản 3, khoản Điều 162 Điều 165a Bộ luật Lao động Hội đồng hòa giải có nhiệm vụ hòa giải vụ tranh chấp lao động cá nhân xảy doanh nghiệp vụ tranh chấp lao động tập thể có đơn yêu cầu Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải, Hội đồng hòa giải phải họp với bên tranh chấp lao động để hòa giải Phiên họp hòa giải vụ tranh chấp lao động tiến hành có mặt hai phần ba số thành viên Hội đồng Trình tự, thủ tục tiến hành phiên họp hòa giải thực theo quy định khoản Điều 165a Bộ luật Lao động Việc hòa giải để giải tranh chấp lao động Hội đồng hòa giải phải tuân theo quy định Bộ luật Lao động Nghị định Người sử dụng lao động có tránh nhiệm bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động Hội đồng hòa giải thời gian tham gia hòa giải như: phòng họp hòa giải có vụ việc, cung cấp phương tiện làm việc cho thành viên Hội đồng hòa giải; cung cấp tài liệu, giấy tờ liên quan đến tranh chấp lao động; trả lương, trả công cho thành viên Hội đồng hòa giải ngày thực công tác hòa giải tranh chấp lao động ngày tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ quan lao động cấp tổ chức” Như vậy, việc cố tình không tiến hành hòa giải sau nhận đơn BCH Công đoàn yêu cầu Hội đồng hòa giải công ty giải hoàn toàn sai vi phạm trình tự, thủ tục, nguyên tắc giải tranh chấp lao động theo pháp luật quy định, cụ thể Điều Nghị định số 133/2007/NĐ-CP Công ty BS phải có trách nhiệm tạo điều kiện cho bên tranh chấp giải quyết, thành lập Hội đồng hòa giải lao động sở tiến hành hòa giải theo khoản 3, điều 162 luật Lao động Ngoài ra, công ty BS vi phạm nguyên tắc giải tranh chấp lao động quy định khoản Điều 158: “Giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật” bên công ty BS lợi dụng việc thời gian họ làm chủ tịch hội đồng để cố tình không tiến hành hòa giải Như vậy, công ty BS xử sai tình tranh chấp lao động Chủ tịch UBND quận có thụ lý giải vụ tranh chấp không? Như phân tích trên, vụ việc tranh chấp lao động tập thể lợi ích chủ thể có thẩm quyền giải loại tranh chấp lao động quy định Điều 169 Bộ luật lao động Điều 169 quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động.” Trong không quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích cho Chủ tịch UBND quận Điều 168 quy định: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lao động quyền bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Chủ tịch ủy ban nhăn dăn huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh( sau gọi chung Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện); Toà án nhân dân” Theo đó, chủ tịch UBND quận có thẩm quyền thụ lý giải TCLĐ tập thể quyền, TCLĐ tập thể lợi ích chủ tịch UBND quận không thụ lý giải 4: Vụ việc giải nào? Từ phân tích nhóm xin đưa pháp lý để giải vụ tranh chấp lao động tập thể người lao động với công ty BS Thứ nhất, việc giải tranh chấp lao động công ty BS tập thể người lao động giải theo nguyên tắc quy định Điều 158 BLLĐ “1- Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp; 2- Thông qua hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên, tôn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật; 3- Giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật; 4- Có tham gia đại diện công đoàn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp.” Thứ hai, phân tích, tranh chấp lao động lợi ích nên quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động Trình tự giải tranh chấp công ty BS tập thể người lao động tiến hành theo trình tự quy định Điều 170 BLLĐ: + Đối với hội đồng hoà giải lao động sở: “Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động giải tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động người sử dụng lao động định Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể thực theo quy định khoản khoản Điều 165a Bộ luật Trường hợp hoà giải không thành biên phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể.” Khoản 1, Điều 165a qui định: “1 Thời hạn hoà giải không ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải; Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp cử đại diện uỷ quyền họ tham gia phiên họp hoà giải 10 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải không thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Bản biên hoà giải thành hoà giải không thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.” + Đối với hội đồng trọng tài lao động: Khi công ty BS tập thể người lao động không chấp nhận phương án hoà giải mà hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa hội đồng trọng tài tiến hành tiếp tục hoà giải Trình tự hoà giải thực theo Điều 171 BLLĐ sau: “Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích theo quy định sau đây: Thời hạn hoà giải không bảy ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải; Tại phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích phải có mặt đại diện có thẩm quyền hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện công đoàn cấp công đoàn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải Hội đồng trọng tài lao động lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch 11 Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng Hội đồng trọng tài lao động lập biên hoà giải không thành, có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Bản biên hoà giải thành hoà giải không thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản; Trường hợp Hội đồng trọng tài lao động hoà giải không thành hết thời hạn giải quy định khoản Điều mà Hội đồng trọng tài lao động không tiến hành hoà giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công.” Ngoài trình giải tranh chấp, công ty BS tập thể người lao động có thể: trực tiếp thông qua người đại diện tham gia trình giải tranh chấp; rút đơn thay đổi nội dung tranh chấp; yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải tranh chấp, có lý đáng cho người bảo đảm tính khách quan, công việc giải tranh chấp cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam – Trường ĐH Luật Hà Nội – NXB Công an nhân dân – Hà Nội – 2009 Bộ Luật lao động Việt Nam 2002, sửa đổi, bổ sung năm 2006, 2007 12 Nghị định số 133/2007/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 08/08/2007 quy định chi tiết, hướng dấn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao Động giải tranh chấp lao động http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/ http://www.tracuuphapluat.info/ 13 [...]...Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các... bản hoà giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành có chữ ký của bên tranh chấp có mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động Bản... sau: “Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải vụ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo quy định sau đây: 1 Thời hạn hoà giải là không quá bảy ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải; 2 Tại phiên họp giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải có mặt đại diện có thẩm quyền của hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện công... trọng tài lao động hoà giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết quy định tại khoản 1 Điều này mà Hội đồng trọng tài lao động không tiến hành hoà giải thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.” Ngoài ra trong quá trình giải quyết tranh chấp, công ty BS và tập thể người lao động có thể: trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp; ... nội dung tranh chấp; yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu có lý do chính đáng cho rằng người đó không thể bảo đảm tính khách quan, công bằng trong việc giải quyết tranh chấp và cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cũng như nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt được, biên bản hoà giải thành, quyết định... bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.” + Đối với hội đồng trọng tài lao động: Khi công ty BS và tập thể người lao động không chấp nhận được phương án hoà giải mà hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động đưa ra thì hội đồng trọng tài tiến hành tiếp tục hoà giải Trình tự hoà giải được... sở và đại diện cơ quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp Hội đồng trọng tài lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp, của Chủ tịch và 11 Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận ghi trong biên bản hoà giải. .. bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hoà giải không thành, có chữ ký của bên tranh chấp có mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong... giải quyết tranh chấp lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình Luật lao động Việt Nam – Trường ĐH Luật Hà Nội – NXB Công an nhân dân – Hà Nội – 2009 2 Bộ Luật lao động Việt Nam 2002, sửa đổi, bổ sung năm 2006, 2007 12 3 Nghị định số 133/2007/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 08/08/2007 quy định chi tiết, hướng dấn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Bộ Luật Lao Động về. .. 2006, 2007 12 3 Nghị định số 133/2007/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 08/08/2007 quy định chi tiết, hướng dấn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Bộ Luật Lao Động về giải quyết tranh chấp lao động 4 http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/ 5 http://www.tracuuphapluat.info/ 13 ... NXB Công an nhân dân – Hà Nội – 20 09 Bộ Luật lao động Việt Nam 20 02, sửa đổi, bổ sung năm 20 06, 20 07 12 Nghị định số 133 /20 07/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 08/08 /20 07 quy định chi tiết, hướng dấn... định số 133 /20 07/NĐ-CP Công ty BS phải có trách nhiệm tạo điều kiện cho bên tranh chấp giải quyết, thành lập Hội đồng hòa giải lao động sở tiến hành hòa giải theo khoản 3, điều 1 62 luật Lao động... hòa giải sau tiếp nhận đơn BCH Công đoàn yêu cầu Theo Điều Nghị định số 133 /20 07/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 08/08 /20 07 quy định chi tiết, hướng dấn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số